NIM : 18320214
Nama Mahasiswa : Nikita Cancesha Hanzra
TUGAS INDIVIDUAL – SALARY SURVEY
1. Target posisi pekerjaan yang diharapkan
Nama posisi jabatan
(Lengkap dengan function/departemen. Misal:
staf training and development → jangan hanya
menuliskan staf saja atau staf HR saja)
Alasan mengapa Anda memiliki cita-
cita/harapan atas posisi jabatan ini
Bidang industri organisasi/perusahaan
Status organisasi/perusahaan
(Apakah organisasi pemerintahan atau swasta
atau BUMN atau perusahaan publik?)
Skala perusahaan
(Apakah lokal atau nasional atau multi nasional?)
Cita-cita/Harapan 1
Human Resources Development
Sebagai fresh graduate, alasan saya ingin
sebagai staf Human Resources
Development adalah karena saya senang
mempelajari hal baru terkait human
resources, saya senang dengan profesi
yang didalamnya selalu terjadi perubahan,
saya senang bertemu banyak orang baru,
saya ingin memberi kontribusi untuk
perusahaan dan menjadi orang dibalik
layar suksesnya perusahaan.
Oil & natural gas
BUMN
Multinasional
Cita-cita/Harapan 2
Talent Acquisition Specialist
Alasan saya ingin menjadi Talent
Acquisition Specialist adalah karena saya
ingin dipekerjakan dalam pasar kerja
yang kompetitif, tumbuh, dan berubah
cepat seperti industri teknologi,
keuangan, dan lainnya sehingga saya
dapat membantu perusahaan dalam
mencari kandidat terbaik untuk
menempati posisi-posisi penting di
perusahaan tempat saya bekerja.
Manufaktur, pemasaran, distribusi
barang
Swasta
Multinasional
 Lokasi tempat kerja
(Boleh tuliskan nama kota/daerah atau kondisi
tertentu lingkungan kerja misalnya di Jakarta Jakarta
offshore/kilang minyak atau di site)

2. Jelaskan metode salary survey yang Anda gunakan!

Dalam mengerjakan tugas salary survey ini saya menggunakan metode kombinasi yaitu dengan mengumpulkan informasi mengenai
perusahaan yang akan saya survey dan juga melakukan interview via telepon kepada karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.
Kemudian saya melakukan riset melalui laporan tahunan perusahaan yang bersangkutan untuk mendapatkan informasi yang valid terkait
posisi jabatan serta kompensasi dan remunerasinya.

3. Hasil salary survey

• Nama posisi jabatan untuk cita-cita/harapan 1 : Human Resources Development
(Lakukan benchmark untuk salary survey pada 2 organisasi/perusahaan yang setara untuk cita-cita/harapan 1 ini)
ORGANISASI/PERUSAHAAN 1 ORGANISASI/PERUSAHAAN 2
Nama organisasi/perusahaan PT Pertamina EP PT Unilever Indonesia Tbk

Deskripsi
organisasi/perusahaan
(gambaran mengenai profil
organisasi yang dilakukan
benchmark, mulai dari jumlah
karyawan, kondisi tempat kerja,
dan sebagainya)
Perusahaan PT Pertamina EP didirikan pada 13 PT Unilever Indonesia didirikan pada tanggal 5
September 2005 dan merupakan anak Desember 1933 dengan nama Lever’s
Zeepfabrieken N.V. Berlokasi di daerah angke
perusahaan dari PT Pertamina (Persero) yang
wilayah Jakarta Utara. Pada tahun 1980, berubah
berdiri pada 17 September 2003. Dengan nama menjadi PT unilever Indonesia. Dan pada
demikian wilayah kerja PT Pertamina EP adalah 1997 menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Unilever
wilayah kerja yang dahulu dikelola sendiri oleh PT
Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak
di bidang FMCG (Fast Moving Consumer Goods),
Pertamina (Persero) dan wilayah kerja yang yang memiliki 44 merk, 9 pabrik di berbagai area
dikelola PT Pertamina (Persero) melalui TAC industri di pulau jawa antara lain Jababeka-
Cikarang, Rungkut-Surabaya, dan berkantor pusat
di Tangerang.
 (Technical Assistance Contract) dan JOB EOR
(Joint Operating Body Enhanced Oil Recovery).
Hasil salary survey 1) Fixed compensation
(gambaran atas komponen - Gaji pokok setiap bulan
remunerasi yang diterima Berdasarkan riset yang saya lakukan, posisi
secara lengkap) Human Resources Development di perusahaan ini
berkisar Rp12,8 juta sampai Rp13,8 juta perbulan.
2) Variable compensation:
Insentif, bonus tahunan, uang cuti, bonus
produksi, THR
3) Protection program:
- Program perlindungan wajib (Jamsostek)
- Program perlindungan sukarela (asuransi medis)
- Tunjangan kesehatan (asuransi jiwa, asuransi
jiwa tanggungan, asuransi kematian/kecelakaan)
4) Program rencana manfaat pasti & iuran pasti
(perusahaan bekerja sama dengan Bank BNI):
- Tabungan rencana (akun pensiun) yang dibayar
karyawan setiap bulan (dipotong dari gaji pokok)
dan dapat ditarik setelah pensiun.
5) Kompensasi cuti setahun sekali (total 24 hari)
6) Services & perquisites:
- Kafetaria perusahaan
1) Fixed compensation:
- Gaji pokok setiap bulan
Berdasarkan riset yang saya lakukan, posisi
Human Resources Development di perusahaan ini
berkisar Rp21 juta sampai Rp24 juta perbulan.
2) Variable compensation:
Tunjangan, bonus, imbalan pasca kerja, upah
lembur, tunjangan hari raya (THR)
3) Protection program:
- Jaminan sosial
- Asuransi kesehatan medis
- Asuransi kecelakaan bisnis pribadi
4) Program rencana manfaat pasti & iuran pasti:
- Program pensiun imbalan pasti
- Dana pensiun manfaat pasti
- Dana pensiun iuran pasti
- Imbalan kesehatan pasca-kerja
- Imbalan kerja jangka panjang (jubilium)
5) Kompensasi cuti:
- Cuti melahirkan (4 bulan)
- Cuti bagi ayah (3 minggu)

• Nama posisi jabatan untuk cita-cita/harapan 2 : Talent Acquisition Specialist
(Lakukan benchmark untuk salary survey pada 2 organisasi/perusahaan yang setara untuk cita-cita/harapan 2 ini)
Nama organisasi/perusahaan
Deskripsi
organisasi/perusahaan
(gambaran mengenai profil
organisasi yang dilakukan
benchmark, mulai dari jumlah
karyawan, kondisi tempat kerja,
dan sebagainya)
Hasil salary survey
- Area parkir 6) Services & perquisites:
- Klinik di area perusahaan - Fasilitas penitipan anak di tempat kerja
- Mobil perusahaan - Fasilitas olahraga & gym
- Family gathering (setahun sekali, tidak tetap) - Perkumpulan hobi
7) Non-financial extrinsic reward:
- Non-financial appreciation berupa piagam
penghargaan masa kerja karyawan yang diberikan
setiap 5 atau 10 tahun sekali.
ORGANISASI/PERUSAHAAN 1 ORGANISASI/PERUSAHAAN 2
PT Pertamina EP PT Unilever Tbk
Perusahaan PT Pertamina EP didirikan pada 13 PT Unilever Indonesia didirikan pada tanggal 5
September 2005 dan merupakan anak Desember 1933 dengan nama Lever’s
Zeepfabrieken N.V. Berlokasi di daerah angke
perusahaan dari PT Pertamina (Persero) yang
wilayah Jakarta Utara. Pada tahun 1980, berubah
berdiri pada 17 September 2003. Dengan nama menjadi PT unilever Indonesia. Dan pada
demikian wilayah kerja PT Pertamina EP adalah 1997 menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Unilever
wilayah kerja yang dahulu dikelola sendiri oleh PT
Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak
di bidang FMCG (Fast Moving Consumer Goods),
Pertamina (Persero) dan wilayah kerja yang yang memiliki 44 merk, 9 pabrik di berbagai area
dikelola PT Pertamina (Persero) melalui TAC industri di pulau jawa antara lain Jababeka-
(Technical Assistance Contract) dan JOB EOR Cikarang, Rungkut-Surabaya, dan berkantor pusat
di Tangerang.
(Joint Operating Body Enhanced Oil Recovery).
1) Fixed compensation: 1) Fixed compensation:
- Base salary (gaji pokok) setiap bulan - Base salary (gaji pokok) setiap bulan
(gambaran atas komponen Berdasarkan riset yang saya lakukan, posisi Talent
remunerasi yang diterima Acquisition Specialist di Indonesia berkisar Rp10
secara lengkap) juta sampai Rp16,5 juta perbulan.
2) Variable compensation:
Insentif, bonus tahunan, uang cuti, bonus
produksi, THR
3) Protection program:
- Program perlindungan wajib (Jamsostek)
- Program perlindungan sukarela (asuransi medis)
- Tunjangan kesehatan (asuransi jiwa, asuransi
jiwa tanggungan, asuransi kematian/kecelakaan)
4) Program rencana manfaat pasti & iuran pasti
(perusahaan bekerja sama dengan Bank BNI):
- Tabungan rencana (akun pensiun) yang dibayar
karyawan setiap bulan (dipotong dari gaji pokok)
dan dapat ditarik setelah pensiun.
5) Kompensasi cuti setahun sekali (total 24 hari)
6) Services & perquisites:
- Kafetaria perusahaan
- Area parkir
- Klinik di area perusahaan
- Lapangan golf
- Mobil perusahaan
- Family gathering (setahun sekali, tidak tetap)
7) Non-financial extrinsic reward:
- Non-financial appreciation berupa piagam
penghargaan masa kerja karyawan yang diberikan
setiap 5 atau 10 tahun sekali.
Berdasarkan riset yang saya lakukan, posisi Talent
Acquisition Specialist di Indonesia berkisar Rp10
juta sampai Rp16,5 juta perbulan.
2) Variable compensation:
Tunjangan, bonus, imbalan pasca kerja, upah
lembur, tunjangan hari raya (THR)
3) Protection program:
- Jaminan sosial
- Asuransi kesehatan medis
- Asuransi kecelakaan bisnis pribadi
4) Program rencana manfaat pasti & iuran pasti:
- Program pensiun imbalan pasti
- Dana pensiun manfaat pasti
- Dana pensiun iuran pasti
- Imbalan kesehatan pasca-kerja
- Imbalan kerja jangka panjang (jubilium)
5) Kompensasi cuti:
- Cuti melahirkan (4 bulan)
- Cuti bagi ayah (3 minggu)
6) Services & perquisites:
- Fasilitas penitipan anak di tempat kerja
- Fasilitas olahraga & gym
- Perkumpulan hobi
4. Hikmah/insight apa yang secara personal Anda dapatkan ketika mengerjakan tugas salary survey ini?
Hikmah/insight yang saya ambil setelah mengerjakan tugas salary survey ini adalah saya termotivasi untuk mempersiapkan perencanaan
karir saya ke depannya. Dengan menganalisis struktur jabatan, kompensasi/remunerasi dari berbagai perusahaan yang mencakup kisaran
gaji dari setiap jabatan di perusahaan, saya jadi memahami lebih kompleks bagaimana gambaran mengenai posisi-posisi jabatan di
beberapa perusahaan yang sesuai dengan bidang saya. Saya juga jadi termotivasi untuk mencari pengalaman internship agar membantu
saya dalam mencapai cita-cita saya.