PROFESIONAL

Bergerak untuk Indonesia

MODERN

PENGEMBANGAN BERINTEGRITAS

KARIER PPUPD
 BAB V

BAB IX

BAB XII

BAB XIII
 • Syarat Pendidikan minimal S-1/D-IV yang sesuai, dan
ilmu lain yg relevan (antropologi, kajian gender, kajian
wilayah dan budaya, kependudukan, sosiologi,
komunikasi, kebijakan publik, kesejahteraan sosial,
lingkungan, pendidikan, pertanian, pariwisata, sains
informasi, ilmu terapan, atau transportasi)
• lulus uji kompetensi;
• Pengalaman min 2 tahun;
• Nilai prestasi kerja min 2 thn terakhir baik
• Batas Usia Keahlian : 53 untuk Ahli Pertama dan Ahli PERPINDAHAN DARI JABATAN
Muda, 55 JF Ahli Madya, 60 JF Ahli Utama bagi yang LAIN
menduduki JPT

PERTAM
• PNS, integritas moralitas A • Nilai prestasi kerja min 2
baik, sehat jasmani rohani
• Syarat Pendidikan minimal
PROMOSI (dua) tahun terakhir baik
• Uji Kompetensi
S-1/D-IV bidang hukum,
ekonomi, akuntansi, social, • Kelompok suksesi dan
administrasi, teknik, menghasilkan inovasi
informatika, politik, dan • Promosi untuk:
pemerintahan. a) pengangkatan pada JF
• Nilai prestasi kerja min 1 b) kenaikan jenjang
(satu) tahun terakhir baik jabatan satu tingkat
• Paling lama 3 (tiga) tahun lebih tinggi.
setelah diangkat harus
mengikuti dan lulus diklat
fungsional PPUPD.
a. Min 2 (dua) tahun dalam
pangkat terakhir;
b. Penuhi AK yang ditentukan
untuk kenaikan pangkat
c. jumlah angka kredit
pengembangan profesi:
1. Min 3 (tiga) untuk dari
III/c ke III/d dan III/d ke
IV/a;
2. Min 4 (empat) untuk :
IV/a ke IV/b dan IV/c ke
IV/d;
d. setiap unsur penilaian
kinerja min bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir
a.ketersediaan kebutuhan
jabatan;
b.paling singkat 1 (satu) tahun
dalam jabatan terakhir;
c.memenuhi Angka Kredit
kumulatif yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan
setingkat lebih tinggi;
d.setiap unsur penilaian
prestasi kerja min bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir;
e.telah mengikuti dan lulus Uji
Kompetensi; dan
f. telah mengikuti diklat
penjenjangan.
❖ kelebihan Angka Kredit
dalam jenjang sama
diperhitungkan untuk
kenaikan pangkat
berikutnya.
❖PPUPD yang memperoleh
kenaikan jabatan
setingkat lebih tinggi,
Angka Kredit selanjutnya
diperhitungkan sebesar 0
(nol)
❖Jika Bersama naik jenjang
dulu
 ANGKA KREDIT

TARGET DAN CAPAIAN AK PER TAHUN AKK NAIK

KATEG AKK NAIK
JENJANG JENJANG
ORI Nilai PANGKAT PANGKAT
Pangkat Formasi NORMA
Max PUNCAK
Ahli Utama IV d-IV e - 50 75 25 200
IVa-IVb-
Ahli Madya 30 37,5 56.25 20* 150 450
Keahlian

IVc
Ahli Muda III c-III d 20 25 37.5 - 100 200
Ahli
IIIa-IIIb 10 12,5 18.75 - 50 100
Pertama
 PEMINDAHAN KE DALAM JABATAN LAIN DAN LARANGAN
RANGKAP JABATAN

PPUPD dapat dipindahkan ke dalam

jabatan lain sesuai dengan ketentuan
dengan persetujuan PPK

Untuk kepentingan
organisasi dan
pengembangan karier

Untuk optimalisasi pelaksanaan tugas dan pencapaian

kinerja organisasi dilarang rangkap jabatan
 PERTAMA, MUDA, MADYA ===→
UTAMA ===→ USUL 8 BLN SEBELUM BU
USUL 6 BLN SEBELUM BU Pengangkatan *53-55*
Pengangkatan *60*
a. FC surat keputusan PNS;
a. FC SK PNS; b. FC surat keputusan pangkat terakhir;
b. FC SK pangkat terakhir; c. FC pakta integritas;
c. FC pakta integritas; d. FC keterangan sehat jasmani dan rohani;
d. FC keterangan sehat jasmani dan rohani; e. FC ijazah terakhir sesuai dengan kualifikasi
e. FC ijazah terakhir sesuai dengan kualifikasi yang telah dilegalisir oleh pejabat yang
yang telah dilegalisir oleh PyB berwenang;
f. FC sertifikat lulus Uji Kompetensi; f. SK, ST dan/atau sasaran kerja pegawai yang
h. Surat pernyataan bersedia untuk menerangkan pengalaman dalam
diangkat dalam Jabatan Fungsional melaksanakan tugas di bidang pengawasan
PPUPD; atau manajemen pemerintahan daerah
h. SK, ST dan/atau sasaran kerja pegawai (pengalaman memimpin satuan kerja atau
yang menerangkan pengalaman dalam perangkat daerah yang melaksanakan urusan
melaksanakan tugas di bidang pemerintahan konkuren) paling kurang 2
pengawasan atau manajemen g. FC surat
(dua) keterangan lulus Uji Kompetensi;
tahun;
pemerintahan daerah (terkait
h. Surat keterangan ketersediaan lowongan
melaksanakan urusan pemerintahan
konkuren) paling kurang 2 (dua) tahun; jenjang jabatan fungsional yang diduduki; dan
i. surat keterangan ketersediaan lowongan
i. FC nilai prestasi kerja 1 (satu) tahun terakhir.
jenjang jabatan fungsional yang akan
diduduki dari Pejabat yang Berwenang;
dan AK AWAL DARI PANGKAT + PENGALAMAN (MAKSIMAL 50% AK TARGET NAIK PANGKAT)
j. FC nilai prestasi kerja 2 tahun terakhir
 a. mengundurkan diri dari Jabatan;
Mengundurkan Diri b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
Pengunduran diri dapat dipertimbangkan dalam hal memiliki alasan c. CTLN;
pribadi yang tidak memungkinkan untuk melaksanakan tugas JF d. Tugas Belajar lebih dari 6 bulan;
e. ditugaskan secara penuh pada JPT,
Tidak Memenuhi Persyaratan Jabatan Administrator, Pengawas, dan Pelaksana; atau
❑ tidak memenuhi kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
untuk menduduki JF.
❑ tidak memenuhi standar kompetensi yang ditentukan pada
JF yang diduduki.
Pejabat Fungsional yang mengundurkan diri
dan tidak memenuhi persyaratan jabatan tidak
dapat diangkat kembali dalam JF yang sama

Usulan Pemberhentian disampaikan oleh:

PPK kepada Presiden bagi JF ahli utama.
PyB kepada PPK bagi JF selain ahli utama, dan
ditetapkan dalam Surat Keputusan Pemberhentian

Pengunduran diri dan tidak memenuhi

persyaratan dilaksanakan pemeriksaan dan
mendapatkan ijin dari Pyb sebelum ditetapkan
pemberhentiannya
 PROSEDUR PEMBERHENTIAN

a. surat pengunduran diri;

b. FC PAK terakhir;
c. FC surat keputusan jabatan terakhir yang
dilegalisir oleh pejabat yang berwenang; dan
d. FC surat keputusan pangkat/golongan terakhir
yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang.

Jika Ses SK
disetuj Pimp JPT PEMBER
KL/
ui Unit Kepeg HENTIAN
Irda

9
❑ Usul paling lambat 6 (enam) bulan sebelum batas usia pensiun.
❑ Sesuai pangkat terakhir
❑ kembali pada jenjang PPUPD terakhir yang didudukinya.
❑ Penyesuaian dalam jenjang PPUPD paling sedikit 1 (satu) tahun setelah diangkat
❑ setelah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi apabila tersedia kebutuhan.

10