SIDANG SKRIPSI

HUBUNGAN KEBRSYUKURAN DAN KEPUASAN KERJA

DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING
PADA KARYAWAN KANTOR DIREKSI
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
FARHAN NUR HAKIM - 11736025

Dosen Pembimbing: Dosen Penguji:

Agus Handini, M. Psi., Psikolog. Abdullah Syifa., M. Pd.
Kiki Amalia., M. Psi., Psikolog. Sherli Kurnia Oktaviana., M. Psi., Psikolog.

PRODI PSIKOLOGI ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONTIANAK
 LATAR BELAKANG
MASALAH
Kesejahteraan merupakan impian serta keinginan setiap individu, tidak terkecuali
bagi seorang karyawan.
Kesejahteraan memiliki banyak dampak positif bagi kehidupan (kesehatan,
produktifitas, hubungan sosial, dll).

Namun, kesejahteraan seseorang dapat terganggu dikarenakan pekerjaan

mereka. Hal ini dapat disebabkan oleh lamanya waktu bekerja dan
permasalahan yang dihadapi ketika bekerja.

Kesejahteraan seseorang dapat dikatakan rendah apabila ia sering merasakan

emosi negatif dan jarang merasakan emosi positif serta ia kurang merasakan
kepuasan terhadap hidupnya.

Hasil wawancara pra-penelitian terhadap 4 orang karyawan menyatakan bahwa

permasalahan-permasalahan yang mereka hadapi ketika bekerja dapat
mempengaruhi mereka untuk merasakan emosi-emosi negatif (marah, sedih,
kecewa).
 Tujuan Penelitian
1 Untuk mengetahui tingkat kebersyukuran karyawan 5 Untuk mengetahui hubungan dari kebersyukuran dengan
kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII. subjective well-being karyawan kantor direksi PT.
Perkebunan Nusantara XIII.

2 Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan 6 Untuk mengetahui hubungan dari kepuasan kerja dengan
kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII. subjective well-being karyawan kantor direksi PT.
Perkebunan Nusantara XIII.
3 Untuk mengetahui tingkat subjective well-being 7 Untuk mengetahui seberapa besar hubungan
karyawan kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara kebersyukuran dengan subjective well-being karyawan
XIII. kantor direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII.

4 Untuk mengetahui hubungan dari kebersyukuran dan 8 Untuk mengetahui seberapa besar hubungan kepuasan
kepuasan kerja secara simultan dengan subjective well- kerja dengan subjective well-being karyawan kantor
being karyawan kantor direksi PT. Perkebunan direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII.
Nusantara XIII.
KAJIAN TEORI
1. Subjective Well-Being
Diener (2015:234) evaluasi individu tentang kehidupan
Definisi mereka melalui penilaian mendalam dan reaksi afektif
dimana mereka percaya kehidupannya sesuai ekspektasi.

Afektif
Kognitif
Aspek (Life Satisfaction)
(Afek Positif &
Negatif)
KAJIAN TEORI
2. Kebersyukuran

Definisi Aspek-Aspek

Menurut Rusdi (2016:42)

internal (al-dākhiliah)
kebersyukuran adalah rida atas
nikmat yang telah Allah berikan
lalu dengan nikmat tersebut eksternal (khārijiyah)
individu mengekspresikannya
dengan melakukan perbuatan yang
baik.
KAJIAN TEORI
3. Kepuasan Kerja
Menurut Luthans (2011:141) kepuasan kerja
merupakan tingkatan seberapa senang karyawan
tentang pekerjaannya karena mendapatkan sesuatu
yang ia nilai itu penting.

Gaji Promosi Rekan Supervisi

Pekerjaan
Penelitian Terdahulu
"Kesejahteraan Psikologis pada “Pelatihan Kebersyukuran untuk
Tenaga Pengajar: Menguji peranan Meningkatkan Kesejahteraan

1 2
rasa syukur dan keseimbangan Subjektif Pada Remaja yang
kehidupan-kerja" Orangtuanya Bercerai”

(Hernanda, dkk., 2022) (Nadya Novia Rahman, 2022)

Terdapat peningkatan signifikan pada aspek

Terdapat hubungan kebersyukuran dengan
kepuasan hidup remaja. Namun, tidak pada
keseimbangan kehidupan – kerja.
aspek afektif.

“Gambaran Subjective Well-Being

3
Pada Tenaga Kerja Generasi Y”

(Seta Aryawuri W., dkk., 2019)

Tenaga kerja generasi Y memiliki tingkat

subjective well-being yang rendah
 Kerangka Berpikir

Kebersyukuran
(X1)

Subjective Well-Being
(Y1)

Kepuasan Kerja
(X2)
 METODOLOGI PENELITIAN

Pendekatan dan
Jenis Penelitian Populasi dan Sampel
Kuantitatif dengan Populasinya karyawan kantor
Korelasional Setting Penelitian direksi PT.PN XIII
Purposive sampling dengan
Kantor Direksi PT.Perkebunan sampel 62 orang
Nusantara XIII,
Pontianak, Kalimantan Barat
Teknik & Instrumen
Pengumpulan Data Teknik Analisis Data
Kuesioner dan Wawancara • Analisis Deskriptif
Pra Penelitian • Uji Asumsi Klasik
• Uji Hipotesis
 HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif
Variabel Kebersyukuran (X1) Variabel Kepuasan Kerja (X2)
Rentang Rentang
Kategori Frekuensi Persentase Kategori Frekuensi Persentase
Nilai Nilai
Rendah X < 27 0 0% Rendah X < 23 1 1,6%
Sedang 27 ≤ X < 43 0 0% Sedang 23 ≤ X < 37 6 9,7%
Tinggi 43 ≤ X 62 100,0%
Tinggi 37 ≤ X 55 88,7%
Total 62 100,0% Total 62 100,0%

Tingkat kebersyukuran subjek pada kategori tinggi Tingkat kepuasan kerja subjek didominasi kategori
sebanyak 62 orang atau 100%. Artinya semua tinggi yakni sebanyak 55 orang atau 88,7%. Sedangkan
subjek memiliki tingkat kebersyukuran yang tinggi. sisanya 6 orang kategori sedang dan 1 orang kategori
rendah.
Analisis Deskriptif
Variabel Subjective Well-Being (Y)
Kategori Rentang Nilai Frekuensi Persentase Tingkat subjective well-being didominasi kategori
Rendah X < -1 0 0% sebanyak 48 orang atau 77,4%. Sedangkan sisanya
Sedang -1 ≤ X < 33 14 22,6% pada kateogri sedang berjumlah 14 orang.`
Tinggi 33 ≤ X 48 77,4%
Total 62 100,0%
 UJI ASUMSI KLASIK
1. Uji Normalitas
Kolmogorov
Asymp.Sig Kriteria Keterangan Nilai Asymp.Sig sebesar 0,996 > 0,05 dapat
Smirnov
diartikan bahwa data pada penelitian ini
Berdistribusi
0,410 0,996 >0,05
Normal berdistribusi normal.

2. Uji Linearitas
Nilai Deviation From Linearty antara
Deviation variabel kebersyukuran dengan subjective
Variabel From Kriteria Keterangan well-being sebesar 0,527 > 0,05.
Linearty
Kebersyukuran*
Subjective Well-Being
0,527 >0,05 Linear Nilai deviation from linearty antara
Kepuasan Kerja* variabel kepuasan kerja dengan subjective
0,229 >0,05 Linear
Subjective Well-Being well-being sebesar 0,229 > 0,05.

Artinya kedua variabel bebas memiliki

hubungan linear dengan variabel terikat
ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients T Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) -19,586 17,354 -1,129 0,264

Kebersyukuran 0,686 0,339 0,260 2,024 0,048

Kepuasan Kerja 0,474 0,228 0,267 2,080 0,042

Berikut merupakan persamaan regresi linear berganda pada penelitian ini:

Y = -19,586 + 0,686X1 + 0,474X2

1. Nilai koefisien regresi variabel kebersyukuran
(X1) adalah 0,686 yang di mana bernilai
positif. Artinya terdapat hubungan yang positif
antara kebersyukuran dengan subjective well-
being (Y).
2. Nilai koefisien regresi variabel kepuasan kerja
(X2) adalah 0,474 yang di mana bernilai
positif. Artinya terdapat hubungan yang positif
antara kepuasan kerja dengan subjective well-
being (Y).
 UJI HIPOTESIS
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients T Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) -19,586 17,354 -1,129 0,264

Kebersyukuran 0,686 0,339 0,260 2,024 0,048

Kepuasan Kerja 0,474 0,228 0,267 2,080 0,042

1. Uji Hipotesis Hubungan Kebersyukuran 2. Uji Hipotesis Hubungan Kepuasan Kerja

(X1) dengan Subjective Well-Being (Y) (X2) dengan Subjective Well-Being (Y)

Berdasarkan hasil analisis di atas didapatkan Berdasarkan hasil analisis di atas didapatkan
nilai signifikansi kebersyukuran dengan nilai signifikansi kepuasan kerja dengan
subjective well-being sebesar 0,048 < 0,05. Hal subjective well-being sebesar 0,042 < 0,05. Hal
ini membuktikan terdapat hubungan yang ini membuktikan terdapat hubungan yang
signifikan antara kebersyukuran dengan signifikan antara kepuasan kerja dengan
subjective well-being. subjective well-being.
 UJI HIPOTESIS
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 1053,438 2 526,719 7,230 0,002b

Residual 4298,046 59 72,848

Total 5351,484 61

3. Uji Hipotesis Hubungan Kebersyukuran (X1)

dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan
dengan Subjective Well-Being (Y1)

Berdasarkan hasil analisis didapatkan nilai signifikansi

antara variabel kebersyukuran dan kepuasan kerja
dengan subjective well-being secara simultan sebesar
0,002 < 0,05. Hal ini berarti terdapat hubungan yang
signifikan antara kebersyukuran dan kepuasan kerja
secara simultan dengan subjective well-being.
 KOEFISIEN DETERMINASI DAN
SUMBANGAN EFEKTIF
a. Koefisien Determinasi b. Sumbangan Efektif

Berdasarkan hasil analisis didapatkan nilai R
Square atau R2 sebesar 0,197 yang artinya 19,7%
variabel terikat subjective well-being dapat
dijelaskan oleh dua variabel bebas kebersyukuran
dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya, yaitu
100% - 19,7% = 80,3% dapat dijelaskan oleh
variabel lainnya di luar dari variabel pada
penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa
variabel kebersyukuran memberikan sumbangan
efektif sebesar 9,7%. Sedangkan pada variabel
kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif
sebesar 10,0%.
 ANALISIS TAMBAHAN
1. Berdasarkan kategori gaji

Rata-rata Subjective Well-Being Subjek

50.00
44.27
45.00 41.85
40.00 35.26 36.27
35.00
30.00
25.00
20.00
15.00
10.00
5.00
0.00
< Rp. 5.000.000 Rp. 5.000.000 - Rp. 11.000.000 - > Rp. 15.000.000
Rp. 10.000.000 Rp. 15.000.000

Berdasarkan nilai mean masing-masing kelompok subjek

dapat dilihat bahwa semakin tinggi gaji subjek maka semakin
tinggi nilai mean subjective well-being mereka.
 ANALISIS TAMBAHAN
1. Berdasarkan kategori gaji

Variabel Nilai F Kriteria Signifikansi

Gaji * Subjective
3,540 <0,05 0,02
Well-Being

Berdasarkan tabel hasil analisis one-way anova didapatkan

nilai signifikansi antara kelompok subjek berdasarkan gaji
dengan variabel subjective well-being sebesar 0,02 < 0,05.

Berdasarkan dasar pengambilan keputusan dapat disimpulkan

terdapat perbedaan rata-rata subjective well-being antara
subjek berdasarkan kategorisasi gaji.
 ANALISIS TAMBAHAN
2. Berdasarkan kategori golongan

Rata-rata Subjective Well-Being Subjek

41 40.4
40
39
38
37
36
35
35
34
33
32
I/A – II/D III/A – IV/D

Berdasarkan nilai mean masing-masing kelompok subjek

dapat dilihat bahwa semakin tinggi golongan subjek maka
semakin tinggi nilai mean subjective well-being mereka.
 ANALISIS TAMBAHAN
2. Berdasarkan kategori golongan

Variabel Kriteria Signifikansi (2-tailed)

Golongan * Subjective
< 0,05 0,029
Well-Being

Berdasarkan tabel hasil analisis di atas didapatkan nilai

signifikansi antara kelompok subjek berdasarkan golongan
dengan variabel subjective well-being sebesar 0,029 < 0,05.
Berdasarkan dasar pengambilan keputusan dapat disimpulkan
terdapat perbedaan rata-rata subjective well-being antara
subjek berdasarkan kategorisasi golongan.
 ANALISIS TAMBAHAN
3. Berdasarkan kategori jabatan

Rata-rata Subjective Well-Being Subjek

50.00
44.00
45.00 41.33
38.25
40.00 35.32
35.00
28.50
30.00
25.00
20.00
15.00
10.00
5.00
0.00
PKWT Krani Admin Staff Kasubbag Kabag

Berdasarkan nilai mean masing-masing kelompok subjek

dapat dilihat bahwa semakin tinggi jabatan subjek maka
semakin tinggi nilai mean subjective well-being mereka.
 ANALISIS TAMBAHAN
3. Berdasarkan kategori jabatan

Variabel Nilai F Kriteria Signifikansi

Jabatan* Subjective
2,660 <0,05 0,042
Well-Being

Berdasarkan tabel hasil analisis one-way anova didapatkan

nilai signifikansi antara kelompok subjek berdasarkan jabatan
dengan variabel subjective well-being sebesar 0,042 < 0,05.
Berdasarkan dasar pengambilan keputusan dapat disimpulkan
terdapat perbedaan rata-rata subjective well-being antara
subjek berdasarkan kategorisasi jabatan.
 KESIMPULAN
• Kebersyukuran karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII semuanya berada pada kategori tinggi
atau sebanyak 62 orang (100%).

• Kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII mayoritas berada kategori tinggi yakni
sebanyak 55 orang atau 88,7%.

• Subjective Well-Being karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII mayoritas berada kategori tinggi
yakni sebanyak 48 orang atau 77,4%.

• Terdapat hubungan positif antara kebersyukuran dengan subjective well-being dengan nilai
signifikansi 0,048. Besarnya hubungan tersebut sebesar 9,7%.

• Terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan subjective well-being dengan nilai
signifikansi 0,042. Besarnya hubungan tersebut sebesar 10,0%.
 SARAN
1. Bagi Perusahaan
• Dengan hasil penelitian ini yang menemukan bahwa terdapat hubungan positif kebersyukuran dan
kepuasan kerja dengan subjective well-being dapat menjadi referensi bahwa untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan dapat dilakukan dengan cara meningkatkan kepuasan kerja.

2. Bagi Karyawan
• Karyawan seharusnya tetap menjaga well-being dan tetap bahagia walaupun banyaknya tuntutan
dan tekanan pada saat bekerja. Hal ini dikarenakan dengan hasil penelitian ini diharapkan
karyawan dapat meningkatkan salah satu faktor yang mempengaruhinya yang karyawan dapat
tingkatkan sendiri yaitu kebersyukuran.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

• Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan multi-domain yang mencakup banyak
aspek dari subjective well-being seperti kesehatan secara fisik maupun mental dan hubungan
sosial. Selain itu dapat melakukan penelitian yang lebih mendalam membahas hubungan faktor-
faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, pendapatan, golongan dan jabatan.
THANK
YOU
ALHAMDULILLAH SELESAI :)
Una imagen siempre
refuerza el concepto
Las imágenes revelan grandes cantidades de datos,
así que recuerda: usa una imagen en lugar de
textos largos
Una imagen vale más que mil palabras
03
Proyecto
Describe en qué consiste esta sección si lo necesitas
Panel de KPI

< 50 años 60% Repartición del presupuesto

> 50 años 40%
Mercurio

Marte
28,700€ Saturno
Venus es un planeta caluroso
Júpiter

15 proyectos
Marte es un planeta rojo Siga el enlace en el gráfico para modificar sus datos y luego pegue el
nuevo aquí. Para más información, haga clic aquí
Etapas del proyecto
Venus

01 Marte

02
Venus es un planeta
caluroso
Mercurio

03
Es un planeta de
tono rojizo
Saturno

04
Es el planeta más
cercano al sol

Saturno es un
gigante gaseoso
Listado de tareas y estrategias

Descripción Estrategia 1 Estrategia 2 Estrategia 3

Tarea 1 Describe la tarea Hecho Hecho Hecho

Tarea 2 Describe la tarea En proceso En proceso En proceso

Tarea 3 Describe la tarea Hecho En proceso Por hacer

Tarea 4 Describe la tarea Por hacer Por hacer Por hacer

Porcentajes de situaciones laborales

Discriminación Carga laboral Descansos

25% 50% 75%

Mercurio es el planeta más Venus tiene un nombre hermoso Marte es en realidad un planeta
cercano al Sol y el más pequeño y es el segundo planeta desde el frío. Está lleno de polvo de óxido
del sistema solar Sol de hierro
Situaciones laborales desde el 2005

Saturno
Saturno está compuesto por
hidrógeno y helio

Venus
Venus es el segundo planeta
más cercano al Sol

Siga el enlace en el gráfico para modificar sus datos y luego pegue el nuevo aquí. Para más información, haga clic aquí
150 000 casos
Las cifras grandes pueden ayudarte a captar la atención del público
9h 55m 23s
Es el periodo de rotación de Júpiter

333 000
Son las Tierras que caben en la masa del Sol

386 000 km
Es la distancia entre la Tierra y la Luna
Salud mental laboral en el mundo

Venus Júpiter
Venus es el segundo planeta Júpiter es el planeta más
más cercano al Sol grande del sistema solar
Nuestro equipo

José Oliveira
Puedes hablar un poco
sobre esta persona aquí

Susana García
Puedes hablar un poco
sobre esta persona aquí

o
App para
ordenador
Puedes reemplazar la imagen en la
pantalla con tu propio trabajo.
Simplemente haz clic derecho sobre él y
seleccione "Reemplazar imagen"
App para móvil
Puedes reemplazar la imagen en la pantalla
con tu propio trabajo. Simplemente haz clic
derecho sobre él y seleccione "Reemplazar
imagen"
App para tablet
Puedes reemplazar la imagen en la pantalla con tu propio trabajo. Simplemente
haz clic derecho sobre él y seleccione "Reemplazar imagen"
 ¡Gracias!
¿Tienes alguna pregunta?
tuemail@freepik.com
+91 620 421 838
tupaginaweb.com

Por favor, conserva esta diapositiva para atribuirnos

CRÉDITOS: Esta plantilla para presentaciones es una creación de Slidesgo, e incluye iconos de Flaticon, infografías e
imágenes de Freepik
Pack de iconos
Recursos alternativos
A continuación, se muestra una variedad de recursos
alternativos cuyo estilo encaja en esta plantilla:

Vectores:
● Flat world mental health day brochure template
 Instructions for use
If you have a free account, in order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide. Please
refer to the next slide to read the instructions for premium users.

As a Free user, you are allowed to:

● Modify this template.
● Use it for both personal and commercial projects.

You are not allowed to:

● Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
● Distribute Slidesgo Content unless it has been expressly authorized by Slidesgo.
● Include Slidesgo Content in an online or offline database or file.
● Offer Slidesgo templates (or modified versions of Slidesgo templates) for download.
● Acquire the copyright of Slidesgo Content.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit our blog:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Instructions for use (premium users)
As a Premium user, you can use this template without attributing Slidesgo or keeping the "Thanks" slide.

You are allowed to:

● Modify this template.
● Use it for both personal and commercial purposes.
● Hide or delete the “Thanks” slide and the mention to Slidesgo in the credits.
● Share this template in an editable format with people who are not part of your team.

You are not allowed to:

● Sublicense, sell or rent this Slidesgo Template (or a modified version of this Slidesgo Template).
● Distribute this Slidesgo Template (or a modified version of this Slidesgo Template) or include it in a database or in
any other product or service that offers downloadable images, icons or presentations that may be subject to
distribution or resale.
● Use any of the elements that are part of this Slidesgo Template in an isolated and separated way from this
Template.
● Register any of the elements that are part of this template as a trademark or logo, or register it as a work in an
intellectual property registry or similar.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit our blog:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:

Bree Serif
(https://fonts.google.com/specimen/Bree+Serif)

Nunito
(https://fonts.google.com/specimen/Nunito)

#3c3970 #7094b4 #90bde9 #7080ca #d99dde

#fc8080 #ca5050 #51acb8 #007f7a #fff8eb

 Storyset
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its
colors, pick the background and layers you want to show and bring them to life with the
animator panel! It will boost your presentation. Check out how it works.

Pana Amico Bro Rafiki Cuate

 Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource and click on
the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want. Group the resource again
when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
 JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE

PHASE 1

Task 1

Task 2

PHASE 2

Task 1

Task 2

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL

PHASE 1

Task 1

Task 2
 ...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons