DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN KATA PENGANTAR ........................................................................................ i DAFTAR ISI ....................................................................................................... ii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang............................................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah........................................................................ 11 1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................... 12 1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................... 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep Tenaga Kerja .................................................................. 14 2.2 Peranan Wanita dalam ketenagakerjaan ...................................... 18 2.3 Hubungan Variabel ...................................................................... 17 2.3.1 Hubungan antara Usia dengan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal ................................. 21 2.3.2 Hubungan antara Upah dengan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal .................................. 22 2.3.3 Hubungan antara Pendidikan dengan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal.24 2.3.4 Hubungan antara Jumlah Tanggungan Keluarga dengan Partisipasi Wanita dalamKegiatan Ekonomi Sektor Informal ............................................................................... 25 2.3.5 Hubungan antara Non Labor Income dengan Jam Kerja wanita ........................................................................ 26 2.4 Studi empiris ................................................................................ 27 2.5 Kerangka Pikir ............................................................................. 29 2.6 Hipotesis ...................................................................................... 30

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Lokasi Penelitian ......................................................................... 31 3.2 Jenis dan Sumber Data ................................................................ 31 3.3 Populasi dan Sampel .................................................................... 31 3,4 Metode Pengumpulan Data ......................................................... 32 3.5 Metode Analisis ........................................................................... 32 3.4 Definisi Operasional .................................................................... 34

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Daerah Penelitian .......................................... 33 4.1.1 Kabupaten Gowa................................................................ 33 4.2 Penduduk .................................................................................... 35

4.3 Karakteristik Responden.............................................................. 37 4.3.1 Distribusi Responden Menurut Usia.................................. 37 4.3.2 Distribusi Responden Upah ............................................... 38 4.3.3 Distribusi Responden Menurut Jumlah Tanggungan Keluarga ........................................................................... 38 4.3.4 Distribusi Responden Menurut Menurut Tingkat Pendidikan......................................................................... 39 4.3.5 Distribusi Responden Menurut Non Labor Income .......... 39 4.3.6 Distribusi Jumlah Jam Kerja Wanita... ..40 4.4 Hubungan Masing-masing variabel bebas dan variabel terikat ... 40 4.4.1 Hubungan antara Usia dan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi............................................................. 42 4.4.2 Hubungan antara Upah dan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi............................................................. 43 4.4.3 Hubungan antara Jumlah Tanggungan Keluarga dan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi .................... 44 4.4.4 Hubungan antara Tingkat Pendidikan dan Partisipasi Wanita dalam Kegiatan Ekonomi ..................................... 44 4.4.5 Hubungan antara Non Labor Income dan Partisipasi

Wanita dalam Kegiatan Ekonomi ..................................... 45 4.5 Hasil Analisis ............................................................................... 46 4.6 Pembahasan Hasil Estimasi ......................................................... 48 BAB V PENUTUP .............................................................................................. 5.1 Kesimpulan .................................................................................. 53 5.2 Saran-saran .................................................................................. 54

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 56 LAMPIRAN ...................................................................................................... 60

DAFTAR GAMBAR

2.1 Gambar Kerangka Konseptual ................................................................. 26

DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Penduduk Berdasarkan Angkatan Kerja Tahun 2011 ................................... 8 4.1 Kepadatan Penduduk Kab. Gowa Menurut Kecamatan Tahun 2011......... 35 4.2 Jumlah Penduduk Menurut Usia Tahun 2011 ............................................. 36 4.3 Distribusi Responden Menurut Usia ........................................................... 36 4.4 Distribusi Responden Menurut Upah ......................................................... 37 4.5 Distribusi Responden Menurut Jumlah Tanggungan Keluarga .................. 37 4.6 Distribusi Responden Menurut Pendidikan ..................................................38 4.7 Distribusi Responden Menurut Non Labor Income ......................................39 4.8 Distribusi Responden Menurut Jam Kerja ................................................... 39 4.9 Distribusi Presentase Responden Menurut Umur dan Jumlah Jam Kerja ........................................................................................................... 40 4.10 Distribusi Presentase Responden Menurut Upah dan Jumlah Jam Kerja ............................................................................................................ 41 4.11 Distribusi Presentase Responden Menurut Jumlah Tanggungan Keluarga dan Jumlah Jam Kerja .............................................................. 42 4.12 Distribusi Presentase Responden Menurut Tingkat Pendidikan dan Jumlah Jam Kerja ..................................................................................... 44 4.13 Distribusi Presentase Responden Menurut Non Labor Income dan Jumlah Jam kerja ....................................................................................... 45 4.14 Distribusi Presentase Responden Menurut Umur dan Jumlah Jam Kerja 4.15 Hasil Uji Program SPSS 16.0 .................................................................... 48

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. 2. 3. Biodata ....................................................................................................... 61 Hasil Rekap Data Responden .................................................................... 62 Transformasi Data Ke Bentuk Linear Dengan Menggunakan Logaritma Natural (LN) ............................................................................... 65 4. 5. Hasil Olah Data Dengan SPSS 16.0 .......................................................... 68 Lembar Kuesioner....................................................................................... 70

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Partisipasi wanita dalam berbagai kegiatan ekonomi telah meningkat pada semua sektor. Tidak saja pada keseluruhan pasar kerja tetapi terlebih di sektor formal telah terjadi proses feminisasi. Perkembangan demikian terjadi pada periode pertumbuhan ekonomi dan perubahan struktural yang cepat, pasar kerja umumnya juga telah membaik (Zannatos, 1994). Partisipasi wanita dalam pembangunan ekonomi diharapkan tidak mengurangi peranannya dalam pembinaan keluarga dan membina generasi muda khususnya dalam rangka pembinaan sumber daya manusia Indonesia seutuhnya dalam rangka itu maka perlu adanya peningkatan taraf pendidikan dan keterampilan wanita serta kesempatan kerja bagi mereka sehingga dapat meningkatkan peranan dan tanggung jawab wanita yang imbasnya adalah meningkatnya peran serta mereka dalam pembangunan bangsa. Meningkatnya partisipasi wanita dalam pembangunan maka akan mengurangi tingkat pengangguran wanita dan secara tidak langsung akan menambah pendapatan keluarga dan meningkatkan pembangunan ekonomi nasional. Ketika wanita masuk dalam wilayah kerja, secara umum biasanya terdorong untuk mencari nafkah karena tuntutan ekonomi keluarga. Saat penghasilan suami belum dapat mencukupi kebutuhan keluarga yang terus meningkat, dan tidak seimbang dengan pendapatan riil yang tidak ikut

meningkat. Hal ini lebih banyak terjadi pada lapisan masyarakat bawah. Bisa dilihat bahwa kontribusi perempuan terhadap penghasilan keluarga dalam masyarakat lapisan bawah sangat tinggi (Asyiek,dkk, 1994). Hal ini diperkuat oleh pandangan Ware (1981) dalam Ken Suratiyah, dkk (1996) yang mengatakan bahwa ada dua alasan pokok yang melatarbelakangi keterlibatan perempuan dalam pasar kerja. Pertama, adalah keharusan, sebagai refleksi dari kondisi ekonomi rumah tangga yang rendah, sehingga bekerja untuk meningkatkan pendapatan rumah tangga adalah sesuatu yang penting. Kedua, memilih untuk bekerja, sebagai refleksi dari kondisi sosial ekonomi pada tingkat menengah ke atas. Negara berkembang seperti Indonesia, dimana peranan sektor informal sangat besar, diperlukan sebuah pemahaman baru terhadap situasi

ketenagakerjaan, bahwa masalahnya bukanlah orang bekerja atau tidak bekerja, melainkan kesejahteraan pekerja yang dapat dilihat dari tingkat pendapatan yang mereka peroleh (Priyono, 2002). Selanjutnya, terkait dengan sektor informal, Survei Tenaga Kerja Nasional (SAKERNAS) berdasarkan jenis kelamin di tahun 2006, 74,28 % pekerja informal adalah wanita, dan bertahan hingga tahun

2007, pada tahun 2008 menurun hingga 73, 54%, akan tetapi penurunan persentase tersebut tidak merubah proporsi bahwa pekerja wanitalah yang mendominasi sektor ini yang juga menegaskan bahwa wanita merupakan

tenaga produktif dalam perekonomian dimana wanita juga terlibat dalam proses pemenuhan kebutuhan (produksi) terutama yang berjarak paling dekat dalam unit sosial yang terkecil yaitu rumah tangga.

Beberapa motivasi perempuan untuk bekerja yaitu suami tidak bekerja, pendapatan rumah tangga rendah sedangkan jumlah tanggungan keluarga cukup tinggi, mengisi waktu luang,ingin mencari uang sendiri dan ingin mencari pengalaman (Artini dan Handayani 2009) Faktor kesulitan ekonomi juga memaksa mereka kaum wanita dari kelas ekonomi rendah untuk ikut berperan dalam meningkatkan pendapatan

keluarganya dengan bekerja di luar sektor domestik. Dengan bekerjanya wanita di luar sektor domestik biasanya disertai mekanisme yang disebut peran ganda yang berarti melakukan dua fungsi keluarga sekaligus, (fungsi produksi dan fungsi reproduksi). Peran ganda dialami juga baik laki-laki ataupun wanita, akan tetapi beban kerja ganda yang lebih nyata dan lebih berat terbukti lebih banyak dipikul oleh wanita, terutama bagi wanita yang telah menikah & mempunyai tanggungan, serta wanita yang menjadi single parent atau kepala keluarga (Sajogyo,1983). Terjunnya wanita dalam kegiatan ekonomi bukan tanpa masalah.

Persoalan umum yang dihadapi oleh kebanyakan wanita terutama dalam kaitannya dengan lapangan pekerjaannya adalah sulitnya mendapatkan pekerjaan dengan tingkat pendapatan yang layak. Hal ini juga diperburuk dengan masih lemahnya kualitas SDM yang mengakibatkan posisi strategis wanita dalam sektor formal dan informal masih belum sesuai dengan harapan. Informasi di lapangan menunjukkan bahwa profil wanita perkotaan di sektor informal umumnya sebagai swakarya sebanyak 40%; disusul di tempat kedua sebagai pegawai sebanyak 30%; tenaga keluarga sebanyak 20% dan hanya 10% sebagai majikan. Sektor informal umumnya banyak menyerap tenaga kerja

wanita yang kurang terampil, khususnya pada sektor perdagangan kota (Nurpilihan, 2001). Bagi tenaga kerja wanita yang belum berkeluarga masalah yang timbul berbeda dengan yang sudah berkeluarga yang sifatnya lebih subyektif, meski secara umum dari kondisi objektif tidak ada perbedaan-perbedaan. Perhatian yang benar pemerintah dan masyarakat terhadap tenaga kerja wanita terlihat pada beberapa peraturan-peraturan yang memberikan kelonggaran-kelonggaran maupun larangan-larangan yang menyangkut kedirian seseorang wanita secara umum seperti cuti hamil, kerja pada malam hari dan sebagainya. Menurut Trisnawati (2003) mudah bagi wanita masuk ke pasar kerja dengan pendidikan yang cukup baik dan keterampilan yang lumayan, tapi bila sudah menikah, maka sulit baginya untuk mengisi peluang yang ada serta mendapatkan upah yang sesuai dengan yang diharapkannya. Disamping itu, juga di temukan sebagian besar wanita yang berpendidikan tinggi beranggapan bahwa bekerja diluar rumah (sektor publik) mempunyai nilai yang tinggi dibandingkan dengan sektor domestic (sehingga dengan upah yang tidak sesuai dengan yang diharapkan tetap bekerja), karena ada unsur pretise (gengsi) dan akan baik untuk kesejahteraan rumah tangga, sehingga banyak wanita berusaha untuk masuk ke pasar kerja dan bekerja di sektor publik. Dewasa ini Indonesia menghadapi masalah Ketenagakerjaan yang sangat serius. Semenjak Indonesia dilanda krisis ekonomi dan politik pada pertengahan 1990-an, dunia ketenagakerjaan juga terkena dampak buruk yang cukup luar biasa (Frankiano 2011).

Tenaga kerja mampu dipandang sebagai suatu faktor produksi yang mampu untuk meningkatkan daya guna faktor produksi lainnya (mengolah tanah, memanfaatkan modal, dan sebagainya) sehinga perusahaan memandang tenaga kerja sebagai suatu investasi dan bnayak perusahaan yang memberikan pendidikan kepada karyawannya sebagai wujud kapitalisasi tenaga kerja Masalah ketenagakerjaan di Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang penting adalah modal asing, proteksi iklim investasi, pasar global, dan perilaku birokrasi serta "tekanan" kenaikan upah . Otonomi daerah yang dalam banyak hal juga tidak berpengaruh positif terhadap tenaga kerja. Masalah kemiskinan, ketidakmerataan pendapatan, pertumbuhan ekonomi, urbanisasi dan stabilitas politik juga sangat berpengaruh terhadap ketenagakerjaan. Sebagaimana dilansir oleh majalah Nakertrans, menduga bahwa masalah ketenagakerjaan di Indonesia bersifat multidimensi sehingga juga memerlukan cara pemecahan yang multidimensi pula. Tidak ada jalan pintas dan sederhana untuk mengatasinya. Strategi pemulihan dan rekonstruksi ekonomi yang bertumpu pada penciptaan lapangan kerja merupakan keharusan. Dalam kaitan ini, masih sangat relevan untuk diperhatikan secara serius dua elemen strategi yang pernah diajukan oleh Misi ILO (1999:5) yaitu (i) strategi dan kebijakan yang membuat proses pertumbuhan ekonomi menjadi lebih memperhatikan aspek ketenagakerjaan, dan (ii) tindakan yang dibutuhkan untuk menciptakan lapangan kerja tambahan melalui program-program penciptaan lapangan kerja secara langsung. Dimensi masalah ketenagakerjaan bukan hanya sekedar keterbatasan lapangan atau peluang kerja serta rendahnya produktivitas namun jauh lebih serius dengan penyebab yang berbeda-beda. Pada dasawarsa yang lalu,

masalah pokoknya tertumpu pada kegagalan penciptaan lapangan kerja yang baru pada tingkat yang sebanding dengan laju pertumbuhan output industri. Seiring dengan berubahnya lingkungan makro ekonomi mayoritas negara-negara berkembang, angka pengangguran yang meningkat pesat terutama disebabkan oleh terbatasnya permintaan tenaga kerja, yang selanjutnya semakin diciutkan oleh faktor-faktor eksternal seperti memburuknya kondisi neraca pembayaran, meningkatnya masalah utang luar negeri dan kebijakan lainnya, yang pada gilirannya telah mengakibatkan kemerosotan pertumbuhan industri, tingkat upah, dan akhirnya, penyedian lapangan kerja (Todaro,2000:307). Jika kita membahas tenaga kerja maka tidak akan lepas dari pasar tenaga kerja. Pasar tenaga kerja, seperti pasar lainnya dalam perekonomian dikendalikan oleh kekuatan penawaran dan permintaan, namun pasar tenaga kerja berbeda dari sebagian besar pasar lainnya karena permintaan tenaga kerja merupakan tenaga kerja turunan (derived demand) dimana permintaan akan tenaga kerja sangat tergantung dari permintaan akan output yang dihasilkannya (Borjas,2010; Mankiw,2006) Banyaknya perdebatan tentang konsep sektor informal memunculkan banyak defenisi tentang pengertian konsep sektor informal itu sendiri. Hal ini membuat sulit untuk dirumuskan secara tegas batas-batasan sektor informal. Dari data empiris yang ada diturunkan karakteristik umumnya untuk kemudian digunakan sebagai apa yang dimaksud dengan sektor informal Pengertian sektor informal menurut Hart (Manning dan Effendi, 1996), memiliki ciri ciri mudah keluar masuk pekerjaan, mengusahakan bahan baku lokal tanpa berdasarkan hukum formal, unit usaha merupakan keluarga,

jangkauan operasionalnya sempit, kegiatannya bersifat padat karya dengan menggunakan teknologi yang masih sederhana (tradisional), pekerja yang terlibat di dalamnya memiliki tingkat pendidikan formal yang rendah serta keahlian yang kurang memadai, kondisi pasar sangat bersaing karena menyangkut hubungan antara penjual dan pembeli yang bersifat personal dan keadaanya tidak teratur. Prakarsa dari Hart ini kemudian diteruskan oleh ILO (International Labour Organization) dalam berbagai studinya di negara-negara sedang berkembang (Sjahrir, 1985). Untuk memberikan gambaran pengertian sektor informal di Indonesia, Hidayat (Effendi. 1998) mengemukakan ciri-cirinya sebagai berikut. Kegiatan usaha tidak terorganisasi secara baik. Pada umumnya, unit usaha tidak mempunyai izin usaha. Pola kegiatan usaha tidak teratur, baik dalam arti lokasi maupun jam kerja. Unit usaha mudah keluar masuk dari satu sub sektor ke lain sub sektor. Teknologi yang dipergunakan bersifat tradisional. Modal dan perputaran usaha relatif kecil, sehingga skala operasi juga relatif kecil. Tidak diperlukan pendidikan formal karena pendidikan yang diperlukandiperoleh dari pengalaman sambil bekerja. Pada umumnya, usaha termasuk golongan yang mengerjakan sendiri usahanya dan kalau mengerjakan buruh berasal dari keluarga. Sumber dana modal usaha pada umumnya berasal dari tabungan sendiri atau dari lembaga keuangan yang tidak resmi. Hasil produksi atau jasa terutama dikonsumsi kota atau desa yang berpenghasilan rendah, tetapi kadangkadang juga berpenghasilan menengah Jumlah penduduk yang terus bertambah kemudian menjadi masalah ketika tidak berbanding lurus dengan penciptaa lapangan pekerjaan.

Sebagaimana diketahui penduduk terus bertambah secara siginifikan, jika tidak

di carikan solusi yang tepat maka masalah yang timbul kemudian adalah bertambahnya jumlah pengangguran. Hal inilah yang perlu dicarikan solusi. Sektor informal menjadi salah satu alternatif ketika negara tidak bisa

menciptakan lapagan pekerjaan, sektor informal diharapkan dapat menampung jumlah tenaga kerja yang tidak terserap di sektor informal. Tabel 1.1 Penduduk Berdasarkan Angkatan Kerja Tahun 2011 Jenis Kelamin Jenis Kegiatan Laki-laki 1. Angkatan Kerja - Bekerja - Pengangguran terbuka 2. Bukan Angkatan Kerja - Sekolah - Mengurus RT - Lainnya Jumlah 11002 2440 14830 216912 16077 101013 10973 237612 27079 103453 25803 454424 176012 10628 99048 10401 277060 21029 Perempuan Total

Sumber : Badan Pusat Statistik (data diolah) Dari data Tabel 1.1 dari tahun 2007-2011 jumlah penduduk Kabupaten Gowa terus mengalami peningkatan,baik dari jumlah penduduk pria maupun jumlah penduduk wanita. Namun, dari tabel 1.1 dapat kita lihat bahwa jumlah penduduk wanita lebih besar dibandingkan jumlah penduduk pria. Laju pertumbuhan penduduk Kabupaten Gowa per tahun selama sepuluh tahun terakhir yakni dari tahun 2000-2010 sebesar 2,10 persen. Laju pertumbuhan penduduk Kecamatan Somba Opu adalah yang tertinggi

dibandingkan Kecamatan lain di Kabupaten Gowa yakni sebesar 4,07 persen,

sedangkan yang terendah di Kecamatan Bontolempangan yakni sebesar -1,18 persen Sex ratio penduduk Kabupaten Gowa adalah sebesar 96,6 yang artinya jumlah penduduk Perempuan 4 persen lebih banyak dibandingkan jumlah penduduk Laki-Laki, atau setiap 100 perempuan terdapat 96,6 laki-laki. Sex ratio terbesar terdapat di Kecamatan Tombolopao yakni sebesar 103,1 dan yang terkecil terdapat di Kecamatan Parigi yakni sebesar 90,57.Jumlah penduduk wanita kabupaten Gowa terbesar kedua di provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah 335.492 jiwa pada tahun 2011. Dari uraian di atas maka penulis tertarik menganalisis faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja wanita di Kabupaten Gowa. Oleh karena itu penulis mengangkat judul Partisipasi Wanita Kawin Dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal di Wilayah Perkotaan Kabupaten Gowa 1.2 Rumusan Masalah Kabupaten Gowa mengalami pertumbuhan ekonomi cukup baik . Hal ini juga memicu terbukanya lapangan pekerjaan. Tidak terkecuali bagi wanita ,dimana pada zaman sekarang ini sudah sangat wajar kita melihat wanita bekerja. Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penilitian adalah apakah usia, upah, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan keluarga, dan non labor income mempengaruhi partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi sektor informal di wilayah perkotaan Kabupaten Gowa.

10

1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah Maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa usia, upah, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan keluarga, dan non labor income mempengaruhi partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi sektor informal di wilayah perkotaan Kabupaten Gowa. 1.4 Manfaat Penelitian Hasil penelitian diharapka dapat bermanfaat sebagai berikut: 1) Memberikan sumbangan informasi bagi penilitian serupa mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi sektor informal di wilayah Perkotaan Kabupaten Gowa. 2) Menambah masukan bagi pihak-pihak yang terlibat dalam

merumuskan kebijakan yang tepat untuk agar peran wanita dalam kegiatan ekonomi lebih maksimal. 3) Bagi penulis,adalah sebagai wahana untuk mengaplikasikan

pemahaman penulis tentang teori-teori yang didapatkan selama mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unhas. Dan juga sebagai bahan rujukan bagi penelitian yang serupa yaitu terkait masalah tenaga kerja wanita

11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Perdebatan Tentang Konsep Tenaga Kerja Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melaksanakan pekerjaan baik didalam maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Tenaga kerja dan bukan tenaga kerja hanya dibedakan oleh batasan umur yang masing-masing berbeda untuk setiap negara. Berdasarkan Undangundang No. 25 Tahun 1997 tentang ketenagakerjaan yang ditetapkan tanggal 1 Oktober 1998 telah ditentukan bahwa batasan minimal usia seorang tenaga kerja di Indonesia adalah 10 tahun atau lebih. Namun Indonesia tidak menganut batasan maksimum usia seorang tenaga kerja. Pemilihan batasan umur 10 tahun berdasarkan kenyataan bahwa pada umur tersebut sudah banyak penduduk yang bekerja karena sulitnya ekonomi 10 keluarga mereka. Indonesia tidak menganut batas umur maksimal karena Indonesia belum mempunyai jaminan sosial nasional.Hanya sebagian kecil penduduk Indonesia yang menerima tunjangan di hari tua yaitu pegawai negeri dan sebagaian kecil pegawai perusahaan swasta.Untuk golongan inipun, pendapatan yang mereka terima tidak mencukupi kebutuhan mereka sehari-hari. Oleh sebab itu, mereka yang telah mencapai usia pensiun biasanya tetap masih harus bekerja sehingga mereka masih digolongkan sebagai tenaga kerja ( Simanjuntak, 1985). Tenaga kerja adalah penduduk yang sudah atau sedang bekerja, sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan-kegiatan lain, seperti seperti

12

bersekolah, mengurus rumah tangga dan menerima pendapatan lain. Batas umur minimum tenaga kerja yaitu 15 tahun tanpa ada batas umur maksimum (Simanjuntak 2001). Tenaga kerja secara keseluruhan adalah kemampuan manusia untuk mengeluarkan usaha tiap satuan waktu untuk menghasilakan barang dan jasa baik untuk dirinya sendiri maupun orang lain (Soeroto 1992). Tenaga kerja terdiri dari laki-laki dan perempuan, baik dewasa maupun anak-anak yang dianggap mampu melakukan sesuatu (Mubyarto 1997) Pembagian kerja antara laki-laki dan perempuan dengan anak-anak pada setiap proses produksi maupun proses konsumsi sangat beragam, baik dari segi cara-cara bekerja dan teknologi yang dipakai. Bekerja adalah melakukan pekerjaan dengan maksud untuk memperoleh penghasilan atau keuntungan dalam satu jam selama seminggu (BPS, 1996). Permintaan tenaga kerja di dasarkan dari permintaan produsen terhadap input tenaga kerja sebagai salah satu input dalam proses produksi. Produsen mempekerjakan seseorang dalam rangka membantu memproduksi barang atau jasa untuk dijual kepada konsumen. Apabila permintaan konsumen terhadap barang atau jasa yang diproduksi meningkat, maka pengusaha terdorong untuk meningkatkan produksinya melalui penambahan input termasuk input tenaga kerja, selama manfaat dari penambahan produksi tersebut lebih tinggi dari tambahan biaya karena penambahan input. Dengan kata lain, peningkatan permintaan tenaga kerja oleh produsen, tergantung dari peningkatan permintaan barang dan jasa oleh konsumen. Dengan demikian permintaan tenaga kerja merupakan permintaan turunan dari permintaan output (McConnell, 1995; Ruby, 2003).

13

Negara membedakan penduduk dalam lima golongan yaitu: 1.Tenaga kerja Yang tergolong sebagai tenaga kerja ialah penduduk yang berumur dalam batas usia kerja. Batasan usia kerja berbeda-beda antar negara yang satu dengan yang lain. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), penduduk usia kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun ke atas. Penduduk usia kerja ini dibedakan atas angkatan kerja (labour force) dan bukan angkatan kerja. 2. Angkatan kerja adalah tenaga kerja atau penduduk usia kerja yang bekerja, atau mempunyai pekerjaan namun untuk sementara sedang tidak bekerja, dan yang mencari pekerjaan. 3. Bukan angkatan kerja adalah tenaga kerja atau penduduk dalam usia kerja yang tidak bekerja, tidak mempunyai pekerjaan dan sedang tidak mencari pekerjaan, yakni orang-orang yang kegiatannya bersekolah, mengurus rumah tangga dan menerima pendapatan yang bukan imbalan langsung atas jasa kerjanya.4. Pekerja adalah orang-orang yang mempunyai pekerjaan mencakup orang yang mempunyai pekerjaan dan saat disensus atau disurvai memang sedang bekerja, serta orang yang mempunyai pekerjaan namun untuk sementara waktu kebetulan sedang tidak bekerja. Menurut BPS bekerja adalah melakukan pekerjaan dengan maksud memperoleh upah, atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan dan lamanya bekerja paling sedikit satu jam secara kontinyu dalam seminggu yang lalu (seminggu sebelum sensus atau survai). 5. Penganggur adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan atau orang yang tidak bekerja dan masih atau sedang mencari pekerjaan. Pengangguran yang semacam ini oleh BPS dinyatakan pengangguran terbuka (Depnaker, 2004). Secara praktis pengertian tenaga kerja atau bukan tenaga kerja hanya dibedakan oleh batasan umur. Tiap-tiap negara mempunyai batasan umur

14

tertentu bagi setiap tenaga kerja. Tujuan dari penentuan batas umur ini adalah supaya definisi yang diberikan dapat menggambarkan kenyataan yang sebenarnya. Tiap negara memilih batasan umur yang berbeda, karena perbedaan situasi tenaga kerja di masing-masing negara yang berbeda. Sedangkan menurut Dumairy (1996) tenaga kerja adalah penduduk yang berumur pada batas usia kerja, dimana batas usia kerja setiap negara berbedabeda Dari pegertian di atas kita ketahui bahwa tenaga kerja yaitu meliputi

penduduk yang berusia 15 tahun keatas, baik yang sudah bekerja maupu yang sedang mencari pekerjaan serta melakukan kegiatan lain seperti

sekolah,mengurus rumah tangga dan penerima pendapatan. Tenaga kerja di Indonesia adalah penduduk yang berumur 10 tahun ke atas dan penduduk yang berumur 10 tahun digolongkan bukan tenaga kerja atau penduduk usia muda. Alasan pemilihan 10 tahun sebagai batas umur batas minimum didasarkan kenyataan bahwa dalam batas umur tersebut sudah banyak penduduk di Indonesia terutama di daerah pedesaan sudah bekerja atau sedang mencari pekerjaan, alasan lain penggunaan batas umur yang dikenakan untuk tenaga kerja umur 10 tahun ke atas oleh Badan Pusat Statistik (BPS) batasan umur minimum ini merupakan upaya pemerintah untuk melindungi tenaga kerja di bawah umur 10 tahun sejak dilaksanakan Sakernas 2001, batas usia kerja yang semula semula 10 tahun diubah oleh pemerintah 15 tahun atau lebih mengikuti defenisi yang dianjurkan International Labour Organization (ILO). Berdasakan uraian diatas, dapat dilihat bahwa Indonesia tidak memiliki batasan umur maksimum tenga kerja, karena Indonesia belum mempunyai jaminan sosial nasional, dan hanya pegawai negeri yang menerima tunjangan

15

hari tua dan hanya sebagian kecil pegawai dari perusahaan swasta, namun tunjangan ini biasanya tidak mampu untuk mencukupi kebutuhan mereka. Oleh sebab itulah mereka yang sudah mencapai usia pensiun biasanya masih tetap aktif dalam kegiatan ekonomi makanya tetap digolongkan sebagai tenaga kerja, itulah mengapa sebabnya di Indonesia tidak menganut batasan maksimum. Ada dua teori penting perlu dikemukakan dalam kaitannya umur

ketenagakerjaan. Pertama adalah teori Lewis (1959) yang mengemukakan bahwa kelebihan pekerja merupakan kesehatan bukan suatu masalah. Kelebihan pekerja satu sektor akan memberikan andil terhadap pertumbuhan output dan penyediaan pekerja disektor lain. Teori kedua adalah Teori Fei-Ranis(1961) yang berkaitan dengan negara berkembang yang mempunyai ciri-ciri sebagai berikut: kelebihan buruh, sumber daya alamnya belum dapat diolah, sebagian besar penduduknya bergerak disektor peertanian,banyak pengangguran,dan tingkat pertumbuhan penduduk yang tinggi. 2.2 Peranan Wanita Dalam Ketenagakerjaan Partisipasi kaum wanita dalam angkatan kerja di negara-negara dunia ketiga telah meningkat secara dramatis pada tahun 1990 dimana untuk negaranegara Asia meningkat sampai 4,3%. Tetapi kebanyakan kaum wanita tersebut hanya bekerja ditempat-tempat yang tidak banyak menghasilkan pendapatan, mereka terpusat disektor pertania 80% atau sektor-sektor informal perkotaan hingga 25 hingga 40%. Kaum wanita hampir selalu mengalami diskriminasi dalam hal perolehan imbalan dan peningkatan dalam pekerjaan (Todaro, 2000).

16

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS, 2009) yang disebut Tenaga Kerja (Manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa Dari dua pengertian diatas dapat disederhanakan bahwa tenaga kerja adalah Sumber daya Manusia yang mampu bekerja dan mempunyai nilai ekonomis yaitu memproduksi baran dan jasa, termasuk di dalamnya wanita yang juga merupakan tenaga produktif. Penyediaan kesempatan kerja bagi wanita menjadi begitu penting keberadaannya. Hal tersebut menjadi beralasan karena wanita khususnya dari keluarga miskin merupakan tenaga yang potensial bagi kesejahteraan

keluarganya bahkan acap kali memberikan sumbangan yang besar bagi kelangsungan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat (Kartasasmita, 1996) Sejalan dengan itu, Mosse (2007) mengemukaan bahwa saat ini

perempuan bekerja di pabrik, bekerja keluar negeri sebagai pembantu rumah tangga dan bekerja apa saja yang dapat mendatangkan penghasilan untuk mengurangi beban ekonomi keluarga akibat meningkatnya kebutuhan sejalan dengan merasuknya ekonomi uang. Dalam pembahasan menyangkut wanita tentunya berdasarkan pada pembagian berbasis gender, dimana oleh Dian Novita (2010) pengertian gender adalah pembedaan antara laki-laki dan perempuan berdasarkan hasil konstruksi sosial budaya. Sekalipun partisipasi wanita dalam pasar kerja telah meningkat secara signifikan, namun diskriminasi terhadap wanita yang bekerja tetap menjadi masalah besar.Sebagian dari perbedaan tingkat upah antara wanita dan laki-laki

17

(ILO, 2003).Diskriminasi itu sering tercermin dalam perlakuan dan persyaratan bekerja yang berbeda, lebih banyak wanita dari laki-laki. Sejak tahun 1987 di Indonesia sudah membentuk menteri Urusan Peranan Wanita (UPW) yang bertujuan untuk memperbaiki status perempuan Indonesia. Kemudian Pemerintah Indonesia memasukkan kebijakan perempuan dalam GBHN yang dikenal dengan kebijakan Peran Ganda Perempuan. Kebijakan ini didasarkan pada asumsi bahwa selama ini kaum perempuan, hanya berperan sebagai istri dan ibu, dianggap tidak dapat memberikan kontribusi apapun dalam pembangunan. Oleh karenanya perempuan didorong untuk berpartisipasi aktif di sektor publik, sekaligus tetap harus menjalankan fungsinya sebagai istri dan ibu (Nursyahbani, 1999). Perubahan di bidang sosial ekonomi yang dialami oleh Indonesia dewasa ini telah menetukan persamaan gender dalam masyarakat dimana peranan dan kedudukan wanita dalam masyarakat agar dapat di samakan dalam status sosialnya dimana wanita sebagai mitra yang sejajar dengan pria yang mandiri dalam lingkungan keluarga dan masyarakat. Dengan adanya persamaan hak dan kewajiban, wanita bersama pria mempunyai kesetaraan hak dan tanggung jawab yang sama atas kesejahtraan dan kebahagian keluarga. Untuk mewujudkan hal tersebut maka di perlukan kerja keras di sertai dengan peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja wanita sehingga dapat bersaing di segala sektor tanpa memperhatikan perbedaan koadrat perempuan. Peranan wanita dalam pembanguan semakin meluas di mana pada GBHN 1973 meletakkan peranan wanita dalam pembangunan berkaitan dengan kehidupan keluarga.Pada GBHN tersebut juga di jelaskan bahwa Negara

18

memperluas

peranan

wanita

dalam

pembangunan

tanpa

mengurangi

peranannya dalam bidang kesejahtraan keluarga. GBHN 1993 menganjurkan ikim sosial budanya perlu dikembangkan agar lebih mendukung upayah mempertinggi harkat dan martabat wanita hingga dapat semakin berpengaruh dalam masyarakat dan dalam keluarga secara selaras dan serasi.Wanita memegang kunci utama dalam mencipatakan keluarga sejahtera yang pada akhirnya bangsapun ikut menjadi makmur (Simbolon 2010). GBHN 1999 antara lain mengamanatkan perlunya penigkatan kedudukan dan peranan perempuan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara melalui kebijakan nasional untuk mewujudkan keadilan dan kesetaraan gender dalam berbagai bidang pembangunan baik di pusat maupun di daerah. Dengan

meningkatnya peranan wanita dalam pembangunan dimana wanita ikut serta dalam dunia kerja untuk meningkatkan kesejahtraan keluarganya. Agar wanita yang masuk ke dunia kerja tidak didiskriminasi dan dapat bersaing dengan tenaga kerja laki-laki dalam pasar kerja maka wanita perlu dibekali dengan pendidikan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Dengan ikut sertanya wanita dalam dunia kerja diharapkan wanita tidak melupakan peranannya dalam keluarga. 2.3 Hubungan Antara Variabel Independent Terhadap Dependent 2.3.1 Efek Usia Terhadap Partisipasi Wanita Dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal Usia tenaga kerja berkaitan langsung dengan kondisi fisik seorang tenaga kerja dalam melakukan kegiatan kerjanya. Semakin tua umur tenaga kerja

19

wanita, maka kondisi fisiknya lebih rendah sehingga akan berpengaruh pada produktivitas kerja (Eliana : 2007) Usia menjadi faktor yang penting terhadap suatu perusahaan ataupun instansi-instansi untuk melakukan perekrutan tenaga kerja. Semakin meningkat umur seseorang semakin besar permintaan tenaga kerja kerjanya. Selama masih dalam usia produktif, karena semakin tinggi usia seseorang semakin besar tanggung jawab yang harus ditanggung. Meskipun pada titik tertentu permintaan akan menurun seiring dengan usia yang makin bertambah tua (Payaman J Simanjuntak 1998) Klevmarken (2004) dalam penelitiannya menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara umur dan pendapatan/upah serta jam kerja. Semakin tua umur atau semakin lama seorang wanita bekerja, maka jam kerja wanita akan semakin panjang, karena tidak terganggu dengan urusan rumah tangga khususnya anak-anak. Anak-anak pada wanita yang berumur tua sudah besar dan tidak lagi membutuhkan perhatian khusus. Oleh karena itu, pekerja wanita menikah cenderung untuk menambah jam kerja, bukan untuk menambah upah, tetapi karena posisi dalam pekerjaan yang terus mengalami peningkatan. 2.3.2 Efek Upah Terhadap Partisipasi Wanita Kawin Dalam kegiatan Ekonomi Sektor Informal. Pengertian upah menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 Tahun 2000, Bab I, pasal 1, Ayat 30): "Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha / pemberi kerja kepada pekerja / buruh yang ditetapkan dan di bayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk

20

tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan." Tingkat upah dalam bentuk sejumlah uang dalam kenyataannya tidak pernah fleksibel dan cenderung terus-menerus turun karena lebih sering dan lebih banyak dipengaruhi oleh berbagai macam kekuatan institusional seperti tekanan serikat dagang atau serikat buruh (Todaro 2000) Kemerosotan ekonomi selama dekade 1980-an yang melanda negara negara Afrika-Amerika Latin mengakibatkan merosotnya upah dan gaji riil di segenap instansi pemerintah, namun ternyata masih banyak calon pekerja yang memburu posisi kerja di sektor formal meskipun mereka tahu gajinya semakin lama semakin tidak memadai untuk membiayai kehidupan mereka sehari-hari. Tingkat pengangguran (terutama pengangguran terselubung) sangat parah dan bertambah buruk Penentuan upah berdasarkan tingkat pendidikan menunjukkan adanya ketimpangan antara pekerja terampil dan tidak terampil.. Pendidikan merupakan faktor penentu yang penting dalam penetapan upah. Mereka yang hanya berpendidikan tidak lebih tinggi dari sekolah lanjutan pertama rata-rata dibayar sekitar upah minimum (Waisgrais 2003) . Menurut golongan keynesan baru, upah di dalam pasaran ditentukan secara kontrak diantara pekerja dan majikan atau pihak perusahaan, dan tidak akan dipengaruhi oleh perubahan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja yang berlaku. Dengan perkataan lain, upah cenderung untuk bertahan pada tingkat yang sudah disetujui oleh perjanjian diantara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan. Pengurangan permintaan tenaga kerja tidak akan menurunkan upah nominal dan sebaliknya pertambahan permintaan tenaga kerja tidak akan

21

secara cepat menaikkan upah nominal. Sepanjang kontrak kerja diantara tenaga kerja dan majikan adalah tetap atau konstan walaupun dalam pasaran tidak terdapat keseimbangan di antara permintaan dan penawaran tenaga kerja (Sadono Sukirno, 2003). Jika dilihat dari perspektif gender dalam konteks masyarakat yang cenderung patriarki, waktu luang yang dimiliki wanita lebih sedikit disbanding dengan laki-laki, ini sejalan denga hasil penelitian Sajogyo (1983) di dua desa di Jawa Barat memperlihatkan bahwa untuk pekerjaan rumah tangga, wanita menghabiskan waktu sekitar 5-6 jam dan mencari nafkah rata-rata 2-4 jam sehari 2.3.3 Efek Pendidikan Terhadap Partisipasi Wanita Kawin Dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal Tingkat pendidikan formal yang semakin tinggi, berakibat pada

peningkatan harapan dalam hal karier dan perolehan pekerjaan dan penghasilan. Akan tetapi di sisi lain, lapangan kerja yang tersedia tidak selalu sesuai dengan tingkat dan jenis pengetahuan serta keterampilan yang dimiliki oleh para pencari kerja tesebut (Ellitan, 2003) Pendidikan memiliki peran penting bagi pengembangan sumber daya manusia yang tersedia. Bagi negara berkembang, pendidikan dasar menjadi prioritas utama untuk mengembangkan sumber daya manusia sejak dini. Hal tersebut diungkapkan oleh Todaro, (2003:404) bahwa pendidikan memainkan peran kunci dalam membentuk kemampuan sebuah negara berkembang untuk menyerap teknologi modern dan untuk mengembangkan kapasitas pertumbuhan dan pembangunan yang berkelanjutan. Pendidikan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendidikan tenaga kerja, dimana pendidikan dapat

22

menjamin masa depan yang lebih baik bagi pekerja karena tingkat pendidikan membuka peluang terhadap gaji tinggi. Semakin tinggi tingkat pendidikan, maka semakin besar alternatif untuk memperoleh pekerjaan. Dengan semakin tingginya tingkat pendidikan

seseorang, nilai waktu semakin bertambah mahal. Orang yang waktunya relatif mahal cenderung menggantikan waktu senggangnya untuk bekerja (substitution effect). Pengaruh ini terutama lebih nyata di kalangan wanita, wanita berpendidikan tinggi umumnya tidak tinggal diam di rumah untuk mengurus rumah tangga, tetapi akan masuk dalam pasar kerja (Simanjuntak 1998) Pendidikan yang lebih tinggi memungkinkan mereka untuk mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi pula, karena pendidikan dapat meningkatkan pendapatan melalui kualitas pekerja. Di Indonesia pendidikan formal dibagi kedalam tiga jenjang yaitu pendidikan dasar (SD), pendidikan menengah (SMP dan SMA) dan pendidikan tinggi (PT). Tingkat pendidikan seseorang memiliki keterkaitan dengan produktivitas yang akan didapat seseorang. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka orang tersebut memiliki kesempatan mendapat pekerjaan yang lebih baik (Rozana Himaz 1985-2006) 2.3.4 Efek Jumlah Tanggungan Terhadap Partisipasi Wanita Kawin Dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal Apps and Rees (2001), Angrist (2001), Azid, ddk (2010), Borck (2011), dalam penelitiannya menemukan bahwa terdapat hubungan negatif antar jam kerja dengan jumlah anak balita. Pada awal pernikahan, TPAK wanita menikah cukup tinggi, tetapi setelah memiliki anak TPAK akan menurun dan mengalami peningkatan lagi setelah anak-anak berada pada usia sekolah. Hal ini disebabkan karena biaya pemeliharaan anak cukup besar dibanding dengan tingkat upah yang

23

diterima wanita jika dia bekerja. Menurut Apps and Rees (2001) dan Atal (2011), jika terdapat kebijakan pemerintah yang memberikan subsidi pada pendidikan dan adanya dukungan pemeliharaan anak dari pemerintah, maka hubungan jam kerja dan jumlah anak akan berubah menjadi positif. TPAK perempuan menikah tidak berbeda dengan perempuan yang tidak mempunyai anak di bawah umur lima tahun, jika pemerintah menyediakan tempat penitipan anak bagi pekerja wanita. 2.3.5 Pengaruh Non Labor Income Terhadap Partisipasi Wanita Menikah Dalam Kegiatan Ekonomi Sektor Informal. Menurut Rosenbaum and Gilbertson (1995), keinginan wanita bekerja terkait dengan pendapatan suami. Kebutuhan rumah tangga yang meningkat yang tidak diiringi dengan peningkatan pendapatan suami mendorong meningkatnya partisipasi wanita dalam angkatan kerja, agar dapat menambah pendapatan keluarga. Aktifnya perempuan menikah dalam pekerjaan yang dibayar, telah terbukti menjadi cara yang efektif untuk keluar dari kemiskinan. Menurut Nam (1991), terdapat hubungan negatif antara latar belakang ekonomi dengan upah tenaga kerja wanita. Perempuan dengan latar belakang ekonomi yang lebih rendah hampir dua sampai tiga kali lebih mungkin untuk dipekerjakan dibanding dengan latar belakang ekonomi keluarga dengan status tinggi. Pada keluarga dengan status ekonomi tinggi, maka perempuan bekerja bukan untuk mencari tambahan pendapatan, melainkan untuk menunjukkan eksistensi mereka. Upah atau pendapatan mempunyai peranan yang sangat penting dalam hubungannya dengan tingkat partisipasi angkatan kerja. Menurut Watson (2000) bahwa tingkat partisipasi wanita dalam angkatan kerja memiliki hubungan yang

24

negatif dalam tingkat pendapatan atau penghasilan suami. Ini berarti bahwa jika pendapatan suami meningkat akan mengakibatkan penurunan tingkat partisipasi wanita dalam angkatan kerja. Wanita yang sudah menikah merupakan tenaga kerja ekstra akan memasuki angkatan kerja bila pendapatan suami mereka mengalami penurunan karena kehilangan pekerjaan. Hal ini karena wanita yang sudah menikah merupakan kelompok pekerja sekunder yakni yang beranggapan bahwa bekerja bukan merupakan kebutuhan primer. Dalam keluarga yang kondisi ekonominya masih rendah wanita selaku seorang isteri mempunyai kesadaran untuk membantu perekonomian keluarga, partisipasi mereka secara tidak langsung merupakan sumbangan yang besar bagi kehidupan keluarga. Rodger dan Standing dalam penelitiannya menyatakan bahwa hal-hal pokok penyebab wanita adalah adanya pengaruh struktur ekonomi tingkatan ekonomi dalam rumah tangga. Keadaan ekonomi suami mereka tidak dapat memenuhi kebutuhan keluarga sehingga wanita ikut mencari nafkah (Adriyani. 2008). Lebih lanjut dapat dikatakan bahwa semakin rendah pendapatan suami maka semakin besar jumlah jam kerja wanita 2.4 Studi Empiris Mahulette (2002) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan kerja di Sulawesi Selatan,hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pertumbuhan Ekonomi menunjukkan Hasil yang positif dan signifikan. Akbar Ilham M (2011) Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Dan Upah Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita Kota Makassar Periode 2000-2009, hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa variabel Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Upah Minimum Kota Makassar

25

berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Wanita Kota Makassar. Putu Martini Dewi (2012) Partisipasi Kerja Perempuan Dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga Di Denpasar hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa variabel umur,waktu bekerja,pendidikan dan jumlah anak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan keluarga pedagang perempuan di pasar Bandung. Astriana Widyastuti (2012) Analisis Hubungan Antara Produktifitas Pekerja Dan Tingkat Pendidikan Pekerja Terhadap Kesejahtraan Keluarga Di Jawa Tengah, hasil dari penelitian tersebut tersebut menunjukkan Produktivitas pekerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan keluarga standar hidup pekerja melalui pendapatan sedangkan pendidikan mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap

kesejahteraan keluarga Simbolon (2010) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Partisi Angkatan Kerja Wanita di Kota Medan. Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa terdapat 4 variabel bebas yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap partisipasi angkatan pekerja wanita di Kota Medan, yaitu tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, pendapatan wanita, namun pendapatan lain berpengaruh negatif, sedangkan 1 (satu) variabel bebas yaitu umur tidak signifikan mempengaruhi partisipasi pekerja wanita di Kota Medan.

26

Pabidang (2000) Pengaruh Pertumbuhan Penduduk dan Tingkat Pendidikan terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di Sulawesi Selatan, hasil dari penelitian tersebut menunjukkan bahwa pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pertumbuhan Penduduk menunjukkan hasil yang positif dan signifikan. Ringo (2007) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Pada Industri Menengah dan Besar di Provisi Sumatera Utara. Hasil penilitian ini bahwa variable bebas yang terdiri dari tingkat upah, tingkat bunga dan produk domestic regional bruto berpengaruh singnifikan terhadap

kesempatan kerja pada inustri manufaktur skala menengah dan besar di provinsi Sumatra utara. 2.5 Kerangka Pikir Konsep kerangka pikir dapat dilihat pada gambar dibawah ini Gambar 2.1

Usia

Upah

Tingkat Pendidkan

Partisipasi Wanita Dalam Kegiatan Ekonomi

Jumlah tanggungan Non Labor Income

27

2.6 HIPOTESIS Dalam usaha pemecahan masalah yang telah dikemukakan diatas, maka penulis membuat hipotesis yaitu: 1. Upah, pendidikan, jumlah tanggungan dan usia pekerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi wanita dalam kegiatan ekonomi. 2. Non labor income (NLI) berpengaruh negatif terhadap partisipasi wanita dalam kegiatan ekonomi.

28

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Lokasi Penelitian Dalam rangka pengumpulan data dan informasi yang mendukung dan diperlukan dalam proses penulisan skripsi ini, penelitian dilakukan di wilayah perkotaan Kab. Gowa. 3.2 Jenis dan Sumber Data Data yang digunakan adalah data primer, dimana data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli (tidak melalui perantara) dalam bentuk kuisioner yang disebarkan di daerah perkotaan Kabupaten Gowa. 3.3 Populasi dan Sampel Populasi (Universe) adalah totalitas dari semua objek atau individu yang memiliki karakteristik tertentu, jelas dan lengkap yang akan diteliti. Adapun yang menjadi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja wanita menikah sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa Sampel adalah bagian dari populasi yang diambil melalui teknik acak sederhana (random sampling), yang diusahakan secara proporsional yaitu dengan cara mewawancarai tenaga kerja wanita yang bekerja di sektor informal yang bersedia untuk dijadikan nara sumber. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode accidental sampling yaitu pengambilan sampel secara acak. Jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 100 responden

29

3.4

Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui field research (penelitian lapangan) yaitu penelitian yang langsung dilakukan ditempat atau instansi-instansi terkait yang menyediakan data dan informasi yang berkaitan dengan penulisan skripsi ini dan melalui kuesioner, teknik ini dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk dijawab.

3.5 Metode Analisis Untuk menguji hipotesis yang telah dikemukakan sebelumnya, maka metode analisis yang digunakan adalah model analisis regresi. maka hubungan fungsional antara ketiganya dapat dituliskan sebagai berikut : Y=f(X1,X2,X3,X4, X5) (1)

Maka dibuat persamaannya sebagai berikut : Y = 0 + 1 X1 + 2 X2 + 3 X3+ 4 X4 + 5 X5 + (2) Dimana: Y = Partisipasi wanita dalam kegiatan ekonomi X1 = Usia (Tahun) X2 = Upah(Rupiah) X3 = Jumlah Tanggungan (Orang) X4 = Tingkat pendidikan (Tahun) X5 = Non Labor Income (Rupiah)

30

= Error term 1, 2 3 4 5 = para meter yang hendak diukur Selanjutnya untuk menguji tingkat singnifikansi dari variabel independen terhadap variabel dependen, maka digunakan berbagai ujian statistik diantaranya A. Koefisien Determinasi (R2)

Tujuan pengujian ini untuk menguji tingkat keeratan atau keterikatan antar variabel dependen dan variabel independen yang bisa dilihat dari besarnya nilai koefisien determinasi (adjusted R-square). Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan keterikatannya dengan variabel dependen amat terbatas sedangkan nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hamper semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.
B. Menguji R2 Analisis koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh variabel independent usia upah tenaga kerja wanita (X1), upah (X2), tingkat pendidikan (X3), jumlah tanggungan keluarga (X4) dan non labor income (nli) dengan variable dependent dalam hal ini jam kerja tenaga kerja wanita. C. Koefisien Regresi i Menguji sejauh mana pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen setelah diketahui ada hubungan antara variabel tersebut.

31

D. Menguji i Untuk menguji tingkat seberapa besar pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun persamaan koefisien regresi sebagai berikut Y = 0 + 1 X1 + 2 X2 + 3 X3+ 4 X4 + 5 X5. Dengan =0,05 3.6 Definisi Operasional Untuk pembahasan lebih lanjut, penulis memberikan batasan variablevariable yang digunakan dalam penulisan skripsi ini, antara lain: 1. Partisipasi pekerja wanita adalah jam kerja seorang wanita dalam satu hari hari kerja selama satu bulan. 2. Usia pekerja di Indonesia menggunakan batas bawah usia kerja (economically active population) 15 tahun dan tanpa batas atas usia kerja dihitung dalam tahun. 3. Pendapatan merupakan total penghasilan dikurang total biaya perbulan yang diukur dalam rupiah. 4. Tingkat pendidikan adalah suatu kondisi jenjang pedidikan yang dimiliki oleh seseorang melalui pendidikan formal yang dipakai oleh pemerintah serta disahkan oleh departemen pendidikan yang diukur berdasarkan rata-rata lama sekolah pertahun. 5. Jumlah tanggungan keluarga adalah jumlah anak yang ditanggung oleh responde diukur dengan orang 6. Non labor income adalah pendapatan yang diterima dari aggota keluarga lainnya dalam satuan rupiah selama satu bulan, yang tidak termasuk pendapatan wanita pekerja yang menjadi objek (unit) analisis

32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 4.1.1 Gambaran Umum Daerah Penelitian Kabupaten Gowa Kabupaten Gowa berada pada 119.3773 bujur barat dan 120.0317 bujur timur, 5.08293422862 lintang utara dan 5.577305437 lintang selatan Kabupaten Gowa dengan Ibu Kota Sungguminasa memiliki luas wilayah sebesar 1.883,33 Km, dengan topografi yang berupa perbukitan, pegunungan, lembah dan sungai. Wilayah terluas berada di dataran tinggi (72,26%) dan sisanya (27,74 %) berada di dataran rendah. Kabupaten ini memiliki enam gunung dan yang tertinggi adalah Gunung Bawakaraeng. Daerah ini juga dilalui 15 sungai dimana Sungai Jeneberang adalah sungai yang paling panjang dengan luas daerah aliran sungainya yaitu 881 Km2, dan pada daerah pertemuannya dengan Sungai Jenelata dibangun Waduk Bili-bili. Keuntungan alam ini menjadikan Gowa kaya akan bahan galian, di samping tanahnya yang subur. Kecamatan yang memiliki luas wilayah paling luas yaitu Kecamatan Tombolo Pao yang berada di dataran tinggi, dengan luas 251,82 Km2 (13,37 % dari luas wilayah Kabupaten Gowa). Sedangkan kecamatan yang luas wilayahnya paling kecil yaitu

Kecamatan Bajeng Barat, dimana luasnya hanya 19,04 Km2 (1,01 %).

33

Adapun batas-batas wilayahnya adalah sebagai berikut : a) Sebelah Utara b) Sebelah Timur c) Sebelah Selatan d) Sebelah Barat : Kota Makassar, Kab. Maros : Kab. Sinjai, Bulukumba, Bantaeng :Kab. Takalar, Jeneponto : Kota Makassar, Kab. Takalar

Dari total luas Kabupaten Gowa, 35,30% mempunyai kemiringan tanah di atas 40 derajat, yaitu pada wilayah Kecamatan Parangloe, Tinggimoncong, Bungaya, Bontolempangan dan Tompobulu. Dengan bentuk topografi wilayah yang sebahagian besar berupa dataran tinggi, wilayah Kabupaten Gowa dilalui oleh 15 sungai besar dan kecil yang sangat potensial sebagai sumber tenaga listrik dan untuk pengairan. Salah satu diantaranya sungai terbesar di Sulawesi Selatan adalah sungai Jeneberang dengan luas 881 Km2 dan panjang 90 Km. Di atas aliran sungai Jeneberang oleh Pemerintah Kabupaten Gowa yang bekerja sama dengan Pemerintah Jepang, telah membangun proyek multifungsi DAM Bili-Bili dengan luas 2.415 Km2 yang dapat menyediakan air irigasi seluas 24.600 Ha, komsumsi air bersih (PAM) untuk masyarakat Kabupaten Gowa dan Makassar sebanyak

35.000.000 m3 dan untuk pembangkit tenaga listrik tenaga air yang berkekuatan 16,30 Mega Wat Pemerintahan Kabupaten Gowa terdiri dari 18 kecamatan dan 167 desa/kelurahan. Sejak diberlakukannya otonomi daerah, Kabupaten Gowa telah mengalami beberapa kali pemekaran, baik kecamatan maupun desa/kelurahan.

34

4.2 Penduduk Meskipun luas wilayahnya hanya 3,01 % namun jumlah penduduk Kabupaten Gowa merupakan yang terbanyak ketiga di Propinsi Sulawesi Selatan Dilihat dari jumlah penduduknya, Kabupaten Gowa termasuk terbesar ketiga di Sulawesi Selatan setelah Kota Makassar dan Kabupaten Bone. Berdasarkan hasil Sensus penduduk tahun 2010, penduuk Kabupaten Gowa tercatat sebesar 652.941 jiwa. Pada tahun 2009 jumlah penduduknya hanya sebesar 617.317 jiwa sehingga dalam jangka waktu setahun terjadi pertumbuhan penduduk sebesar 5,45 persen. Persebaran penduduk di Kabupaten Gowa pada 18 kecamatan bervariasi. Hal ini terlihat dari kepadatan penduduk per kecamatan yang masih sangat timpang. Untuk wilayah Somba Opu, Pallangga,

Bontonompo, Bontonompo Selatan, Bajeng dan Bajeng Barat yang wilayahnya hanya 11,42 persen dari seluruh wilayah Kabupaten Gowa, dihuni oleh sekitar 54,35 persen penduduk Kabupaten Gowa. Sedangkan wilayah Kecamatan Bontomaranu, Pattallasang, Parangloe, Manuju, Barombong, Tinggimoncong, Tombolo Pao, Parigi, Bungaya,

Bontolempangan, Tompobulu yang meliputi sekitar 88,58 persen hanya dihuni oleh sekitar 45,65 persen. Hal ini terjadi karena keadaan geografis Kabupaten Gowa itu sendiri. Penyebaran penduduk di Kabupaten Gowa tidak merata, yang disebabkan antara lain karena kondisi topografi wilayahnya. Pada tahun 2009, 88,58% wilayah Kabupaten Gowa dihuni oleh 45,65% penduduk,

35

Tabel 4.1 Kepadatan Penduduk Kabupaten Gowa Menurut Kecamatan Tahun 2011

Kecamatan

Luas ( Km )

Jumlah

Kepadatan

Penduduk Penduduk Bontonompo Bontonompo Selatan Bajeng Bajeng Barat Pallangga Barombong Somba Opu Bonto Marannu Pattallassang Parangloe Manuju Tinggi Moncong Tombolo Pao Parigi Bungaya Bonto Lempangan Tompobulu Biring Bulu Jumlah 30,39 29,24 60,09 19.04 48,24 20,67 28,09 52,63 84,96 221,26 91,90 142,87 251,82 132,76 175,53 142,46 132,54 218,84 1,883,33 39690 28758 62961 23149 99715 34874 131596 31565 22101 16731 14235 22361 27146 13221 16006 13466 29236 32673 1.306 983 1.047 1.215 2.065 1.687 4.684 599 260 75 154 156 107 99 91 94 220 149

Sumber : Badan Pusat Statistik(Data diolah)

36

Tabel 4.2 Jumlah Penduduk Menurut Usia Tahun 2011 Kelompok Umur Jenis Kelamin Laki-laki Di bawah Usia Kerja Usia kerja Lansia Jumlah 0-14 109.941 Perempuan 97.217 207.158 Jumlah

15-64 65+

250.750 13.490 329.181

190.892 17359 330.111

441.642 30.849 659.459

Sumber : Badan Pusat Statistik (Data Diolah) Berdasarkan komposisi penduduk, jumlah penduduk usia 0-14 tahun mencapai 207.158 jiwa sedangkan jumlah penduduk Kab.Gowa yang masuk dala kategori angkatan kerja sebanyak 441.642 jiwa. Dan untuk penduduk lansia (lanjut usia) ada sebanyak 30.849 jiwa. 4.3 Karakteristik Responden 4.3.1 Distribusi Responden Menurut Usia Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Usia Usia I II III 20-35 36-50 51-70 Jumlah Frekuensi 33 56 11 100 Prsentase 33,00 56,00 11,00 100,00%

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013 4.3.2 Distribusi Responden Menurut Upah Upah adalah pendapatan/upah yang diperoleh tenaga kerja wanita dalam sebulan dan dinyatakan dalam satuan rupiah.

37

Tabel 4.4 Distribusi Responden Menurut Upah Upah < Rp. 1.500.000 Rp. 1.500.000 >Rp. 1.500.000 Frekuensi 7 7 86 Persentase 7,00 7,00 86,00 100.00

Total 100 Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013

Dari Tabel 4.4 jumlah responden yang memiliki upah di bawah <Rp. 1.500.000 ada sebanyak 7 responden (7%). Untuk responden yang memiliki upah antara Rp. 1.500.00 sebanyak 7 responden (7%). Dan terdapat 86 (86%) responden yang memiliki upah >Rp. 1.500.000. 4.3.3 Distribusi Responden Jumlah Tanggungan Keluarga Jumlah tanggungan keluarga menjadi pertimbangan wanita untuk terjun ke dunia kerja. Umumnya semakin besar jumlah tanggungan keluarga dan upah suami yang kecil menjadi salah satu faktor untuk wanita untuk bekerja. Tabel 4.5 Distribusi Responden Menurut Jumlah Tanggungan Jumlah Tanggungan Keluarga 1-2 3-4 5> Jumlah

Frekuensi 25 64 11 100

Presentase 25,00 64,00 11,00 100,00

Sumber: Data Primer Setelah Diolah, 2013 Dari Tabel 4.5 diketahui dari jumlah responden yang mencapai 100 orang, responden yang memiliki jumlah tanggungan sebanyak 1-2 orang sebanyak 25 responden (25%), dan yang

38

memiliki 3-4 orang jumlah tanggungan mencapai 64 (64%) responden, sedangkan responden yang memiliki jumlah tanggungan lebih dari 5 orang mencapai 11 responden (11%). 4.3.4 Distribusi Responden Menurut Pendidikan Pendidikan merupakan aspek penting dalam seorang pekerja untuk terjun di dunia kerja tidak terkecuali bagi wanita. Tabel 4.6 Distribusi Responden Menurut Pendidikan Tingkat Pendidikan <SLTP SMA >D3 Jumlah Frekuensi 46 42 12 100 Presentase 46,00 42,00 12,00 100,00

Sumber: Data Primer Setelah Diolah, 2013 Dari Tabel 4.6 terdapat 46 responden yang memiliki jenjang pendidikan dibawah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama (SLTP). Dan 42 responden berpendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA). Sedangkan untuk yang memiliki jenjang pendidikan di atas D3 sebanyak 12 responden. 4.3.5 Distribusi Responden Menurut Non Labour Income (NLI) Non labour income (NLI) adalah besarnya pendapatan Yang diterima keluarga di luar dari imbalan jasa kerja wanita menikah yang di ukur dalam rupiah per bulan Dari Tabel 4.7 terdapat 11 responden yang memiliki tambahan pendapatan <Rp 1.500.000. Berikutnya responden yang memiliki upah sebesar Rp 1.500.000 sebanyak 6 responden. Sedangkan responden

39

yang memiliki tambahan pendapatan >Rp. 1.500.000 sebanyak 83 responden Tabel 4.7 Distribusi Responden Menurut Non Labour Income Non Labour Income <Rp. 1.500.000 Rp. 1.500.000 >Rp. 1.500.000 Total Frekuensi 11 6 83 100 Persentase 11,00 6,00 83,00 100,00

Sumber: Data Primer Setelah Diolah, 2013 4.3.6 Distribusi Responden Menurut Jam Kerja Tabel 4.8 Distribusi Responden Menurut Jam Kerja / Minggu Jam Kerja(jam/minggu) <71 71 Jumlah Frekuensi 65 35 100 Presentase 65,00 35,00 100,00

Sumber: Data Primer Setelah Diolah, 2013 Upaya yang dilakukan wanita untuk terjun bekerja sangat ditentukan dengan upah yang diharapkan. Tenaga kerja wanita mengharapkan dengan bertambahnya jumlah jam kerjanya juga akan berpengaruh positif terhadap upah yang diterima. Dari Tabel 4.8, 100 responden terdapat 65 responden yang bekerja <71 jam perminggu, sedangkan 71 jam perminggu sebanyak 35 responden. 4.4 Hubungan masing-masing variabel bebas dan variabel terikat 4.4.1 Hubungan antara usia dan jumlah jam kerja tenaga kerja wanita di Kabupaten Gowa.

40

Dari Tabel 4.19 diketahui dari 100 responden dengan usia yang bervariasi. Responden yang berusia 20 35 tahun sebanyak 53 responden dimana, yang bekerja <71 jam perminggu sebanyak 39 responden dan responden yang bekrja 71 jam perminggu sebanyak 4 responden. Responden yang berusia 36 54 tahun sebanyak 52 responden dimana responden yang bekerja <71 jam perminggu responden, sedangkan terdapat perminggu. Responden yang berusia 55 tahun sebanyak 5 responden dimana semuanya bekerja 71 jam perminggu. Tabel 4.9 Distribusi Persentase Responden Menurut Umur dan Jumlah Jam Kerja Wanita di Kab. Gowa / Minggu sebanyak 28

24 responden yang bekerja 71 jam

Umur (Tahun)

Jam Kerja (jam/minggu) <71 39 71 4 (9.3) 24 (46.2) 5 (100.00)

Total

43 (100.00) 52 (100.00) 5 (100.00)

20-35

(90.7) 28

II

36-54

(53.8) 0

III

55

(0.00)

41

67 Total (67.00)

33 (33.00)

100 (100.00)

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013 4.4.2 Hubungan antara upah dan partisipasi wanita dalam kegiatan ekonomi Kabupaten Gowa. Tabel 4.10 Distribusi Persentase Responden Menurut Upah dan Jumlah Jam Kerja Wanita di Kab. Gowa / Minggu Jam kerja (jam/minggu) Umur (Tahun) <71 7 <Rp. 1.500.000 (100.00) 6 Rp.1.500.000 (85.7) 53 Rp.1.500.000 (61.6) 66 Total (66.00) 71 0 (0.00) 1 (14.3) 33 (38.4) 34 (34.00) Total 7 (100.00) 7 (100.00) 86 (100.00) 100 (100.00)

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013 Dari Tabel 4.10 dapat dilihat responden yang memiliki Upah <Rp. 1.500.000 sebanyak 7 responden dan semuanya bekerja 71 jam perminggu.

42

Responden yang memiliki upah Rp. 1.500.000 sebanyak 7 responden. Dimana terdapat 6 responden bekerja <71 jam perminggu

sedangkan responden yang bekerja 71 jam perminggu sebanyak 1 responden Untuk responden yang memiliki upah >Rp. 1.500.000 sebanyak 86 responden dimana sebanyak 66 responden bekerja <71 jam perminggu dan 33 responden bekerja 71 jam perminggu. 4.4.3 Hubungan antara jumlah tanggungan keluarga dan jumlah jam kerja tenaga kerja wanita di Kabupaten Gowa. Tabel 4.11 Distribusi Responden Menurut Jumh Tanggungan Keluarga dan Jam Kerja Tenaga Kerja Wanita di Kab. Gowa / Minggu Banyaknya Jumlah Tanggungan <71 Keluarga (Orang) 25 1-2 (96.2) 43 3-5 (60.6) 0 >5 Total (0.00) 0 1 (3.8) 28 (39.4) 3 (100.00) 100 26 (100.00) 71 (100.00) 3 (100.00) 100 71 Total Jam Kerja(jam/bulan)

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013

43

Dari Tabel 4.11 dari jumlah 100 responden terdapat 26 responden yang memiliki jumlah tanggungan 1-2 orang dimana 25 responden bekerja <71 jam perminggu dan 1 responden bekerja 71 jam perminggu. Dan responden yang memiliki jumlah tanggungan keluarga 3-5 orang sebayak 72 responden, dimana terdapat 43 responden bekerja <71 jam perminggu sedangkan responden yang bekerja 71 jam perminggu sebanyak 28 responden Sedangkan responden yang memiliki jumlah tanggungan

keluarga >5 orang sebanyak 3 responden dan semuanya bekerja 7 1 jam perminggu.

4.4.4 Hubungan antara tingkat pendidikan dan jumlah jam kerja tenaga kerja wanita di Kabupaten Gowa Tabel 4.14 Distribusi Persentase Responden Menurut Tingkat Pendidikan dan Jumlah Jam Kerja Wanita Kab. Gowa / Minggu Tingkat Jam kerja (jam/minggu) Pendidikan SLTP SMA D3 Total <71 34 22 9 65 71 12 20 3 35 Total 46 42 12 100

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013

44

Berdasarkan Tabel 4.12 dari 100 responden, 46 responden memiliki pendidikan SLTP dan semuanya bekerja 36 jam perminggu. Untuk responden yang memiliki jenjang pendidika SMA sebanyak 42 responden dan bekerja di 36 jam perminggu. Responden yang memiliki pendidikan D3 sebanyak 12 responden yang bekerja 36 jam perminggu dan tidak terdapat responden yang bekerja <3 6 jam perminggu. 4.4.5 Hubungan Non labor Income (NLI) dan jumlah jam kerja tenaga kerja wanita di Kabupaten Gowa. Tabel 4.13 Distribusi Persentase Responden Non Labor Income (NLI) dan Jumlah Jam Kerja Wanita di Kab. Gowa / Minggu Non Labor Income (Rp/bulan) Jam Kerja (jam/minggu) <71 7 <Rp.1.500.000 (63.6) 6 Rp.1.500.000 (100.00) 55 Rp.1.500.00 (66.3) 68 Total (68.00) 71 4 (36.4) 0 (0.00) 28 (33.7) 32 (32.00) Total 11 (100.00) 6 (100.00) 83 (100.00) 100 (100.00)

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013

45

Pada Tabel 4.13 dari 100 responden, sebanyak 11 responden memiliki tambahan pendapatan <Rp.1.500.000 dimana 7 responden bekerja <71 jam perminggu sedangkan responden yang bekerja 71 jam perminggu sebanyak 4 responden. Responden yang memiliki tambahan pendapatan sebesar Rp.1.500.000 sebanyak 6 responden dimana semuanya bekerja <71 jam perminggu. Dan tidak terdapat responden yang memilki jam kerja 71 jam perminggu. Sedangkan untuk responden yang memiliki tambahan pendapatan >Rp. 1.500.000 sebanyak 83 responden dimana terdapat 55 responden bekerja <71 jam perminggu dan sebanyak 32 responden bekerja 71 jam jam perminggu. 4.5 Hasil Analisis Pengaruh Usia, Upah, Jumlah Tanggungan Keluarga,

Pendidikan dan Non Labor Income (NLI) Terhadap Jam Kerja Wanita Di Kab. Gowa 1. R2 = Uji F Berdasarkan hasil perhitungan regresi antara usia, upah, jumlah tanggungan keluarga, pendidikan, dan non labor income dengan jam kerja wanita dalam sebulan (Y). diperoleh nilai R2 = 0.669 menandakan bahwa variasi dari perubahan nilai jumlah jam kerja wanita (Y) mampu dijelaskan secara serentak oleh usia, upah, jumlah tanggungan keluarga, pendidikan, dan non labor income sebesar 66.9 persen sedangkan sisanya 33,1 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model. Sementara nilai R = 0.818 berarti bahwa tingkat korelasi antara variable X1, X2, X3, X4, dan X5 terhadap variabel Y adalah kuat dan arahnya positif. Hal ini ditandai dengan nilai R yang semakin mendekati 1. ANOVA

46

Model 1 Regression Residual Total

Sum of Squares df 7.851 3.886 11.738 5 94 99

Mean Square 1.570 .041

F 37.980

Sig. .000
a

Berdasarkan pembahasan sebelumnya pada bab III maka uji f statistik dapat dilihat dari perbandingan f table dan f hitung pada hasil estimasi. Pada hasil estimasi memperlihatkan f hitung sebesar 37.98 dan ketika dibandingkan dengan f tabel dengan tingkat signifikansi 5% ( = 0.05) maka dapat dilihat f tabelnya sebesar 1.661052 dan dapat disimpulkan bahwa usia, upah, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan keluarga, non labor income terhadap partispasi wanita kawin di sektor informal di daerah perkotaan Kabupaten Gowa memperlihatkan f hitung > f tabel yang ditunjukkan dengan hasil 37.98 > 2,196 2. i = Uji T Berdasarkan pembahasan sebelumnya uji t statistik dilakukan untuk menguji secara parsial tingkat signifikan terhadap tiap variabel, dimana tingkat signifikan dari variabel tersebut dilihat dari perbandingan t tabel terhadap t hitung. Dengan tingkat signifikan sebesar 5% ( = 0.05) maka besaran t tabel yaitu 1,66 Pada variabel umur keterkaitannya dengan partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi di sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa dimana t hitungnya 2,381 memperlihatkan dimana nilai t hitung lebih besar dari t tabelnya (2,381 > 1,66) sehingga variabel umur dinyatakan signifikan.

47

Kemudian variabel upah keterkaitannya dengan

partisipasi wanita

kawin dalam kegiatan ekonomi di sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa dimana t hitungnya 9,753 memperlihatkan nilai t hitung lebih besar dari t tabelnya (9,753 > 1,66) sehingga variabel umur dinyatakan signifikan. Selanjutnya pada variabel tingkat pendidikan keterkaitannya dengan partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi di sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa dimana t hitungnya 2,047 memperlihatkan nilai t hitung lebih besar dari t tabelnya (2,047 > 1,66) sehingga variabel tingkat pendidika dinyatakan signifikan. Pada variabel jumlah tanggungan keluarga keterkaitannya dengan partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi di sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa dimana t hitungnya 1.383 memperlihatkan nilai t hitung lebih kecil dari t tabelnya dinyatakan tidak signifikan. Sedangkan pada variabel tambahan pendapatan keterkaitannya dengan partisipasi wanita kawin dalam kegiatan ekonomi di sektor informal di daerah perkotaan Kab. Gowa dimana t hitungnya 0,352 memperlihatkan nilai t hitung lebih kecil dari t tabelnya (0,352 > 1,66) sehingga variabel umur dinyatakan signifikan. 4.6 Pembahasan Hasil Estimasi Tabel 4.14 Hasil Estimasi Pengaruh Usia, Upah, Jumlah Tanggungan Keluarga, Tingkat Pendidikan, dan Non Labor Income (NLI) Terhadap Partisipasi Wanita Kawin Dalam Kegiatan Ekonomi Unstandartized Standard (-1,383 < 1,66) sehingga variabel umur

48

Variabel

Coefficients Koefisien i Std. Error .910 .135 .045 .087 0.44 0.51

Coefficients Beta t -4.218 .212 .635 .178 -.086 .022 2.381 9.753 2.047 -1.383 .352 sig .000 .019 .000 .043 .170 .725

(Constant) X1 X2 X3 X4 X5

-3.837 .321 .436 .179 -.061 .018

Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2013

1)

Pengaruh Umur Terhadap Jam Kerja Wanita Kawin di Kab. Gowa Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa variabel umur signifikan dalam

mempengaruhi perubahan variasi jumlah jam kerja wanita di Kab. Gowa. Hal ini diketahui dengan melihat tingkat signifikansi yang mana dilihat dari nilai probabilitasnya sebesar 0.0193 dimana nilainya < 0,05. Selanjutnya, nilai

koefisien regresi umur sebesar 0.321. hal ini berarti bahwa umur berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan jumlah jam kerja tenaga kerja wanita di Kab. Gowa. 2) Pengaruh Upah Terhadap Jam Kerja Wanita Kawin Sektor Informal Di Kabupaten Gowa Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa variabel faktor

Upah/pendapatan berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi perubahan variasi jumlah jam kerja wanita di Kab. Gowa. Adapun nilai koefisien regresi faktor Upah/pendapatan sebesar 0.436. Selanjutnya, dengan melihat tingkat signifikansi yang mana dilihat dari nilai probabilitasnya sebesar 0.0000.

49

dimana nilainya < 0,05

yang artinya bahwa setiap peningkatan pendapatan

responden sebesar Rp. 1 maka akan menambah jam kerja sektor informal sebesar 0.436 jam/minggu dengan asumsi variabel lain konstan. Hal ini menunjukkan pengalokasian waktu untuk bekerja sangat ditentukan dengan upah yang diperoleh. 3) Pengaruh Jumlah Tanggungan Keluarga Terhadap Jam Kerja Wanita Kawin Sektor Informal Di Kab .Gowa Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa variable jumlah tanggungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan dalam mempengaruhi perubahan variasi jumlah jam kerja wanita di Kab. Gowa. Hal ini diketahui dengan melihat tingkat signifikansi dimana tingkat probabilitasnya adalah sebesar 0.043 dimana nilainya < 0,05 Selanjutnya, nilai koefisien regresi jumlah tanggungan keluarga sebesar 0.179. Hal ini berarti bahwa setiap penambahan jumlah tanggungan keluarga sebesar 1,00 persen dengan asumsi variabel lain tetap maka akan menambah jumlah jam kerja responden sebesar 0.179 persen. Dengan hal

tersebut dapat dikatakan bahwa jumlah tanggungan keluarga berpengaruh positif terhadap jumlah jam kerja wanita dan signifikan dalam menjelaskan jumlah jam kerja wanita. Di dukung oleh temuan (Becker.1985) memperlihatkan bahwa wanita bekerja yang berkeluarga anak dan tanggungan diduga mempunyai semangat dan kerja intensitas kerja untuk bekerja lebih keras dikarenakan pertimbangan tanggung jawab keluarga lebih utama. 4) Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Jam Kerja Wanita Kawin Sektor Informal Di Kab .Gowa Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa variable pendidikan

berpengaruh negatif dan tidak signifikan dalam mempengaruhi perubahan variasi

50

jumlah jam kerja wanita di Kab. Gowa. Hal ini diketahui dengan melihat tingkat signifikansi dimana tingkat probabilitasnya adalah sebesar 0.170 dimana nilainya > 0,05 Selanjutnya, nilai koefisien regresi pendidikan sebesar -0.61. Hal ini berarti bahwa setiap penambahan pendidikan 1,00 persen dengan asumsi variabel lain tetap maka akan mengurangi jumlah jam kerja responden sebesar -0.61 persen. Berdasarkan pada dua uraian tersebut dapat dikatakan bahwa pendidikan berpengaruh negatif terhadap jumlah jam kerja wanita dan tidak

signifikan dalam menjelaskan jumlah jam kerja wanita sektor informal di Kab.Gowa Anggapan seseorang bahwa jika memiliki tingkat pendidikan yang semakin tinggi maka akan semakin memperbesar kemungkinan untuk terserap ke dunia kerja. Namun tidak sama halnya dengan di sektor informal. Wanita yang tidak memilki jenjang pendidikan yang tinggi mengalokasikan waktunya lebih banyak untuk bekerja atau melakukan penawaran tenaga kerja di sektor informal. Wanita kawin banyak memilih untuk bekerja di sektor informal dikarenakan kuranganya hambatan untuk masuk dan bebasnya mereka untuk mengatur jam kerjanya. Keinginan wanita untuk mengatur jam kerjanya didasarkan pada

adanya tanggung jawab untuk mengurus keluarganya. 5) Pengaruh Non Labor Income (NLI) Terhadap Jam Kerja Wanita Kawin Sektor Informal Di Kab .Gowa Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa variabel pendapatan tambahan berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam mempengaruhi perubahan variasi jumlah jam kerja wanita di Kab. Gowa. Hal ini diketahui dengan melihat tingkat signifikansi yang mana dilihat dari nilai probabilitasnya sebesar dimana nilainya 0.725 > 0,05. Selanjutnya, nilai koefisien regresi pendapatan tambahan sebesar

51

0.018 Hal ini berarti bahwa setiap penambahan pendapatan tambahan baik itu dari suami, anak, atau anggota keluarganya yang sudah bekerja sebesar 1,00 persen dengan asumsi variabel lain tetap maka akan menambah jumlah jam kerja responden sebesar 0.0180 persen. Sebelumnya diduga bahwa

pendapatan tambahan berpengaruh signifikan terhadap jam kerja wanita di sektor informal, namun dari hasil penelitian ternyata pendapatan tambahan berpengaruh tidak signifikan terhadap jam kerja wanita di sektor informal. Tidak signifikan menunjukan bahwa berapa pun pendapatan yang di peroleh suami bukan menjadi motivasi bagi wanita untuk memutuskan bagaimana

mengalokasikan / mengatur jam kerjanya di sektor informal.

52

BAB V PENUTUP
5.1 KESIMPULAN Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan mengenai pengaruh umur, upah/pendapatan, jumlah tanggungan keluarga, tingkat pendidikan serta tambahan pendapatan terhadap Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa. Adapun kesimpulan yang bisa di ambil adalah sebagai berikut : 1. Variabel umur (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Jam Kerja (Y) Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa 2. Variabel Upah/Pendapatan (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap jam kerja (Y) Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa. 3. Variabel Jumlah Tanggungan Keluarga (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap jam kerja (Y) Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa. 4. Variabel Pendidikan (X4) memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap Jam Kerja (Y) Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa.

53

5.

Variabel Tambahan Pendapatan (X5) memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap Jam Kerja (Y) Partisipasi Tenaga Kerja Wanita Kawin Sektor Informal di daerah perkotaan Kab. Gowa. Secara simultan, variabel Umur (X1), Upah/pendapatan (X2), Jumlah

Tanggungan Keluarga (X3), Pendidikan (X4) dan Tambahan Pendapatan (X5) berpengaruh secara signifikan (nyata) terhadap variabel terikat (Y) yaitu jam kerja wanita menikah. 5.1 SARAN Dari analisis yang diperoleh peneliti ingin menyampaikan beberapa saran sebagai berikut : 1. Sebaiknya pemerintah memberikan perhatian lebih kepada para tenaga kerja wanita yang bergerak di sektor informal. Misalnya permberian pelatihan. 2. Perlunya menanamkan jiwa kewirausahaan bagi kelompok angkatan kerja wanita yang tidak semua terserap oleh pasar kerja karena keterampilan yang mereka punya akan bisa mereka pakai di pasar kerja sehingga memberikan implikasi kewirausahaan yang akan terus dikembangkan akan menjadi solusi dalam menciptakan pekerjaan, yang lebih kreatif dan inovatif dimasa depan. 3. Adanya pemberian kemudahan kepada tenaga kerja wanita yang sudah menikah untuk juga dapat masuk ke pasar kerja, karena terkadang ada perusahaan dan sektor formal tidak mau menerima wanita yang sudah menikah untuk masuk ke dalam perusahaan atau kantor dengan alasan dan pertimbangan bahwa tenaga kerja wanita yang sudah menikah

54

dianggap kurang profesional baik dari jumlah curahan jam kerja maupun biaya tambahan yang harus ditanggung oleh perusahaan. Sehingga terkadang terjadi diskriminasi pada wanita yang sudah menikah untuk masuk ke sektor formal. 4. Disarankan kepada peneliti selanjutnya agar mempertimbangkan

menggunakan variabel yang pengaruhnya tidak signifikan tersebut kedalam model penelitiannya.

55

Daftar Pustaka Afrida. 2003. Ekonomi Indonesia.Jakarta Sumberdaya Manusia. Penerbit : Ghalia

Akbar. Ilham, 2011, Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Dan Upah Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita di Kota Makassar Periode 2000-2009

Apps, Patricia dan Ray Rees, 2001. Fertility, Female Labor Supply and Public Policy, Discussion Paper N0. 409, Economics

Program RSSS, ANU and IZA, Bonn, Jerman.

Artini,Ni Wayan Putu Dan Handayani (2009). Kontribusi Pendapatan Ibu Rumah Tangga Pembuat Makanan Olahan Terhadap Pendapatan Keluarga. Piramida ,5.1:9-15 Bambang Pujianto dan Mukhlis (2006). Studi Kasus Wanita-Wanita Penambag Pasir di Desa Lumbung Rejo, Kecamatan Tempel-Kabupaten Sleman. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kesejahtraan Sosial Boediono. 1999. Teori Pertumbuhan Ekonomi. Yogyakarta Borjas, George J. 2010. Labor Economic. New York: Mc Graw Hill. BR, Arfida. 2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia. Penerbit : Ghalia Indonesia. Jakarta Damayanti. Ariska, 2011, Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita Menikah Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya (Studi Kasus 30 Responden Wanita Menikah di Kota Semarang) . Universitas Diponegoro. Semarang Deliarnov. 1995. Pengantar Ekonomi Makro. Jakarta: UI-Press. Dewi, Putu Martini . Partisipasi Tenaga Kerja Perempuan dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga. Universitas Udayana. Bali.

Dumairy. 1996. Perekonomian Indonesia. Jakarta: Erlangga Dumairy. ( 1997 ). Perekonomian Indonesia, Cetakan Kedua, Penerbit Erlangga, Anggota IKAPI, Jakarta

56

Eliana, Novita, 2007. Faktor-faktor yang mempengaruhi curahan waktu kerja wanita pada PT. Agricinal. Vol. 4 No. 2 2007. Ellitan, L. 2003. Peran Sumber Daya Dalam Meningkatkan Pengaruh Tehnologi Dalam Produktivitas. Surabaya: Universitas Kristen PETRA Fei J.C.H. and G.Ranis 1961. A Theory of Economic Development. American Economic Review Gianie. 2009. Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga kerja Berpendidikan Rendah Di Sektor Industri dan Perdagangan . Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Himaz, Rozana. Education and Household Welfare in Sri Lanka from 1985 to 2006. Washington, DC. U.S.A : University of Oxford Hugo, Graeme. 2000. The Impact of The Crisis on Internal Population Movement in Indonesia. Bulletin of Indonesia Economic Studies, Vol. 36, No. 2. Kartasasmita, Ginanjar. 1996. Pemberdayaan Masyarakat : Konsep Pembangunan yang Berakar Pada Masyarakat . Jakarta . Bappenas. Ken Suratiyah et al. 1996. Dilema Wanita, antara Industri Rumah Tangga dan Aktivitas Domestik. Yogyakarta: Aditya Media Klevmarken, N. Anders, 2004. Estimates of a LAbour Supply Function Using Alternative Measures of Hours of Work . Discussion Paper N0. 1035. Uppsala University and IZA Bonn, Germany Lewis, W. Arthur 1959. The Theory of Economic Growth. London: Allen and Unwin Majalah Nakertrans Edisi -03 TH. XXXIV-Juni 2004 Mankiw, N Gregory. 2003. Teori Makro Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga Mosse, J. C 2007. Gender dan Pembangunan. Diterbitkan atas kerja sama Rifka Amnisa Womens Crisi Center dengan Pustaa Pelajar Yogyakarta. Mubyarto, 1997. Ekonomi Rakyat Program IDT dan Demokrasi Ekonomi Indonesia,. Aditya Media Publication, Yogyakarta McConnell, C.R., and Brue, S.L. 1995. Contemporary Labor Economics. International Edition, 1995, McGraw-Hill Companies Inc, Printed in Singapore.

Nam, Sunghee, 1991, Determinants of Female Labor Force Participation: A Study of Seoul, South Korea, 1970 1980. Sociological Forum, Vol.6, No. 4, pp. 641 659. Springer.

57

Novita, Dian, Outline Sekolah Feminis Perempuan Mahardika 2010 Nurpilihan, 2001. Laporan Kegiatan Special Initiative for Women Unemployment (SIWU) di Kecamatan Cibiru, Kotamadya Bandung. Proyek Kerjasama Jurusan Teknologi Pertanian Unpad dengan Dept. Kimpraswil dalam Mengatasi Masalah Pengangguran Wanita di Perkotaan. Nursyahbani Kacasungkana. 1999. Perempuan dalam Peta Hukum Negara Indonesia. Dalam buku Menakar Harga Perempuan. Penerbit Mizan : Bandung Randang, Frankiano. 2011. Kesiapan Tenaga Kerja Indonesia Dalam Menghadapi Persaingan Dengan Tenaga Kerja Asing . Dalam Jurnal Ilmiah Hukum. Vol.5. No.1, Hal 66-73. R. A. Mahulette, Muchammad. (2002). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Di Sulawesi Selatan. Skripsi. Makassar. UNHAS

Rosenbaum, Emily and Greta Gilbertson, 1995; Mothers Labor Force Participation in New York City: A Reappraisal of the Influence of Household Extension. Journal of Marriage and Family, Vol. 57, No. 1, pp. 242 249; National Council on Family Relations.
Sadono Sukirno, 2003, Pengantar Teori Mikro Ekonomi, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Simbolon. 2010. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Partisi Angkatan Kerja Wanita di Kota Medan. Tesis .Meda.USU Simanjuntak, Payaman J, (2001), Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia , Jakarta, Lembaga Penerbit FE-UI. Simanjuntak, Payaman J, 1998. Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia . Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia : jakarta Simanjuntak, Payaman J , 1985, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia , BPFE UI, Jakarta. Soeroto, 2002, Strategi Pembangunan dan Perencanaan Tenaga Kerja , Gajah Mada University Press. Jakarta Staf Pengajar FISE Universitas Negeri Yogyakarta, 2007. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja Serta Upah :Teori Serta Beberapa Potretnya di Indonesia. Yogyakarta. Standing, Guy; 1978, Labour Force Participation and Development, International Labour Office, Genava

58

Suyanto, Bagong & Hendrarso, Susanti, Emy. (1996). Wanita Dari Subordinasi dan Marginalisasi Menuju ke Pemberdayaan. Surabaya: Airlangga University Press. Todaro.Michael p. (2000). Pembangunan ekonomi di dunia ketiga edisi ketujuh terjemahan haris munandar.Erlangga.Jakarta Trisnawati. 2003. Diskriminasi Upah Pekerja Pribumi dan Non Pribumu di Sektor Industri dan Jasa di Sumatera Selatan Tesis pada PPS Unsri. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan Waisgrais, Sebastian, 2003. Wage Inequality and the Labor Market in Argentina: Labor Institutions, Supply and Demand in the Period 1980-99. International Institute For Labor Studies Discussion Paper.DP/146/2003 pp 1-53, Decent Work Research Programme. Widiarti, Diah. 1983, Hubungan Antara Sektor S dan Sektor Informal di Kota. Winardi, E. 1975. Pengantar Ilmu Ekonomi. Bandung : Tarsito. Zannatos, T. dan Zafiris. 1994. Growth Adjusment and the Labour Market, Effect on Women Workers Paper Presented at 4th Conference of the International Association for Feminist. Economics Universite, Francoise, Tabelis, Tours France, july 5-7 http://www.google. Com. http://www. Nakertrans.go.id/pusdatinnaker/BPS http://www. Repository.usu.ac.id

59

60

Lampiran 1

BIODATA Identitas Diri Nama Tempat/Tanggal Lahir Jenis Kelamin Alamat Rumah Nomor Hp Alamat Email : MUH. ARZAD AMIR : Sungguminasa / 19 Desember 1990 : Laki-Laki : Jl. Bonto Biraeng No. 10 : 085696226393 : muh_arzad@yahoo.com

Riwayat Pendidikan Pendidikan Formal 1. 2. 3. 4. 5. SD. Inpres Mangasa SMP Neg. 6 Makassar SMA Neg. 3 Makassar SMA Neg. 1 Sungguminasa Fakultas Ekonomi da Bisnis Universitas Hasanuddin Tahun 1997-2003 Tahun 2003-2006 Tahun 2006-2008 Tahun 2008-2009 Tahun 2009-2013

Demikian biodata ini dibuat dengan sebenarnya

Makassar, 28 Desember 2013

Muh. Arzad Amir

61

Lampiran 2

DATA VARIABEL REGRESI HASIL REKAP DATA RESPONDEN

No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Y 48 42 60 48 48 70 48 42 42 126 84 48 60 48 112 60 98 60 72 48 70 60 60 48 60 48 60 126 48 60 56 64 Umur 35 36 33 30 28 45 32 48 30 50 34 32 43 33 64 37 54 50 36 36 44 31 45 37 52 34 28 48 30 31 42 44 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Upah 2.000.000 1.100.000 2.800.000 2.200.000 1.800.000 3.500.000 1.600.000 1.500.000 1.500.000 7.500.000 3.000.000 1.800.000 1.800.000 2.500.000 3.000.000 2.900.000 3.500.000 2.400.000 3.500.000 2.400.000 3.200.000 2.500.000 1.800.000 2.200.000 3.500.000 2.400.000 2.400.000 4.500.000 2.200.000 1.800.000 6.000.000 2.000.000 Jumlah Tanggungan Keluarga 3 4 3 3 3 4 2 3 3 4 4 2 5 2 6 3 5 4 2 3 3 2 4 2 4 3 3 3 3 4 4 5 Pendidikan 1 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0

Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

Tambahan Pendapatan 1.500.000 2.400.000 2.100.000 1.800.000 1.200.000 3.600.000 1.900.000 2.400.000 1.800.000 2.400.000 4.000.000 2.400.000 1.600.000 2.200.000 3.500.000 2.400.000 2.100.000 1.800.000 1.800.000 4.500.000 2.200.000 2.000.000 2.200.000 3.800.000 2.000.000 2.800.000 2.000.000 2.800.000 3.500.000 1.500.000 3.000.000 1.500.000

62

33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72

80 140 48 70 84 48 112 70 60 56 91 114 54 66 140 48 54 42 49 116 70 70 112 60 48 140 48 72 60 60 48 56 54 48 60 60 91 114 48 48

59 38 30 53 63 32 45 66 33 41 43 45 27 36 32 26 38 36 32 47 34 33 58 50 40 42 32 32 33 35 24 22 34 32 27 32 34 48 32 35

Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

2.500.000 8.000.000 2.500.000 2.300.000 3.000.000 2.000.000 6.000.000 1.200.000 3.500.000 1.500.000 3.600.000 6.500.000 2.400.000 2.500.000 6.000.000 3.000.000 6.000.000 1.200.000 1.050.000 6.000.000 2.600.000 2.400.000 6.000.000 2.500.000 3.000.000 7.000.000 3.000.000 3.000.000 2.800.000 2.200.000 2.600.000 1.800.000 2.200.000 2.000.000 2.900.000 1.000.000 3.000.000 7.500.000 2.800.000 2.000.000

5 3 3 4 5 3 4 6 2 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 5 3 2 6 3 2 3 3 3 2 2 1 2 3 3 2 3 4 3 3 4

0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1

Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

1.900.000 2.800.000 2.700.000 3.500.000 2.600.000 2.700.000 2.200.000 3.000.000 2.700.000 2.800.000 1.400.000 4.800.000 3.000.000 5.500.000 4.000.000 3.500.000 1.800.000 2.300.000 3.400.000 2.000.000 1.600.000 4.800.000 1.400.000 2.000.000 2.000.000 3.500.000 2.800.000 8.500.000 5.400.000 1.900.000 8.000.000 2.800.000 3.900.000 2.300.000 1.800.000 2.000.000 2.400.000 2.800.000 1.500.000 1.400.000

63

73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

60 84 84 48 60 70 54 42 70 84 48 84 84 124 124 60 140 42 70 124 84 60 124 60 48 98 98 48

30 50 48 25 30 44 32 40 42 46 33 40 45 46 35 36 52 42 45 40 62 33 47 36 34 40 42 36

Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

3.000.000 1.800.000 1.500.000 1.800.000 1.850.000 1.950.000 1.500.000 1.200.000 1.600.000 1.800.000 1.800.000 2.000.000 2.500.000 5.500.000 5.400.000 2.500.000 6.000.000 1.500.000 2.000.000 8.500.000 5.500.000 2.400.000 4.500.000 1.500.000 1.200.000 3.800.000 4.200.000 1.800.000

2 4 5 1 2 3 3 2 3 3 2 3 4 4 4 2 4 4 3 4 5 2 3 3 3 3 4 2

1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1

Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

3.500.000 1.200.000 1.200.000 1.400.000 1.600.000 1.300.000 1.500.000 2.500.000 1.200.000 2.000.000 1.500.000 2.000.000 2.100.000 6.500.000 2.300.000 1.950.000 1.800.000 2.000.000 1.200.000 2.000.000 2.100.000 3.000.000 3.400.000 3.400.000 1.800.000 3.000.000 2.500.000 800.000

64

LAMPIRAN 3 REKAP DATA LOGARITMA Umur 3,87 3,74 4,09 3,87 3,87 4,25 3,87 3,74 3,74 4,84 4,43 3,87 4,09 3,87 4,72 4,09 4,58 4,09 4,28 3,87 4,25 4,09 4,09 3,87 4,09 3,87 4,09 4,84 3,87 4,09 4,03 4,16 4,38 4,94 3,87 3,56 3,58 3,50 3,40 3,33 3,81 3,47 3,87 3,40 3,91 3,53 3,47 3,76 3,50 4,16 3,61 3,99 3,91 3,58 3,58 3,78 3,43 3,81 3,61 3,95 3,53 3,33 3,87 3,40 3,43 3,74 3,78 4,08 3,64 3,40 Jumlah Tanggungan Keluarga 1,10 1,39 1,10 1,10 1,10 1,39 0,69 1,10 1,10 1,39 1,39 0,69 1,61 0,69 1,79 1,10 1,61 1,39 0,69 1,10 1,10 0,69 1,39 0,69 1,39 1,10 1,10 1,10 1,10 1,39 1,39 1,61 1,61 1,10 1,10 Tambahan Pendapatan 14,22 14,69 14,56 14,40 14,00 15,10 14,46 14,69 14,40 14,69 15,20 14,69 14,29 14,60 15,07 14,69 14,56 14,40 14,40 15,32 14,60 14,51 14,60 15,15 14,51 14,85 14,51 14,85 15,07 14,22 14,91 14,22 14,46 14,85 14,81

Upah 14,51 13,91 14,85 14,60 14,40 15,07 14,29 14,22 14,22 15,83 14,91 14,40 14,40 14,73 14,91 14,88 15,07 14,69 15,07 14,69 14,98 14,73 14,40 14,60 15,07 14,69 14,69 15,32 14,60 14,40 15,61 14,51 14,73 15,89 14,73

Pendidikan 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1

65

4,25 4,43 3,87 4,72 4,25 4,09 4,03 4,51 4,74 3,99 4,19 4,94 3,87 3,99 3,74 3,89 4,75 4,25 4,25 4,72 4,09 3,87 4,94 3,87 4,28 4,09 4,09 3,87 4,03 3,99 3,87 4,09 4,09 4,51 4,74 3,87 3,87 4,09 4,43 4,43

3,97 4,14 3,47 3,81 4,19 3,50 3,71 3,76 3,81 3,30 3,58 3,47 3,26 3,64 3,58 3,47 3,85 3,53 3,50 4,06 3,91 3,69 3,74 3,47 3,47 3,50 3,56 3,18 3,09 3,53 3,47 3,30 3,47 3,53 3,87 3,47 3,56 3,40 3,91 3,87

14,65 14,91 14,51 15,61 14,00 15,07 14,22 15,10 15,69 14,69 14,73 15,61 14,91 15,61 14,00 13,86 15,61 14,77 14,69 15,61 14,73 14,91 15,76 14,91 14,91 14,85 14,60 14,77 14,40 14,60 14,51 14,88 13,82 14,91 15,83 14,85 14,51 14,91 14,40 14,22

1,39 1,61 1,10 1,39 1,79 0,69 1,10 1,39 1,10 0,69 1,10 1,10 0,69 1,10 0,69 1,10 1,61 1,10 0,69 1,79 1,10 0,69 1,10 1,10 1,10 0,69 0,69 0,00 0,69 1,10 1,10 0,69 1,10 1,39 1,10 1,10 1,39 0,69 1,39 1,61

0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0 1 0

15,07 14,77 14,81 14,60 14,91 14,81 14,85 14,15 15,38 14,91 15,52 15,20 15,07 14,40 14,65 15,04 14,51 14,29 15,38 14,15 14,51 14,51 15,07 14,85 15,96 15,50 14,46 15,89 14,85 15,18 14,65 14,40 14,51 14,69 14,85 14,22 14,15 15,07 14,00 14,00

66

3,87 4,09 4,25 3,99 3,74 4,25 4,43 3,87 4,43 4,43 4,82 4,82 4,09 4,94 3,74 4,25 4,82 4,43 4,09 4,82 4,09 3,87 4,58 4,58 3,87

3,22 3,40 3,78 3,47 3,69 3,74 3,83 3,50 3,69 3,81 3,83 3,56 3,58 3,95 3,74 3,81 3,69 4,13 3,50 3,85 3,58 3,53 3,69 3,74 3,58

14,40 14,43 14,48 14,22 14,00 14,29 14,40 14,40 14,51 14,73 15,52 15,50 14,73 15,61 14,22 14,51 15,96 15,52 14,69 15,32 14,22 14,00 15,15 15,25 14,40

0,00 0,69 1,10 1,10 0,69 1,10 1,10 0,69 1,10 1,39 1,39 1,39 0,69 1,39 1,39 1,10 1,39 1,61 0,69 1,10 1,10 1,10 1,10 1,39 0,69

0 1 1 1 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1

14,15 14,29 14,08 14,22 14,73 14,00 14,51 14,22 14,51 14,56 15,69 14,65 14,48 14,40 14,51 14,00 14,51 14,56 14,91 15,04 15,04 14,40 14,91 14,73 13,59

67

Lampiran 4 HASIL OLAHAN DATA REGRESI

Regression

Variables Entered/Removed Variables Model 1 Entered X5, X4, X1, X2, X3

a

Variables Removed Method . Enter

a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Y

Model Summary Adjusted R Model 1 R .818

a

Std. Error of the Estimate .651 .20333

R Square .669

Square

a. Predictors: (Constant), X5, X4, X1, X2, X3

ANOVA Model 1

Sum of Squares df Regression Residual Total 7.851 3.886 11.738 5 94 99

Mean Square 1.570 .041

F 37.980

Sig. .000
a

a. Predictors: (Constant), X5, X4, X1, X2, X3 b. Dependent Variable: Y

68

Coefficients

Standardized Unstandardized Coefficients Model 1 (Constant) X1 X2 X3 X4 X5 a. Dependent Variable: Y B -3.837 .321 .436 .179 -.061 .018 Std. Error .910 .135 .045 .087 .044 .051 .212 .635 .178 -.086 .022 Coefficients Beta t -4.218 2.381 9.753 2.047 -1.383 .352 Sig. .000 .019 .000 .043 .170 .725

69

Lampiran 5 KUESIONER PENELITIAN JUDUL : PARTISIPASI WANITA KAWIN DALAM KEGIATAN EKONOMI SEKTOR INFORMAL DI DAERAH PERKOTAAN DI KAB. GOWA

TUJUAN PENELITIAN :

UNTUK MENGANALISIS DAN MENGUKUR

SEBERAPA BESAR PENGARUH UPAH, UMUR, LABOR NON INCOME, JUMLAH TANGGUNGAN KELUARGA, DAN PENDIDIKAN, TERHADAP

PARTISIPASI WANITA SEKTOR INFORMAL DI DAERAH PERKOTAAN KAB. GOWA

MUH. ARZAD AMIR A11109252

JURUSAN ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR 2013

70

No.

Pertanyaan

Kode

A. Identitas Umum Responden 1. Nomor kode responden :

2. Tanggal/Bulan/ Tahun : 3. Nama : 4. Alamat : 5. Umur : 6. Pendidikan terakhir : 1. Tamat SD/Sederajat 2. Tamat SMP/Sederajat 3. Tamat SMA/Sederajat 4. Tamat D1/D2/D3 5. Sarjana (S1)/ (S2)/ (S3) 6.Lainnya 7. Pekerjaan : 8. Status Pekerjaan 1. Bekerja sendiri 2. Bekerja di kantor 3. Bekerja dengan dibantu buruh tidak tetap/ anggota rumah tangga Bekerja dibantu buruh tetap Buruh/ karyawan Pekerja bebas di pertanian Pekerja bebas di non pertanian

/ 2013

Tahun

4. 5. 6. 7.

71

Daftar Pertanyaan:

1. Berapa upah yang anda peroleh per hari/bulan? Jawaban:

2. Berapa jam anda bekerja/berjualan dalam sehari? Jawaban:

3. Berapa jumlah pengeluaran ibu dalam sehari/sebulan? Jawaban:

4. Berapa jumlah anak anda? Jawaban:

5. Berapa besaran pendapatan yang anda peroleh dari suami atau anggota rumah tangga yang lain? Jawaban: Suami Anggota Rumah Tangga Yang Lain Jumlah Rp Rp Rp. bulan/hari bulan/hari