Teori Organisasi

Dr.Suryati, M.Pd
 Pokok Bahasan
struktur, Manajemen,
Ruang control, dan Budaya
bentuk, dan
Lingkup kekuasaan Organisasi
fungsi
Organisasi organisasi
organisasi
Ruang Lingkup
Organisasi
1
.
Organisasi diciptakan melalui komunikasi

2 Kegiatan organisasi berfungsi untuk mencapai tujuan individu

. dan tujuan Bersama
3 Kegiatan komunikasi dalam organisasi menciptakan pola-pola
. yang memengaruhi kehidupan organisasi

4 Proses komunikasi menciptakan karakter dan budaya

. organisasi

5 Pola kekuasaan dan pengawasan dalam komunikasi organisasi

. menghilangkan dan menciptakan hambatan
 Struktur, Bentuk, Dan
Fungsi Organisasi
1. Teori Birokrasi Weber
Max Weber adalah pemikir yang
memberikan perhatian sangat
besar bagaimana manusia
bertindak secara rasional untuk
mencapai tujuannya. Weber
berupaya menjelaskan proses
sosial di mana menurutnya pada
terdapat suatu hubungan antara
motivasi individu dan hasil-hasil
sosial
2. Teori Informasi
Organisasi
Pemikiran Karl Weick mengenai teori
informasi organisasi yang berada di
bawah naungan pemikiran
sibernetika." Bertolak belakang
dengan pemikiran Weber mengenai
birokrasi, teori-teori yang berada da
lam tradisi pemikiran sibernetika
justru memandang struktur organisasi
sebagai hasil dari pola-pola interaksi
yang terjadi dalam organisasi.
3. Teori Jaringan
Satu cara lain untuk
melihat struktur organisasi
adalah dengan meneliti
pola-pola interaksi dalam
organisasi guna
mengetahui siapa
berkomunikasi dengan
siapa.
 4. Teori Koorientasi
Organisasi
Taylor mengaratkan gagasannya
dengan cara yang berbeda dengan
Weick." Dengan menggabungkan
berbagai teori seperti teori mengenai
linguistik, wacana dan organisasi,
Taylor melalui teorinya yang
dinamakan "koorientasi organisasi
(coorientation theory of organization)
menjelaskan bagaimana organisasi
dibangun melalui percakapan."
5. Teori Strukturasi.
Giddens menyatakan bahwa
strukturasi merupakan proses
yang mana konsekuensi
tindakan yang tidak disengaja
(unintended conse quences of
action) menciptakan norma,
aturan, peran, atau struktur
sosial Jainnya yang akan
menghambat atau memengaruhi
tindakan di masa depan .
Manajemen, Kontrol, Dan
Kekuasaan Organisasi
1. Teori Empat Sistem 2. Teori Pengawasan
Organisasi.
Phillip Tompkins dan George
Pendekatan yang Cheney mengajukan gagasan
dilakukan Likert melihat segar dan bermanfaat terhadap
komunikasi organisasi melalui
pada hubungan
teori mereka mengenai
antarmanusia sebagai pengawasan atau kontrol
instrumen manajemen organisasi yang berada dalam
tradisi sosiokultural.
3. Teori Wacana
kecurigaan.
Tradisi kritis yang membahas
komunikasi organisasi memandang ke
budayaan sebagai hal penting
sebagaimana tradisi sosiokultural,
namun tradisi kritis lebih menekankan
pada hubungan kekuasaan dan
ideologi yang muncul sebagai akibat
interaksi dalam organisasi.
4. Teori Demokrasi Organisasi 5. Teori Gender Dan Ras.
Pendukung
Teori kritis lainnya adalah Stanley
Deetz yang mengembangkan suatu
Karen Lee Ashcraft (2005),
teori guna menjelaskan cara-cara yang menjelaskan adanya empat
dapat dilakukan perusahaan untuk tahap perkembangan atau
menjamin, tidak saja keberhasilan
tren pemikiran feminisme
kinerja keuangan perusahaan tetapi
juga, peningkatan demokrasi dalam
dalam komunikasi
perusahaan melalui keterwakilan organisasi.
semua kepentingan individu dalam
organisasi yang sering kali tidak
semata-mata bersifat ekonomi
 BUDAYA
ORGANISAS
I.
Teori-teori mengenai budaya organisasi menekankan pada
cara-cara manusia mengonstruksikan suatu realitas
organisasi. Sebagai suatu studi mengenai gaya hidup
organisasi, pendekatan budaya organisasi melihat pada
makna, dan nilai yang dimiliki anggota organisasi.
Budaya organisasi meneliti pada cara-cara individu
anggota orgaisasi menggunakan berbagai cerita, ritual,
simbol, dan kegiatan lainnya untuk menghasilkan dan
menghasilkan kembali seperangkat pengertian.
 Kesimpulan
Dalam mempelajari teori-teori komunikasi organisasi, yang pertama kita juga perlu
mempelajari struktur, bentuk, dan fungsi organisasi. , Manajemen, Kontrol, Dan
Kekuasaan Organisasi.
Budaya organisasi. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan
organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat mengenai apa yang
harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan. Kelima, budaya berfungsi sebagai
mekanisme pembuat makna dan mekanisme pengendali yang memandu dan
membentuk sikap serta perilaku para karyawan. Teori-teori mengenai budaya
organisasi menekankan pada cara-cara manusia mengonstruksikan suatu realitas
organisasi. Sebagai suatu studi mengenai gaya hidup organisasi, pendekatan budaya
organisasi melihat pada makna, dan nilai yang dimiliki anggota organisasi.
Thank
You