Sosialisasi Internal PLN

Implementasi SNI ISO 37001:2016

Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP)
UIT JBB

Maret 2024
PT PLN (PERSERO)
Korupsi di Indonesia

Indeks Persepsi Korupsi RI stagnan di nilai 34 dibandingkan dengan tahun 2022

 Arahan Komisaris dan Direktur Utama PLN
“Langkah paling awal dan
sangat tergantung pada Top
Management adalah Setting
Tone From The Top di mana
jajaran Komisasris dan
jajaran Direktur menyatakan
secara publik bahwa sejalan
dengan upaya mencegah
terjadinya konflik
kepentingan maka semua
personel PLN dan mitra
bisnis PLN harus menerapkan
4 NO's: *No Bribery, No
Kickback, No Gift, No
Agus Dermawan Luxurious Hospitality*."
Wintarto
Martowardojo
Komisaris Utama PT
PLN (Persero)
“ Kami paham bahwa dalam proses
pemberantasan korupsi ini perlu adanya
kolaborasi dan sinergi. Untuk itulah
kami bersama KPK, Kejaksaan,
Pemerintah dan seluruh komponen
dengan satu niat, yaitu bagaimana kita
bersama-sama memerangi korupsi.
Bukan hanya dengan penindakan, tetapi
juga pencegahan dengan membangun
suatu tata kelola yang lebih baik lagi.
PLN menindaklanjuti itu dengan
membangun suatu transformasi, suatu
proses digital, proses yang tadinya
manual diganti dengan proses digital
yang lebih transparan, yang lebih
kredibel, di mana prosesnya menjadi
sangat mudah dengan harapan tidak ada Darmawan Prasodjo
ruang lagi untuk penyalahgunaan Direktur Utama
wewenang, tidak ada lagi ruang untuk PT PLN (Persero))
korupsi.”
www.pln.co.id |
Penerapan SNI ISO 37001:2026 Sistem
Manajemen Anti Penyuapan di PLN turut
mendukung pemenuhan Standar
Environmental, Social, and Governance
(ESG)

www.pln.co.id |
Penerapan
Sistem Manajemen
Anti Penyuapan
(SMAP)
Korupsi adalah kejahatan luar biasa

Sumber : UU RI No.31 tahun 1999 jo

UU RI No.20 tahun 2001 tentang
Pemberantasan tindak pidana korupsi

www.pln.co.id |
Kerugian akibat korupsi

(biaya yg terlihat langsung)

(biaya akibat efek domino korupsi)

Biaya sosial korupsi = biaya eksplisit (hanya 20%) + biaya implisit (dibanding dengan 80% efek dominonya)
-> Jangan sampai terjadi korupsi, lakukan langkah pencegahan !
www.pln.co.id | 02
Manfaat Penerapan SMAP Bagi PLN

Membantu dalam mengelola risiko Mempunyai panduan yang jelas

penyuapan dan meminimalisir dalam bersikap dan bertindak
insiden penyuapan

Sebagai perlindungan
terhadap tindakan hukum Keberlanjutan karir

Meminimalisir ekonomi Perusahaan Individu Dapat terhindar dari

biaya tinggi hukuman

Meningkatkan kepercayaan Perlindungan pelapor atas

pemangku kepentingan kemungkinan aksi balas dendam
Peraturan SMAP PLN di website PLN korporat

Mitra PLN / Eksternal dapat mengakses peraturan SMAP PLN melalui :

https://web.pln.co.id/tentang-kami/sistem-
manajemen-anti-penyuapan

↑
Komitmen SMAP Manajemen & Pegawai UIT JBB KOMITMEN
MANAJEMEN
we are
commited & PEGAWAI

General
Manager,
Senior
Manager,
Manager
UPT dan
Manager
ULTG 2024

Sistem
Manajemen Anti
Penyuapan
(SMAP)
Penandatanganan Penandatangan Pakta Integritas
Komitmen Manajemen 27 Februari 2024 Pegawai dan Pasangan www.pln.co.id
Implementasi SMAP di PLN secara digital

Fungsi dari Aplikasi Compliance Online System (COS) untuk

pencegahan :
1. Pelaporan Pakta Integritas
2. Awarenes setiap bulan melalui email blasting reminder
jika ada kejadian gratifikasi/COI dan tiap semester
dengan survei pemahaman seluruh pegawai
3. Diseminasi*
4. Pelaporan gratifikasi
5. Pelaporan konflik kepentingan*
6. Penilaian IDD Mitra**
7. Penilaian Maturity Level Kepatuhan***
8. Pelaporan & pemantauan Fraud Risk Assessment
9. Penyusunan & monitoring Kajian Kepatuhan*
Untuk penanganan :
Sarana pelaporan Whistleblowing System (WBS)*
Keterangan :
*sudah dilakukan Change Request, proses pengembangan aplikasi
**aplikasi sudah selesai dikembangkan, menunggu persetujuan
# Aplikasi COS akan terus dikembangkan untuk dapat mempercepat, Peraturan/Kebijakan Direksi
memperbaiki, meningkatkan pelaksanaan SMAP dan program Kepatuhan di PLN www.pln.co.id |
***dalam proses waiting list penetapan SKKI www.pln.co.id |
Komitmen PLN

TERAPKAN
LAPORKAN
Prinsip 4 NOs dalam
Penolakan/Penerimaan
bekerja Gratifikasi melalui Aplikasi COS
& Insiden Penyuapan dan
pelanggaran peraturan perusahaan
melalui Sistem
WBS PLN

KONSULTASI
Jika tidak yakin atau terdapat IKUTI
pertanyaan tentang kejadian Pelatihan dan Sosialisasi
gratifikasi / Penyuapan atau terkait SMAP
terkait SMAP kepada FKAP
TANDA
(DIVPKP) TANGANI
Pakta Integritas

www.pln.co.id |
TERAPKAN Prinsip 4 No's

Sumber: PERDIR 0048.P/DIR/2020 - Tata Kelola Anti Penyuapan

 LAPORKAN Indikasi Pelanggaran (Pegawai PLN & Mitra) melalui WBS

Peraturan Direksi No. 010.P/DIR/2022 tentang Sistem Pengaduan Pelanggaran PT www.pln.co.id |

PLN (Persero) tanggal 2 Maret 2022
IKUTI Sosialisasi terkait Anti Penyuapan

Sebarluaskan informasi yang diterima pada acara sosialiasi SMAP PLN

- Dari Perwakilan Mitra ke Perusahaannya
- Dari PIC Divisi/Unit keseluruh pegawai di Divisi/Unitnya
- Ingatkan dalam pelaksanaan tugas jika terdapat hal yang tidak sesuai dengan komitmen terkait
implementasi SMAP di PLN.
 TANDATANGANI Pakta Integritas
Pakta Integritas Pegawai PLN Pakta Integritas Mitra PLN
Setiap Calon Mitra/Mitra yang akan mengikuti
proses tender di lingkungan PLN wajib
menandatangani Pakta Integritas.

Pegawai PLN dan juga

calon mitra/vendor harus
menandatangani Pakta
Integritas sebagai bentuk
pernyataan dan komitmen
dalam menerapkan SMAP
CANTUMKAN Klausul Anti Penyuapan dalam Kontrak

Insan PLN agar memasukkan klausul anti penyuapan dalam kontrak

kerjasama dengan mitra/vendor yang terdiri dari 3 klausul berikut :
- Klausul kepatuhan
- Klausul right to suspend/terminate
- Klausul right to audit
Sanksi Pelanggaran SMAP Bagi Pegawai PLN

Penurunan grade/ sanksi pidana pemecatan

level jenjang karir korupsi
 KOMITMEN MANAJEMEN PT PLN (PERSERO)
TENTANG
SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN (SMAP)

Dalam rangka menerapkan SNI ISO 37001:2016 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) untuk mewujudkan PT PLN (Persero) yang lean, dengan
ini Manajemen PT PLN (Persero) berkomitmen :
•Menjunjung tinggi nilai integritas dan berpegang teguh pada pedoman Good Corporate Governance (GCG), Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (Code of
Conduct) dan prinsip 4 NO’s yaitu :
• No Bribery (tidak boleh ada suap menyuap dan pemerasan);
• No Kickback (tidak boleh ada komisi, tanda terima kasih baik dalam bentuk uang dan dalam bentuk lainnya);
• No Gift (tidak boleh ada hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku);
• No Luxurious Hospitality (tidak boleh ada penyambutan dan jamuan yang berlebihan).
•Selalu berupaya meningkatkan dan memperbaiki secara berkelanjutan Sistem Manajemen Anti Penyuapan pada setiap proses bisnis agar sejalan dengan
prinsip-prinsip GCG, pedoman perilaku dan etika bisnis perusahaan.
•Menjalankan prinsip kepatuhan terhadap ketentuan dan peraturan, dan setiap pelanggaran akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan dan peraturan yang
berlaku.
•Tidak memperkenankan Insan PLN dan stakeholder perusahaan untuk melanggar kode etik perusahaan dan prinsip 4 NO’s yang berkaitan dengan tugasnya
di PT PLN (Persero).
•Menghindari konflik kepentingan dan mendeklarasikan setiap konflik kepentingan yang menimbulkan risiko fraud.
•Mengajak Insan PLN dan stakeholder untuk selalu menerapkan prinsip 4 NO’s dan pembangunan bisnis yang berintegritas di PT PLN (Persero).
•Bersedia mematuhi dan melaksanakan Komitmen Sistem Manajemen Anti Penyuapan dengan sungguh-sungguh.
Demikian Komitmen Sistem Manajemen Anti Penyuapan ini ditandatangani dengan penuh tanggung jawab.

www.pln.co.id |
Penutup

“Memang benar bahwa integritas saja tidak akan

menjadikanmu seorang pemimpin, tetapi tanpa
integritas, kamu tidak akan pernah menjadi pemimpin”

www.pln.co.id |
 Apresiasi dari Hati, tidak perlu Gratifikasi
SNI ISO 37001:2016
Sistem Manajemen Anti Penyuapan

Sekian dan Terima

Kasih