BUDAYA DAN ETIKA

ORGANISASI DALAM ISLAM

Oleh : Rizal Fikri Firmansah (2203038034)
Dosen Pengampu : Dr. Abdul Wahid, M.Ag.
Nadiatus Salamah, Ph.D.
Konsep Budaya Organisasi
• Budaya : pikiran, akal budi, dan hasil adat istiadat
• Organisasi : wadah / suatu kelompok yang terdiri atas
dua orang atau lebih, saling bekerja sama dalam ranga
tujuan bersama.
• Budaya Organisasi : sistem, nilai-nilai atau norma yang
memiliki makna kebersamaan yang dianut oleh anggota
atau pegawai suatu organisasi sehingga hal itu menjadi
pembeda dengan organisasi lainnya
Karakteristik Budaya Organisasi
• Aturan perilaku, seperti bahasa, istilah, ataupun ritual
umum.
• Norma yang berkaitan dengan standar perilaku
• Nilai, seperti kualitas kerja, kedisplinan, dan efisiensi.
• Filosofi,
• Aturan yang berkaitan dengan teknik dan prosedur
• Iklim organisasi, seperti perasaan, cara berinteraksi,
ataupun cara pelayanan.
Fungsi Budaya Organisasi
Pembeda

Budaya
Identitas Pembentuk
Organisasi
sikap

Komitmen Perekat sosial

Fase Budaya Organisasi

Fase Pertama
Values, nilai,
keyakinan, sulit
dimonitor
Fase Kedua
Bentuk perilaku,
pelayanan,
Pengaruh Budaya Organisasi
• Budaya kuat – kinerja
• Budaya organisasi x formalisasi
• Budaya Nasional terhadap budaya organisasi
Etika Organisasi
Etika : Pedoman moral yang prinsip, nilai-nilai, dan
keyakinan yang digunakan orang untuk menganalisis atau
menafsirkan situasi dan kemudian memutuskan apa yang
"benar" atau cara yang tepat untuk berperilaku

Pernahkah Mendengar Pertanyaan-Jawab:

Etiskah perilaku A?
Mungkin tidak salah, namun tidak etis
 Budaya Etika
Organisasi Organisasi

Budaya organisasi yang dikembangkan secara baik, memiliki

keberhasilan di dalam menanamkan etika kepada orang di
lingkungannya
Konsep Pengaruh thd Kinerja
• Komitmen dan ketulisan
• Lita’aarafu
• Meningkatkan kinerja
(saling mengenai, saling
• Kedekatan pegawai dan
memahami, interaksi)
pemimpin
– Al-Hujurat 13
• Amar ma’ruf nahi
munkar Budaya dan Etika
(manajemen, saling Organisasi Islam
koreksi dan memperbaiki)

Penerapan nilai-nilai
Karakteristrik
• Fungsi khalifah fil ard Islami
• Orientasi ibadah • Ikhlas
• Azas manfaat • Amanah
• Islam sebagai sumber tata • Jamaah
maslahat
nilai juga mempunyai nilai-
• Optimalisme akal
nilai yang dapat digunakan
• Optimisme
sebagai pembangun budaya
• tawazun
organisasi yang kuat
Mini Riset di ICBB Wangon
Profil :
Islamic Centre Bin Baz Wangon merupakan lembaga pendidikan Islam yang berada
di bawah naungan Yayasan Majelis At-Turots al-Islami. ICBB Wangon beralamat di
Komplek Kampung Santri, Karangtengah, Desa Jambu, Kecamatan Wangon,
Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah. ICBB Wangon memiliki tiga jenis jenjang
sekolah di dalamnya, di antaranya mulai dari MTs, MA, dan Tarbiyatun Nisa (D3).
Jumlah Santri : 120 (pi) dan 95 (pa)
Jumlah Ustadz : 30
Jumlah Ustadzah: 10
TU Karyawan : 20 (plus musyrif)
Masjid :4
Ruang Kelas : 16
Mini Riset di ICBB Wangon
Wawancara Pengasuh
• BdEO di ICBB Wangon
sangat berpengaruh Pengamatan
langsung pada kinerja para • Budaya salam
pengajar, komitmen, dan Hasil • Kepedulian
motivasi mengajar. • Pemupukan kemandirian
• Program : Pelatihan. • Pembiasaan bahasa
Koordinasi kekeluargaan, • Saling membantu
SOT, dan pembiasaan • Konsultasi antar pengajar
• Faktor pendukung:
kekompakkan, standar Wawancara Pengajar
operasional yang baik, • Fleksibelitas mengajar
tanggung jawab, • Kedekatan dengan santri
• Penghambat: sarpras, • RPP
kepadatan tugas • Busana
• Solusi: koordinasi • Kesederhanaan