BAB 19

Slide Title Page

PENDAPATAN DAN
DISKRIMINASI
Kelompok 3
Anggota :
1. Dita Fitrotul Layli (160421607655)
2. Erika Agusviani Dewi (160421607693)
3. Friska Dwi Ayunda (160421600413)
4. Grease Eva Asdi Krista (160421600438)
5. Ibnu Wahyu Diantoro (160421607711)
6. Jumaroh Ratna Satuti (160421607673)
 Sample 1

A. Beberapa Faktor yang

menentukan
keseimbangan upah
Bab ini memperlihatkan bagaimana karakteristik pekerja dan
pekerjaan memengaruhi penawaran tenaga kerja, permintaan
tenaga kerja, dan keseimbangan upah.
 Sample 2
1. Perbedaan yang
menyeimbangkan

Perbedaan yang menyeimbangkan (compensating

differential) mengacu pada perbedaan upah yang
muncul dari ciri-ciri yang tidak berhubungan dengan
uang (nonmoneter), dari perbedaan yang berbeda.

Contohnya adalah sebagai berikut :

Para penambang batu bara dibayar lebih tinggi
dibandingkan dengan pekerjaan lainnya dengan tingkat
pendidikan yang sama.
 Sample 3

2. Modal manusia
• Modal manusia (human capital) adalah akumulasi
investasi yang melekat pada diri para pekerja.

• Jenis modal manusia yang paling penting adalah

pendidikan
Sample 4

3. Kemampuan, upaya,
dan kesempatan

Seberapa pentingkah?

bukti tidak langsung

menyatakan bahwa faktor-faktor
tersebut sangat penting.
Sample 5

Menurut pandangan teori

pemberian sinyal, pendidikan
dikorelasikan dengan
4. Suatu pandangan kemampuan alami.
alternatif terhadap Menurut pandangan pemberian sinyal,
pendidikan : pendidikan tidak meningkatkan
produktivitas pekerja sehingga

pemberian sinyal kenaikkan tingkat pendidikan para

pekerja tidak akan mempengaruhi upah
mereka.
 Sample 6

5. Fenomena
BINTANG
Bintang yang muncul di pasaran memiliki dua karakteristik sebagai berikut :
• Setiap konsumen ingin menikmati barang yang diberikan oleh produsen
terbaik.
• Barang tersebut diproduksi dengan teknologi yang memungkinkan
produsen terbaik untuk memenuhi keinginan setiap konsumennya dengan
biaya yang rendah.
Sample 7
6. Upah di atas
keseimbangan: peraturan
upah minimum, serikat
pekerja, dan upah efisiensi

o Secara khusus, mendorong upah berada di atas tingkat

keseimbangan meningkatkan kuantitas tenaga kerja yang

ditawarkan dan mengurangi jumlah permintaan tenaga kerja.

Hasilnya adalah kelebihan pegawai atau pengangguran.

 Sample 8
B. KAJIAN EKONOMI DISKRIMINASI
Diskriminasi (discrimination) muncul ketika pasar menawarkan
kesempatan berbeda pada individu yang sama yang berbeda ras,
kelompok etnis, jenis kelamin, usia, atau karakteristik pribadi lainnya.
Diskriminasi merefleksikan anggapan sebagian masyarakat terhadap
LEARMORE
kelompok masyarakat tertentu.
 Sample 9
1. Mengukur
diskriminasi
Tenaga kerja
Perbedaan rata-rata upah diantara
kelompok kerja mencerminkan perbedaan
dalam modal manusia dan karakteristik
pekerjaan, mereka dengan sendirinya
tidak menjelaskan apa pun mengenai
berapa banyak diskriminasi yang ada di
pasar tenaga kerja.
Call To Action Slide
2. Diskriminasi
oleh pemberi
kerja

Pemilik bisnis yang hanya

peduli pada keuntungan
berada pada posisi
beruntung ketika bersaing
dengan mereka yang
memedulikan diskriminasi.
Sample 4

3. Diskriminasi oleh
pelanggan dan pemerintah

Perbedaan upah ini muncul

dalam pasar kompetitif hanya
ketika para konsumen rela
membayar lebih tinggi guna
mempertahankan praktik
diskriminasi atau ketika
pemerintah mewajibkannya.