SOSIALISASI TERKAIT PEMENUHAN AKOMODASI YANG LAYAK

BAGI PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS UNTUK INSTANSI

PEMERINTAH DAN SWASTA

DINAS PENANAMAN MODAL, PELAYANAN TERPADU

SATU PINTU DAN TENAGA KERJA
KOTA PARIAMAN
 Ruang Lingkup Penyandang Disabilitas

Istilah “Penyandang Disabilitas” dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas
(UU 8/2016) dimaknai sebagai :
“setiap orang yang mengalami keterbatasan fisik, intelektual, mental, dan/atau sensorik dalam jangka waktu
lama yang dalam berinteraksi dengan lingkungan dapat mengalami hambatan dan kesulitan untuk
berpartisipasi secara penuh dan efektif dengan warga negara lainnya berdasarkan kesamaan hak”.

Undang-undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang penyandang disabilitas (UU 8/16) memberi jaminan
bahwa pemerintah dan perusahaan swasta harus mnyediakan kuota untuk tenaga kerja penyandang
disabilitas sebagai pekerjanya. Lebih tepatnya, pemerintah, badan usaha milik negara (BUMN), dan
badan usaha milik daerah (BUMD) wajib mempekerjakan mininal 2% penyandang disabilitas dari
jumlah pegawai. Sementara itu, perusahaan swasta wajib mempekerjakan minimal 1% dari jumlah
pekerjanya.
Diharapkan agar pengusaha atau perusahaan selaku pemberi kerja dapatmulai mnyedaikan kuota
pekerja bagi para penyandang disabilitas.
Hak Pekerjaan Penyandang Disabilitas
• PEMERINTAH
• PEMDA
Pasal 45  menjamin proses rekrutmen,
penerimaan, pelatihan kerja, penempatan
kerja, keberlanjutan kerja, pengembangan
karier yang adil dan tanpa diskriminasi
kepada Penyandang Disabilitas
Pasal 46  pelatihan keterampilan kerja
di lembaga pelatihan kerja Pemerintah,
Pemerintah Daerah, dan/atau swasta.
Yang bersifat inklusif dan mudah
diakses.
Pasal 50  menyosialisasikan
penyediaan Akomodasi yang Layak
dan fasilitas yang mudah diakses ,
sanksi administratif
Pasal 53  Pemerintah, Pemerintah
Daerah, BUMN/BUMD wajib
mempekerjakan paling sedikit 2% (dua
persen) Penyandang Disabilitas dari
jumlah pekerja.
Pasal 54  insentif kepada
perusahaan swasta yang
mempekerjakan Penyandang
Disabilitas
UU No 8/2016 - Pasal 11 SWASTA/
Hak pekerjaan, kewirausahaan, dan PERUSAHAAN
koperasi untuk Penyandang Disabilitas Pasal 47  rekrutmen tenaga kerja
meliputi hak: Penyandang Disabilitas (penempatan,
Hak pekerjaan, kewirausahaan, dan koperasi asistensi, alat dan bentuk tes yang sesuai,
untuk Penyandang Disabilitas meliputi hak: keleluasaan dalam waktu pengerjaan tes)
a. memperoleh pekerjaan yang Pasal 48  penempatan (masa orientasi atau
diselenggarakan oleh Pemerintah, adaptasi, tempat bekerja yang fleksibel,
Pemerintah Daerah, atau swasta tanpa waktu istirahat; jadwal kerja yang fleksibel ,
Diskriminasi; asistensi dalam pelaksanaan pekerjaan, izin
b. memperoleh upah yang sama dengan atau cuti khusus untuk pengobatan)
tenaga kerja yang bukan Penyandang Pasal 49  upah kepada tenaga kerja
Disabilitas dalam jenis pekerjaan dan Penyandang Disabilitas yang sama
tanggung jawab yang sama; dengan non Penyandang Disabilitas
c. memperoleh Akomodasi yang Layak dengan jenis pekerjaan dan tanggung
dalam pekerjaan; jawab yang sama.
d. tidak diberhentikan karena alasan
disabilitas; Pasal 50  Akomodasi yang Layak dan
fasilitas yang mudah diakses , mekanisme
e. mendapatkan program kembali bekerja;
f. penempatan kerja yang adil, pengaduan
proporsional, dan bermartabat; Pasal 53  Perusahaan swasta wajib
g. memperoleh kesempatan dalam mempekerjakan paling sedikit 1% (satu
mengembangkan jenjang karier serta persen) Penyandang Disabilitas dari jumlah
pekerja.
segala hak normatif yang melekat di
dalamnya; dan
h. memajukan usaha, memiliki pekerjaan
sendiri, wiraswasta, pengembangan
koperasi, dan memulai usaha sendiri.
Hal-hal yang diperhatikan dalam penempatan pekerja penyandang
disabilitas

Menyediakan jadwal kerja

Memberikan kesempatan
yang fleksibel dengan tetap
untuk adaptasi diawal masa
memenuhi alokasi waktu
kerja
kerja

Menyediakan tempat bekerja Memberikan asistensi dalam

yang fleksibel dengan pelaksanaan pekerjaan
menyesuaikan kepada ragam dengan memperhatikan
disabilitas tanpa mengurangi kebuthan khusus
target tugas penyandang disabilitas

Memberikan izin atau cuti

Menyediakan waktu istirahat
khusus untuk pengobatan
 URGENSI AKSES PEKERJAAN BERBASIS HAK

Kesempatan kerja yang diberikan bukan Terciptanya keadilan dalam proses

karena belas kasihan tetapi kebutuhan renumerasi dengan pekerja non penyandang
bersama yang saling menghargai akan disabilitas
sustainable, saling memberi benefit.

Berdampak pada kemandirian penyandang

Memastikan kenyamanan dalam bekerja bagi
disabilitas dalam melakukan aktivitas baik
pemberi kerja dan tenaga kerja penyandang
dalam perusahaan maupun keluarga dan
disabilitas
masyarakat

Kesesuaian antara pekerjaan yang diberikan Mengurangi kesenjangan ekonomi dan sosial
dengan potensi terbaik penyandang yang disebabkan oleh stigma dan
disabilitas. diskriminasi ataas dasar disabilitas
 AKOMODASI INKLUSIF YANG BISA DISEDIAKAN
BAGI PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS

Area parkir yang mudah diakses

Toilet ramah disabilitas

Bagi disabilitas netra sediakan informasi dalam format suara atau braille

Spasi ruang yang memudahkan mobilitas selama bekerja

Sediakan pojok istirahat

Informasi dalam bentuk teks atau cahaya bagi disabilitas tuna rungu
 PEKERJA DISABILITAS - PEMBERI KERJA

Job Matching  kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan

pemahaman dunia usaha dan industri terhadap
kemampuan/kompetensi yang dimiliki pencari kerja sesuai dengan
lowongan pekerjaan atau posisi jabatan yang tersedia di dunia industri/
dunia usaha

Pekerja Disabilitas Pemberi

1. Peta & data kemampuan/kompetensi
penyandang disabilitas
2. Apa kesenjangan yang terjadi
dengan lowongan kerja yang tersedia
3. Bagaimana memenuhi spesifikasi
kebutuhan/persyaratan
4. Proses mendapatkan informasi
lowongan kerja
5. Proses mengakses lowongan kerja
yang tersedia
Pemerintah / Pihak Lain
1. Pembinaan, pengawasan &
advokasi implementasi peraturan
dan kebijakan
2. Edukasi dan sosialisasi
3. Informasi perantara
1. Pemahaman tentangKerja
potensi penyandang
disabilitas sesuai kekhususannya
2. Bagaimana memetakan jenis pekerjaan/
posisi jabatan untuk penyandang disabilitas
3. Afirmasi (kuota) atau skema non afirmasi
alokasi pekerja disabilitas
4. Adjusment persyaratan (jika diperlukan)
dalam membuka peluang kerja
5. Penyampaian informasi jenis pekerjaan /
jabatan untuk penyandang
6. Proses rekruitmen, pemagangan, dan
penempatan
GAP PEKERJA DISABILITAS & PEMBERI KERJA

Pekerja Disabilitas :
1. Akses informasi yang terbatas karena berbagai factor
2. Tidak memenuhi persyaratan  Pendidikan, sertifikat,
pengalaman kerja, skill, dll
3. Tidak percaya diri  pengalaman mengalami
diskriminasi, merasa tidak mampu
4. Kendala akses transportasi  pengguna kursi
roda, dll

Pemberi Kerja :
5. Lowongan yang tersedia tidak sesuai dengan
potensi/kemampuan penyandang disabilitas
6. Persyaratan yang sulit, cenderung diskriminatif,
sehingga sangat sedikit yang memenuhi
3. Tidak tersampaikannya sosialisasi informasi lowongan
kepada komunitas penyandang disabilitas
4. Proses pendaftaran berbasis teknologi sehingga tidak
banyak penyandang disabilitas yang bisa mengakses