INDUCTION TRAINING

PT STRETCHLINE

by HRD & GA
 Visi & Misi PT Stretchline

Company profile

Organization chart

General (Company
policy & PP)

by HRD & GA
 Visi & Misi PT. Stretchline
3

Visi :
“my stretchline,
my family
my life”

Induction Training HRD & GA Department

 Company Profile
4

 Sejarah singkat :
Keberhasilan yang Stretchline rasakan hari ini adalah hasil lebih dari 25 tahun
berkolaborasi dengan patungan mitra usaha internasional, karyawan, pelanggan
dan pemasok Stretchline. Beberapa peristiwa yang paling signifikan yang telah
membentuk jalur Stretchline untuk sukses adalah :

Feb - 1996 : Perjanjian JV ditandatangani oleh Charnwood elastis MAST Far Easet
dan MAS Holdings untuk membentuk Stretchline Pvt Ltd Sri Lanka
July - 2001 : Merek Stretchline diluncurkan secara global dengan pembentukan
Stretchline Inggris setelah merger antara Charnwoodelastis dan Tubbs

elastis
Jan - 2002 : Stretchline De Mexico didirikan dalam kemitraan dengan EME
Holdings dan Marel Meksiko

Induction Training
 Company Profile
5

June – 2002 : Stretchline Holdings lahir dan kantor pusat Stretchline Group didirikan di
Hong Kong
July - 2003 : PT Stretchline Indonesia didirikan bersama-sama dengan Sumbiri
Group Indonesia
April - 2004 : Stretchline Zhongshan Ltd didirikan bekerja sama dengan The Clover
Group dan Sammy Ling
Feb - 2008 : Stretchline adalah penerima Femmy Award, disajikan untuk pertama
kalinya untuk sebuah perusahaan di luar Amerika Serikat, mengakui
Stretchline untuk inovasi dan kontribusi terhadap industri pakaian dalam
yang tumbuh di Amerika Serikat
Feb - 2012 : Stretchline Amerika Tengah dibentuk di Honduras dalam kemitraan
dengan Elcatex

Induction Training
 Unit Bisnis :

6 Induction Training
 Company logo :

Product : (Tali elastic)

7
8 Induction Training
 DIRECTOR PT. STRETCHLINE

9 Rapat Kerja Perusahaan

Alur proses produksi
Yarn Store
Weaving
Wa r
p or
d er
Greige Store
Preparation
Sales &
Mkt

C LA
O B
LO
R
d er
Order Wa r
p or
Kniting
Job Order
Dye
House

LOOM PLAN
Planning

Packing
Loading

10 Induction Training
 COMPANY
REGULATION
PT STRETCHLINE
by HRD & GA
 Company Regulation
12

 Karyawan Tetap

 Karyawan Percobaan : Durasi 3 s/d 6

STATUS Bulan
KARYAWA
N (PP Pasal
7)  Karyawan Kontrak : Durasi 1 s/d 3
Tahun

 Karyawan Harian Lepas : Durasi 6 Bulan

Induction Traning
 Company Regulation
13

 Setiap karyawan berhak atas upah sebagai imbalan atas

pekerjaan yang dilakukan.
 Setiap karyawan berhak atas cuti.
 Setiap karyawan dan keluarga memperoleh pemeliharaan
HAK
KARYAWA kesehatan.Karyawati dalam hal ini dianggap sebagai lajang
N  Setiap karyawan berhak menerima ganti rugi atas
(PP Pasal 8)
gangguan/cacat badan yang diakibatkan dalam melakukan tugas
perusahaan yang besarnya ditentukan sesuai dengan kebijakan
Perusahaan.
 Ahli waris karyawan yang syah berhak menerima ganti rugi
atas meninggalnya karyawan

Induction Traning
 Company Regulation
14

 Karyawan wajib melaksanakan setiap ketentuan peraturan yang berlaku di lingkungan

perusahaan.
 Karyawan wajib memberikan keterangan yang sebenar-benarnya baik mengenai diri
sendiri maupun pekerjaan kepada perusahaan.
 Karyawan dapat memberikan usul atau saran kepada atasannya.
KEWAJIBA  Karyawan wajib melakukan pekerjaan dengan baik (minimal sesuai standar) dan penuh
N rasa tanggung jawab di bawah pimpinan yang ditunjuk oleh perusahaan.
KARYAWA  Karyawan wajib melakukan semua tugas/perintah yang diberikan perusahaan
N (PP Pasal sehubungan dengan pekerjaan.
8)
 Karyawan wajib menjaga segala keterangan yang menyangkut rahasia perusahaan, yang
didapat baik karena pekerjaan maupun pergaulan di lingkungan perusahaan.
 Karyawan wajib menjaga kesopanan dan norma susila yang berlaku di lingkungan
perusahaan.
 Karyawan wajib menjaga kebersihan dan kerapihan diri dan lingkungan kerjanya.
 Karyawan wajib menjaga keselamatan milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
 Karyawan wajib menghormati pimpinan dan sesama karyawan

Induction Traning
 Company Regulation
15

 Untuk karyawan Staff dan Office :

Jumlah hari kerja seminggu adalah 5 (lima) hari kerja, 1 (satu) hari kerja adalah 8
(delapan) jam ditambah waktu istirahat selama 1 (satu) jam menjadi 9 (sembilan)
jam, dengan jumlah jam kerja tidak melebihi dari ketentuan perundang-
undangan.
JAM KERJA  Untuk karyawan Produksi :
(PP Pasal 16 & 17) Dibagi menjadi 3 (tiga) Shift dan 6 (enam) hari kerja dan 1 (satu) hari libur dalam
seminggu
Shift I : 06.00 – 14.00 WIB
Shift II : 14.00 – 22.00 WIB
Shift III : 22.00 – 06.00 WIB
Pasal 17
Disiplin Waktu Kerja :
“Setiap karyawan harus berada / hadir di tempat tugasnya masing-masing tepat 15
menit sebelum waktu kerja sesuai dengan kesepakatan kerja bersama, demikian
pula pada waktu istirahat atau meninggalkan pekerjaannya harus sesuai
waktunya”
Induction Traning
 Company Regulation
16

 Perusahaan akan menyediakan pakaian seragam kerja kepada

karyawan yang diharuskan menggunakan seragam kerja dan
setiap Karyawan harus menjaga seragam tersebut dengan baik
 Setiap Karyawan wajib memakai pakaian seragam kerja dan
Seragam perlengkapan kerja pada jam-jam kerja, khususnya Karyawan
Kerja
produksi, Satuan Pengamanan,Office Boy/Girl, Driver kecuali
(PP Pasal 42) bagi karyawan yang tidak mendapatkan pakaian seragam kerja
maka tetap wajib menggunakan pakaian kerja yang layak,
sopan dan/atau pakaian kerja pada umumnya
 Bagi Karyawan yang tidak mengindahkan ketentuan ini akan
terkena sanksi dari Perusahaan

Induction Traning
 Company Regulation
17

 Bentuk Kesalahan / Pelanggaran dan Sanksi-sanksi

 Kesalahan/pelanggaran yang dapat dikenakan sanksi dan tindakan disiplin
yang diberikan
 Pelanggaran dengan diberikan Surat Teguran Tertulis :
 Melakukan kesalah/pelanggaran yang sama setelah di berikan teguran lisan
Bentuk
kesalahan /
 Tidak menggunakan kartu pengenal / ID card pada saat berada di lingkungan
pelanggaran perusahaan
 Tidak memakai peralatan dan perlengkapan kerja yang telah ditetapkan
(PP Pasal 49)
perusahaan
 Mengabaikan kebersihan ruang kerja dan alat-alat kerjanya atau membuang
sampah secara sembarangan tidak pada tempatnya
 Tidak mematuhi ketentuan keselamatan kerja
 Tidak mentaati dan/atau melaksanakan program-program Perusahaan seperti 5S
(Singkir, Susun, Serasi, Standar, Semangat) dll
 Menjalankan usaha pribadi dilingkungan perusahaan pada jam kerja
 Tidak menjaga kesucian tempat ibadah dan menggunakan tempat ibadah untuk
keperluan selain beribadah atau kegiatan keagamaan

Induction Traning
 Company Regulation
18

 Pelanggaran dengan diberikan surat peringatan PERTAMA :

 Melakukan pelanggaran ulang setelah diberikan surat teguran tertulis
 Karyawan terlambat masuk kerja sebanyak 4 (empat) kali dalam sebulan, tanpa alasan yang jelas
 Tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah secara tertulis
 Meninggalkan pekerjaan tanpa izin atasan atau berhenti bekerja sebelum waktunya
Bentuk  Tidak memperhatikan, tidak sopan dan tidak melaksanakan petunjuk atasan
kesalahan /  Bermalas-malasan di waktu kerja atau bekerja tidak efisien
pelanggaran  Menggunakan handphone pada saat waktu kerja tanpa ijin atasan
(PP Pasal 49)  Meninggalkan tempat kerja ke tempat lain untuk keperluan yang tidak ada hubungannya dengan
pekerjaannya tanpa pemberitahuan ke atasannya
 Melakukan perbuatan yang dapat merugikan nama baik perusahaan
 Menolak penugasan yang layak dari atasannya
 Penundaan kenaikan gaji
 Penundaan kenaikan jabatan atau promosi
 Membatasi/menghambat pekerjaan dengan sengaja yang mengakibatkan kurangnya hasil produksi
 Setiap pelangaran yang dilakukan oleh karyawan dan diketahui oleh atasanya, tetap tidak diambil
tindakan maka atasan karyawan tersebut terkena tindakan disiplin
 Dengan tidak sengaja melakukan kecerobohan / lalai dalam bekerja sehingga terdapat kerusakan pada
hasil produksi

Induction Traning
 Company Regulation
19

 Pelanggaran dengan diberikan surat peringatan KEDUA :

 Melakukan pelanggaran ulang untuk kategori yang sama pada ayat 2
dan/atau pelanggaran lain dalam masa berlakunya surat Peringatan
pertama

Bentuk
 3 (tiga) kali mangkir/alpa dalam 1 (satu) bulan baik secara berturut-turut
kesalahan / maupun tidak berturut-turut
pelanggaran  Menggunakan/menjalankan mesin atau perlengkapan lain yang bukan
(PP Pasal 49)
tanggung jawabnya, kecuali atas seizin atasan
 Melanggar prosedur oprasional baku (SOP/Standard Opration
Procedure) dan/atau standar kerja yang telah ditetapkan
 Menempel/meyebarkan selebaran di lingkungan perusahaan yang dapat
menimbulkan keresahaan
 Mencoret-coret ruangan di lingkungan perusahaan

Induction Traning
 Company Regulation
20

 Pelanggaran dengan diberikan surat peringatan KETIGA :

 Melakukan pelanggaran ulang untuk kategori yang sama pada ayat 3 dan/atau
pelanggaran lain dalam masa berlakunya surat Peringatan kedua
 4(enam) kali mangkir/alpa secara berturut-turut atau tidak dalam 1 (satu) bulan
 Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa ijin atasan serta memasuki
Bentuk ruangan lain yang bukan bagiannya tanpa ijin kecuali karena alasan tugas
kesalahan / dan/atau perintah atasan
pelanggaran
 Tidur pada saat jam kerja
(PP Pasal 49)  Merokok ditempat kerja atau merokok pada tempat yang dilarang merokok
 Melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan keresahan/keonaran di
lingkungan perusahaan
 Membuat gaduh suasana sehingga mengganggu orang lain atau departemen lain
 Membawa minuman keras di lingkungan perusahaan
 Menyalahgunakan jabatan/wewenang untuk kepentingan pribadi
 Membawa senjata tajam atau senjata api kedalam lingkungan perusahaan

Induction Traning
 Company Regulation
21

Penilaian terhadap Karyawan

 Hal-hal yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja antara lain kualitas kerja,
kuantitas kerja, inisiatif, hubungan kerja, disiplin kerja, technical skill dan lain-
lain. Penilaian tersebut dilakukan dengan menggunakan form penilaian prestasi
kerja.
Pangkat dan Jabatan Karyawan

Reward &
 Penetapan jabatan karyawan didasarkan pada jenis pekerjaan dengan
Punishment memperhatikan kemampuan skill dan pengalaman kerja karyawan.
Promosi Karyawan
 Perusahaan akan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan
untuk mengembangkan karirnya dalam perusahaan dengan memperoleh promosi,
kenaikan jabatan tanpa harus mengabaikan dari segi keuangan perusahaan
Mutasi, Rotasi & Demosi
 Perusahaan berwewenang untuk memindahkan atau menurunkan jabatan
karyawan untuk suatu jabatan dalam lingkungan perusahaan dalam rangka
pendayagunaan sumber daya manusia untuk kemajuan kedua belah pihak dengan
tanpa mengurangi upahnya.

Induction Traning
 Company Regulation
22

Kewajiban untuk Mengetahui Isi Peraturan

 Setiap karyawan wajib untuk mengetahui isi peraturan perusahaan ini serta
peraturan-peraturan lainnya yang telah ada maupun yang akan dikeluarkan yang
tidak bertentangan dengan peraturan perusahaan ini.
 Seorang karyawan tidak dapat mengelakkan tugas dan tanggung jawabnya dengan
alasan tidak mengetahui peraturan perusahaan ini.
Peraturan
Peraturan Perusahaan
Pelaksanaan
 Adalah semua peraturan sebagaimana termuat dalam Peraturan Perusahaan ini,
termasuk surat-surat keputusan pimpinan perusahaan, peraturan/ketentuan lain
yang dikeluarkan oleh perusahaan baik dalam bentuk
pengumuman/pemberitahuan atau bentuk lain yang diberlakukan bagi karyawan
sebagai peraturan pelaksanaan.

Induction Traning
 Program Perusahaan
23

 PROGRAM-PROGRAM PERUSAHAAN :

 Program INSENTIF
 Program 5S (Singkir, Susun, Serasi, Standar, Semangat)
PROGRAM
PERUSAHAAN  Program K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja)
 Program traning
 Skill Metric

Induction Traning
 Program CSR (Corporate sosial Responsibility)

24 Rapat Kerja Perusahaan

 Kebersihan area kerja

25 Induction Training
 Contoh tindakan indisipliner

26 Induction Training
27 Induction Training
28 Induction Training
29 Induction Training
30 Induction Training