KONSEP KEPERILAKUAN DARI

PISIKOLOGI DAN
PISIKOLOGI SOSIAL
 1. KONSEP DIRI

Istilah diri berarti bagian dari individu yang

terpisah dari bagian yang lainnya. Konsep diri
dapat diartikan sebagai gambaran seseorang
mengenai dirinya sendiri atau penilaian terhadap
dirinya sendiri. Konsep diri merupakan suatu
konstruk psikologi yang telah lama menjadi
pembahasan dalam ranah ilmu-ilmu soSial.
 2. KONSEP SIKAP

Sikap adalah suatu hal yang mempelajari

mengenai seluruh tendensi tindakan, yang
menguntungkan maupun yang tidak
menguntungkan, tujuan manusia, objek, gagasan,
atau situasi.
 3. KOMPONEN SIKAP

Sebagaimana diketahui, sikap seperti nilai

diperoleh dari orang tua, guru, dan anggota
kelompok rekan kerja. Manusia dilahirkan dengan
kecenderungan genetic tertentu. Dalam organisasi,
sikap itu penting karena memengaryhi perilaku
kerja. Sikap disusun oleh komponen teori,
emosional, dan perilaku. Komponen teori terdiri
atas gagasn, persepsi, dan kepercayaan seseorang
mengenai penolakan sikap.
 4. KONSEP TERDEKAT SIFAT

Ada beberapa konsep terdekat sifat sebagai

berikut:
1. Kepercayaan
2. Opini
3. Nilai
4. Kebiasaan
 5. FUNGSI SIKAP

Sikap memiliki empat fungsi utama :

1. PEMAHAMAN
2. KEBUTUHAN
3. KEPUTUSAN
4. EGO YANG DEFENSIVE
5. UNGKAPAN NILAI
 6. SIKAP DAN KONSISTEN

Riset pada umumnya telah menyimpulkan bahwa

orang-orang mengusahakan konsistensi antara
sikap-sikapnya serta antara sikap dan perilakunya.
Ini berart individu berusaha untuk menghubungkan
sikap-sikap mereka yang terpisah dan
menyelaraskan sikap dengan perilaku mereka
sehingga mereka kelihatan rasional dan konsisten.
 7. FORMASI SIFAT DAN PERBUATAN

Formasi sikap mengacu pada pengembangan

suatu sikap yang mengarah pada objek yang tidak
ada sebelumnya. Perubhan sikap mengacu pada
substansi sikap baru bagi seseorang yang telah
ditangani sebelumnya. Sikap dibentuk berdasarkan
karakter factor psikologis, pribadi, dan factor social.
 8. TEORI TERKAIT DENGAN SIKAP

Ada beberapa teoti trekait dengan sikap yaitu:

1. Teori perubahan sikap
2. Teori pertimbangan sikap
3. Kosistensi dan teori perselisihan
4. Teori disonansi kongnitif
5. Teori persepsi diri
 9. MOTIVASI

Ada beberapa motivasi yang kita ketahui yaitu:

1. Teori motivasi dan aplikasinya
2. Teori awal
3. Teori kebutuhan dan kepuasan
4. Teori prestasi
5. Teori dua faktor
 10. PROSES-PROSES TEORI MOTIVASI

Ada beberapa proses teori motivasi yaitu:

1. Teori ERG
2. Teori harapan
3. Teori penguatan
4. Teori penetapan tujuan
5. Teori atribusi
6. Teori arg ensi
 11. TANGGAPAN TERHADAP SISTEM REWARD
Ada beberapa teori tanggapan terhadap sistem reward yaitu:
1. Teori ekuitas
2. Teori ekuitas di tempat kerja
3. Teori evaluasi konitif
 12. PERSEPSI

Ada beberapa persepsi sebagai berikut:

1. Rangsangan fisik versus kecenderungan
individual
2. Kertertarikan persepsi bagi para akuntan
3. Persepsi orang: membuat penilaian mengenai
orang lain
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi
 13. NILAI

Nilai secara mendasar dinyatakan sebagai suatu

modus perilaku atau keadaan akhir dari eksistensi
yang khas dan lebih disukai secara pribadi atau
sosial dibandingkan dengan suatu modus perilaku
atau keadaan akhir yang berlawanaan.
 14. KEPRIBADIAN

Aplikasi utama dari teori kepribadian dalam

organisasi adalah memprediksikan perilaku.
Pengujian terhadap perilaku ditentukan oleh
banyaknya efektivitas dalam tekanan pekerjaan,
siapa yang akan menanggapi kritikan dengan baik,
siapa yng pertama harus dipuji dahulu sebelum
berbicara mengenai perilaku tidak diinginkan, siapa
yang menjadi seorang pemimpin potensial.
Semuanya itu merupakan bentuk-bentuk
pemahamaan atau kepribadian
TERIMA KASIH