ANALISIS BEBAN KERJA

DAN
FORMASI TENAGA PERPUSTAKAAN

OLEH
ALBINUS Y. SALEM, S.SOS,MM
 DASAR HUKUM

UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014

1
TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017

2
TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 49 TAHUN 2018

3
TENTANG MANAJEMEN PPPK

PERATURAN MENTERI PAN DAN RB NOMOR 1 TAHUN 2020

4
TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN ABK

PERKA PERPUSTAKAAN NASIONAL NOMOR 26 TAHUN 2017 TENTANG

5 PEDOMAN PENYUSUNAN FORMASI JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN
 KONSEP ANALISIS BEBAN KERJA
PENGERTIAN DALAM KONTEKS
ANALISIS BEBAN ORGANISASI
KERJA PERPUSTAKAAN
NORMA WAKTU
TEKNIK ANALISIS BEBAN PEYELESAIAN KERJA
MANAJEMEN KERJA
YANG DILAKUKAN DILAKSANAKAN TINGKAT EFISIENSI
UNTUK KERJA
SECARA
MENCIPTAKAN
SISTEMATIS UNTUK EFEKTIVITAS DAN STANDAR BEBAN DAN
MEMPEROLEH EFISIENSI SERTA
TOLOK UKUR
PRESTASI KERJA
ANALISIS BAGI SDM
INFORMASI PROFESIONALITAS PERPUSTAKAA
BEBAN
MENGENAI SDM PERPUSTAKAAN N DALAM
PENYUSUNAN
AGAR MAMPU KERJA MELAKSANAAN
TINGKAT TUGAS FORMASI PEGAWAI
EFEKTIFITAS DAN MELAKSANAKAN
EFISIENSI KERJA TUGAS-TUGAS
PENYEMPURNAAN
LAYANAN
ORGANISASI SISTEM DAN
PERPUSTAKAAN PROSEDUR
BERDASARKAN SECARA
VOLUME KERJA PROFESIONAL
 MANFAAT ANALISIS BEBAN KERJA

ANALISIS BEBAN KERJA

SEBAGAI PATOKAN MENJADI

DALAM INDIKATOR UNTUK MENGUKUR
SEBAGAI PATOKAN AGAR BISA MENENTUKAN
MENENTUKAN KEBUTUHAN SETIAP
ORGANSASI MENDUKUNG STANDAR WAKTU
FORMASI PEGAWAI,
UNTUK TUGAS DARI SETIAP
KEBUTUHAN
MENGURANGI
PENYEMPURNA TUGAS YANG
TERMASUK DALAM
PEGAWAI YANG AN STRUKTUR DIBERIKAN, SERTA HAL
ATAU MENAMBAH
AKAN ORGANISASI AKTIVITAS TERKAIT PENGEMBANGAN
JUMLAH PEGAWAI
DITEMPATKAN DI DALAM DIRI
ATAU DIREKRUT ORGANISASI
 ANALISIS BEBAN KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN

JABATAN PIMPINAN JABATAN JABATAN

TINGGI ADMINISTRASI FUNGSIONAL

JENJANG JABATAN
KEAHLIAN
JABATAN
ADMINISTRATOR PUSTAKAWAN AHLI
JPT UTAMA
UTAMA
JABATAN PUSTAKAWAN AHLI
JPT MADYA PENGAWAS MADYA
JABATAN PUSTAKAWAN AHLI
JPT PRATAMA PELAKSANA MUDA
PUSTAKAWAN AHLI
1. PENGADMINISTRASI
PERTAMA
PERPUSTAKAAN,
2. PENGAWAS
PERPUSTAKAAN,
3. PENGELOLA BAHAN KETERAMPILAM
PUSTAKA,
4. PENGELOLA PUSTAKAWAN
PERPUSTAKAAN
5. PENGELOLA PUSTAKA PENYELIA
ELEKTRONIK PUSTAKAWAN
6. PENYULUH
PERPUSTAKAAN
MAHIR
7. PENYUSUNAN RENCANA PUSTAKAWAN
KEHUMASAN TERAMPIL
PERPUSTAKAAN
 ANALISIS BEBAN KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN

IDENTIFIKASI JENJANG
IDENTIFIKASI JENIS
JABATAN
JABATAN FUNGSIONAL
PELAKSANA YANG PUSTAKAWAN YANG
DIBUTUHKAN DIBUTUHKAN

YANG HARUS
DILAKUKAN

BANDINGKAN ANALISIS BEBAN

DENGAN KERJA DARI
KETERSEDIAAN MASING-MASING
PEGAWAI JABATAN
IDENTIFIKASI JENIS JABATAN PELAKSANA

1 PENGADMINISTRASI PERPUSTAKAAN

2 PENGAWAS PERPUSTAKAAN

3 PENGELOLA BAHAN PUSTAKA

4 PENGELOLA PERPUSTAKAAN

5 PENGELOLA PUSTAKA ELEKTRONIK

6 PENYULUH PERPUSTAKAAN

PENYUSUN RENCANA KEHUMASAN

7 PERPUSTAKAAN
IDENTIFIKASI JENIS JABATAN FUNGSIONAL

KEAHLIAN KETERAMPILAN

1. PUSTAKAWAN AHLI
1. PUSTAKAWAN
UTAMA
2. PUSTAKAWAN AHLI PENYELIA
MADYA 2. PUSTAKAWAN
3. PUSTAKAWAN AHLI MAHIR
MUDA 3. PUSTAKAWAN
4. PUSTAKAWAN AHLI TERAMPIL
PERTAMA
ANALISIS BEBAN KERJA
PENGADMINISTRASI PERPUSTAKAAN
ANALISIS BEBAN KERJA
PENGAWAS PERPUSTAKAAN
ANALISIS BEBAN KERJA
PENYULUH PERPUSTAKAAN
ANALISIS BEBAN KERJA

Perka Perpustakaan Nomor :

26 Tahun 2017
ANALISIS BEBAN KERJA
ANALISIS BEBAN KERJA
PENGAJUAN FORMASI TENAGA PERPUSTAKAAN
 PETA JABATAN
DAN FORMASI TENAGA PERPUSTAKAAN
 PETA JABATAN
DAN FORMASI TENAGA PERPUSTAKAAN
Find out more at the PowerPoint Getting Started Center
(Click the arrow when in Slide Show mode)