1.

Bagaimana Menurut pendapat anda pengaruh kepribadian dan sikap terhadap

kinerja ? JELASKAN!! 
Jawaban

Kepribadian dan sikap mempunyai peran penting terhadap kinerja dan

keberhasilan suatu perusahaan. Kepribadian dapat tercermin dari perilaku
yang di perlihatkan dalam situasi seperti pemalu, agresif, ambisius, malas,
loyal apabila perilaku seseorang menunjukkan perilaku yang positif maka
akan berdampak baik pada kinerjanya. Contohnya apabila seseorang
mempunyai perilaku yang rajin, kreatif maka akan mempunyai kinerja yang
baik di perusahaannya ssehingga akan mewujudkan visi perusahaan.
Sebaliknya Individu yang malas, tidak jujur, kurang kreatif akan memberikan
dampak yang buruk kepada kinerjanya.

2. Bagiamana menurut anda kerangka konseptual antara kepribadian, motivasi dan

persepsi. Jelaskan!!! *
Jawaban

Kepribadian, presepsi dan motivasi kerja memeiliki sebuah dimensi yang

saling keterkaitan. Hal ini dapat dikatakan, karena faktor kepribadian, faktor
motivasi akan mempengaruhi faktor motivasi kerja yang akan berpengaruh
terhdap hasil kerja seorang karyawan.yag terbuka pada ide-ide baru,
kretifitas tinggi dan memiliki emosi yang hidup, dan mempunyai presepsi
yang baik mengenai bidang pekerjaan yang digelutinya, mempunyai
kapasitas untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan, dimana
pada akhirnya akan berpengaruh dan memiliki korelasi yang tinggi dengan
faktor motivasi kerja yang berdampak pada persepsi kinerja yang baik pada
diri karyawan.
Kepribadaian dan presepsi yang baik seorang karyawan akan menghasilkan
sebuah motivasi kerja yang berbanding lurus dan menjadi suatu dorongan
tersendiri untuk dapat mengeluarkan performa terbaiknya dalam bekerja dan
untuk mencapai hasil yang terbaik dalam setiap presepsi kinerja yang dimiliki.
3. Berikut ini hasil penelitian bahwa secara 1. langsung motivasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja 2. motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. 3.
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Berdasarkan pemparan di
atas coba jelaskan maksud dari hasil penelitan tersebut. dan buatkan kerangka
pikir dari penelitan yang dilakukan. kemudian apakah ada pengaruh faktor lain?
Jelaskan!!!! *
Jawaban.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, dapatdisimpulkan

bahwa:

1.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, dapatdisimpulkan
bahwa:
1.
1. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.Semakin tinggi motivasi
maka
2. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat
dipastikan bahwa karyawan yang termotivasi adalah karyawan yang puas dengan pekerjaan
yang di jalankan.
3. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat
diartikan bahwa karyawan yang merasa senang dan gembira saat maupun setelah
menjalankan pekerjaan akan menghasilkan kinerja yang lebih baik.
4. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan.

4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1. perilaku individu berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi karyawan. 2. Perilaku kelompok berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi karyawan. 3.Perilaku organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan. Berdasarkan pemaparan di atas
coba jelasakan ! *
5.  Pengaruh Kepribadian, Kemampuan, dan Motivasi terhadap Kinerja. JELASKAN
KERANGKA KONSEPTUAL MENURUT ANDA!!!! *
Jawaban

Kepribadian, kemampuan dan motivasi memiliki dimensi yang sling

keterkaitan. Hali ini dapat dikaitkan, karena faktor kepribadian akan
mempengaruhi faktor kemampuan dan faktor kemampuan akan
mempengaruhi faktor motivasi kerja yang akan berpengaruh terhadap hasil
kinerja seorang karyawan.
Kepribadian individu ada kaitannya dengan tanggung jawab dan
kemampuan seseorang dalam bekerja sehingga dapat memotivasi dalam
melakukan pekerjaannya yang akan meningkatkan kinerja seseorang dalam
suatu perusahaan.
Perusahaan pada umumnya membutuhkan yang salah satunya yaitu
kepribadian yang terbuka pada ide-ide baru, kretifitas tinggi dan memiliki
emosi yang hidup, dan mempunyai kemampuan yang sesuai di bidang
pekerjaan yang digelutinya, mempunyai kapasitas untuk melakukan beragam
tugas dalam suatu pekerjaan, dimana pada akhirnya akan berpengaruh dan
memiliki korelasi yang tinggi dengan faktor motivasi kerja yang berdampak
pada persepsi kinerja yang baik pada diri karyawan.
Kepribadaian dan kemampuan yang baik seorang karyawan akan
menghasilkansebuah motivasi kerja yang berbanding lurus dan menjadi suatu
dorongan tersendiri untuk dapat mengeluarkan performa terbaiknya dalam
bekerja dan untuk mencapai hasil yang terbaik dalam setiap presepsi kinerja
yang dimiliki.

6. . Robin Williams Jr. menjelaskan bahwa values bukan hanya berfungsi sebagai
kriteria atau standar untuk melakukan tindakan tetapi juga berfungsi sebagai
kriteria atau standar untuk melakukan penilaian, menentukan pilihan, bersikap,
berargumentasi maupun menilai performance. Menurut pendapat anda apa maksud
dari kalimat tersebut dan berikan contohnya. *
Value merupakan suatu tuntunan atau [edoman yang mendasari bagaimana seseorang
atau sebuah organisasi berpikir, mengambil keputusan, bersikap dab bertindak
.

7. Bagiamana hubungan antara personality dan value? Jelaskan!!! *

8. Setiap individu itu berbeda-beda, baik dari kepribadian, jenis kelamin, mental,
budaya, pendidikan, Mohon jelaskan hubungan antar variabel tersebut dan
bagaimana dampaknya terhadap kinerja perusahaan? *

9. Apakah setiap orang dalam organisasi itu harus 1 persepsi? jika tidak bagaimana
cara menyatukan persepsi tersebut, dan bagaiaman dampak terhadap kinerga
perusahaan.

10. Coba jelaskan kerangka konseptuan antara Emotions and Mood!! 

Jawaban
Emosi dan Suana Hati sama sama afektif sifatnya. Akan tetapi mereka juga
berbeda dimana suasana hati lebih umum dan kurang konstektual dari pada
emosi . suatu peristiwa, aktivitas dapat mempengaruhi emosi dan suasana
hati. Emosi dan suaasana hati mempengaruhi kepribadian dimana
Kepribadian adalah salah satu karakteristik, etika, moral, yang dimiliki oleh
setiap individu dimana sifat dan keprbadian yang dimilikinya akan
mempengaruhi maju mundurnya suatu organisasi,
Menurut Sthepen P Robbins Emosi adalah perasaaan intens yang diarahkan
pada seseorang atau sesuatau. Suasana Hati ( Mood) Perasaan yang kurang
intens di bandingkan emosi dan sering muncul tanpa sebuah peristiwa
sfesifik dan stimulus.
Pada dasarnya emosi manusia bisa dibagi menjadi dua kategori umum jika
dilihat dari dampak yang ditimbulkannya. Kategori pertama adalah emosi
positif atau biasa disebut dengan afek positif. Emosi positif memberikan
dampak yang menyenangkan dan menenangkan dan bisa memberikan
motivasi untuk mencapai tujuan kearah yang lebih baik . Macam dari emosi
positif ini seperti tenang, santai, rileks, gembira, lucu, haru, dan senang.
Ketika kita merasakan emosi positif ini, kita pun akan merasakan keadaan
psikologis yang positif. Kategori kedua adalah emosi negatif atau afek negatif.
Ketika kita merasakan emosi negatif ini maka dampak yang kita rasakan
adalah negatif, tidak menyenangkan dan menyusahkan. Macam dari emosi
negatif diantaranya sedih, kecewa, putus asa, depresi, tidak berdaya, frustasi,
marah, dendam, dan masih banyak lagi.