PENJELASAN

PELATIHAN DASAR CPNS

OLEH :
EMAN SIRADE, S. FIL
BPSDMD NTT
2022
 Deskripsi Singkat
Mata Pelatihan Aktualisasi diberikan untuk
membekali Peserta dengan kegiatan pembelajaran
konsepsi aktualisasi, penjelasan aktualisasi,
penyusunan dan penyajian rancangan aktualisasi,
pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja,
penyusunan laporan, dan penyajian hasil
aktualisasi.
Hasil Belajar

Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran ini,

Peserta diharapkan mampu menjelaskan
konsepsi aktualisasi, penjelasan aktualisasi,
penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di tempat
kerja, penyusunan laporan, dan penyajian hasil
aktualisasi.
Agenda 1) Konsepsi Aktualisasi;
Pembelajaran 2) Penjelasan Aktualisasi;
Habituasi 3) Pembimbingan Rancangan Aktualisasi;
4) Evaluasi Rancangan Aktualisasi;
5) Pembekalan Habituasi;
6) Aktualisasi di tempat kerja;
7) Pembimbingan Pra Evaluasi Aktualisasi;
8) Evaluasi Aktualisasi.
Tujuan Pembekalan
Habituasi

Agar Peserta pelatihan dapat menjelaskan

konsep, pelaksanaan, dan pelaporan
habituasi; melaksanakan aktualisasi di
tempat kerja; dan menyusun laporan
pelaksanaan aktualisasi;
 KONSEPSI HABITUASI
DAN AKTUALISASI
aktivitas rutin, jam kerja, Kondisi/Situasi yang Diharapkan
kedisiplinan, cara dan
etika melayani konsumen/
tamu/ stakeholders dll Melakukan suatu kebiasaan yang
menghasilkan manfaat sehingga
terbentuk menjadi karakter
Kondisi/Situasi Saat ini
HABITUASI
PNS professional sebagai
1. kepekaan,
2. konsistensi dan keakraban, pelayan masyarakat.
3. menunjukkannya INTERVENSI

Merancang Melaksanakan
AKTUALISASI
Penetapan ISU
Pencapaian visi, misi,
Gagasan Kreatif/ Kegiatan tujuan unit/organisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Penguatan Nilai Org

Output Kegiatan Pemecahan Isu

Seminar Rancangan dan Pelaksanaan

Habituasi
dalam Latsar CPNS
 Habituasi adalah Proses pembiasaan pada atau dengan
sesuatu penyesuaian supaya menjadi terbiasa (terlatih)
melakukan sesuatu yang bersifat instrinsik pada
lingkungan kerjanya.
 Peserta pelatihan membiasakan diri untuk berperilaku
sesuai nilai sehingga terbentuk karakter diri ideal melalui
proses internalisasi dan dipersonifikasi (pengumpamaan)
melalui intervensi tertentu di tempat kerja.
 DARI PENGALAMAN
CONCRETE MENJADI
EXPERIENCE
(Penanaman
KEBIASAAN/HABITS
Belief)

ACTIVE Pendekatan REFLECTIVE

EXPERIMENTATION experiential learning OBSERVATION
(Aktualisasi Belief) sebagai bekal (Pendalaman Belief)
melakukan habituasi

ABSTRACT
Aplikasi
CONCEPTUALIZATION
(Penguatan Belief) Aktualisasi
Menghasilkan
Penguatan
Mendalami
Pendalaman
Mengalami
Membaca Penanaman
Pencarian
 AKTUALISASI DI TEMPAT
KERJA
Melakukan pendalaman terhadap :
1. Core issue yang dipilih (berubah/bertambah)
2. Dukungan konsep pokok mata Diklat yang melandasi pemilihan core
issue dan penetapan inisiatif pemecahan core issue yang dipilih,
Melakukan penerapan terhadap:
3. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka memecahkan core issue tersebut,
4. Proses dan kualitas mengelola dan menjalankan inisitaif, dan
Melakukan analisis terhadap:
5. Dampak hasil inisiatif,
6. Dampak yang terjadi baik pada level individu, unit, atau organisasi),
dan
7. Menjaga keberlangsungan inisiatif yang telah dilakukan.
LAPORAN
AKTUALISASI
 Adalah laporan yang berisi deskripsi pelaksanaan kegiatan
aktualisasi berupa ketercapaian core issu yang didukung
dengan dukungan bukti-bukti pembelajaran baik berupa
dokumen, notulensi, foto, rekaman, video, dsb, serta
mendeskripsikan analisis terhadap dampak yang
ditimbulkan.
Sistematika BAB I PENDAHULUAN

Laporan Aktualisasi A. Latar Belakang

B. Rumusan Masalah

C. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi

E. Nilai-Nilai Dasar ASN

F. Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI

BAB II DESKRIPSI ORGANISASI

 BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
Sistematika A. Isu Utama/Core Issue
Laporan Aktualisasi
B. Rancangan Kegiatan Aktualisasi

BAB IV HASIL AKTUALISASI

C.Pelaksanaaan Kegiatan Aktualisasi
D. Deskripsi Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
E. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
F. Pengendalian Aktualisasi Oleh Mentor dan Coach
G. Hambatan dan Solusi dalam pelaksanaan Aktualisasi
H. Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku Bela Negara, Nilai-nilai Dasar
PNS, Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
BAB V PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 1 : PENDAHULUAN
 Latar Belakang :
1) Alasan mengapa nilai – nilai Dasar ASN penting
untuk diaktualisasikan oleh para peserta Latsar.
2) Penjelasan terkait aktualisasi yang dilakukan di
unit kerja (berhubungan alasan pemilihan isu).
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 1 :
 Rumusan Masalah:
Memuat pertanyaan mengenai bagaimana isu itu dapat
diselesaikan.
Contoh :
 Bagaimana meningkatkan pemahaman siswa…..?
 Apakah penggunan ….dapat meningkatkan pemahaman
siswa ….?
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 1 :
 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
Tujuan : Apa yang mau dicapai dari kegiatan aktualisasi ini?
- Melatih CPNS untuk semakin membiasakan diri bekerja dengan berlandaskan
pada nilai BerAKHLAK.
- Meningkatkan pemahaman siswa ….
Manfaat : kemanfaatan/nilai guna dari aktulisasi
 Untuk CPNS
 Untuk Stakeholder (siswa, masyarakat)
 Untuk Organisasi/Unit Kerja
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 1 :
 Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi :
Berisi Kegiatan – kegiatan utama dari pelaskanaan
aktualisasi dan waktu pelaksanaan aktualisasi.
Contoh :
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini terdiri dari 5 kegiatan
utama yakni ….. Dan dilaksanakan selama 30 hari terhitung
mulai tanggal …. Sampai tanggal ….
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 1 :
 Nilai – nilai Dasar ASN
Memuat penjelasan singkat terkait nilai – nilai BerAKHLAK (definisi,
kata kunci, kalimat afirmatif, dan panduan perilaku/kode etik
sebagai indicator nilai
 Kedudukan dan Peran ASN
Memuat penjelasan mengenai Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 2 : DESKRIPSI ORGANISASI

 Visi dan Misi Organisasi
Visi dan Misi yang dimaksud adalah Visi dan Misi Daerah
 Gambaran Unit Kerja
 Struktur Organisasi
 Uraian Tugas peserta
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 3 : RANCANGAN AKTUALISASI

 Isu Yang Diangkat/Core Issue
Lihat Rancangan Aktualisasi (identifikasi isu, isu yang diangkat,
faktor penyebab isu dan Gagasan).
 Rancangan Kegiatan Aktualisasi
Lihat Rancangan Aktualisasi (tabel 6 kolom).
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 4 : HASIL AKTUALISASI

 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Lihat Rancangan Aktualisasi (tabel 6 kolom ditambah 1 kolom lagi paraf mentor dan
coach).
 Deskripsi Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
Mendeskripsikan seluruh tahapan pada masing – masing kegiatan aktualisasi nilai
dasar BerAKHLAK, mulai dari kegiatan pertama sampai terkahir beserta bukti – bukti
dari setiap tahapan kegiatan (dalam bentuk foto) dan penjelasan mengenai
kontribusinya bagi ketercapaian visi dan misi daerah. Jangan lupa waktu
pelaksanaan kegiatan.
Deskripsi Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
Contoh :
Kegiatan 2 : Membuat Alat Peraga
Tahapan :
1) Menyiapkan alat dan bahan,
2) Merancang/membuat sketsa alat peraga,
3) Bersama rekan kerja membuat alat peraga sesuai hasil rancangan,
4) Melakukan uji coba penggunaan alat peraga.

Deskripsi Hasil Kegiatan :

Kegiatan ini dilaksanakan pada hari Senin, tanggal …. April 2022. Dalam pembuatan alat peraga ini, hal pertama yang penulis lakukan
adalah menyiapkan alat dan bahan untuk pembuatan alat peraga. Alat dan bahan ini berupa lem, paku, kertas, spidol. Dengan
mempersiapkan alat dan bahan – bahan ini dimaksudkan agar alat peraga yang dibuat nantinya memiliki kualitas yang baik (aktualisasi
dari nilai dasar Kompeten : melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, Nilai dasar Adaptif : terus berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas). Selanjutnya penulis merancang/membuat sketsa alat peraga supaya tidak salah Ketika mengerjakan alat peraga dimaksud
(aktualisasi dari nilai …… : …..). Setelah membuat sktesa, penulis meminta bantuan rekna kerja untuk Bersama – sama membuat alat
peraga (aktualisais dari nilai : Kolaboratif : terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah). Tahapan selanjutnya
adalah melakukan uji coba penggunan alat peraga dan perbaikan jiAdapti : …..)ka diperlukan (sebagai aktualisasi dari nilai Kompeten :
melaksanakan tugas dengan kualitas tebaik,

Dilengkapi dengan foto :

Alat dan bahan yang disipakan, foto dan hasil pembuatan seketsa, foto Bersama rekan kerja saat membuat alat peraga dan foto
saat ujicoba penggunaan alat peraga)
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 4 : HASIL AKTUALISASI

 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
1) Lihat Rancangan Aktualisasi (tabel jadwal).
2) Dapat dirinci per hari/tanggal bisa juga sesuai tabel dalam rancangan.
3) Jika ada perubahan disesuaikan.
 Pengendalian Aktualiasi oleh Mentor dan Coach
1) Berisi catatan hasil konsultasi dengan Mentor dan Coach pada setiap kegiatan
aktualisasi.
2) Tabel Pengendalilan Aktualisasi
24
25
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 4 : HASIL AKTUALISASI

 Hambatan dan Solusi dalam Pelaksanaan Aktualisasi
Memuat hambatan apa saja yang ditemui selama aktualisasi dan solusi apa
yang diambil untuk menyelesaikan hambatan tersebut.
 Analisis Dampak Jika Nilai BerAKHLAK Tidak Diaktualisasikan
1) Perlu perhatian : bagian ini tidak sama dengan analisis jika kegiatan tidak
dilakukan.
2) Jika nilai BerAKHLAK tidak diaktualisasikan dalam setiap kegiatan, maka
apa dampaknya bagi diri sebagai Peserta Latsar
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Analisis Dampak Jika Nilai BerAKHLAK Tidak Diaktualisasikan

Contoh Kegiatan 2 : Membuat Alat Peraga
Pada kegiatan ini Penulis mengaktualisasikan beberapa nilai dasar BerAKHLAK yakni : Kompeten :
melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, Adaptif : terus berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas, : Kolaboratif : terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Output : Output dari kegiatan ini yakni tersedianya alat peraga berupa …
Manfaat : Alat peraga yang dibuat ini bermanfaat bagi para peserta didik yakni memudahkan
mereka dalam memahami materi yang dijelaskan oleh para guru. Sedangkan manfaat untuk
penulis selaku Guru yakni : …..
Analisis Dampak : dampak jika nilai BerAKHLAK tidak diaktualisasikan dalam kegiatan pembuatan
Alat Peraga, maka alat Penulis dapat dianggap tidak kompeten dalam membuat alat peraga atau
tidak melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, tidak memiliki dan tidak mengembangkan
kreatifitas serta dianggap tidak mampu berkolaborasi atau bekerja sama dengan rekan kerja guna
menghasilkan nilai tambah. Alat peraga yang dihasilkan pun tidak memiliki kualitas terbaik.
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

Bab 5 : PENUTUP
 Kesimpulan :
 Berisi kesimpulan dari keseluruhan pelaskanaan kegiatan aktualisasi, sekaligus menjawabi permasalahan.
Apakah kegiatan akutaliasi sudah dapat memecahkan/menyelesaiakan isu yan diangkat (apa buktinya)?
Apakah kegiatan aktualisasi memberi nilai tambah bagi perbaikan sikap/perilaku yang sesuai nilai
BerAKHLAK? Jika ada dapat disebutkan nilai apa (indikator nilai mana) yang paling berpengaruh pada
sikap perilaku itu.
 Saran
Berisi saran untuk perbaikan dan tindak lanjut (apa yang disarankan untuk organisasi dan juga tindak lanjut
kedepannya)
Misalnya : ternyata dalam pelaksanaan aktulaisasi itu, alat peraga yang dibuat dan digunakan serta pilihan
Metode yang digunakan mampu meningkatkan pemahaman peserta didik, maka disarankan agar alat peraga
tersebut kedepanya dapat atau terus diperginakan dalam pembelajaran atau pada pokok bahasan tersebut).
Poin – Poin dalam Sistematika Laporan Aktualisasi

DAFTAR PUSTAKA
 Berisi daftar buku atau dokumen yang digunakan dalam penulisan laporan aktualisasi.
 Mengikuti ketentuan penulisan Daftar Pustaka.

LAMPIRAN
 Berisi bukti – bukti lain yang belum dimuat dalam deskripsi hasil Aktualisasi.
 Disusun per kegiatan_mulai dari kegiatan pertama sampai terakhir.
 Diberi kertas pembatas
 Jika foto, maka diberi keterangan foto.
 Bukti dokumen adalah asli (dapat discan jika dokumen tersebut tidak dapat dibawah karena terkait
kepentingan organisasi atau jika ada kesepakatan dengan penguji/coach saat Seminar Rancngan Aktualisasi.
 PERLU PERHATIAN KHUSUS UNTUK FOTO – FOTO KEGIATAN : Seragam, Gestur/Sikap Tubuh, dll agar tidak
terkesan Hanya Formalitas.
 30

SEKIAN
TERIMA KASIH