PERKULIAHAN

TALENT
MANAGEMENT
MANAJEMEN SDM
SYAMSUDIN BAHARSYAH, S.E., M.M.

0812 9726 6260

syamsudinbaharsyah865@gmail.com
 ATURAN PERKULIAHAN/ TATA
TERTIB DALAM KELAS

1. Hadir dalam kelas 10 menit sebelum perkuliahan dimulai

2. Membaca do’a sebelum perkuliahan dimulai
3. Menyalakan kamera ketika perkuliahan dimulai
4. Tidak boleh menggunakan kaos oblong
5. Tidak boleh ngobrol ketika dosen menjelaskan
6. Tidak boleh makan ketika dosen memberikan penjelasan
7. Tidak boleh menggunakan sandal ketika di kelas
8. Diperbolehkan bertanya, menanggapi, menyanggah atau
memberi pernyataan tanpa harus menunggu dosen selesai
memberikan materi

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 BOBOT
PENILAIAN
1. KEHADIRAN KULIAH : 15 %

2. TUGAS (INDIVIDU/KELOMPOK) : 20
%
3. UJIAN TENGAH SEMESTER : 30 %

4. UJIAN AKHIR SEMESTER : 35 %

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
PENGERTIAN
TALENT
MANAGEMENT
 TALENT MANAGEMENT 
Talent management adalah merupakan sebuah sistem atau cara untuk
mendapatkan penilaian yang tepat terhadap masing-masing karyawan
di perusahaan.
Dimana Hasil dari penilaian tersebut nantinya berfungsi untuk melihat
dan menilai apakah karyawan tersebut mampu untuk membantu
perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dengan kata lain, yaitu bagaimana cara menempatkan orang yang
tepat, di tempat yang tepat dan pada waktu yang tepat (Dries, dalam
Isanawikrama, Wibowo & Buana, 2017).

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 Memperbaiki proses
MANFAAT TALEN perekrutan dan seleksi
perusahaan

T MANAGEMENT  Meningkatkan komitmen karyawan

agar berkinerja tinggi

Meningkatkan kepuasan bekerja pada

karyawan

A. Manfaat Bagi Memunculkan keterikatan

Perusahaan karyawan
Menghemat biaya pergantian karyawan

Menganalisis risiko seperti identifikasi karyawan yang

berpotensi keluar dari perusahaan

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 MANFAAT TALEN
T MANAGEMENT  Tersedianya pola karir
yang jelas

Kesempatan pengembangan
karir karyawan
B. Manfaat
Meningkatkan nilai karyawan melalui
Bagi pengembangan potensi dan kompetensi.

Karyawan Meningkatkan motivasi dan

komitmen.

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 Dikenal juga dengan sistem manajemen bakat, yang
merupakan sebuah hal penting dalam perusahaan.
Talent Terlebih lagi ketika perusahan sudah tumbuh
dengan pesat, makan sistem yang baik untuk

Management manajemen talenta sangat diperlukan

System Pengertian talent management system atau sistem

manajemen bakat adalah sebua cara untuk melakukan
pengelolaan bakat pada suatu organisasi atau
perusahaan dengan cara yang lebih efektif.

Proses pada sistem manajemen bakat ini biasanya akan

menyangkut sistem rekrutmen, penempatan karyawan,
perencanaan, hingga pengembangan bakat karyawan
menjadi lebih baik untuk kemajuan perusahaan.

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 Dalam sebuah perusahaan, itu artinya ini adalah
sebuah sistem untuk mengelola bakat dan
Talent pengembangan karyawan dengan lebih optimal demi
kemajuan perusahaan.
Management Proses pada sistem manajemen bakat ini biasanya akan
menyangkut sistem rekrutmen, penempatan karyawan,
System perencanaan, hingga pengembangan bakat karyawan
menjadi lebih baik untuk kemajuan perusahaan.

Jika sistem ini diimplementasikan juga diterapkan

dengan baik, perusahaan bisa mendapatkan kandidat
untuk posisi penting atau future leaders yang tepat..

Selain itu, perusahaan juga bisa mendapatkan sumber

daya manusia yang bisa mendukung kompetensi yang
diperlukan perusahaan.

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 MANFAAT TALENT
MANAGEMENT SYSTEM
Permudah Proses Perekrutan
Karyawan
Sistem Bisa Digunakan Untuk Tolak Ukur
Karyawan Berbakat

MANFAA Pekerjaan Bisa Diisi Dengan Talenta Yang Tepat

Dengan Bantuan Talent Management System

T Sistem Manajemen Talenta Memberikan

Kemudahan Akes Data Dan Integrasi Yang
Baik
Perusahaan Menjadi Lebih Baik Dan
Cepat Berkembang

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 HAL-HAL YANG HARUS
DILAKUKAN
PERUSAHAAN
Memahami tugas-tugas talent management 

Membuat keputusan yang tepat seperti kepegawaian

dan pelatihan

Secara konsisten menggunakan profile yang sama

terhadap kompetensi

Secara aktif melakukan segmentasi dan secara

proaktif mengelola karyawan.

Mengintegrasikan atau mengkoordinasikan semua

fungsi talent management.
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI
Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 CARA KERJA TALENT
MANAGEMENT
1. Employer branding : miliki brand yang baik bahkan kalau bisa yang terbaik.
2. Employer reputation : reputasi perusahaan memang sering dikaitkan
dengan branding karyawan. Namun, ternyata ini dapat dikendalikan oleh perusahaan.
Jadi, kendalikan sebaik mungkin reputasi perusahaan.
3. Candidate experience : Pengalaman calon karyawan memeranguhi brand perusahaan.
4. Selection : Temukan dan pilih karyawan terbaik karena ini bagian penting dari
proses talent management system. 
5. Onboarding :  Membuat karyawan lebih cepat beradaptasi, membantu menjadikan
karyawan baru lebih produktif dan meningkatkan retensi karyawan.

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 CARA KERJA TALENT
MANAGEMENT
6. Inboarding : Promosikan jabatan karyawan lama Anda. Mereka juga membutuhkan
dukungan perusahaan untuk mencapai produktivitas maksimum.
7. Engagement : Karyawan yang merasa dilibatkan dengan perusahaan akan
termotivasi, berkinerja baik dan cenderung mempertahankan pekerjaannya.
8. Retention : Strategi retensi membantu perusahaan mempertahankan karyawan
terbaik.
9. Learning and development : Ini bukan hanya praktik talent management yang
umum. Tetapi, juga praktik untuk SDM
10. Performance management : Bagian penting dari talent management adalah melacak
dan meningkatkan kinerja mereka. Umumnya penilaian kinerja pegawai

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI

Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 # Attract  　⇒ Menarik kandidat yang

GE LE G
dikelompokkan sebagai talent

ME NT
NA TA TIN
1

 
NT
MA AM EN
# Develop 　⇒ Menyediakan kesempatan dan pelatihan
bagi orang-orang yang dikelompokkan dalam talent
P

2 pool
DA R
LA

# Manage 　⇒ Menciptakan dan mengelola dengan gencar

L
PI

budaya yang mengutamakan kinerja.

3
# Retain 　   ⇒ Menjaga karyawan dan talent yang memiliki high
performance, potensi, dan value
4 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI
Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022
 Terim
a
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PERTIWI
Jalan Raya Cileungsi – Jonggol, Bogor
Tahun 2022