PRINSIP-PRINSIP

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA (SDM)
Tirta Abdul Latif 202103013
Asep Sahal Nurjaman 202103004
 Rumusan Masalah

 Apa pengertin manajemen sumber daya manusia

 Bagaimana peran manajemen sumber daya manusia
 Bagaimana prinsip – prinsip manajemen sumberdaya manusia
 Klik ikon untuk menambahkan gamba
Peranan MSDM Dalam dunia
pendidikan

Manajemen Sekolahh
Komunikasi eksernal
Hubungan Sekolah dan Masyarakat
Pengawasan instruksional
 Prinsip prinsip Manajemen

prinsip kompetensi prinsip keoptimalan prinsip kepercaan

Prinsip keseeuaian Prinsip kesesuian Prinsip tidak melebihi

kompetensi dengan kempetensi personal batas kemampuan dalam
kebutuhan dengan penempatan pembebanan kerja
  Prinsip kewenngan dan tanggung jawab
 Prinsip batasan kewenangan
 Prinsip adanya penghargan dan kompetensi
 Kesimpulan

Menejemen sumer daya manusia, dapat dipahami dari dua pengertian “manejemen” yanng berarti
mengelola, dan “SDM” berarti salah satu sumer yang terdapat dalam organisasi yang dapat melaksanakan
aktivitas. Jadi dapat di pahami secara sederhana, MSDM adalah mengelola sumberdaya manusia. Istilah
SDM berkembang dari berbagai teori - teori sosiologi, psikologi dan manajemen danprilaku organisasi
yang muncul dari amerika serikat pada awal 1900 an dengan perkembangan ilmu yang di pelopori oleh
Prederick taylor.