KENAIKAN PANGKAT PNS

Jakarta, Februari 2021

BAGIAN ADMINISTRASI PENGELOLAAN DAN

Contents PERENCANAAN
ContentsPEGAWAI Contents
Title Title Title
BIRO KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATA
 PENGERTIAN
PANGKAT
merupakan kedudukan yang
menunjukan tingkatan Jabatan
berdasarkan tingkat kesulitan,
tanggung jawab, dampak, dan
persyaratan kualifikasi pekerjaan
yang digunakan sebagai dasar
penggajian
KENAIKAN PANGKAT
adalah penghargaan yang
diberikan atas prestasi
kerja dan pengabdian pns
terhadap negara

2
 JENJANG PANGKAT/GOLONGAN

GOLONGAN PANGKAT
I/a Juru Muda
I/b Juru Muda Tingkat I
I/c Juru
GOLONGAN PANGKAT
I/d Juru Tingkat I
III/a Penata Muda
II/a Pengatur Muda
III/b Penata Muda Tingkat I
II/b Pengatur Muda Tingkat I
III/c Penata
II/c Pengatur
III/d Penata Tingkat I
II/d Pengatur Tingkat I
IV/a Pembina
IV/b Pembina Tingkat I
IV/c Pembina Utama Muda
IV/d Pembina Utama Madya
IV/e Pembina Utama
JENIS KENAIKAN PANGKAT
01

04
KP Pengabdian
Merupakan kenaikan
pangkat yang diberikan
KP Reguler
Penghargaan yang diberikan
kepada PNS yang telah
memenuhi syarat yg ditentukan
tanpa terikat pada jabatan
KP 02

bagi PNS yang meninggal KP Pilihan

dunia, mencapai BUP dan Kepercayaan dan
Cacat Karena Dinas Penghargaan yg diberikan
apabila telah memenuhi kepada PNS atas prestasi
persyaratan yang berlaku kerjanya yg tinggi

03

KP Anumerta (tewas)
Merupakan kenaikan pangkat yang
diberikan bagi CPNS/PNS yang tewas
 KRITERIA KP REGULER
Tdk Penilaian
Melampaui Prestasi
Pangkat Kerja bernilai
Atasan baik (setiap
Langsung unsur)

Tdk Telah 4 Thn Lulus Ujian

Menduduki dlm Pangkat Dinas Utk
Jab. Struk. Terakhir pindah
& JFT golongan
(Gol. III dan
IV)
 Menduduki Jabatan Struktural

Menduduki Jabatan Fungsional Tertentu

Penyesuaian Ijazah
KP PILIHAN
Selesai Melaksanakan Tugas Belajar

Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya

Penemuan Baru Yang Bermanfaat Bagi Negara

 PERSYARATAN KP PILIHAN
JABATAN
STRUKTURAL JABATAN
Telah 4 Tahun dalam FUNGSIONAL
Pangkat terakhir
(Dalam Jenjang) 01
Telah 1 Tahun dalam
01
Jabatan & Pangkat
(Dibawah Jenjang) 02 Telah 2 tahun dalam
Pangkat terakhir

03 02 Telah Memenuhi
Angka Kredit Untuk
Naik Pangkat
Penilaian Prestasi
Kerja bernilai Baik Penilaian Prestasi
Dalam 2 Tahun 03 Kerja bernilai Baik
Terakhir Dalam 2 Tahun
Terakhir
 JENJANG PANGKAT BERDASARKAN JABATAN
STRUKTURAL

JABATAN ASN ESELON GOLONGAN GOLONGAN

AWAL PUNCAK
Jabatan Pimpinan I.a IV/d IV/e
Tinggi Utama/
Madya I.b IV/c IV/e

Jabatan Pimpinan II.a IV/c IV/d

Tinggi Pratama
II.b IV/b IV/c
Jabatan III.a IV/a IV/b
Administrator
III.b III/d IV/a
Jabatan IV.a III/c III/d
Pengawas
IV.b III/b III/c
JENJANG PANGKAT BERDASARKAN JABATAN
FUNGSIONAL
Keahlian
Jenjang Golongan Angka Kredit
Ahli Utama IV/e 1.050
  IV/d 850
Ahli Madya IV/c 700
  IV/b 550
  IV/a 400
Ahli Muda III/d 300
  III/c 200
Ahli Pertama III/b 150
  III/a 100
Keterampilan
Jenjang Golongan Angka Kredit
Penyelia III/d 300
  III/c 200
Mahir III/b 150
  III/a 100
Terampil II/d 80
  II/c 60
  II/b 40
Pemula II/a 25
 PERSYARATAN KP PILIHAN
KPPI
SELESAI TUGAS
Telah 1 Tahun Dalam BELAJAR
Pangkat Terakhir 01
Telah 1 Tahun Dalam
01 Pangkat Terakhir
Lulus Ujian Penyesuian
Ijazah 02
Menduduki Pangkat

Ditugaskan sesuai dengan

02 yang lebih rendah dari
Ijazah yang dimiliki
kualifikasi Pendidikan yang dimiliki
dan dibuktikan dengan Uraian 03
Tugas Penilaian Prestasi Kerja
03 bernilai Baik Dalam 1
Penilaian Prestasi Kerja Tahun Terakhir
bernilai Baik Dalam 1 04
Tahun Terakhir
 JENJANG PANGKAT BERDASARKAN IJAZAH

IJAZAH/STTB GOLONGAN AWAL GOLONGAN PUNCAK

SD I/a II/a

SLTP I/c II/c

SLKTP I/c II/d

SLTA/SMK/ II/a III/b

Diploma I/Diploma II

Sarjana Muda / Diploma III II/c III/c

Sarjana (S-1) & Diploma IV III/a III/d
Dokter, Apoteker dan III/b IV/a
Magister (S-2)
Doktor (S.3) III/c IV/b
 PERSYARATAN KP PILIHAN

Telah 1 Tahun Dalam Telah 1 tahun

Pangkat Terakhir dalam Pangkat
terakhir

Menemukan Memiliki prestasi kerja

penemuan baru yang
PENEMUAN
ditetapkan oleh BARU
Badan/Lembaga yg
ditunjuk oleh Presiden
Penilaian Prestasi
Kerja rata-rata Bernilai
Baik Dalam 1 Tahun LUAR BIASA
Terakhir dan tidak ada
nilai kurang
menonjol dan diakui
KPLB dalam lingkungan kerja
dan menjadi teladan
bagi pegawai lainnya
(KP
PRESTASI Penilaian Prestasi
KERJA Kerja Bernilai Amat
Baik Dalam 1 Tahun
BAIKNYA)
Terakhir
1 APRIL & 1 OKTOBER

1. KP REGULER
2. KP PILIHAN

TGL 1
Pada Saat PNS WAKTU
Mencapai
BUP KPP BUP KENAIKAN
PANGKAT
1. KP ANUMERTA
2. KPP (MENINGGAL,
TGL YBS CACAT KARENA
DIBERHENTIKAN DINAS)
Terima kasih…
 MASA KERJA
BAGI
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Biro Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana

Sekretariat Jenderal, Kementerian PUPR
 MASA KERJA

01 MASA KERJA PNS

02 MASA KERJA GOLONGAN

03 MASA KERJA PENSIUN

 MASA KERJA PNS

Merupakan masa kerja sebagai seorang PNS

secara terus menerus
mulai dari ybs diangkat menjadi CPNS
sampai dengan ybs diberhentikan

Your Picture Here

Diangkat sebagai CPNS 01 – 03 – 2000

Mencapai BUP 01 – 11 – 2020
MASA KERJA PNS 20 Tahun 8 Bulan

“Sebagai dasar dalam menentukan Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi PNS”

 MASA KERJA PENSIUN
Merupakan masa kerja seorang PNS
sejak diangkat sebagai CPNS
sampai dengan ybs diberhentikan/mencapai Batas Usia Pensiun
ditambah dengan masa kerja tambahan yang telah diakui.

Your Picture Here

Diangkat sebagai CPNS 01 – 03 – 2000
Mencapai BUP 01 – 11 – 2020
MASA KERJA PNS 20 Tahun 8 Bulan
Peninjauan Masa Kerja 4 Tahun 4 Bulan
MASA KERJA PENSIUN 25 Tahun 0 Bulan

“Sebagai dasar dalam menentukan Hak Pensiun”

 MASA KERJA GOLONGAN
Merupakan masa kerja seorang PNS
sejak diangkat sebagai CPNS
sampai dengan ybs diberhentikan
dengan memperhitungkan penambahan/pengurangan masa kerja.

Your Picture Here

Diangkat sebagai CPNS 01 – 03 – 2000
Mencapai BUP 01 – 11 – 2020
MASA KERJA PNS 20 Tahun 8 Bulan
Masa Kerja yg Diakui / PMK 4 Tahun 4 Bulan
Pengurangan Masa Kerja 5 Tahun 0 Bulan
MASA KERJA GOLONGAN 20 Tahun 0 Bulan

“Sebagai dasar dalam menentukan Gaji Pokok bagi PNS”

PP 7 TAHUN 1977 Jo PP 15 TAHUN 2019
GAJI PNS
 PENINJAUAN MASA KERJA
Your Picture Here

Merupakan penghitungan terhadap pengalaman kerja seorang PNS

apabila sebelum ybs diangkat sebagai CPNS telah bekerja pada Instansi
yang berbadan hukum
dan masa kerja dimaksud belum pernah diperhitungkan sebelumnya.

Dapat diperhitungkan secara Penuh

“sebagai dasar untuk

Dapat diperhitungkan Setengah/Sebagian menambah Masa Kerja
Golongan
dan Masa Kerja Pensiun”
Dapat tidak diperhitungkan keseluruhannya
MASA KERJA YG DAPAT DIPERHITUNGKAN

Masa Selama
Menjadi CPNS/PNS
Masa Selama Menjalani
Tugas Pemerintah
Masa Selama
Menjadi Pejabat
Negara
Masa Selama Menjadi
Pegawai/Karyawan
Perusahaan Milik
Pemerintah
 MASA KERJA YG DIPERHITUNGKAN
SEBAGIAN

Masa Sebagai Pegawai/Karyawan Dari Instansi Yang Berbadan

Hukum Di Luar Instansi Pemerintah, dengan ketentuan :

01 Masa Kerja Diperhitungkan Setengah dari

pengalaman yang ada

02
Masa Kerja yang diakui paling banyak 8 Tahun
 MASA KERJA YG TIDAK DIPERHITUNGKAN

Masa Selama Menjalani Cuti Di

Luar Tanggungan Negara (tidak
dihitung pada semua masa Pengalaman Kerja Yang Diperoleh
kerja) 01 Dari Pemerintah Dengan Menerima
Penghasilan Tidak Tetap (Pekerja
04 Lepas)
Masa Kerja Yang Diperoleh Dari
Swasta Yang Kurang Dari Satu
Tahun 02
Masa Kerja Yang Diperoleh Dari Bukti Pengalaman Kerja Dari
Swasta Yang Lebih Dari Pemerintah/Swasta Yang Dibuat
Delapan Tahun Dalam Bentuk Surat Keterangan
03 Tidak Dapat Dipertimbangkan
Sebagai Bukti Pengalaman Kerja
05
 CARA MENGHITUNG PMK

MASA KERJA DIHITUNG PENUH

Seorang sebelum diangkat sebagai CPNS mempunyai masa kerja sebagai

berikut:

Sebagai Pegawai Honorer = 2 thn 5 bln

Sebagai Perangkat Desa = 4 thn 4 bln
Jumlah = 6 thn 9 bln

maka masa kerja yang diperhitungkan untuk penetapan gaji pokok

pengangkatan pertama adalah 6 tahun 9 bulan
 CARA MENGHITUNG PMK

MASA KERJA TIDAK DIHITUNG PENUH

Seorang mempunyai masa kerja dari beberapa perusahaan swasta yang

berbentuk badan hukum pada:
Perusahaan swasta Nasional = 5 tahun
Perusahaan swasta asing Rusia = 7 tahun
Perusahaan swasta asing Amerika = 8 tahun
= 20 tahun : 2
Jumlah = 10 tahun
Maka masa kerja yang diperhitungkan untuk penetapan gaji pokok
pengangkatan pertama adalah sebanyak-banyaknya adalah 8 tahun
 CARA MENGHITUNG PMK

MASA KERJA TIDAK DAPAT DIHITUNG

Seorang mempunyai masa kerja pada perusahaan yang berbadan hukum

pada:

Perusahaan swasta asing Argentina = 6 bulan

Perusahaan swasta asing Spanyol = 11 bulan
Jumlah 17 bulan

Dalam hal demikian, maka masa kerja tersebut tidak dapat

diperhitungkan, karena tiap tiap kali dari masa kerja yang dimiliki kurang
dari 1 (satu) tahun
Terima kasih....