ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang

PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian
susunan kepegawaian dan digunakan sebagai
dasar penggajian

Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan

pengabdian PNS ybs terhadap Negara, selain itu juga
dimaksudkan sebagai dorongan kepada PNS untuk
lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya
SISTEM KENAIKAN PANGKAT
(Berdasarkan PP 12 Tahun 2002)

REGULER
A Diberikan kepada PNS yang tidak
Menduduki Jabatan.
PILIHAN
B Diberikan kepada PNS yang menduduki
jabatan.
PENGABDIAN
C Diberikan Kepada PNS yang : -BUP -Meninggal
Dunia -Cacat Karena Dinas.

D ANUMERTA
Diberikan kepada PNS Yang TEWAS

www.elite.com | yourmail@domain.com |
Our Business Plan
SYARAT-SYARAT KP REGULER

Berstatus Pegawai Tidak melampaui pangkat

Negeri Sipil atasan langsung
Sample subtitle text goes here

Lulus ujian yang Masih dalam jenjang

dipersyaratkan kepangkatan

Penilaian prestasi kerja

Sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua
telah empat tahun dalam tahun terakhir
pangkat terakhir

PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan diluar instansi induk secara penuh pada proyek pemerintah, organisasi profesi, negara
sahabat, Badan Internasional, atau badan swasta yang ditentukan dapat diberikan kenaikan pangkat reguler sebanyak-
banyaknya 3 kali selama penugasan/ perbantuan kecuali yang dipekerjakan/ diperbantukan pada lembaga pendidikan, sosial,
kesehatan dan perusahaan jawatan Your topic of Business presentation
www.futurebusiness.com
JENJANG KP BERDASAR PENDIDIKAN

GOLONGAN GOLONGAN
STTB/Ijazah
No TERENDAH TERTINGGI
SD
1. I/a II/a
SLTP
2. I/c II/c
SLTP KEJURUAN
3. I/c II/d
SLTA / SLTA KEJURUAN / DI
4. II/a III/b
DIPLOMA II
5. II/b III/b
SGPLB
6. II/b III/c
SARJANA MUDA / DIPLOMA III/
7. II/c III/c
AKADEMI/ BAKALOREAT
8. III/a III/d
SARJANA / DIPLOMA IV
9. III/b IV/a
S-2 / DOKTER / APOTEKER
10. III/c IV/b
DOKTOR

5
 KENAIKAN PANGKAT PILIHAN
KP Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai
Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

Telah selesai mengikuti 08

KP Pilihan diberikan kepada PNS yang : dan lulus tugas belajar
Memperoleh STTB/Ijazah
Menduduki jabatan struktural/ 07
jabatan fungsional tertentu
Diangkat menjadi
01
Menunjukan prestasi kerja pejabat negara
luar biasa baiknya
05
03

06

Melaksanakan tugas belajar dan

02 sebelumnya menduduki jabatan
struktural atau fungsional tertentu.
Menduduki jabatan tertentu yang 04
pengangkatannya ditetapkan dengan Menemukan penemuan baru yang
Keppres bermanfaat bagi negara
Kenaikan Pangkat Anumerta 7

• PNS yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta

setingkat lebih tinggi, yang berlaku mulai tanggal yang bersangkutan
tewas.

• Pemberian KP Anumerta harus diusahakan sebelum PNS yang tewas

dimakamkan dan surat keputusan kenaikan pangkat anumerta tersebut
hendaknya dibacakan pada waktu upacara pemakaman.

• Untuk menjamin agar pemberian KP Anumerta dapat diberikan sebelum PNS

yang tewas itu dimakamkan, maka ditetapkan keputusan sementara.

Pejabat yang berwenang menetapkan keputusan sementara adalah Pejabat

Pembina Kepegawaian untuk semua PNS yang dinyatakan tewas dalam pangkat
Pembina Utama golongan ruang IV/e ke bawah.
Apabila kedudukan Pejabat Pembina Kepegawaian tersebut jauh dari instansi tempat bekerja PNS
yang tewas sehingga tidak memungkinkan diberikan kenaikan pangkat anumerta sebelum PNS
yang tewas itu dimakamkan, Camat atau Pejabat Pemerintah setempat lainnya dapat
mengeluarkan keputusan sementara.
KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN 8

PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak
pensiun karena mencapai BUP, dapat diberikan KP Pengabdian setingkat lebih tinggi
apabila :

Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama

• Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh)

tahun secara terus menerus dan Setiap unsur DP-3 sekurang-kurangnya
sekurang-kurangnya telah satu bulan bernilai baik dalam l (satu) tahun terakhir
dalam pangkat terakhir
• Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh)
tahun secara terus menerus dan
sekurang-kurangnya telah satu tahun
dalam pangkat terakhir Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat
• Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun berupa pembebasan dari jabatan, kecuali
hukuman disiplin penurunan pangkat dan
secara terus menerus dan sekurang- penurunan jabatan
kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat
terakhir
www.companyname.com
© 2016 Jetfabrik Multipurpose Theme. All Rights Reserved.
USUL PENSIUN
Minimal 1 tahun maksimal 6 bulan
sebelum BUP, dengan persyaratan
yang lengkap
01
Kementerian akan menerbitkan
SK Pensiun maksimal 3 bulan
sebelum BUP
02
Apabila instansi tidak mengusulkan
sampai dengan 3 bulan sebelum
03 BUP, BKN akan menetapkan
berdasarkan data yang ada di BKN.

Harus diusulkan dengan SAPK

on line disamping berkas usul
04
PERUBAHAN JENIS JABATAN ASN

02
01 1
Jabatan Administrasi
Jabatan Pimpinan Tinggi 2 Administrator -
- Jabatan Pimpinan Tinggi Utama Pengawas -
- Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Pelaksana -
- Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

PENGAWAS

03
Jabatan Fungsional
-Keahlian
- Ketrampilan

3
 PENGANGKATAN DALAM JABATAN
PRINSIP PENGANGKATAN DALAM JABATAN

Berbasis merit (Kualifikasi,

Kompetensi, Kinerja dan Non Sehat Jasmani dan Rohani
Diskriminatif

Moralitas dan Integritas Tidak ada rangkap Jabatan

JPT di lingkungan Instansi

Pemerintah tertentu dapat diisi
Pengalaman oleh Prajurit TNI dan Anggota
Polri.
 PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI
Pengembangan Karir
• Kejelasan dan kepastian karier kepada
PNS
• Berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
penilaian kinerja, dankebutuhan
instansi Pemerintah
• DIlakukan melalui mutasi dan /
ataupromosi
Pengembangan Kompetensi
• Diklat, seminar, kursus, penataran,
sekolah / pelatihan kader dan magang
• paling kurang 20 jam pelajaran dalam 1
tahun
• PrinsipDasar : PNS memiliki hak dan
kesempatan yang sama di dasarkan
pada penilaian kinerja dan penilaian
kompetensi
.
Pola Karir
• Berdasarkan standar jabatan dan
standar kompetensi jabatan
• Pola karier nasional dan Instansional.
• Berbentuk horizontal, vertikal dan
diagonal
• Prinsip Dasar : untuk menjamin
keselarasan potensi PNS dengan
penyelenggaraan tugas-mya
Promosi dan Mutasi
• Instansi menyusun perencanaan
mutasi
• Atas dasar kesesuaian antara
kompetensi PNS dengan persyaratan
jabatan, klasifikasi jabatan dan pola
karier
• paling cepat 2 tahun dan paling lama
5 tahun
PENILAIAN KINERJA
Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk
01 menjamin objektivitas pembinaan PNS
yang didasarkan sistem prestasi dan sistem
karier.
Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan
perencanaan kinerja pada tingkat individu
02 dan tingkat unit atau organisasi, dengan
memperhatikan target, capaian, hasil, dan
manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.

Penilaian kinerja PNS dilakukan secara

03 objektif, terukur, akuntabel, partisipatif,
dantransparan.

Penilaian kinerja PNS dilakukan oleh atasan

langsung dari PNS atau pejabat yang
04 ditentukan oleh Pejabat yang berwenang.
 DISIPLIN PNS

PNS yang melakukan pelanggaran disiplin

dijatuhi hukuman disiplin

Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib

dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib
mematuhi disiplin PNS
Instansi pemerintah wajib melaksanakan
penegakan disiplin terhadap PNS serta
melaksanakan berbagai upaya peningkatan
disiplin
Hukuman disiplin dijatuhkan oleh pejabat
yang berwenang menghukum
PEMBERHENTIAN PNS
Pemberhentian atas permintaan sendiri

Pelanggaran disiplin

Pemberhentian karena mencapai BUP

Mencalonkan diri atau dicalonkan
menjadi Pejabat Tertentu

Perampingan Organisasi Pemerintah

Menjadi anggoata partai politik

Tidak cakap jasmani dan rohani

Tidak Memenuhi target kinerja

Meninggal dunia, hilang

Tidak menjabat lagi
sebagai Pejabat Negara

Melakukan Tindak Pidanga/ Penyelewengan

BATAS USIA PENSIUN

Pejabat Fungsional Ahli Pejabat Fungsional Ahli Pejabat Administrasi, Pejabat

Utama : 65 Thn Madya : 60 Thn Fungsional Ahli Muda, Ahli Pertama
dan Ketrampilan : 58 Thn

BUP bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang ditentukan dalam undang-undang, berlaku
ketentuan sesuai dengan BUP yang ditetapkan dalam undang-undang yang bersangkutan.
KEWENANGAN PEMBERHENTIAN
DAN PEMBERIAN PENSIUN

Presiden
Pemberhentian dan Pemberian
Pensiun:
1.JPT utama dan Madya
2.JF Utama

Kepala BKN
PertimbanganTeknis Penetapan Pensiun

PPK
Pemberhentian dan Pemberian Pensiun PNS
selain yang menjadi kewenangan Presiden
PNS WAJIB MENGUNDURKAN DIRI SEBAGAI PNS PADA SAAT DITETAPKAN SEBAGAI :

Ketua, Wakil Ketua, dan Calon Presiden dan Wakil

Anggota Dewan Perwakilan Presiden
Rakyat

Ketua, Wakil Ketua, dan

Anggota Dewan Perwakilan
Daerah

Gubernur dan Wakil Bupati Walikota dan Wakil

Gubernur Bupati / Wakil Walikota.
PERLINDUNGAN

Jaminan Kesehatan

Bantuan Hukum

Jaminan Kecelakaan Kerja

Jaminan Kematian
 CUTI

1 2 3 4 5 6

CUTI CUTI CUTI CUTI LUAR

CUTI TAHUNAN CUTI BERSAMA
MELAHIRKAN SAKIT BESAR TANGUNGAN
NEGARA
TERIMA KASIH
Have a nice day and success