SISTEM

PEMBAYARAN
TPP BERDAMPAK
KINERJA

OLEH AHMAD ZAKRI, S.SOS, M.SI

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI SUMATERA BARAT
 Dasar Hukum

 Persetujuan Menteri Dalam Negeri terhadap TPP Pegawai ASN Pemerintah

Provinsi Sumatera Barat Tahun 2023 melalui surat Nomor 900.1.1/7355/Keuda
Tanggal 10 Maret 2023 perihal Persetujuan TPP Kepada Pegawai Tahun 2023.

 Hasil Fasilitasi dengan Kementerian Dalam Negeri terhadap Ranpergub TPP

melalui surat Nomor 100.2.1.6/17.20/OTDA Tanggal 21 Maret 2023 Perihal
Fasilitasi Rancangan Peraturan Gubernur Sumatera Barat tentang Tambahan
Penghasilan bagi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah
Provinsi Sumatera Barat.
Pengukuran Kinerja
 PENGUKURAN KINERJA JPT

 Kinerja Sekda = Rata-rata capaian kinerja asisten sekretaris

daerah
 Kinerja Asisten = Rata=rata capaian kinerja Kepala Biro di
bawahnya
 Kinerja Inspektur/Sekretaris DPRD/Kepala Badan/Kepala
Dinas/Direktur RSUD = Rata-rata capaian kinerja pejabat
administrator/pejabat fungsional madya hasil penyederhanaan
birokrasi dibawahnya
 Kinerja Staf Ahli = Capaian Kinerja Individu
Ketentuan Peralihan
Ketentuan Penutup

BAB IX
Ketentuan Penutup
Konfigurasi Pengukuran Kinerja pada Aplikasi

2.Perilaku Kerja
30%
Aplikasi Madani
1.Target Kerja 3.Disiplin
50% 10%
Aplikasi Madani Absensi Online

Aplikasi 4.Realisasi
SIMPEG Aplikasi Anggaran
Sumber Data TPP 10%
SIMBANGDA
 1. NILAI CAPAIAN TARGET
KERJA BULANAN (50%)
MASING-MASING ASN MEBUAT TARGET KERJA SETIAP BULAN DAN DIUKUR CAPAIANNYA PADA
AKHIR BULAN
Rumus : Capaian Target Kerja Bulanan = (Rata-rata jumlah capaian x 100 ) x bobot
Rata –rata Target

Contoh :
KEPALA BIDANG KP2 TARGET KERJA BULANAN :
• MEMPROSES SK PANGKAT 100, REALISASI 98
• MEMPROSES SK PINDAH 100, REALISASI 98
• MEMPROSES SK PENSIUN 100, REALISASI 98
• REALISASI MASING-MASING 100, REALISASI 98
MAKA,
NILAI CAPAIAN TARGET KERJA BULANAN = (98 x100) x 50 %
100
= 49 %
 2. PERILAKU KERJA (30%)

Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau

Tindakan yang dilakukan oleh ASN yang sesuai dengan
core value ASN BerAkhlak yang terdapat pada aplikasi
Madani, dimana masing-masing ASN pada setiap
bulannya harus mencapai 100 poin.

Rumus : Jumlah poin yang dicapai ASN X bobot

Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
Aktifitas Perilaku Kerja
 CONTOH PERHITUNGAN PERILAKU KERJA

Contoh
 Kabid KP2 ditugaskan mengikuti rapat di DPRD, maka setelah selesai
mengikuti rapat akan mendapatkan 5 poin dari perilaku kerja dengan
menyampaikan evidence berupa disposisi undangan
 Kabid KP2 menghadiri subuh mubaroqah di Masjid Raya Sumbar, maka
setelah selesai kegiatan akan mendapatkan 15 poin dari perilaku kerja
dengan menyampaikan evidence berupa foto
Jika dalam satu bulan Kabid KP2 memperoleh 95 poin disertai dengan
evidence dari setiap perilaku kerja, maka jumlah poin yang dicapai adalah
95 x 30% = 28,50%
 Absensi online (abon 10%)

Rumus :

Jumlah jam kerja wajib – ketidakhadiran x 100 X Bobot (10%)

Jumlah jam kerja wajib

Contoh:
Abon = (170 Jam – 25 Jam X 100) x 10%
170
= 8,5 %
Jadi, Kehadiran/Disiplin adalah 8,5 %
 Realisasi Anggaran
Perangkat Daerah (10%)

Rumus = realisasi anggaran x 10

Rumus = (realisasi anggaran x 100) x bobot

Contoh
BKD realisasi anggaran bulan Maret 80%, maka semua PNS di BKD untuk
indikator penilaian anggaran daerah mendapatkan nilai yang sama yaitu:
= 80% x 100 x 10%
=8%
 REKAPITULASI PERHITUNGAN
PENGUKURAN KINERJA ASN

1. Realisasi target kerja : 49 %

2. Realisasi Perilaku Kerja : 28,5 %
3. Realisasi Disiplin : 8,5 %
4. Realisasi Anggaran : 8 %
Total Kinerja : 94 %
Maka, TPP yang didapatkan pegawai tersebut
= Standar Biaya x Capaian Kinerja
= Rp 13.033.447 x 94%
= Rp 12.251.440
Contoh Tangkapan Layar
SiMadani (Aplikasi Menghitung Attitude dan Nilai Kinerja
(Versi Mobile)

Halaman Depan
Tampilan Menu
 Menginput Perilaku Kerja oleh ASN
Gambar 3
Gambar 1 Gambar 2
Memverifikasi Perilaku Kerja oleh Atasan
Gambar 1 Gambar 2
TERIMA KASIH