Pemerintah Provinsi

Kalimantan Tengah

PAPARAN (SAKIP)
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH TAHUN 2022
Badan Keuangan dan Aset Daerah
Provinsi Kalimantan Tengah
 PELAKSANAAN SAKIP

RPJMD RPJMD IKU

Rencana Strategis
(RENSTRA)
EVALUASI

Rencana Kinerja Tahunan Rencana Kerja dan

(RKT) Anggaran (RKA)
Dokumen
PK eselon II Pelaksanaan
Penetapan Kinerja (PK)
PK eselon III Anggaran (DPA)
PK eselon IV
PK individu
KINERJA
AKTUAL Laporan
Laporan Akuntabilitas Pertanggungjawaban
Kinerja (LAKIP) Keuangan
PENGUKURAN
KINERJA
 Gambaran Umum Perencanaan Kinerja Perangkat Daerah

Perpres No 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

KESELARASAN ANTAR DOKUMEN PERENCANAAN

- IKU
- RENSTRA
- RENJA/RKT
- RKA/DPA
- CAPAIAN KINERJA
Rp
Rp
Rp
 Keterkaitan Rpjmd Pemprov Kalteng 2021-2026
Dengan Renstra BKAD Tahun 2021-2026
RPJMD TAHUN 2021-2026 RENSTRA TAHUN 2021 - 2026
TUJUAN 1 :
VISI : Meningkatkan Pengelolaan Keuangan Daerah,
yang Searah dengan kebijakan Umum Daerah dan
Kalimantan Tengah Makin Berkah(Bermartabat, Peraturan Perundang-undangan
Elok, Religius, Kuat, Amanah Dan Harmonis)
SASARAN :
MISI 3 : Terwujudnya tata kelola keuangan daerah yang
Mewujudkan Tata Kelola Pemerintah yang Baik Akuntabel
melalui Reformasi Birokrasi

TUJUAN 4 :
Meningkatkan Sistem Pemerintahan dan Layanan
Birokrasi yang inovatif dan Responsif

SASARAN :
Terwujudnya Tata Kelola Pemerintahan yang
Akuntabel
 Tindak Lanjut Hasil Rekomendasi LHE SAKIP PD Tahun Sebelumnya

Rp
2021 Tindak Lanjut LHE

Dilakukannya reviu renstra pada tahun anggaran 2022 serta

Perencanaan Strategis (Kualitas Renstra, Implementasi Renstra) menyelaraskan dengan RPJMD dengan hal sasaran, indikator
dan melakukan inovasi membuat kegiatan yang terkait langsung
dengan pencapaian dan tujuan

Mulai menerapkan prasyarat Target Kinerja yang diperjanjikan

Perencanaan Kinerja Tahunan (Implementasi Pengukuran) sebagai penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran, Pemberian
reward & punishment dalam pengukuran capaian kinerja

Perjanjian kinerja telah dimanfaatkan untuk penyusunan kinerja

Pengukuran Kinerja sampai pada tingkat eselon III dan IV untuk Pemberian reward
& punishment dalam pengukuran capaian kinerja

Pelaporan Kinerja Disajikannya perbandingan kinerja yang memadai antara

realisasi tahun ini dengan realisasi tahun sebelumnya

Penyampaian atas pelaksanaan rencana aksi serta

Evaluasi Internal menyampaikan rekomendasi peningkatan kinerja dan
melakukan komunikasi hasil kepada pihak yang berkepentingan,
terevaluasi

Meningkatkan sasaran kinerja yang telah dapat dicapai dan

Pencapaian Sasaran/Kinerja Organisasi memperbaiki capaian kinerja yang bersifat outcome
 Progres Perbaikan AKIP yang telah dilakukan
Atas Laporan Hasil Evaluasi terhadap Implementasi Sistem Akuntabilitasi Kinerja Instansi
Pemerintah pada Badan Keuangan dan Aset Daerah 2017 s/d 2021

Tahun Nilai Kategori

2017 41,04 C
2018 55,98 CC
2019 59,80 CC
2020 60,06 B
2021 61,91 B
C (Kurang)

Rp

Rp
CC (Cukup) Rp
Rp
Rp

B (Baik)
Cascading Kinerja Pemerintah Daerah

SASARAN :
Gubernur Meningkatkan Kinerja Keuangan dan Aset Daerah secara tertib,
Akuntabel dan Transparan

SASARAN :
Meningkatnya Kualitas dan Ketepatan Waktu Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah
Kepala
Indikator Kinerja :
BKAD 1. Opini BPK
2. Bagi hasil Kab/Kota dan Desa
3. Penetapan APBD
4. Persentase Silpa
Cascading Kinerja Pemerintah Daerah
Program : Program :
Program Peningkatan dan Program Peningkatan
Kepala Pengembangan Pengelolaan Keuangan Pengembangan Pengelolaan Aset/
Bidang Daerah Barang Daerah
(Eselon 3)
Indikator Kinerja : Indikator Kinerja :
►Penetapan APBD ►Prosentase Tanah Pemerintah
Tepat Waktu Daerah yang bersertifikat.
►Tersusunnya Dokumen ►Prosentase Satker yang telah
Raperda/Perbup Keuangan Daerah. mengimplementasi kan SIMDA
►Presentase BMD.
Penerbitan SP2D
Tepat Waktu
►Tingkat Penyerapan
DAK dan Bankeu
Provinsi
►Penyusunan Laporan
Pertanggungjawaban
Laporan Keuangan
Cascading Kinerja Pemerintah Daerah
Program : Program :
Kepala Program Peningkatan Program Peningkatan
Bidang Kapasitas Sumber Daya Pengembangan Sistem
(Eselon 3) Manusia Pelaporan Capaian
Kinerja Dan Keuangan

Indikator Kinerja : Indikator Kinerja :

►Meningkatnya ►Meningkatnya
Kapasitas Sumber Pengembangan
Daya Aparatur Sistem Pelaporan
Capaian Kinerja dan
Keuangan,
►tersedianya Web
BKAD dan PPID
BKAD
Cascading Kinerja Pemerintah Daerah
Kegiatan : Kegiatan : Kegiatan :
Kepala Penyusunan APBD Pensertifikatan Tanah Asuransi Aset Daerah
Seksi
(Eselon 4)
Indikator Kinerja : Indikator Kinerja :
Indikator Kinerja : ►Tewujudnya ►Jumlah dan Jenis
►Jumlah Dokumen Kepastian Hukum Asuransi
Penetapan Kepemilikan Tanah
Perda/Pergub Pemerintah
APBD/Raperda/Rap Kabupaten
erbub

10 Kegiatan 1 Kegiatan 1 Kegiatan

Cascading Kinerja Pemerintah Daerah
Kegiatan : Kegiatan : Kegiatan :
Kepala Peningkatan Penyusunan Regulasi Pembinaan Pejabat
Seksi Sumberdaya Manusia Keuangan Daerah Pengelola Informasi
(Eselon 4) Pengelola Keuangan Daerah (PPID)
Daerah Pembantu

Indikator Kinerja :
Indikator Kinerja : ►Tersusunnya Indikator Kinerja :
►Jumlah Pengelola Dokumen Raperda / ► Meningkatnya
Keuangan yang Perbub Keuangan pengelolaan
mengikuti Diklat / Daerah. informasi
Bintek. dokumentasi di
lingkup BKAD
Provinsi Kalimantan
Tengah

2 Kegiatan
 Strategi atas Pelaksanaan Program/Kegiatan
1. Peningkatan koordinasi dan sinergisitas perencanaan anggaran baik antar SKPD
maupun dengan pemerintah pusat dalam mewujudkan APBD yang berkualitas,
yang mengakomodir visi dan misi pemerintah daerah serta sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
2. Peningkatan kualitas laporan keuangan pemerintah daerah yang mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Peningkatankoordinasi dan pembinaan pengelolaan keuangan daerah kepada
Kabupaten/Kota se Kalimantan Tengah.
4. Memberikan kesempatan kepada aparatur dibidang pengelolaan keuangan daerah
untuk meningkatkan kompetensinya.