KEBIJAKAN JABATAN

FUNGSIONAL PENGAWAS
FARMASI DAN MAKANAN

BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN

BIRO UMUM DAN SDM
1
 Rumpun Jabatan
Pengawas kualitas
Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan adalah dan keamanan
jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung
jawab,
wewenang, dan hak secara penuh untuk melakukan kegiatan
teknis fungsional pengawasan Sediaan Farmasi, Produk
Biologi, Suplemen Makanan, Bahan Berbahaya dan Makanan.
(Draft Revisi KepMenpan tentang JF PFM dan Angka Kreditnya)

Tugas Pokok :
Melaksanakan pengawasan farmasi dan makanan yang
meliputi penyiapan perangkat lunak, pemeriksaan,
pengujian, penilaian, pemantauan dan penyuluhan terkait
Sediaan Farmasi, Produk Biologi, Suplemen Makanan, Bahan
Berbahaya dan Makanan dalam rangka mewujudkan Obat
dan Makanan yang aman serta Meningkatkan Kesehatan
Masyarakat dan Daya Saing Bangsa.  
 Dasar Hukum
Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan
(JFPFM)

KEPUTUSAN MENPAN: No. 48/KEP/M.PAN/8/2002

JFPFM dan ANGKA KREDITNYA

KEPPRES : TUNJANGAN FUNGSIONAL

PEPRES RI: Nomor 52 Tahun 2007

SKB Badan POM – BKN: No. HK.00.04.24.02905 dan No. 21 Tahun 2002
PETUNJUK PELAKSANAAN JFPFM dan ANGKA KREDITNYA

SK Kepala Badan POM: No. KP.04.04.243.1056 tahun 2003

JFPFM-04 Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan
Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan
dan Angka Kreditnya

3
Instansi Pembina: Badan POM

merupakan jabatan karier PNS

KEPUTUSAN MENPAN: No.

48/KEP/M.PAN/8/2002 Draft Final Revisi Permenpan :
JFPFM dan ANGKA
KREDITNYA : Pengawas Farmasi dan Makanan
berkedudukan sebagai pelaksana
KEDUDUKAN JF-PFM teknis fungsional pengawasan di
BERADA DI BADAN POM, bidang farmasi dan makanan
BALAI BESAR DAN BALAI pada Instansi Pemerintah
POM (INKLUSIF)
(EKSKLUSIF)

6
 • Status PNS
• Status PNS
• Pangkat :
• Pangkat :
 Keterampilan : Minimal
 Keterampilan : Minimal
Pengatur Muda Tk.I, II/b;
Pengatur Muda Tk.I, II/b;  Keahlian : Minimal
 Keahlian : Minimal
Penata Muda, III/a;
Penata Muda, III/a; • Memenuhi angka kredit
• Memenuhi angka kredit
kumulatif minimal yang
kumulatif minimal yang
ditentukan;
ditentukan, • Telah mengikuti dan lulus
• Telah mengikuti dan lulus
uji kompetensi teknis
uji kompetensi teknis
Jabatan Fungsional PFM
Jabatan Fungsional PFM
dibuktikan dengan
dibuktikan dengan
sertifikat lulus uji
sertifikat lulus uji
kompetensi;
kompetensi: • Memiliki pengalaman dan
• Setiap unsur penilaian
masih melaksanakan
prestasi kerja sekurang
kegiatan pengawasan
— kurangnya bernilai
farmasi dan makanan
baik dalam 1 tahun
minimal 2 tahun;
terakhir. • Usia setinggi tingginya 5
tahun sebelum Batas Usia
Pensiun;
• Setiap unsur penilaian
prestasi kerja sekurang —
kurangnya bernilai baik
dalam 2 tahun terakhir;
Pengangkatan Pengangkatan
Pertama Melalui Jabatan lain
• Status PNS • Tata Cara
• Pangkat :
pengangkatan JF
 Keterampilan :
melalui PPPK
Minimal Pengatur
(Pegawai
Muda Tk.I, II/b;
 Keahlian : Minimal Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja)
Penata Muda, III/a;
• Memiliki diatur dengan PP
• Jenis JF tertentu
pengalaman tugas
di bidang JF yang bisa diangkat
melalui PPPK diatur
minimal 2 tahun
dengan Peraturan
• Harus
mempertimbangkan Presiden
ketersediaan
formasi JF
• Dilaksanakan
hanya 1(kali) dalam
waktu paling lama 2
tahun sejak tanggal
penetapan JF
Pengangkatan
Pengangkatan PPPK
Penyesuaian/Inpassing
 DEFINISI
Pengangkatan pertama ke dalam JFPFM merupakan pengangkatan untuk mengisi
lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional yang telah ditetapkan melalui
pengadaan CPNS

PERUBAHAN REVISI PERMENPAN

Draft Permenpan PFM

• Calon PNS setelah diangkat sebagai PNS dan telah mengikuti dan lulus uji kompetensi, paling
lama 1 (satu) tahun harus diangkat dalam Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan.

• PNS, paling lama 3 (tiga) tahun setelah diangkat dalam Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi
dan Makanan harus mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang farmasi
dan makanan.

• Pengawas Farmasi dan Makanan yang belum mengikuti dan/atau tidak lulus pendidikan dan
pelatihan fungsional diberhentikan dari jabatannya.
Persyaratan Jenjang Keterampilan
• Berijazah minimal SMA/D.II/D.IIISesuai
Jabatan Fungsional masing-masing
• Pangkat minimal, II/c
• Memenuhi angka kredit kumulatif
minimal yang ditentukan
• Telah Mengikuti dan lulus uji
kompetensi teknis Jabatan Fungsional
PFM di buktikan dengan sertifikat
lulus uji kompetensi
• Setiap unsur penilaian prestasi kerja
minimal bernilai baik 1 tahun terakhir
• Mengikuti Diklat Fungsional
(Opsional)
Persyaratan Jenjang Keahlian
• Berijazah minimal S1/D-IV
• Pangkat minimal Penata Muda TK. III/a
• Memenuhi angka kredit kumulatif
minimal yang ditentukan
• Telah Mengikuti dan lulus uji
kompetensi teknis Jabatan
Fungsional PFM di buktikan dengan
sertifikat lulus uji kompetensi
• Setiap unsur penilaian prestasi kerja
minimal bernilai baik 1 tahun terakhir
• Mengikuti Diklat Fungsional
(Opsional)
 DEFINISI
Pengangkatan ke dalam JFPFM melalui mekanisme perpindahan dari jabatan lain
merupakan pengangkatan yang telah memiliki pengalaman dalam melaksanakan
tugas di bidang Jabatan Fungsional yang akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun

Draft Permenpan PFM

Pengangkatan melalui perpindahan jabatan jenjang keahlian, memiliki nilai

prestasi kerja paling rendah bernilai baik untuk semua unsur dalam 1 (satu) tahun
terakhir;
Persyaratan Jenjang Keterampilan
• Berijazah minimal SMA/D-II/D-III
sesuai dengan jabatan fungsional
masing-masing
• Pangkat minimal Pengatur, II/c
• Tersedia formasi jabatan
• Memenuhi angka kredit kumulatif
minimal yang ditentukan
• Telah Mengikuti dan lulus uji
kompetensi teknis Jabatan
Fungsional yang di tuju
• Setiap unsur penilaian prestasi kerja
minimal bernilai baik 1 tahun terakhir
• Pengalaman minimal 2 tahun di
jabatan fungsional yang diduduki
• Usia Maksimal 53 tahun
Persyaratan Jenjang Keahlian
• Berijazah minimal S1/D-IV
• Pangkat minimal Penata Muda TK. III/a
• Tersedianya formasi jabatan
• Memenuhi angka kredit kumulatif
minimal yang ditentukan
• Telah Mengikuti dan lulus uji kompetensi
teknis Jabatan Fungsional PFM di
buktikan dengan sertifikat lulus uji
kompetensi
• Setiap unsur penilaian prestasi kerja
minimal bernilai baik 1 tahun terakhir
• Batas Usia :
1. JF Ahli Pertama Maksimal 53 tahun
2. JF Ahli Muda Maksimal 55 tahun
3. JF Ahli Madya Maksimal 60 tahun
 Definisi Persyaratan Keterampilan
• Berijazah minimal SMA/D-II/D-III
• Penyesuaian/Inpassing
adalah proses sesuai dengan jabatan
fungsional masing-masing
pengangkatan PNS dalam
• Pangkat minimal Pengatur, II/c
Jabatan Fungsional guna
• Tersedia formasi jabatan
memenuhi kebutuhan
• Memenuhi angka kredit
organisasi sesuai dengan
peraturan perundangan kumulatif minimal yang
ditentukan
dalam jangka waktu
• Telah Mengikuti dan lulus uji
tertentu
• Inpassing berlaku selama 2 kompetensi teknis Jabatan
Fungsional yang di tuju
tahun setelah jabatan
• Setiap unsur penilaian prestasi
fungsional di tetapkan
• Inpassing secara Nasional kerja minimal bernilai baik 2
tahun terakhir
can simply impress your
• Pengalaman minimal 2 tahun di
audience and add a unique
zing. jabatan fungsional yang
diduduki
• Usia Maksimal 56 tahun
Your Text Here
Persyaratan Keahlian
• Berijazah minimal D-IV/S-1
• Pangkat minimal Penata
Muda,TK III/a
• Tersedia formasi jabatan
• Memenuhi angka kredit
kumulatif minimal yang
ditentukan
• Telah Mengikuti dan lulus uji
kompetensi teknis Jabatan
Fungsional yang di tuju
• Setiap unsur penilaian prestasi
kerja minimal bernilai baik 2
tahun terakhir
• Pengalaman minimal 2 tahun di
jabatan fungsional yang
diduduki
• Batas Usia :
1. JF Ahli Pertama dan Muda
Maksimal 56 tahun
2. JF Madya Maksimal 58 tahun
Your Text Here
Definisi

Pengangkatan Melalui Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan

dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan

Persyaratan Keterampilan

• Uji Kompetensi
• Nilai Sasaran Kinerja Pegawai minimal 2 (dua) tahun terakhir baik

Persyaratan Keahlian

• Uji Kompetensi
• Nilai Sasaran Kinerja Pegawai minimal 2 (dua) tahun terakhir baik
 PPK dua th
terakhir BAIK,
gol. min II-b
DUPAK
Memenuhi
Angka kredit: Jenjang
Jenjang
D II/D III Unsur Utama Statistisi
Teknis Diklat PFM
Statistisi
Min 80 % Terampil
Terampil
Terampil
Unsur Penunjang
Max 20 %

PPK dua th
terakhir BAIK,
gol. min III-a
D IV DUPAK
S1 Memenuhi
S2 Teknis
Diklat Angka kredit: Jenjang
Ahli Jenjang
S3 Unsur Utama Statistisi
PFM
Statistisi
Min 80 % Ahli
Ahli
Ahli
Unsur Penunjang
Max 20 %
15
 Jenjang Jabatan, Golongan ruang dan Angka Kredit

Unsur % PFM Pertama PFM Muda PFM Madya PFM Utama

III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Utama . 80 80 120 160 240 320 440 560 680 840

Penunjang < 20 20 30 40 60 80 110 140 170 210

100 100 150 200 300 400 550 700 850 1050
 Jenjang Jabatan, Golongan ruang dan Angka Kredit

Unsur % PFM Pelaksana

PFM Pelaksana PFM Penyelia
Lanjutan

II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Utama >80 32 48 64 80 120 160 240

Penunjang < 20 8 12 16 20 30 40 60

100 40 60 80 100 150 200 300

 KENAIKAN JENJANG JABATAN DAN PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Utama

Madya IV/d-IV/e
Uji Kompetensi
Tersedia Formasi
Muda (IV/a - IV/c
Tercukupi angka kredit Tergantung
yang dipersyaratkan kebutuhan unit
Pertama (III/c-III/d) kerja, beban
kerja dan
formasi
Penyelia (III/a-III/b)

(III/c-III/d)
Mahir

Terampil (III/a-III/b)

Pemula (II/c-II/d)

(II/a-II/b)
 PERSYARATAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU

Kenaikan jabatan fungsional dapat

1 Memenuhi angka kredit kumulatif
yang di persyaratkan untuk kenaikan

2
diusulkan apabila tersedia formasi
pangkat/jabatan dengan proporsi
pada jenjang jabatan fungsional
80% unsur utama dan 20% unsur
tersebut di unit kerja masing-masing
penunjang

Memiliki kepangkatan minimal 2

(dua) tahun dan telah menduduki
jabatan fungsional terakhir minimal 1
tahun
4 3 Lulus uji kompetensi di jabatan yang
akan didudukinya di buktikan dengan
Sertifikat Kompetensi Teknis JF-PFM

Usul kenaikan pangkat/jabatan di ajukan :

•Periode April paling lambat pada Minggu
5
6
Memiliki SKP minimal bernilai baik
ke 2 bulan Januari setiap tahunnya.
•Periode Oktober paling lambat pada dalam 2 (dua) tahun terakhir
Minggu ke 2 bulan Juli setiap tahunnya.
 Periode Kenaikan Pangkat
Kenaikan Pangkat/Jabatan di
laksanakan 2 periode yaitu :
APRIL
OKTOBER
Syarat naik pangkat/naik jabatan
• Kenaikan pangkat minimal 2
tahun di pangkat terakhir
• Jabatan minimal 1 tahun
dijenjang jabatan terakhir
• Tersedia formasi pada jenjang
jabatan
• Lulus uji Kompetensi sesuai
jenjang jabatan yang di tuju
• Memiliki SKP minimal bernilai
Baik 2 tahun terakhir
• Memenuhi Angka Kredit
dengan tugas utama minimal
80% dan tugas penunjang
maksimal 20%. Here
Pengumpulan dupak untuk PFM
Madya
Usul kenaikan
Your Text
pangkat/jabatan Here :
di ajukan
•Periode April paling lambat
pada Minggu ke 2 bulan
Januari setiap tahunnya.
•Periode Oktober paling
lambat pada Minggu ke 2
bulan Juli setiap tahunnya.
can simply impress your
audience and add a unique
zing.
 KENAIKAN PANGKAT PFM MADYA

IV
IV IV
a-ba b-c

PFM Madya PFM Madya

(golongan IV/a) (golongan IV/b)

PFM Madya PFM Madya

(golongan IV/b) (golongan IV/c)

Angka kredit yang Penilaian Prestasi

dipersyaratkan Kerja
(Minimal 12 AK
dari unsur + setiap unsurnya
Bernilai baik KP
pengembangan dalam
Profesi) 2 tahun terakhir

21
KEWAJIBAN MENGUMPULKAN AK
PENGEMBANGAN PROFESI
UNTUK KENAIKAN
PANGKAT/JABATAN 12
6

4
Pengawas Farmasi dan Makanan yang secara bersama-sama
membuat Karya Tulis/Karya Ilmiah di bidang pengawasan farmasi
dan makanan, pembagian angka kreditnya :
Jika 2 (dua) orang penulis: 60% bagi penulis utama dan 40% bagi

penulis pembantu;
Jika 3 (tiga) orang penulis: 50% bagi penulis utama dan 25% bagi

penulis pembantu; dan

Jika 4 (empat) orang penulis: 40% bagi penulis utama dan 20%

bagi penulis pembantu.

Jika tidak terdapat atau tidak dapat ditentukan penulis utama

dan penulis pembantu, pembagian Angka Kredit sebesar proporsi

yang sama untuk setiap penulis.
Jumlah penulis pembantu paling banyak 3 orang
 Angka Kredit
Jabatan Jabatan
Pangkat kumulatif
Kategori Keterampilan Kategori Keahlian
Minimal
II/a 25 Pemula -

II/b 40 Terampil
II/c 60
II/d 80
III/a 100 Mahir Ahli Pertama
III/b 150
III/c 200 Penyelia Ahli Muda
III/d 300
IV/a 400 - Ahli Madya
IV/b 550
IV/c 700
IV/d 850 Ahli Utama
IV/e 1050
 Jenjang Jabatan Kewajiban mengumpulkan AK per tahun
Terampil/Pelaksana 5
Mahir/Pelaksana Lanjutan 12,5
Penyelia 25
Pertama 12,5
Muda 25
Madya 37,5
Utama 50

Catatan:
•Pengawas Farmasi dan Makanan yang telah memenuhi 75% dari angka kredit yang
dipersyaratkan untuk kenaikan jabatan, dapat mengajukan uji kompetensi untuk
kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi.
“ Sesuai dengan pasal 24, PFM Terampil yang
memiliki ijazah/Diploma IV dapat diangkat sbg PFM
Ahli, sepanjang memenuhi kualifikasi dan
memenuhi jumlah AK yang ditentukan”
 PFM yg tdk mempunyai surat izin belajar /tugas belajar, Ijazahnya tidak
dapat digunakan untuk pindah jenjang

Angka kredit yg dapat diklaim oleh PFM Terampil ke Ahli yaitu

65%
 Draft Permenpan PFM
Pada awal tahun, setiap Pengawas Farmasi dan Makanan wajib menyusun SKP yang
akan dilaksanakan dalam 1 (satu) tahun berjalan.
SKP untuk masing-masing jenjang jabatan diambil dari butir kegiatan yang merupakan

turunan dari penetapan kinerja unit dengan mendasarkan kepada tingkat kesulitan dan
syarat kompetensi untuk masing-masing jenjang jabatan.
Penilaian kinerja ditetapkan berdasarkan pencapaian angka kredit setiap tahun.

Pencapaian angka kredit kumulatif digunakan sebagai salah satu syarat untuk kenaikan

pangkat dan atau kenaikan jabatan.

PP 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS

SKP bagi pejabat fungsional disusun berdasarkan SKP atasan langsung dan
organisasi/unit kerja dengan memperhatikan: rencana kerja tahunan, perjanjian kinerja,
organisasi dan tata kerja, dan uraian jabatan.
Penyusunan SKP bagi pejabat fungsional juga memperhatikan butir-butir kegiatan untuk

jabatan fungsional.
Penilaian SKP dilakukan dengan menggunakan hasil pengukuran kinerja.

Khusus pejabat fungsional, penilaian SKP dapat mempertimbangkan penilaian dari Tim

Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional.

Konsep Penyeliaan : CMC
(Counseling, Mentoring, Coaching)
Pengawas Farmasi dan Makanan Kategori Keterampilan
yang telah memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang
jabatan setingkat lebih tinggi tetapi belum tersedia
lowongan jabatan yang akan diduduki, setiap tahun wajib
memenuhi Angka Kredit dari kegiatan pengawasan
farmasi dan makanan dan pengembangan profesi, yaitu:

4 (empat) Angka Kredit untuk Pengawas Farmasi dan

Makanan Terampil; dan

10 (sepuluh) Angka Kredit untuk untuk Pengawas

Farmasi dan Makanan Mahir.
Pengawas Farmasi dan Makanan Kategori Keahlian
yang telah memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang
jabatan setingkat lebih tinggi tetapi belum tersedia
lowongan jabatan yang akan diduduki, setiap tahun wajib
memenuhi Angka Kredit dari kegiatan pengawasan
farmasi dan makanan dan pengembangan profesi, yaitu:

10 (empat) Angka Kredit untuk Pengawas Farmasi dan

Makanan Pertama;
20 (dua puluh) Angka Kredit untuk untuk Pengawas
Farmasi dan Makanan Muda;
30 (tiga puluh) Angka Kredit untuk untuk Pengawas
Farmasi dan Makanan Madya.
 Minimal bulan Januari dan Juli
(Pasal 18 Permenpan No. 48/2002)
 Kegiatan yang akan dinilai, diajukan dan dituangkan dalam
DUPAK (Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit)
 DUPAK Januari : untuk kegiatan yang telah selesai
dilaksanakan selama satu periode penilaian DUPAK yaitu
tanggal 1 Juli s.d 31 Desember
 DUPAK Juli : untuk kegiatan yang telah selesai dilaksanakan
tanggal 1 Januari s.d 30 Juni

35
 PFM tidak dapat mengajukan angka kredit
untuk kegiatan yang telah lebih dari satu
tahun atau dua kali periode penilaian reguler
setelah kegiatan tersebut selesai dilaksanakan.

36
 Dilakukan pada saat dibutuhkan dan tidak
terikat pada periode tertentu
 Pembebasan sementara
 Pindah unit kerja
 Pengangkatan Pertama/Pengangkatan
Kembali sebagai PFM

3
 Meneliti kelengkapan dan keabsahan DUPAK
beserta berkas terkait lainnya (bukti fisik)
 Melakukan penilaian angka kredit
 Membuat konsep PAK
 Menyerahkan Konsep PAK beserta dokumen-
dokumen penilaian lainnya kepada Sekretariat
Tim Penilai

39
 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama  kepada Pejabat Pimpinan
Tinggi Madya yang membidangi kepegawaian : PFM Madya
dan PFM Utama

 Pimpinan Unit Kerja  kepada Pejabat Pimpinan Tinggi

Pratama yang membidangi kepegawaian : PFM kategori
Keterampilan, PFM Pertama s.d PFM Muda.

 Pejabat Pimpinan Tinggi Madya : PFM Utama

 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama : PFM selain PFM Utama
 Kompetensi Teknis Kompetensi Manajerial
diukur dari tingkat diukur dari tingkat
dan spesialisasi pendidikan, pelatihan
pendidikan, pelatihan struktural atau
teknis fungsional, dan manajemen, dan
pengalaman bekerja pengalaman
secara teknis kepemimpinan

Perkabadan POM Nomor 15 Th

2017 (SKT JF PFM Kererampilan)
Perkabadan POM Nomor 18 Th
2017 (SKT JF PFM Keahlian)

Kompetensi Sosial Kultural diukur dari pengalaman kerja

berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan
 PEMBINAAN KARIER
Pola Karier
Jumlah Pemangku Jabatan

JPT Utama, JFT Utama

JPT Madya, JFT Utama

JPT Pratama, JFT Madya

JA Administrator, JFT Madya

JA Pengawas, JFT Muda dan Penyelia

JFT Pertama dan Pelaksana Lanjutan

JFT Pelaksana

Calon JFT
 UTAM POSISI PPPK
JABATAN
A
PIMPINA MADY
N A
TINGGI
PRATAM
A
PNS KARIER
ADMINISTRATO KEAHLIAN
JABATAN R
ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL PPPK
PENGAWA KETRAMPILAN
S

PELAKSANA
 PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL
(PP 11 TAHUN 2017)

(1) MENGUNDURKAN DIRI DARI JABATAN

(2) DIBERHENTIKAN SEMENTARA SEBAGAI PNS

(3) CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA

PEMBERHENTIAN
(4) MENJALANI TUGAS BELAJAR LEBIH DARI 6 BULAN (PP nomor 11 th
2017
(5) DITUGASKAN SECARA PENUH DI LUAR JABFUNG

(6) TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN JABATAN

Catatan : PNS yang diberhentikan dari JFT karena alasan angka (2) (3) (4) dan (5) dapat
diangkat kembali sesuai dengan Jenjang JF terakhir apabila tersedia formasi
 PEMBERHENTIAN DARI JF PFM

Tugas Belajar lebih dari 6 bulan

• tunjangan jabatannya diberhentikan pada bulan ke-7 terhitung mulai tanggal

dibebaskan sementara

• dapat dipertimbangkan KP-nya apabila sekurang-kurangnya telah 4 (empat)

tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur dalam Penilaian Prestasi
Kerja bernilai baik dalam 2 tahun terakhir

• Diangkat kembali setelah selesai Tugas Belajar

47
 Terima Kasih

Don't lower your expectations to meet your performance. Raise your level of performance to meet your
expectations. Expect the best of yourself, and then do what is necessary to make it a reality.
-Ralph Marston