Sosialisasi Internal

SMAP
ULTG Mojokerto

Mojokerto, 27 Maret 2024

MULTG Mojokerto
PT PLN (Persero) UPT Malang
Content

Visi dan Misi PT PLN (Persero) UIT JBM

Aspirasi PLN dan Tata Nilai AKHLAK

Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP)

www.pln.co.id
 Visi PLN

Menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan

#1 Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi
Darmawan Prasodjo

01
Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang
terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan,

MISI
PLN
anggota perusahaan dan pemegang saham

02
Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk
meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat

03 Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi

pendorong kegiatan ekonomi

04
Menjalankan kegiatan usaha yang
berwawasan lingkungan

3 www.pln.co.id |
Visi Misi PLN UIT JBM
Visi UIT JBM
“Menjadi Pengelola Transmisi
Terkemuka se-Asia Tenggara
dan Memberikan Pelayanan
Terbaik bagi Pelanggan Next
Customer sebagai Pendukung
Utama Solusi Energi.”
Misi UIT JBM
Melakukan pengembangan dan pengelolaan aset
transmisi
Melakukan pengendalian investasi dan logistik
transmisi
Melaksanakan operasi dan pemeliharaan aset
transmisi
Mengelola sumber daya dan aset perusahaan secara
efisien, efektif dan sinergis untuk menjamin
pengelolaan usaha secara optimal dan memenuhi
Keselamatan, Kesehatan Kerja, Lingkungan dan
Keamanan serta prinsip tata kelola perusahaan yang
baik (Good Corporate Governance).
4
www.pln.co.id |
m

VISI PLN 2023-2027

Darmawan
Prasodjo
Sistem Manajemen
Anti Penyuapan
(SMAP)
Arahan Komisaris dan Direktur Utama PLN
“ Kami paham bahwa dalam proses
pemberantasan korupsi ini perlu
adanya kolaborasi dan sinergi.
Untuk itulah kami bersama KPK,
Kejaksaan, Pemerintah dan seluruh
komponen dengan satu niat, yaitu
bagaimana kita bersama-sama
memerangi korupsi. Bukan hanya
dengan penindakan, tetapi juga
pencegahan dengan membangun
suatu tata kelola yang lebih baik
lagi.
PLN menindaklanjuti itu dengan
membangun suatu transformasi,
suatu proses digital, proses yang
tadinya manual diganti dengan
proses digital yang lebih Darmawan Prasodjo
Agus Dermawan Direktur Utama
Wintarto transparan, yang lebih kredibel, di
mana prosesnya menjadi sangat PT PLN (Persero))
Martowardojo
Komisaris Utama mudah dengan harapan tidak ada
PT PLN (Persero) ruang lagi untuk penyalahgunaan
wewenang, tidak ada lagi ruang
untuk korupsi.”
www.pln.co.id
KORUPSI ADALAH KEJAHATAN LUAR BIASA

Sumber : UU RI No.31 tahun 1999 jo

UU RI No.20 tahun 2001 tentang
Pemberantasan tindak pidana korupsi
Biaya Antisipasi Korupsi
Kerugian Akibat Korupsi

Biaya Eksplisit Korupsi Biaya Reaksi Korupsi

Biaya Sosial Korupsi Biaya Akibat Korupsi (Eksplisit)

Biaya Implisit Korupsi Biaya Akibat Korupsi (Implisit)

www.pln.co.id
PEGANG TEGUH PRINSIP 4
NO’S

www.pln.co.id
 Penjelasan Prinsip 4 NO’s
KONFLIK KEPENTINGAN

PENGGUNA LAYANAN PEMBERI LAYANAN

Bribery (Suap) Kickback (Komisi) Bribery (Pemerasan)

Ada kesepakatan sebelum Ada kesepakatan dan ada penyisihan Ada kesepakatan dan ada penyisihan keuntungan yang diterima oleh
pelaksanaan untuk keuntungan yang diterima oleh Pemberi Layanan.
kegiatan atau tidak melakukan
melakukan Pemberi Layanan.
Contoh : Pejabat Unit memaksa calon vendor untuk memberikan
sesuatu.
sejumlah uang dengan ancaman akan menggugurkan vendor tersebut.
Contoh : Vendor menyuap Contoh : Vendor menyisihkan
Pejabat Pengadaan keuntungan yang telah disepakati Luxurious Hospitality (Keramahtamahan)
untuk memenangkan Proyek kepada Pejabat Unit.
Lingkup : Entertainment, Konsumsi, Akomodasi dan transportasi
Ketentuan Pemberian/ Penerimaan :
Gift (Gratifikasi) 1. Wajar, berlaku umum dan tidak berlebihan sesuai dengan situasi
Berhubungan dengan jabatan, bersifat tanam budi dan tidak membutuhkan kondisi setempat dan aturan yang berlaku.
kesepatan. 2. Memperhatikan faktor efisiensi, sesuai dengan kondisi keuangan
perusahaan.
Contoh : Vendor memberikan hadiah voucher belanja karena terbantu
3. Insan PLN tidak boleh menerima fasilitas tersebut dari penyedia
dalam proses pengadaan
barang/jasa perusahaan.
4. Tidak menimbulkan konflik kepentingan.

www.pln.co.id
PENERAPAN DO & DON’T
Ayo Mulai dari Hal-hal Kecil untuk Perubahan yang Besar !!!
● Jujur dan menjaga komitmen
● Memberikan keteladanan
● Adil dan bertanggungjawab

DO ●
●
Berpikir dan berperilaku positif
Objektif dan transparan
(Lakukan) ● Menjaga citra dan memberikan
pelayanan terbaik
● Disiplin
● Inovatif dan Proaktif

● Menyalahgunakan Wewenang dan Jabatan

● Meminta, memberi dan menerima Suap dan
DON’T ●
Gratifikasi
Membocorkan Rahasia Perusahaan
(Jangan ● Saling Menyalahkan
Lakukan) ● Diskriminatif dan Subjektif
● Provokatif
● Pasif dan Reaktif
www.pln.co.id
AJAKAN KOMITMEN SMAP DI PLN

TERAPKAN
Prinsip 4 NOs dalam bekerja

LAPORKAN
Penolakan/ Penerimaan Gratifikasi melalui Aplikasi
COS & Insiden Penyuapan dan pelanggaran peraturan
perusahaan melalui Sistem WBS PLN

IKUTI
Pelatihan dan Sosialisasi terkait Anti
Penyuapan Hindari Pelanggaran agar TIDAK mendapatkan SANKSI !
TANDA
TANGANI
Komitmen dan Pakta Integritas
KONSULTASI
Jika tidak yakin atau terdapat pertanyaan tentang
kejadian gratifikasi / Penyuapan kepada FKAP Penurunan grade/ Sanksi Pidana
(DIVPKP) level jenjang Korupsi
karir
www.pln.co.id
Laporkan Insiden Penyuapan/ Pelanggaran melalui WBS PLN

Pelaporan atas:
Laporan mencakup:
» Pelaporan/ pengaduan » Pelanggaran yang
pelanggaran atau
diadukan (What)
perbuatan melawan
hukum, peraturan » Pihak yang terlibat/
Perusahaan, atau terlapor (Who)
perbuatan yang dapat
» Waktu terjadinya
merugikan Perusahaan
pelanggaran (When)
maupun pemangku
kepentingan » Tempat terjadinya
pelanggaran (Where)
» Bagaimana kejadiannya
(How)

Mekanisme WBS PLN

PLN menjamin kerahasian dan memberikan perlindungan
kepada pelapor yang beritikad baik, bagi pegawai internal
sesuai Perdir
maupun pihak eksternal; yang menyampaikan pengaduan No.010.P/DIR/2022
sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku.

www.pln.co.id
Sanksi Pelanggaran SMAP Bagi Pegawai PLN

Penurunan grade/ sanksi pidana pemecatan

level jenjang karir korupsi
Terima Kasih

17