LISTRIK UNTUK

KEHIDUPAN
YANG LEBIH BAIK
“HADIAH BERBUAH
MUSIBAH”
Pedoman Pengendalian
Gratifikasi
Perdir 0076.P/DIR/2017
PT PLN (PERSERO)
UIW NUSA TENGGARA TIMUR

DIVISI MANAJEMEN RISIKO DAN

KEPATUHAN
www.pln.co.id |
 4 PILAR UTAMA PLN
BERINTEGRITAS
Partisipasi Integritas
Membangun dukungan & rasa Membangun manusia & kultur
kepemilikan bersama

PITA
Akuntabilitas Transparansi
Menciptakan Mekanisme Membangun sistem yang terbuka
Pertanggung jawaban

Sumber : PERDIR No. 060.K/DIR/2014,18 Februari 2014 – Pedoman PLN Bersih www.pln.co.id |
 Pilar Integritas PLN

1 2 3 4

• Komitmen • Kepatuhan • Responsif • Complaint

Partsipasi

Transparansi
Integritas terhadap terhadap Handling

Integritas

Akuntabilitas
Internal PLN Code of permintaan Mechanism
• Collective Ethic layanan yang
Action yang • Kepatuhan informasi responsif
merupakan terhadap publik • Opini audit
komitmen Code of • Kemudahan yang sangat
bersama Conduct permintaan baik
(PLN, • Peningkatan informasi • Whistle
Vendor, dan Integritas publik Blowing
Publik) layanan • Peningkatan System dan
• Multistakeho publik keterbukaan Pengelolaan
lder forum informasi Gratifikasi
publik yang
kredibel

www.pln.co.id |
KEHIDUPAN SEHARI-HARI PENUH MANFAAT DAN
KEBEBASAN

www.pln.co.id |
TERSANDUNG
MASALAH
INTEGRITAS

www.pln.co.id |
NILAI KORUPSI < BIAYA AKIBAT
KORUPSI

www.pln.co.id |
www.pln.co.id |
www.pln.co.id |
www.pln.co.id |
 PREVALENSI TERTINGGI PERKARA
KORUPSI PADA PENGADAAN
BARANG/JASA DAN PENYUAPAN

Sumber : www.pln.co.id |
acch.kpk.go.id
 Gratifikasi
“Pemberian dalam arti luas, yakni uang, barang, rabat
(discount), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan,
fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-
cuma, dan fasilitas lainnya baik yang diterima di dalam negeri
maupun di luar negeri, yang dilakukan dengan menggunakan
sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik”

www.pln.co.id |
 Prinsip Dasar Pengendalian Gratifikasi

1. Dilarang menawarkan atau memberikan suap, gratifikasi;

2. Dilarang meminta atau menerima Gratifikasi dari Stakeholders, Mitra Kerja dan/atau
Pihak Ketiga karena jabatan;

3. Bertanggung jawab mencegah dan mengupayakan sistem pencegahan korupsi di

lingkungan instansi;

4. Wajib melakukan penolakan secara sopan dan santun terhadap gratifikasi, serta
memberikan penjelasan terkait Peraturan Direksi ini kepada pihak pemberi;

5. Melaporkan kepada UPG atas penerimaan, permintaan dan/atau penolakan gratifikasi.

www.pln.co.id |
KONDISI SAAT BELUM
ADA SISTEM

www.pln.co.id |
www.pln.co.id |
www.pln.co.id |
 WAJIB DILAPORKAN : GRATIFIKASI YANG DAPAT DIANGGAP SUAP
Definisi : Gratifikasi yang berhubungan dengan jabatan dan berlawanan dengan kewajiban atau tugasnya,

Perlakuan : DITOLAK, namun dalam kondisi tidak dapat dilakukan penolakan, dapat diterima kemudian
dilaporkan kepada Unit Pengendalian Gratifikasi.

Contoh : • Penerimaan Gratifikasi pada proses pelayanan pelanggan

• Penerimaan tidak resmi dalam bentuk uang, barang, fasilitas atau akomodasi yang diterima
petugas/pejabat panitia pengadaan barang/ jasa dari mitra penyedia barang dan jasa terkait proses
pengadaan barang dan jasa yang sedang dijalankan.
• Penerimaan fasilitas perjalanan wisata oleh istri/ suami Insan PLN dari mitra.
• Penerimaan parcel pada hari raya keagamaan atau hari besar lainnya yang berasal dari mitra yang
mempunyai hubungan bisnis dengan PLN dan atau berhubungan dengan jabatan
• Seperti pernikahan, kelahiran, aqiqah, bapts, khitanan, potong gigi, upacara agama/adat/tradisi lainnya
yang melebihi Rp 1.000.000,00 (satu juta rupiah) per pemberian per orang

www.pln.co.id |
 WAJIB DILAPORKAN : GRATIFIKASI YANG TERKAIT KEDINASAN

Definisi : Gratifikasi yang diterima dalam kapasitas sebagai wakil resmi PLN dalam rangka pelaksanaan tugas
kedinasannya, ditujukan atau diperuntukkan kepada Perusahaan.

Perlakuan : Dapat diterima dan wajib dilaporkan kepada Unit Pengendalian Gratifikasi

Contoh : 1. Penerimaan cinderamata dalam kegiatan yang terkait pelaksanaan tugas, dan kewajiban di perusahaan dari
Mitra Kerja berdasarkan penunjukan dan penugasan resmi dari PLN sepanjang tidak terdapat pembiayaan
ganda dan tidak melebihi standar biaya.
2. Penerimaan hadiah pada waktu kegiatan kontes/kompetisi terbuka yang diselenggarakan oleh instansi atau
lembaga lain berdasarkan penunjukan atau penugasan resmi.

www.pln.co.id |
 TIDAK WAJIB DILAPORKAN
Definisi : Berlaku umum, tidak bertentangan dengan perundang-undangan yang berlaku, sesuai dengan
pranata sosial dalam nilai batas yang wajar

Perlakuan : Tidak wajib dilaporkan, dapat diterima

Contoh : 1. pemberian dalam keluarga yaitu kakek/nenek, bapak/ibu/mertua, suami/istri, anak/menantu, anak
angkat/wali yang sah, cucu, besan, paman/bibi, kakak/adik/ipar, sepupu dan keponakan, sepanjang
tidak terdapat konflik kepentingan
2. Penerimaan terkait dengan musibah atau bencana dengan batasan nilai paling banyak Rp. 1.000.000,-
(satu juta rupiah).
3 Penerimaan sesama pegawai dalam rangka pisah sambut, pensiun, promosi jabatan dan ulang tahun
yang tidak dalam bentuk uang atau alat tukar lainnya dengan batasan nilai paling banyak Rp. 300.000,-
(tiga ratus ribu rupiah) per pemberi dengan total penerimaan Rp. 1.000.000,- dalam satu tahun dari
pemberi yang sama.

www.pln.co.id |
 PEMBERIAN GRATIFIKASI : DENGAN TUJUAN SUAP/DIANGGAP SUAP
Definisi : Pemberian kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara dalam hubungan dengan jabatannya
dan berlawanan dengan tugas dan kewajibannya
Perlakuan : Dilarang

Contoh : 1. Pemberian kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara yang karena jabatannya dapat
mempengaruhi keputusan.
2. Pemberian kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara yang karena jabatannya untuk
melakukan perbuatan/tidak melakukan perbuatan dalam rangka kepentingan PLN.
3. Pemberian kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara yang karena jabatannya untuk
mempengaruhi pihak lain untuk melakukan perbuatan/tidak melakukan perbuatan dalam rangka
kepentingan PLN.

www.pln.co.id |
Sanksi Pidana Gratifikasi :

Pasal 12 Ayat 2 UU no 20 tahun 2001 :

Pidana Penjara Seumur Hidup, atau paling Singkat
4 tahun, dan paling lama 20 tahun dan pidana
denda paling sedikit 200 juta paling banyak 1
Milyar Langsung ke
KPK (30 HK)
Akan hilang sanksi Pidana jika
melaporkan gratifikasi paling
lambat 30 hari kerja
Melalui UPG
PLN (10 HK)

www.pln.co.id |
 UPG (Unit Pengendalian Gratifikasi)
Adalah unit dengan tugas yaitu pengelolaan,
pemantauan dan pelaporan Gratifikasi di Lingkungan
PLN
UPG Pusat

Admin Unit
45.000 (54 Unit)
pegawai

www.pln.co.id |
http://cos.pln.co.id/
Compliance online System

www.pln.co.id |
PERLAKUAN TERHADAP GRATIFIKASI

www.pln.co.id |
TERIMA
KASIH