TALENT MANAGEMENT

NAMA: SATRIA PANGESTU CIAYADI

NIM: 19.D1.0193
Apa Itu Talent Management ?

Pada dasarnya, talent management atau manajemen bakat

merupakan sebuah cara atau sistem untuk mendapatkan penilaian
yang tepat terhadap masing-masing karyawan di perusahaan.

Hasil dari penilaian tersebut berguna untuk melihat dan menilai

apakah karyawan mampu untuk membantu perusahaan mencapai
tujuannya.
Proses Talent Management
•  mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses
pertama kali masuk perusahaan (onboarding).

• Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada

di perusahaan.

• Ketiga, menarik sebanyak mungkin pegawai yang memiliki

kompetensi, komitmen dan karakter bekerja pada perusahaan.
 Manfaat Talent Management
Bagi karyawan :
• Tersedianya pola karir yang jelas. 
• Kesempatan pengembangan karir karyawan.
• Meningkatkan nilai karyawan melalui pengembangan potensi dan
kompetensi.
• Meningkatkan motivasi dan komitmen

 bagi Perusahaan:
• Memperbaiki proses perekrutan dan seleksi perusahaan.
• Meningkatkan komitmen karyawan agar berkinerja tinggi.
• Memunculkan keterikatan karyawan.
• Menghemat biaya pergantian karyawan.
Cara Menyusun Talent Management
1.Buat tujuan yang jelas
karyawan dan perusahaan memiliki suatu planning untuk memajukan
kinerja baik itu karyawan dan perusahaan.

2. Kembangkan sistem manajemen kinerja yang kuat

membuat sistem penilaian kerja terhadap karyawan minimal dua
kali setahun dengan begitu para karyawan tau bagaimana
kinerjanya . Dan bisa meningkatkan kinerjanya agar sesuai standar
perusahaan .

3.Memberikan pelatihan
Perusahaan memberikan pelatuhan kepada karyawan agar karyawan
tersebut dapat memaksimalkan kinerjanya ,dan juga dapat mencapai
tujuan perusahaan tersebut.