LATIHAN

1. Apa yang anda ketahui mengenai konsep perilaku organisasi?

Jawab : Konsep Perilaku Organisasi ialah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana
seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja
(baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).

2. Apa yang dimaksud dengan self-awareness?

Jawab : Self-awareness (kesadaran diri) ialah kemampuan individu untuk bisa
mengidentifikasi dan memahami dirinya secara utuh, baik dari sifat, karakter, emosi,
perasaan, pikiran dan cara adaptasi dengan lingkungan.

3. Apa yang anda ketahui mengenai manajemen tradisional dan manajemen

stratejik?

Jawab :
1) Dalam Manajemen Tradisional, tujuan utamanya adalah untuk menganalisis,
meringkas, dan mencatat pengeluaran dan perusahaan tidak mencari perilaku
pengeluaran , pendorong, dan fluktuasi.
2) Dalam Manajemen Strategi, merupakan proses mengidentifikasi, mengumpulkan,
memilih dan menganalisis data akuntansi, untuk membantu manajemen dalam
membuat keputusan strategis serta untuk menilai efektivitas organisasi dan akan
meningkatkan kinerja oraganisasi.

4. Apa yang dimaksud dengan nilai kepuasan kerja?

Jawab : Nilai Kepuasan Kerja ialah suatu efektivitas atau respon emosional terhadap
berbagai aspek pekerjaan. Kepuasan bukanlah suatu konsep tunggal. Sebaliknya, seseorang
dapat relatif puas dengan suatu aspek dari pekerjaannya, dan tidak puas dengan salah satu
atau lebih aspek lainnya.
Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung kepada selisih antara harapan,
kebutuhan, atau nilai dengan apa yang menurut perasaan atau persepsi telah diperoleh atau
dicapai melalui pekerjaan. Seseorang akan merasa puas jika tidak ada perbedaan antara
yang diinginkan dengan persepsinya atas kenyataan.

5. Tolong jelaskan hubungan nilai dan perilaku?

Jawab : Nilai adalah gambaran mengenai apa yang diinginkan, pantas, berharga dan
mempengaruhi perilaku sosial orang yang memiliki nilai tersebut. Dari definisi nilai
tersebut, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara konsep nilai dengan konsep
perilaku, dimana nilai memiliki pengaruh terhadap perilaku orang yang menganut nilai
tersebut.

6. Tolong jelaskan mengenai kepuasan kerja? Dan ilustrasikan terhadap suatu

pekerjaan?

Jawab : Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan
kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjannya.
Contoh kepuasan kerja :

Hal umum yang terkadang ditemukan dalam suatu perusahaan ialah saat para pekerja
bekerja lebih lama daripada jam biasanya (lembur). Apabila saat mereka lembur,
kemudiaan perusahaan memberikan tambahan gaji yang sesuai dengan pekerjaan mereka,
maka para pekerja tentunya akan merasa puas karena usahanya dihargai.

Sebaliknya, apabila perusahaan tidak membayar, atau tambahan gaji tidak sesuai, maka
karyawan berhak merasa kecewa karena usahanya tidak dilihat dan dihargai.