MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Septianto Dwi Chahyono

41187001180068
Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang

sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah
organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga
merupakan kunci yang menentukan perkembangan

MANAJEMEN INDUSTRI
perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang
dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir
dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.
MAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia

merupakan salah satu upaya yang
dilakukan oleh perusahaan untuk
mengatur sumber daya manusianya.
Sumber daya ini diarahkan untuk
mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan sebelumnya.
TUJUAN MSDM

Tujuan umum manajemen sumber daya manusia adalah

mengoptimalkan kegunaan (produktivitas) semua pekerja
dalam sebuah organisasi.
Dalam konteks ini, produktivitas diartikan sebagai keluaran
(output) sebuah perusahaan (barang dan jasa) terhadap
masuknya (manusia, modal, energi). sementara itu tujuan khusus
sebuah departemen sumber daya manusia adalah membantu
para manajer lini, atau manajer-manajer fungsional yang lain, agar
dapat mengelola para pekerja itu secara lebih efektif..
FUNGSI MSDM
01
Staffing atau Pengelolaan
Staffing dilakukan dalam 3 langkah yaitu perencanaan, penarikan dan seleksi.

02
Evaluasi Performa
MSDM memiliki tanggung jawab terhadap serangkaian pembinaan dan pengawasan
terhadap tenaga kerja.

03 Kompensasi
MSDM mengatur mengenai gaji karyawan dalam perusahaan.

04
Pelatihan
Fungsi selanjutnya dari MSDM adalah mengadakan pusat pelatihan untuk seluruh
elemen sumber daya manusia dalam perusahaan.

05 Relasi
Tugas dan tanggung jawab MSDM juga adalah berupaya membangun relasi dengan
pihak lain yang terkait dengan tenaga kerja seperti serikat pekerja.

06
Pendekatan Personal
Tugas utama dari MSDM adalah untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi karyawan
dalam lingkungan perusahaan.

07
Keselamatan Kesehatan Kerja
Salah satu tugas dan tanggung jawab MSDM adalah memberikan jaminan keselamatan
kerja dan kesehatan bagi elemen sumber daya manusia dalam organisasi.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

01
Administrasi
Mengadministrasi manfaat tenaga kerja menjalankan
orientasi tenaga kerja baru, membuat kebijakan dan
prosedur SDM. Menyiapkan laporan pekerjaan.
ADMINISTRASI

02
Operasi
Mengelola program kompetensi, merekrut dan
menyeleksi jabatan yang kosong. Menjalankan pelatihan
dengan aman mengatasi keluhan tenaga kerja.
OPERASI
Strategi
Menilai kecenderungan masalah tenaga kerja, Melakukan 03 STRATEGI
rencana pengembangan dan merencanakan strategi.
MASALAH Masalah Ekonomi Global

MSDM 01 Persaingan global memberikan tekanan pada

seluruh perusahaan di dalam sebuah industri
untuk berusaha lebih produktif.

Masalah Pemerintah
Melalui pemberdayaan undang-undang
pemerintah memeliki dampak langsung dan
segera terhadap para manajer dan fungsi
02
SDM.

Masalah Organisai

03 Masalah- masalah dari dalam perusahaan

tempat mereka bernaung sering muncul,
seperti tujuan keuangan, penjualan, layanan
jasa, produksi, pekerja, dan lain sebagainya.

Keragaman Budaya dan Sikap

Dengan latar belakang budaya yang berdeda
maka SDM memliki sikap dan sifat yang
berbeda pula antara satu dengan yang lain.
04
Profesionalitas

05 Setiap individu memiliki kualitas sikap yang

berbeda terhadap profesinya.
TERIMA KASIH