Konflik

dalam
Organisasi
Disusun oleh:

*Monika Br Pelawi (1910512079)

*Harina Budi Mulyani (1910512083)
*Niasari Nastiti (1910512125)
*Miftahul Jannah (1910512132)
Link Youtube Kelompok 6 :
*Sabiila Islami N. (1910512041)
https://www.youtube.com/watch?v=FSUN3OKyQ0U *Ainurrahma Kurnia S. (1910512001)
 Pengertian Konflik
I. Menurut Para Ahli :
1.) Lacey (2003)
Pengertian konflik menurut Lacey adalah a fight, a collision, a struggle, a contest, opposition of
interest, opinion or purposes menta strife agony. Yang artinya adalah suatu pertarungan benturan,
perdulatan, pertengkaran kepentingan-kepentingan, opini-opini atau tujuan-tujuan, pergulatan mental,
penderitaan batin.
2.) James W.Vander Zanden
Pengertian konflik menurut James W.Vander Zanden adalah suatu pertentangan mengenai nilai atau
tuntutan hak atas kekayaan, kekuasaan, status atau wilayah tempat yang saling berhadapan, bertujuan
untuk menetralkan, merugikan ataupun menyisihkan lawan mereka.
3.) Ariyono Suyono
Pengertian konflik menurut Ariyono Suyono adalah proses atau keadaan dimana dua belah pihak
berusaha menggagalkan tercapainya tujuan masing-masing disebabkan adanya perbedaan pendapat,
nilai-nilai ataupun tuntutan dari masing-masing pihak.
 Pengertian Konflik
II. Secara Umum :
Konflik secara estimologi berasal dari kata kerja Latin yaitu "con" yang
artinya bersama dan "fligere" yang artinya benturan atau bertabrakan.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa konflik adalah
peristiwa sosial dimana terjadi pertentangan atau pertikaian baik
antarindividu, antarkelompok, maupun, individu dengan kelompok.
 PENYEBAB KONFLIK
Akar konflik menurut (Soerjono Soekanto, 2006) :

1 2 3 4
Perbedaan Perbedaan Perbedaan Perubahan sosial
antara kebudayaan kepentingan
setiap individu
 MENGATASI KONFLIK
Menurut Stevenin dalam Handoko (2001), terdapat lima langkah meraih kedamaian dalam konflik,
diantaranya :

1 2 3 4 5
Pengenalan Diagnosis Menyepakati Pelaksanaan Evaluasi
suatu solusi
TERIMA KASIH