Teori dalam

Komunikasi Organisasi
IKE JUNITA TRIWARDHANI
Organisasi

 Tempat sekelompok orang melakukan kegiatan

 Terkoordinasikan dengan baik
 Pembagian tugas
 Wewenang dan tanggung jawab
 Peranan atas anggotanya
 Hubungan antar peran
 Struktur
 Tujuan
Perbedaan organisasi dan kelompok
informal:

 Kewenangan dalam pengambilan keputusan

 Hubungan antar anggota
 Penentuan tujuan
Macam-macam Organisasi

Berdasarkan Proses Pembentukannya:

1. Organisasi Formal
2. Organisasi Informal
Perspektif Tentang Organisasi

 Pendekatan Objektif
 Pendekatan Subjektif
Pendekatan Objektif

 Bersifat fisik dan konkret

 Sebuah struktur dengan batasan
 Organisasi sebagai wadah
 Organisasi adalah struktur
Pendekatan Subjektif

 Organisasi adalah kegiatan

 Adanya interaksi dan transaksi
 Organisasi adalah proses
Teori-teori Organisasi

 1. Teori Klasik (teori tradisional)

 2. Teori Struktur (F. Drucker)
 3. Teori Sistem
 4. Teori Perilaku (Human Approach)
 5. Teori Pengorganisasian (Carl Weick)
 6. Teori Kultural
Teori Klasik (Tradisional)

 Paling awal muncul

 Memandang organisasi seperti mesin
 Masing-masing mempunyai tugas
 Ada pemisahan yang tegas dalam urusan organisasi
Teori struktur (F. Drucker)

 Organisasi mempunyai struktur

 Organisasi menjalankan berbagai fungsi
 Adanya analisis tugas
 Adanya analisis keputusan
 Adanya analisis hubungan
Teori Sistem

 Organisasi terdiri dari bagian-bagian atau sub bagian

 Mencapai tujuan bersama
 Ada teori sistem tertutup dan terbuka
Teori Perilaku

 Mulai memperhatikan sifat-sifat manusia atau aspek

kemanusiaan
 Melihat kemampuan atau kecocokan orang pada bidangnya
Teori Pengorganisasian
(Carl Weick)

 Aktifitas berkomunikasi untuk mengurangi ketidakjelasan

(Equivocality)
 Upaya mencapai tujuan bersama
 Organisasi adalah aktivitas komunikasi
Teori Kultural

 Dalam organisasi ada budaya

 Kebiasaan berpengaruh pada budaya dan kehidupan organisasi
Budaya Organisasi

 Setiap organisasi mengembangkan sistem nilai yang mengatur

cara berperilaku dan bertindak orang-orang yang ada di
dalamnya.
 Sistem nilai inilah yang dinamakan sebagai budaya organisasi.
 Setiap perusahaan memiliki budaya khas sendiri yang
membedakannya dari perusahaan lain
Teori budaya organisasi

 Budaya organisasi adalah cara untuk memahami tindakan

mandiri anggota suatu organisasi
 bagaimana mereka berkontribusi untuk membentuk budaya
organisasi tersebut.
 Makna dan pengertian budaya organisasi dicapai melalui
interaksi antara pimpinan dengan karyawan
 (Pacanowsky & O'Donnel-Trujillo, 1982).