SISTEM AKUNTANSI

KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

RSUD PAMBALAH BATUNG
KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
 RENSTRA RSUD PAMBALAH BATUNG
TAHUN 2017 – 2022

MISI
HULU SUNGAI
UTARA MANTAP
Menciptakan Mewujudkan Sumberdaya Manusia
Pemerintahan Yang Yang Berdaya Saing Dengan Ditopang
Bersih, Berwibawa Nilai-nilai Agamis
dan Inovatif dan Kultur Budaya Daerah
TUJUAN

Meningkatkan pelayanan publik yang prima

SASARAN

Meningkatkan derajat kesehatan

Mewujudkan birokrasi yang bersih,
profesional dan produktif

Meningkatkan sumber daya manusia

yang berkualitas
 TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI TAHUN SEBELUM NYA

Adapun program dan kegiatan pelayanan kesehatan perorangan yang

terkait dan dibutuhkan oleh masyarakat serta diusulkan sebagai peran serta
masyarakat untuk ikut berkontribusi dalam pembangunan kesehatan/
pengembangan pelayanan kesehatan di RSUD Pambalah Batung Amuntai
dijabarkan ke dalam program dan kegiatan sebagai berikut:

1. Pelayanan kesehatan di rumah sakit ditambah atau diperluas jenisnya

dengan menyesuaikan perkembangan kasus penyakit yang dialami
masyarakat
2. Tetap memberikan pelayanan kesehatan maksimal pada masyarakat
miskin.
3. Melibatkan masyarakat dalam sosialisasi dan informasi melalui dialog
interaktif tentang kesehatan dan rumah sakit.
Penyerahan alat untuk penyembuhan pasien covid-19 tersebut diterima langsung oleh Ketua Gugus
Tugas Percepatan Penanganan Kabupaten HSU H. Abdul Wahid HK didampingi Direktur RSUD
Pambalah Batung dr. Moch Yandi Friyadi di halaman RSUD Pambalah Batung
Penyuluhan Etika Batuk di Poliklinik Penyuluhan tentang upaya mengantisipasi
RSUD Pambalah Batung penyebaran dan pencegahan COVID-19

 
 DIALOG INTERAKTIF tentang PEMULASARAN JENAZAH COVID-19 di RSUD
PAMBALAH BATUNG
 BEFORE PERBAIKAN AKIP 2018

• Hasil evaluasi terhadap RSUD Pambalah Batung pada

tahun 2018:
Di mulai dengan perencaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan
kinerja, evaluasi internal dan pencapaian sasaran/ kinerja organisasi
yang dituangkan dalam bentuk nilai dengan kisaran 0 s/d 100,
dimana RSUD Pambalah Batung memperoleh nilai sebesar 77,24
dengan kategori BB dengan Interprestasi “SANGAT BAIK”.
 AFTER PERBAIKAN AKIP 2019

• Hasil evaluasi terhadap RSUD Pambalah Batung pada

tahun 2019 :
Evaluasi tersebut di mulai dengan perencaan kinerja, pengukuran kinerja,
pelaporan kinerja, evaluasi internal dan pencapaian sasaran/ kinerja
organisasi yang dituangkan dalam bentuk nilai dengan kisaran 0 s/d 100,
dimana RSUD Pambalah Batung memperoleh nilai sebesar 78,18 dengan
kategori BB dengan Interprestasi “SANGAT BAIK”.
 PERUBAHAN STRATEGI ATAS PANDEMI COVID -19

• RSUD Pambalah Batung mendapat tambahan anggaran dari

Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Utara berupa Bantuan Tidak
Terduga (BTT) untuk dana Penanganan Covid-19.
• Adapun kebijakan lain terkait pandemi berdasarkan protokol
kesehatan antara Lain :
1. Penonaktifan absensi sidik jari
2. Melakukan Work Home (WFH) PNS dan Honorer dilingakungan
Pemkab HSU (surat Ederan No 065/064/ORG Tahun 2020
3. Melakukan Rapit Test pada SKPD berdasarkan Surat Bupati
No 065/06/ORG)
4. Pelaksanaan tatanan baru New Normal antara lain :
 Memperhatikan jarak aman (physical distancing), kesehatan, dan keselamatan
pegawai sesuai protokol kesehatan
 Masuk kantor bagi pegawai dan tamu dengan mengukur suhu pegawai/tamu.
 Menggunakan masker sejak perjalanan dari/ke rumah, dan selama di tempat
kerja.
 Mencuci tangan dengan air mengalir dan sabun cair atau menggunakan hand
sanitizer sebelum memasuki kantor.
POHON KINERJA
TERIMA KASIH