BUDAYA

ORGANISASI
Annisa Zakiya Firja / 17042095
Beta Santria Sholehah / 17042098
Nurmiftach Aditya / 17042121
Yolanda Afni Ranti Putri / 17042134
Alvin Kesa WF / 17042094
BUDAYA ORGANISASI
• Teori Budaya
Organisasi

• Jaring Laba-
Laba

• Asumsi teori
budaya
organisasi
• Pemahaman
etnografi:
mendasarkannya
pada yang
mendalam

2
 TEORI BUDAYA ORGANISASI
“Budaya bukanlah sesuatu yang dimiliki
organisasi, tetapi oragnisasi itu sendirilah
adalah budaya”.
The Power of PowerPoint | thepopp.com
Terdapat dua ahli teori yakni
Michael E. Pacanowsky dan
Nick O’Donnell-Trujillo
Mereka menyusun teori budaya
organisasi yang mencakup
pembahasan mengenai nilai-nilai
organisasi, cerita-cerita yang sering
disampaikan, tujuan, tindakan, dan
filosofi organisasi
3
JARING LABA-LABA

• Pacanowsky dan Trujilo

menggunakan konsep etnografi
dalam membangun teorinya, secara
khusus mereka mengadopsi
pendekatan simbiolik-interpretatif
yang dikemukakan Cliford Geerzt
(1973
• Menurut Greetz, manusia adalah
hewan yang tergantung pada jaring
kepentingan.
Menurut Pacnowsky dan • Para teoritikus Metafora budaya: jaring • Pancanowsky dan
Trujilo, jaring-jaring juga menjelaskan laba laba dan organisasi o’donnell
laba-laba ini tidak bahwa budaya yang kata culture menyatakan bahwa
muncul begitu saja awalnya merujuk pada anggota anggota
bukanlah sesuatu
tetapi dibangun melalui menyiapkan tanah untuk dari organisasi
yang dimiliki oleh
berbagai kegiatan merawat tanaman dan terlibat didalam
komunikasi. Manusia organisasi hewan. Kata ini banyak perilaku
sebagai anggota ,Budaya adalah diinterpretasiakan komunikasi yang
organisasi adalah seperti sesuatu yang sebagai mendukung memberikan
laba-laba yang merupakan terjadinya pertumbuhan. kontribusi bagi
bergantung pada jaring organisasi itu budaya
The Power of PowerPoint | thepopp.com 5
yang mereka buat. sendiri. perusahaan.
 ASUMSI TEORI BUDAYA ORGANISASI
Penggunaan dan
interpretasi simbol
berperan penting
Anggota • Menyatakan realitas dan
menciptakan dan budaya suatu organisasi juga
memelihara rasa Dalam hal ini ditentukan oleh sebagian
Richard West dan simbol yang merupakan
bersama realitas Lynn H, Turner representasi makna.
organisasi memngemukakan
tiga asumsi Berbagai organisasi
Menunjukkan dasar yang
bahwa pentingnya memandu gagasan memiliki budaya
manusia dalam Pacanowsky dan yang berbeda
Trujilo dalam • mengenai teori budaya
kehidupan mengembangkan
organisasi. Teori
organisasi teori budaya
komunikasi
budaya organisasi
adalah berkenaan
dengan perbedaan
budaya antara
organisasi yang satu
6
dengan yang lain.
 PEMAHAMAN ETNOGRAFI :
Mendasarkannya pada yang mendalam
• Etnograf dapat diartikan sebagai
metodologi kualitatif yang mengungkap
dan menginterprentasikan artefak,
kisah kisah, ritual dan praktik untuk
menemukan makna dalam sebuah
budaya
• Geertz menyatakan bahwa etnografi
bukan ilmu eksperimental namun
merupakan sebuah metodologi yang
menguak makna

7
 PERFORMA KOMUNIKATIF
Dalam budaya
organisasi terdapat PERFORMA RITUAL
beberapa peforma
yang merupakan PERFORMA SOSIAL
komponen penting
dalam teori budaya PERFORMA POLITIS
organisasi itu
sendiri. PERFORMA ENKULTURASI
• PERFORMA KOMUNIKATIF

• Pancanowsky dan o’donnell menyatakan bahwa anggota organisasi melkukan

peforma komunikasi tertentu yang berakibat pada munculnya budaya organisasi
yang unik.

• PERFORMA RITUAL

• Peforma ritual adalah semua peforma komunikasi yang terjadi secara teratur
dan berulang
• PERFORMA SOSIAL

Peforma ini merupakan perpanjangan sikap santun dan kesopanan untuk

mendorong kerjasama diantara anggota organisasi. Dan dapat juga diartikan
sebagai perilaku organisasi yang ditunjukkan untuk mendemonstrasikan
kerjasama dan kesopanan dengan orang lain

• PERFORMA POLITSI

Peforma politis merupakan perilaku organisasi yang mendemonstrasikan

kekuata atau kontrol

• PERFORMA ENKULTURASI

Peforma ini merujuk pada bagaimana anggota mendapatkan

pengetahuan dan keahlian untuk menjadi anggota organisasi yang
mamapu berkontribusi
Thank you!
Any Questions?