MPI 1

PELATIHAN PENDAMPING PIDI MEI 2023

RUANG LINGKUP KERJA DOKTER PENDAMPING

PROGRAM INTERNSIP DOKTER INDONESIA

Komite Internsip Kedokteran Indonesia (KIKI) Pusat 

2023
Assalamualaikum,wr,wb,
Salam Sejahtera bagi kita semua

dr. Rini Rachmawati MARS

POKJA PIDI
Kemenkes
Hp: 0816910741
Hobby: travelling
Mengingat
kembali….
 Ada Ular Masuk Ke Gua
Air Minum Pencuci Muka
Awal Pagi Hari Dengan Doa
Assalamualaikum Salam Pembuka
 DESKRIPSI SINGKAT

Mata Pelatihan ini membahas mengenai :

1. Pengertian Pendamping PIDI
2. Peran, tugas pokok dan fungsi pendamping PIDI.
3. Hak & kewajiban pendamping PIDI.
4. Evaluasi Kinerja Pendamping PIDI
5. Dokumen Kinerja Pendamping PIDI
 HASIL PELATIHAN

Peserta mampu:
1. Menjelaskan Mengenai Pendamping PIDI
2. Menjelaskan Peran, Tugas Pokok dan Fungsi
Pendamping PIDI.
3. Menjelaskan Hak dan Kewajiban Pendamping PIDI.
4. Menjelaskan Evaluasi Kinerja Pendamping PIDI
5. Menjelaskan Dokumen Kinerja Pendamping PIDI
 MATERI POKOK
1. Pengertian Pendamping PIDI
a. Syarat Pendamping PIDI
b. Seleksi Pendamping PIDI
2. Peran, Tugas Pokok dan Fungsi Pendamping PIDI.
a. Peran Pendamping PIDI
b. Tugas Pokok dan Fungsi pendamping PIDI
3. Hak dan Kewajiban pendamping PIDI.
a. Hak Pendamping PIDI
b. Kewajiban Pendamping PIDI
4. Evaluasi Kinerja Pendamping PIDI
a. Cakupan Penilaian Pendamping PIDI
b. Tata Tertib dan Sanksi
c. Mekanisme Penggantian Pendamping PIDI
d. Petunjuk Teknis dan Laporan Pendampingan Pendamping PIDI
5. Dokumen Kinerja Pendamping PIDI
 Pengertian Pendamping PIDI

Adalah seorang dokter yang mempunyai

tugas melaksanakan pendampingan peserta
PIDI di wahana dan mempunyai sertifikat
pelatihan pendamping.
 SYARAT PENDAMPING PIDI

1. Dokter umum atau dokter spesialis yg bekerja di RS Kelas B ,

kelas C, D dan Puskesmas yang ditunjuk oleh pimpinan wahana.
2. Berstatus PNS atau Non PNS.
3. Berbadan sehat secara fisik, mental dan bebas narkoba yang
dibuktikan dengan surat keterangan sehat
4. Dapat beraktifitas dengan normal.
5. Mempunyai Surat Ijin Praktek yang masih berlaku.
6. Berkomitmen menjadi pendamping yang mempunyai waktu untuk
mendampingi peserta PIDI & dinyatakan dengan surat pernyataan
yang bermaterai.
 SYARAT PENDAMPING PIDI

7. Mempunyai pengalaman praktik klinik di RS dan PKM

minimal 2 tahun,yang disyahkan oleh Pimpinan
RS/PKM
8. Pernyataan kesanggupan menjadi pendamping PIDI
minimal 2 tahun dan disetujui pimpinan wahana diatas
materai Rp 10.000
9. Mempunyai NPWP
10. Memiliki sertifikat pelatihan pendamping PIDI.
 SELEKSI CALON PENDAMPING
PIDI

a. Dilakukan oleh KIKI Provinsi setelah penetapan

wahana, dengan mensosialisasikan syarat-syarat,
tupoksi, hak dan kewajiban pendamping PIDI dan
menyampaikan formulir seleksi administrasi kepada
wahana PIDI asal calon pendamping.
 SELEKSI CALON PENDAMPING
PIDI

b. Melakukan verifikasi berdasarkan kelengkapan berkas.

c. Menetapkan calon pendamping PIDI yang lolos seleksi
administrasi.
d. Menyampaikan usulan nama calon pendamping PIDI ke
Ditgunnakes.
e. Ditgunnakes memanggil calon pendamping PIDI untuk
mengikuti pelatihan pendamping PIDI.
 Keputusan sebagai
Pendamping PIDI

 Atas rekomendasi dari KIKI Pusat

 Kepada seorang dokter yang telah memenuhi
syarat sebagai pendamping
 Diterbitkan oleh Dirjen Tenaga Kesehatan
 Diberikan pada saat mulai aktif bekerja sebagai
pendamping.
The Key of Success
adalah
Kunci Keberhasilan
 PERAN PENDAMPING PIDI

 Fasilitator,
 Panutan (role model),
 Motivator,
 Mentor
 Coach
 Evaluator.
 TUGAS POKOK dan FUNGSI
PENDAMPING PIDI

1. Memastikan SDM, sarana & prasarana serta Program

UKP/UKM yang diperlukan pada pelaksanaan PIDI
tersedia secara optimal dan dapat dimanfaatkan oleh
setiap peserta.
2. Membantu pengurusan SIP Peserta
3. Membuat kesepakatan awal dengan peserta dan disetujui
pimpinan wahana
4. Melakukan monitoring & evaluasi status kesehatan
peserta
 TUGAS POKOK dan FUNGSI
PENDAMPING PIDI

5. Memfasilitasi pelaksanaan kredensial peserta PIDI oleh

Komite Medik sebagai dasar pemberian kewenangan klinis
peserta.
6. Membuat jadwal kegiatan bersama peserta PIDI
7. Mengkoordinasikan kegiatan peserta PIDI
8. Mengarahkan , membimbing dan memberikan keteladanan
penerapan kinerja dan etika profesi dalam melakukan
pelayanan UKP dan UKM.
 TUGAS
PERAN POKOKPENDAMPING
& TUGAS dan FUNGSI PIDI
PENDAMPING PIDI
9. Mengarahkan dan membimbing pengembangan kinerja
dan etika profesi peserta PIDI dalam melakukan
pelayanan UKP dan UKM.
10. Mengarahkan dan membimbing pengembangan
kemampuan manajerial peserta dalam melakukan
pelayanan UKP & UKM
11. Melakukan verifikasi dan validasi kinerja peserta melalui
aplikasi pencatatan kinerja on-line
12. Memberikan umpan balik positif dan konstruktif kepada
peserta PIDI untuk memastikan pencapaian dan tujuan
PIDI
 TUGAS
PERAN POKOKPENDAMPING
& TUGAS dan FUNGSI PIDI
PENDAMPING PIDI
13. Memberikan laporan kinerja setiap periode tentang
pelaksanaan PIDI kepada pimpinan wahana dan bila
ada permasalahan segera menyampaikan laporan
ke KIKI Provinsi.
14. Memberikan motivasi dan konseling kepada peserta
dalam melaksanakan PIDI
15. Menampung usulan dan saran peserta untuk
perbaikan PIDI.
16. Melakukan monitoring, evaluasi dan penilaian kinerja
peserta PIDI.
 KEWAJIBAN PENDAMPING PIDI
1. Mengikuti pelatihan pendamping PIDI
2. Membuat akun SIMPIDI pendamping dan aktif .
3. Menyerahkan salinan Sertifikat Pelatihan
pendamping ke KIDI Provinsi.
4. Mengikuti Pembekalan dan Evaluasi Pemulangan
peserta PIDI bersama dengan pimpinan wahana
yang dibuktikan dengan absensi online oleh
Sekretariat PIDI provinsi.
5. Mendampingi peserta PIDI maksimal 8 orang setiap
periode.
 KEWAJIBAN PENDAMPING PIDI

6. Melaksanakan peran dan tugas sebagai

pendamping PIDI dengan baik dan konsisten
7. Meningkatkan kapasitas pengetahuan, sikap dan
keterampilan dalam bidang kedokteran.
8. Membuat pelaporan pendampingan peserta PIDI.
9. Membuat presensi pendampingan
10. Melaksanakan pendampingan peserta PIDI minimal
2 tahun secara berkesinambungan.
 HAK PENDAMPING PIDI

1. Memperoleh sertifikat pelatihan pendamping yang

terakreditasi dari Kementerian Kesehatan RI
2. Mendapatkan Keputusan Dirjen Nakes sebagai
pendamping PIDI saat mulai bertugas
3. Mendapat honorarium sesuai dengan ketentuan yg
berlaku selama yang bersangkutan melakukan
pendampingan aktif
 HAK PENDAMPING PIDI

3. Memperoleh SKP-IDI setelah mengikuti Pelatihan

pendamping
4. Mendapat SKP IDI yang diterbitkan oleh PB IDI pada
setiap stase pendampingan sesuai ketentuan yang
berlaku
5. Mendapatkan penyegaran pendamping setelah
melaksanakan pendampingan .
 EVALUASI KINERJA PENDAMPING
Kinerja pendamping dapat dinilai berdasarkan laporan:
1. Hasil kuesioner evaluasi AIPKI tentang lingkungan
pembelajaran pada setiap akhir stase yang diisi oleh peserta
dengan predikat terbaik(excellent) sebagai Model Dokter
2. Pimpinan wahana mengenai proses pendampingan peserta
terkait peran dan tugasnya sebagai pendamping
3. Laporan pendamping tentang perkembangan kinerja peserta
setiap bulan dan laporan akhir stase peserta,sebagai bukti
kinerja pendamping dalam melaksanakan pendampingan.
4. Hasil validasi kinerja peserta oleh pendamping melalui aplikasi
pencatatan kinerja on-line,sebagai bukti kinerja pendamping
5. Presensi pendamping setiap kegiatan pendampingan
 DOKUMEN KINERJA PENDAMPING
NO JENIS EVALUASI KINERJA DOKUMEN KINERJA KET.
1. Pekan orientasi LAPORAN PEKAN Dikirim ke
ORIENTASI & KESEPAKATAN KIKI Provinsi
AWAL
2 Laporan bulanan RAPORT BULANAN (contoh Dikirim ke
perkembangan kinerja terlampir) pimpinan
peserta wahana
3 Evaluasi peserta mingguan UNDANGAN,NOTULEN,PRES Dikirim ke
ENSI KEHADIRAN PESERTA pimpinan
DAN PENDAMPING,TABEL wahana
PERKEMBANGAN
(contoh terlampir)
4 Evaluasi peserta akhir stase EVALUASI KINERJA AKHIR Dikirim ke
STASE KIKI Provinsi
(contoh terlampir)
05/05/2023
Raport bulanan RS

05/05/2023
Raport bulanan PKM

05/05/2023
MODEL DOCTOR

TUGAS POKOK,FUNGSI & KINERJA

PERAN PENDAMPING PENDAMPING EXCELLENT

MODEL
DOCTOR
05/05/2023
 TATA TERTIB PENDAMPINGAN
1. Pendamping tidak diperkenankan memindahkan peserta
dalam satu kelompok.
2. Pendamping tidak diperkenankan membawa peserta
keluar dari wahana yang sudah ditetapkan jika
pendamping pindah tugas ke RS/PKM lain.
3. Pendamping dilarang mengajak peserta berpraktek
mandiri diluar wahana yang ditetapkan.
4. Pemberian SKP-IDI tidak diberikan jika kinerja
pendamping tidak memenuhi ketentuan.
5. Pendamping bekerja dalam satu periode PIDI sesuai
ketetapan
 SANKSI ATAS PELANGGARAN TATA
TERTIB
Setiap pendamping dapat dicabut kewenangan sebagai
pendamping bila:
melanggar tugas, kewajiban, tata tertib pendampingan
kecuali sakit yang memerlukan pengobatan jangka panjang
sehingga tidak dapat melaksanakan tugas pendampingan
sebagaimana mestinya.

Pencabutan kewenangan oleh Dirjennakes Kemenkes atas

rekomendasi KIKI PUSAT berdasarkan laporan dari KIKI
PROVINSI tentang hasil evaluasi pendamping atau dapat atas
permintaan pimpinan wahana.
05/05/2023
 PENGGANTIAN PENDAMPING

1. Pendamping yang akan mengundurkan diri diminta

mengajukan permohonan minimal 3 bulan
sebelumnya melalui pimpinan wahana.
2. Pimpinan wahana mengajukan pengunduran diri
tersebut beserta dengan pengajuan calon
pendamping pengganti kepada KIKI Provinsi.
3. Pendamping yang secara tiba-tiba harus
mengundurkan diri dengan berbagai alasan, maka
pimpinan wahana menggantikan tugas pendampingan
sampai mendapat pendamping baru yang telah
dilatih.
 TATA CARA PENGGANTIAN PENDAMPING

1.Pimpinan wahana segera mengusulkan secara tertulis calon

pendamping pengganti ke Sekretariat KIKI Provinsi dengan tembusan
ke Dinas Kesehatan Provinsi dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.

2. KIKI Provinsi mengirimkan usulan calon pendamping PIDI ke

DItgunnakes untuk segera dilakukan pelatihan pendamping PIDI.

3.KIKI Pusat mengeluarkan rekomendasi sebagai pendamping PIDI dan

Dirjen Nakes akan mengeluarkan keputusan penetapan sebagai
pendamping PIDI saat mulai melaksanakan tugas.
 
 PENILAIAN OLEH PENDAMPING

. 1 11
1.Penilaian kinerja dan etika profesional peserta PIDI 
dilakukan oleh pendamping PIDI,secara regular,formal dan
informal.
Secara informal pendamping PIDI memperoleh masukan dari
pemangku kepentingan terkait, antara lain dokter sejawat
lain, tenaga kesehatan lain, masyarakat dan pasien.

2.Pendamping perlu memahami indikator kinerja peserta

di RS maupun Puskesmas serta parameter kemandirian
dan kemahiran peserta.
 
 PENILAIAN OLEH PENDAMPING

3.Metode Penilaian

a. Kinerja Profesional UKP dapat dinilai melalui: ilmu

pengetahuan,kemampuan mendiagnosa ,ketrampilan
klinis,ketrampilan mengatasi kegawat daruratan,
ketrampilan dalam prosedur klinik melalui: kasus yang
didapat,laporan kasus,ketrampilan medik ,presentasi
kasus.

b. Kinerja Profesional UKM dapat dinilai berdasarkan dari

kegiatan UKM melalui laporan kegiatan UKM,laporan
penyuluhan UKM ,laporan proyek Mini/Evapro.
 PENILAIAN OLEH PENDAMPING

3.Metode Penilaian

c.Etika Profesional Peserta dapat dinilai melalui:

perilaku/etika, kemampuan berkomunikasi, kolaborasi,
kepribadian&professionalisme sebagai dokter layanan
primer

d.Pengabdian masyarakat dapat dinilai dari keaktifan

peserta dalam penanggulangan bencana dan bakti sosial.

e. Penelitian dapat dinilai melalui laporan proyek

Mini/Evapro
05/05/2023
Ruang Lingkup Kerja Dokter Pendamping PIDI, terdiri dari:
Peran, Tugas Pokok dan Fungsi Pendamping PIDI, Hak &
Kewajiban Pendamping dan Penilaian kinerja Pendamping
PIDI serta Dokumen kinerja Pendamping