REKRUTMEN

TENAGA KERJA
SLIDESMANIA.CO

KELOMPOK 3
M
 ANGGOTA KELOMPOK
3
MUHAMMAD FALIH AZZAMZAMI 210910202128

AISYAH IMROATUN KHASANAH 210910202146

CITRA AYU NABILLA SAPUTRI 210910202163

WADHIFATUS SA’DIYAH 210910202167

SLIDESMANIA.CO
M
 PENGERTIAN
REKRUTMEN
c
SLIDESMANIA.CO
M
 REKRUTMEN

Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki

c
kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk dipekerjakan

di dalam perusahaan (Malthis, 2001).

SLIDESMANIA.CO
M
 TUJUAN
DIADAKANNYA
REKRUTMEN
c

TENAGA KERJA
SLIDESMANIA.CO
M
 TUJUAN

● Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai-nilai organisasi.

● Untuk menentukan kebutuhan rekrutmen organisasi di masa sekarang dan masa datang
berkaitan dengan perubahan besar dalam suatu organisasi harus melaksanakan perencanaan
SDM, pekerjaan desain, dan analisa jabatan. c
● Untuk meningkatkan calon karyawan yang memenuhi syarat seefisien mungkin.
● Untuk mendukung inisiatif organisasi dalam mengelola tenaga kerja yang beragam.
SLIDESMANIA.CO

● Untuk membantu meningkatkan keberhasilan proses seleksi dengan mengurangi calon

karyawan yang sudah jelas tidak memenuhi syarat atau yang terlalu tinggi kualifikasinya.
M
 PENGERTIAN
c

KARYAWAN
SLIDESMANIA.CO
M
 KARYAWAN

● Subri “Dalam Manulang, 2002”

Karyawan merupakan penduduk dalam
● Hasibuan “Dalam Manulang, 2002”
usia kerja “berusia 15-64 tahun” atau jumlah
Karyawan merupakan orang penjual jasa c
seluruh penduduk dalam suatu negara yang
“pikiran atau tenaga” dan mendapat
memproduksi barang dan jasa jika ada
kompensasi yang besarnya telah ditetapkan
permitaan terhadap tenaga mereka, dan jika
SLIDESMANIA.CO

telebih dahulu.
mereka mau berpartisipasi dalam aktivitas
tersebut.
M
 PROSES
REKRUTMEN
c

TENAGA KERJA
SLIDESMANIA.CO
M
 PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA

Proses Perekrutan menurut Kaswan (2012:71) Mengemukakan bahwa prosese

perekrutan memiliki 2 metode yakni sebagai berikut :
c

● Metode Rekrutmen Internal

SLIDESMANIA.CO

● Metode Rekrutmen Eksternal

M
 FAKTOR YANG
MEMENGARUHI
c

REKRUTMEN
SLIDESMANIA.CO

EFEKTIF
M
 FAKTOR YANG MEMENGARUHI REKRUTMEN EFEKTIF

● Karakteristik Organisasional

● Citra Organisasi
c

● Kebijakan Organisasi
SLIDESMANIA.CO
M
 ALTERNATIF
REKRUTMEN
TENAGA
c

KERJA
SLIDESMANIA.CO
M
 ALTERNATIF
REKRUTMEN

Menurut (Rivai & Sagalan,2009:149)

alternatif rekrutmen dibagi menjadi 4
yaitu :
● Overtime (kerja lembur)
SLIDESMANIA.CO

● Subcontracting
● Temporary employees
● Employee leasing
M
STUDI KASUS
c
SLIDESMANIA.CO
M
 PT WINGS
GROUP
PT Wings Group merupakan salah satu
perusahaan lokal terkemuka yang
memproduksi serta mendistribusikan
berbagai produk kebutuhan rumah tangga,
SLIDESMANIA.CO

perawatan kain, perawatan diri, makanan

dan juga minuman
M
 Proses Seleksi pada PT Wings Group Metode Rekrutmen
Dalam studi kasus ini, PT Wings Group Dalam melakukan proses rekrutme tenaga kerja,
membutuhkan Engineer dengan spesifikasi sebagai PT Wings Group menggunakan metode rekrutmen
berikut dalam proses seleksinya : terbuka
● Pendidikan Lulusan D3
● Umur Maksimal 28 Tahun
Dasar Rekrutmen
● Berpengalaman
Dasar seleksi yang diharapkan oleh PT Wings
● IPK 3.00
c Group ini adalah agar mendapatkan engineer yang
● Tinggi Badan 155 cm untuk Wanita dan 160
terlatih serta kompeten, dan juga medapatkan
cm untuk Pria.
karyawan yang tidak hanya memiliki suatu
SLIDESMANIA.CO

profesionalitas namun juga baik dari segi

Penentuan Sumber Rekrutmen keagamaannya.
PT Wings Group dalam melakukan rekrutmen
M

mendapatkan sumber dari eksternal dan juga

internal.
 Kriteria Karyawan yang Dinyatakan Lulus Seleksi Pada PT Wings Group
● Berdasarkan apa yang ada dalam form wawancara
● Berpengalaman diatas 1 tahun.
● Karyawan memiliki kemampuan penunjnag seperti memiliki inisiatif, motivasi, kreatif,
memiliki pengetahuan agama yang baik dan berpenampilan baik. Langkah-Langkah Seleksi:
- Seleksi berkas lamaran Pemanggilan
- Tes tulis c
- Wawancara
- Tes keterampilan yang dilakukan selama 2 hari.
SLIDESMANIA.CO

● Setelah ada rekomendasi untuk diterima maka selanjutnya dilakukan tes kesehatan dan
psikotes.
M
 KESIMPULAN
Tenaga kerja merupakan aset yang sangat penting dalam perusahaan dan senantiasa dinamis.Tenaga

kerjalah yang melakukan pekerjaan, berinovasi dan mencapai tujuan perusahaan serta bersaing

dengan perusahaan lain yang menjadi yang terbaik.

c rekrutmen menjadi hal yang pentin bagi sebuah

perusahaan/organisasi karena kwalitas tenaga kerja sangat menentukan cepat lambatnya

SLIDESMANIA.CO

perkembangan perusahaan disamping modal yang memadai dan manajemen yang baik. Jadi tenaga

kerja merupakan aset yang terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
M
TERIMAKASIH
c
SLIDESMANIA.CO
M