MENGELOLA

PENGETAHUAN
Kelompok 10

Nuvia Fa'kul (190810301023)

Nisrina Nadhifa (190810301133)
Zurita Novia P. (190810301156)
Auligya Asy’ari (190810301158)
LANSKAP MANAJEMEN
PENGETAHUAN
SISTEM MANAJEMEN PENGETAHUAN
KESELURUHAN PERUSAHAAN
 Sistem Jaringan Pengetahuan
● Sering disebut sebagai lokasi keahlian.
● Mengatasi masalah yang timbul saat pengetahuan
yang tepat tidak dalam bentuk dokumen digital,
melainkan berada dalam memori individu ahli di
perusahaan.
● Sistem Jaringan Pengetahuan memberikan direktori
secara online dari para ahli dan profil mereka,
dengan perincian mengenai pengalaman kerja
mereka, proyek, publikasi, dan gelar mereka.
 Kolaborasi & Alat Bantu Sosial Serta Sistem Manajemen
Pembelajaran

• Untuk sumber daya di luar perusahaan, Social Bookmarking

mempermudah untuk mencari & berbagi informasi dengan
memungkinkan bagi para penggunanya untuk menyematkan
bookmark mereka pada laman web di situs web publik & menandai
bookmark tersebut dengan kata kunci.
• Sistem Manajemen Pembelajaran (Learning Management System—
LMS) menyediakan alat bantu bagi manajemen, pengiriman,
penelusuran, serta penilaian berbagai macam tipe pembelajaran &
pelatihan agi karyawan.
SISTEM KERJA
PENGETAHUAN
 Sistem Pekerja Pengetahuan & Kerja Pengetahuan
Pekerja Pengetahuan
• Memiliki tingkat pengetahuan
yang tinggi
• Memiliki keanggotaan di
organisasi professional
• Kerap diminta untuk melakukan
penilaian sebagai aspek rutin
dari pekerjaan mereka.
Peran Kunci
• Menjaga aliran pengetahuan dalam
perusahaan seiring perkembangan
perusahaan
• Bertugas melayani sebagai konsultan
internal mengetahui pengetahuan khusus
mereka, berbagai perubahan yang terjadi
& kesempatan.
• Bertindak sebagai agen perubahan,
mengevaluasi, merintis, dan mendukung
proyek-proyek perubahan.
Kebutuhan Sistem Kerja Pengetahuan

Mengandalkan sistem perkantoran

Seperti pengolahan kata, voice mail, email,

konferensi video, dan sistem penjadwalan

Memerlukan sistem kerja pengetahuan

yang sangat spesifik
Dengan grafis, alat bantu analisis, dan kemampuan komunikasi dan
manajemen yang canggih.
• Memerlukan kekuatan komputasi mendasar
• Sistem harus memberikan kemudahan & kecepatan mengakses
database eksternal.
 Contoh Sistem Kerja Pengetahuan

Computer Aided Virtual Reality Investment

Design (CAD) Systems Workstation
Mengotomatisasi penciptaan Memiliki kemampuan Biasa digunakan industri
dan revisi dari desain, visualisasi, pengubahan, dan keuangan untuk memengaruhi
dengan menggunakan simulasi yang jauh pengetahuan & waktu dari para
komputer & perangkat lunak melampaui sistem CAD pialangnya, para pedagang, dan
canggih konvensional. para manajer portofolio.
 TEKNIK
KECERDASAN
MEMPEROLEH PENGETAHUAN: SISTEM AHLI

Bagaimana sistem ahli

bekerja?

Sistem ahli adalah

sistem yang berusaha Basis pengetahuan
mengadopsi
pengetahuan manusia ke
komputer yang Mesin inferensi
dirancang untuk
memodelkan strategi
kemampuan
menyelesaikan masalah
seperti layaknya seorang
pakar.
Forward chaining Backward chaining
KECERDASAN ORGANISASIONAL: PENALARAN BERBASIS KASUS

Cara kerja penalaran berbasis kasus

Penalaran berbasis
kasus merupakan
metode penyelesaian
masalah berdasarkan
pengalaman
sebelumnya.
 Jaringan Neural
02 Digunakan untuk memecahkan permasalahan
yang rumit, sangat sulit dipahami di mana
Pembelajaran sejumlah besar data telah dikumpulkan

Mesin Algoritma Genetika

03 Bermanfaat untuk pemecahan yang optimal atas
suatu permasalahan tertentu dengan memeriksa
sejumlah besar kemungkinan pemecahan masalah.

04
AGEN INTELIGEN
Agen Inteligen (intelligent agents)
merupakan program perangkat lunak
yang bekerja tanpa intervensi secara
langsung dari manusia.
 SITEM AL HIBRIDA
Sistem kecerdasan hibrid adalah sistem
yang dapat mengintegrasikan Algoritme
genetik, logika fuzzy, jaringan saraf
tiruan, dan sistem ahli menjadi aplikasi
tunggal untuk mengambil manfaat dari
fitur-fitur terbaik teknologi tersebut.
 Thanks!
Do you have any questions?

CREDITS: This presentation template was

created by Slidesgo, including icons by Flaticon
, infographics & images by Freepik

Please keep this slide for attribution