A.

ABSTRAKSI KASUS
Lisa MacDougall melihat kalender meja kerjanya dan menyadari bahwa itu adalah
ulang tahun pertama pekerjaannya di John Campbell College. 'Betapa ironisnya',
pikirnya, 'bahwa saya mungkin akan mengundurkan diri hari ini, tepat satu tahun
setelah saya memulai di sini'. Seiring rekan-rekannya turun di kantornya sepanjang pagi
untuk mendiskusikan sebuah proyek penelitian baru yang dia hadapi, Lisa merasa
gembira. Dia sangat senang bisa memulai sebuah babak baru dalam karirnya, namun dia
harus segera meninggalkan pekerjaan penuh pertamanya dalam hampir satu dekade.
Untuk meredakan pikirannya, dia mengambil secangkir teh pagi di kafetaria kampus
dan memesan latte.
Kemudian ponselnya berbunyi untuk memberi tahu pesan masuk dari suaminya,
Lachlan. Saat dia dengan gugup mengangkat telepon dan membaca pesan empat kata -
'ini sudah selesai, silakan saja' - dia menyadari pada saat itu bahwa tidak ada jalan
kembali sekarang: Lachlan baru saja menandatangani kontrak dua tahun dengan
atasannya untuk pindah Keluarga mereka ke China, dan ini terjadi pada masa enam
minggu.
Sambil menarik napas dalam-dalam saat dia berjalan kembali ke kantornya, tugas
pertama adalah menulis surat pengunduran diri, setelah itu Lisa menghubungi atasannya
untuk meminta pertemuan segera untuk memberitahukan bahwa dia akan pergi.
Meskipun dia menerima berita itu dengan tenang, Lisa tahu bosnya marah karena
kehilangan dia setelah hanya setahun.
Meskipun sudah kira-kira enam bulan dalam perencanaan untuk pindah ke China,
keputusan untuk pergi bukanlah langkah mudah bagi MacDougalls. Ini mengejutkan
Lachlan dan Lisa mengingat bahwa mereka adalah ekspatriat berpengalaman yang telah
pindah secara internasional, sebagai pasangan yang sudah menikah, setidaknya dua kali
sebelumnya - pertama, dari Sydney ke Chicago dan kemudian Philadelphia, dan enam
tahun kemudian melakukan perjalanan internasional kedua ke Singapura, rumah mereka
saat ini . Setelah 12 tahun berturut-turut 'dan' dua langkah sukses internasional di dua
benua di bawah ikat pinggang mereka, antisipasi langkah ketiga - ke China tidak kurang
- terasa cukup sederhana, dan dalam banyak hal memang begitu
B. Teori terkait
 Kemampuan teknis
Keterampilan teknis dan manajerial merupakan kriteria penting. Temuan penelitian
secara konsisten menunjukkan bahwa perusahaan multinasional menempatkan
 ketergantungan pada keterampilan teknis yang relevan selama proses pemilihan
ekspatriat. Sejak ekspatriat didominasi rekrutan internal, evaluasi catatan personal
dapat diperiksa dan diperiksa dengan masa lalu kandidat dan atasan hadir. Dilema
adalah bahwa kinerja masa lalu mungkin memiliki kemampuan sedikit atau tidak ada
penolakan seseorang untuk mencapai tugas dalam lingkungan budaya asing.
· Kompetensi antarbudaya.
Ekspatriat membutuhkan kemampuan lintas budaya yang memungkinkan orang untuk
beroperasi di lingkungan yang baru dan menjamin berfungsinya tim dari berbagai
budaya ini sering diungkapkan dengan menggunakan kompetensi antarbudaya.
Dimensi afektif kompetensi antarbudaya mencerminkan sikap emosional terhadap
budaya asing. Lapisan kognitif berkaitan dengan pengetahuan budaya tertentu.
· Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan budaya asing.
Membedakan antara dua jenis penyesuaian: penyesuaian psikologis, yang diukur
sehubungan dengan kesejahteraan psikologis dari ekspatriat; dan penyesuaian sosial
budaya, yang menggambarkan kemampuan untuk berinteraksi dengan sukses di negara
asing.
· Persyaratan keluarga
Keluarga adalah pengaruh faktor yang sangat penting pada keberhasilan tugas
internasional, khususnya pasangan. Hal ini menunjukkan bahwa pasangan (atau
pasangan yang menyertainya) sering membawa beban berat. Gangguan terhadap
pendidikan anak-anak merupakan pertimbangan penting, dan calon yang dipilih
mungkin menolak tugas yang ditawarkan dengan alasan bahwa langkah pada tahap
tertentu dalam hidupnya anak adalah tidak pantas.
 Bahasa
Kemampuan bahasa dianggap penting untuk calon ekspatriat. Namun, menguasai
bahasa lokal sering menjadi kualifikasi yang paling penting. Untuk yang terakhir,
kefasihan dalam bahasa Inggris akan diperlukan.
C. RUMUSAN MASALAH
1. Dengan cara apa keluarga MacDougall mewakili sumber yang
langka dan berharga bagi perusahaan multinasional?
2. Merefleksikan perjalanan pasangan karier dual-karir Lisa,
bagaimana Anda bisa mendekati situasinya secara berbeda?
 3. Apa masalah yang Anda duga untuk Amelia dan Emily jika
keluarga MacDougall melakukan langkah lain setelah Shanghai?
4. Meskipun tidak dibahas, dampak apa yang Anda kira mobilitas
internasional miliki terhadap pernikahan MacDougall?
D. PEMBAHASAN
1. Cara Keluarga Macdougall Mewakili Sumber yang Langka dan Berharga Bagi
Perusahaan Multinasional.
· Penyesuaian Budaya Asing
Dengan melakukan penyesuaian budaya asing, keluarga MacDougall dapat
turut serta mendukung bagaimana perusahaan multinasional memenuhi sumber
daya langka yang tentunya sangat dibutuhkan. Dengan melakukan penyesuaian
budaya, keluarga MacDougall memungkinkan mampu untuk melakukan
penyesuaian di lingkungan baru dimana mereka akan tinggal.
· Kesediaan untuk Bergerak
Kesediaan keluarga MacDougall untuk berpindah dan bergerak menuju
lingkungan baru telah mendukung rencana keberangkatan ekspatriat di suatu
perusahaan multinasional.
· Kompetensi langka antar budaya
Kesadaran akan kebutuhan kompetensi yang langka di perusahaan
multinasional merupakan salahsatu hal yang mendukung rencana
keberangkatan ekspatriat oleh perusahaan multinasional, dimana dengan
memiliki kesadaran akan kompetensinya yang dibutuhkan, akan mendorong
mereka agar tergerak untuk melakukan pergerakan untuk pindah menuju
lingkungan baru meskipun harus menghadapi banyak tantangan.
2. Pendekatan Situasi Secara Berbeda
· Memperluas pengetahuan bahasa Lisa
Dengan melakukan pendekatan mengenai pemberian pendidikan dalam hal
bahasa yang berbeda akan mempermudah aktivitas kehidupan Lisa terutama
dalam hal berkomunikasi di dalam lingkungan yang berbeda.
· Perspektif yang lebih luas tentang pengalaman baru
Memandang bahwa pengalaman baru dengan pandangan yang lebih luas tidak
hanya sebatas bagaimana mereka menghadapi tantangan dan kesulitan dalam
beradaptasi, tapi bagaimana mereka mendapat pengalaman baru yang menarik.
 · Visa
Visa merupakan salah satu hal yang mendukung seseorang dan juga terkait
dengan masa tinggal seseorang di luar negeri.
3. Masalah yang Diduga Muncul Bagi Anak-anak di Keluarga MacDougall
Melakukan Langkah Lain setelah Shanghai.
Kesulitan komitmen dapat memberikan pengaruh yang buruk dalam hal
konsistensi untuk tetap ikut mengikuti orangtua mereka atau tetap tinggal di
Shanghai tanpa orangtua mereka. Bisa jadi dengan kesulitan komitmen, potensi
terjadinya kehilangan hubungan semakin tinggi dan menjadi hal yang buruk apabila
hal ini benar-benar terjadi.
Dengan mobilitas yang tinggi, mereka tidak memiliki identitas yang pasti
mengenai budaya yang mereka pahami, tentu dengan tempat yang baru akan
memiliki budaya yang baru pula yang berbeda dari budaya yang sebelumnya juga
krisis identitas mengenai darimana mereka berasal.
Potensi kesulitan dalam beradaptasi tentu akan menjadi hal yang dapat
disorot bagaimana hal ini menjadi sangat penting terkait bagaimana mereka bisa
merasa aman dan nyaman tanpa kegelisahan dengan budaya mereka yang baru.
2. Dampak yang Mungkin Muncul Akibat Mobilitas Internasional Terhadap
Pernikahan MacDougall
Lisa mungkin akan merasa bersalah dimana dia harus membuat
keluarganya mengikuti setiap dirinya setiap melakukan pemindahan tugas dalam
bekerja dan merasa prihatin, bagaimana ia melihat anggota keluarganya lelah untuk
mengikuti mobilitas kerja dirinya.
Hal disebutkan sebelumnya mungkin saja terjadi, namun tidak menutup
kemungkinan meski dibalik terjadinya hal tersebut, suami dan anggota keluarga
Lisa dapat mendukung mobilitas Lisa meskipun kehidupan keluarga mereka akan
terlihat kusam dan tertindas juga membosankan akibat setiap kali dalam pekerjaan
Lisa terjadi mobilisasi yang melibatkan Lisa untuk pindah bekerja dan Lisa seperti
terlihat tidak pernah tanpa jabatan.
E. KESIMPULAN
Dalam kasus diatas, kami dapat menyimpulkan bahwa permasalahan yang terjadi
dan dialami Lisa MacDougall bagaimana keputusan-keputusan yang ia emban akan
mempengaruhi keluarganya dikarenakan ia sangat sulit untuk melakukan pengunduran
diri di perusahaan dimana ia bekerja.
Hal tersebut terjadi karena suaminya menandatangani surat pindah ke China dan
ia harus mengikuti suaminya untuk menemani disana.
Di negara barupun, perlu adaptasi budaya dimana perusahaan harus memberikan
pelatihan kepada keluarga si Lisa MacDougall untuk beradaptasi yang berbeda denga
nasal ia bekerja. Potensi kesulitan dalam beradaptasi tentu akan menjadi hal yang dapat
disorot bagaimana hal ini menjadi sangat penting terkait bagaimana mereka bisa
merasa aman dan nyaman tanpa kegelisahan dengan budaya mereka yang baru.