SIKAP DAN KEPUASAN

KERJA
Asa Qubaila S.Z.R
Mafruhatun Nadifah
Alfina Masruroh
Sikap
Pernyataan Evaluatif, baik yang
menyenangkan maupun tidak
menyenangkan terhadap objek, individu
atau peristiwa.
 Komponen Sikap

01 01 02 03

Komponen
Komponen Komponen
kognitif
afektif perilaku
Hubungan Sikap dan Perilaku

Sikap mempunyai hubungan sebab akibat

dengan perilaku, yaitu sikap yang dimiliki
individu menentukan apa yang mereka lakukan
Faktor-Faktor 1 Pengalaman pribadi
yang 2
Pengaruh Orang lain yang

dianggap penting
Mempengaruhi Tuliskan poin agenda Anda
Sikap 3 Pengaruh Kebudayaan
4 Media Masa
5 Lembaga Pendidikan & Agama
6 Emosional
 Mengukur Sikap Karyawan/Guru

Pengetahuan sikap karyawan bisa bermanfaat bagi manajer dalam usaha memprediksi
perilaku karyawan. Manajemen dapat memperoleh informasi sikap karyawan melalui
penggunaan survei sikap.

survey sikap yang umum memberi karyawan serangkaian pertanyaan atau pertanyaan
dengan skala penilaian yang menunjukkan tingkat kecocokan.
Pengertian Kepuasan Kerja

kepuasan kerja atau job satisfaction adalah

keadaan emosional yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan dengan mana para
karyawan memandang pekerjaan mereka.
 Teori Kepuasan Kerja

Teori Teori Ekuitas Teori Dua

Diskrepansi Faktor
Karakteristik 1 Usia
Kepribadian 2 Jenis Kelamin
dengan 3 Status Pernikahan

Kepuasan Kerja 4 Masa Kerja

Faktor-Faktor 1 Faktor Individu
yang 2 Psikologis
Mempengaruhi 3 Sosial
Kepuasan Kerja 4 Lingkungan Fisik

5 Finansial

6 Perusahaan dan Pihak Manajemen

Indikator 1 Gaji
Kepuasan Kerja 2 Pekerjaan
3 Supervisi

4 Promosi

5 Rekan Kerja
 Cara Mengukur
Kepuasan Kerja

Pendekatan Skala

Nilai global tunggal

Job Descriptive Index (JDI)
(single global rating)

Penjumlahan setiap faktor Minnesota Satisfaction

(summation score) Questionnaire (MSQ)
 KONSEP ISLAM TENTANG KEPUASAN KERJA

1 2 3

Ikhas Sabar Syukur

Q.S. Ibrahim ayat 7:

"Dan (ingatlah juga), tatkala tuhanmu memaklumkan; " Sesungguhnya jika kamu bersyukur, pasti
kami akan menambah (nikmat) kepadamu, dan jika kamu mengingkari (nikmat-Ku), maka
sesungguhnya azab-Ku sangat pedih".
MINI RISET TENTANG SIKAP DAN
KEPUASAN KERJA GURU DI SDIT
CAHAYA BANGSA MIJEN

Alfina Masruroh
 Pendahuluan Metode

Eksistensi lembaga pendidikan

dalam pengembangan kualitas
Peran guru dalam lembaga
pendidikan
Kepuasan kerja
Kualitatif deskriptif, dengan
instrumen pengumpulan data
lembar wawancara. Dan
Dokumentasi

Visi misi SDIT Cahaya Bangsa

 Profil

Sekolah Dasar Islam Terpadu

(SDIT) Cahaya Bangsa dinaungi
oleh yayasan Mutiara Bangsa
Semarang. Konsentrasi
pendidikan adalah optimalisasi
kualitas fikriyah (kognitif),
jasadiyah (psikomoterik), dan
ruhaniyah (afektif).
Dokumentasi
 MINI RISET TENTANG SIKAP DAN
KEPUASAN KERJA TUTOR SEBAYA DI
PUSAT MAHAD ALJAMIAH UIN
MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

Mafruhatun Nadifah
 Pendahuluan Metode

Eksistensi lembaga pendidikan

islam dalam pengembangan
Kuantitatif, dengan
kualitas
Peran musyrifah dalam memyebarkan angket MSQ
lembaga pendidikan short form, wawancara dan
Dokumentasi
Kepuasan kerja
Daftar Pertanyaan dalam
MSQ short Form
Jawaban Responden
Jawaban Responden
Dokumentasi
Dokumentasi
Terima Kasih