MNC005 – PERILAKU

KEORGANISASIAN – PPT-SESI 3
Dr.H.Gurawan Dayona,SE.MM
 Macam Macam
Sikap Kerja
Komponen
Utama Dalam
Sikap Sikap Kerja
Yang Utama
  Komponen Cognitive
aspek intelektual, yang berkaitan dengan
apa yang diketahui manusia, berisi
kepercayaan dari suatu sikap.

Sikap
 Afektif (affective)
pernyataan evaluative baik aspek ini menyangkut masalah emosional
menyenangkan atau tidak subyektif seseorang atau perasaan
menyenangkan mengenai objek, terhadap suatu sikap.
orang , peristiwa .

 Perilaku
Komponen aspek perilaku, yang
berhubungan dengan kebiasaan dan
kemauan bertindak.
 Kerja Ikhlas
bekerja dengan Kerja Cerdas
Kerja Tuntas
bersungguh- bekerja pandai
bekerja secara
sungguh, untuk
tuntas, tidak
semangat, dan Kerja Mawas memperhitungkan
setengah-setengah
tidak mengeluh risiko
sehingga dapat bekerja dengan sebaik-
memperoleh hasil baiknya tanpa
terpengaruhi oleh
yang maksimal. perasaan/emosional Kerja Keras
yang sedang melanda
jiwanya. . bekerja dengan tidak
mudah menyerah, tidak
mengeluh, tidak
membuang-buang waktu,
dan memanfaatkan waktu
dengan sebaik-baiknya
(efektif dan optimal).
 SEBERAPA KONSISTENKAH SIKAP ITU ?

Leon Festinger mengemukakan teori Ketidaksesuaian Kognitif (Cognitive Dissonance).

Teori ini berusaha menjelaskan hubungan antara sikap dan perilaku. Ketidaksesuaian berarti
ketidakkonsistenan. Ketidak sesuain kognitif merujuk pada ketidaksesuaian yang dirasakan oleh
seorang individu antara dua sikap atau lebih, atau antara perilaku dan sikap.
APAKAH PERILAKU SELALU MENGIKUTI SIKAP ?

 Variabel Moderasi
Variabel Moderasi sangat berhubungan sikap-prilaku yang paling kuat
adalah pentingnya sikap, kekhususannya, aksesibilitasnya, keberadaan
tekanan sosial, dan apakah mempunyai pengalaman langsung dengan sikap
tersebut.
 Teori Persepsi Diri
Teori persepsi diri (self-perception theory), adalah pandangan tentang
sikap yang digunakan setelah melakukan sesuatu untuk memahami tindakan
yang telah terjadi.
  Kepuasan Kerja

KOMPONEN  Keterlibatan Kerja

UTAMA SIKAP
KERJA

 Komitmen Organisasi

 Dukungan Organisasi Yang

Dirasakan
 KEPUASAN KERJA

Didefinisikan sebagai
kepuasan individu terhadap
pekerjaannya.
Rating Scale dan Critical
Interviews
Kuesioner incidents
• Kepuasan Kerja dan Kinerja
• Kepuasan Kerja dan OCB (Organizational Citizenship Behavior)

• Kepuasan Kerja dan Kepuasan Pelanggan

• Kepuasan Kerja dan Absen

• Kepuasan Kerja Dan Perputaran Pekerja

• Kepuasan Kerja dan Penyimpangan di Tempat Kerja
 Aktif

Keluar Aspirasi

Destruktif Konstruktif

Pengabaian Kesetiaan

Pasif
 Bekerja Keras
SEMANGAT

DISIPLIN RAJIN Loyalitas