Talent management adalah sebuah sistem atau cara untuk mendapatkan penilaian yang tepat

terhadap masing-masing karyawan di perusahaan. Hasil dari penilaian akan berfungsi untuk
melihat dan menilai, apakah karyawan tersebut mampu untuk membantu dalam mencapai
tujuan dan target perusahaan.

Proses talent management melibatkan beberapa tahap, antara lain:

1. Merekrut karyawan yang berkualitas tinggi dengan menggunakan strategi rekrutmen yang
tepat.
2. Mengembangkan karyawan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan.
3. Memantau kinerja karyawan secara teratur dan memberikan umpan balik serta penghargaan
dan insentif yang diperlukan.
4. Mempertahankan karyawan dengan memberikan lingkungan kerja yang nyaman, program
kesejahteraan yang baik, dan peluang pengembangan karir.
5. Melalui talent management, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki
keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnisnya. Selain itu,
talent management juga membantu perusahaan untuk mengembangkan karyawan dan
mempersiapkan mereka untuk tugas dan posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Lalu berikut ini adalah beberapa manfaat talent development program dalam sebuah talent
management yang baik.

Manfaat bagi Perusahaan

Memperbaiki proses perekrutan dan seleksi perusahaan.

 Meningkatkan komitmen karyawan agar berkinerja tinggi.
 Meningkatkan kepuasan bekerja pada karyawan.
 Memunculkan keterikatan karyawan.
 Menghemat biaya pergantian karyawan.
 Menganalisis risiko seperti identifikasi karyawan yang berpotensi keluar dari
perusahaan.
Manfaat bagi Karyawan

 Tersedianya pola karir yang jelas.

 Kesempatan pengembangan karir karyawan.
 Meningkatkan nilai karyawan melalui pengembangan potensi dan kompetensi.
 Meningkatkan motivasi dan komitmen.