BAB XI

FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

TUJUAN

1. Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari

faktor sumber daya manusia dalam organisasi

2. Mengetahui bahwa karakteristik individu sangat beragam dan dapat berdampak

pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi

3. Mengetahui berbagai isu seputar karakteristik individu dalam organisasi,

terutama mengenai stres dan kreatifitas.

1-1
 Kontribusi dan Kompensasi

 Kontribusi
 apa yang dapat diberikan oleh individu
bagi organisasi atau perusahaan

 Kompensasi
 apa yang dapat diberikan oleh organisasi
atau perusahaan bagi individu

1-2
Kontribusi dari Kompensasi dari
Individu bagi Organisasi bagi
organisasi : individu:

Usaha Upah
Kemampuan Kepastian dan
Keahlian Keamanan Kerja
Loyalitas Benefit
Waktu Peluang Karir
Kompetensi Status
Peluang Promosi

1-3
 3 Faktor yang terkait dengan Individu
dalam Organisasi

 Kontrak Psikologis (Psychological

Contract)
 suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika
seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atau
ketika tenaga kerja bergabung dalam sebuah perusahaan
 Kesesuaian Tenaga Kerja yang
dibutuhkan Perusahaan (Personal Job Fit)
 Keragaman Individu dalam Organisasi
(Individual Differences in Organization)

1-4
Faktor Individu dan Kepribadian
(Big Five Model of Personality)

Tinggi Agreeableness Rendah

Tinggi Conscientiousness
Rendah

Rendah Negative Emotion Tinggi

Tinggi Extraversion Rendah

Tinggi Openness Rendah

1-5
 Beberapa Perilaku lain dari Individu

 locus of control
 self-eficacy
 authoritarianism
 Machiavellianism
 self-esteem
 risk propensity.

1-6
 Perilaku Individu
dan Sikap Berorganisasi
 3 Komponen dari Sikap (Griffin)
 Komponen Afektif
 Komponen kognitif
 Komponen intensi

1-7
 Perilaku Individu
dan Sikap Berorganisasi

 Persepsi Selektif
 proses penyeleksian informasi mengenai
sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami
berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari
persepsi awal yang kita yakini
 Stereotip
 proses pelabelan terhadap seseorang
berdasarkan suatu kejadian tertentu yang
dialami atau dilakukan oleh seseorang
tersebut

1-8
Beberapa Isu seputar Perilaku Individu

 Perilaku Individu dan Stres

Tahap 1: Alarm Tahap 2 : Resistance Tahap 3 : Exhaustion

Respon terhadap Stress

Level Normal dari

Resistance

General Adaptive Syndrome (GAS) Model

1-9
 Faktor-faktor Penyebab Stres

 tuntutan pekerjaan (task demands)

 tuntutan fisik (physical demands)
 tuntutan peran atau fungsi (role demands)
 tuntutan interpersonal
(interpersonal demands)

1-10
 Pengendalian Stres

 olahraga yang teratur

 relaksasi
 manajemen waktu
 merubah suasana atau lingkungan
pekerjaan
 support group

1-11
Kreativitas Individu dalam Organisasi

 Faktor Pendorong Kreativitas Individu

 pengalaman individu dengan kreatifitas
 perlakuan terhadap individu
 kemampuan kognitif dari individu

 Tahapan Membangun Kreativitas

 tahap persiapan (preparation)
 tahap inkubasi (incubation)
 tahap penemuan ide atau gagasan (insight)
 tahap pengujian (verification).

1-12