Sutrisno

IIK Strada Indonesia

2019
HEALTH CARE SYSTEM

isis the
the organization
organization
and
and the the method
method
by
by which
which health
health care
care
isis provided
provided
 MODEL
SISTEM PELAYANAN KESEHATAN

Sistem Pelayanan Kesehatan

Perorangan

Sistem Pelayanan Kesehatan

Masyarakat
 PERUBAHAN PARADIGMA
SISTEM PELAYANAN KESEHATAN

DAHULU SEKARANG
Fokus :
-Preventif -Promotif
-Kuratif -Preventif
-Rehabilitatif -Rehabilitatif

Partisipasi klien :
-Minimal -Maksimal

Orirntasi :
-Sosial >, Profit < -Sosial <, Profit >

Fasilitas :
- Tunggal -Multifasilitas
 VISI DAN MISI

USER (pasien,dokter,prwat)

TIPE (RS)
 -Dokter
-Perawat
-Ahli Gizi
-Pharmasis
-Fisioterapi
-Radiologi
-Sosial worker
 Rawat
Jalan Rawat
(Poliklinik/kronis) Inap
(akut)

Pelayanan
di masyarakat
 -Front office
-Front office
-Public relations
-Public relations
-Purcashing
-Purcashing
-Loundry
-Loundry
-Engineering &&
-Engineering
maintenance
maintenance
-- Housekeeping
Housekeeping
 RAWAT INAP RAWAT JALAN HOME CARE
-Kaji dan -Monitoring -Perawatan
monitoring status kesehatan langsung
-Pendidikan -Bantu test dan -Kaji dan
kesehatan prosedur monitoring
-Koordinasi -Pendidikan -Pendidikan
aktivitas kesehatan kesehatan
-Memberikan -Membuat
pelayanan rujukan
langsung
 O K
P
OM
E L
K
A
IK
AM
I N
D
PENGERTIAN
Dinamika : “Kekuatan atau gerak yg timbul sendiri

Kelompok : Sekumpulan individu yg saling

berinteraksi.

Dinamika kelompok : Kekuatan yg ada dalam

kelomok. (Keith Davis & John Newstromilid 1,
1993,208
Berasal dari kata dinamika yaitu tingkah laku warga
yang satu secara langsung mempengaruhi warga
yang lain secara timbal balik (Santono, 2004).

Sedangkan kelompok adalah suatu unit yang terdapat

beberapa individu yang mempunyai kemampuan
untuk berbuat dengan kesatuannya dengan cara
dan atas dasar kesatuan persepsi.

PENGERTIAN
1. Persepsi
Kelompok : sejumlah orang yg melakukan
interaksi dengan orang lain dalam suatu
rangkaian pertemuan tatap muka.

2. Segi Organisasi :
Kelompok : suatu sistem yg terorganisasi yg
terdiri atas dua orang atau lebih yg saling
berhub sedemikian rupa sehingga sistem tsb
melakukan fungsi tertentu, memp peran, norma .

ARTI KELOMPOK DALAM

BERBAGAI SUDUT PANDANG:
3. Segi motivasi
Kelompok:kumpulan individu yg eksistensinya
sebagai kumpulan adalah sangat bermanfaat bagi
para anggotanya.

4. Segi Interaksi
Kelompok : adanya saling ketergantungan dalam
suatu interaksi antar pribadi yg merupakan suatu
sistem

LANJUTAN....
1.Anggota klp memp motivasi utk bergabung
2.Unit terpadu oleh orang2 yg sling ber interaksi
3. Memberikan sumbangan (wkt&tenaga) yg berbeda-
beda
4. Mencapai kesepakatan &memp perbedaan pendapat
lewat macam2 interaksi.

PERILAKU PARA ANGGOTA

KELOMPOK DALAM ORGANISASI
1. Membentuk kerjasama saling menguntungkan dalam
mengatasi persoalan hidup
2. Memudahkan segala pekerjaan
3. Mengurangi beban pekerjaan yang terlalu besar
sehingga selesai lebih cepat, efektif, dan efisien.
4. Menciptakan iklin demokratis.

FUNGSI DINAMIKA KELOMPOK

Dinamika Kelompok: metode & proses yang
bertujuan meningkatkan nilai kerja sama
kelompok yg dilandasi pada prinsip2:
1, Gestalt psychologi (keseluruhan lebih besar dari
penjumlahan bagian2nya.
2. Nilai kerjasama kelompok bergantung pada
iteraksi dan perilaku para anggotanya.

PENTINGNYA DINAMIKA KELOMPOK

1. Hub. Saling tergantung & saling menunjang
antara seluruh jajaran kelompok
(antar Perawat, Perawat & pimpinan)
2. Pengambilan keputusan & penggunaannya &
pengawasan untuk semua anggota kelompok
3. Interaksi & perilaku dng tujuan agar tujuan
kelompok dapt tercapai

KEDUA PRINSIP TSB DAPAT

DIKETAHUI:
1. Kelompok Formal:
a. Kelompok Komando
b. Kelompok Tugas

2. Kelompok Informal :
a. Kelompok Kepentingan
b. Kelompok Persahabatan.

TIPE KELOMPOK
(GIBSON DKK, 189.204-205)
 1. Kebutuhan
2. Kedekatan
3. Daya tarik
4. Tujuan kelompok
5. Ekonomi

ALASAN MEMBENTUK KELOMPOK

(GIBSON DKK,1989,205-207, MARVIN E.SHAW
1981,81-97)
1. Mempertahankan kelompok agar tetap
utuh, terpadu, berfungsiu dengan baik
2. Mempertahankan kelompok agar dapat
melaksanakan tugas2 yg menjadi tanggung
jawab nya.

TUJUAN INTERAKSI DALAM

DINAMIKA KELOMPOK
1.Peranan tugas
2.Peranan Pemeliharaan
3.Peranan Mengganggu

Budaya Kelompok dalam bentuk :

a.Norma
b. Nilai
c. Keyakinan
 yg dianut anggota klp berpengaruh secara
kuat thdp perilaku para anggota

PERANAN FUNGSIONAL BAGI

ANGGOTA KELOMPOK
Seseorang harus menentukan hal-hal berikut :
1. Menerima nilai2 kelompok yg baru bagi
anggota
2. Mencoba mengubah nilai2 tsb
3. Berusaha meninggalkan kelompok tsb.

AKIBAT DARI BUDAYA KELOMPOK

1. Saling menerima
2. Saling berkomunikasi & mengambil
keputusan
3. Motivasi & produktivitas
4. Pengendalian dan Organisasi

PROSES PENGEMBANGAN KELOMPOK

(GIBSON,DKK, 1989,20-209)
1. Rapat (meeting)
2. Pembangunan tim (team building)

JENIS INTERAKSI YG EFEKTIF

DALAM KELOMPOK
1. Struktur kelompok/organisasi
2. Peranan
3. Hierarki
4. Norma-norma
5. Kepemimpinan
6. Kesatuapaduan dan kepuasan

CIRI KELOMPOK YG BERKEMBANG

1.Sasaran jelas & di tetapkan bersama
2.Kejelasan pembagian fungsi &peranan
3. Komunikasi yg terbuka, dipahami&efektif
4. Kepemimpinan yg mampu melaksanakan tugas &
fungsi kepemimpinan
5. Norma & pertumbuhan kelompok
6. Pengambilan keputusan yg disepakati bersama.

ALAT UNTUK MEMELIHARA AGAR

KELOMPOK UTUH , TERPADU & DINAMIS
1. Dapat mempelajari cara-cara pengambilan
keputusan, pencapaian konsensus di dalam
kelompok dan mengetahui bagaimana
mengatasi perselisihan pendapat.

2. Dapat melihat adanya persepsi yang berbeda

diantara anggota kelompok yang akhirnya
persepsi sama

DINAMIKA KELOMPOK DALAM KEPERAWATAN:

Dinamika kelompok dalam kelompok perawat
adalah terbentuknya suatu kesatuan tujuan dan
tindakan yang berorientasi pada pemecahan
masalah kesehatan yang dialami oleh klien,
bekerjasama dengan mengabaikan konflik dan
perbedaan sehingga tercapai suatu keputusan
bersama.

KESIMPULAN