AKTUALISASI (HABITUASI)

DALAM PELATIHAN DASAR CPNS

Workshop Latsar CPNS 2019

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF LOGO

PEDULI
 HABITUASI
• proses pembiasaan pada atau dengan sesuatu
penyesuaian supaya menjadi terbiasa (terlatih)
melakukan sesuatu yang bersifat instrisik pada
lingkungan kerjanya.
• penciptaan situasi dan kondisi (persistence life
situation) tertentu untuk membiasakan diri
berperilaku sehingga terbentuk karakter diri
melalui proses internalisasi dan dipersonifikasi
(pengumpamaan) melalui intervensi tertentu.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 HABITUASI

• Saat kepala Kura-Kura dibelai pertama kali, ia

akan menyembunyikan kepalanya dibalik
tempurungnya. Namun jika dilakukan berulang-
ulang, ia akan terbiasa dan tidak lagi menganggap
sebagai ancaman.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 HABITUASI

• Tinggal di perumahan samping bandara, tentu

sangat menggangu waktu tidur. Namun karena
kebiasaan juga, kenyamanan tidur di pinggir
bandara tiada beda dengan tidur di kamar hotel
bintang 5 yang kedap.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
PEMBEKALAN HABITUASI

DIKLAT PELATIHAN DASAR CPNS ANGKATAN VIII

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI ASN
KEMENTERIAN DESA, PDT, DAN TRANSMIGRASI
 Pengertian Habituasi
Proses pembiasaan pada atau dengan
sesuatu penyesuaian supaya menjadi
terbiasa (terlatih) melakukan sesuatu yang
bersifat instrisik pada lingkungan kerjanya.

6
 Pengertian Habituasi

Penciptaan situasi dan kondisi

(persistence life situation) tertentu untuk
membiasakan diri berperilaku sehingga
terbentuk karakter diri melalui proses
internalisasi dan dipersonifikasi
(pengumpamaan) melalui intervensi
tertentu.
7
 Tujuan Pembelajaran
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta
Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan III
diharapkan mampu :
• Memahami konsepsi pembelajaran habituasi;
• Memahami tahapan kegiatan pembelajaran
aktualisasi;
• Melaksanakan tahapan pembelajaran
aktualisasi:

8
 Tujuan Pembelajaran
• menyusun rancangan aktualisasi
• mempresentasikan rancangan aktualisasi
• melaksanakan aktualisasi;
• menyusun laporan aktualisasi;
• mempresentasikan laporan aktualisasi

9
 Indikator Keberhasilan
Setelah mengikuti pembelajaran ini,
peserta mampu:
1. menjelaskan konsepsi habituasi;
2. menjelaskan tahapan kegiatan
pembelajaran aktualisasi;
3. menyusun rancangan aktualisasi;
4. mempresentasikan rancangan
aktualisasi;
10
 Indikator Keberhasilan
5. melaksanakan aktualisasi di tempat
kerja;
6. menyusun laporan pelaksanaan
aktualisasi;
7. menyiapkan rencana presentasi laporan
8. aktualisasi; dan
9. mempresentasikan laporan aktualisasi

11
 Tahapan
Pembelajaran Aktualisasi

12
 Melakukan Aktualisasi
1. Segera melaksanakan kegiatan-
kegiatan yang telah direncanakan
dengan penuh disiplin dan tanggung
jawab sesuai dengan jadual yang juga
telah direncanakan.

13
 Melakukan Aktualisasi
2. Apabila terjadi perubahan jadual atau
perubahan kegiatan yang disetujui
mentor, maka peserta wajib
menyampaikan perubahanperubahan
tersebut kepada Coach

14
 Melakukan Aktualisasi
3. tiga hal mendasar yang perlu dilakukan
peserta Pelatihan Dasar Calon PNS pada
saat off campus yaitu:
a. Melakukan pendalaman terhadap
core issue yang dipilih
b. Melakukan penerapan terhadap
usulan-usulan inisiatif baik berupa
pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka
memecahkan core issue tersebut
15
Melakukan Aktualisasi
c. Melakukan analisis terhadap
dampak hasil inisiatif, (dampak
yang terjadi baik pada level
individu, unit, atau organisasi),
dan menjaga keberlangsungan
inisiatif yang telah dilakukan.

16
 Melaporkan Aktualisasi
1. Peserta menyusun atau membuat
laporan aktualisasi harian atau
mingguan atau periode tertentu sesuai
kesepakatan bimbingan dengan Coach
dan Mentor dengan memanfaatkan
berbagai media komunikasi yang dapat
diakses untuk mempermuah proses
pembimbingan.
17
 Melaporkan Aktualisasi
2. Pelaksanaan pembimbingan aktualisasi
dimulai dari peserta kembali ke tempat
kerja hingga peserta kembali ke tempat
pelatihan dengan menggunakan
format yang sederhana dan
komunikatif di bawah bimbingan coach

18
Melaporkan Aktualisasi
3. Muatan laporan aktualisasi adalah
1) deskripsi core issue yang terjadi dan
strategi pemecahannya,
2) proses menerapkan inisiatif gagasan
kreatif yang telah dirancang yang
didukung dengan dukungan bukti-
bukti pembelajaran,
3) mendeskripsikan analisis terhadap
dampak yang ditimbulkan
19
 Melaporkan Aktualisasi
4. mendeskripsikan analisis dampak jika
nilai-nilai dasar PNS tidak diterapkan
dalam pelaksanaan tugas jabatannya
5. membuat laporan kegiatan yang telah
diikuti berdasarkan program
pengembangan kompetensi teknis
dalam rangka penguatan kompetensi
teknis bidang tugas
20
 Melaporkan Aktualisasi
Formulir 2 Kegiatan Aktualisasi
1. Nama Peserta :
2. Unit Kerja :
3. Identifikasi Isu :
4. Isu yang Diangkat :
5. Gagasan Pemecahan Isu:

21
 Melaporkan Aktualisasi
Kegiatan 1:
no tahapan output / keterkait kontribu penguat paraf
kegiatan hasil an si an nilai mentor
substansi terhada organisa dan
mata p visi si coach
pelatihan misi    
organisa
si
1 2 3 4 5 6 7
             
             

22
Melaporkan Aktualisasi
Kegiatan 2:
no tahapan output / keterkait kontribu penguat paraf
kegiatan hasil an si an nilai mentor
substansi terhada organisa dan
mata p visi si coach
pelatihan misi    
organisa
si
1 2 3 4 5 6 7
             
             
23
 Melaporkan Aktualisasi
Formulir 3 Jadwal Pelaksanaan
Aktualisasi
Nama Peserta :
Unit Kerja :
bulan 1 bulan 2
no.
Waktu : kegiatan 1 2 3 4 1 2 3 4
                 

                 

                 

24
 Melaporkan Aktualisasi
Untuk memastikan proses aktualisasi
berjalan dengan lancar, maka Coach dan
Mentor akan mengendalikan setiap peserta
bimbingannya dengan menggunakan
formulir 4

25
Melaporkan Aktualisasi
Dalam pelaksanaan kegiatan, setiap
peserta dituntut untuk
mendokumentasikan kegiatan-
kegiatan tersebut, dalam bentuk
output kegiatan, foto sewaktu
melaksanakan kegiatan, video, dan
dokumen lain yang terkait dengan
pelaksanaan kegiatan tersebut
26
Melaporkan Aktualisasi
Formulir 4 Pembimbingan dengan
Coach di Tempat Aktualisasi
1. Nama Peserta :
2. Instansi :
3. Tempat Aktualisasi :
no hari/ catatan tindak lanjut paraf
tanggal bimbingan coach di
tempat
aktualisasi
       
       
       

27
Melaporkan Aktualisasi
Formulir 5 Pembimbingan dengan Coach
1. Nama Peserta :
2. Instansi :
3. Tempat Aktualisasi :

no hari/ catatan tindak lanjut paraf

tanggal bimbingan coach
       

       

       

28
 Melaporkan Aktualisasi
Formulir 6 Pembimbingan dengan
Mentor
1. Nama Peserta :
2. Instansi :
3. Tempat Aktualisasi :
no hari/ catatan tindak lanjut paraf
tanggal bimbingan mentor
       

       

       

29
Melaporkan Aktualisasi
Formulir 7 Pengendalian Aktualisasi
oleh mentor dan / coach di tempat
aktualisasi
1. Nama :
2. NIP :
3. Unit Kerja :
4. Jabatan :
5. Isu :

30
 Melaporkan Aktualisasi
Kegiatan 1:
Penyelesaian kegiatan Catatan Paraf mentor/coach
mentor/coach
 Tahapan Kegiatan;    
 Output kegiatan
terhadap
pemecaha isu;
 Keterkaitan
Substansi Mata
pelatihan;
 Kontribusi
Terhadap Visi-Misi
Organisasi ;
 Penguatan Nilai
Organisasi;
      31
 Melaporkan Aktualisasi
Kegiatan 2:
Penyelesaian kegiatan Catatan Paraf mentor/coach
mentor/coach
 Tahapan Kegiatan;    
 Output kegiatan
terhadap
pemecaha isu;
 Keterkaitan
Substansi Mata
pelatihan;
 Kontribusi
Terhadap Visi-Misi
Organisasi ;
 Penguatan Nilai
Organisasi;
      32
 Melaporkan Aktualisasi
Formulir 8 Rekapitulasi Nilai Penguatan
Kompetensi Teknis Bidang Tugas
no Standar Jenis Tujuan Strategi/ Mata Jumla Tempa Nilai
kompeten penguata penguat metoda pelatih h JP / t (20%
si n an penguat an hari pelaks )
kompeten an anaan
si
1 2 3 4 5 6 7 8 9
               

               

               

33
 Mempresentasikan
Laporan Aktualisasi
1. Tujuan presentasi ini adalah untuk
mendapatkan penilaian atas
aktualisasi yang telah dilakukan
dan mendapatkan masukan agar
ke depan kualitas aktualisasi dapat
dilanjutkan dalam pelaksanaan
tugas dan jabatannya.
34
 Mempresentasikan
Laporan Aktualisasi
2. Komponen utama yang yang harus
dipresentasikan peserta adalah:
a. argumentasi terhadap core issue yang
dipilih yang didukung konsep pokok mata
pelatihan dan penetapan inisiatif
pemecahan core issue yang dipilih baik
berupa pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka
memecahkan core issue tersebut,
35
 Mempresentasikan
b. Laporan Aktualisasi
proses dan kualitas mengelola dan
menjalankan inisiatif, dan identifikasi
dampak hasil inisiatif, level dampak
(individu, unit, atau organisasi), dan
keberlangsungan inisiatif

36
 Mempresentasikan
Laporan Aktualisasi
c. kontribusi hasil kegiatan terhadap
visi, misi, dan tujuan organisasi, dan
d. kontribusi hasil kegiatan terhadap
penguatan nilai-nilai organisasi, serta
e. khusus bagi CPNS Golongan III
menyampaikan hasil analisis
konseptual, dampak apabila nilai-nilai
dasar PNS tidak diaplikasikan dalam
pelaksanaan tugas dan jabatannya
37
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
• LEMBAR PERSETUJUAN
• KATA PENGANTAR
• DAFTAR ISI
• DAFTAR TABEL
• DAFTAR GAMBAR

38
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah
C. Tujuan dan Manfaat Nilai-nilai Dasar
PNS (ANEKA)
D. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
E. Landasan Hukum
39
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI
A. Visi, Misi, dan Nilai-nilai Organisasi
B. Struktur Organisasi
C. Gambaran Unit Kerja
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
D. Identifikasi Isu
E. Gagasan Pemecahan Isu
F. Uraian Kegiatan (FORM 1) 40
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
BAB IV HASIL AKTUALISASI
A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
(Form 2)
B. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
(Form 3)
41
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
D. PEMBIMBINGAN
D.1 Pembimbingan dengan Mentor di
Tempat Aktualisasi (Form 4)
D.2 Pembimbingan dengan Coach (Form 5)
D.3 Pengendalian dengan Coach (Form 6)
D.4 Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor
dan/Coach di Tempat Aktualisasi
(Form 7) 42
 Out-Line Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
E. Hambatan dan Solusi Pelaksanaan Aktualisasi
F. Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku
Bela Negara, Nilai-Nilai Dasar PNS (ANEKA),
dan Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
G. Penguatan Substansi Teknis Bidang Tugas
(form 8)
H. Form Rencana Aksi Bela Negara di tempat
kerja
43
 OutLine Laporan
Pelaksanaan Aktualisasi
BAB V PENUTUP
A. KESIMPULAN
B. RENCANA AKSI

DAFTAR PUSTAKA

44