OPTIMALISASI BIDANG GURU DAN

KARYAWAN KEPENDIDIKAN
DALAM RANGKA MENINGKATKAN
SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN
DI KABUPATEN OGAN ILIR

disampaikan untuk mengikuti seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Ilir

Oleh:

Dr. ARIANTO, M.Pd.

NIP. 19671013 199702 1 001
Latar Belakang
• Dalam era pembangunan saat ini, terutama jika dihadapkan pada
situasi kehidupan yang semakin mengglobal dan kompetitif, amat
membutuhkan sumber daya manusia Indonesia yang berkualitas
tinggi.
• Manajemen sumber daya manusia ditujukan kepada peningkatan
konstribusi yang dapat diberikan oleh para pekerja dalam
organisasi ke arah pencapaian tujuan organisasi.
• Banyak organisasi kini menyadari bahwa unsur “manusia” dalam
organisasi dapat memberikan keunggulan bersaing. Kedudukan
sumber daya manusia pendidikan sangat penting dibandingkan
dengan sumber daya lainnya dalam sebuah lembaga pendidikan.
Lanjutan...
• Mengingat berat dan kompleksnya membangun
pendidikan, maka sangat penting untuk melakukan upaya-
upaya untuk mengembangkan guru dan karyawan agar
semakin profesional.
• Permasalahan yang masih menghadang dan perlu untuk
segera diatasi dalam penyelenggaraan pendidikan adalah
masih rendahnya kualitas hasil pendidikan.
• Tudingan pun diarahkan pada pendidik/guru sebagai
penyebab pencapaian hasil pendidikan tersebut, mengingat
peran strategis guru sebagai ujung tombak pelaksanaan
pembelajaran.
Rumusan Masalah & Tujuan
Rumusan Masalah
• Bagaimana optimalisasi bidang guru dan karyawan
kependidikan dalam rangka meningkatkan sumber
daya manusia pendidikan di kabupaten ogan ilir?
Tujuan
• Optimalisasi bidang guru dan karyawan
kependidikan dalam rangka meningkatkan sumber
daya manusia pendidikan di kabupaten ogan ilir.
Konsep Pengembangan Guru dan Karyawan
Pendidikan
“Development in reference to staffing and
personel matters, is a long term educational
proces utilizing a systematic and organized
procedure by wihch mangerial personel learn
conceptual and theoretical knowledge for
general purposes”

Andrew F. Sikula dalam Fatah Syukur (2012)

Tujuan Pengembangan Guru dan Karyawan

• Produktifitas bahwa dalam dunia pendidikan

pengembangan pada guru dan
kerja karyawan sangatlah penting
untuk menjadikan guru dan
karyawan tersebut bisa semakin
• Efisiensi meningkatkan keterampilan dan
kualitas kinerjanya dalam
• Pelayanan mengajar. Selain itu yang lebih
penting dari adanya
• Moral pengembangan guru dan
karyawan itu mampu
• Karir menghasilkan guru-guru yang
profesional.
Jenis-Jenis Pengembangan Guru dan
Karyawan
• Pengembangan secara informal
guru dan karyawan atas keinginan dan usaha
sendiri melatih dan mengembangkan dirinya
dengan mempelajari buku-buku atau literatur yang
berhubungan dengan keterampilan dan
keahliannya.
• Pengembangan secara formal
Yaitu guru dan karyawan ditugaskan dari pihak
sekolah untuk mengikuti pendidikan dan latihan.
Proses Pengembangan bagi Guru dan
Karyawan Pendidikan
Proses atau langkah-langkah pengembangan bagi
guru dan karyawan dalam lembaga pendidikan
hendaknya dilakukan sebagai berikut:
a. Sasaran
b. Kurikulum
c. Sarana
d. Peserta
e. Pelatih
f. Pelaksanaan
Sumber Daya Manusia (SDM)
• Di institusi pendidikan seperti sekolah, SDM yang
dimiliki yaitu kepala sekolah, wakil kepala sekolah/staf,
guru/pendidik, karyawan/tenaga kependidikan.
• Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), diukur dengan
Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Perbaikan di
bidang pendidikan akan berdampak pada capaian
pembangunan manusia.
• Oleh karena itu, pemerintah terus menggalakkan
pembangunan manusia-manusia Indonesia agar
menjadi kader-kader generasi yang berkualitas.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Keberhasilan kepala sekolah dalam mengelola sumber daya manusia agar
mampu memberikan kontribusi dalam pencapaian tujuan sekolah maka
kepala sekolah hendaknya:
• memahami cara terbaik mengelola sumber daya manusia yang dimiliki;
• mengetahui kondisi sumber daya manusia yang dimiliki;
• membuat perencanaan dalam mendistribusikan tugas pada seluruh
sumber daya manusia yang ada sesuai analisis pekerjaan;
• mengorganisir sumber daya manusia dengan memberikan tugas yang tepat
atau sesuai kompetensinya;
• memberikan pengarahan terhadap sumber daya manusia dengan baik;
serta
• mengawasi keterlaksanaan tugas-tugas yang telah diberikan disertai tindak
lanjutnya.
Manfaat Pengembangan Sumber Daya
Manusia dalam Pendidikan
Manfaat yang dapat dipetik melalui penyelenggaraan
pengembangan sumber daya manusia (guru) dalam pendidikan:
• Peningkatan produktivitas kerja
• Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan bawahan
• Terjadinya proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan
tepat
• Meningkatkan semangat kerja
• Mendorong sikap keterbukaan manajemen
• Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif
• Penyelesaian konflik secara fungsional
TERIMA KASIH