TES KELOMPOK :

TES INTELIGENSI & TES

MINAT DAN BAKAT
Kuliah 9
Pengantar
Psikodiagnostik
Pengantar : Tes Kelompok

• Tes kelompok biasanya digunakan

pada bidang pendidikan,
pemerintahan, industri, dan militer
• Sejarahnya : dulu di Amerika
setiap indv yg mau masuk militer,
dites dgn menggunakan tes Army
Alpha dan Army Beta  verbal
test  non language test.
 Tes Kelompok Vs Tes
Individual
• Tes diadministrasikan ke kelompok yang besar
• Tesnya berisi multiple choice dan dapat
diperiksa dengan komputer
• Tapi isinya atau mengukur hal yang sama
dengan tes individual
• Batas waktu dan jumlah item jelas. Biasanya
item diatur berdasarkan derajat kesulitan
Keuntungan Tes kelompok
1. Lebih murah
2. Administrasi dan skoring tesnya
membutuhkan profesionalisme yang minim
3. S1 bisa dipakai untuk jadi tester
4. Prosedur skoringnya lebih objektif dan
terpercaya  krn tidak memasukkan unsur
penilaian subyektif
5. Aplikasinya lebih luas  dapat dipakai untuk
seleksi, melihat IQ, dll.
 Kerugian Tes kelompok

1. Kesempatan untuk membuat rapport dgn testee

terbatas  krn jumlahnya banyak
2. Kondisi psikologis testee yang dpt mempengaruhi
performance tes tdk dpt terbaca
3. Adanya kemungkinan response jawaban dari testee
tdk terungkap  krn pilihannya multiple choice
4. Kurang fleksibel  waktu = jd jwb testee tdk
semua dpt digali.
 Fungsi tes kelompok

• Tes digunakan sebagai tool untuk pendukung

data, tdk untuk pengambilan keputusan.
• Penggunaan tes harus hati2 krn banyak yg
tdk t’cover dlm pengetesan
• Harus “curiga” bila ada skor tes yang rendah.
• Bila ragu2 dgn hasil tes maka rujuk u/
pemeriksaan individual
 SAT dan TPA

• Contoh tes kelompok

• Ujian masuk Perguruan Tinggi, USA = SAT,
Indonesia = TPA
• The SAT is a cluster of tests
– SAT I includes the well-known Verbal and
Math tests
– SAT II has tests in 12 subject fields
 Culture-Fair Tests of Mental
Ability
(Tes Bebas Budaya)
• Contoh tesnya: Raven’s Progressive Matrices
(RPM)
• Ada 3 : CPM, SPM, APM
• Tesnya melibatkan kemamp non verbal = jd org2
yang tdk b’bhs indo or english bisa dicek
inteligensi menggunakan tes ini
• Tester tdk harus melalui pelatihan khusus
• Dapat digunakan untuk tes kelomp or indv
 Raven’s Progressive
Matrices
• Dibuat untuk mengukur faktor g
• Skrg jarang digunakan krn :
– Manual dan normanya banyak dan
tdk standard
– Banyak bukti yg membingungkan
apa sih yg akan diukur dari RPM ini.
 Jenis RPM

1. SPM, 60 soal, lima seri

(A,B,C,D & E) untuk usia 6 –
65th
2. CPM, 36 soal, tiga seri (A, Ab,
dan B) untuk usia 5 -11th
3. APM, dua bagian, I 12 soal, II
36 soal, untuk usia > 11th
Pengukuran Bakat Majemuk

• Tes IQ tradisional biasanya skornya

tunggal, tdk dapat mengukur
kemamp indv lainnya
• OKI, dikembangkan suatu tes yang
dapat membedakan kemamp/bakat
lain dari 1 indiv  intraindividual
performance
• Jd, dlm tes tsb banyak terdpt
subtest lain yg mengukur bakat sso.
• Alasan lain dikembangkan tes bakat
majemuk :
- Ternyata tes inteligensi sesungguhnya
tdk mengukur apa kemamp inteligensi
sec umum, hanya sebagian saja  lebih
ke verbal performance
- Area-area lain dari inteligensi sso tdk
terjamah o/ tes inteligensi tradisional.
Mis : kemam mekanikal, berpikir kreatif,
dll
- OKI, para psikolog,
mendefinisikan ulang inteligensi
dan memasukkan term2 lain ke
dalam inteligensi. Misal :
inteligensi yg dibutuhkan u/
kemamp akademik, kemamp
praktis, kemamp numerik,
berpikir abstrak, dll.
Differential Aptitude Tests
(DAT)

• The Differential Aptitude Tests for

Personnel and Career Assessment (DAT for
PCA)
• Mengukur 8 area yg berkaitan dgn
performa kerja sso.
• Biasanya digunakan untuk seleksi, training,
dan pengembangan karir/organisasi.
 The DAT for PCA measures
eight areas
• Verbal Reasoning
• Numerical Ability
• Abstract Reasoning
• Mechanical Reasoning
• Space Relations
• Spelling
• Language Usage
• Clerical Speed and Accuracy
 Flanagan Aptitude
Classification Tests
• Author: Flanagan, John C.
Purpose: Measurement of
aptitudes for sixteen on-the-job
skills.
Acronym: FACT
Note: This test was last reviewed
in the Seventh Mental
Measurements Yearbook (1972).
 The tests include:
• FACT 1 - Inspection • FACT 9 - Arithmetic
• FACT 2 - Coding • FACT 10 - Patterns
• FACT 3 - Memory • FACT 11 -
Components
• FACT 4 - Precision
• FACT 12 - Tables
• FACT 5 - Assembly
• FACT 13 - Mechanics
• FACT 6 - Scales
• FACT 14 -
• FACT 7 - Expression*
Coordination
• FACT 15 - Reasoning
• FACT 8 - Judgment
• FACT 16 – Ingenuity
and Comprehension*
 General Aptitude Test
Battery (GATB)
• The General Aptitude Test Battery or
GATB can help you make important
decisions about career changes or career
development by determining your
individual skills and strengths. The GATB
measures are used in evaluating occupations
in the Canadian National Occupational
Classification System.

• The GATB measures nine distinct aptitudes

with twelve separate tests: eight pencil and
paper tests and four performance tests.
 Areas of GATB
• The GATB compares your aptitudes with
those of a general working population sample
in the following :
– general learning aptitude
– verbal aptitude
– numerical aptitude
– spatial aptitude
– form perception
– clerical perception
– motor coordination
– manual dexterity