ADMINISTRASI DAN

SUPERVISI PENDIDIKAN

PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

 Hello!
Kelompok 6

1. HAVIZA IZZATUL QAWIYYAH

2. TIFANNY RESKI AURELLIA
 1. Pembinaan dan
Pengembangan PTK
Merupakan usaha mendaya-gunakan, memajukan dan meningkatkan
produktivitas kerja setiap tenaga kependidikan yang ada di seluruh tingkatan
manajemen organisasi dan jenjang pendidikan (sekolah)

Tujuan dari kegiatan pembinaan ini adalah tumbuhnya kemampuan setiap

tenaga kependidikan yang meliputi pertumbuhan keilmuannya, wawasan
berpikirnya, sikap terhadap pekerjaannya dan keterampilan dalam
pelaksanaan tugasnya sehari-hari sehingga produktivitas kerja dapat
ditingkatkan

Kemendikbud (2012) Beberapa prinsip yang patut diperhatikan dalam

penyelenggaraan pembinaan tenaga kependidikan ini yaitu pada slide
berikutnya
 Prinsip penyelenggaraan pembinaan tenaga
kependidikan

1 2

Pembinaan tenaga kependidikan Pembinaan tenaga kependidikan

patut dilakukan untuk semua
jenis tenaga kependidikan baik
untuk tenaga structural, tenaga
fungsional maupun tenaga teknis
penyelenggara pendidikan.
berorientasi pada perubahan
tingkah laku dalam rangka
peningkatan kemampuan
professional dan atau teknis
untuk pelaksanaan tugas sehari-
hari sesuai dengan posisinya
masing-masing.
 Prinsip penyelenggaraan pembinaan tenaga
Content kependidikan
in three columns
3 4 5
Pembinaan tenaga Pembinaan tenaga
Pembinaan tenaga
kependidikan dilaksanakan
kependidikan dirintis dan kependidikan sebenarnya
untuk mendorong
diarahkan untuk mendidik dirancang untuk memenuhi
meningkatnya kontribusi
dan melatih seseorang
setiap individu terhadap tuntutan pertumbuhan
sebelum maupun sesudah
organisasi pendidikan atau dalam jabatan,
menduduki jabatan/posisi,
sistem sekolah; dan
baik karena kebutuhan- pengembangan profesi,
menyediakan penghargaan,
kebutuhan yang
kesejahteraan dan insentif pemecahan masalah,
berorientasi terhadap
sebagai imbalannya guna kegiatan-kegiatan remedial,
lowongan jabatan/posisi di
menjamin terpenuhinya
masa yang kan datang. pemeliharaan motivasi
secara optimal kebutuhan
social ekonomis maupun kerja dan ketahanan
kebutuhan social-psikologi. organisasi pendidikan
2. Kenaikan pangkat PTK

kenaikan pangkat bukan saja sebagai hak yang dapat

diterima oleh setiap personil,tetapi juga sekaligus sebagi
pemberian penghargaan kepada personil yang
bersangkutan atas jerih payah pengabdiannya
 Jenis-jenis kenaikan pangkat

1 2
Kenaikan pangkat reguler Diberikan Kenaikan pangkat pilihan Diberikan epada
kepada pegawai yang telah pegawai yang telah memangku jabatan
memenuhi syarat yang telah struktural atau fungsional, dalam batas-
ditentukan tanpa terikat pada batas jenjang pangkat yang ditentukan
jabatan yang dipangkunya untuk jabatan yang bersangkutan

3 4
Kenaikan pangkat istimewa Diberikan Kenaikan pangkat pengabdian Sebagai
kepada pegawai yang menunjukkan penghargaan bagi pegawai yang akan
prestasi kerja yang luar biasa baiknya mencapai batas usia pensiun dan akan
menemukan penemuan baru yang mengakhiri masa jabatannya dengan hak
bermanfaat bagi negara pensiun.
 Jenis-jenis kenaikan pangkat

5 6
Kenaikan pangkat anumerta Kenaikan pangkat dalam tugas belajar Diberikan
Merupakan kenaikan pangkat dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan
setingkat lebih tinggi dari pada untuk jabatan yang dipangku sebelum yang
pangkat yang dimiiki, untuk bersangkutan mengikuti pendidikan atau latihan
menghargai pengabdian dan jasa- jabatan dan dilksanakan berdasarkan
jasanya kepada negara dan bangsa ketentuanketentuan ang berlaku.
7 8
Kenaikan pangkat menjadi pejabat
negara Diberikan kepada pegawai yang Kenaikan pangkat dalam penugasan diluar
diangkat menjadi pejabat negara, baik instansi Dibrikan kepada pegawai yang
yang dibebaskan dari jabatan organiknya, dipekerjakan atau diperbantukan kepada
maupun yang tidak dibebaskan dari instansi lain.
jabatan organiknya
 Jenis-jenis kenaikan pangkat

9 10
Kenaikan pangkat dalam wajib militer Kenaikan pangkat penyesuaian ijasah
Diberikan kepada pegawai selama Diberikan keada pegawai yang telah
menjalani dinas wajib militer. menyelesaikan belajar sesuai dengan surat
Kenaikan pangkatnya tanda tamat belajar yang diperolehnya.
dipertimbangkan kembali setelah
kembali dari dinas wajib militer.
3. Pemberhentian dan
Pensiun PTK
Pemberhentian merupakan proses pemutusan hubungan kerja seorang
karyawan dengan suatu organisasi / perusahaan

Pensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai balas jasa terhadap pegawai
negeri yang telah bertahun - tahun mengabdikan dirinya kepada Negara
 Alasan/sebab seorang pegawai
berhenti/diberhentikan
Pemberhentian pegawai terdiri dari 2 jenis yaitu pemberhentian sebagai
pegawai negeri sipil dan pemberhentian dari jabatan negeri. Yang
dimaksud dengan pemberhentian sebagai pegawai negeri sipil adalah
pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi
berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil. Dan juga yang dimaksud
dengan pemberhentian dari jabatan negeri adalah pemberhentian yang
menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada suatu satuan
organisasi negara, tetapi masih berkedudukan sebagai pegawai negeri
sipil.
 Jenis - jenis pemberhentian sebagai pegawai
negeri sipil
1 2
Pegawai Negeri Sipil Dapat
Diberhentikan Dengan Tidak Hormat
Pemberhentian dengan hormat karena :
sebagai Pegawai Negeri Sipil a. Melanggar sumpah / janji pegawai
meliputi : negeri sipil dan sumpah / janji
a. Meninggal Dunia Jabatan
b. Atas Permintaan sendiri b. Melakukan penyelewengan
c. Mencapai Batas Usia Pensiun terhadap Ideologi Negara,
d. Adanya Penyederhanaan Organisasi Pancasila, Undang - Undang
e. Pemberhentian Karena Tidak Cakap Dasar 1945 atau terlibat dalam
Jasmani Dan Rohani kegiatan yang menentang Negara
dan Pemerintah
c. Dihukum penjara atau kurungan
berdasarkan putusan pengadilan
 Jenis - jenis pemberhentian sebagai pegawai
negeri sipil
3 4
Pegawai Negeri Sipil diberhentikan karena
Pegawai Negeri Sipil Dapat Diberhentikan meninggalkan tugas :
Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan a. Pegawai negeri sipil yang meninggalkan
Sendiri Atau Tidak Dengan Hormat tugasnya secara tidak sah dalam waktu 2
karena : bulan terus menerus dihentikan
pembayaran gajinya mulai bulan ketiga
a. Dihukum penjara berdasarkan b. Pegawai negeri sipil yang meninggalkan
putusan pengadilan yang telah tugas secara tidak sah terus menerus
mempunyai kekuatan hukum yang selama 6 bulan diberhentikan tidak
tetap karena melakukan tindak dengan hormat sebagai pegawai negeri
pidana kejahatan yang ancaman sipil.
c. Liat makalah
hukumannya 4 tahun atau lebih d. Liat makalah
b. Melakukan pelanggaran disiplin e. Liat makalah
tingkat berat f. Liat makalah
 Jenis - jenis pemberhentian sebagai pegawai
negeri sipil
5 6
Pemberhentian Karena Sebab - Sebab Pemberhentian Karena Pegawai Negeri Sipil
Lain : Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :

Dalam Undang - undang Nomor 43 Tahun

1. Pegawai Negeri Sipil yang tidak melaporkan
1999 dinyatakan bahwa Pegawai Negeri
diri kepada pimpinan instansi induknya 6
dilarang menjadi anggota dan/atau
bulan setelah habis menjalankan cuti di luar
pengurus partai politik. Pegawai Negeri Sipil
tanggungan negara
yang akan menjadi anggota dan/atau
2. Pegawai Negeri Sipil yang terlambat
pengurus partai politik wajib mengundurkan
melaporkan diri kembali kepada instansi
diri sebagai Pegawai Negeri Sipil
induknya setelah habis menjalankan cuti di
luar tanggungan negara
Pemberhentian Sementara
Untuk kepentingan peradilan seorang Pegawai Negeri yang didakwa telah
melakukan suatu kejahatan/pelanggaran jabatan dan berhubung dengan itu
oleh pihak yang berwajib dikenakan tahanan sementara, mulai saat
penahanannya harus dikenakan pemberhentian sementara

Tujuan pemberhentian sementara terutama untuk mengamankan

kepentingan peradilan dan juga untuk kepentingan jawatan (instansi).
 Penghasilan PNS selama pemberhentian
sementara
1 2
Jika ada petunjuk-petunjuk yang Jika belum terdapat petunjuk - petunjuk
cukup meyakinkan bahwa yang yang jelas tentang telah dilakukannya
bersangkutan telah melakukan pelanggaran yang didakwakan atas
dirinya mulai bulan berikutnya ia
pelanggaran yang didakwakan atas
diberhentikan diberikan bagian gaji
dirinya, Mulai bulan berikutnya ia sebesar 75 % dari gaji pokok yang
diberhentikan diberikan bagian gaji diterimanya terakhir
sebesar 50% dari gaji pokok yang
diterimanya terakhir
 Penghasilan PNS selama pemberhentian
sementara
3 4
Jika sesudah pemeriksaan oleh Jika berdasarkan keputusan pengadilan
pihak yang berwajib pemberhentian telah mempunyai kekuatan hukum yang
sementara ternyata tidak bersalah tetap dinyatakan tidak bersalah maka
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
maka pegawai itu harus segera
harus direhabilitasikan terhitung mulai
diangkat dan dipekerjakan kembali saat diberhentikan sementara dan gaji
pada jabatannya semula, dan dibayarkan penuh. Jika ternyata yang
diberikan gaji penuh bersangkutan dinyatakan bersalah,
diberhentikan sebagai Pegawai Negeri
Sipil dengan tidak hormat.
 Jenis Pensiun

1. Non Batas Usia Pensiun (Non BUP)

2. Batas Usia Pensiun (BUP)
 PNS yang telah mencapai BUP harus
diberhentikan, dengan hormat sebagai PNS :
1 2
Macam-macam BUP ditentukan sebagai
PNS diberhentikan dengan hormat
berikut :
1. Usia 56 tahun
sebagai PNS karena mencapai BUP,
2. Usia 58 tahun berhak atas pensiun apabila ia telah
3. Usia 60 tahun memiliki masa kerja pensiun sekurang-
4. Usia 63 tahun kurangnya 10 tahun
5. Usia 65 tahun
6. Usia 70 tahun
 PNS yang telah mencapai BUP harus
diberhentikan, dengan hormat sebagai PNS :
3 4
PNS yang akan mencapai BUP dapat PNS yang memangku jabatan
dibebaskan dari jabatannya untuk sebagaimana dimaksud dalam
paling lama 1 tahun dengan pasal 44 PP No. 32/1979 apabila
mendapat penghasilan berdasarkan tidak memangku lagi jabatan
peraturan perundangan yang tersebut maka sebelum yang
berlaku kecuali tunjangan jabatan bersangkutan diberhentikan
sebagai PNS kepada yang
bersangkutan diberikan bebas
tugas 1 tahun.
Berakhirnya hak pensiun pegawai ( pasal 14 UU No.11/1969 )
Hak pensiun pegawai berakhir pada penghabisan bulan penerima pensiun
pegawai yang bersangkutan meninggal dunia.

Pembatalan pemberian pensiun pegawai ( pasal 15 UU No. 11/1969 )

Pembayaran pensiun pegawai dihentikan dan surat keputusan tentang
pemberhentian pensiun pegawai dibatalkan, apabila penerima pensiun
pegawai diangkat kembali menjadi pegawai negeri atau diangkat kembali
dalam suatu jabatan negeri dengan hak untuk kemudian setelah
diberhentikan lagi
4. Evaluasi kinerja PTK
Penilaian/evaluasi adalah proses pengumpulan, pengolahan, analisis dan
interpretasi data sebagai bahan pengambilan keputusan. Dalam konteks
evaluasi guru /tenaga pendidik, yang menjadi objek evaluasi ialah guru/tenaga
pendidik tersebut. Evaluasi tersebut menganalisis seberapa besar persentase
kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya.

Pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi No. 16 Tahun 2009 mengatakan bahwa penilaian kinerja
guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas
utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya.
Tujuan pelaksanaanya evaluasi kinerja guru/tenaga pendidik ialah sebagai
berikut :
1. Menentukan tingkat kompetensi seorang guru.
2. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja guru dan sekolah.
3. Menyajikan suatu landasan untuk pengambilan keputusan dalam
mekanisme penetapan efektif atau kurang efektifnya kinerja guru.
4. Menyediakan landasan untuk program pengembangan keprofesian
berkelanjutan bagi guru.
5. Menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya serta
mempertahankan sikap-sikap yang positif dalam mendukung
pembelajaran peserta didik untuk mencapai prestasinya.
6. Menyediakan dasar dalam sistem peningkatan promosi dan karir guru
serta bentuk penghargaan lainnya.
 Konsep Evaluasi Kinerja Tenaga Pendidik

Syarat-syarat sistem evaluasi Prinsip-prinsip pelaksanaan evaluasi

kinerja tenaga pendidik kinerja tenaga pendidik digunakan
diperlukan untuk memperoleh agar hasil pelaksanaan dan evaluasi
hasil evaluasi yang benar dan kinerja tenaga pendidik dapat
tepat : dipertanggungjawabkan yaitu
1. Valid 1. Berdasarkan ketentuan
2. Reliable 2. Berdasarkan kinerja
3. Praktis 3. Berlandaskan dokumen PK Guru
4. Dilaksanakan secara konsisten
 Konsep Evaluasi Kinerja Tenaga Pendidik

evaluasi kinerjanya terdapat Perangkat pelaksanaan digunakan

beberapa unsur yang perlu dengan tujuan agar evaluasi yang
dievaluasi, antara lain: dilaksanakan memperoleh hasil
1. Evaluasi guru mata pelajaran/guru yang objektif, akurat, tepat, valid
kelas dan dapat dipertanggungjawabkan
2. Evaluasi guru BK/Bimbingan
Konseling yaitu
1. Pedoman Pelaksanaan Evaluasi
2. Instrumen Evaluasi
 Prosedur Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Tenaga
Pendidik
Evaluasi Kinerja Tenaga Pendidik setidaknya dilaksanakan satu tahun sekali
pada tiap sekolah. Evaluasi tersebut dilaksanakan oleh kepala sekolah atau
orang/panitia yang ditunjuk/dibentuk langsung oleh kepala sekolah.

Pada saat penelitian, petugas peneliti sidak ke tempat pengajaran guru

terkait. Dengan membawa lembar instrumen evaluasi yang berisi tentang
poin-poin berdasarkan kompetensi guru yang diuji. Hasil penelitian di-
coding ke lembar instrumen tersebut dalam bentuk skor-skor.

Setelah hasil tersebut telah terisi semua, hasil dalam lembar instrumen
selanjutnya di-display ke dalam lembar laporan evaluasi. Dalam bentuk
laporan tersebut dapat dilihat secara jelas kinerja tenaga pendidik yang
telah di evaluasi.
5. Peran guru dalam
administrasi PTK
 Administrasi Kurikulum

Dalam administrasi kurikulum tugas guru adalah mengkaji

kurikulum tersebut melalui kegiatan perseorangan atau
kelompok (dapat dengan sesama guru satu sekolah atau
dengan guru disekolah lain atau dengan kepala sekolah dan
personal pendidikan lain seperti pengawas). Dengan demikian
kepala sekolah dan guru memahami kurikulum tersebut
sebelum dilaksanakan.
 Administrasi Kesiswaan
Menurut Prof. Soetjipto dan Drs. Raflis Kosasi,Msc bahwa administrasi
kesiswaan merupakan proses pengurusan segala hal yang berkaitan dengan
siswa disuatu sekolah dimulai dari perencanaan penerimaan siswa, pembinaan
selama siswa disekolah, sampai dengan siswa mernamatkan pendidikannya
melalui penciptaan suasana yang kondusif terhadap berlangsungnya proses
belajar mengajar yang efektif.
Peranan guru dalam administrasi kesiswaan :
1. Dalam penerimaan siswa, mereka dapat ditunjuk sebagai panitia
penerimaan .
2. Dalam masa orientasi, tugas guru adalah membuat para siswa cepat
beradaptasi dengan lingkungan sekolah barunya
3. Untuk mengatur kehadiran siswa dikelas
4. Memotivasi siswa untuk senantiasa berprestasi tinggi
5. Menciptakan disiplin sekolah atau kelas yang baik
 Administrasi sarana dan prasarana
Administrasi prasarana dan sarana pendidikan merupakan
keseluruhan proses pengadaan, pendayagunaan, dan pengawasan
prasarana dan peralatan yang digunakan untuk menunjang
pendidikan agar tujuan pendidikan yang telah ditetapkan tercapai
secara efektif dan efisien.
Penyusunan daftar kebutuhan prasarana dan sarana sekolah didasarkan atas
pertimbangan bahwa:
1. Pengadaan sarana dan prasarana karena berkembangnya kebutuhan
sekolah.
2. Pengadaan sarana dan prasarana untuk menggantikan barang barang yang
rusak, dihapuskan atau hilang.
3. Pengadaan sarana dan prasarana barang untuk persediaan.
 Administrasi sarana dan prasarana

Kegiatan dalam administrasi prasarana dan sarana pendidikan

meliputi:
1. Perencanaan kebutuhan
2. Penghapusan sarana dan prasarana pendidikan
3. Pengawasan sarana dan prasarana pendidikan
4. Administrasi personal
5. Administrasi keuangan
6. Administrasi hubungan sekolah dengan masyarakat (husemas)
7. Administrasi layanan khusus
Thanks!
Any questions?

FR. KELOMPOK 2
 PERTANYAAN

1.