STUDI KASUS PT.

IT
KELOMPOK B2
Kesehatan & ergonomi
1. Ns. Elsa Ayu, S.Kep
2. Eva Setiani,. A.Md.Keb
3. Gerry Fernando Tambunan, S.Kep., Ners
4.Hanitri Adesya Refmi A.Md.Kep
5.Ika Afriliyanti, A.Md.Kep
6.Ilham Arif Bangsawan, Amd.Kep
7.Irmah, AMD.Kep
8.Meski Setipen Amd.Kep
9.Popy Lestari S.Kep.,Ners
10.Putri Kumala Dewi , S.Kep
11. Rahman AMK
FOTO ANGGOTA ERGONOMI B2
 Profil Perusahaan
• Lokasi di Jawa Barat • Jumlah Karyawan
 Karyawan Tetap : 290 orang
 Karyawan Tidak Tetap :7
 Direksi, dll. :9

• Sektor Usaha • Sertifikasi Perusahaan

 Manufacture
 ISO 9001 :2015
 System Integrator
 OHSAS 18001:2007
 Managed Service
 ISO 14001:2015
 Digital Service
 CIQS 2000:2009
 FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
Sasaran Pimpinanan Perusahaan, Petugas Kesehatan, Staff dan Karyawan
Klinik Perusahaan berada sejajar dengan Health, Safety &
Organisasi Enviroment Department atau Human Resources Department
UU No. 23 pasal 23 dan juga melalui Kepmenkes No. 920
Syarat Tahun 1986

Dasar Hukum UU No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan pasal 23

Tim Kesehatan Dokter dan Perawat

Lokasi klinik perusahaan berada di lingkungan atau wilayah
Lokasi perusahaan dan mudah dijangkau
 FASILITAS KESEHATAN

1. Bekerja sama dengan PT WBI

2. Berdasarkan undang-undang No 24 tahun 2011 dibentuk 2 BPJS, yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan

3. Terhitung mulai 1 November 2014 Klinik Pratama WBI resmi menjadi Faskes tingkat pertama
Program BPJS Kesehatan dan melayani salah satunya Karyawan dan Karyawati PT.ITI beserta keluarga

4. Sebagai wujud kepedulian terhadap tenaga kerja dan mensukseskan program BPJS Ketenagakerjaan
PT WBI ikut berperan sebagai Lembaga Pelaksana Pelayanan Pengobatan dan Perawatan Program JKK
dengan PKS Nomor : PER/15/012016, Nomor : 121/25/WBI-USAHA/III/16, tanggal 4 Januari 2015
 PROGRAM KESEHATAN
Hasil Pengamatan
Promotif Upaya program promotive
dalam perusahaan ini belum
meliputi beberapa aspek
seperti:
Pemeriksaan kesehatan kerja,
tidak terdapat pelatihan atau
pembinaan dibidang kesehatan
kerja, program olah raga rutin
terjadwal, program perbaikan
gizi
Preventif Klinik kerjasama sudah
menyediakan layanan
pemeriksaan kesehatan baik pra
kerja maupun berkala
Sudah tersedia dokter
perusahaan yang bersertifikasi
Hiperkes dan KK
Minimnya APD untuk tenaga
kerja
Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan
Risiko terjadinya kecelakaan
kerja dan penyakit akibat
kerja tinggi dan juga tidak
optimalnya status gizi dan
tingkat kebugaran pekerja
akan menyebabkan
produktivitas menurun
Tidak terdapat data kondisi
kesehatan pasien saat masuk
kerja dan hasil pemeriksaan
berkala yang telah di lakukan
Dapat terjadi kecelakaan
kerja akibat APD yang tidak
memadai
Standar/PP Pemecahan masalah
Upaya perusahaan Keputusan Direktur Jendral Melakukan promosi kesehatan di tempat
belum ada dalam Pembinaan kerja
bidang promotif Pengawasan
kesehatan tenaga Ketenaga kerjaan Memberikan pelatihan atau pembinaan
kerja No.Kep.22/DJPPK/v/2008 kesehatan kerja kepada pekerja minimal
setiap bulan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Dan Transmigrasi No: PER.03/ Monitoring dan evaluasi rutin program K3
Men/1982 Tentang Pelayanan
Kesehatan Tenaga Kerja
Upaya perusahaan Peraturan Menteri tenaga kerja Penyediaan APD serta SOP sosialisasi serta
belum maksimal dan transmigrasi monitoring penggunaannya
dalam bidang No.Per.02/men/1980 tentang
preventif pemeriksaan kesehatan tenaga Penjadwalan pemeriksaan berkala
kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan
kerja keselamatan kerja
Keputusan Direktur Jendral
pembinaan pengawasan
Ketenagakerjaan
No.Kep.22/DJPPK/v/2008
 Dampak yang dapat Upaya
Hasil Pengamatan Standar/PP Pemecahan masalah
terjadi perusahaan

Kuratif Tidak adanya Klinik atau Bila tenaga kerja sakit Upaya Pertauran Menteri Tenaga Perusahaan menjalin kerjasama dengan
faskes didalam diluar jam pelayanan klinik perusahaan Kerja dan Transmigrasi No: klinik layanan 24 jam dan mempunyai
perusahaan menjadi tidak terlayani, dalam bidang PER.03/Men 1982 tentang ambulance transport
bilamanapun terlayani kuratif terhadap pelayanan kesehatan tenaga
Klinik yang bekerjasama akan terjadi kesehatan tenaga kerja Menyediakan secara mandiri klinik serta
dengan perusahaan keterlambatan kerja sudah ada dokter dan perawat Hiperkes
belum memiliki layanan penanganan dan bias
emergency terjadinya PAK

Rehabilitatif Program reghabilitasi Pekerja yang mengalami Upaya Peraturan Pemerintah No.43 Perusahaan bekerjasama dengan
pada klinik/ faskes masih kecelakaan atau penyakit perusahaan Tahun 1998 tentang upaya provider layanan rehabilitasi medis bagi
terbatas pelayanan akibat kerja tidak dapat dalam bidang peningkatan kesejahteraan para pekerja yang mengalami kecelakaan
medisnya kembali bekerja secara rehabilitatif sosial penyandang disabilitas kerja atau penyakit akibat kerja maupun
optimal terhadap penyedia protesa
kesehatan tenaga
kerja belum
tersedia
 PENCEGAHAN HIV/AIDS DAN NARKOBA
APA KAITANNYA???
Penggunaan narkoba (NAPZA)
suntikan dan alkohol adalah
faktor besar dalam penyebaran
infeksi HIV AIDS. Penggunaan
narkoba adalah penyebab
utama infeksi HIV baru.
Penggunaan alat suntik,
terutama semprit, secara
bergantian dapat menularkan
HIV, virus hepatitis dan infeksi
lain. Penggunaan alkohol dan
narkoba, walaupun belum
sampai pada ketergantungan,
dapat meningkatkan
kemungkinan dilakukan
hubungan seks yang tidak aman
dan meningkatkan risiko infeksi
menular seksual.
Langkah Pencegahan
1. Hindari Penggunaan Narkoba
2. Menghindari Penggunaan Alat
Pribadi Bersama Orang Lain
HASIL TEMUAN
3. Menghindari Penggunaan
Perusahaan telah Jarum Suntik Bersama
melakukan program 4. Praktik Seks yang Aman
pencegahan HIV AIDS dan
5. Jangan Menjadi Donor Bila
penyuluhan dengan cara Positif
melakukan penyuluhan. 6. Tes HIV secara Rutin
7. Rutin Melakukan Skrining
8. Jujur pada Pasangan
9. Melakukan Sunat untuk Pria
Dampak Tidak dilakukan
Penyuluhan
• Tidak adanya kepedulian
pekerja/buruh tentang
kebijakan pencegahan
Post Penyuluhan HIV/AIDS
1.Meningkatkatnya • Kurangnya pemahaman
kewaspadaan seluruh pekerja/buruh terhadap
komponen tenaga kerja dampak dari HIV/AIDS
tentang bahaya narkoba • Produktivitas kinerja
dan HIV/AIDS. menurun, karena penyakit
yang tidak terdeteksi
 PEMERIKSAAN TENAGA KERJA

Kategori pemeriksaan tenaga kerja :

1. Pemerikaan awal
Menurut permenakertrans no 3 tahun 1982 tentang
2. Pemeriksaan berkala
pelayanan kesehatan tenaga kerja, pasal 3 :
3. Pemeriksaan khusus
1. Tiap tenaga kerja berhak mendapatkan pelayanan
kesehatan kerja
2. Pengurus wajib memberikan pelayanan kesehatan kerja
sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuandan teknologi
Pemeriksaan tenaga kerja meliputi :
1. Pemeriksaan fisik
2. kesegaran jasmani
3. Rontgen paru
4. Laboratorium rutin
5. Pemeriksaan lain yang di anggap perlu
Saran pemeriksaan :
karena pekerja berada dilingkungan kerja dengan paparan bising =>
Pemeriksaan Audiometri
 Kesesuaian Pekerja dengan Alat
Dalam ergonomic akan dipelajari cara- penyesuaian pekerjaan,alat kerja,dan lingkungan kerja dengan manusia,deng\an memperhatikan kemampuan dan keterbatasan manusia
itu sehingga tercapai suatu keserasian antara manusia dan pekerjaannya yang akan meningkatkan kenyamanan kerja dan produktifitas kerja.

Kesesuaian Ukuran Alat Kerja Dengan Pekerja Sebagian besar menggunakan alat pelindung diri saat menjalankan tugasnya berupa ear muffler,masker,jas laboratorium,apron
safety gloves dan safety shoes

Lingkungan Kerja :
1. Pencahayaan kurang
2. Para Pekerja digudang menggunakan alat bantu berupa forklip untuk mengangkat dan mengangkut barang
Kebisingan

Aktifitas Kerja
1. Beban kerja sedang sampai dengan berat
Program Pemenuhan Gizi Pekerja, Kantin dan
Ruang Makan
• Kegiatan pemenuhan gizi pekerja, kantin atau ruang makan tidak
Hasil Pengamatan
tampak dalam video tugas studi kasus
• Perusahaan wajib menyediakan kantin atau ruang makan karena
memiliki pekerja lebih dari 200 orang, dimana hal ini sesuai
dengan dengan Edaran Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
No.01/Men/1979
• Melakukan penerapan ergonomi dalam setiap penyajian makanan
untuk pekerja
Saran • Memastikan penghitungan gizi pekerja sesuai angka kecukupan
gizi yang disesuaikan dengan beban aktifitas fisiknya.
• Penyediaan air minum di dispenser di masing-masing tempat
kerja untuk mencegah dehidrasi
• Memperhatikan hygienitas dan sanitasi dalam penyajian makanan
dengan melakukan pemeriksaan kesehatan berkala pada penyaji
makanan atau petugas kantin.
 10 Besar Penyakit Pada Pelayanan Kesehatan

Akibat Mengangkat Akibat Bisisng Akibat Suhu Akibat Bahan

Beban Panas Kimia

1.Low Back 1.Noise 1.Luka Bakar 1.Bronchopulm

Pain Induced • Konjungtivitis onary
• Carpal Hearing Loss • Pneumokoni
Tunnel (NIHL) osis
Syndrome • Asfiksia
(CTS) • Dermatitis
• Tendinitis Kontak
• Bursitis Alergi/Iritan
Penyakit Akibat Kerja
• Dasar Hukum
Penyakit akibat kerja :
Kep. Men. No.01/MEN/1981
Meliputi 30 jenis penyakit
Dasar : Keselamatan kerja
Penyakit hubungan kerja :
Kep.
Pres.No.22/KEPRES/1993
Meliputi 31 jenis penyakit
Dasar : dapat kompensasi ganti rugi
PENYAKIT MEKANISME
NIHL Disebabkan paparan suara bising dari
mesin yang begitu lama dan secara
kontinu menyebabkan jejas pada
sistem pendengaran
Low Back Pain Sering mengangkat beban berat dan
ditambah dengan posisi/gerakan yang
salah
Varises Berdiri terlalu lama dalam melakukan
pekerjaan ditambah suhu ruangan
kerja yang hangat menyebabkan
pembuluh darah vena ditungkai
melebar
CTS Pekerjaan berat dan berulang-ulang
dengan memakai atau bertumpu pada
pergelangan tangan dalam waktu yang
lama
Tenosynovitis pada tangan dan Disebabkan gerakan yang berulang,
pergelangan tangan posisi yang tidak nyaman dan kadang
ekstrim pada pergelangan tangan.
Gangguan tulang dan otot Disebabkan posisi kerja yang kurang
baik atau ergonomis
Dermatitis kontak Dipicu karena paparan zat kimia, besi,
karet, hingga baja

Sarana P3K
Dasar hukum :
UU No. 1 Tahun 1970, Tentang
Keselamatan Kerja
PERMENAKERTRANS No. Per.
03/Men/1982 Tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja* PERMEN RI
No. Per. 15/Men/VIII/2008
Tentang Pertolongan Pertama
Pada Kecelakaan Kerja.
PERMEN RI No. Per.
15/Men/VIII/2008 Tentang
Pertolongan Pertama Pada
Kecelakaan Kerja.
Petugas P3K,.
• Jumlah Petugas P3K Harus Sesuai Dengan Jumlah
Tenaga Kerja Yg Ada Di perusahaan, Agar
Mengurangi Resiko Kecelakaan kerja dan di Lakukan
pershif
Ruang P3K,.
• Fasilitas Ruang P3K, Hanya Cukup 1 tempat Tidur
Pasien dan Ruang Gerak Petugas Dari P3K, .
• Kondisi Ruangan P3K Harus Bersih, Terang ,
Memiliki Ventilasi Udara dan Rapi sesuai dengan
Alat2 Kesehatan Yg di butuhkan dan mudah di
jangkau.
Alat Pelindung Diri,..
• Memiliki Alat Pelindung Diri Yang Khusus, dan
sudah Di lengkapi Oleh perusahaan dgn SOP yg
sudah di Beritahu oleh petugas P3K.
 Personil Kesehatan

Hasil Pengamatan Dampak Yang terjadi Upaya Perusahaan Dasar Hukum Pemecahan Masalah
• Terdapat unit • Jika dibutuhkan • Perusahaan dalam • Peraturan Menteri • Perusahaan sudah
pelayanan pelayanan pengadaan Tenaga Kerja Nomor memiliki unit
Kesehatan di Kesehatan pelayanan maupun Per.03/MEN/1982 pelayanan
Perusahaan berupa penanganan cepat tenaga Kesehatan tentang Kesehatan
Kerjasama dengan dilakukan sudah memadai PeKesehatan Kerja diperusahaan
klinik WBI sehingga dapat • Permenaker sehingga
meningkatkan No.Per.02/MEN/19 diharapkan dapat
pelayanan 92 tentang tata cara memberikan
Kesehatan para penunjukkan ahli pelayanan kepada
pekerja kesehatan dan para pekerja
keselamatn kerja
Kesimpulan & Saran
• Kesimpulan
Dari pengamatan kelompok, masih cukup banyak ditemukan ketidakefektifan pelaksanaan Program K3
dalam hal Kesehatan dan Ergonomis kerja. Hal ini meliputi kurang adanya Program Kesehatan yang tidak
berjalan dengan baik, meliputi promotive, preventif, curative dan rehabilitative. Serta sarana dan
prasarana Lingkungan kerja yang beresiko untuk pekerja/pegawai.

• Saran
Memberikan masukkan pada Manajemen PT. ITI tentang kebijakan K3 dan pentingnya penerapan SMK3
agar dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja maupun penyakit akibat kerja. Sehingga didapatkan
rasa aman dalam bekerja untuk seluruh pegawai/pekerja. Dan tercipta lingkungan kerja yang sehat dan
optimal.
TERIMAKASIH 