1. Dari artikel di atas, apakah KLG melakukan strategi proses dalam menjalankan bisnisnya? Alasannya!

Jawab :
Ya, KLG melakukan strategi proses dalam menjalankan bisnisnya. Alasannya karena dalam artikel
tersebut disebutkan bahwa KLG menggunakan strategi talent acquisition, develop innovative leaders,
dan HR digitization and system. Selain itu, KLG juga melakukan langkah-langkah eksternal seperti
membangun kemitraan, mengadakan event, menggelar internship, dan meningkatkan media sosial
mereka untuk memudahkan calon karyawan dalam mengenal dan berproses di KLG. Strategi develop
innovative leaders juga dilakukan dengan menciptakan program peningkatan kompetensi untuk
leader dari level staf hingga direktur. HR digitization and system juga menjadi bagian dari strategi KLG
dengan menerapkan digitalisasi dalam sistem rekrutmen, manajemen, pengakhiran kerja,
kompensasi & manfaat, dan manajemen pembelajaran. Hal ini menunjukkan bahwa KLG memiliki
proses yang terstruktur dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia mereka untuk
mencapai tujuan bisnis mereka.

2. Sebutkan dan jelaskan salah satu faktor kualitatif yang wajib diterapkan KLG?
Jawab :
Salah satu faktor kualitatif yang wajib diterapkan oleh KLG adalah kehadiran "Human centric and
ever-learning organization for sustainable business" yang menjadi pondasi penting bagi
perkembangan HR mereka. Hal ini menunjukkan bahwa KLG memberikan perhatian yang besar
terhadap faktor manusia dan terus mendorong pembelajaran dan perkembangan karyawan mereka.
Dengan memiliki pendekatan yang berorientasi pada manusia dan fokus pada pembelajaran
berkelanjutan, KLG dapat menciptakan budaya kerja yang berkelanjutan dan beradaptasi dengan
perubahan bisnis yang terus berlangsung. Selain itu KLG juga memperhatikan employee well-being
dan berfokus pada membangun kedekatan antar karyawan dan menciptakan kebahagiaan di tempat
kerja (happiness at work). Hal ini penting karena mendorong karyawan untuk bekerja sama dalam
lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif, sehingga melahirkan ide-ide baru dan memberikan
kontribusi yang lebih besar untuk pertumbuhan bisnis perusahaan. Perhatian pada employee well-
being juga penting untuk menjaga kepuasan dan kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya
dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka

3. Aspek apa saja yang dilakukan oleh KLG dalam perekrutan karyawan sehingga mendapatkan
karyawan yang memiliki kompetensi tinggi? Jelaskan!
Jawab :
Dalam perekrutan karyawan, KLG melakukan beberapa aspek penting untuk mendapatkan karyawan
yang memiliki kompetensi tinggi. KLG memanfaatkan digital untuk memantau proses rekrutmen
calon karyawan, yang memberikan transparansi dan kemudahan bagi calon karyawan dalam
mengikuti dan mengetahui perkembangan rekrutmen mereka. KLG juga menciptakan learning
development program yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing karyawan untuk
menghadapi tantangan kompetisi multisektor. Dengan demikian, KLG memastikan karyawan memiliki
kesempatan untuk meningkatkan kompetensi mereka dan tetap kompetitif dalamSelain itu, KLG juga
fokus pada Employer Branding dan menciptakan kemitraan, mengadakan acara, menggelar magang,
dan meningkatkan kehadiran mereka di media sosial. Hal ini membantu memperluas jaringan
 perekrutan mereka dan memperkenalkan perusahaan kepada calon karyawan potensial. KLG juga
bertujuan untuk membangun ekosistem kerja kolaboratif dan inovatif di dalam perusahaan, serta
memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan untuk menciptakan kedekatan dan
kebahagiaan di tempat kerja (happiness at work).

Dengan kombinasi strategi talent acquisition yang inovatif, fokus pada pembangunan kepemimpinan,
dan pemanfaatan teknologi digital untuk efisiensi rekrutmen, KLG mampu menarik dan
mempekerjakan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi dan sesuai dengan kebutuhan bisnis
mereka.

Sumber:

https://swa.co.id/swa/business-update/strategi-hr-kawan-lama-group-untuk-songsong- industri-5-0-
diganjar-3-penghargaan diakses tgl 25 Agustus 2023