MAKALAH

ADMINISTRATION PRINCIPLES
“Organisasi”

Disusun oleh:
1. Restu Dzikrillah ​(05)
2. Mutiara Olivia Putri ​(17)
3. Nurry Nirmalasari ​(18)
4. Putri Febrilia​​(19)
5. Sela Indriani Ningtyas ​(25)
Arti dan definisi
organisasi

ARTI DAN DEFINISI

Berdasarkan pandangan umum,
jenis struktur organisasi perusahaan
terbagi menjadi dua, yaitu struktur
organisasi formal dan struktur
organisasi informal.
 Organisasi Formal

Organisasi formal adalah organisasi

yang terbentuk dari dua atau lebih
orang dengan tujuan atau cita-cita
yang sama serta terikat dengan
hubungan yang resmi dan rasional.
Contohnya adalah perseroan,
universitas, sekolah, dan
pemerintah.
organisasi
informal

Organisasi informal adalah dua atau

lebih orang yang memiliki kegiatan atau
tujuan yang sama serta tidak terikat
secara resmi atau terbentuk tanpa
mereka sadari. Contohnya adalah arisan,
kelompok bermain dan pengajian.
CIRI CIRI ORGANISASI FORMAL
1. Adanya keterikatan yang resmi, rasional
dan acap kali memiliki kontrak hukum.
2. Mempunyai bagan kerja dan struktur
organisasi yang jelas.
3. Mempunyai visi dan misi.
4. Tiap anggota organisasi jelas peran dan
jabatannya.
5. Hubungan dan komunikasi tiap anggota
berdasarkan kepentingan organiasi secara
umum.
CIRI CIRI ORGANISASI INFORMAL
1. Tidak adanya keterikatan tiap anggota.
2. Tidak ada bagan kerja.
3. Tidak memiliki visi tetapi mempunyai tujuan
yang sama.
4. Tiap anggota memiliki peran namun tidak
terperinci seperti organisasi formal.
5. Hubungan tiap anggota sangat baik dan
terikat dalam waktu yang lama.
Konsep organisasi
Organisasi memiliki dua konsep yaitu konsep statis
dan konsep dinamis.

1. Konsep statis
Dalam konsep statis, organisasi merupakan sebuah
struktur atau jaringan hubungan tertentu. Dalam
artian, organisasi adalah sekelompok orang yang
terikat bersama dalam hubungan formal untuk
mencapai tujuan bersama.
2. Konsep dinamis
Dalam konsep dinamis, organisasi merupakan
sebuah proses dari aktivitas yang sedang
berlangsung. Dalam artian, organisasi adalah proses
pengorganisasian, pekerjaan, orang dan sistem. Hal
ini berkaitan dengan proses menentukan kegiatan
yang diperlukan untuk mencapai tujuan sebuah
kelompok.
 Prinsip Organisasi

PRINSIP ORGANISASI
1. Prinsip Perumusan Tujuan.
2. Prinsip Pembagian Kerja
3. Prinsip Pendelegasian Wewenang
4. Prinsip Koordinasi.
5. Prinsip Batas Efisiensi Pengawasan
6. Prinsip Pengawasan Umum
BENTUK ORGANISASI
1. Lini/garis (line organization)
2. Lini dan staf (line and staff organization)
3. Fungsional (functional organization)
4. Lini dan fungsional (line and functional
organization)
5. Komite (committee organization)
 APA ITU PERORGANISASIAN?
Dalam arti umum pengorganisasian adalah langkah
untuk merancang struktur formal, menetapkan,
menggolongkan dan mengatur berbagai macam
kegiatan, menetapkan tugas-tugas pokok, wewenang
dan pendelegasian wewenang oleh oleh pemimpin
kepada staf dalam rangka mencapai tuuan organisasi
dalam efisiesi.
UNSUR- UNSUR
PENGORGANISASIAN
1. Manusia
2. Kerjasama
3. Tujuan
4. Peralatan
(equipment)
5. Lingkungan
(environment)
FUNGSI PERORGANISASIAN

FUNGSI PERORGANISASIAN
Proses yang menyangkut bagaimana
strategi dan taktik yang telah
dirumusakan dan dapat memastikan
bahwa semua pihak dalam organisasi
dapat bekerja secara efektif dan
efisien guna pencapaian tujuan
organisasi.
 TUJUAN PERORGANISASIAN

Tujuan pengorganisan adalah

agar dalam pembagian tugas
dilaksanakan dengan penuh
tanggung jawab.
Thank you