Direktori Diklat 2011

PT PLN ( PERSERO )
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

SAMBUTAN
DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM
PT PLN (PERSERO)

Sampai dengan saat ini selama 7 (tujuh) tahun PT PLN
(Persero) tetap konsisten menerapkan Manajemen
Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK).

Hal tersebut dikukuhkan dengan penjabaran 7 pilar
MSDM-BK melalui Keputusan Direksi Nomor:
032.K/DIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia Berbasis Kompetensi, yaitu: (1) Pengembangan
Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja, (2) Rekrutmen,
(3) Pembinaan Kompetensi dan Karir, (4) Pembelajaran,
(5) Kinerja, (6) Penghargaan, dan (7) Hubungan Industrial.
Ketujuh pilar dijalankan mengacu pada Direktori Kompetensi yang secara konsisten
diperbaharui sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang dinamis dalam menyikapi
perubahan lingkungan bisnis.

Secara konsisten pilar pembelajaran senantiasa disempurnakan, salah satunya
dengan memperbaharui materi-materi diklat yang ada sehingga senantiasa selaras
dengan kebutuhan perusahaan serta melengkapi kebutuhan diklat baru. Besarnya
harapan kebutuhan peningkatan kompetensi Pegawai PLN dapat dijawab melalui
menu-menu diklat yang telah disajikan oleh PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan
Pelatihan. Kedepan diklat tidak hanya untuk meningkatkan kompetensi, tetapi
sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari pengembangan karir pegawai serta
peningkatan kinerja unit operasional/perusahaan.

Oleh sebab itu, kami menyambut gembira terbitnya buku Direktori Diklat Edisi yang
kelima ini. Dengan segala kelebihan dan keterbatasannya, marilah kita secara
konsisten menyempurnakan Direktori Diklat ini. Diharapkan kebutuhan diklat
Pegawai secara konsisten mengacu pada Direktori Diklat ini sehingga pembinaan
kompetensi Pegawai selaras dengan kebutuhan PT PLN (Persero).

Jakarta, Juli 2011

KATA PENGANTAR
KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO)

Misi PLN Pusdiklat dalam mendukung misi PT PLN (Persero) adalah
membangun, memelihara dan meningkatkan kompetensi pegawai
agar mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Penjabaran dari misi ini diwujudkan dalam bentuk berbagai jenis
diklat yaitu mulai dari (1) Diklat Seleksi Pegawai Baru, (2) Diklat
Profesi, (3) Diklat Penjenjangan, (4) Diklat Penunjang dan (5) Diklat
Pembekalan Masa Purnabakti.
Pada semester 2 tahun 2011, PLN Pusdiklat telah menyusun
beberapa materi/judul diklat yang berkaitan langsung dengan
kebutuhan PLN Pusat maupun unit operasional, sebagai contoh :
(1) Diklat Dasar OPHAR PLTU dan Diklat Supervisi Konstruksi
Pembangkitan dan Transmisi yang disusun dalam rangka
mendukung program PPDE tahap I (Proyek 10.000 MW), (2) Diklat Aplikasi Pemeliharaan
Jaringan dengan Robolay yang disusun sebagai Implementasi hasil inovasi, (3) Diklat Power
Quality yang disusun dalam rangka peningkatan kualitas layanan pasokan tenaga listrik, (4)
Diklat Cascading KPI yang disusun untuk memudahkan manajemen atau pegawai dalam
menjabarkan target kinerja unit sampai menjadi target kinerja individu, (5) Diklat EE maupun
SSE yang disusun untuk melengkapi kebutuhan Diklat Penjenjangan dan lain sebagainya
Pada tahun 2011 ini Pusdiklat berupaya meningkatkan kualitas diklat dengan membangun
strategic partner baik secara nasional maupun internasional, mengembangkan e-learning dan
distance learning, merintis program sertifikasi personal, memperkaya dan mengembangkan
materi diklat.
Buku Direktori Diklat Edisi kelimat yang diterbitkan pada Bulan Juli 2011 ini merupakan
penyempurnaan dan melengkapi edisi sebelumnya. Buku ini dimaksudkan sebagai salah satu
referensi untuk menyusun perencanaan diklat oleh unit-unit, serta sebagai informasi bagi
pegawai yang akan merencanakan kebutuhan diklatnya melalui SIMKP/SMUK Online.
Identifikasi kebutuhan diklat yang cepat dan tepat akan sangat membantu kami dalam
memberikan pelayanan yang optimal dan responsif dalam pemenuhan kebutuhan diklat unit
operasional/perusahaan.
Kami sangat mengharap saran dan kritik membangun untuk penyempurnaan buku Direktori
Diklat ini dan penyelenggaraannya di lapangan sebagai kontribusi dalam peningkatan
kompetensi pegawai pada Perusahaan yang kita cintai. Masukan bisa disampaikan melalui
email ke alamat pusdiklatpln.feedback@yahoo.com.

Jakarta, Juli 2011
Kepala

SUHARTO

NO KODE DIKLAT EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL
PEMBANGKITAN
1 B.1.1.1.01.3 R-01-09

Pengoperasian Boiler 1
2 B.1.1.1.02.3 R-01-09 E Pengoperasian HRSG 2
3 B.1.1.1.03.3 R-01-09

Pengoperasian Turbin UAP 3
4 B.1.1.1.03.4 R-01-09

Pengoperasian Turbin UAP
Generator
4
5 B.1.1.1.04.4 R-01-09 M Pengoperasian PLTU 5
6 B.1.1.1.05.3 R-01-09

K3 PLTD 6
7 B.1.1.1.06.3 R-01-09

Pengoperasian PLTD Kecil 7
8 B.1.1.1.07.3 R-01-09 M Pengoperasian PLTD Besar 8
9 B.1.1.1.08.3 R-01-09

Pengoperasian PLTD MFO 9
10 B.1.1.1.09.3 R-01-09

Trouble Shooting Diesel 10
11 B.1.1.1.10.3 R-01-09

Pengoperasian Peralatan Bantu
PLTA
11
12 B.1.1.1.11.3 R-01-09

Pengoperasian Peralatan
Utama PLTA
12
13 B.1.1.1.12.4 R-01-09 E Pengoperasian Sistem PLTA 13
14 B.1.1.1.13.4 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik HRSG 14
15 B.1.1.1.14.4 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik Turbin
Uap
15
16 B.1.1.1.15.3 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik Dasar 16
17 B.1.1.1.16.3 R-01-09

Pemeliharaan Mesin Diesel
PLTD Kecil
17
18 B.1.1.1.17.3 R-01-09

Pemeliharaan Mesin Diesel
PLTD Besar
18
19 B.1.1.1.18.3 R-02-09

Pemeliharaan Governor
Hydrolic
19
20 B.1.1.1.19.5 R-02-10

Diagnosa Kinerja PLTD 20
Keterangan :
M : Diklat Profesi Mandatory
E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning

21 B.1.1.1.20.3 R-01-09

Pemeliharaan Mekanikal PLTA Dasar 21
22 B.1.1.1.21.3 R-01-09

Pemeliharaan Bangunan Sipil PLTA 22
23 B.1.1.1.22.3 R-01-09

Pengolahan Data Hidrologi 23
24 B.1.1.1.23.3 R-01-09

Monitoring Sipil PLTA 24
25 B.1.1.1.24.4 R-01-09

Kelaikan dan Keamanan Bendungan
(Dam Safety)
25
26 B.1.1.1.25.3 R-01-09 M Pemeliharaan Mesin/Turbin PLTA 26
27 B.1.1.1.26.3 R-01-09

Pengoperasian Water Treatment
Plant PLTD
27
28 B.1.1.1.27.3 R-01-09

Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 28
29 B.1.1.1.28.3 R-01-09 M Pemeliharaan Generator 29
30 B.1.1.1.29.3 R-01-09

Pemeliharaan Motor 30
31 B.1.1.1.30.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol & Proteksi
PLTD
31
32 B.1.1.1.31.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol Black Start
Dengan PLC
32
33 B.1.1.1.32.3 R-01-09

Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD > 1
MW
33
34 B.1.1.1.33.3 R-01-09

Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTD
Kecil
34
35 B.1.1.1.34.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol Instrumen
PLTA
35
36 B.1.1.1.35.4 R-01-09

Governor PLTA 36
37 B.1.1.1.36.4 R-01-09

Pemeliharaan DCS PLTA 37
38 B.1.1.1.37.4 R-01-09

Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTA 38
39 B.1.1.1.38.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Air Pengisi 39
40 B.1.1.1.39.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Water
Treatment Plant
40
Keterangan :

41 B.1.1.1.40.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Hidrolik 41
42 B.1.1.1.41.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Desalination 42
43 B.1.1.1.42.4 R-01-09

Analisa Vibrasi 43
44 B.1.1.1.43.3 R-01-09

Pemeliharaan Turbo Charger 44
45 B.1.1.1.44.3 R-01-09

Pemeliharaan Separator 45
46 B.1.1.1.45.3 R-01-09

Pemeliharaan DC PLTD 46
47 B.1.1.1.46.3 R-00-09

Pengoperasian Sistem Batubara 47
48 B.1.1.1.47.3 R-01-09

Pengoperasian Dam Control
System (Telemetering & Warning
System)
48
49 B.1.1.1.48.3 R-01-09

Pemeliharaan Katup 49
50 B.1.1.1.49.3 R-01-09 M
Pemeliharaan Kontrol dan
Instrumen
50
51 B.1.1.1.50.3 R-02-09

Pengoperasian Sistem Mill dan
Coal Feeder
51
52 B.2.1.1.51.2 R-02-10 M Dasar-Dasar Pengoperasian PLTD 52
53 B.1.1.1.52.3 R-01-09

Pemeliharaan Sistem Penunjang
PLTD Besar
53
54 B.1.1.1.53.4 R-01-09

Analisa Kimia PLTU 54
55 B.1.1.1.54.3 R-01-10 M Pemeliharaan Turbin Gas 55
56 B.1.1.1.55.3 R-01-10

Pemeliharaan Fan 56
57 B.1.1.1.56.3 R-01-10

Pengoperasian H2 Plant 57
58 B.1.1.1.57.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Udara
Tekan
58
59 B.1.1.1.58.2 R-00-10

Operator Lokal PLTU CFB 59
60 B.1.1.1.58.3 R-00-10

Operator Coal Dan Ash Handling
PLTU CFB
60
61 B.1.1.1.59.3 R-00-11

Pengoperasian Boiler dan Turbin
PLTU (Operasi Paket 1)
61

Keterangan :

NO. KODE DIKLAT EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL
62 B.1.1.1.60.3 R-00-11

Pengoperasian Unit PLTU
(Operasi Paket 2)
62
63 B.1.1.1.61.4 R-00-11

Supervisi Operasi PLTU
(Operasi Paket 3)
63
64 B.1.1.1.62.3 R-00-11

Pemeliharahaan Instrumen dan
Kontrol PLTU (PIK Paket 1)
64
65 B.1.1.1.64.3 R-00-11

Pemeliharahaan Instrumen dan
Kontrol PLTU (PIK Paket 2)
65
66 B.1.1.1.64.4 R-00-11

Supervisi Pemeliharahaan
Instrumen dan Kontrol PLTU
(PIK Paket 3)
66
67 B.1.1.1.65.3 R-00-11

Pemeliharaan Listrik PLTU
(PL Paket -1)
67
68 B.1.1.1.66.3 R-00-11

Pemeliharaan Listrik PLTU
(PL Paket -2)
68
69 B.1.1.1.67.4 R-00-11

Supervisi Pemeliharaan Listrik PLTU
(PL Paket -3)
69
70 B.1.1.1.71.3 R-00-11

Programmable Logic Controller -
Dasar (PLC 1)
70
71 B.1.1.1.73.2 R-01-10 M
Dasar Pengoperasian dan
Pemeliharaan PLTU
71
72 B.1.1.1.74.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Bahan
Bakar (G & M)
72
73 B.1.1.1.75.2 R-01-10

Clorination
73
74 B.1.1.1.76.3 R-01-10

Kelistrikan
74
75 B.1.1.1.77.2 R-01-10

Pelumasan
75
76 B.1.1.1.78.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Pendingin 76
77 B.1.1.1.79.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Udara
Pembakaran
77
78 B.1.1.1.80.3 R-01-10 M Pemeliharaan Boliler 78
79 B.1.1.1.81.3 R-01-10

Pemeliharaan Coal Feeder &
Pulverizer
79
80 B.1.1.1.82.3 R-01-10

Pemeliharaan Elektronik 80

Keterangan :

NO.
KODE
DIKLAT
EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL
81 B.1.1.1.83.3 R-01-10

Pemeliharaan Heat Exchanger 81
82 B.1.1.1.84.3 R-01-10

Pemeliharaan Instalasi Listrik
Pemakaian Sendiri
82
83 B.1.1.1.85.3 R-01-10

Pemeliharaan Pipa 83
84 B.1.1.1.86.4 R-01-10 M Turbine Performance 84
85 B.1.1.1.87.3 R-01-10

Pemadam Kebakaran
85
86 B.1.1.1.88.3 R-00-10

Operator Control Room PLTU CFB 86
87 B.1.1.1.89.3 R-00-10

Pengoperasian Peralatan Pengolah
Limbah Cair
87
88 B.1.1.1.90.3 R-00-10

Pengoperasian Turbin Uap
Generator
88
89 B.1.1.1.91.3 R-00-10

Pengoperasian Sistem Conveyor 89
90 B.1.1.1.93.3 R-00-10

Pemeliharaan Peralatan
Telekomunikasi
pembangkit
90
91 B.1.1.1.94.3 R-00-10

Pemeliharaan Alat Berat 91
92 B.1.1.1.95.3 R-00-10

Pemeliharaan Crane, Overhead
Crane
92
93 B.1.1.1.97.3 R-00-10

Dasar Operasi Alat Bantu PLTU 93
94 B.1.1.1.98.4 R-00-10

Supervisi Konstruksi Pembangkit
dan
Transmisi
94
95 B.1.1.1.99.3 R-00-10

Logic & Relay 95

Keterangan :

Keterangan :
NO.
KODE
DIKLAT
PENYALURAN
96 B.1.1.2.02.2 R-02-10

Transaksi Tenaga Listrik 96
97 B.1.1.2.05.2 R-02-10

Pengaturan Operasi Sistem Real
Time
97
98 B.1.1.2.07.3 R-01-09

K2 & K3 Pada Instalsi TT/TET
Untuk Pelaksana Pekerjaan
98
99 B.1.1.2.09.3 R-02-10

Pemeliharaan Peralatan Gardu
induk
99
100 B.1.1.2.10.3 R-02-10

Pemeliharaan Pemutus Tenaga,
Pemisah Dan Kompressor
100
101 B.1.1.2.11.3 R-02-10

Pemeliharaan SUTT/SUTET Kondisi
Bebas Tegangan
101
102 B.1.1.2.12.3 R-01-09

Pekerjaan Dalam Keadaan
Bertegangan pada SUTT/SUTET
102
103 B.1.1.2.13.3 R-02-10

Manajemen ROW dan Climb Up
Inspection
103
104 B.1.1.2.14.3 R-02-10

Pemeliharaan Sistem Suplay AC
dan DC
104
105 B.1.1.2.15.3 R-01-09

Pengawas K2 & K3 Pada Instalasi
TT/TET
105
106 B.1.1.2.16.3 R-02-10

Pemeliharaan Transformator
Tenaga
106
107 B.1.1.2.17.3 R-02-10

Pemeliharaan Gardu Induk SF6 /
GIS
107
108 B.1.1.2.18.3 R-01-09 E
Pemeliharaan On Load Tap
Changer Trafo Tenaga
108
109 B.1.1.2.19.3 R-01-09

Pemasangan Emergency Tower
dan Emergency Line
109
110 B.1.1.2.21.3 R-01-09

Teknik Membaca Wiring Diagram
Gardu Induk
110
111 B.1.1.2.22.3 R-01-09

Pengujian Rele Dasar 111
112 B.1.1.2.23.3 R-01-09

Pengujian Rele Lanjutan 112
113 B.1.1.2.24.3 R-01-09

Pemeliharaan Proteksi Gardu
Induk
113
114 B.1.1.2.26.3 R-01-09

Pemeliharaan Catu Daya
SCADATEL
114
115 B.1.1.2.30.3 R-00-09

Perhitungan Setting Proteksi
Gardu Induk
115

NO.
KODE
DIKLAT
116 B.1.1.2.31.3 R-00-09

Penghantar Tegangan Tinggi
116
117 B.1.1.2.32.3 R-00-09

Teknik Desain Detail Instalasi Rele
Proteksi, Kontrol dan Meter
117
118 B.1.1.2.34.3 R-00-09

Koordinasi Sistem Proteksi
Penyaluran Dan Pembangkit
118
119 B.1.1.2.35.3 R-00-09

Penanganan Gangguan Proteksi 119
120 B.1.1.2.36.3 R-00-09

Pemeliharaan Proteksi SUTET/GITET 120
121 B.1.1.2.37.3 R-00-09

Pemeliharaan Digital Fault Recorder 121
122 B.1.1.2.38.3 R-00-09

Tegangan Ekstra Tinggi
122
123 B.1.1.2.40.3 R-00-09

Pengoperasian Gardu Induk 123
124 B.1.1.2.42.3 R-00-09 E Tower Climbing Safety 124
125 B.1.1.2.43.4 R-00-10

Analisis & Evaluasi Dampak
Harmonisa Pada Transformator
125
126 B.1.1.2.44.3 R-00-10

Deklarasi Kondisi Dan Indeks Kinerja
Pembangkit / DKIKP
126
127 B.1.1.2.47.2 R-01-10

Pengenalan PDKB SUTT / SUTET 127
128 B.1.1.2.51.2 R-00-10

Pengenalan Partial Discharge 128
129 B.1.1.2.55.3 R-00-11

Disturbance Fault Recorder untuk
Dispatcher
129
130 B.1.1.2.56.3 R-00-11

Aplikasi Software Transient
ATPDRAW - EMTP
130
131 B.1.1.2.57.3 R-00-11

Operasi Dan Pemeliharaan Remote
Terminal Unit / RTU
131
132 B.1.1.2.58.2 R-00-11

Pengenalan Sistem Otomasi Gardu
Induk / SOGI
132
133 B.1.1.2.60.3 R-00-11

Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu
Induk
133
134 B.1.1.2.61.3 R-00-11

Pemeliharaan Proteksi Kubikel 20 kV
Gardu Induk
134
135 B.1.1.2.63.3 R-00-11

Penanganan Gangguan Lokal Digital
Fault Recorder
135
Keterangan :

NO.
KODE
DIKLAT
DISTRIBUSI
138 B.1.1.3.01.3 R-01-09

Pengoperasian JTR dan Sambungan
Pelayanan TR
136
139 B.1.1.3.02.3 R-01-09

Pengoperasian JTM 137
140 B.1.1.3.03.3 R-01-09

Pengoperasian Gardu Distribusi 138
141 B.1.1.3.04.3 R-01-09

Pengoperasian Kubikel 20 KV 139
142 B.1.1.3.05.3 R-01-09

Pengaturan Operasi Distribusi
Tanpa SCADA
140
143 B.1.1.3.06.3 R-01-09

Pengawatan APP Pengukuran
Langsung
141
144 B.1.1.3.07.3 R-01-09

Pemasangan dan Penyegelan APP 142
145 B.1.1.3.08.3 R-01-09

Wiring dan Pengujian APP TR 143
146 B.1.1.3.09.3 R-01-09

Peneraan Alat Ukur Energi 3 Fasa 144
147 B.1.1.3.10.3 R-01-09

Pengujian CT-PT Distribusi 145
148 B.1.1.3.11.3 R-01-09

Wiring dan Pengujian APP TM 146
149 B.1.1.3.12.3 R-01-09

Pembacaan Meter Elektronik &
AMR
147
150 B.1.1.3.13.3 R-01-09

Inspeksi Jaringan Distribusi 148
151 B.1.1.3.14.3 R-01-09

Pemeliharaan JTR 149
152 B.1.1.3.15.3 R-01-09

Pemeliharaan JTM 150
153 B.1.1.3.16.3 R-01-09

Pemeliharaan Peralatan Hubung
Bagi Tegangan Rendah (PHB-TR)
151
154 B.1.1.3.17.3 R-01-10

Penyeimbangan Beban Berbasis
Software
152
155 B.1.1.3.18.3 R-01-09

Penurunan Losses Pada Jaringan
Tegangan Rendah (JTR)
153
156 B.1.1.3.19.3 R-01-09

Pemeliharaan Trafo Distribusi 154
157 B.1.1.3.20.3 R-01-09

Pemeliharaan Gardu Distribusi 155
158 B.1.1.3.21.3 R-01-09

Pemeliharaan Kubikel 20 KV 156
159 B.1.1.3.22.3 R-01-09

Penyambungan Dan Terminasi
Kabel Tanah 20 KV
157
160 B.1.1.3.24.3 R-01-09

Pelaksana PDKB TM 158

NO.
KODE
DIKLAT
161 B.1.1.3.27.3 R-01-09

Penyelia PDKB TM 159
162 B.1.1.3.29.4 R-01-09

Manajemen PDKB TM 160
163 B.1.1.3.30.3 R-01-09

Perencanaan Konstruksi Jaringan
Distribusi Tegangan Menengah
161
164 B.1.1.3.31.3 R-01-09

Kriteria Desain Perencanaan
Jaringan Distribusi
162
165 B.1.1.3.32.4 R-00-09 M Manajemen Perencanaan Distribusi 163
166 B.1.1.3.33.4 R-00-09 M
Manajemen Operasi &
Pemeliharaan Distribusi
164
167 B.2.1.3.34.4 R-01-09 M Manajemen Pelayanan Teknik 165
168 B.2.1.3.35.3 R-01-09

Penertiban Pemakaian Tenaga
Listrik (P2TL)
166
169 B.1.1.3.36.3 R-01-09

K2/K3 untuk Pelaksana Pekerjaan
Distribusi
167
170 B.1.1.3.37.3 R-01-09

K2/K3 Untuk Pengawas Pekerjaan
Distribusi
168
171 B.2.1.3.38.2 R-01-09

Pengenalan CT-PT Distribusi 169
172 B.2.1.3.39.2 R-01-09

Pengenalan Automatic Meter
Reading
170
173 B.2.1.3.40.2 R-01-09 E
Pengenalan APP-TR Pengukuran
Langsung
171
174 B.1.1.3.41.3 R-01-09

Pemasangan Dan Pemeriksaan APP
1 Phasa
172
175 B.1.1.3.42.3 R-01-09

Perhitungan Setting dan Koordinasi
Rele Proteksi Sistem Distribusi
173
176 B.2.1.3.43.3 R-01-09

Penataan Data Pelanggan Dan
Jaringan (PDPJ) Distrbusi Berbasis
Map Info Dan GPS
174
177 B.2.1.3.44.4 R-00-09

Manajemen Tang Segel 175
178 B.2.1.3.45.2 R-00-09

Pengenalan Power Quality 176
179 B.2.1.3.46.2 R-00-09

Pengenalan Proteksi Sistem
Distribusi
177
180 B.1.1.3.47.3 R-01-09

Pengujian OCR & GFR 178
Keterangan :

NO.
KODE
DIKLAT
181 B.2.1.3.48.3 R-00-09

Aplikasi Software Distribusi 179
182 B.2.1.3.49.2 R-00-10

Pengenalan Konstruksi Jaringan
Distribusi
180
183 B.1.1.3.51.3 R-00-10

Pengawas Konstruksi jaringan
Distribusi
181
184 B.2.1.3.53.2 R-00-10

Pengenalan SCADA Distribusi 182
185 B.1.1.3.54.3 R-01-10

Pengoperasian Jaringan Distribusi
dengan SCADA
183
186 B.1.1.3.55.4 R-00-10

Analisa Proteksi Sistem Distribusi 184
187 B.1.1.3.56.4 R-00-10

Manajemen Alat Pengukur dan
Pembatas
185
188 B.1.1.3.57.4 R-00-10

Manajemen Trafo Distribusi 186
189 B.1.1.3.58.4 R-00-10

Analisa Dan Evaluasi Dampak
Harmonisa Pada Trafo Distribusi
187
190 B.1.1.3.59.2 R-00-10 M Pengelolaan UPJ 188
191 B.1.1.3.60.2 R-00-10 M Pengelolaan Rayon/ Ranting 189
192 B.1.1.3.61.4 R-00-10

Manajemen Power Quality
Distribusi
190
193 B.1.1.3.63.3 R-00-10

Loss Reduction Program Multi Level
(1)
191
194 B.1.1.3.65.3 R-00-10

Tim Lengkap PDKB TM 192
195 B.1.1.3.66.3 R-00-10

Paket Pelaksana PDKB TM 193
196 B.1.1.3.67.4 R-00-10 M
Manajemen Aset Gardu & Kubikel
20KV
194
197 B.1.1.3.69.3 R-00-11

Penyegaran PDKB TM 195
198 B.2.1.3.70.4 R-00-11

Peramalan Beban dan Aplikasi
Simple E
196

Keterangan :

N I A G A
199 B.1.1.4.01.3 R-01-09

Pembacaan Meter dan
Pembuatan Rekening
197
200 B.1.1.4.02.3 R-01-09

Pelayanan Pelanggan 198
201 B.1.1.4.03.3 R-01-09

Pengelolaan Piutang Pelanggan 199
202 B.2.1.4.07.2 R-00-10

TUL Manual Fungsi I s.d. Fungsi
VI
200
203 B.1.1.4.37.3 R-00-09

SIP3 201
204 B.1.1.4.38.3 R-01-09

Pengelolaan Data Induk
Langganan
202
205 B.1.1.4.41.3 R-00-10

Listrik Pra Bayar 203
206 B.2.1.4.48.2 R-00-10

Contact Center 123 204
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
207 B.1.2.3.03.3 R-00-09

Pengujian Peralatan Gardu
Induk
205
LINGKUNGAN DAN K2
208 B.2.2.4.04.3 R-00-09

Pemeliharaan Alat Pemadam
Api Ringan
206
209 B.2.2.4.05.3 R-01-09

Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (P2K3)
207
210 B.2.2.4.06.4 R-01-09

Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3)
208
211 B.2.2.4.42.2 R-01-10

Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) Umum
209
212 B.2.2.4.60.2 R-00-11

Keselamatan Ketenagalistrikan
dan Lingkungan Hidup (K2LH)
Dasar
210
213 B.2.2.4.64.3 R-00-11

Pencegahan Dan
Penanggulangan Bahaya
Kebakaran
211
214 B.2.2.4.74.3 R-00-11

Keselamatan Ketenagalistrikan
dan Lingkungan Hidup (K2LH)
Lanjutan
212
Keterangan :

PRODUKSI PERALATAN KETENAGALISTRIKAN
215 B.1.3.1.03.4 R-00-09

Manajemen Produksi dan
Operasi
213
216 B.1.3.1.04.3 R-00-09

Perencanaan Dan Pengendalian
Produksi
214
K E U A N G A N
217 B.1.4.1.07.3 R-01-09

Pengelolaan Keuangan Imprest 215
218 B.1.4.1.08.3 R-01-09

Pengelolaan Keuangan Receipt 216
219 B.1.4.1.09.3 R-00-09

Akuntansi Keuangan Dasar I 217
220 B.2.4.1.24.2 R-01-09

Perpajakan Tingkat Dasar 218
221 B.2.4.1.25.3 R-01-09

Pajak Penghasilan Tingkat
Lanjutan
219
222 B.2.4.1.26.3 R-01-09

Pajak Penghasilan Wajib Pajak
Orang Pribadi Tingkat Lanjutan
220
223 B.2.4.1.27.3 R-01-09

Pajak Pertambahan Nilai Tingkat
Lanjutan
221
224 B.2.4.1.28.4 R-00-09

Perpajakan Tingkat Mahir 222
225 B.2.4.1.43.2 R-02-11 M
Manajemen Keuangan Dasar
(Level Supervisori Atas/
Fungsional IV)
223
226 B.2.4.1.44.2 R-02-11 M
(Level Manajemen Dasar/
Fungsional III)
224
227 B.2.4.1.50.2 R-01-11 M
(Level Manajemen Menengah/
Fungsional II)
225
228 B.2.4.1.51.2 R-01-11

(Level Manajemen Atas/
Fungsional I)
226
229 B.1.4.1.72.3 R-00-11

Penyusunan Laporan Cost
Accounting
227

NO.
KODE
DIKLAT
SUMBER DAYA MANUSIA
230 B.2.4.2.10.2 R-02-11

Hubungan Industrial Dasar 228
231 B.1.4.2.11.3 R-01-09

Hubungan Industrial Lanjutan 229
232 B.1.4.2.35.3 R-01-09

Administrasi Personel I 230
233 B.1.4.2.36.3 R-01-09

Administrasi Personel II 231
234 B.2.4.2.45.2 R-01-10
M
E
Manajemen SDM Dasar ( Level
Supervisori atas/ Fungsional IV)
232
235 B.2.4.2.46.2 R-01-10
M
E
Manajemen Dasar/ Fungsional III)
233
236 B.2.4.2.49.3 R-00-10

Cascading Key Performance
Indikator (KPI)
234
237 B.2.4.2.52.2 R-00-10 M
Manajemen Menengah/
Fungsional II)
235
238 B.2.4.2.53.2 R-00-10 M
Manajemen Atas / Fungsional I)
236
239 B.2.4.2.65.2 R-00-11

Pembinaan Jasmani Tim PDKB 237
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
240 B.1.4.3.12.3 R-01-09

Pelatihan dan Pengembangan 238
241 B.1.4.3.13.4 R-01-09 E Manajemen Pelatihan 239
242 B.2.4.3.14.3 R-01-09

Keinstrukturan 240
243 B.2.4.3.15.3 R-01-09

Perancangan dan Pengembangan
Kurikulum Pelatihan
241
244 B.2.4.3.16.3 R-01-09

Penyusunan dan Pengembangan
Materi serta Metode Pelatihan
242
245 B.2.4.3.47.3 R-00-10

Wawancara Berbasis Kompetensi
(WBK) PLN
243
246 B.2.4.3.59.3 R-00-10 E E-Learning 244
247 B.2.4.3.62.2 R-00-10 M Pengelolaan Udiklat 245
Keterangan :

TEKNOLOGI INFORMASI
248 B.2.4.4.17.3 R-00-09

Instalasi Sistem Operasi Linux
Redhat
246
249 B.2.4.4.18.3 R-00-09

Instalasi Software Database Oracle
10G
247
250 B.2.4.4.29.3 R-00-09

Set Up dan Implementasi Data
Guard pada Data Base Oracle 10G
248
251 B.2.4.4.39.3 R-00-10

Project Management Methology
(PMM)
249
252 B.2.4.4.40.3 R-00-10

Project Management Office (PMO) 250
253 B.2.4.4.54.3 R-00-10

E-Procurement 251
H U K U M
254 B.2.4.5.19.3 R-01-09

Merancang Kontrak 252
255 B.1.4.5.30.3 R-01-09

Litigasi 253
KOMUNIKASI
256 B.1.4.6.31.3 R-01-09

Komunikasi Dasar 254
257 B.1.4.6.303.2 R-00-10

Public Relation - DL 255
A U D I T
258 B.1.4.7.20.3 R-02-11

Pendidikan Profesi Audit
Operasional Basic I
256
259 B.1.4.7.63.2 R-00-11

Audit Berbasis Risiko 257
MANAJEMEN RESIKO
260 B.2.4.8.32.3 R-01-10

Manajemen Risiko Dasar Untuk
Pelaksana
258
261 B.2.4.8.33.4 R-01-10

Manajemen Risiko Menengah
Untuk Manajer
259

MANAJEMEN MUTU
262 B.2.4.9.34.3 R-00-10

Pelayanan Manajemen Dan Sistem
Mutu
260
263 B.2.4.9.61.2 R-00-10

Audit Internal Mutu 261
ADMINISTRASI
264 B.2.4.10.21.2 R-01-10

Administrasi Perkantoran Dasar 262
265 B.2.4.10.22.3 R-01-10

Administrasi Perkantoran Lanjutan 263
266 B.2.4.10.23.3 R-01-09

Pengelolaan Dokumen Perusahaan 264
PENJENJANGAN
267 C.2.0.0.01.4

Executive Education I 265
268 C.2.0.0.07.3

Executive Education II 266
269 C.2.0.0.04.2

Executive Education III 267
270 C.2.0.0.02.1

Executive Education IV 268
271 C.2.0.0.06.4

Strategic Specialist Education I 269
272 C.2.0.0.08.3

Strategic Specialist Education II 270
273 C.2.0.0.05.2

Strategic Specialist Education III 271
274 C.2.0.0.02.1

Strategic Specialist Education IV 272
PENUNJANG
275 D.1.4.1.10.2

Aplikasi ERP - SAP Financial
Management
273

276 D.2.4.10.139.2

Analisa Laporan Keuangan 274
277 D.2.4.6.01.2

English for Specific Purpose (Legal
Drafting)
275
278 D.2.4.6.02.2

Mandarin Language 276
279 D.2.4.9.04.3

SAP Manajemen Material 277
280 D.1.1.2.01.3

Line Current Differential 278
281 D.1.1.2.01.2

Program Expert Specialist :
Transformer Fundamentals
279
282 D.2.4.2.09.2

Monitoring OJT Prajabatan S1 / D3
On-Line (Mentor)
280
283 D.2.4.2.20.2

Online ( Mentee )
281
284 D.2.4.2.10.2

On-Line (Admin)
282
285 D.2.4.2.25.2

Monitoring OJT Prajabatan SMK
On-Line (Mentor)
283
286 D.2.4.2.26.2

Monitoring OJT Prajabatan SMK
On-Line (Mentee)
284
287 D.2.0.0.01.3

Teknik Mengajar Efektif Timeline
(TME)
285
288 D.2.0.0.04.1

Coaching - Mentoring - Councelling
(CMC)
286
289 D.2.0.0.06.1

Penulisan Laporan Efektif 287
290 D.2.0.0.07.1

Pengembangan Diri 288
291 D.2.4.5.01.3

Pengadaan Barang Dan Jasa 289
292 D.2.0.0.10.2

Komunikasi Efektif 290
293 D.2.0.0.12.1

Mengelola Perubahan 291

294 D.2.0.0.13.1

Mengelola Konflik 292
295 D.2.0.0.14.1

Pengambilan Keputusan 293
296 D.2.0.0.24.3

Manajemen Perubahan 294
297 D.2.0.0.25.3

Manajemen Stratejik 295
298 D.1.0.0.29.3

Pengembangan Kompetensi I 296
299 D.1.0.0.30.3

Pengembangan Kompetensi II 297
300 D.2.4.3.01.3

E-Learning (Calon Peserta) 298
WORKSHOP
301 D.2.4.5.02.3

Pembebasan Lahan 299
302 D.1.1.2.03.3

SCADA : Membangun SCADA &
EMS/DMS Yang Berkualitas Sesuai
Dengan Standar PLN dan IEC
300
303 D.1.1.2.092.4

Pengaruh Petir Pada Instalasi
Ketenagalistrikan di Sumatera
(Menyongsong Sistem 275 KV AC,
500 KV DC di Sumatera)
301
304 D.1.1.3.26.3

Paralonisasi 302
305 D.1.1.3.25.3

Standarisasi Konstruksi Jaringan
Distribusi Tenaga Listrik
303
306 D.1.1.3.18.2

Operasi & Pemeliharaan Gardu
Distribusi
304
307 D.2.4.7.01.3

Pengelolaan Software Audit IDEA 305
308 D.2.4.7.1.3

Fraud Risk Management 306
309 D.1.4.7.02.4

Qualified Internal Audit 307
310 D.1.4.1.01.2

FINON 308

311 D.2.4.8.03.2

Metamorfosa Manajemen Krisis
Menuju Ke Manajemen Risiko
309
312 D.2.4.8.01.2

Manajemen Resiko Sesuai Standar
ISO : 31000
310
313 D.2.4.8.02.2

Penyusunan Profil Resiko 311
314 D.2.4.9.01.2

Sistem Manajemen Lembaga
Inspeksi (ISO : 17020)
312
315 D.2.4.9.04.2

Malcolm Baldrige 313
316 D.2.4.10.01.2

Penyelenggaraan Diklat 314
317 D.2.4.2.02.2

Cascading KPI Management 315
318 D.2.4.2.08.2

Membangun Etos Kerja dan
Internalisasi COC
316
319 D.2.0.0.02.1

Pemadam Kebakaran 317
320 D.2.4.2.01.2

Commitment Building PrograM 318
321 D.2.1.3.25.1

Komitmen Building Budaya Baru
Hidup Baru
319
322 D.2.2.3.02.3

Keselamatan Ketenagalistrikan (
K2)
320
323 D.2.4.4.01.3

E - Procurement 321
324 D.2.0.0.05.4

Future Electricity Technology 322
325 D.2.0.0.09.1

Manajemen Sistem Pemadam
KebakaraN
323
326 D.2.0.0.10.2

Teknik Mengantisipasi Dan
Menanggulangi Konflik Sosial
324
327 D.2.0.0.15.3

RKAP Berbasis Resiko 325
328 D.2.0.0.16.4

Manajemen Kinerja Untuk
Manajemen Atas
326

329 D.2.0.0.19.2

OPI (Operational Performance
Indicator)
327
330 D.2.2.3.01.1

Penulisan Karya Ilmiah / Inovasi 328
331 D.2.4.2.03.2

Integritas Pelayanan Publik 329
332 D.2.0.0.26.3

Instruktur OMT 330
333 D.2.0.0.10.3

Negotiation Skill In Business 331
334 D.1.0.0.28.3

Team Leadership 332
DISTANCE LEARNING
335 -

Distance Learning
333-
402
PRAJABATAN
336 A.1.4.2.45.2

Kesamaptaan Diklat Prajabatan
S1/D3
403
337 A.1.4.2.53.2

Kesamaptaan Diklat Prajabatan
Jalur Pelaksana
405
338 A.1.0.0.01.1

Pengenalan Perusahaan S1/D3 407
339 A.1.4.2.26.2

Pembidangan Prajabatan S1
Enjiner Pembangkitan
408
340 A.1.4.2.31.2

Pembidangan Prajabatan D3
Teknik Pembangkitan Listrik
411
341 A.1.4.2.05.2

Enjiner Sistem Operasi
413
342 A.1.4.2.20.2

Teknik Sistem Operasi
415
343 A.1.4.2.25.2

Enjiner SCADA
417
344 A.1.4.2.30.2

Teknisi SCADA
419
345 A.1.4.2.27.2

Enjiner Distribusi
421

346 A.1.4.2.32.2

Teknisi Distribusi Tenaga
423
347 A.1.4.2.28.2

Proyek Enjiner
425
348 A.1.4.2.33.2

Teknisi Proyek Enjiner
427
349 A.1.4.2.34.2

Analis Kimia
428
350 A.1.4.2.46.2

Pembidangan Prajabatan S1/D3
Akuntansi & Keuangan
431
351 A.1.4.2.38.2

Hukum
433
352 A.1.4.2.39.2

Human Resources
435
353 A.1.4.2.43.2

Pelaksana Administrasi
437
354 A.1.4.2.37.2

Niaga
439
355 A.1.4.2.42.2

Pelaksana Niaga
441
356 A.1.1.1.601.2

Diklat Prajabatan Ophar
Pembangkit
443
357 A.1.4.2.47.2

Pembidangan Prajabatan
SMK/SLTA Pelaksana
Administrasi
445
358 A.1.4.2.50.2

SMK/SLTA Operator & Teknisi
Distribusi
447
359 A.1.4.2.49.2

SMK/SLTA Operator Operasi
Gardu Induk & Transmisi
449
360 A.1.4.2.48.2

SMK/SLTA Teknisi Pemeliharaan
Gardu Induk & Transmisi
451
361 A.1.4.2.52.2

SMK/SLTA Pengoperasian PLTU
453
362 A.1.4.2.54.2

SMK/SLTA Pemeliharaan PLTU
456
363 A.1.4.2.54.2

SMK/SLTA Pengoperasian PLTGU
459

364 A.1.4.2.50.2

SMK/SLTA Operator & Teknisi
PLTD
462
365 A.1.4.2.56.2

SMK/SLTA Ophar PLTA
465
PEMBEKALAN MASA PURNA BAKTI
366 E.2.0.0.01.0

Anggrek & Tanaman Hias 468
367 E.2.0.0.02.0

Katering 469
368 E.2.0.0.03.0

Mini market, Retail, Warung
Kelontong, Rumah Makan
470
369 E.2.0.0.04.0

Otomotif 471
370 E.2.0.0.05.0

Pengolahan Pupuk Organik &
Pertanian Organik Berbasis Limbah
Ternak & Sampah Perkotaan
472
371 E.2.0.0.06.0

Sapi Potong, Kambing Perah, dan
Itik Petelur
473
372 E.2.0.0.07.0

Mendirikan Usaha Baru
(Kewirausahaan)
474
373 E.2.0.0.08.0

Agribisnis & Teknologi Tepat Guna 475
374 E.2.0.0.09.0

Agribisnis Sayuran & Buah 476
375 E.2.0.0.10.0

Usaha Konveksi / Menjahit 477
376 E.2.0.0.11.0

Pertanian Organik Terpadu dengan
Teknologi EM (IPSA)
478
377 E.2.0.0.11.0

Pembekalan Masa Purna Bakti 479
378 E.2.0.0.11.0

ManajemenBisnis Usaha Baru UKM 480
379 E.2.0.0.11.0

Service Pendingin / AC 481
380 E.2.0.0.11.0

Kerohanian 482

PEMBANGKITAN

PENGOPERASIAN BOILER
Kode Diklat : B.1.1.1.01.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian peralatan boiler PLTU
sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU
sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan

Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator Boiler PLTU

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan :
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KUG/M.OUL.101(2) A, KUB.OUL.101(2) A

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan
1. Termodinamika 8 JP
2. Logic dan Squence 8 JP
3. Boiler 8 JP
4. Vent dan Katup 4 JP
5. Teknik Pengukuran dan Pengaturan 8 JP
6. Pengoperasian Boiler 8 JP
7. Efisiensi Boiler 6 JP
8. Pelaporan 2 JP
9. Praktek Pengoperasian Boiler (simulator) 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari

Sertifikat Diklat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN HRSG

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan
HRSG sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan HRSG
sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator HRSG.

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CPO (3), dan Standar
Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.401(2) A

1. Heat Recovery Steam Generator (HRSG) 8 JP 8JP 8 JPSistem air pengisi 8 JP
2. Kualitas air pengisi 4 JP
3. Deaerator dan tangki air pengisi 4 JP
4. Desuperheater 4 JP
5. Sistem kuras (system drain) 4 JP
6. Kontrol boiler HRSG 8 JP
7. Pengendalian cemaran gas buang 8 JP
8. Safety boiler HRSG 8 JP
9. Operasi sistem 8 JP
10. Praktek (simulator) 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat: ICT : 10 hari
OJT : 3 kali mengikuti
pengoperasian HRSG

Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN TURBIN UAP

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan
turbin uap sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan turbin uap
sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Operator atau calon operator turbin uap.
2. Sudah kompeten di bidang peralatan bantu Turbin Uap.

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (3), CPO (4), GPO (3), OSO
(3) dan Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.201(2) A, KUG/M.OUL.201(2) A,
KUB.OUL.201(2) A

1. Prinsip Kerja Pembangkit 8 JP
2. Turbin dan Sudu 4 JP
3. Klasifikasi Turbin Uap 4 JP
4. Komponen dan Tata Letak 8 JP
5. Sistem-sistem Turbin Uap 8 JP
6. Alat Bantu 4 JP
7. Turbin Supervisory 8 JP
8. Pengoperasian 8 JP
9. Pelaporan 2 JP
10. Praktek (simulator) 24 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian,
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi turbin uap generator pada Pembangkit
Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, Standar Perusahaan,
Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan
Pengoperasian Turbin Uap sesuai prosedur / standar pengoperasian / instruksi
kerja
Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3),CPO (3),GPO (3)dan Standar
Kompetensi
Personal : KO 031 (2) A atau KUB. OUL. 201 ( 2 ) A, KUG/M.OUL.201 (2) A.

Lingkup bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit 2 JP
2. Turbin Uap 4 JP
3. Klasifikasi Turbin Uap 4 JP
4. Bagian bagian dan Tata Letak Turbin Uap 6 JP
5. Sistem sistem Pada Turbin Uap 8 JP
6. Sistem Proteksi 4 JP
7. Alat Bantu 4 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PLTU

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan dengan analisa, perencanaan dan pelaksanaan operasi
system unit PLTU, yang dibutuhkan pada Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu
bara, minyak, dan gas), sesuai Standar Perusahaan/ Oprasional Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU
sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Operator atau calon operator PLTU.
2. Sudah Kompeten di bidang Pengoperasian Boiler dan Turbin PLTU

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (4), OSO (4) dan Standar
Kompetensi Personal ; KUB.OUK.001(3) A

1. Kimia Air. 8 JP
2. Teori Pembakaran. 8 JP
3. Turbin, Boiler dan Alat Bantu 8 JP
4. Pengoperasian PLTU. 8 JP
5. Generator dan Sistem Kelistrikan. 8 JP
6. Efisiensi 16 JP
7. Praktek Pengoperasian PLTU 24 JP


Sertifikat Diklat

K2/K3 PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan K2/K3 PLTD
sesuai Standar yang berlaku di Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur melaksanakan
K2/K3 PLTD sesuai yang berlaku di Perusahaan

Persyaratan Peserta
1. Sehat jasmani dan rohani
2. Operator atau Teknisi dan Calon Operator dan Calon Teknisi yang akan
ditugaskan pada bidang pengoperasian atau pemeliharaan Mesin Diesel.
3. Pegawai Non Teknik yang bertugas di lingkungan Pembangkit Diesel

Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO, DPI, serta Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUL.501 (2) A, KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.801 (1) A

1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)/Ceramah 2 JP
2. Dasar-dasar K3 2 JP
3. Peraturan Perundangan K3 2 JP
4. Identifikasi Bahaya di PLTD 4 JP
5. Pencegahan & Penanggulangan Bahaya Kebakaran di PLTD 4 JP
6. Investigasi Kecelakaan 2 JP
7. Bahaya Listrik 2 JP
8. Kesehatan Tenaga Kerja & Lingkungan Kerja 4 JP
9. P3K 2 JP
10. Penerapan SOP PLTD 4 JP
11. Prosedur pekerjaan K3 di PLTD 6 JP
12. Pratikum Identifikasi Bahaya di PLTD 6 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian
PLTD Kecil sesuai yang berlaku di Perusahaan/Standard Operation Procedure

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan
melaksanakan Pengoperasian PLTD Kecil sesuai Standar yang berlaku di
Perusahaan/Standard Operation Procedure

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD
2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat

Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero) ; DPO(3), DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.802 (1) A, KDM.HMD.501 (1) A.

1. Teknik Diesel. 16 JP
2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP
3. Peralatan Ukur 10 JP
4. Kinerja PLTD 8 JP
5. Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP
7. Praktek Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PLTD BESAR

Diskripsi
PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Standard Operation Procedure.

Tujuan
melaksanakan pengoperasian PLTD Besar sesuai standar Perusahaan/Standard
Operation Procedure.

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD

Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3), DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUK.001 (3) A, KDM.OUL.501 (2) A.

1. Teknik Diesel 16 JP
2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP
3. Peralatan Ukur 8 JP
5. Pengoperasian Peralatan Bantu PLTD Besar 8 JP
6. Pengoperasian PLTD Besar 8 JP
7. Praktek Pengoperasian PLTD Besar 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PLTD MFO

Diskripsi
Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di Perusahaan/petunjuk
operasi pabrik

Tujuan
melaksanakan Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di
Perusahaan/petunjuk operasi pabrik

Persyaratan Peserta
1. Memiliki pengalaman mengoperasikan PLTD bahan bakar HSD.
2. Lulus Diklat Pengoperasian PLTD (Basic).
3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja.

Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KTL.27.212.02.

1. Teknologi Diesel Dengan Bahan Bakar MF 4 JP
2. Fungsi Peralatan/Modul Instalasi MFO 4 JP
3. Pengoperasian PLTD MFO 8 JP
4. Pemeliharaan PLTD MFO 4 JP
5. Handling MFO (Suply & Storage) 8 JP
6. Penanganan Limbah/Lingkungan 6 JP
7. Praktek Operasi, Pemeliharaan & Penanganan
dampak lingkungan PLTD MFO 18 JP
8. Persiapan Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO. 2 JP
9. Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat: 10 hari

Sertifikat Diklat

TROUBLE SHOOTING DIESEL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan
perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai Standar Operation
Procedure & Instruction Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan
merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel
sesuai petunjuk Standard Operation Procedure & Instruction Manual Book

Persyaratan Peserta
1. Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.
2. Calon Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.
3 Lulus Diklat tingkat Basic & Specific.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3), DPI (3).

1. Sistem-Sistem Mesin Diesel 12 JP
2. Trouble Shooting Mesin Diesel 16 JP
3. Mempersiapkan Gambar InStalasi Sistem-sistem Diesel 1 JP
4. Melaksanakan Praktek Trouble Shooting Mesin Diesel 10 JP
5. Membuat Laporan Trouble Shooting Mesin Diesel 1 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN BANTU PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Alat Bantu PLTA ,
sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Alat
Bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Calon Pegawai yang akan bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA
2. Tenaga teknik/operator yang bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA

Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO) ; HPI (3), HPO(3) dan Standar Kompetensi
Personal ; KAA.OU.801 (1) A, KAA.OUI.801 (1) A.

1. Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4 JP
2. Sikap Dalam Bekerja 6 JP
3. Teori DasarListrik 6 JP
4. Pusat Listrik Tenaga Air (PLTA) 6 JP
5. Membaca Gambar ( Print Reading ) 6 JP
6. Pengoperasian Pintu air dan Katup 8 JP
7. Pengoperasian Alat Bantu PLTA 16 JP
8. Pengisian Logsheet 4 JP
9. Praktek Pengoperasian Alat bantu 24 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN UTAMA PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengoperasian Peralatan Utama PLTA
sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian PLTA 2
sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas mengoperasikan PLTA.
2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Profesi Pengoperasian Alat Bantu PLTA.

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3) Operasi PLTA dan
Standar Kompetensi Personal; KAA.OUK.001 (3) A, KAA.OUL.201 (2) A, KAA.OUI.401
(1) A, KAA.OUK.001 (2) A, KAA.OUI.101 (1) A.

1. Dam dan Water Way 8 JP
2. Prosedur pengoperasian Turbin Generator 16 JP
3. Sistem Kontrol PLTA 12 JP
4. Sistem Proteksi Peralatan Pembangkit 8 JP
5. Hydrolik dan Pneumatik 8 JP
6. Praktek Pengoperasian Turbin Generator PLTA 24 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Sistem PLTA sesuai
Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Sistem
PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas mengelola PLTA dan telah memiliki sertifikat Diklat
Pengoperasi Peralatan Utama PLTA

Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal;
KAA.OUI.401 (1) A.

1. Karakteristik , Standard dan Batasan Operasional Unit 14 JP
2. Water Management 8 JP
3. Manajemen Pengoperasian PLTA 8 JP
4. Pengendalian Operasi Sistem 10 JP
5. Trouble Shooting 8 JP
6. Laporan Operasional Unit 6 JP
7. Praktek Kunjungan Lapangan /Presentasi 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MEKANIK HRSG

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan,
perbaikan dan pengujian komponen HRSG secara presisi sesuai dengan standar
pemeliharaan

Tujuan
Pemeliharaan sistem HRSG sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi
kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan HRSG

Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); CPO(4) dan Standar Kompetensi Personal :
KKG/M.HMH.001 (3) A

1. K3 4 JP
2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP
3. Thermodinamika dan Heat Transfer 8 JP
4. Teori Dasar HRSG 8 JP
5. Teknik Pengujian 16 JP
6. Proteksi & Interlock 8 JP
7. Praktek Pemeliharaan HRSG 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MEKANIK TURBIN UAP

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan
pada pemeliharaan Turbin Uap Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTGU)
sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pemeliharaan turbin uap sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap

Direktori Kompetensi Perusahaan CFI (4), GPM(4), GTI(4), OSI(4) dan Standar
Kompetensi Personal KKG/M.HMT.101 (3) A, KUP.IMT.101 (2)A, KUB.HMT.101 (3)
A, KUG/M.HMT.101 (3) A

1. K3 4 JP
2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP
3. Turbin Uap dan bagian bagian Utama 8 JP
4. Teknik membongkar dan membersihkan 8 JP
5. Pemeliharaan Turbin Uap 8 JP
6. Praktek Pemeliharaan Turbin Uap 40 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MEKANIK DASAR
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pemeliharaan dasar
peralatan unit pembangkit termal sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta memahami dan mampu memelihara
peralatan unit Pembangkit Termal sesuai prosedur standar /instruksi kerja
(SOP/IK).

Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi Pemeliharaan Unit Pembangkit

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), GPM (3) dan
Standar Kompetensi Personal; KUB.HMK.001 (3) A, KUB.HPF.001 (3), KUB.HMV.001
(2), KUB.HMK.101 (1) A, KKG/M.HMK.001 (1) A, KGG/M.HMK.001 (2) A.

1. Pengenalan Mesin-mesin Pembangkit 8 JP
2. K3 8 JP
3. Membaca Gambar Teknik 4 JP
4. Pengenalan Alat Ukur Kerja 4 JP
5. Teknik Mengangkat dan Memindah 6 JP
6. Teknik Membongkar dan Membersihkan 6 JP
7. Pengukuran Vibrasi 8 JP
8. Pengenalan jenis katup-katup 4 JP
9. Mekanika Fluida 6 JP
10. Thermodinamika 4 JP
11. Dasar-dasar Pompa & Kompresor 4 JP
12. Dasar-dasar Pelumasan 4 JP
13. TeknikMesin Perkakas 8 JP
14. Sistem Laporan Pemeliharaan
4 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan Mesin Diesel
PLTD Kecil berikut komponennya, sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk
pemeliharaan pabrik/sesuai Standar Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini perserta mampu menerapkan dan
melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil sesuai dengan Intruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KDM.HMD.501 (2) A.
1. Mesin Diesel 16 JP
2. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP
3. Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 20 JP
4. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 36 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD BESAR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Mesin Diesel PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book

Tujuan
melaksanakan prosedur pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai dengan
standar Perusahaan/Maintenance Manual Book

Persyaratan Peserta

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KDM.HMD.001 (3) A

1. Mesin Diesel Besar 8 JP
2. Turbocharger 8 JP
3. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP
4. Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 16 JP
5. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 24 JP
6. Praktek Pemeliharaan Turbocharger 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN GOVERNOR HYDROLIC

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan analisa, penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan
Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan
pabrik/sesuai Standar Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisa,
menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan Governor Hydrolic sesuai dengan
Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan

Persyaratan Peserta
3. Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Basic

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3).

1. Governor Hydrolic 12 JP
2. Praktek Pemeliharaan Governor Hydrolic 28 JP


Sertifikat Diklat

DIAGNOSA KINERJA PLTD
B.1.1.1.19.5

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan
perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar Operasi & Pemeliharaan
Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan
merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai
Standar operasi & pemeliharaan pabrikan

Persyaratan Peserta
3. Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Specific

Direktori Kompetensi Perusahaan; DPI (5).

1. Mesin Diesel 4 JP
2. Dasar-Dasar Analisa Vibrasi 8 JP
3. Pengenalan Analisis Mesin Diesel 4 JP
4. Praktek Diagnosa Kinerja Mesin 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MEKANIKAL PLTA DASAR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan Alat Bantu PLTA sesuai
dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan alat
bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan bertugas memelihara PLTA

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal KAA.HMK.001 (2) A, KAA.HMV.001 (2) A, KAA.HMP.001 (1) A

1. K3 2 JP
2. Sikap dalam bekerja 1 JP
3. Pusat Listrik Tenaga Air 2 JP
4. Alat Kerja 2 JP
5. Teknik pengukuran 3 JP
6. Pompa & Kompressor 16 JP
7. Trush Rack, Gate & Valve 6 JP
8. Pendingin 4 JP
9. Pelumasan 4 JP
10. Sistem Hidraulik & Udara Tekan 16 JP
11. Pesawat Angkat 4 JP
12. Praktek 16 JP
13.

Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN BANGUNAN SIPIL PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dasar-dasar pemeliharaan Bangunan Sipil
pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dasar-dasar
pemeliharaan Bangunan Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang
berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara sipil PLTA
2. Calon Pegawai yang akan bertugas memelihara sipil PLTA

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal KIT.HSS.001 (3) A, KIT.HSW.001 (3) A, KIT.HSB.001 (3) A

1. Pengertian Pemeliharaan Sipil PLTA 6 JP
2. Pemeliharaan Dam dan Weir 16 JP
3. Pemeliharaan Gedung Pembangkit 8 JP
4. Kemantapan lereng 6 JP
5. Drainase 6 JP
6. Praktek lapangan 16 JP
7. Evaluasi 2 JP


Sertifikat Diklat

PENGOLAHAN DATA HIDROLOGI

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan pelaksanakan pengambilan dan
pengolahan data monitoring (memantau) bangunan sipil dan hidrologi pada
daerah PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan dan
pengolahan data monitoring (memantau) dam dan hidrologi pada daerah PLTA

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas memelihara PLTA

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3).

1. Aspek Hidrologi 8 JP
2. Aspek Hidrolika 16 JP
3. Dampak Lingkungan 8 JP
4. Pengolahan Data Hidrologi 8 JP
5. Membuat laporan pengambilan data 8 JP
6. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

MONITORING SIPIL PLTA

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan melaksanakan pengambilan data-data
monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA, sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan data
data monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas memonitor (memantau) bangunan sipil PLTA.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3), HPI (3).

1. Prinsip prinsip Monitoring Sipil PLTA 8 JP
2. Monitoring perilaku konstruksi 24 JP
3. Monitoring perilaku Air 12 JP
4. Monitoring Pengukurang Sedimen/Debris 8 JP
5. Praktek pengambilan data & laporan pengambilan data 24 JP
6. Evaluasi 2 JP


Sertifikat Diklat

KELAIKAN DAN KEAMANAN BENDUNGAN (DAM SAFETY )
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisis dan mengevaluasi data hasil
pelaksanaan inspeksi pada bendungan dan bangunan pelengkapnya untuk
menentukan tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melakukan evaluasi kelaikan keamanan
bendungan (Dam Safety) dan bangunan pelengkapnya untuk menentukan tingkat
keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta
Pendidikan minimal D3 Sipil atau SLTA Sipil dengan pengalaman 10 thn pada
bidangnya.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang
mendukung standar kompetensi perusahaan yaitu : Manajemen Operasi dan
Pemeliharaan PLTA atau Power Plant Operation & Maintenance Management

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan :
1. Ragam Kerusakan dan Keruntuhan Bendungan 3 JP
2. Pemeriksaan Berkala Bangunan Sipil pada Bendungan 3 JP
3. Tinjauan Kegempaan dalam Keamanan Bendungan 3 JP
4. Teknik Perbaikan Kerusakan Bendungan 3 JP
5. Kebutuhan Instrumentasi Geoteknik di Bendungan 4 JP
6. Inspeksi Keamanan Bendungan , Fundasi,
Bukit Tumpuan dan Dinding Waduk 3 JP
7. Pemantaun Bendungan pada Pengisian Pertama 3 JP
8. Tinjauan Hidrologi untuk Keamanan Bendungan 3 JP
9. Inspeksi dan Pemeriksaan Alat Listrik dan Mekanik 4 JP
10. Tinjauan Geologi dan Geoteknik dalam Evaluasi
Keamanan Bendungan 3 JP
11. Pengelolaan Keamanan Bendungan di Indonesia 2 JP
12. Penjelasan mengenai Inspeksi di Bendungan 6 JP
13. Praktek inspeksi dan analisa bendungan 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MESIN/TURBIN PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan peralatan mesin/turbin
PLTA, sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan eralatan
mesin/turbin PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas memelihara Peralatan mesin/turbin
PLTA.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal
KAA.HMT.301 (3) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan
1. Manajemen Pemeliharaan PLTA 4 JP
2. Mekanika fluida 8 JP
3. Membaca gambar teknik 8 JP
4. Turbin Air 8 JP
5. Pemipaan 4 JP
6. Pompa 8 JP
7. Perpindahan Panas (heat exchanger) 8 JP
8. Governor 4 JP
9. Praktek Pemeliharaan Turbin Air 24 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN WATER TREATMENT PLANT PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan pengolahan air pendingin
mesin PLTD, sesuai dengan Intruction Manual/standar Perusahaan.

Tujuan
melaksanakan pengolahan air pendingin yang dipakai pada PLTD untuk
mendapatkan kinerja SPD yang optimal sesuai standar Perusahaan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja di bidang pembangkitan PLTD di
Cabang/ Sektor
2. Tenaga-tenaga teknik di unit-unit sentral pembangkit.

Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3)

1. Air Pendingin & Sistem Pendingin Air 4 JP
2. Alat Penukar Panas 4 JP
3. Air & Karakteristiknya 6 JP
4. Pengolahan Air Pendingin 6 JP
5. Pemantauan Kualitas Air 4 JP
6. Praktek Pengoperasian Pengolahan Air 12 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN POMPA DAN KOMPRESOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan
pemeliharaan Pompa dan Kompresor mesin PLTD sesuai dengan petunjuk
pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pemeliharaan
Pompa dan Kompresor sesuai dengan petunjuk pemeliharaan pabrik/standar
Perusahaan.
2. Mampu dan menguasai dasar dasar mekanika Fluida dan besaran satuan
yang dipakai
3. Mampu dan menguasai Prinsip kerja pompa dan kompresor
4. Mampu dan menguasai Parameter operasional Pompa dan kompresor
5. Mampu malaksanakan pemeliharaan pompa dan kompresor

Persyaratan Peserta
1. Teknisi / Operator PLTD
2. Pegawai yang ditunjuk atau yang direkomendasi untuk mengikuti peendidikan
dan Diklat

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3) dan Standar Kompetensi Personal;
KAA.HMV.001 (2) A

1. Dasar Merkanika Fluida 4 JP
2. Prinsip kerja Pompa. 2 JP
3. Prinsip kerja Kompresor 2 JP
4. Pengukuran Para meter pada Pompa dan Kompresor 4 JP
5. Persiapan Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 4 JP
6. Praktek Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 16 JP
7. Membuat laporan 4 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN GENERATOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan generator pembangkit sesuai
standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan generator
pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).

Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3),
GTI (3), HPI (3), OSI (3), dan Standar Kompetensi Personal; KAA.HLG.001 (3) A,
KDM.HLG.001 (3) A, KGG/M.HLG.001 (3) A, KKG/M.HLG.001 (3) A, KUB.HLG.001 (3)
A, KUG/M.HLG.001 (3) A

1. Teori Listrik 8 JP
2. Teknik Generator 20 JP
3. Teknik pemeliharaan Generator 18 JP
4. Praktek 20 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN MOTOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan motor listrik pembangkit
sesuai standar Perusahaan/ Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan motor listrik
pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).

Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.

Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero). Sesuai dengan Direktori
Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3), GTI (3),
HPI (3), OSI (3).

1. Dasar Motor Listrik 6 JP
2. Gangguan pada Motor Listrik 10 JP
3. Kontrol dan Proteksi Pengoperasian Motor Listrik 8 JP
4. Pemeliharaan dan Perbaikan Motor Listrik 8 JP
5. Pengujian Motor 8 JP
6. Praktek 20 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN KONTROL & PROTEKSI PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan
Sistem Kontrol & Proteksi Mesin PLTD > 1 MW berikut komponennya, sesuai
dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar
Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu memahami prosedur,
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi berikut
komponennya serta pembuatan laporan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi
Mesin PLTD Kecil (< 1 MW ) sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan peralatan proteksi.
2. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3), dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HKC.001 (2) A.

1. Pengertian Sistem Kontrol & Proteksi. 4 JP
2. Peralatan Sistem Kontrol & Proteksi 32 JP
3. Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 20 JP
4. Praktek Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 22 JP


Sertifikat Diklat
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran.

PEMELIHARAAN KONTROL BLACK START DENGAN PLC

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemasangan kontrol engine black
start & automatic transfer switch dengan Programable Logic Kontrol (PLC) sesuai
dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik /. sesuai standar
Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melakukani prosedur
pemasangan kontrol engine black start & automatic transfer switch dengan PLC
sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal KDM.HLE.002 (1) A

1. Peralatan Gardu Distribusi 4 JP
2. Peralatan Genset 4 JP
3. Pemasangan Progammable Logic Controller (PLC) 8 JP
4. Pemasangan Wiring Kontrol Black Start 8 JP
5. Pemasangan Wiring Kontrol ATS (Automatic Transfer Switch) 8 JP
6. Praktek Simulasi Black Start 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN SARANA LISTRIK PLTD > 1 MW

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan, pembersihan
sistim Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD ( > 1 MW ) sesuai dengan pemahaman
tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Tujuan
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan
pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Mampu dan membaca gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.
2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HLT.501 (1) A, KDM.HLG.501 (1) A.

1. Pemeliharaan Generator 8 JP
2. Pemeliharaan Transformator 8 JP
3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP
4. Pemeliharaan Sistim Kontrol dan Proteksi 8 JP
5. Pemeliharaan Motor Listrik 8 JP
6. Praktek 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN INTALASI LISTRIK PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan
sistim Instalasi Listrik untuk mesin PLTD Kecil ( < 1 MW ) sesuai dengan pemahaman
tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Tujuan
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan
pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.
2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3)

1. Instalasi Listrik. 8 JP
2. Pengukuran 8 JP
3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP
4. Praktek 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN KONTROL INSTRUMEN PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan,
perbaikan dan pengujian komponen kontrol instrumen secara presisi dan
menyeluruh sesuai dengan standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisis,
mengevaluasi dan memberikan solusi pemeliharaan Instalasi Kontrol dan
Instrumen sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol
dan Instrumen PLTA

Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar Kompetensi
PT. PLN (PERSERO); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HKC.001.(3) A

1. Dasar-Dasar Kontrol dan Instrumen 8 JP
2. Membaca Gambar 8 JP
3. Dasar Kontrol Governor 8 JP
4. Dasar Kontrol AVR 8 JP
5. Peralatan Telekomunikasi 8 JP
6. Dasar Kontrol Otomatis 8 JP
7. Praktek 16 JP


Sertifikat Diklat

GOVERNOR PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan memahami fungsi dan kegunaan governor
kontroler untuk mendukung operasi dan pemeliharaan governor PLTA.

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan
pemeliharaan governor sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta
dan Instrumen PLTA

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPO (3) dan HPI (3).

1. Dasar Elektronika 4 JP
2. Rangkaian analog/digital 4 JP
3. Dasar Mikrokontroler 8 JP
4. PID kontroler 8 JP
5. Governor Kontroler 8 JP
6. Interfacing dengan PC 4 JP
7. Membaca gambar skematik 8 JP
8. Praktek 32 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN DCS PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisa, mengevaluasi dan
melaksanakan pemeliharaan terhadap elemen-elemen Distributed Control System
(DCS) sesuai Instruksi Kerja /manual book yang dikeluarkan pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan,
menganalisa dan mengevaluasi pemeliharaan elemen-elemen DCS PLTA sesuai
dengan standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta
dan Instrumen PLTA.

PT. PLN (PERSERO); HPI (4).

1. Elektronika digital 8 JP
2. Instrumentasi pembangkit 8 JP
3. LAN (Field Bus) 8 JP
4. Sistem PLC 8 JP
5. Pemograman PLC dan MMI/HMI 16 JP
6. Pengujian rangkaian analog dan digital 8 JP
7. Praktek 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan analisis dan evaluasi pemeliharaan instalasi listrik PLTA
sesuai dengan standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisis dan mengevaluasi
pemeliharaan instalasi listrik PLTA sesuai dengan standar yang berlaku di
Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan listrik
PLTA

PT. PLN (PERSERO); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HLI.001 (3) A

1. Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP
2. Perencanaan Pemeliharaan Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP
3. Teknik Analisa dan Evaluasi Instalasi Listrik Unit PLTA 16 JP
4. Teknik Pengujian Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP
5. Praktek 32 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM AIR PENGISI

Diskripsi
Peralatan Air Pengisi Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan
Pengoperasian peralatan air pengisi sesuai prosedur/standar
pengoperasian/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan bertugas mengoperasikan peralatan air
pengisi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO, OSO dan Standar Kompetensi
Personal ; KKG/M.OUI.401 (1) A, KUB.OUI.401 (1) A, KUG/M.OUI.401 (1) A.

1. Siklus air penambah dan air pengisi 8 JP
2. Bagian- bagian utama 8 JP
3. Pengoperasian peralatan air penambah dan air pengisi 8 JP
4. Praktek 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM WATER TREATMENT PLANT

Diskripsi
peralatan Water Treatment Plant pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book/Instruksi Kerja.

Tujuan
Pengoperasian Peralatan Water Treatment Plant sesuai prosedur/standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve)

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (3), CFO (3)

1. Teori Dasar Sistem Demin Plant 12 JP
2. Sistem Demin Plant 12 JP
3. Pengoperasian Sistem Demin Plant . 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM HIDROLIK

Diskripsi
Sistem Hidrolik pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Instruction Manual/Instruksi Kerja.

Tujuan
pengoperasian peralatan hidrolik pada pembangkit thermal sesuai
prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve).

Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan
keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO (3), CFO (3).

1. Sistem Hidrolik 8 JP
2. Katup Hidrolik 8 JP
3. Aktuator Hidrolik 8 JP
4. Piping Diagram Sistem Hidrolik 12 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM DESALINATION

Diskripsi
Sistem Desalination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Desalination Pembangkit
Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar
Perusahaan/ Oprasional Manual Book.

Tujuan
Pengoperasian Sistem Desalination sesuai prosedur/standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Desalination

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO (3), OSO (3), GTO (3).

1. Teori Dasar Sistem Desalination 12 JP
2. Sistem Desalination 12 JP
3. Pengoperasian Sistem Desalination 16 JP


Sertifikat Diklat

ANALISA VIBRASI

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Analisa data
vibrasi pemeliharaan mesin pembangkit pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan
Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book

Tujuan
penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja pemeliharaan mesin Pembangkit
Thermal sesuai prosedur/standar Perusahaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani penganalisaan data vibrasi dan unjuk
kerja pemeliharaan mesin

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (4), CFO(4), GTO (4).

1. Teori vibrasi 4 JP
2. Teori Pengukur vibrasi 4 JP
3. Analisa vibrasi 8 JP
4. Studi kasus vibrasi 8 JP
5. Praktek Pengukuran dan Analisa Vibrasi 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN TURBO CHARGER

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja turbocharger
serta mengoperasikan dan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.

Tujuan
Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja
turbocharger serta melakukan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.

Persyaratan Peserta
1. Petugas operator utama PLTD.
2. PetugasTeknisi Pemeliharaan PLTD.
3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya.

Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).

1. Prinsip Kerja Turbocharger. 4 JP
2. Pengenalan Bagian-Bagian Dari Turbocharger 4 JP
3. Prinsip Pengoperasian Dan Pemeliharaan Turbocharger 4 JP
4. Praktek 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN SEPARATOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator serta
mengoperasikan dan pemeliharaan separator pada mesin diesel.

Tujuan
Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator
serta melakukan pemeliharaan separator pada mesin diesel.

Persyaratan Peserta
1. Petugas operator senior PLTD.
2. Petugas Pemeliharaan PLTD.
3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya

Direktori Kompetensi Perusahaan pada Direktori Kompetensi; DPI (3).

1. Prinsip kerja separator. 4 JP
2. Pengenalan bagian-bagian dari separator 4 JP
3. Prinsip pengoperasian dan pemeliharaan separator 4 JP
4. Praktek 24 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN DC PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pemeliharaan
sistem DC PLTD, sesuai dengan pemahaman tentang prosedur pemeliharaan,
berikut komponennya sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menerapkan dan
melaksanakan pemeliharaan Sistem DC sesuai prosedur/standar
pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
1. Mampu menggunakan hand & power tool.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3 ) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HLD.001 (1)A

1. Un Interupted Power Supply ( UPS ) 4 JP
2. Battery dan Charger 4 JP
3. Diagram Instalasi DC 4 JP
4. Pemeliharaan Instalasi DC 4 JP
5. Trouble Shoting 8 JP
6. Praktek Pemeliharaan Sistem DC 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM BATUBARA

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem batubara pada Pembangkit
Tenaga Listrik Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction
Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan
Pengoperasian Sistem Batubara sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi
kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang mengoperasikan sistem batu bara.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUB.OBK.001 (3) A.

1. Coal Handling 6 JP
2. Peralatan 8 JP
4. Problem Solving 6 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN DAM CONTROL SYSTEM
(TELEMETERING & WARNING SYSTEM)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan mengoperasikan sistem tele metering
catchment area dan warning station daerah hulu di sekitar waduk dan hilir
sepanjang aliran sungai/bendungan PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian sistem
telemetering dan warning sistem di PLTA.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas sebagai operator PLTA

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); HPO (4)

1. Hidrologi Waduk dan DAS 4 JP
2. Pengendalian Banjir 2 JP
3. Pengoperasian Telemetering & Warning Sistem 16 JP
4. Pengoperasian Pintu-pintu Air 8 JP
5. Praktek 8 JP
6. Evaluasi 2 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN KATUP

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pada pemeliharaan Katup Pembangkit Thermal sesuai standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan
pemeliharaan katup sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve).

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), OSI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KUG/M.HMV.001 (1)A, KKG/M.HMV.001 (1)A.

1. Fungsi dan Komponen Katup 12 JP
2. Teknik membongkar dan membersihkan 12 JP
3. Teknik memeriksa dan memasang katup 12 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN KONTROL DAN INSTRUMEN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pemeliharaan,
pemeriksaan sistem, dan monitor pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen pada
Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual
dan Standard Pabrik.

Tujuan
Pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen sesuai prosedur/standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan kontrol dan instrumen.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), OSI (3)

1. Kontrol & Instrumen 4 JP
2. Sistem otomatis 4 JP
3. Komunikasi Digital 4 JP
4. Tranduser/transmiter & sensor (praktek/peragaan) 8 JP
5. Sistem interface 4 JP
6. Converter (ADC & DAC) 4 JP
7. Logic & Sequence (Praktek/Peragaan) 8 JP
8. PLC (praktek/peragaan) 8 JP
9. Kontrol PID 4 JP
10. Hubungan PLC & HMI 4 JP
11. Aktuator 4 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM MILL DAN COAL FEEDER

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem Mill
dan Coal Feeder pada Pembangkit Thermal berbahan bakar batubara sesuai dengan
SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan
Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder sesuai prosedur/standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Mill dan Coal
Feeder.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan.

1. PLTU Batubara 10 JP
2. Pembakaran Batubara 8 JP
3. Mill dan Coal Feeder 8 JP
4. Pengoperasian Mill dan Coal Feeder 10 JP


Sertifikat Diklat

DASAR-DASAR PENGOPERASIAN PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian dan pengusahaan PLTD
sesuai standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami pengoperasian dan
pengusahaan PLTD sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Personil yang akan dan sedang berkaitan dengan bidang pekerjaan operasi dan
pengusahaan PLTD.

Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang
mendukung standar kompetensi yang telah disetujui perusahaan DPO (2) dan
DPI (2)

1. K3 PLTD 2 JP
2. Teknik Diesel 6 JP
3. Pengoperasian PLTD 8 JP
4. Pemeliharaan PLTD 8 JP
5. Operasi Ekonomis PLTD 8 JP


Sertifikat Diklat
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) dengan skala nilai terbesar 100
(seratus)

PEMELIHARAAN SISTEM PENUNJANG PLTD BESAR

Diskripsi
pada pemeliharaan Sistem Penunjang PLTD ( sistem pendinginan, sistem
pelumasan, sistem udara masuk dan gas buang, sistem bahan bakar, sistem start )
sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
prosedur pemeliharaan sistem penunjang PLTD > 1 MW sesuai standar

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas pemeliharaan mesin diesel.

Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).

1. Peralatan Sistem-sistem PLTD 8 JP
2. Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 8 JP
3. Mempersiapkan Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 4 JP
4. Praktek Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 16 JP
5. Membuat Laporan 4 JP


Sertifikat Diklat

ANALISA KIMIA PLTU

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan prosedur
pemeriksaan/pemantauan dan analisis kimia labotarium pada Pembangkit Tenaga
Listrik Uap sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan
Standard Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan menerapkan prosedur
analisis kimia labotarium sesuai prosedur/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani analisa kimia labotarium.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)

1. Proses dan Pengaruh Kimia PLTU 40 JP
2. Analisa Kimia PLTU 40 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN TURBIN GAS

Diskripsi
pada pemeliharaan Turbin gas Pembangkit Tenaga Listrik (PLTG, PLTGU) sesuai
standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan
pemeliharaan Turbin gas sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin gas

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTI (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KKG/M.HMT.201 (3) A.

2. Dasar-dasar PLTG 8 JP
3. Teknik Membongkar dan Membersihkan 12 JP
4. Pemeliharaan Turbin Gas 12 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN FAN

Diskripsi
pada pemeliharaan FAN Pembangkit Tenaga Listrik sesuai standar Perusahaan/
Maintenance Manual Book

Tujuan
pemeliharaan FAN sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan fan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HMP.001 (1) A, KGG/M.HMF.001 (1) A, KUB.HMF.001 (2) A, KUG/M.HMF.001
(1) A.

1. Teknik Mengangkat dan memindah 8 JP
2. Teknik Membongkar dan membersihkan 8 JP
3. Pemeliharaan Fan 20 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN H
2
PLANT

Diskripsi
Sistem H
2
Plant, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian SISTEM H
2
PLANT Pembangkit
Thermal sesuai standard Perusahaan/ Oprasional Manual Book

Tujuan
Pengoperasian SISTEM H
2
PLANT sesuai prosedur/ standar pengoperasian/
instruksi kerja

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang menangani pengoperasian Sistem H
2
Plant

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO, OSO dan Standar Kompetensi
Personal; KUB.OPI.003(1)A, KUB.OPI.001(1)A, KUG/M.OUI.801(1)A, KKG/M.OUI.801
(1)A

1. Teori Dasar Sistem H
2
Plant 8 JP
2. Sistem H
2
Plant 12 JP
3. Pengoperasian Sistem H
2
Plant 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA TEKAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara TEKAN pada Pembangkit
Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual.

Tujuan
Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Setelah mengikuti
Pengoperasian sistem udara tekan sesuai prosedur/standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara tekan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; GTO, OSO, CFO Standar Kompetensi
Personal; KKG/M.OUI.501 (1)A, KUB.OUI.501 (1)A, KUG/M.OUI.501(1)A.

1. Udara 8 JP
2. Sistem Udara Tekan 12 JP
3. Pengoperasian Udara Tekan 16 JP


Sertifikat Diklat

OPERATOR LOKAL PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian lokal dan alat
bantu unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/
Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi lokal
dan alat bantu unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan
bakar batubara sesuai dengan standar perusahaan.

Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator Lokal dan alat bantu unit pembangkit

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (2)

1. Sistem Pengolahan Air (WTP, RO, WWTP & Chlorination plant) 38 JP
2. Sistem Air Pengisi (Make up,Kondensat dan feed Water) 24 JP
3. Sistem air Pendingin (Open & Close loop) 24 JP
4. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang 38 JP
5. Sistem Lubricating Oil 16 JP
6. Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC) 24 JP
7. Keselamatan Kerja 30 JP
8. Lingkungan Hidup 24 JP
9. Sistem pengoperasian Boiler & Auxiliary 32 JP
10. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux 38 JP


Sertifikat Diklat

OPERATOR COAL DAN ASH HANDLING PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian coal dan ash
handling unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar
Perusahaan/ Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi coal dan
ash handling unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar
batubara sesuai dengan standar perusahaan.

Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator coal dan ash unit pembangkit

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3).

1. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang 38 JP
2. Sistem Coal & Ash Handling (limestone, pasir, kuantitas
& kualitas batubara) 38 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN BOILER DAN TURBIN PLTU (OPERASI PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan
utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU

mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU
dan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3),
OSO (3)..

1. Thermodinamika Air dan Uap 6 JP
2 Pengendalian kualitas air 4 JP
3 Pembakaran 4 JP
4 Boiler dan alat bantunya 10 JP
5 Turbin Uap dan alat bantunya 10 JP
6 Pengoperasian boiler dan turbin 10 JP
7 Interlock dan proteksi 8 JP
8 Kontrol dan instrument 8 JP
9 Simulasi Start Boiler dan Turbin 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN UNIT PLTU (OPERASI PAKET - 2)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan
utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Persyaratan Peserta

mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU
dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3).

1. Thermodinamika 6 JP
2. Pengendalian kualitas air 4 JP
3. Pembakaran 4 JP
4. Teori kelistrikan 6 JP
5. Kontrol Instrumen 8 JP
6. Pengoperasian boiler 8 JP
7. Pengoperasian turbin uap 8 JP
8. Pengoperasian Generator 6 JP
9. Efesiensi 6 JP
10. Kinerja Pembangkit 6 JP
11. Pengoperasian PLTU 12 JP


Sertifikat Diklat

SUPERVISI OPERASI PLTU (OPERASI PAKET 3)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan penanggulangan
masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi masalah
pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Persyaratan Peserta

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (4), OSO (4).

1. Tata Kelola 16 JP
2. Aspek Lingkungan 8 JP
3. Operasi Sistem Tenaga Listrik 8 JP
4. Optimasi dan Efisiensi 8 JP
5. Trouble Shooting Operasi 12 JP
6. Perpindahan Kalor 8 JP
7. Simulasi Pengendalian PLTU (praktek) 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan
kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Tujuan
pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol
instrumen PLTU

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan kontrol instrumen pada
PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI
(3).

1. Introduction 4 JP
2. Identification Symbols 8 JP
3. Temperature Measurement 12 JP
4. Pressure Measurement 8 JP
5. Level Measurement 6 JP
6. Flow Measurement 6 JP
7. Vibration Measurement 8 JP
8. Speed Measurement 8 JP
9. Position Measurement 8 JP
10. Analiser System 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 2)

Diskripsi
utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Tujuan
pemeliharaan peralatan utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama kontrol
instrumen PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama
kontrol instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) ; CFI (3), OSI (3).

1. Manajemen Pemeliharaan 8 JP
2. Control Loops 8 JP
3. Programmable Electronic Systems 16 JP
4. Alarm and Trip Systems 8 JP
5. Control Centers and Enclosures 8 JP
6. Control Valves 16 JP
7. Calibration 16 JP


Sertifikat Diklat

SUPERVISI PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 3)

Diskripsi
masalah pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan
pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol
instrumen PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kontrol
instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) ; CFI (4), OSI (4).

3. Engineering Design and Documentation 8 JP
4. Installation 8 JP
5. RENDAL HAR PLTU 8 JP
6. Maintenace 16 JP
7. Project Implementation and Management 16 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan listrik
PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction
Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan
pemeliharaan peralatan listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan listrik PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan listrik pada PLTU dan
keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3).

1. Pemeliharaan Listrik PLTU 4 JP
2. Tool dan Alat Ukur Listrik 8 JP
3. Pemeliharaan Motor 8 JP
4. Pemeliharaan Breaker (Switchgear & MCC) dan Kontaktor 6 JP
5. Pemeliharaan Kabel dan Sambungan 6 JP
6. Membaca Diagram Listrik Kontrol 8 JP
7. Pemeliharaan Baterai dan Esensial 6 JP
8. Pemeliharaan Pendingin Generator 6 JP
9. Pemeliharaan Perapat Generator 6 JP
10. Pemeliharaan Sistem Proteksi Korosi 6 JP
11. Bearing 8 JP
12. Manajemen Tool 4 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 2)

Diskripsi
utama listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Tujuan
pemeliharaan peralatan utama listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama listrik
PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama listrik
pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3),
OSI (3).

2. Pemeliharaan Generator 16 JP
3. Pemeliharaan Trafo 8 JP
4. Relay dan Proteksi 10 JP
5. Elektronika Daya 10 JP
6. Sistem Eksitasi generator 10 JP
7. Grounding 6 JP
8. Programmable Logic Controller (PLC) 8 P


Sertifikat Diklat

SUPERVISI PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 3)

Diskripsi
masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Tujuan
pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kelistrikan PLTU

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kelistrikan
pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (4),
OSI (4).

3. Monitor Kondisi Peralatan Listrik 8 JP
4. Pengaturan Digital (utk AVR dan Proteksi) 14 JP
5. Perencanaan Pemeliharaan PLTU 8 JP
6. Teknologi Generator 16 JP
7. Teknologi Trafo 10 JP


Sertifikat Diklat

PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER DASAR (PLC 1)
Kode Diklat : B.1.1.71.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang PLC di Pembangkitan.

Tujuan
pekerjaan operasi dan pemeliharaan kontrol dan instrumen berbasis PLC sesuai
dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual dan
Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta
Telah lulus Diklat Logic dan Relay

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), DPI (3), GTI (3), HPI, OSI (3)

1. PLC 8 JP
2. Sistem Kontrol PLC 8 JP
3. Jenis dan Komponen PLC 8 JP
4. Fungsi-fungsi Kontrol PLC 16 JP
5. Pemrograman PLC 16 JP
6. Praktek 24 JP


Sertifikat Diklat

DASAR PENGOPERASIAN & PEMELIHARAAN PLTU

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Pemahaman prosedur operasi dan pemeliharaan
pembangkit yang dibutuhkan pada pengoperasian dan pemeliharaan PLTU batu
bara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian dan
pemeliharaan pembangkit tenaga listrik PLTU batu bara sesuai prosedur/ standar
operasi/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
1. Calon Pegawai Lulusan Program D3/S1.
2. Pegawai yang akan ditugaskan pada PLTU

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(2), CFI(2)

1. Keselamatan Ketenaga-listrikan (K2) 8 JP
2. Thermodinamika PLTU 16 JP
3. Teori Listrik PLTU 16 JP
4. Mekanika Fluida PLTU 8 JP
5. Siklus dan Peralatan PLTU 16 JP
6. Pengoperasian PLTU 16 JP
7. Pengoperasian Alat Penunjang PLTU 16 JP
8. Pemeliharaan Mesin PLTU 16 JP
9. Pemeliharaan Listrik PLTU 16 JP
10. Pemeliharaan kontrol Instrumen PLTU 32 JP
11. Penanganan Sistem Batubara dan Abu 16 JP
12. Kimia PLTU 16 JP
13. Praktek Simulasi Operasi 32 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN BAHAN BAKAR (GAS & MINYAK)

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pembakaran bahan bakar ( gas &
minyak ) pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP,
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik

Tujuan
Pengoperasian Sistem Pembakaran Bahan Bakar ( Gas & Minyak ) sesuai
prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja di unit kerja peserta.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem bahan bakar

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTO(3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUG/M.OUI.601 (1) A

1. Teori Pembakaran 6 JP
2. Alat ukur 2 JP
3. Sistem bahan bakar 6 JP
4. Peralatan 4 JP
5. Pengoperasian sistem bahan bakar 10 JP
6. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN CLORINATION

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoprasian
sistem chlorination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Chlorination PLTU (batu
bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar Perusahaan/ Oprasional Manual
Book.

Tujuan
Pengoperasian Sistem Chlorination Plant sesuai prosedur/ standar
pemeliharaan/instruksi kerja

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem chlorination

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO, CFO, GTO.

1. Sistem Chlorination 8 JP
2. Komponen- Komponen Sistem Chlorination 8 JP
3. Pengoprasian sistem Chorination 6 JP
4. Praktek (site visit) 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN KELISTRIKAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian
sistem, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble shooting),
yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Kelistrikan pada Pembangkit Tenaga
Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/

Tujuan
pengoperasian sistem kelistrikan sesuai prosedur/ standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem kelistrikan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), CPO(3), DPO (3),HPO(3),OSO(3),
dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.201 (1) A, KAA.OUI.201 (1) A,
KDM.OUI.201 (1) A, KKG/M.OUI.201 (1) A, KUP.OUI.201 (1) A, KUB.OUI.201 (1) A,
KUG/M.OUI.201 (1) A

2. Sistem Kelistrikan 3 JP
3. Instalasi Elektro Mekanik 6 JP
4. Instalasi Peralatan Listrik 8 JP
5. Dasardasar Relay Proteksi dan Meter Indikator 6 JP
6. Mengoperasikan Sistem Kelistrikan TR dan TM 8 JP
7. Praktek 4 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN PELUMASAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pelumasan pada Pembangkit
Tenaga Listrik ( PLTU, PLTG, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik

Tujuan
Pengoperasian Sistem Pelumasan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi
kerja di unit kerja peserta

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pelumasan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO(3), CPO(3), GTO (3),GPO(3), dan
Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.101 (1) A, KUP.OUI.101 (1) A,
KUB.OUI.101 (1) A, KUG/M.OUI.101 (1) A

1. Dasar Pengoperasian Pembangkit 2 JP
2. Alat Ukur 4 JP
3. Sistem Pelumasan 6 JP
4. Peralatan 2 JP
5. Pengoperasian Sistem Pelumasan 6 JP
6. Trouble Shooting 4 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN PENDINGIN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian
sistem air pendingin, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Air Pendingin Pembangkit
Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU, PLTP sesuai standard
Perusahaan/ Oprasional Manual Book

Tujuan
Pengoperasian Sistem Air Pendingin sesuai prosedur/ standar pengoperasian
/instruksi kerja

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem air pendingin

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFO (3), CTO(3), GPO(3)

1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit 3 JP
2. Sistem Air Pendingin 6 JP
3. Kondensor 5 JP
4. Menara Air Pendingin 4 JP
5. Sistem alat bantu. 4 JP
6. Pengukuran 4 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA PEMBAKARAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara pembakaran pada
Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP, standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan
Pengoperasian Sistem udara pembakaran sesuai prosedur/standar
pengoperasian /instruksi kerja di unit masing-masing.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara
pembakaran.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), GTO(3)

1. Sistem Udara dan Gas 6 JP
2. Fan ( Kipas ) 4 JP
3. Pemanas Udara ( Air Heater ) 4 JP
4. Teori Pembakaran 4 JP
5. Pengukuran 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN BOILER

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Pemeliharaan Boiler pada Pusat Listrik Tenaga Uap
dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar Perusahaan/

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara Boiler dengan bahan
bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan boiler

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI(3),OSI(3) dan Standar
Kompetensi Personal ; KUB.HMB.001 (3), KUG/M.HMB.001 (3) A.

2. Heat Transfer 8 JP
3. Boiler Performance 22 JP
4. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN COAL FEEDER DAN PULVERIZER

Diskripsi
pada pemeliharaan coal feeder dan pulverizer PLTU Batubara sesuai standar
Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
pemeliharaan coal feeder dan pulverizer sesuai prosedur/ standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan coal feeder & pulverizer

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI(3) dan Standar Kompetensi Personal;
KUB.HMM.001 (2) A.

1. Fungsi Pulverizer 2 JP
2. Macam Macam Pulverizer 2 JP
3. Prinsip Kerja MPS Pulverizer 2 JP
4. Bagian bagian dari MPS Pulverizer 10 JP
5. Pemeliharaan Pulverizer 8 JP
6. Coal Feeder 8 JP
7. Belt Tracking 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN ELEKTRONIK

Diskripsi
pada pemeliharaan Peralatan Elektronik pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU,
PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance
Manual Book

Tujuan
pemeliharaan peralatan elektronik sesuai prosedur/ standar pemeliharaan
peralatan elekronik/ instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pelatan elektronik

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKE.001 (2)A, KUG/M.HKE.001
(2)A, KKG/M.HKE.001 (2)A.

1. Elektronika 8 JP
2. Penggunaan Alat Ukur dan Pengukuran 8 JP
3. Membaca gambar Rangkaian listrik arus lemah 8 JP
4. Power supply & Arus Forward 16 JP
5. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN HEAT EXCHANGER

Diskripsi
pada pemeliharaan heat exchanger. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU,
PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
pemeliharaan heat exchanger sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi
kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan heat exchanger

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI
(3), OSI(3) dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.HME.001 (1) A,
KUB.HME.001 (2) A, KUG/M.HME.001 (1) A

1. Prinsip Prinsip Perpindahan Panas 8 JP
2. Klasifikasi Penukar Kalor 8 JP
3. Penukar Kalor Tipe Cair Cair 8 JP
4. Penukar Kalor Tipe Cair - Gas 8 JP
5. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PEMAKAIAN SENDIRI

Diskripsi
pada pemeliharaan Instalasi Listrik Pemakaian Sendiri Pembangkit di Pembangkit
Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar

Tujuan
pemeliharaan Instalasi Listrik Pembangkit sesuai prosedur/ standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan instalasi listrik
pemakaian sendiri

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CPI (3), DPI (3), GPM (3), GT I(3), HPI (3),
OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLI.001(2)A, KAA.HLI.001(2)A,
KGG/M.HLI.002(2)A, KUP.HLI.001(2)A, KUB.HLI.001.(2)A, KUG/M.HLI.001.(2)A

1. Instalasi Listrik Unit Pembangkit 8 JP
2. Klasifikasi Instalasi Listrik 8 JP
3. Pemeliharaan Trafo TM dan TR 8 JP
4. Pemeliharaan Peralatan Change-over 4 JP
5. Pemeliharaan Bus-bar dan Kabel 8 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN PIPA

Diskripsi
pada pemeliharaan pipa. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan
PLTU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
pemeliharaan pipa sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pipa/piping

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), CPI (3), DPI (3), GTI (3), OSI (3), GPM
(3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HMP.001 (1)A

1. Ilmu Dasar 4 JP
2. Alat Ukur dan Perkakas Tangan 4 JP
3. Dasar-dasar Pemipaan 4 JP
4. Pemeliharaan Pipa 12 JP
5. Hanger dan Supports 4 JP
6. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

TURBINE PERFORMANCE

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Analisa data pemeliharaan Turbin pada Pusat Listrik
Tenaga Uap dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja
pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai
dengan standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(4), OSO (4)

2. Heat Transfer 8 JP
3. Optimalisasi dan efesiensi 12 JP
4. Analisa Turbin 12 JP
5. Praktek 8 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN PEMADAM KEBAKARAN

Diskripsi
Diklat Ini Berkaitan Dengan Penerapan Prosedur Dan Pelaksanaan Pengoperasian
Sistem Pemadam Kebakaran, Identifikasi Alat Ukur, Menagulangi Masalah Operasi
(Trouble Shooting), yang dibutuhkan ada Pengoperasian Sistem Pemadam
Kebakaran Pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD Dan
PLTA) Sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja
pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai
dengan standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani sistem pemadam kebakaran

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal :
KGG/M.OUI.801 (1) A.

1. Mengenal dasar dasar hukum pencegahan kebakaran 2 JP
2. Dasar dasar kebakaran 2 JP
3. Teknik Pemadaman (Fire Fighting) 2 JP
4. Alat Alat Pemadam dan Pencegahan Kebakaran 4 JP
5. Instalasi Pemadam Kebakaran Statis 4 JP
6. Sistem Otomatis dan Peralatan Penunjang 4 JP
7. Pengoperasian Sistem Pemadam Kebakaran 8 JP
8. Pencegahan Yang Harus Dilakukan Untuk Melindungi Melawan Api 6 JP


Sertifikat Diklat

OPERATOR CONTROL ROOM PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pembekalan prosedur pengoperasian unit
(control room) pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar
Perusahaan/ Manual Book.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi unit
serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai
dengan standar perusahaan

Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator unit (control room) pembangkit

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3).

1. Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC) 38 JP
2. Sistem Control Instrumen (termasuk DEHC & TSI) 24 JP
5. Sistem pengoperasian Boiler & Aux 32 JP
6. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux 38 JP
7. Sistem Pengoperasian Control Room (melalui peralatan DCS) 38 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN PERALATAN PENGOLAH LIMBAH CAIR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan analisa serta
penanggulangan masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian sistem
pengolahan limbah cair di PLTU berbahan bakar batu bara yang sesuai dengan
standar Pengoperasian.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pengoperasian
Sistem pengolahan limbah cair, monitoring alat ukur, mengoperasikan Sistem
pengolahan limbah cair PLTU sesuai dengan prosedur/standar/batasan SOP.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pengolahan
limbah cair.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(3) dan Standar Kompetensi Personal :
KUB.OLK.001 (3) A


1. Peraturan Perundangan Bidang Lingkungan Hidup
dan Baku Mutu Lingkungan 8 JP
2. Peraturan Perundangan Bidang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 8 JP
3. Flow diagram process dan instrumentasi 4 JP
4. Sistem Pengolahan Limbah Cair 8 JP
5. Pengoperasian Limbah Cair 8 JP
6. Praktek Pengoperasian Sistem limbah Cair 16 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR
B.1.1.1.90.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan teori dasar turbin uap, mencakup prinsip kerja, jenis-jenis
bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta serta pengoperasian turbin uap pada
Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan,
Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mengetahui teori dasar-dasar turbin uap
mencakup prinsip kerja, jenis-jenis bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta
serta pengoperasian turbin uap pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai
dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Serta
mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Turbin Uap sesuai
prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin harus
memiliki

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KUB.OUL.201 (2) A


1. Prinsip Dasar PLTU 2 JP
2. Turbin Uap 8 JP
3. Alat Bantu Turbin 6 JP
5. Sistem Pengendalian Turbin 8 JP
2 Turbin Protection 4 JP
3 Pengoperasian Turbin Uap 8 JP


Sertifikat Diklat

PENGOPERASIAN SISTEM CONVEYOR
B.1.1.1.91.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan identifikasi
masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem Conveyor pada
Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara sesuai standar perusahaan.

Tujuan
mengidentifikasi masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem
Conveyor pada Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara, sesuai standar
batasan pengoperasian.

Persyaratan Peserta
1 Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem conveyor

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(3)


1 Fungsi dan Bagian-bagian Sistem Conveyor 4 JP
2 Unit Penggerak dan Pulley Penggerak 2 JP
3 Instrumentasi dan Proteksi 4 JP
4 Peralatan Pendukung 6 JP
5 Pengoperasian 10 JP
6 Urutan-urutan Start dan Stop 2 JP
7 Trouble Shooting 4 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN PERALATAN TELEKOMUNIKASI PEMBANGKIT
B.1.1.1.93.3

Diskripsi
pada pemeliharaan Peralatan Telekomunikasi Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU,
PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance
Manual Book

Tujuan
pemeliharaan peralatan telekomunikasi sesuai prosedur/ standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan telekomunikasi

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKT.001 (2)A

1. Dasar-Dasar Telekomunikasi 6 JP
2. Jenis-jenis Telekomunikasi 2 JP
3. Diagram dan Simbol Telekomunikasi 4 JP
4. Alat-Alat Ukur Telekomunikasi 4 JP
5. Pemeliharaan Power supply 2 JP
6. Pemeliharaan Software1 2 JP
7. Pemeliharaan Peralatan Hardware 6 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN ALAT BERAT
B.1.1.1.94.3

Diskripsi
pada pemeliharaan alat berat. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD
dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book.

Tujuan
pemeliharaan alat berat sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan alat berat

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HPA.001 (3) A

1. Jenis-jenis alat berat 4 JP
2. Bagian utama alat berat 12 JP
3. Pemeliharan Alat Berat 20 JP


Sertifikat Diklat

PEMELIHARAAN CRANE, OVERHEAD CRANE
B.1.1.1.95.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pada pemeliharaan Crane dan OverHead Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP,
PLTGU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan
pemeliharaan Crane, Overhead Crane, sesuai prosedur/ standar

Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan crane, dan overhead
crane.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUB.HPC.001 (2) A, KKG/M.HPC.001 (1) A

1. Fungsi dan Jenis Crane 2 JP
2. Bagian-bagian Utama Crane 8 JP
3. Inspeksi dan Pemeliharaan Peralatan Angkat 8 JP
4. Pemeliharaan Gear-box dan Motor Penggerak 8 JP
5. Pemeliharaan Instalasi, Pentanahan, speed Control dan Safety 4 JP
6. Pelumasan dan Penyetelan Celah Udara 2 JP
7. Melepaskan dan Pemasangan Trolley 6 JP
8. Ijin kerja/Sertifikasi 2 JP


Sertifikat Diklat

DASAR OPERASI ALAT BANTU PLTU
B.1.1.1.97.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian peralatan bantu (balance of
plant) PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melakukan
pengoperasian peralatan bantu (balance of plant) PLTU sesuai prosedur/standar
pengoperasian dan instruksi kerja.

Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan bantu PLTU

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3)

1 Penggerak Fluida 4 JP
2 Katup 4 JP
3 Sistem Kelistrikan PLTU 4 JP
4 Sistem Kontrol Instrumen PLTU 4 JP
5 Sistem PLTU 16 JP
6 Operasi Alat Bantu PLTU (Praktek) 4 JP


Sertifikat Diklat

SUPERVISI KONSTRUKSI PEMBANGKIT DAN TRANSMISI
B.1.1.1.98.4

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan supervisi pekerjaan konstruksi Pembangkit,
Gardu Induk dan Transmisi sesuai dengan standar PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan
supervisi/pengawasan pekerjaan konstruksi Pembangkitan, Gardu Induk dan
Transmisi dengan baik dan bersertifikat Supervisi Konstruksi.

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang akan ditugaskan sebagai pengawas pekerjaan di
Pembangkit, Gardu Induk dan Transmisi. (SLA, D1, D3 atau S1).
2. Lebih diutamakan memiliki pengetahuan tentang teknik dan berpengalaman
dibidangnya (sipil/mekanik/elektrikal).
3. Mempunyai minat dalam pekerjaan Supervisi Konstruksi.
4. Sehat jasmani dan rokhani.

mendukung standar kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Supervisi Konstruksi.

1. Manajemen Proyek 6 JP
2. Supervisi Pekerjaan Sipil 10 JP
3. Supervisi Pekerjaan Mekanikal 10 JP
4. Supervisi Pekerjaan Elektrikal 10 JP


Sertifikat Diklat

LOGIC & RELAY
B.1.1.1.99.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang Logic dan Relay di Pembangkitan.

Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan operasi dan
pemeliharaan peralatan berbasis kontrol Logic dan Relay dengan memahami wiring
diagram dan fungsi logika, sesuai dengan SOP/IK (Standing Operation
Procedure/Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual.

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan mengoperasikan atau memelihara peralatan
pembangkit berbasis kontrol Logic dan Relay.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CFO (3), CPI (3), CPO (3), DPI (3),
DPO (3), GPM (3), GPO(3), GTI (3), GTO (3), HPI (3), HPO (3), OSI (3), OSO (3)

1. Logic dan Relay 8 JP
2. Peralatan dan Diagram Rangkaian Listrik 8 JP
3. Praktek 20 JP


Sertifikat Diklat

PENYALURAN

TRANSAKSI TENAGA LISTRIK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman transaksi tenaga listrik pada
sistem tenaga listrik, pelaksanaan perhitungan (setelmen) transaksi dan aturan
mekanisme jual beli sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses transaksi
tenaga listrik sesuai dengan aturan mekanisme jual beli yang telah ditetapkan oleh
PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
SDM yang bertugas dibidang operasi sistem tenaga listrik, transaksi energi atau
niaga

Pelatihan ini disusun untuk memenuhi pengetahuan tentang perhitungan transaksi
pada sistem tenaga listrik dan sesuai dengan Standar Kompetensi Profesi
Perusahaan yaitu Electric Energy Transaction Settlement / ETS (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Mekanisme Transaksi Tenaga Listrik 8 JP
2. Transaksi Pembangkitan 8 JP
3. Jasa Transmisi 8 JP
4. Transfer ke Distribusi 4 JP
5. Neraca Energi 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat: 30 JP (4 hari)

Sertifikat Pelatihan
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran
Pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum
(Keterampilan/Skill).

PENGATURAN OPERASI SISTEM REAL TIME

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan proses pengaturan sistem
tenaga listrik sesuai standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengaturan dan
pengendalian operasi sistem tenaga listrik sesuai standar yang telah ditetapkan
oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan atau yang akan ditugaskan sebagai pengatur dan
pengendali operasi sistem tenaga listrik (Load Dispatcher).

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Pengetahuan dan Keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3) dan Standar
Kompetensi Personil TOQ.00D.001(3)A.

1. Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4 JP
2. Regulasi Operasi Sistem 2 JP
3. Pembangkit Tenaga Listrik 4 JP
4. Instalasi Penyaluran 4 JP
5. Analisa Aliran Daya 4 JP
6. Proteksi Sistem Tenaga Listrik 4 JP
7. Pengaturan tegangan 4 JP
8. Pengaturan Frekuensi 4 JP
9. Switching 4 JP
10. Kinerja Sistem Pembangkit dan Transaksi Tenaga Listrik 4 JP
11. Perencanaan Operasi 4 JP
12. Strategi Operasi 4 JP
13. Manajemen Energi 4 JP
14. Perangkat Pendukung Operasi Sistem Tenaga Listrik (SCADATEL & TI) 4 JP
15. Praktek Pada Dispatcher Training Simulator & Studi Lapangan 32 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 86 JP (11 hari)


K2 DAN K3 PADA INSTALASI TT / TET UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya
kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja
pada pekerjaan instalasi TT/TET,sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar
yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas memelihara dan mengoperasikan
GI / GITET dan SUTT / SUTET.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung
Kompetensi Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation
Maintenance (CSM/3).

In Class Training (ICT) :
1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH)) 2 JP
3. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan 2 JP
4. Kesehatan Kerja 2 JP
5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP
6. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 4 JP
7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP
8. Bekerja Sama Dalam Kelompok (Team Work) 2 JP
9. Prosedur Keselamatan Kerja Pada Instalasi TT/TET 8 JP
10. Simulasi / Praktek penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 8 JP

On The Job Training (OJT) :
1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
2. Melaksanakan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
3. Membuat pelaporan hasil Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan
Instalasi TT/TET

Durasi Penyelenggaraan Diklat :
1. ICT : 40 JP (5 hari)
2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus
dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN PERALATAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan
Gardu Induk sesuai standar perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu memahami prosedur
pemeliharaan peralatan Gardu Induk sesuai dengan standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan peralatan Gardu Induk
atau petugas lainnya yang dianggap perlu untuk memahami prosedur
pemeliharaan peralatan Gardu Induk.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Substation Equipment Maintenance /
SEM (2).

1. Pemeliharaan CT, PT, LA dan Busbar 4 JP
2. Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompresor 4 JP
3. Pemeliharaan Transformator Tenaga 2 JP
4. Pemeliharaan Kapasitor, Reaktor dan SVC 4 JP
5. Pemeliharaan Sistem Suplai AC dan DC 2 JP
6. Pemeliharaan Serandang dan Pentanahan 2 JP
7. Pemeliharaan GIS Compartemen 2 JP
8. Pemeliharaan Proteksi, Scada dan Telekomunikasi 4 JP


Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran
pengetahuan.

PEMELIHARAAN PEMUTUS TENAGA, PEMISAH DAN KOMPRESSOR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan pekerjaan Pemeliharaan Pemutus
Tenaga,Pemisah dan Kompressor sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
Pemutus Tenaga, Pemisah dan Kompressor sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan
peralatan Gardu Induk.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : SEM (3) dan Standar Kompetensi Personal
: TGV.HGQ.001.(2).A dan TGM.HGQ.001.(2).A.

1. Pemutus Tenaga (PMT) 16 JP
2. Pemisah (PMS) 4 JP
3. Kompressor 4 JP
4. Praktikum Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompressor 24 JP



PEMELIHARAAN SUTT/SUTET KONDISI BEBAS TEGANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET Bebas Tegangan sesuai
dengan standar perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan
pemeliharaan SUTT - SUTET Bebas Tegangan sesuai standard yang telah
ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas Pemeliharaan SUTT / SUTET

Direktori PT PLN (Persero) yaitu Transmission Line Maintenance / TLM (3) dan
Standar Kompetensi Personil Departemen ESDM yaitu TSU.HSC.001.(1).A,
TSU.HSQ.001.(1).A, TSU.HSC.002.(1).A, TSU.HSO.001.(1).A, TSU.HSC.001.(1).A ,
dan TSU.HSQ.002.(2).A

1. Saluran Udara Tegangan Tinggi / Extra Tinggi (SUTT / SUTET ) 4 JP
2. Pedoman Pemeliharaan SUTT & SUTET 8 JP
3. Teknik Pemanjatan Tower 4 JP
4. Evaluasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP
5. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP
6. Peralatan Kerja Pemeliharaan SUTT/SUTET 8 JP
7. Praktek Pemeliharaan SUTT /SUTET Bebas Tegangan 64 JP



PEKERJAAN DALAM KEADAAN BERTEGANGAN PADA SUTT/SUTET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET dengan methode PDKB sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan
SUTT -SUTET pada kondisi bertegangan sesuai Standard PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta
1. Tenaga Teknik yang bekerja atau yang akan bekerja dalam bidang PDKB SUTT / SUTET
2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan ROW dan Climb Up
3. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan SUTT/SUTET Bebas
Tegangan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori
Kompetensi PT PLN (Persero): HLM (3) dan Standar Kompetensi Personal :
TMC.HMC.OO1.(1).A dan TSU.HSC.001.(1).A

1. Prosedur K3 PDKB 6 JP
2. Filosofi PDKB SUTT / SUTET 8 JP
3. Mekanikal dan Elektrikal Teknik PDKB 16 JP
4. Peralatan Kerja PDKB SUTT / SUTET 32 JP
5. Prosedur Kerja & IK PDKB SUTT / SUTET 16 JP
6. Pemeriksaan SUTT/SUTET 40 JP
7. Praktek Offline PDKB SUTT 150 kV 32 JP
8. Praktek Live Line PDKB SUTT 150 kV 48 JP
9. Praktek off Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP
10. Praktek Live Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP

1. Menyiapkan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET
2. Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET
3. Membuat pelaporan hasil pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada
SUTT/SUTET

1. ICT : 294 JP (36 hari)
2. OJT : 20 hari ( 3 s/d 5 kali).


MANAJEMEN ROW DAN CLIMB UP INSPECTION

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up
Inspection sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan ROW
dan Climb Up Inspection sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta
Petugas atau Tenaga Teknik pemeliharaan SUTT / SUTET

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): TLM (3) dan Standar Kompetensi Personal :
TSU.HSC.001 (1) A dan TSU.HSQ.001 (1) A


1. SUTT / SUTET dan ROW 4 JP
2. Objek dan Kondisi Yang Diawasi 8 JP
3. Pedoman Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan Kerja 4 JP
4. Metode dan Alur Proses Pengawasan 6 JP
5. Teknik Pemanjatan Tower 2 JP
6. Pengolahan Data 4 JP
7. Aplikasi Software Pemeriksaan Transmisi 4 JP
8. Praktek Climb Up Inspection, Ground Patrol dan Pengolahan Data 16 JP

1. Menyiapkan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection
2. Melaksanakan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection
3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan :
1. ICT : 48 JP (6 hari)

lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan
dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PEMELIHARAAN SISTEM SUPLAY AC DAN DC

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan Pemeliharaan
Suplai AC dan DC sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan
menjaga keandalan power suplai AC dan DC sesuai dengan SOP yang berlaku di
perusahaan atau petunjuk operasi pabrik.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Suplai AC dan DC dan
mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi
penggunaan peralatan kerja dan alat ukur.

Suplai AC dan DC (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Pelatihan ini
disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan
Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personil
DESDM yaitu TGM.HRB.004.(1).A dan TGM.HRE.002(1).A

1. Sistem Suplai AC/DC 2 JP
2. Sistem AC 2 JP
3. Sistem DC 6 JP
4. Metode Dan Pedoman Pemeliharaan 8 JP
5. Evaluasi & Rekomendasi 6 JP
6. Praktek Pemeliharaan Sistem Supply AC/DC 16 JP


PENGAWAS K2 dan K3 PADA INSTALASI TT / TET
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan
Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan
pelaksanaan pekerjaan pada instalasi TT/TET, sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung
secara tertib,lancar dan tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) sesuai dengan
Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Staf atau Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas sebagai Pengawas K3,
Pengawas Pekerjaan dan Pengawas Manuver pada pekerjaan instalasi TT/TET.
2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan GI/GITET dan SUTT/SUTET.

Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi
Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).
1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH) 2 JP
2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP
3. Safety Meeting (Pertemuan Singkat K3) 2 JP
4. Pencegahan Kecelakaan 2 JP
5. Safety Psikhologi (Ceramah) 4 JP
6. Identifikasi Bahaya 2 JP
8. Hygiene Industri 2 JP
11. P3K 4 JP
12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 2 JP
13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 2 JP
14. Prosedur K3 pada Instalasi TT/TET 6 JP
15. Praktek Lapangan Penerapan Prosedur K3 Pada InstalasiTT/TET 8 JP

1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
2. Melaksanakan Pengawasan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan
Instalasi TT/TET
3. Membuat pelaporan hasil Pengawasan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada
Pekerjaan Instalasi TT/TET

1. ICT : 48 JP (6 hari)
2. OJT : 5 hari (5 kali)


PEMELIHARAAN TRANSFORMATOR TENAGA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemeliharaan
Transformator Tenaga sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
Transformator Tenaga sesuai dengan SOP dan Pedoman Pemeliharan yang berlaku
di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Transformator Tenaga dan
mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan
peralatan kerja dan alat ukur.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
pemeliharaan Transformator tenaga sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu
SEM (3) dan Standard Kompetensi Personil DESDM yaitu TGM.HWQ.008(2)A,
TMP.HPN.001.(1)A, TMP.HPN.002(1)A, TMP.HPN.003(1)A, TMP.HPN.007(1)A
TGX.HWX.001(1)A, TGX.HWX.002(1)A, TGX.HWX.003(1)A, TGX.HWX.004(1)A,
TGC.HWC.001(1)A, TGU.HWN.001(1)A.

2. Bahan Listrik 4 JP
3. Transformator Tenaga 8 JP
4. Pedoman Pemeliharaan TrafoTenaga 8 JP
5. Analisa Hasil Pemeliharaan dan Rekondisi 8 JP
6. Uraian Pekerjaan Pemeliharaan 4 JP
7. Pencegahan Kecelakaan pada Pemeliharaan Trafo Tenaga 2 JP
8. Praktikum Pemeliharaan Trafo Tenaga 24 JP

1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan Trafo Tenaga
2. Melaksanakan pemeliharaan Trafo Tenaga
3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan Trafo Tenaga

1. ICT : 62 JP (8 hari)
2. OJT : 5 hari ( 3 s/d 5 kali)


PEMELIHARAAN GARDU INDUK SF6 / GIS
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan peralatan Gardu Induk
SF6 / GIS sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanaan pemeliharaan
Gardu Induk SF6 / GIS sesuai dengan Prosedur / Instruksi kerja yang telah
ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta
peralatan GIS.

Standar Kompentensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Gas Insulated Substation / GIS
(3), Substation Equipment Maintenance / SEM (3) dan Standar Kompetensi Personil
Departemen ESDM yaitu TGI.HWQ.001.(2).A

1. Gas Insulated Substation 4 JP
2. Pedoman Pemeliharaan 8 JP
3. Interpretasi Hasil Uji 6 JP
4. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan 6 JP
5. Praktikum Pemeliharaan Gardu Induk SF6 / GIS 16 JP

1. Menyiapkan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS
2. Melaksanakan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS
3. Melaporkan Hasil pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS

1. ICT : 40 JP (5 hari)


PEMELIHARAAN ON LOAD TAP CHANGER TRAFO TENAGA

Deskripsi
Pelatihan Ini berkaitan dengan Prosedur Pelaksanaan Pemeliharaan On Load Tap
Changer (OLTC) Trafo Tenaga sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
OLTC pada trafo tenaga sesuai Standar / Instruksi Kerja (IK) yang telah ditetapkan
oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada bidang pemeliharaan trafo
tenaga;
2. Mampu menggunakan dan mengoperasikan alat-alat ukur listrik

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Conventional Substation Maintenance
(CSM/3), Substation Equipment Maintenance (SEM 3) dan Standar Kompetensi
Personal : TGC.HWC.001(1)A / Memelihara pengubah sadapan/OLTC Trafo Daya.

1. On Load Tap Changer dan Bagian-Bagiannya 8 JP
2. Bahan Isolasi Minyak 4 JP
3. Pemeliharaan OLTC 8 JP
4. Trouble Shooting pada OLTC 4 JP
5. Praktek Pemeliharaan OLTC 16 JP



PEMASANGAN EMERGENCY TOWER DAN EMERGENCY LINE

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemasangan Emergency Tower dan
Emergency Line. sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemasangan
Emergency Tower dan Emergency Line sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bekerja pada bidang transmisi tenaga listrik
2. Tenaga teknik yang disiapkan sebagai regu pemasangan Emergency Tower
dan Emergency Line.
3. Memiliki pengetahuan tentang peralatan transmisi tenaga listrik.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :Transmission Line Apparatus Constructions
/ TLC (3) dan Standar Kompetensi Personal : TSU.HSC.001 (1) A.

Lingkupan Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Emergency Tower 8 JP
2. Emergency Line 8 JP
3. Safety Procedure Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 4 JP
4. Teknik Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 8 JP
5. Praktek Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 56 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 84 JP (11 hari)


TEKNIK MEMBACA WIRING DIAGRAM GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pembacaan Wiring Kontrol Gardu
Induk, sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membaca gambar wiring kontrol
gardu induk sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada pemeliharaan peralatan gardu
induk.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna
mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1. Protection and control Maintenance (PCM /3)
2. Protection and control Construction (PCC/3)
3. Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar
Kompetensi Personal : TMP.HPG.001 (1) A.

1. Diagram Wiring Kontrol Gardu Induk 4 JP
2. Pengelompokkan Wiring 10 JP
3. Kaidah-kaidah Penggambaran 24 JP
4. Studi Lapangan Pembacaan Wiring Kontrol 2 JP



PENGUJIAN RELE DASAR

Deskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian trafo instrumen dan
pengujian individu rele rele: OCR/GFR, U/OVR ,UFR/OFR sesuai Standar
Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyetel serta menguji
rele-rele : OCR, GFR, OLR, U/OVR,UFR/OFR sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang bekerja / akan bekerja pada bidang proteksi sistem tenaga
listrik.
2. Memahami macam dan fungsi peralatan Gardu Induk
3. Memiliki pengetahuan tentang Teori Listrik Dasar.

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1. Protection and control Maintenance (PCM/3)
Kompetensi
Personal : TGX.HXX.001 (1) A

1. Proteksi sistem tenaga listrik 8 JP
2. Pengujian CT dan PT 16 JP
3. Pengujian Individu rele OCR, dan GFR 8 JP
4. Penyajian Individual UVR/OVR 8 JP
5. Pengujian individu Rele Beban lebih 8 JP
6. Pengujian individu Rele UFR/OFR 8 JP



PENGUJIAN RELE LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian Rele Lanjutan yang meliputi
Distance Relay dan Differential Relay sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian
individu rele diferensial dan rele distance sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Memiliki kompetensi pengujian Rele (Dasar).

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1. Protection and control Maintenance (PCM/3)
Kompetensi Personal : TGX.HXX.002 (1) A dan TGX.HXX.003 (1) A

1. Rele Diferensial 8 JP
2. Pengujian Rele Diferensial 16 JP
3. Rele Distance 8 JP
4. Pengujian Rele Distance 8 JP



PEMELIHARAAN PROTEKSI GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharaan proteksi
peralatan gardu induk yaitu proteksi trafo, busbar, kopel bus dan kapasitor/reaktor.

Tujuan
Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
sistem proteksi peralatan gardu induk antara lain proteksi trafo, proteksi busbar,
proteksi kopel bus dan proteksi kapasitor/reaktor.

Persyaratan Peserta
Memiliki Kompetensi dalam bidang pengujian rele (dasar): OCR, UFR, OVR dan
pengujian Rele (Lanjutan): Distance Relay dan Differential Relay.

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : Protection and Control Maintenance
(PCM/3) serta Standar Kompetensi Personal : TGX.HWX.001 (2) A, TGX.HXF.002 (2)
A dan TGX.HXF.004 (2) A

Ling kup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Pemeliharaan Sistem Proteksi Gardu Induk 8 JP
2. Pemeliharaan Proteksi Arus Lebih 8 JP
3. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Trafo Tenaga 8 JP
4. Pemeliharaan Sistem Proteksi Busbar 8 JP
5. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Kopel 8 JP
6. Praktek Pemeliharaan Proteksi Gardu Induk 24 JP

1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan proteksi Gardu Induk
2. Melaksanakan pemeliharaan proteksi Gardu Induk
3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan proteksi Gardu Induk

Durasi Penyelenggaraan Diklat:
1. ICT : 64 JP (8 hari)
2. OJT : 8 hari ( 3 s/d 8 kali)


PEMELIHARAAN CATU DAYA SCADATEL
B.1.1.2.26.3

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan Catu Daya (Rectifier,
Battery, Un Interuptable Power Supply, Over Voltage Protection dan Pentanahan)
yang merupakan bagian dari sistem pendukung peralatan-peralatan
Telekomunikasi dan SCADA, sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Catu
Daya sesuai dengan Standar (SOP / Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
peralatan SCADA dan Telekomunikasi.

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : STM (3) dan Standar Kompetensi
Personal : TGM.HRE.002(1).A, TGM.HRB.001(1).A, TGM.HRB.002(1).A,
TGM.HRB.003(1).A, TGM.HRB.004(1).A, dan TGM.HPN.003(1).A,

1. Teori Dasar Listrik 4 JP
2. Alat Kerja dan alat Ukur Pemeliharaan Catu Daya 6 JP
3. Standing Operation Prosedur Pemeliharaan Catu Daya 2 JP
4. Teori Peralatan Catu Daya 8 JP
5. Pencegahan Kecelakaan Kerja pada Pemeliharaan Catu Daya 2 JP
6. Pedoman Pemeliharaan Catu Daya 8 JP
7. Praktek Pemeliharaan Catu Daya 16 JP



PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan setting proteksi Gardu Induk meliputi
Trafo, Busbar/Diamtere/Kopel dan Kapasitor Tegangan Tinggi sesuai Standar
Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan perhitungan setting
proteksi Gardu Induk sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi Gardu
Induk
2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang
direkomendasi atasannya
3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi

Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi
Personal :
- TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele)
- TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat)
- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)
- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )

Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Pola Proteksi Gardu Induk 8 JP
2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP
3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 4 JP
4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi Dan Peralatan Yang Diproteksi 4 JP
5. Perhitungan Setting Rele Proteksi Trafo 8 JP
6. Perhitungan Setting Rele Proteksi Busbar / Diameter / Kopel 4 JP
7. Perhitungan Setting Rele Proteksi Kapasitor 4 JP
8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan
Setting Rele Proteksi (Mathcad) 4 JP
9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP



PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI PENGHANTAR TEGANGAN TINGGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan Setting Proteksi Penghantar Tegangan
Tinggi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perhitungan Setting
Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi sesuai dengan Standar PT. PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi
SUTT/SKTT
2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang
direkomendasi atasannya
3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero), yaitu PSC (3),PCM (3) dan Standar
Kompetensi Personal:
- TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele)
- TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat)
- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)
- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )

Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Pola Proteksi Penghantar 8 JP
2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP
3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 2 JP
4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi dan Peralatan Yang Diproteksi 8 JP
5. Perhitungan Setting Rele Proteksi SUTT 14 JP
6. Perhitungan Setting Rele Proteksi SKTT 4 JP
7. Perhitungan Setting Rele Auto Reclose Dan Sinkro Cek Rele 4 JP
8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan
Setting Rele Proteksi (mathcad) 4 JP
9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP



TEKNIK DESAIN DETAIL INSTALASI RELE PROTEKSI, KONTROL DAN METER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Teknik Desain Detail Instalasi Rele
Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merancang Detail teknis dan
Instalasi sistem Rele Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai standar yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang
perencanan, detail instalasi rele proteksi, kontrol dan meter
2. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Proteksi Penyaluran
3. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Wiring Diagram Gardu Induk

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : PCC (3).

1. Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Metering 16 JP
2. Instalasi Switchgear untuk Trafo-trafo Instrument 8 JP
3. Instalasi Power Supplay (Tegangan Rendah) 8 JP
4. Wiring / Pengawatan (Cables and Wires) 8 JP



KOORDINASI SISTEM PROTEKSI PENYALURAN DAN PEMBANGKIT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Koordinasi Sistem Proteksi Penyaluran
dengan Pembangkit sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan Koordinasi Sistem
Proteksi antara Penyaluran dengan Pembangkit sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas melakukan analisis gangguan dan kondisi sistem
eksisting
2. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Gardu Induk
3. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Penghantar
4. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Tegangan Ekstra
Tinggi

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu, Protection and control Maintenance
(PCM/3).

1. Proteksi Pembangkit Yang Harus Koordinasi Dengan Penyaluran 4 JP
2. Batasan Dalam Melakukan Evaluasi Rele Pembangkit 4 JP
3. Parameter Input 4 JP
4. Koordinasi Setting Pembangkitan Dan Penyaluran 12 JP
5. Studi Kasus Koordinasi Setting Pembangkit Dan Penyaluran 16 JP


Pengetahuan.

PENANGANAN GANGGUAN PROTEKSI
B.1.1.2.35.3

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Penanganan Gangguan proteksi sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penanganan
gangguan proteksi sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga Teknik yang berpengalaman dalam memelihara dan memasang Relay
Proteksi.
2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pengujan Relay (Dasar) dan Relay (Lanjutan).

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3)

1. Penyebab Gangguan Proteksi 6 JP
2. Kondisi Sistem Sebelum dan Sesudah Gangguan 4 JP
3. Pengumpulan Data Gangguan 6 JP
4. Analisis Gangguan 8 JP
5. Latihan (studi kasus) 16 JP


Pengetahuan.

PEMELIHARAAN PROTEKSI SUTET/GITET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharan Rele Proteksi
SUTET/GITET sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan proteksi
SUTET/GITET sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
rele Proteksi SUTET / GITET.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Protection and Control Maintenance (PCM/3)
2. Protection and Control Construction (PCC/3)
3. Protection and Control System Comissioning (PSC/3) dan Standar Kompetensi
Personal : TGX.HXX.001(1)A, TGX.HXX.002(1) A,TGX.HXX.003
(1)A,TGX.HWX.001 (2)A, TGX. HFX. 002(2) A,TGX.HXF.003(2) A,
TGX.HXF.004(2) A, dan TGX.HXF.001(10 A.

In Class Training (ICT):
1. Pendahuluan 6 JP
2. Sistem Proteksi SUTET 8 JP
3. Sitem Proteksi GITET 8 JP
4. Praktikum Pemeliharaan Proteksi SUTET 8 JP
5. Praktikum Pemeliharaan Proteksi GITET 8 JP

1. Menyiapkan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET
2. Melaksanakan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET
3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET

Durasi Penyelenggaraan Diklat:
1. ICT : 38 JP (5 hari)


PEMELIHARAAN DIGITAL FAULT RECORDER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemeliharaan Peralatan Lokal Digital Fault Recorder
(DFR) yang terdapat di GI/GITET.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara peralatan Lokal DFR
yang terdapat di GI/ GITET.

Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai staf pemeliharaan
peralatan Lokal DFR.
2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard.
3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PCM (3) dan standar kompetensi
Personil DEP ESDM - TGX. HXC. 001. (1). A. Memelihara Peralatan Digital Fault
Recorder (DFR).

1. Pengenalan DFR 6 JP
2. Instalasi software DFR dan update data bay 6 JP
3. Pengoperasian Master DFR 6 JP
4. Teknik Penanganan Gangguan dan Kalibrasi Lokal DFR 20 JP


dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI TEGANGAN EKSTRA TINGGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting proteksi Saluran Udara
Tegangan Ekstra Tinggi dan perhitungan setting proteksi Gardu Induk Tegangan
Ekstra Tinggi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan
setting proteksi tegangan ekstra tinggi sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta
proteksi Tegangan Ekstra Tinggi

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna
mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3),PSC (3) dan Standar
Kompetensi Personal :
1. TPS.RPH.005.(2).A.0 Mempersiapkan data hubung singkat.
2. TPS.RPH.006.(3).A.0 Menjalankan program studi hubung singkat.
3. TOA.OOM.005.(2).A Menghitung setting rele.
4. TOK.OPJ.001.(2).A Menerapkan setting rele.

1. Pola proteksi tegangan ekstra tinggi 2 JP
2. Rele proteksi jenis IED 4 JP
3. Parameter input untuk perhitungan setting 4 JP
4. Aspek teknis peralatan proteksi dan peralatan yang diproteksi 8 JP
5. Perhitungan setting rele proteksi GITET 8 JP
6. Perhitungan setting rele proteksi SUTET 16 JP
7. Perhitungan setting autoreclose dan sinkro cek rele 4 JP
8. Latihan perhitungan 16 JP



PENGOPERASIAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan Ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengoperasian Gardu Induk sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian
Gardu Induk sesuai Standar (SOP) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan bekerja sebagai Operator Gardu Induk.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Substation Equipment Operation / SEO (3)
dan Standar Kompetensi Personal : TOL.OOG.001 (1) A dan TOK.OOG.002 (1) A.

2. Pengukuran Listrik 2 JP
3. Peralatan Gardu Induk 8 JP
4. Sistem Pemakaian Sendiri 4 JP
5. Operasi Sistem Tenaga Listrik 2 JP
6. Pengoperasian Gardu Induk 8 JP
7. Monitoring Peralatan Gardu Induk 4 JP
8. Proteksi Gardu Induk 4 JP
9. Prosedur K2/K3 dan Working Permit 4 JP
10. Praktikum Pengoperasian Gardu Induk 16 JP
11. Praktikum Monitoring Peralatan Gardu Induk 8 JP



TOWER CLIMBING SAFETY

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemanjatan
tower transmisi tenaga listrik dan tower telekomunikasi dengan benar dan aman
sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memanjat tower transimisi tenaga
listrik maupun tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai Standar PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang menangani pekerjaan di atas tiang / tower Transmisi dan
Distribusi Tenaga Listrik serta pada Tower Telekomunikasi.
2. Tidak takut ketinggian.
3. Tidak buta warna.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang
mendukung Kompetensi TLM (3) dan ELS (3) pada Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero).

1. Tower Transmisi Tenaga Listrik dan Tower Telekomunkasi 2 JP
2. Tower Climbing Safety Procedure. 4 JP
3. Teknik Tali Menali. 4 JP
4. Pole Top Rescue (PTR) 2 JP
5. Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan 4 JP
6. Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan 4 JP
7. Praktek Memanjat Tower dan Pole Top Recsue 20 JP

Durasi Penyelenggaraan : 40 JP (5 hari)


ANALISIS & EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRANSFORMATOR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada
Transformator sesuai Standard Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu menganalisa dan mengevaluasi
Dampak Harmonisa Pada Transformator sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Personil yang bekerja atau yang akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi
dan Ophar Gardu Induk
2. Memahami fungsi peralatan Gardu Induk

Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil
(SKP) : TMP.HPN.014.(1).A

1. Transformator 4 JP
2. Harmonisa 8 JP
3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP
4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP
5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa
Pada Transformator 8 JP



DEKLARASI KONDISI DAN INDEKS KINERJA PEMBANGKIT / DKIKP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan Deklarasi Kondisi dan
Indeks Kinerja Pembangkit sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mendeklarasikan kondisi dan
indeks kinerja pembangkit sesuai standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi sistem.
2. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi
pembangkitan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan untuk
mendukung kompetensi : PSD (3) , EMG (3) dan POM (3) pada Direktori kompetensi
PT PLN (Persero).

1. Pendahuluan 2 JP
2. Status Operasi Pembangkit 8 JP
3. Cause Code Pembangkit 6 JP
4. Indeks Kinerja Pembangkit (IKP) 8 JP
5. Mekanisme Deklarasi Kondisi Pembangkit 4 JP
6. Aplikasi CATKIT, DISPATCH, DKP dan GAIS 4 JP



PENGENALAN PDKB SUTT / SUTET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur Pekerjaan Dalam Keadaan
Bertegangan (PDKB) TT/TET sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pelaksanaan PDKB
SUTT / SUTET sesuai dengan Standar (Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
- Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang PDKB SUTT/SUTET,
- Staff / pegawai lainnya yang perlu memahami PDKB SUTT/SUTET

Direktori Kompentensi PT PLN (Persero ) : High & Extra High Voltage Hot Line
Maintenance / HLM ( 2 ).

1. Pengenalan Umum SUTT/SUTET 2 JP
2. Pengenalan Umum PDKB SUTT / SUTET 4 JP
3. Keselamatan Kerja dalam PDKB SUTT/SUTET 2 JP
4. Mekanika Dasar pada PDKB SUTT / SUTET 2 JP
5. Pengenalan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 4 JP
6. Pemeliharaan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 2 JP
7. Prosedur dan Instruksi Kerja PDKB SUTT/TET 6 JP


Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus
dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan
dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PENGENALAN PARTIAL DISCHARGE

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang partial discharge secara
menyeluruh sesuai implementasinya di PT PLN (Persero).

Tujuan
Memahami partial discharge pada peralatan penyaluran tenaga listrik sesuai
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero)..

Persyaratan Peserta
- Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan
Gardu Induk.
- Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang asesmen dan
diagnosa partial discharge peralatan penyaluran tenaga listrik.

kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan Gardu Induk konvensional (2),
pemeliharaan Gardu Induk SF6(2) dan kompetensi tentang pemeliharaan peralatan
Gardu Induk(2).

1. Dasar Partial Discharge 6 JP
2. Pendeteksian Partial Discharge 8 JP
3. Study Lapangan ke GIS 8 JP



DISTURBANCE FAULT RECORDER UNTUK DISPATCHER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian master, pembacaan dan analisa hasil
rekaman DFR sebagai alat bantu pemulihan gangguan, serta panduan untuk
penanganan gangguan peralatan DFR di lokasi GI/GITET.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan Master,
membaca dan menganalisa hasil rekaman DFR, dan memandu trouble shooting
peralatan DFR di lokasi GI/ GITET.

Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai pengendali operasi
real-time (dispatcher).

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3).

2. Pengoperasian Master DFR 4 JP
3. Pembacaan dan Analisa Data Serta Penanganan Gangguan DFR 16 JP
4. Praktikum lapangan 8 JP


pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum
(Skill / Keterampilan).

APLIKASI SOFTWARE TRANSIENT ATPDRAW EMTP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan penggunaan software transient
ATPDraw EMTP (ATP = Alternative Transient Program; EMTP = Electromagnetic
Transient Program) untuk studi ketenagalistrikan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan
software ATPDraw EMTP untuk keperluan studi ketenagalistrikan yang
diperlukan.

Persyaratan Peserta
1. Enjineer yang bertugas atau akan bertugas pada bidang transmisi dan
distribusi
2. Enjineer dengan pendidikan formal minimal D3 elektro atau tenaga teknik
yang berpengalaman minimal 5 tahun pada bidang transmisi dan distribusi

bidang transmisi tenaga listrik untuk mendukung Standar kompetensi Perusahaan
PSA (3) Analisa Sistem Tenaga.

1. Sistem Tenaga Listrik dan Program Simulasi 2 JP
2. ATPDraw dan ATP EMTP 4 JP
3. Penggunaan ATPDraw 4 JP
4. Supporting Routine : LCC BCTRAN MODELS 6 JP
5. Contoh Aplikasi Penggunaan ATPDraw
(ARC Model dan Pengujian Relai) 6 JP



OPERASI DAN PEMELIHARAAN REMOTE TERMINAL UNIT / RTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan operasi dan pemeliharaan Remote Terminal Unit
yang merupakan bagian dari peralatan-peralatan SCADATEL

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan operasi dan
pemeliharaan Remote Terminal Unit / RTU (3) sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja
yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas dibidang pemeliharaan peralatan SCADA dan
Telekomunikasi di PLN Wilayah/ Penyaluran dan Pengatur Beban / Region /AP2B
/UPT dan Gardu Induk

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan sikap
kerja sesuai Standar Kompetensi yang berlaku PT PLN ( Persero ), dalam pekerjaan
pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication
Maintenance) serta mengacu pada SKP: TGD.HWA.002(1).A,TGD.HWL.002(1).
A.TGD.HWL.003(1).A,TGD.HWL.001(1).A, GD.HWL.001(2).A,

1. Jenis & Penyebab Gangguan Pada RTU 8 JP
2. Pedoman Trouble Shooting 4 JP
3. Praktikum Trouble Shooting 24 JP



PENGENALAN SISTEM OTOMASI GARDU INDUK / SOGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengenalan Sistem Otomasi Gardu Induk di PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Sistem Otomasi Gardu
Induk di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas yang akan bertugas dalam bidang Operasi dan pemeliharaan
Gardu Induk.

pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (2),
pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication
Maintenance) sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).

1. Pengantar SOGI 2 JP
2. Standarisasi Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi
sistem tenaga listrik 2 JP
3. Perbedaan GI Konvensional dengan SOGI 2 JP
4. Arsitektur SOGI 8 JP
5. Station Level 2 JP
6. Kunjungan Site 8 JP



PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Kubikel
20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan

pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai
Standar Kompetensi PT PLN (Persero).

1. Teknik Listrik Terapan 4 JP
2. SOP & K3 4 JP
3. Pengenalan Kubikel 20 kV dan Komponennya 4 JP
4. Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk 4 JP
5. Praktek Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk 24 JP


pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum

PEMELIHARAAN PROTEKSI KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Proteksi Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Proteksi
Kubikel 20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan

pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai

1. Sistem Proteksi Penyulang 4 JP
2. CT & PT 8 JP
3. Teknik Membaca Diagram Wiring 4 JP
4. Pengujian Relai & Recloser 28 JP



PENANGANAN GANGGUAN LOKAL DIGITAL FAULT RECORDER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penanganan Gangguan Peralatan Lokal Digital Fault
Recorder (DFR) yang terdapat di GI/GITET

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengatasi gangguan ringan
(penanganan gangguan) peralatan Lokal DFR yang terdapat di GI/ GITET.

Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai
supervisor/operator GI/ GITET.

PCM (3) dan standar kompetensi Personil DEP ESDM : TGX. HXC. 001. (1). A
Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder (DFR).

2. Penanganan Gangguan Lokal DFR 12 JP



DISTRIBUSI

PENGOPERASIAN JTR DAN SAMBUNGAN PELAYANAN TR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Jaringan Distribusi
Tegangan Rendah (JTR) dan Sambungan Pelayanan Tegangan Rendah (SPTR) sesuai
dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTR
dan SPTR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal
SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara

bidang pengoperasian JTR dan SPTR sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :
DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.002(2).B, DIS.OPS.003(2).B,
DIS.OPS.007(2).B,

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan
1. Teori Listrik Terapan 4 JP
3. Konstruksi JTR dan SPTR 8 JP
4. Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP
6. Praktek/simulasi Pengoperasian JTR dan SPTR 16 JP



PENGOPERASIAN JTM

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian JTM sesuai dengan
ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTM
dengan bermacam-macam bentuk konstruksinya dengan baik dan benar sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi

kerja dalam pekerjaan pengoperasian JTM sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) : DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS

2. Alat Kerja dan alat ukur untuk pekerjaan pengoperasian JTM 4 JP
3. Konstruksi dan Konfigurasi JTM 4 JP
4. Prinsip Kerja dan Pengoperasian JTM 8 JP
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTM 4 JP
6. Praktek pengoperasian JTM 16 JP



PENGOPERASIAN GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Gardu Distribusi
bermacam-macam bentuk konstruksi Gardu Distribusi sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian
Gardu Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal
D1 elektro atau yang setara

kerja dalam pekerjaan pengoperasian Gardu Distribusi sesuai Direktori Kompetensi
PT PLN (Persero): DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.017(2).B,
DIS.OPS.018(2).B, DIS.OPS.019(2).B

2. Alat Kerja dan alat Ukur untuk pekerjaan pengoperasian
Gardu Distribusi 4 JP
3. Konstruksi dan cara kerja Gardu Distribusi 4 JP
4. Pengoperasian Gardu Distribusi 8 JP
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian Gardu Distribusi 4 JP
6. Praktek Pengoperasian Gardu Distribusi 16 JP



PENGOPERASIAN KUBIKEL 20 KV

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penyiapan sumberdaya yang mampu memahami
dasar-dasar pengoperasian dan melaksanakan pengoperasian panel kubikel 20 KV
sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan panel kubikel 20
KV dan melaksanakan trouble shooting pada masalah pengoperasian kubikel
dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas Operasi Sistem Distribusi
2. Calon petugas Operasi Kubikel 20 KV dengan pendidikan formal minimal
SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal
; DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.O18(2).B, DIS.OPS. 020(2 ).B, DIS.OPS 021 (2).B,
DIS.OPS. 022(2).B.

2. Alat Kerja, Alat Ukur dan Peralatan K3 4 JP
3. Pengenalan Kubikel 20 KV dan komponen-komponennya 4 JP
4. Pengoperasian dan Trouble Shooting Panel Kubikel 20 KV 8 JP
5. SOP dan K3pada Pengoperasian Kubikel 4 JP
6. Praktek Pengoperasian Kubikel 20 kV 16 JP



PENGATURAN OPERASI DISTRIBUSI TANPA SCADA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian Jaringan Distribusi Tanpa Scada
untuk menjaga kontinuitas penyaluran tenaga listrik yang menjadi tuntutan
pelanggan. Untuk itu perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang memahami
prosedur pengoperasian Jaringan Distribusi sesuai ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengaturan
dan melaksanakan pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi TM tanpa
menggunakan fasilitas SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), termasuk
pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel dan perlengkapannya dengan
baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas Pengatur Operasi Distribusi tanpa SCADA
2. Calon petugas Operasi Distribusi tanpa SCADA dengan pendidikan formal
minimal D1 elektro atau yang setara, dengan pengalaman kerja.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (3) dan Standar Kompetensi Personal;
DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.

2. Sistem Distribusi dan Data beban penyulang 8 JP
3. Peralatan Jaringan Distribusi 4 JP
4. Proteksi Sistem Distribusi 4 JP
5. SOP dan K3 pada Pengaturan Distribusi tanpa SCADA 4 JP
6. Praktek Pengaturan Operasi Distribusi Tanpa Scada 16 JP



PENGAWATAN APP PENGUKURAN LANGSUNG

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemasangan dan pemeliharaan APP agar energi
yang terukur sesuai dengan energi yang terpakai, untuk itu perlu mempersiapkan
sumber daya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan tepat dan benar
sesuai ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan
peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan
kegiatan pengawatan, operasi dan pemeliharaan APP pengukuran langsung dengan
(Persero).

Persyaratan Peserta
Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan
dan pemeliharaan APP pengukuran langsung.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.001(2).A, DIS.HAR.002(2).A, DIS OPS 001 (2)A, DIS HAR 003 (2)A,DIS OPS
001 (2)A, DIS HAR 004 (2)A.

2. Alat Kerja dan Alat Ukur 4 JP
3. Diagram pengawatan APP Pengukuran Langsung 4 JP
4. Praktek Pengawatan APP Pengukuran Langsung 12 JP



PEMASANGAN DAN PENYEGELAN APP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur kerja dan metode
pengelolaan tang segel, penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan K3 sebagai dasar
Pemasangan dan Penyegelan Alat Pengukur dan Pembatas, sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan
Metode Pengelolaan, Prosedur kerja, alat ukur, alat kerja dan alat keselamatan
kerja sehingga dapat melaksanakan kegiatan Pemasangan dan Penyegelan APP
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas Pemegang Tang segel atau yang dipersiapkan untuk memegang Tang
segel.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL(2) dan Standar Kompetensi Personal
Dept ESDM Dis Har 002(2)A, DIS. HAR 047(2).A dan DIS. OPS. 008(2).A

1. Ketentuan & Peraturan Penyegelan 2 JP
2. SOP Penyegelan 2 JP
3. Pelaporan Penyegelan 2 JP
4. APP Pengukuran Tidak Langsung 4 JP
5. Diagram pengawatan APP 2 JP
6. Praktek Pengawatan & Penyegelan APP 12 JP



WIRING DAN PENGUJIAN APP TR

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada
sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan,
untuk itu harus dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan
secara periodik, sehingga perlu dipersiapkan SDM yang memiliki kompetensi
dibidang pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses
pengawatan maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja
sehingga dapat melaksanakan kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan
benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pemasangan APP.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal;
Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins 001(2).

3. Teori Dasar Kwh meter 4 JP
4. Diagram Pengawatan APP 4 JP
5. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP
6. Teknik Pemeriksaan / Pengujian APP 4 JP
7. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP-TR 16 JP



PENERAAN ALAT UKUR ENERGI 3 FASA

Diskripsi
Pada proses transaksi jual beli tenaga listrik dengan konsumen diperlukan akurasi
sistem pengukuran yang diterima oleh kedua belah pihak penjual/pengirim dan
pembeli/penerima. Untuk mendukung akurasi sistem metering yang menggunakan
alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa perlu didukung petugas yang memahami/
menguasai dalam menera alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan peneraan alat ukur
energi elektro mekanik 3 phasa dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan instansi yang berwenang dalam hal
peneraan.

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas di bidang Peneraan Alat ukur energi elektro mekanik 3
phasa

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal
; Dis Ins 001(2)A, Dis Ins 003(2)A, Dis Ins 005(2).A, Dis Ins 006(2)A Dis Ins 008(2)A
Dis Ins 016(2)A.

3. Teori dasar Kwh meter dan KVARH Meter 4 JP
4. Teknik Peneraan Kwh Meter 3 phasa 4 JP
5. Praktek Peneraan Kwh Meter 3 phase 24 JP



PENGUJIAN CT - PT DISTRIBUSI

Diskripsi
Akurasi pengukuran energi listrik pada pelanggan dengan sistem pengukuran tak
langsung ditentukan oleh kualitas CT/PT, untuk itu perlu sistem pengujian CT/PT
dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mempunyai kompetensi
dibidang pengujian CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
peralatan Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan
pengujian CT/PT dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan

Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang cater 41,5 KVA keatas
2. Atau petugas yang akan menangani AMR / APP
3. Petugas / Calon bidang TERA
4. Petugas / Calon bidang P2TL

mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : DNI (2) dan Standar
kompetensi Personal ; Dis Ins 007(2)A, Dis Ins 011(2)A, Dis Ins 016(2).

2. Teori CT dan PT Distribusi 8 JP
3. Praktek Pengujian CT - PT Dis 12 JP



WIRING DAN PENGUJIAN APP - TM

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi Alat Pengukur dan Pembatas
Tegangan Menengah (APP-TM) akan berdampak pada sistem pengukuran energi
tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu perlu dilakukan sistem
pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu SDM
yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP TM sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan dan
pengujian APP-TM dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang

Persyaratan Peserta
1. Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pengawatan dan pengujian APP-TM
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik.

mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar
Kompetensi Personal ; DIS KON 004(2)A, DIS KON 005(2)A, DIS KON 007(2)A, DIS
OPS 001(2)A, DIS OPS 008(2)A, DIS HAR 002(2)A, DIS HAR 004(2)A, DIS HAR 047(A),
DIS INS 011(2)A, DIS INS 016(2)A, DIS INS 017(2)A, DIS INS 025(2)A dan DIS INS
026(2)A.

2. Alat Ukur Listrik dan Penggunaannya 4 JP
3. APP TM dan Perlengkapannya 4 JP
5. Pengawatan, Pemeriksaan dan Pengujian APP-TM 8 JP
6. Praktek/Wiring dan Pengujian APP TM 16 JP



PEMBACAAN METER ELEKTRONIK & AMR

Diskripsi
Seiring perkembangan teknologi, pembacaan dan pemasangan meter Elektronik
perlu didukung petugas yang memahami/menguasai bidang tersebut sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembacaan
dan pemasangan meter Elektronik & AMR dengan baik dan benar sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas atau calon petugas di bidang cater Meter Elektronik
2. Petugas atau calon petugas yang akan menangani Meter Elektronik.
3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik.

mendukung Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar
kompetensi Personal ; DIS HAR 001(2)A, DIS HAR 002(2)A,DIS OPS 001 (2)A,DIS
HAR 003(2)A,DIS OPS 001 (2)A ,DIS HAR 004(2)A.

12. Pengenalan meter Elektronik / AMR 4 JP
13. Pembacaan Meter Elektronik / AMR 6 JP
14. Praktek Pemasangan Meter Elektronik / AMR 8 JP



INSPEKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan metode inspeksi jaringan distribusi yang tepat dan
benar sebagai dasar untuk perencanaan dan pelaksanaan pemeliharaan jaringan
distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan inspeksi jaringan
distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan inspeksi
jaring distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.INS.012(2)A; s.d. DIS.INS 024 (2 )A,

1. Teori Inspeksi dan pelaporan Inspeksi 4 JP
2. Konstruksi Jaringan Distribusi 4 JP
3. Teknik Inspeksi Jaringan Distribusi 12 JP
4. Praktek Inspeksi Jaringan Distribusi 16 JP
5. Praktek Pembuatan Laporan 4 JP



PEMELIHARAAN JTR

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi
Tegangan Rendah (JTR) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang
mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTR sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTR, tahapan
pemeliharaan JTR dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang

Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pemeliharaan JTR

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan
pengetahuan dan keterampilan tentang pemeliharaan JTR sesuai Direktori
kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.005(2)A. DIS.HAR.006(2)A; DIS.HAR 007 (2 )A, DIS. HAR 008 (2)A. DIS. HAR
009 (2)A. DIS. HAR 010 (2)A.

2. Peralatan Kerja pada JTR 4 JP
3. Komponen / Peralatan Jaringan TR 4 JP
4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TR 4 JP
5. K3 & SOP pada Pemeliharaan JTR 4 JP
6. Praktek pemeliharaan JTR 16 JP



PEMELIHARAAN JTM

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi
Tegangan Menengah (JTM) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya
yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTM sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTM, tahapan
pemeliharaan JTM dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan

Persyaratan Peserta
pemeliharaan JTM
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific

Hubungan dengan Standar Kompatensi Perusahaan
pengetahuan dan keterampilan Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3)
dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.010(2)A. DIS.HAR.011(2)A; DIS.HAR
012 (2 )A, DIS. HAR 013 (2)A. DIS. HAR 017 (2)A. DIS. HAR 018 (2)A;
DIS.HAR.019(2)A.

1. Teori listrik Terapan 4 JP
2. Peralatan Kerja pada JTM 4 JP
3. Komponen / Peralatan Jaringan TM 4 JP
4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TM 4 JP
5. Bahaya Listrik - K3 & SOP Har JTM 4 JP
6. Praktek pemeliharaan JTM 20 JP



PEMELIHARAAN PERALATAN HUBUNG BAGI
TEGANGAN RENDAH (PHB-TR)

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan PHB-TR memerlukan
adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan PHB-TR

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara PHB-TR dengan baik
dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan PHB-TR
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal
DIS.HAR.020(2)A; DIS.HAR 024 (2 )A, DIS. HAR 025 (2)B.

3. Material Listrik 4 JP
4. Konstruksi PHB TR 4 JP
5. SOP Pemeliharaan PHB TR dan Penerapan K2 / K3 4 JP
6. Teknik Pemeliharaan PHB-TR 4 JP
7. Praktek pemeliharaan PHB-TR 16 JP



PENYEIMBANGAN BEBAN BERBASIS SOFTWARE

Diskripsi
Dalam meningkatkan Keandalan penyaluran dan optimasi pengoperasian sistem
distribusi diperlukan upaya penyeimbangan beban. Untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang memiliki pemahaman pengetahuan dan ketrampilan dalam hal
penyeimbangan beban sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penyeimbangan
beban dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas operasi dan pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pemeliharaan jaringan distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Pemeliharaan Standar
Kompetensi Personal : DIS.HAR.009(2)A;

3. Teknik Penyeimbangan Beban 4 JP
4. S O P & K3 4 JP
5. Praktek Pemeliharaan Penyeimbangan Beban 24 JP



PENURUNAN LOSSES PADA JARINGAN TEGANGAN RENDAH (JTR)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kinerja penurunan losses, sehingga memerlukan
adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan loses JTR

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan prosedur/tahapan
dalam melaksanakan penurunan loses JTR dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan penurunan
loses JTR.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi
Personal DIS.HAR.009(2)A; DIS.HAR.009(2)A

2. K3 dan SOP 2 JP
3. Pengukuran Losses pada JTR 2 JP
4. Teknik Penekanan Losses 8 JP
5. Praktek / Simulasi Penekanan Losses JTR 24 JP



PEMELIHARAAN TRAFO DISTRIBUSI

Diskripsi
Untuk mencegah gangguan pada transformator perlu ketepatan dan keterpaduan
dalam proses pemeliharaan trafo distribusi. Untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan trafo distribusi sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara trafo distribusi secara
baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/ perusahaan yang berlaku

Persyaratan Peserta
pemeliharaan Trafo Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi
Personal; DIS.HAR 026 (2)A, DIS. HAR 027 (2)A.

2. Teori Transformator 4 JP
3. Teknik Pemeliharaan Trafo 4 JP
4. K3 dan SOP 4 JP
5. Simulasi Pemeliharaan Trafo 4 JP
6. Praktek Pemeliharaan Trafo Distribusi 16 JP



PEMELIHARAAN GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Gardu Distribusi
memerlukan adanya kesiapan sistem dan SDM yang mampu melaksanakan
pemeliharaan gardu distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara gardu distribusi
dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).

Persyaratan Peserta
pemeliharaan Gardu Distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal
DIS.HAR.024(2)A. DIS.HAR.025(2)A; DIS.HAR 026 (2 )A, DIS. HAR 027 (2)A.

2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur 2 JP
3. Pengenalan Konstruksi Gardu dan komponen-komponenya 6 JP
4. Teknik Pemeliharaan Gardu Distribusi 8 JP
5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP
6. Praktek Pemeliharaan Gardu Distribusi 16 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum
/Keterampilan.

PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan kubikel memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan
pemeliharaan kubikel sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara kubikel, tahapan
pemeliharaan kubikel dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan
pabrikan/ perusahaan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
pemeliharaan Kubikel.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.HAR.022(2)A. DIS.HAR.023(2)A; DIS.HAR 030 (2 )A, DIS. HAR 031 (2)A.

3. Pengenalan Kubikel dan komponen-komponenya 6 JP
4. Teknik Pemeliharaan Panel Kubikel 8 JP
5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP
6. Praktek Pemeliharaan Kubikel 16 JP



PENYAMBUNGAN DAN TERMINASI KABEL TANAH 20 KV

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan penyambungan dan
terminasi kabel tanah 20 KV dengan benar sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero) serta penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sesuai
dengan SOP/Manual Instruksi Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan
penyambungan dan terminasi kabel tanah 20 KV menggunakan peralatan Ukur,
alat kerja dan alat keselamatan kerja penyambungan kabel dengan baik dan benar
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
pemeliharaan kabel tanah
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal :
DIS.HAR.017(2)B; DIS.HAR.018(2)B; DIS.HAR.019(2)B.

1. Teknik Isolasi 4 JP
2. Kabel Tegangan Menengah 20 KV 4 JP
3. Konstruksi Pemasangan Kabel TM 20 KV 4 JP
4. Kotak Sambung dan Terminasi Kabel 20 KV 4 JP
5. Praktek Penyambungan kabel 20 KV 24 JP



PELAKSANA PDKB TM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV
memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan
saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang mempunyai pengalaman di bidang pemeliharaan saluran udara tegangan
menengah 20 kV sekurang-kurangnya 1 tahun.
2. Sudah pernah mengikuti pelatihan Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi.
3. Usia minimum 20 th dan maksimum 30 th.

Kompetensi PT PLN (Persero) ;DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS HAR 040 (2) A, DIS
HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan
DIS HAR 046 (2) A.

1. Single Line Diagram 2 JP
2. Komunikasi dan Dokumentasi 4 JP
3. Perencanaan, Analisa dan Evaluasi Hasil Kerja 2 JP
5. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP
6. Mekanika 2 JP
7. Pengorganisasian PDKB 4 JP
8. Persyaratan kerja PDKB-TM 8 JP
9. Pemeliharaan Jumper 20 JP
10. Pemeliharaan Isolator Gantung 13 JP
11. Pemeliharaan Isolator Penegang 18 JP
12. Pemeliharaan Isolator Tumpu 30 JP
13. Pengantian Arrester 8 JP
14. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 24 JP
15. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 16 JP
16. Penggantian Cross Arm 16 JP
17. Pemeliharaan Pole Top Switch 24 JP
18. Pemasangan Transformator 16 JP
19. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP
20. Perubahan Konstruksi Jaringan 24 JP
21. Penggeseran Tiang 20 JP

On the Job Training (OJT) : 30 hari

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai
minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENYELIA PDKB TM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan
mengawasi pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB
metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memimpin atau mengawasi
pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.
2. Pernah mengikuti pelatihan pelaksana PDKB TM.

Kompetensi PT PLN (Persero) :DNM ( 3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS HAR 040 (2)
A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045
(2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Pengetahuan In Class Training :
1. Single Line Diagram 2 JP
2. Komunikasi 2 JP
3. Perencanaan 2 JP
5. Ethos kerja 2 JP
6. Mekanika 2 JP
8. Persyaratan kerja PDKB-TM 8 JP
Jumlah : 20 P
Praktek Pengawasan :
4. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 16 JP
5. Pengantian Cross Arm 16 JP
6. Pemeliharaan Po;e Top Switch 16 JP
8. Perubahan Konstruksi 16 JP
9. Menggeser Tiang 16 JP
Jumlah: 124 JP
Total : 144 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT) : 18 hari

MANAJEMEN PDKB TM

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan
menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang
mampu mengelola pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola tim PDKB di Unit
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Manajemen unit yang dipersiapkan untuk mengelola PDKB TM 20 kV.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level Specific.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (4) Dan Standar Kompetensi
Personal; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043
(2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

1. Dasar-Dasar Manajemen 2 JP
2. Perencanaan PDKB 3 JP
4. Pengelolaan PDKB 8 JP



PERENCANAAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TEGANGAN MENENGAH

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi tegangan menengah memerlukan
adanya ketepatan konstruksi Jaringan Tegangan Menengah yang direncanakan
dengan baik dan benar yang didukung sumberdaya manusia yang memiliki
kompetensi dasar-dasar perencanaan konstruksi JTM sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merencanakan konstruksi Jaringan
distribusi Tegangan Menengah (JTM) dengan baik dan benar sesuai prosedur dan

Persyaratan Peserta
1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
perencanaan jaringan distribusi
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik. .
3. Memahami simbol-simbol komponen jaringan dan teknik menggambar jaringan
distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.REN 003(3).B, DIS.REN 004(3).B.

3. Teknik Survey Perencanaan Jaringan Distribusi 2 JP
4. Teknik Dasar Pemasangan Konstruksi Jaringan 2 JP
5. Teknik menggambar dengan Auto Cad 8 JP
6. Praktek Perencanaan Konstruksi Jaringan 16 JP



KRITERIA DESAIN PERENCANAAN JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Kriteria Desain untuk perencanaan
Jaringan Distribusi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan
kriteria desain perencanaan Jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
perencanaan Sistem Distribusi
2. Sesuai Jabatan pohon profesi distribusi pada level system.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal
; DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A,
DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A

1. Jaringan Tegangan Menengah 4 JP
2. Transformator Distribusi 2 JP
3. Jaringan Tegangan Rendah 2 JP
4. Metoda Perhitungan susut Teknik 6 JP
5. Perencanaan Kapasitor daya pada sistem Distribusi 4 JP
6. Teori Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 6 JP
7. Praktek Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 16 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum/Keterampilan.

MANAJEMEN PERENCANAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Di dalam perencanaan sistem distribusi diperlukan sumberdaya yang mampu
menyusun Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan Finansial (KKF)
sebagai pendukung dalam Penyusunan RKAP sesuai ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan KKO dan KKF untuk
perencanaan sistem distribusi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
perencanaan Sistem distribusi.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System atau Optimization.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal;
DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A,
DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A

1. Visi dan Misi Distribusi 2 JP
2. Matriks LKAI dan Penyusunan RKAP 4 JP
3. Perencanaan Distribusi 4 JP
4. Konstruksi Distribusi 4 JP
5. Proteksi Distribusi 4 JP
6. SAIDI, SAIFI dan Losses Distribusi 4 JP
7. Sarana dan Pelayanan 2 JP
8. KKO dan KKF 4 JP
9. Aplikasi Software Distribusi 4 JP
10. Praktek Penyusunan RKAP 16 JP



MANAJEMEN OPERASI DAN PEMELIHARAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI dalam RKAP sesuai

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyusun perencanaan operasi
dan pemeliharaan jaringan distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan
AO/AI dalam RKAP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan

Persyaratan Peserta
1. Petugas Operasi dan Pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system /
optimization.
3. Memahami Teori Dasar Listrik, Sistem Tenaga Listrik dan Komponen/ Konstruksi
Sistem Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (3).

1. Visi Misi Distribusi 2 JP
2. Manajemen Asset 4 JP
3. Manajemen Operasi 4 JP
5. Perencanaan Anggaran dan Analisa Financial 4 JP
6. Proteksi & Power Quality 4 JP
7. Pengelolaan Jaringan Panjang 2 JP
8. Identifikasi Gangguan pada Trafo Distribusi 2 JP
9. K2/ K3 & SOP 2 JP
10. Dasar - dasar PDKB 2 JP
11. Knowledge Worker / Soft Skill 2 JP
12. Studi Kasus 8 JP



MANAJEMEN PELAYANAN TEKNIK

Diskripsi
pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan
Outsourcing pelayanan teknik sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola outsourcing pelayanan
teknik dengan baik dan benar sesuai Profesinya sehingga dapat meningkatkan
pencapaian kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas perencanaan / Operasi pemeliharan Distribusi atau SDM bidang lain
yang dipersiapkan pada bagian yang dimaksud.
2. Memahami Kinerja Operasi Sistem Distribusi.
3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG(4).

1. Pelaksanaan Outsourcing Pelayanan Teknik di PT PLN (Persero) 2 JP
2. Legal Kontrak Pelayanan Teknik 2 JP
3. Manajemen Operasi Distribusi 2 JP
4. Perencanaan Operasi Distribusi 2 JP
5. Standardisasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP
6. Harga Perkiraan Sendiri (HPS) 2 JP
7. Manajemen Aset 3 JP
8. Proses Migrasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP
9. Diskusi Kelompok & Tugas-tugas 7 JP



PENERTIBAN PEMAKAIAN TENAGA LISTRIK (P2TL)

Diskripsi
Perusahaan dapat meningkatkan pendapatan dengan menekan susut teknis dan
susut non teknis maka perlu dipersiapkan petugas yang mampu melaksanakan
penertiban pemakaian tenaga listrik (P2TL) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan P2TL dengan
baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan/ Aspek hukum yang berlaku

Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang P2TL atau Petugas yang akan menangani bidang P2TL.
2. Bagi petugas teknik harus telah memahami Sambungan Pelayanan dan APP.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.INS.001(2).A, DIS.INS.010(2)A, DIS.INS.012(2).A, DIS.INS.013(2).A, DIS HAR 001
(2)A, DIS HAR 003 (2)A, DIS HAR 047(2)A.

1. Pengantar P2TL 2 JP
2. Aspek Hukum 4 JP
3. TUL fungsi 1 & 2 2 JP
4. Etika pada Pelaksanaan P2TL 2 JP
5. Penyimpangan Pemakaian Tenaga Listrik 4 JP
6. Teknik Pelaksanaan P2TL 2 JP
7. Pemeriksaan Pengawatan APP-TR 8 JP
8. Praktek / Simulasi Pelaksanaan P2TL 16 JP



K2 / K3 UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN DISTRIBUSI
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada
Pekerjaan bidang distribusi (Instalasi TM/TR) untuk mencegah terjadinya
kecelakaan Kerja (terciptanya Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan
kerja pada pekerjaan Bidang distribusi (instalasi TM/TR), sehingga tercipta Zero
Accident dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan
pemeliharaan Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).

1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP
5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP
6. Keselamatan kerja pada Sistem Manuver 2 JP
8. Team Work (Bekerja dalam kelompok) 2 JP
9. Safety Procedure pada pekerjaan distribusi 6 JP
11. Simulasi / Praktek lapangan penerapan Safety Procedure 8 JP



K2 / K3 UNTUK PENGAWAS PEKERJAAN DISTRIBUSI
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan
Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Bidang Distribusi untuk mencegah
terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan
mengkoordinasikan pelaksanaan pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi,
sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib, lancar dan tidak
terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Staf / Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas sebagai Pengawas
Pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi.
2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).

1. Keselamatan Ketenagalistrikan. 2 JP
2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP
3. Safety Meeting 2 JP
5. Safety Psikhologi 2 JP
6. Identifikasi Bahaya 4 JP
11. P3K 4 JP
12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver 2 JP
13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 4 JP
14. Safety Procedure 4 JP
16. Praktek Lapangan Penerapan Safety Procedure 8 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PENGENALAN CT PT DISTRIBUSI

Diskripsi
Peralatan Pengukuran energi listrik ditentukan oleh kualitas CT /PT, untuk itu perlu
pengetahuan CT/PT dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang
mampu memahami tentang CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi, jenis,
dan karakteristik CT dan PT sebagai perlengkapan alat ukur dan pelengkapan
proteksi pada sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan

Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang cater 41,5 KVA ke atas, atau
2. Petugas yang akan menangani AMR / APP
3. Petugas bidang Peneraan Alat Ukur Energi
4. Petugas bidang P2TL

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2)

2. Teori CT 8 JP
3. Teori PT 8 JP



PENGENALAN AUTOMATIC METER READING

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan pemahaman mengenai fungsi dan
penggunaan Automatic Meter Reading (AMR) sebagai Alat Ukur Energi Listrik
sesuai dengan /SOP/Manual Book yang dikeluarkan pabrikan sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan
kegunaan Automatic Meter Reading (AMR) dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan AMR untuk mendukung bidang
tugasnya.
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani AMR di unit kerjanya.


1. Teori listrik Terapan 2 JP
2. Instalasi APP AMR 4 JP
3. Pengenalan sistem AMR 8 JP
4. Organisasi dan SOP 2 JP
5. Simulasi pengoperasian AMR 6 JP



PENGENALAN APP TR PENGUKURAN LANGSUNG

Diskripsi
Pelanggan dan perusahaan memerlukan pemasangan dan pemeliharaan APP, agar
energi yang terpakai sesuai dengan enerji yang terukur sehingga perlu
mempersiapkan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan
benar dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sebagai dasar bagi kegiatan
konstruksi, operasi dan pemeliharaan APP dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang dipersiapkan untuk mengenal & melaksanakan pemasangan APP
TR dan Pengukuran langsung.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2) Alat Pengukur & Pembatas Daya/
Metering Power Limiter.

1. Teori Listrik Terapan. 4 JP
2. Pengukuran listrik. 4 JP
3. Diagram pengawatan. 8 JP



PEMASANGAN DAN PEMERIKSAAN APP 1 PHASA

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada
sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan,
untuk hal ini perlu dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan
secara periodik, sehingga perlu SDM yang memiliki kompetensi dibidang
pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan
maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja sebagai
dasar kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan APP 1 Phasa.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basik.

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensi
Personal ; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis
Ins 001(2)

2. Teori Dasar Kwh meter 2 JP
4. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP
5. Teknik Pemeriksaan / Pengujian 4 JP
6. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP 8 JP



PERHITUNGAN SETTING & KOORDINASI RELE PROTEKSI
SISTEM DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem
distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan setting &
koordinasi proteksi sistem distribusi dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai dengan pendidikan minimal D3 Teknik Listrik.
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi Sistem
Distribusi di wilayah kerjanya.
3. Pernah mengikuti diklat pengenalan proteksi (sertifikat kelulusan) atau pegawai
yang telah memiliki kompetensi yang disetarakan dengan diklat Pengenalan
Proteksi.
4. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan perhitungan setting &
koordinasi proteksi sistem distribusi.

Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PLN
Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM (4) Pemeliharaan Relai Proteksi dan
Kontrol

1. Analisa sistem tenaga 4 JP
2. Filosofi Setting Over Current Relay (OCR) 6 JP
3. Perhitungan setting & koordinasi proteksi distribusi 8 JP
4. Perhitungan arus hubung singkat metoda matrik 12 JP
5. Perhitungan & koordinasi OCR-GFR dengan aplikasi DISPRO S2 24 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum

PENATAAN DATA PELANGGAN DAN JARINGAN (PDPJ) DISTRBUSI
BERBASIS MAP INFO DAN GPS

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Prosedur Pembuatan Peta Jaringan Distribusi dan
Peta Pelanggan Berbasis Map Info dan GPS sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembuatan
peta jaringan distribusi dan peta pelanggan berbasis Map Info dan GPS dengan
(Persero).

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bertugas di bidang IT, atau Pelayanan Pelanggan atau
pengolahan data pelanggan, atau
2. Pegawai yang menangani bidang perencanaan distribusi, Operasi dan
Pemeliharaan bidang distribusi.
3. Mampu mengoperasikan Komputer

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DAT (3) , MIS ( 3 ).

1. Pengoperasian GPS 8 JP
2. Map Info 8 JP
3. Praktek Pengambilan dan Input Data
Pembuatan Peta Jaringan Dan Pelanggan 24 JP



MANAJEMEN TANG SEGEL

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang
prosedur, tugas, wewenang dan tanggung jawab penggunaan serta manajemen
pengelolaan tang segel untuk penyegelan APP sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan
tentang prosedur, tugas, wewenang dan tanggung-jawab sebagai petugas
penyegelan APP dalam penggunaan tang segel dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang akan ditugaskan atau melaksanakan penyegelan APP di wilayah
kerjanya.
2. Pegawai yang diberi tanggung-jawab mengelola / menggunakan tang segel.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemasangan dan penyegelan APP.

1. Prosedur dan Peraturan Penyegelan 8 JP
2. Wiring Diagram APP 4 JP
3. Pembekalan Qolbu dan Etika 4 JP
4. Praktek wiring dan Penyegelan 8 JP



PENGENALAN POWER QUALITY

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang
Power Quality sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan
tentang Power Quality dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Power
Quality di wilayah kerjanya.
2. Pegawai yang berlatar belakang Teknik maupun Non Teknik yang
membutuhkan pengetahuan tentang Power Quality yang berkaitan dengan
bidang tugasnya.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem tenaga
listrik.

1. Parameter Power Quality 2 JP
2. Faktor yang mempengaruhi Power Quality 3 JP
3. Dampak Power Quality terhadap Peralatan
Sistem dan Konsumen 4 JP
4. Upaya dan Manfaat Peningkatan Power Quality 3 JP
5. Simulasi & Diskusi 4 JP



PENGENALAN PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pemahaman pengetahuan mengenai
Proteksi Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Dasar-dasar Proteksi
Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi
Sistem Distribusi di wilayah kerjanya.
2. Memiliki latar belakang pendidikan Jurusan Teknik Listrik.
3. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan tentang proteksi yang berkaitan
dengan bidang tugasnya.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM
Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol (2)

1. Pendahuluan 2 JP
2. Jenis Gangguan Distribusi 4 JP
3. Pola Pengaman Sistem Distribusi 4 JP
4. Fuse / Pengaman Lebur (PL) 2 JP
5. Pengaman Tegangan Surja 2 JP
6. Perangkat Sistem Proteksi Distribusi 4 JP
7. Relai Arus Lebih / Over Current Relay (OCR) 8 JP
8. Recloser Dan Sectionalizer 4 JP
9. Koordinasi Sistem Pengaman Distribusi 4 JP
10. Relai Frekuensi Kurang 2 JP



PENGUJIAN OCR & GFR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan praktek Pengujian Rele Proteksi Distribusi secara
individual dan uji fungsi dalam keadaan off line sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian Rele
Proteksi Distribusi (OCR & GFR) secara off line dengan menggunakan peralatan Uji
Non Digital dan Digital dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang memiliki pengetahuan dan memahami dasar-dasar proteksi
sistem distribusi, atau
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk melakukan pengujian/ pemeliharaan rele
proteksi distribusi khususnya OCR & GFR.

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi dan
Pemeliharaan Rele Proteksi Distribusi.

1. Jenis Rele Distribusi (Mekanik & Digital) 2 JP
2. Prinsip Kerja dan fungsi komponen Rele 2 JP
3. Teori Setting Rele 4 JP
4. Pengenalan Alat Uji Rele (Mekanik & Digital) 6 JP
5. Prosedur Pengujian Rele 4 JP
6. Praktek Setting & Pengujian Rele 10 JP
7. Pembuatan laporan Pengujian 2 JP



APLIKASI SOFTWARE DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman teori dan praktek aplikasi program
tetap untuk analisa sistem distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengaplikasikan program Etap
untuk mendukung analisa pekerjaan bidang perencanaan, operasi dan
pemeliharaan sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan

Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan oleh Manajer Perencanaan/ Manajer Distribusi/ Manajer
APJ/ AJ/Cabang, untuk melaksanakan pekerjaan bidang perencanaan, Operasi dan
pemeliharaan Sistem Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) NP (3), DNO (3),dan DNM(3).

1. Pengantar Visi Distribusi 4 JP
2. Program Investasi Distribusi 4 JP
3. Pengenalan Software Aplikasi 4 JP
4. Data Exchange dan Library 4 JP
5. Studi Kasus/ Praktek Aplikasi 24 JP



PENGENALAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman
terhadap asset jaringan distribusi serta jenis konstruksinya, untuk itu perlu
dipersiapkan sumberdaya yang mampu memahami jenis, fungsi dan macam-
macam komponen dan konstruksi Jaringan Distribusi mulai dari Penyulang sampai
dengan Sambungan Pelayanan sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami jenis konstruksi
jaringan distribusi, menjelaskan fungsi tiap komponen pada jaringan distribusi
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Pegawai/ tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pekerjaan di
bidang perencanaan, pembangunan, operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi tenaga listrik, atau
2. Pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan pengetahuan
tentang konstruksi distribusi untuk mendukung pekerjaan di bidangnya.
3. Pendidikan formal minimal SLTA

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (2)

2. Sistem Distribusi 4 JP
3. Konstruksi & Komponen JTM 4 JP
4. Konstruksi & Komponen Gardu Distribusi 4 JP
5. Konstruksi & Komponen JTR 4 JP
6. Konstruksi Sambungan Pelayanan & APP 4 JP



PENGAWAS KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman
terhadap asset jaringan distribusi yang konstruksinya dibangun sejak awal sesuai
standard an prosedur yang baik dan benar, untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang mampu memahami standar konstruksi dan mengawasi
pelaksanaan pekerjaan konstruksi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawasan
pekerjaan konstruksi jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai/tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pengawasan
pekerjaan pembangunan konstruksi jaringan distribusi tenaga listrik.
2. Pendidikan formal minimal D1 jurusan teknik listrik atau
3. Telah berpengalaman di bidang distribusi minimal 3 tahun, atau
4. Telah lulus Diklat Pengenalan Konstruksi Jaringan Distribusi

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (3.

2. Sistem Distribusi Tenaga Listrik 4 JP
3. Konstruksi Distribusi (JTM, Gardu, JTR, SL) 12 JP
4. Alat Kerja, Alat Ukur dan Alat K2/K3 4 JP
5. Kontrak Pembangunan Jaringan Distribusi 4 JP
6. Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan Jaringan Distribusi 4 JP
7. Komisioning dan Laporan Pekerjaan 8 JP



PENGENALAN SCADA DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan dan pemahaman tentang
fungsi dan jenis peralatan SCADA pada Sistem Distribusi sesuai ketentuan
perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan Peserta diharapkan mampu memahami tentang jenis
dan fungsi peralatan SCADA pada Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Semua pegawai bidang Teknik Distribusi yang ditugaskan/akan ditugaskan
menangani SCADA Distribusi
2. Semua pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan
pengetahuan tentang peralatan SCADA untuk mendukung pekerjaan pada
bidang tugasnya.


1. Pengertian Umum SCADA 2 JP
2. Peralatan pada Sistem SCADA 2 JP
3. Master Station 4 JP
4. Telekomunikasi 2 JP
5. Remote Station 4 JP
6. Peripheral/ Alat Pendukung 2 JP
7. Telekomunikasi Suara 2 JP
8. Study Lapangan 4 JP



PENGOPERASIAN JARINGAN DISTRIBUSI DENGAN SCADA

Diskripsi
Pelanggan sangat mendambakan keandalan sistem dan kontinuitas penyaluran
tenaga listrik sehingga perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang mampu
memahami dan melaksanakan prosedur pengoperasian sistem distribusi dengan
sistem SCADA sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur
pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi dengan SCADA ( Supervisory
Control and Data Acquisition), termasuk pengoperasian gardu dengan peralatan
trafo, kubikel dan peralatan lainnya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
1. Petugas yang menangani atau calon petugas dipersiapkan untuk
mengoperasikan Sistem Distribusi dengan SCADA
2. Telah mengikuti Diklat Pengenalan SCADA Distribusi atau telah memiliki
pengetahuan tentang pengoperasian jaringan distribusi (tanpa Scada)

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (2) dan Standar Kompetensi Personal
; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.

1. Dasar-Dasar Sistem Jaringan Distribusi Tenaga Listrik 8 JP
2. Dasar Sistem Scada 12 JP
3. Pengoperasian Sistem Distribusi Dengan SCADA 8 JP
4. Praktek Pengoperasian Sistem Distribusi dengan SCADA 12 JP



ANALISA PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah Proteksi
Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa dan Evaluasi
masalah Proteksi Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang menangani Proteksi Distribusi.
2. Level Optimization atau System
3. Atau Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Proteksi sistem distribusi
tenaga listrik.

1. Analisa Gangguan Hubung Singkat 4 JP
2. Masalah Sistem Pembumian Netral Sistem TM 20 KV 4 JP
3. Simpatetik Trip 4 JP
4. Kejenuhan CT 4 JP
5. Koordinasi Rele Proteksi Sistem Distribusi
Antara OCR di GI dan FCO di Penyulang 6 JP
6. Lightning Arrester 4 JP
7. Analisa Peralatan Sistem Proteksi 6 JP



MANAJEMEN ALAT PENGUKUR DAN PEMBATAS
Kode : B.1.1.3.56.4

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah
pengelolaan APP bidang Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengelola APP sebagai alat
transaksi tenaga listrik yang akurat, tepat dan andal dalam rangka menurunkan
susut dan meningkatkan pendapatan perusahaan dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang menangani Alat Pengukur dan Pembatas pada Level
Optimization atau System, atau
2. Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (4).

1. Visi Misi Distribusi 2 JP
2. Spesifikasi APP, Prosedur Instalasi Dan Komisioning 4 JP
3. Manajemen Material 4 JP
4. Pengelolaan Data dan Manajemen APP 4 JP
5. System AMR
6. Analisa Transaksi Energi
4 JP
4 JP
7. Analisa Pengukuran
8. Modus Operandi Penyalahgunaan Pemakaian Energi Lsitrik
9. Investigasi Cyber Crime
10. Penguasaan IT dan Security
4 JP
8 JP
3 JP
3 JP


MANAJEMEN TRAFO DISTRIBUSI
B.1.1.3.57.4

Diskripsi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang
berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo Distribusi sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Trafo Distribusi
secara efektif dan efisien sehingga dapat menurunkan angka gangguan trafo dan
meningkatkan pencapaian kinerja PLN dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan

Persyaratan Peserta
1. Pegawai Level Optimization dan System atau SDM yang menangani aset trafo
distribusi
2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen
Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /
Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /
Distribution Network Operation.

1. Konsep Dasar Manajemen Aset Trafo Distribusi 2 JP
2. Standar Konstruksi dan Proteksi Transformator Distribusi 2 JP
3. Data Base Trafo dan Pengelolaannya dg Software Mantra 8 JP
4. Manajemen Aset Trafo Dstribusi 4 JP
5. Praktek Penyeimbangan beban Trafo dg Aplikasi Software SBS 16 JP



ANALISA DAN EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRAFO DISTRIBUSI
Kode Diklat : B.1.1.3. 58.4

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada
Transformator Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisis dan Evaluasi
Dampak Harmonisa pada Transformator Distribusi dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Personil yang bekerja /akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi dan
Ophar Distribusi.
2. Memahami fungsi peralatan Distribusi.

Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM (4) dan Standar Kompetensi
Personil (SKP) : TMP.HPN.014.(1).A

2. Harmonisa 8 JP
3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP
4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP
5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak
Harmonisa Pada Transformator 12 JP



PENGELOLAAN U P J
Diskripsi
Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat UPJ membutuhkan kesiapan SDM
yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu perlu
dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN UPJ sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis PLN UPJ
sehingga diharapkan siap melaksanakan pengelolaan UPJ secara efektif dengan
(Persero).

Persyaratan Peserta
Manajer UPJ atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon Manajer UPJ

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses
bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN UPJ, sesuai dengan Kebutuhan
Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).

1. Corporate Exposure 2 JP
2. Wawasan Bisnis 4 JP
3. TUL Fungsi 1- 6 12 JP
5. Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi 8 JP
6. P 2 T L 4 JP
7. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 6 JP
8. Pengelolaan Aset Distribusi 4 JP
9. Pengelolaan Persediaan 4 JP
10. Pengelolaan Kas Imprest 4 JP
11. Pengawasan Kas Receipt 4 JP
12. Pengendalian Pendapatan 4 JP
13. Sistem Manajemen Kinerja SDM 4 JP
14. Pengelolaan SDM 4 JP
15. Sistem Pelaporan 4 JP
16. Pengelolaan Kinerja 4 JP
17. Bench Mark Ke PLN UPJ (Terbaik yang Terdekat) 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : (84 JP) 11 hari


PENGELOLAAN RAYON/ RANTING

Diskripsi
Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat Rayon/Ranting membutuhkan
kesiapan SDM yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu
perlu dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN Ranting/ Rayon

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis Unit
Operasional PLN Rayon/Ranting sehingga diharapkan siap melaksanakan
pengelolaan Rayon/Ranting secara efektif dengan baik dan benar sesuai dengan

Persyaratan Peserta
Kepala Rayon/ Ranting atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon
Kepala Rayon/ Ranting

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses
bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN Rayon/ Ranting, sesuai dengan
Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).

2. Wawasan Bisnis 4 JP
3. TUL Fungsi 1- 6 12 JP
5. Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi 8 JP
6. P 2 T L 4 JP
8. Pengelolaan Aset Distribusi 4 JP
9. Pengelolaan Persediaan 4 JP
10. Pengelolaan Kas Imprest 4 JP
11. Pengawasan Kas Receipt 4 JP
12. Pengendalian Pendapatan 4 JP
13. Sistem Manajemen Kinerja SDM 4 JP
14. Pengelolaan SDM 4 JP
15. Sistem Pelaporan 4 JP
16. Pengelolaan Kinerja 4 JP
17. Pengelolaan PLTD 8 JP



MANAJEMEN POWER QUALITY DISTRIBUSI
B.1.1.3.61.4

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa, Evaluasi dan Mitigasi masalah
Power Quality pada Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa,
Evaluasi dan Mitigasi masalah Power Quality pada Sistem Distribusi dengan baik
dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Pegawai bidang Distribusi pada Level Optimization atau System bidang
Perencanaan, Operasi, Pemeliharaan dan Pengukuran.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem
distribusi tenaga listrik.

1. Pengenalan Parameter Power Quality 4 JP
2. Fenomena Harmonisa pada Sistem Distribusi 8 JP
3. Fenomena Voltage Sag/ Swell 4 JP
4. Mitigasi dan Study Kasus Lapangan 8 JP



LOSS REDUCTION PROGRAM MULTI LEVEL (1)
B.1.1.3.63.4

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses penekana loses Distribusi memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan
susut distribusi secara sistematis dan berkesinambungan sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memetakan losses, menganalisa
dan membentuk tim/ gugus tugas level 2 untuk menurunkan loses distribusi secara
sistematis dan berkesinambungan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur

Persyaratan Peserta
1. Pejabat/ pegawai level DM dan Asman yang akan membentuk gugus tugas
LRP level 2.
2. Memiliki pengetahuan pemahaman tentang konstruksi dan OPHARDIS serta
pengukuran APP

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.009(2)A

1. Kinerja Susut Distribusi 2 JP
2. Pemetaan Susut 6 JP
3. Strategi Implementasi 4 JP
4. Explorasi Manajemen Losses 4 JP
5. Teori Listrik terapan 4 JP
6. Manajemen LRP dan Panduan Praktek 4 JP
7. Simulasi/ Praktek Lapangan 16 JP



TIM LENGKAP PDKB TM
B.1.1.3.65.3

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan
mengawasi serta melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV
dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai SOP yang berlaku dan
dilaksanakan secara TIM/ Beregu dalam satu kesatuan pada Unit pelaksana dengan baik dan

Persyaratan Peserta
1. Tim Lengkap/ Regu PDKB TM yang terdiri dari Pengawas, Preparator, Koordinator dan
Pelaksana PDKB TM (Line Man dan Ground Man)
2. Memahami Konstruksi Jaringan Distribusi
3. Memahami Metode Pengoperasian Jaringan Distribusi
4. Memahami Teknik Pemeliharaan Distribusi secara Offline
5. Sehat Jasmani dan Rohani

Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV
yang mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR
043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Pengetahuan In Class Training : Praktek Pengawasan :
1. Single Line Diagram 2 JP 1. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP
2. Komunikasi 2 JP 2. Pemeliharaan Jamper 16 JP
3. Perencanaan 2 JP 3. Pemeliharaan Isolator Penegang 16 JP
4. Teori Dasar Listrik dan Mekanika 4 JP 4. Pemeliharaan Isolator Tumpu 24 JP
5. Ethos kerja 4 JP 5. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 16 JP
6. Mekanika 2 JP 6. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 24 JP
7. Pengorganisasian PDKB 4 JP 7. Penggantian Cross Arm 16 JP
8. Persyaratan kerja PDKB-TM 4 JP 8. Pemeliharaan Pole Top Switch 24 JP
9. Penyambungan Jaringan Baru 8 JP 9. Pemeliharaan Transformator 8 JP
10.
11.
Pemeliharaan Isolator Penegang
Pemeliharaan Isolator Tumpu
8 JP
8 JP
10.
11.
Perubahan Konstruksi Jaringan
Pemasangan Aresster jaringan
24 JP
16 JP
12. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 8 JP 12. Pemasangan FCO Jaringan 16 JP
13. Penggantian Cross Arm 8 JP 13. Menggeser Jaringan 24 JP
14. Pemeliharaan Pole Top Switch 16 JP 14. Menyisip Tiang 16 JP
15. Pemeliharaan Transformator 8 JP Jumlah : 256 JP (32 hari)
Jumlah : 104 JP (13 hari)


PAKET PELAKSANA PDKB TM
B.1.1.3.66.3
Diskripsi
Penyiapan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan
PDKB metoda berjarak untuk meningkatkan citra pelayanan dan penyelamatan kWh jual perlu terus
diupayakan semaksimal mungkin dengan melaksanakan pemeliharaan tanpa padam sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti rangkaian pelatihan (Kesamaptaan. Inclassroom dan OJT) peserta secara
TIM/beregu mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan PDKB metoda
berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).

Persyaratan Peserta
Pegawai baru yang telah lulus seleksi untuk diproyeksikan sebagai pelaksana PDKB TM.

Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041
(2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR
046 (2) A.

1. Teori Dasar Listrik dan Mekanika 16 JP
2. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP
5. Pengenalan Konstruksi DIstribusi 16 JP
6. Alat-alat Kerja dan ALat-alat Ukur 4 JP
7. Pengoperasian Sistem Distribusi 4 JP
8. Teori Pemeliharaan Distribusi (off line) 4 JP
9. Praktek Pemeliharaan Distribusi (offline) 24 JP
10. Persyaratan kerja PDKB-TM & Dokumentasi 8 JP
11. Pengenalan dan Pengujian Peralatan 8 JP
12. PDKB Unit Gardu Bergerak 32 JP
14. Penggantian Cross Arm 16 JP
17. Pemeliharaan Jumper 16 JP
18. Pengantian Arrester 8 JP
19. Pemeliharaan FCO 8 JP
20. Pemeliharaan Pole Top Switch/ LBS/ ABSw 24 JP
23. Penggeseran Tiang 16 JP
24. Penyisipan Tiang 16 JP
JUMLAH 320 JP

On The Job Training : 30 Hari

MANAJEMEN ASET GARDU DISTRIBUSI DAN KUBIKEL 20 KV
B.1.1.3.67.4

Diskripsi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang
berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo dan Kubikel Distribusi sesuai dengan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Gardu Distribusi
dan Kubikel secara efektif dan efisien sehingga dapat meningkatkan pencapaian
kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai

Persyaratan Peserta
1. Teknisi Operasi & Pemeliharan Distribusi pada Level Optimization dan System
atau SDM yang dipersiapkan atau dipromosikan pada bidang tersebut.
2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen
Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /
Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /
Distribution Network Operation.

1. Konsep Manajemen Aset Distribusi 4 JP
3. Konstruksi Gardu Distribusi 4 JP
4. Sistem Informasi Gardu Distribusi 4 JP
5. Inspeksi dan Penilaian Resiko Gardu Distribusi 4 JP
6. Pemeliharaan Gardu Distribusi 4 JP
7. Kubikel 20 KV 4 JP
8. Inspeksi dan Penilaian Resiko Kubikel 20 KV 4 JP
9. Pemeliharaan Kubikel 20 KV 4 JP
10. Pengoperasian Trafo dan Kubikel 20 KV 4 JP



PENYEGARAN PDKB TM
B.1.1.3.69.3

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan SUTM 20 kV memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan
SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan proses pemeliharaan
SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar.

Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memahami proses
pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system.

pengetahuan tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV yang
mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS
HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

1. Persyaratan Kerja & Pengenalan Peralatan 4 JP
2. Pemeliharaan Cross Arm 12 JP
3. Sambungan Baru 8 JP
5. Pemeliharaan LBS 16 JP
6. Pemasangan Trafo 8 JP
7. Pemasangan Arrester Jaringan 8 JP
8. Penyegaran PDKB TM 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : ICT : 10 hari


PERAMALAN BEBAN DAN APLIKASI SIMPLE E
B.2.1.3.70.4

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan analisis demand forecast yang disimulasikan dengan
aplikasi Simple E sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan demand forecast
dengan aplikasi Simple E.

Persyaratan Peserta
1. Pegawai dengan pendidikan minimal D1
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan forecast.
3. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan forecast di wilayah kerjanya

Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PT PLN
(Persero) : DNG (Distribution Network Management).

1. Konsep Regresi 4 JP
2. Aplikasi Simple E 4 JP
3. Penyusunan Demand Forecast 14 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : ICT : 3 hari


NON TEKNIK

PEMBACAAN METER DAN PEMBUATAN REKENING

Diskripsi
Aktivitas penerimaan pendapatan perusahaan diawali dari benar dan akurasinya
pembacaan meter KWH disisi konsumen. Dari pengalaman perusahaan,
kompleksitas permasalahan khususnya disisi sumber daya manusia petugas
pelaksana saat kegiatan memungkinkan terjadinya kesalahan baca atau kekeliruan
pembuatan rekening yang akhirnya mengurangi pendapatan dan menurunkan citra
perusahaan. Pemahaman pentingnya prosedur baku pelaksanaan pembacaan
meter kWh diperlukan bagi petugas/calon petugas atau pejabat/petugas yang
terkait dengan aktivitas ini.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses pembacaan
meter, fungsi Alat Pembatas dan Pengukur (APP), Rute Baca meter (RBM), Tarif
Dasar Listrik (TDL) dan pembuatan rekening pada proses Tata Usaha Langganan
(TUL), dan sesuai ketentuan perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola pembacaan
meter dan pembuatan rekening.

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), MRB (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan
1. Pembacaan Meter 8 JP
2. Rute Baca Meter 2 JP
3. Alat Pembatas dan Pengukur 2 JP
4. Tarif Dasar Listrik 6 JP
5. Pembuatan Rekening 6 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PELAYANAN PELANGGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk melaksanakan
pekerjaan pelayanan, penyelesaian kebutuhan pelanggan, termasuk kemampuan
untuk melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan pelayanan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pelayanan,
menyelesaikan kebutuhan pelanggan sesuai dengan etika/asas pelayanan termasuk
melakukan pengawasan dan pengendaliannya dan mampu melakukan pelayanan
sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai tenaga pelayanan
pelanggan.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CUS (3).

1. Fungsi Pelayanan Pelanggan 11 JP
2. Ketentuan Peraturan yang menyangkut
syarat-syarat Penyambungan 4 JP
3. Jenis pelanggaran dan perhitungan
tagihan susulan/ganti rugi P2TL 4 JP
4. Etika Pelayanan 5 JP



PENGELOLAAN PIUTANG PELANGGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan proses terjadinya piutang dan proses penyelesaian
piutang lengkap serta aturan dan sanksi yang ditetapkan perusahaan, kemampuan
untuk melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses terjadinya piutang
dan penyelesaian piutang/penagihan, termasuk melaksanakan penerapan sanksi
untuk meminimalkan piutang.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu :
a. melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan penyelesaian piutang,
penerapan sanksi, serta mampu membuat data induk piutang dan sistem
informasi penyelesaian piutang pelanggan.
b. mengawasi dan mengendalikan pekerjaan penyelesaian piutang dan
pelaksanaan penerapan sanksi bagi pelanggar peraturan, serta mampu
melaksanakan penerimaan pembayaran piutang dan menerapkan sanksi bagi
penunggak.

Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau
pelaksana pelayanan piutang pelanggan.

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan :
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ARM (3).

1. Aktivitas Piutang Pelanggan 16 JP
2. Kebijakan Piutang Pelanggan 4 JP
3. Pengendalian Piutang Pelanggan 8 JP
4. Komputerisasi Piutang 8 JP
5. Latihan pembuatan laporan TUL IV-04 4 JP


Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

TUL MANUAL FUNGSI I s.d. FUNGSI VI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan untuk pengelolaan TUL
Fungsi I s.d. Fungsi VI untuk peningkatan pengawasan dan pengendalian pekerjaan
pelayanan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami keterkaitan antar fungsi
di dalam pengelolaan TUL sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN
(Persero).

Persyaratan Peserta
1. Manajer Ranting, Manajer Rayon, Manajer Area, Manajer UPJ
2. Supervisor Niaga & Pemasaran APJ/ Ranting/ Rayon/ UPJ.

mendukung KKJ (Kebutuhan Kompetensi Jabatan) pada PT. PLN (Persero)

1. TUL-I Fungsi Pelayanan Pelanggan 12 JP
2. TUL-II Fungsi Pembacaan Meter 4 JP
3. TUL-III Fungsi Pembuatan Rekening 4 JP
4. TUL-IV Fungsi Pembukuan Pelanggan 4 JP
5. TUL-V Fungsi Penagihan 6 JP
6. TUL-VI Fungsi Pengawasan Kredit 4 JP
7. Service Excellent 6 JP


lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

SIP3

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan piutang dan kemampuan untuk
melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses penyelesaian
piutang,/penagihan secara optimum, termasuk pengelolaan arus dana perlu
dikelola dengan bantuan teknologi informasi.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami utang-piutang,
DPP dan jenis-jenis transaksi yang dapat merubah DPP, lingkup SIP3, serta peran UP
dan UPI, dan arus dana dan pelaporannya.

Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau pelaksana
pelayanan piutang pelanggan serta telah mengikuti Kursus Pengelolaan Piutang.

mendukung standar kompetensi perusahaan Bidang Keuangan, Pengelolaan
Piutang (88.ARM Account Receivable Management)

1. Pengantar SIP3 2 JP
2. Utang dan piutang 4 JP
3. Manajemen arus dana 4 JP
4. Pelaporan SIP3 2 JP
5. Pelaksanaan operasi SIP3 2 JP
6. Manfaat SIP3 2 JP
7. Roadmap SIP3 2 JP



PENGELOLAAN DATA INDUK LANGGANAN

Diskripsi
Pemeliharaan Data Induk Pelanggan pada aktivitas tertib pengelolaan administrasi
pelanggan adalah vital bagi perusahaan: tertib pengelolaan oleh para petugas yang
akan menangani merupakan jaminan proses pengelolaan administrasi pelanggan
lebih lanjut akan baik.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara dan
meremajakan Data Induk Pelanggan dengan benar dan sesuai ketentuan
perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan CSA
Administrasi Pelanggan Customer Service Administration

Persyaratan Peserta
Telah mengikuti pelatihan Administrasi Pelanggan Dasar, dan ditetapkan
perusahaan bertanggung-jawab mengelola data induk pelanggan dan administrasi
pelanggan dasar atau yang akan ditugaskan pada bidang tersebut.

mendukung standar kompetensi perusahaan Administrasi Pelanggan (Customer
Administration) : Pengeloaan Data Pelanggan.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
Pengetahuan :
1. Pengantar SIP3 8 JP
2. Perubahan Data Pelanggan 8 JP
3. Peremajaan Data Pelanggan 8 JP



LISTRIK PRA BAYAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang pemahaman
dan pengoperasian layanan listrik prabayar,yaitu bidang administrasi, TI, dan
distribusi.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan
mengimplementasikan Proses Pelayanan Sistem Listrik Prabayar di unitnya.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang menguasai proses bisnis TUL dan Teknologi Informasi.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu kompetensi Administrasi TUL dan APP.

1. Tujuan Umum Listrik Pra Bayar (LPB) 4 JP
2. Teknis LPB 4 JP
3. Kwh Meter LPB 1 Fasa dan 3 Fasa Sambungan Langsung 4 JP
4. Operasional LPB 6 JP
5. Sistem Informasi dan Pelaporan LPB 2 JP
6. Pelayanan Lainnya LPB 2 JP
7. Praktek 8 JP
8. Evaluasi 2 JP



CONTACT CENTER 123

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan Contact Center dalam upaya untuk
melayani pelanggan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami proses pengelolaan
Contact Center dalam upaya untuk melayani pelanggan.

Persyaratan Peserta
Manager Atas, Manajer Menengah, Manajer Dasar serta Anggota Tim Contact
Center (Niaga, Distribusi, TI,Humas)

standar kompetensi PT PLN (Persero) untuk kompetensi CSA (2) dan CUS (2).

1. Pendahuluan 2 JP
2. Organisasi dan SDM 4 JP
3. Proses Bisnis dan Prosedur 3 JP
4. Teknologi 3 JP
5. Pengembangan Contact Center 2 JP
6. Study Lapangan 8 JP
7. Evaluasi 2 JP



PENGUJIAN PERALATAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan pengujian peralatan gardu
induk termasuk menguasai penggunaan peralatan kerja, alat ukur, dan alat uji yang
berkaitang dengan kegiatan pengujian peralatan gardu induk dengan tujuan
menghasilkan kinerja gardu induk sesuai target yang ditetapkan perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengujian
perlatan gardu induk, dan membantu melaksanakan pengujian individu dan fungsi
peralatan gardu induk.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan pengujian peralatan gardu induk.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TSQ (3).

Lingkup Bahasan yang Diajarkan
1. Alat Uji 8 JP
2. Pengujian Individu Peralatan Gardu Induk 8 JP
(LA, CT, PT, DS, CB, TRF, Grounding)
3. Pengujian Rangkaian Sekunder Arus dan Tegangan 8 JP
4. Pengujian Fungsi Rangkaian Kontrol 8 JP
5. Pengujian Rangkaian Voltage Selection 8 JP



PEMELIHARAAN ALAT PEMADAM API RINGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan alat pemadam api ringan
sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan
pengisian alat pemadam api ringan sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang
telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara Instalasi dan fasilitas pendukung
termasuk memelihara alat pemadam api ringan
2. Staf / pegawai lainnya yang menangani masalah K2 dan K3.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ELS (3).

1. Konstruksi dan Prinsip Kerja APAR 2 JP
2. Tekanan Tabung 2 JP
3. Media Pemadam Api 4 JP
4. Pemeliharaan APAR 4 JP
5. Pengisian APAR 4 JP
6. Praktek Pemeliharaan dan Pengisian APAR 8 JP
7. Praktek Pemadaman Api 8 JP



PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (P2K3)

Deskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan/pelaksanaan program Implementasi
P2K3 yang meliputi persiapan, tata cara pembentukan organisasi, fungsi, tugas
pokok, mekanisme kerja Implementasi P2K3 sesuai dengan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja Nomor 04/MEN/1987.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membentuk organisasi P2K3 sesuai
dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04 / MEN / 1987

Persyaratan Peserta
1. Staf yang menangani bidang K2/K3 disetiap unit PLN
2. Staf lainnya yang akan ditugaskan untuk menjadi tim P2K3


1. Keselamatan Ketenagalistrikan - K2 (Ceramah) 2 JP
2. Dasar-Dasar K3 2 JP
4. Implementasi Panitia Pembina Keselamatan 8 JP
dan Kesehatan Kerja (P2K3)
5. Inspeksi K3 ditempat kerja 6 JP



SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai dengan Standar Perusahaan dan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan Standar Perusahaan dan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.

Persyaratan Peserta
Staf yang bertugas / yang akan ditugaskan untuk menyiapkan / membangun
SMK3.


1. Keselamatan Ketenagalistrikan (ceramah) 2 JP
2. SMK3 4 JP
3. Pedoman Penerapan SMK3 4 JP
4. Teknik Pembuatan Dokumen SMK3 4 JP
5. Mekanisme Audit 2 JP
6. Pedoman Teknis Audit SMK3 4 JP
7. Persiapan membangun SMK3 4 JP
8. Studi Lapangan 8 JP



KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) UMUM

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang konsepsi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) yang dapat diterapkan oleh Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelasakan tentang Konsep
konsep K3 yang perlu diterapkan ditempat kerja sesuai dengan kebijakan PT PLN
(Persero).

Persyaratan Peserta
Semua Pegawai PT PLN (Persero) dan sehat Jasmani dan Rohani.

standar kompetensi PT PLN (Persero) ELS (2).

3. Ergonomi 2 JP
6. Keselamatan Perkantoran 3 JP
7. Standar K3 2 JP
9. Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran 3 JP
11. Komunikasi K3 2 JP
12. Penilaian Resiko (Risk Asesment) 2 JP
13. Alat Pelindung Diri (APD) 2 JP
14. Orientasi K3 Bagi Pekerja Baru 2 JP
15. Action Plant dan Diskusi Kelompok 4 JP



KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP
(K2LH) DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan pemahaman secara komprehensif
tentang Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
(LH).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif
mengenai Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Lingkungan Hidup (LH).

Persyaratan Peserta
Semua pegawai PT PLN (Persero) yang sehat jasmani dan rohani.


2. Keselamatan Kerja (K3) 2 JP
3. K3 Umum dan Lingkungan 2 JP
4. Keselamatan Instalasi 2 JP
5. Bahaya Mekanik dan Listrik 2 JP
6. Kinerja K2 2 JP
7. Studi Kasus 2 JP
8. Evaluasi 2 JP
9. Pemahaman Pengelolaan Lingkungan Hidup di PLN 4 JP
10. Dokumen Lingkungan Hidup 4 JP
11. Evaluasi Kegiatan Lingkungan Hidup 4 JP
12. Pengelolaan Limbah B3 2 JP
13. CDM 1 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 4 hari


PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN BAHAYA KEBAKARAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur Pencegahan dan
Penanggulangan Bahaya kebakaran ditempat kerja yang meliputi persiapan,
pelaksanaan dan pelaporan dalam mencegah dan menanggulangi kebakaran sesuai
dengan standar perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah dan menanggulangi
bahaya kebakaran dengan baik dan benar sesuai Standing Operation Procedure.

Persyaratan Peserta
Karyawan PLN dan Non PLN

Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), ELS ( 3).

Pengetahuan dan Keterampilan ( Off The Job Training ).
1. Keselamatan Ketenagalistrikan ( K2 ) 1 JP
2. Pengetahuan tentang Api 1 JP
3. Klasifikasi Kebakaran dan Media Pemadam Api 2 JP
4. Alat Pemadam Api Ringan dan Alat Pemadam Api Tradisional 2 JP
5. Penyebab kebakaran dan Upaya Pencegahan 2 JP
6. Fire Fighting Technique 2 JP
7. Praktek Pemadam Kebakaran. 6 JP

Keterampilan ( On The Job Training ) :
1. Menyiapkan proses pemadaman kebakaran
2. Melaksanakan pemadaman kebakaran
3. Melaporkan hasil pemadaman kebakaran



KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP
(K2LH) LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Implementasi Keselamatan Ketenagalistrikan dan
prosedurnya yang meliputi persiapan, pelaksanaan dan penyelesaiannya, berkaitan
dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan bidang Lingkungan
Hidup (K2LH) untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja dengan terciptanya Zero
Accident sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan
kerja pada pekerjaan Bidang Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup
(K2LH), sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar yang telah
ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan
pemeliharaan.

Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Keselamatan Ketenagalistrikan
& Lingkungan Hidup (K2LH) serta mendukung Standar Kompetensi SML dan ISO
14.000 (series); ELS, EMM.

2. Lingkungan Hidup (LH) 20 JP



MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu
menganalisa kemungkinan-kemungkinan yang dihadapi dalam mengelola suatu
unit produksi dan mampu melaksanakan kegiatan operasi produksi secara efektif
dan efisien.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan pengelolaan Unit
Produksi.

Persyaratan Peserta
Pegawai pada Bidang profesi Operasi Produksi dan Rekondisi Peralatan.


1. Pendahuluan 1 JP
2. Pengertian Manajemen Produksi dan Operasi 5 JP
3. Fungsi dan Sistem Produksi dan Operasi 5 JP
4. Prakiraan/Peramalan 5 JP



PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu
melaksanakan perencanaan dan pengendalian produksi sesuai dengan Standar
Kompetensi Perusahaan dan peraturan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perencanaan dan
Pengendalian Produksi sesuai dengan Standar Kompetensi Perusahaan dan
Peraturan yang berlaku.

Persyaratan Peserta
Pegawai dan atau Pelaksana dalam kegiatan Perencanaan dan Pengendalian
Produksi.


1. Sistem Produksi 2 JP
2. Pengantar Perencanaan dan Pengendalian Produksi 4 JP
3. Peramalan Produksi 2 JP
4. Perencanaan Proses Produksi 6 JP
5. Perencanaan Kebutuhan Material 2 JP
6. Perencanaan Persediaan 2 JP
7. Perencanaan Kapasitas Produksi 2 JP
8. Penjadwalan Produksi dan Tenaga Kerja 2 JP
9. Pengendalian Produksi 4 JP
10. Laporan Pelaksanaan Produksi 2 JP
11. Penutupan Pekerjaan 2 JP



PENGELOLAAN KEUANGAN IMPREST
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan
kegiatan operasional keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis
perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan,
berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll.

Persyaratan Peserta
Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3).

1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Imprest 3 JP
2. Prosedur Penerimaan dan Pengeluaran Keuangan Imprest serta Formulir
Verifikasinya 6 JP
3. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam
Pengelolaan Keuangan Imprest 2 JP
4. Formulir-Formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan Keuangan Imprest 5 JP
5. Pertanggungjawaban Pengelolaan Keuangan Imprest 3 JP
6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran Verifikasi
dan Kartu Pengendalian Uang Imprest 1 JP
7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas Rekonsiliasi Bank
dan Piutang Pegawai 2 JP
8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan dengan Jumlah
Uang di Kas & Bank Imprest 2 JP



PENGELOLAAN KEUANGAN RECEIPT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan
kegiatan operasional keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis
perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan,
berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll.

Persyaratan Peserta
Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3).

1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Receipt 3 JP
2. Prosedur Pengelolaan Keuangan Receipt 3 JP
3. Formulir-formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan
Keuangan Receipt 4 JP
4. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam
Pengelolaan Keuangan Receipt 4 JP
5. Pertanggungjawaban Keuangan Receipt 2 JP
6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran dan Kartu
Pengendalian Uang Imprest 2 JP
7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas
danRekonsiliasi Bank 4 JP
8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan
dengan Jumlah Uang 2 JP



AKUNTANSI KEUANGAN DASAR I

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan dasar-dasar akuntansi
PLN.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Siklus Akuntansi dan
mengoperasikan program GL atau SAP.

Persyaratan Peserta
Tenaga akuntansi yang ditugaskan untuk mengoperasikan software akuntansi (
GL Magic/SAP)

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FIA (3).

1. Definisi Akuntansi 1 JP
2. Siklus Akuntansi 2 JP
3. Kode Akuntansi PLN ( untuk GL dan ERP) 1 JP
4. Jenis-Jenis Jurnal 1 JP
5. Praktek Mengoperasikan Software Akuntansi (GL/SAP) 11 JP



PERPAJAKAN TINGKAT DASAR
Diskripsi
Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam
memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari tatacara pelunasan
pajak dalam tahun berjalan yang dilakukan melalui pemotongan dan atau
pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta pembayaran pajak
oleh Wajib Pajak sendiri yang diatur dengan peraturan dan ketentuan perpajakan
serta mengenalkan pengisian SPT Masa dan Tahunan secara umum.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu :
1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban
Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan
benar.
2. menjelaskan dasar hukum dan pengertian Pajak Penghasilan, Pajak Pertambahan
Nilai dan Pajak Penghasilan Orang Pribadi serta mengerti mekanisme
pemungutan/pemotongannya serta penyetoran dan pelaporannya.
3. mengetahui dan menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak
yang berlaku di perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan
perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan
perusahaan.

Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang
lainnya yang terkait dengan perpajakan, dimana akan melaksanakan transaksi bisnis
yang terkait dengan penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di
perusahaan atau pelaksana yang akan melaksanakan perhitungan, pemungutan,
penyetoran, dan pelaporan pajak.
2. Mampu mengoperasikan komputer

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) (TAX) (2)

1. Pengertian pajak dan dasar-dasar pengenaan pajak 4 JP
2. Kewajiban dan hak Wajib Pajak dalam perpajakan 4 JP
3. Asas dan kewajiban pemungutan pajak 4 JP
4. Kewajiban yang dilaksanakan oleh perusahaan 2 JP
5. Tatacara pemotongan/pemungutan 4 JP
6. Tatacara pembayaran 2 JP
7. Tatacara pelaporan 2 JP
8. Pengenalan Surat Pemberitahuan Masa dan Tahunan 2 JP


dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PAJAK PENGHASILAN TINGKAT LANJUTAN
Diskripsi
Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam
memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari terlebih dahulu ulasan
pemotongan atau pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta
pembayaran PPh Wajib Pajak sendiri seperti PPh Pasal 21 atau pasal 26, PPh Pasal 22,
PPh Pasal 23, dan atau Pasal 26 dan PPh final dan penyelesaiannya melalui penggunaan
secara manual dan e_SPT PPh Masa. Pembahasan juga eliputi tatacara pengajuan
pengurangan, pembetulan, pemindahbukuan, dan keberatan pajak dan penyelesaian di
tingkat banding di pengadilan pajak serta menhadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu :
1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban
Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan
benar.
2. menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di
perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan perusahaan serta
mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan perusahaan.
3. menghadapi pemeriksaan pajak.

Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang terkait
dengan PPh, telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan atau
direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).

1. Kewajiban PPh yang dilaksanakan oleh perusahaan
2. Tatacara pemotongan/pemungutan PPh
3. Tatacara Pembayaran PPh
4. Tatacara Pelaporan PPh
5. Penggunaan penghitungan melalui manual dan program e-SPT PPh Masa
6. Prosedur pengajuan pengurangan, pembetulan,
pemindahbukuan, dan keberatan pajak
7. Penyelesaian di tingkat banding di Pengadilan Pajak
8. Tatacara menghdapi pemeriksaan pajak



PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TINGKAT LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan Pajak Penghasilan (PPh)
Wajib Pajak Orang Pribadi yang mencakup sistematika pengisian, penyetoran, dan
pelaporan SPT Tahunan formulir 1770-S dan Formulir 1770 sesuai dengan
peraturan perpajakan yang berlaku dan dapat membantu pegawai dalam
pemeriksaan pajak orang pribadi.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui UU KUP dan UU PPh yang
terkait dengan kewajiban pajak orang pribadi serta mampu melaksanakan hak dan
kewajiban orang pribadi sebagai wajib pajak.

Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang ditunjuk
untuk membantu memberikan petunjuk pelaksanaan kewajiban pajak orang
pribadi dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan
atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAX (3).

1. Pengertian PPh WP Orang Pribadi
2. Petunjuk Penghitungan PPh WP Orang Pribadi
3. Saat terutang PPh WP Orang Pribadi
4. Variasi pengisian SPT Orang Pribadi formulir 1721-A1, 1770-S, dan 1770
5. Variasi perhitungan PPh yang terkait SPT Orang Pribadi dan pengisiannya
ke dalam SPT Orang Pribadi
6. Pemeriksaan pajak terhadap Orang Pribadi



PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TINGKAT LANJUTAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan objek PPN, kewajiban PKP, Faktur ajak, Pengkreditan
Pajak Masukan, dan Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 dan prosedur
pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak serta prosedur banding di
pengadilan pajak, dan tatacara menghadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan
1. Peserta diklat profesi dapat mengetahui UU KUP dan UU PPN serta mampu
melaksanakan hak dan kewajiban Wajib Pajak serta memahami wewenang
dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.
2. Peserta diklat profesi memahami dan mampu menjelaskan ketentuan PPN
yang terkait dengan bidang usahanya serta mampu mengisi SPT Masa PPN
formulir 1107 dan prosedur pengajuan pemindahbukuan, keberatan, dan
banding di pengadilan pajak dan menghadapi pemerikasaan pajak.

Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang lainnya yang
terkait dengan PPN dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan
tingkat dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat
lanjutan.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).

1. Saat dan tempat terutangnya PPN
2. Pengertian BKP/JKP, Pengusaha Kena Pajak, dan Daerah Pabean
3. Dasar pengenaan PPN
4. Faktur Pajak Standar
5. Penghitungan dan Pelaporan PPN
6. Pengkreditan Pajak Masukan
7. Pencatatan Transaksi PPN dan PPnBM
8. Fasilitas PPN
9. Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 secara manual dan program e-SPT
10. Prosedur pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak
11. Prosedur pengajuan banding di Pengadilan Pajak



PERPAJAKAN TINGKAT MAHIR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemanfaatan fasilitas perpajakan dan penerapan
perencanaan pajak serta penyelesaian sengketa di tingkat banding di pengadilan
pajak.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan memanfaatkan
fasilitas perpajakan dan menerapkan perencanaan pajak untuk efisiensi dan
efektivitas beban perpajakan perusahaan, dan mampu beracara di Pengadilan
Pajak.

Persyaratan Peserta
Pelaksanan atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang
lainnya yang terkait dengan PPh dimana telah dinyatakan lulus diklat profesi
Perpajakan Tingkat Dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti
Perpajakan Tingkat Mahir.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAXl (4).




1. Fasilitas perpajakan
2. Perencanaan Pajak
3. Prosedur Pengajuan Banding dan Beracara di Pengadilan Pajak

MANAJEMEN KEUANGAN DASAR
(LEVEL SUPERVISORI ATAS / FUNGSIONAL IV)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk menjalankan
dan mengelola kegiatan operasional keuangan dalam mendukung aktivitas bisnis
perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar
Manajemen Keuangan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE IV/ SSE IV).

Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), level 2.

1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP
2. Laporan Keuangan (PLN Cabang/APJ) 4 JP
3. Analisis Finansial 3 JP
4. Manajemen Investasi 2 JP
5. Perencanaan Keuangan 4 JP
6. Manajemen Modal Kerja 2 JP



(LEVEL MANAJEMEN DASAR / FUNGSIONAL III)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar Manajemen Keuangan.

Tujuan
Manajemen Keuangan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE III/ SSE III).

Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Anggaran dan
Pembelanjaan (CBG), level 2.

2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 3 JP
5. Peramalan & Perencanaan Keuangan 4 JP



(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II)

Diskripsi

Tujuan
Manajemen Keuangan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II).

Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan
Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi
(CBG) level 2.

2. Laporan Keuangan (PLN KD/Kantor Wilayah) 2 JP



(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I)

Diskripsi

Tujuan
Manajemen Keuangan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I).

Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan
Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi
(CBG) level 2.

2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 1 JP
7. Pendirian anak perusahaan 2 JP



PENYUSUNAN LAPORAN COST ACCOUNTING

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan penyajian Laporan Cost
Accounting PLN.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan dan menyajikan
Laporan ABC (Activity Based Costing).

Persyaratan Peserta
1. Tenaga akuntansi yang akan ditugaskan untuk menyusun Laporan Akuntansi
Biaya
2. Tenaga akuntansi yang mengoperasikan General Ledger

Standar Kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu Akuntansi Keuangan (FIA).

1. Pengantar Akuntansi Biaya

4 JP
2. Standar Pengkodean & Standar Menu 3 JP
3. Pengoperasian Software ABC

A. Menu Tabel

2 JP

B. Menu Master

3 JP

C. Menu Transaksi

5 JP

D. Menu Proses & Query

2 JP
4. Menu Laporan ABC

3 JP
5. Ujian

2 JP



HUBUNGAN INDUSTRIAL DASAR
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami pengertian sarana HI, dan
peranan Serikat Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI, dan
Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran
Perjanjian Kerja Bersama.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial
sesuai dengan standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level Dasar,
yaitu :
a. Peserta mampu memahami pengertian sarana HI, dan peranan Serikat Pekerja, sehingga
dapat berperan aktif dalam menciptakan HI yang Kondusif;
b. Peserta mampu memahami Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI;
c. Peserta mampu mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan
Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran Perjanjian Kerja Bersama.

Persyaratan Peserta
1. Junior Analis Manajemen SDM dan jabatan sejenis;
2. Khususnya Pegawai yang menangani bidang SDM;
3. Semua Pegawai.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (2) Hubungan Industrial.

Pengetahuan :
1. Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial (HI ) 2 JP
2. Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI 4 JP
3. Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya 6 JP
4. Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin 4 JP

Keterampilan :
1. Menjelaskan Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial
(HI )
2. Menjelaskan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI
3. Menjelaskan Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya
4. Menjelaskan Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin



HUBUNGAN INDUSTRIAL LANJUTAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam penyelenggaraan hubungan bipartit secara efektif dan
mampu menyelesaikan tindak lanjut permasalahan yang belum selesai di tingkat bipartit dalam proses
Hubungan Industrial di perusahaan, meliputi pengetahuan Konsepsi Perundingan Bipartit, Dasar Hukum
yang terkait dengan Hubungan Industrial, Hubungan Kerja, Lembaga Kerjasama Bipartit, Serikat Pekerja,
Asosiasi Pengusaha, Perjanjian Kerja Bersama, serta Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial dan Prosedur PHK.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial sesuai dengan
standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level 3, yaitu Peserta mampu melakukan
perundingan bipartit, dapat mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dalam penyelesaian permasalahan
dengan serikat pekerja/pegawai dan merealisasikan kesepakatan yang dicapai.

Persyaratan Peserta
1. Pejabat / pegawai yang membutuhkan kompetensi INR level 3
2. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori TU Kepegawaian atau jabatan yang sejenis;
3. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori Kesejahteraan Pegawai atau jabatan yang
sejenis;
4. Pegawai yang akan/sudah ditunjuk sebagai Tim Investigasi atau Kuasa Perundingan PKB atau Kuasa
Perundingan Bipartit atau akan/sudah menjadi anggota LKS Bipartit;

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar
kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (3).

Pengetahuan :
1. Review Konsepsi HI dan UU Ketenagakerjaan 1 JP
2. Konsepsi Perundingan Bipartit 2 JP
3. Dasar Hukum Hubungan Industrial 1 JP
4. Hubungan Kerja 2 JP
5. Lembaga Kerjasama Bipartit 1 JP
6. Serikat pekerja 1 JP
7. Organisasi Pengusaha 1 JP
8. Perjanjian Kerja Bersama 3 JP
9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 4 JP

Keterampilan :
1. Menerapkan Konsepsi Perundingan Bipartit
2. Menerapkan Dasar Hukum Hubungan Industrial
3. Menerapkan Konsepsi Hubungan Kerja
4. Menerapkan Fungsi Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit
5. Menerapkan Pengakuan Hak dan Kewajiban Serikat Kerja
6. Menerapkan Fungsi keanggotaan Asosiasi Pengusaha
7. Melakukan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama
8. Menerapkan Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, termasuk kelengkapan
administrasinya ((Pengelolaan Dokumen Alat Bukti, Teknik membuat Berita Acara, Teknik Membuat
KPTS)


ADMINISTRASI PERSONEL I

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami sistem administrasi
personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan
penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan
lain-lain..

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan
kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan sistem aplikasi SIPEG
Korporat, memahami apa yang dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata
dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang / akan melaksanakan :
a. pengelolaan data Pegawai
b. proses penggajian
c. pembuatan SK-SK mutasi Pegawai
d. pengelolaan kesehatan Pegawai dan Pensiunan
e. pembuatan laporan-laporan kepegawaian
f. pengarsipan dosir / dokumen Pegawai

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan
dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD
(3).


1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat 2 JP
2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat 5 JP
3. Penjelasan dan Pengoperasian Sistem Aplikasi SIPEG Korporat 15 JP
4. Pengarsipan Dosir Pegawai 2 JP
5. Pengenalan Sistem SAP 8 JP



ADMINISTRASI PERSONEL II

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami sistem administrasi
personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan
penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan
lain-lain.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan
kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan dengan mahir sistem
aplikasi SIPEG Korporat, lebih memahami apa yang dimaksud dengan sistem
SAP/ERP, dan menata dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang sudah mengikuti Diklat Personel Administration I (PAD I).

dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD
(3).




1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat 2 JP
2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat 5 JP
3. Penjelasan dan pengoperasin sistem aplikasi SIPEG Korporat 15 JP
4. Pengarsipan dosir Pegawai 2 JP
5. Pengenalan Sistem SAP 8 JP

MANAJEMEN SDM DASAR
(LEVEL SUPERVISORI ATAS/FUNGSIONAL IV)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai
perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau
perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan
sumberdaya manusia perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja
- Rekrutmen dan seleksi
- Manajemen karir dan suksesi
- Manajemen pelatihan
- Manajemen kinerja
- Manajemen penghargaan
- Hubungan Industrial

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) IV / Strategic
Specialist Education IV

sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).

1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2 JP
2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja 2 JP
3. Rekrutmen dan seleksi 2 JP
4. Manajemen karir dan suksesi 4 JP
5. Manajemen pelatihan 2 JP
6. Manajemen kinerja 4 JP
7. Manajemen penghargaan 3 JP
8. Hubungan Industrial 2 JP



MANAJEMEN SDM DASAR
(LEVEL MANAJEMEN DASAR/FUNGSIONAL III)
Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja
- Rekrutmen dan seleksi
- Manajemen karir dan suksesi
- Manajemen pelatihan
- Manajemen kinerja
- Manajemen penghargaan
- Hubungan Industrial

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) III / Strategic
Specialist Education III

sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).




CASCADING KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

Diskripsi
Strategi Organisasi, Balance Score Card, dan Cascading Key Performance ndicator
(KPI).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta dapat memahami pentingnya Strategi
Organisasi, memahami bagaimana keselarasan kinerja dapat dilakukan melalui
mekanisme Cascading KPI, memahami langkah-langkah melakukan Cascading KPI,
dan mengaplikasikan proses Cascading ke dalam meanajemen kinerja pegawai
(MKP/MUK).

Persyaratan Peserta
Seluruh pegawai yang akan menyusun MKP/MUK.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), HRM (3).

1. Pengertian Strategi Organisasi 1 JP
2. Balance Score Card 3 JP
3. Cascading Individual 4 JP
a. Merumuskan KPI
b. Menetapkan target
c. Langkah-langkah merumuskan Cascading
4. Simulasi 12 JP



MANAJEMEN SDM DASAR
(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II)

Diskripsi

Tujuan
mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan
perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi,
Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen
Penghargaan, dan Hubungan Industrial.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II).

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).




MANAJEMEN SDM DASAR
(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I)

Diskripsi

Tujuan
mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan
perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi,
Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen
Penghargaan, dan Hubungan Industrial.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I).





PEMBINAAN JASMANI UNTUK TIM PDKB

Diskripsi
Kegiatan jasmani akan membentuk, meningkatkan dan memlihara kemampuan
jasmani baik perorangan maupun tim dalam rangka mendukung pekerjaan PDKB

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan senam untuk Tim
PDKB dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan PDKB.


1. Pendahuluan 2 JP
2. Ketentuan umum 2 JP
3. Kegiatan yang dilaksanakan 6 JP
4. Hal-hal yang perlu diperhatikan 2 JP
5. Komando dan Pengendalian 2 JP
6. Penutup 2 JP



PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami konsep pelatihan
dan pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
(MSDM BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menjelaskan konsep pelatihan dan
pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
(MSDM BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan.

Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TND.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TND (3).

1. Konsepsi Pelatihan dan Pengembangan 3 JP
2. Pelatihan dan Pengembangan di PLN 3 JP
3. Mendesain Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi PLN 8 JP
4. IKD 4 JP
5. Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan 4 JP
6. Peningkatan Efektivitas Pengembangan SDM 2 JP



MANAJEMEN PELATIHAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan pengelolaan diklat yang meliputi
perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan peserta,
penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan termasuk
pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan pengelolaan diklat
yang meliputi perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan
peserta, penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan
termasuk pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan.

Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TRG.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TRG (4).

1. Konsepsi Manajemen Pelatihan 5 JP
2. Implementasi Manajemen Pelatihan di PLN 8 JP
3. Tahapan Penyelenggaraan Manajemen Pelatihan PT PLN 8 JP
4. Penugasan sebagai Direktur Pelatihan (CD) 3 JP



KEINSTRUKTURAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan aspek-aspek proses
belajar mengajar, yang meliputi cara mengenal peserta didik, mendorong dan
mengarahkan siswa, penggunaan media belajar, metoda belajar dan mengevaluasi
proses belajar dalam kaitannya dengan tujuan pembelajaran dan standar
kompetensi yang diharapkan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melakukan proses belajar mengajar
untuk pencapaian tujuan pembelajaran sesuai dengan kompetensi perusahaan

Persyaratan Peserta
Pegawai / Pejabat yang dalam tugasnya yang memerlukan kompetensi
keinstrukturan.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INS (3).

1. Konsepsi Keinstrukturan 2 JP
2. Proses Pembelajaran 10 JP
3. Ketrampilan Dasar Keinstrukturan 12 JP
4. Praktik Mengajar 12 JP
5. Evaluasi (Pre dan Post test) 2 JP



PERANCANGAN DAN PENGEMBANGAN KURIKULUM PELATIHAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam menyusun kurikulum suatu
modul pelatihan, sesuai dengan tahapan yang ada sehingga tujuan pembelajaran
akan dicapai secara efektif dan efesien (TCB).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan penyusunan
kurikulum dan silabus pelatihan sesuai dengan standar kompetensi yang
dibutuhkan.

Persyaratan Peserta
Pejabat yang karena tugasnya memerlukan kompetensi TCB.

Hubungan dengan KomStandar petensi Perusahaan
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TCB (3).

1. Konsepsi DBK 8 JP
2. Design Pelatihan 8 JP
3. Implementasi Perancangan Kurikulum 8 JP



PENYUSUNAN DAN PENGEMBANGAN MATERI
SERTA METODE PELATIHAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami proses penulisan
materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum menurut
standar kompetensi yang dibutuhkan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menulis materi diklat sesuai proses
penulisan materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum
menurut standar kompetensi yang dibutuhkan.

Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TMD.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TMD (3).

1. Desain Pelatihan 3 JP
2. Landasan Penyusunan Materi di PLN 3 JP
3. Kompetensi 4 JP
4. Proses Penyusunan Materi Pelatihan (MSDM-BK) 2 JP
5. Teknik Penyusunan Materi Pelatihan 3 JP
6. Penetapan Metode Pelatihan 9 JP



WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI (WBK) PLN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengidentifikasian berbagai kompetensi sehingga
mampu melaksanakan wawancara kompetensi guna menilai kompetensi inti dan
kompetensi peran yang mengacu pada Direktori Kompetensi.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengidentifikasi berbagai jenis
kompetensi dan mampu melak anakan wawancara berbasis kompetensi guna
menilai kompetensi inti dan kompetensi peran PLN.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang dalam tugasnya berkaitn dengan wawancara kompetensi.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).

Pengetahuan :
1. Kompetensi 6 JP
2. Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 8 JP
3. Praktek Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 10 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 3 hari
OJT : 3 orang dalam waktu 1 bulan tanpa
terputus

E-LEARNING

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran
berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning, yang meliputi
pengenalan tentang E-Learning, konsep dasar dan tujuan E-Learning, alur kerja dari
E-Learning, penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta bisa mengembangkan Diklat berbasis E-
Learning dan mampu menggunakan fasilitas pembelajaran elektronik (E-Learning)
untuk mendukung aktivitas belajar mengajar berbasis komputer (Computer Based
Training).

Persyaratan Peserta
Seluruh pegawai PT PLN (Persero) yang akan diproyeksikan menjadi Calon
Instruktur

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).

1. Definisi E-learning 1 JP
2. Sejarah perkembangan E-Learning 2 JP
3. Komponen dan Alur Kerja E-Learning 3 JP
4. Prinsip-Prinsip Dasar E-Learning 3 JP
5. Kelebihan dan kekurangan E-Learning 2 JP
6. Pengenalan E-Learning PLN Pusdiklat 3 JP
7. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (peserta) 4 JP
8. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (instruktur) 4 JP
9. Evaluasi Tertulis 2 JP

In Class Training dan E-Learning (online) 3 hari


PENGELOLAAN UDIKLAT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan,
pelaksanaan dan evaluasi pengelolaan Udiklat, sesuai dengan Standar Perusahaan PT PLN
(Persero)

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai:
1. Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA)
2. Pelatihan dan Pengembangan (TND)
3. Perancangan dan Pengembangan Kurikulum (TCB)
4. Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD)
5. Manajemen Pelatihan (TRG)
6. Keinstrukturan (INS)
7. Evaluasi Diklat
8. Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat
9. Pengelolaan SDM Diklat
10. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat
11. Pelayanan prima
12. Mengelola Kontrak
Persyaratan Peserta
Peserta diklat adalah mereka yang diusulkan untuk menjadi Calon Manajer Udiklat atau
Pegawai yang telah menduduki Jabatan Manajer udiklat.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar
Kompetensi PT PLN (Persero). IKD/TNA, TND, TCB, TMD, TRG, INS, HRM, MAC, BUD, FMG,
FIA, SAF,CEX, CSO, pada Level Profisiensi 2.

2. Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA) 4 JP
3. Pelatihan dan Pengembangan (TND) 4 JP
4. Perancangan dan Pengembangan Kurikulum Pelatihan (TCB) 2 JP
5. Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD) 2 JP
6. Manajemen Pelatihan (TRG) 8 JP
7. Keinstrukturan (INS) 4 JP
8. Evaluasi Diklat 8 JP
9. Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat 8 JP
10. Pengelolaan SDM Diklat 8 JP
11. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat 8 JP
12. Pelayanan Prima 4 JP
13. Mengelola Kontrak 4 JP
14. Benchmarking 8 JP

In Class Training dan E-Learning (online) 10 hari


INSTALASI SISTEM OPERASI LINUX REDHAT

Diskripsi
Pelatihan ini mempersiapkan pengetahuan yang menyeluruh pada administrasi
sistem operasi berbasiskan Linux Redhat. Yang mencakup cara meng-install serta
mengkonfigurasi jaringan secara dasar.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui sistem operasi Linux Redhat
secara umum dan mampu melakukan proses instalasi dan konfigurasi operating
system Linux dan Administrasi dasar jaringan.

Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server yang berbasiskan operating
system Linux Redhat.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CAO (3).

1. Installing Linux. 8 JP
2. Booting dan Proses Init pada Sistem Operasi Linux Redhat. 4 JP
3. Managing Users pada Operating System Linux Redhat. 4 JP



INSTALASI SOFTWARE DATABASE ORACLE 10G

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan
dan pelaksanaan proses instalasi software database Oracle pada Linux Redhat.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui database Oracle dan mampu
melakukan proses instalasi dan konfigurasi awal software database Oracle.

Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server database Oracle.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), DAT (3).

1. Konfigurasi O/S 2 JP
2. Konfigurasi user dan group untuk user Oracle 2 JP
3. Prosedur Instalasi 4 JP



SET UP DAN IMPLEMENTASI DATAGUARD
PADA DATABASE ORACLE 10G

Diskripsi
Pelatihan ini memberikan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan dan
pelaksanaan proses setup dataguard pada Oracle database 10G dan cara
mengimplementasikannya sebagai salah satu mekanisme pengamanan terhadap
database.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat melakukan pengenalan terhadap
konsep dataguard, melakukan proses setup dataguard, mengimplementasikan
dataguard.

Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan sebagai administrator database Oracle dan sebagai
pelaksana backup yang telah mengikuti diklat Instalasi Software Database Oracle
10G pada OS Linux dan telah mengikuti diklat Set Up dan Administrasi Oracle
Database 10G pada OS Linux.

dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero).

1. Overveiw konsep dataguard 8 JP
2. Konfigurasi server primary dan standby database 6 JP
3. Startup Server Standby dan switchover database 2 JP



PROJECT MANAGEMENT METHODOLOGY (PMM)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan
Teknologi Informasi (TI).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan
pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat
waktu, biaya dan ruang lingkup).

Persyaratan Peserta
SDM yang berkaitan dengan pengelolaan proyek.

standar kompetensi PT PLN (Persero) PRM

1. Methodology pengelolaan proyek 12 JP
2. MS Project 4 JP
3. WBS (Work Breakdown Structure) 4 JP
4. Praktik 4 JP



PROGRAM MANAGEMENT OFFICE (PMO)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan
Teknologi Informasi (TI).

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan
pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat
waktu, biaya dan ruang lingkup).

Persyaratan Peserta
SDM yang berkaitan dengan Teknologi Informasi.

standar kompetensi PT PLN (Persero) MIS.

1. Program Management Office 16 JP
2. IT Risk Management 4 JP
3. Training / Simulasi 4 JP



E-PROCUREMENT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan dalam
menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa berjalan
sesuai dengan prosedur dan efisien.

Tujuan
dan menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa
berjalan sesuai dengan prosedur dan efisien (tepat waktu, biaya, dan ruang
lingkup).

Persyaratan Peserta
Pegawai yang berkaitan dengan aplikasi e-Procurement dan pengadaan
barang/jasa.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), MIS (3).

1. Metodologi Penggunaan Aplikasi e-Procurement 4 JP
2. Penyusunan Laporan terkait Penggunaan Aplikasi e-Proc 1 JP
3. Praktek 11 JP



MERANCANG KONTRAK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan merancang suatu kontrak (perjanjian)
sesuai ketentuan yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dasar-dasar hukum
pembuatan kontrak (perjanjian) dan mampu merancang suatu kontrak (perjanjian)
berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta
Staf hukum, sekretariat, pelayanan pelanggan atau staf lainnya yang bertugas
merancang suatu kontrak (perjanjian).

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), LEG (3).

1. Dasar-dasar hukum pembuatan perjanjian. 3 JP
2. Sistimatika perjanjian. 3 JP
3. Macam-macam perjanjian. 4 JP
4. Langkah-langkah pembuatan perjanjian. 3 JP
5. Penyelesaian perselisihan perjanjian 3 JP



LITIGASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan litigasi dalam penanganan perkara
perdata, tata usaha negara, pajak dan arbitrase sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menangani penyelesaian perkara
hukum dan mewakili perusahaan dalam hubungannya persengketaan di
pengadilan berdasarkan peraturan perundangan dan peraturan perusahaan yang
berlaku.

Persyaratan Peserta
Pejabat / staf hukum yang melakukan penanganan perkara.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), LEG (3).

1. Teori ilmu hukum 2 JP
2. Hukum perdata dan hukum acara perdata 2 JP
3. Hukum tata usaha Negara dan hukum acara tata usaha negara 2 JP
4. Hukum pajak dan hukum acara pajak 2 JP
5. UU Anti Monopoli dan persaingan usaha dan hukum acara 2 JP
6. Hubungan industrial dan hukum acara penyelesaian
perselisihan hubungan industrial 2 JP
7. Undang-undang arbitrase 2 JP
8. UU Perlindungan Konsumen 2 JP
9. Teknik Penyusunan Risalah-risalah dalam penanganan perkara 4 JP
10. Teknik beracara dan pembelaan dalam penanganan perkara 4 JP



KOMUNIKASI DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan kegiatan komunikasi perusahaan dalam
upaya untuk membina hubungan dengan stakeholders.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan proses
pengelolaan kegiatan komunikasi dalam upaya untuk membina hubungan dengan
stakeholders.

Persyaratan Peserta
SDM yang bertugas di bidang Komunikasi.

standar kompetensi PT PLN (Persero), PRE (3).

1. Komunikasi 4 JP
2. Media Relations 4 JP
3. Dasar-Dasar Jurnalistik 4 JP
4. Dasar-Dasar Periklanan 2 JP
5. Media Analysis 2 JP
6. Dasar-Dasar Fotografi dan Audiovisual 4 JP
7. Protokoler 4 JP



PUBLIC RELATION DL

Diskripsi
Untuk menjadi Purel (Public Relation) yang ideal harus mampu mengelola arus
informasi kepada publik lewat media secara benar, sehingga dapat membantu
kelancaran tugas.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta mampu memahami dasar-dasar public
relation dan cara memberikan suasana yang menyenangkan serta menciptakan
kelancaran tatkala menghadapi publik.

Persyaratan Peserta
Supervisor dan Manajer Dasar

mendukung standar kompetensi perusahaan PT. PLN (Persero), PRE-(2).

1. Arah dan Tujuan Fungsi PR
2. Menghadapi Media, Membuat Press Release

Dilaksanakan dengan metode Distance Learning (3 Bulan)


PENDIDIKAN PROFESI AUDIT OPERASIONAL BASIC I

Diskripsi
Dalam meningkatkan kinerja Perusahaan dan untuk meningkatkan nilai dan operasi
perusahaan, melalui pendekatan yang sistematis dan terstruktur untuk
mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen resiko, system
pengendalian dan proses Governance, sesuai dengan peraturan, kebijakan, system
dan prosedur yang berlaku.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami tentang Ketentuan
sistim dan prosedur dan tatacara pelaporannya dan dapat melakukan kegiatan
yang harus dilaksanakan dalam kegiatan Audit Internal yang dilakukan oleh
manajemen Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di SPI dan AI.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), IAD (3).

Pengetahuan :
1. Teori audting 3 JP
2. Teori tentang ruang lingkup internal audit 2 JP
3. Teori tentang menyusun program audit 2 JP
4. Teori tentang pelaksanaan internal audit 7 JP
5. Teori tentang tatacara pelaporan hasil pemeriksaan 2 JP

Keterampilan :
1. Memahami tentang tatacara merencanakan audit 2 JP
2. Memahami tenteng tatacara melaksanakan audit 4 JP
3. Memahami tentang bentuk-bentuk formulir hasil audit 2 JP



AUDIT BERBASIS RISIKO

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prinsip dasar dan teknik audit untuk
mengidentifikasi dan menilai dampak risiko, mengenali jenis-jenis risiko, mengukur
kemungkinan terjadinya maupun besar kecilnya dampak terhadap rencana
tindakan yang bersangkutan, dapat menjelaskan kegunaan pengelolaan risiko
untuk meminimalkan risiko yang berdampak serius sesuai dengan Standar
Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu memahami prinsip dasr dan teknik
audit untuk mengidentifikasi dan menilai dampak risiko sesuai dengan Standar
yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas / akan bertugas sebagai tenaga Audit dengan level
kompetensi Manajemen Menengah ke atas.

Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu IAD dan RMG.

1. Audit Berbasis Risiko 16 JP
2. Manajemen Risiko 8 JP
3. Perencanaan Organisasi dan Audit Berbasis Risiko 8 JP
4. Benchmark 8 JP



MANAJEMEN RESIKO DASAR UNTUK PELAKSANA

Diskripsi
Pelatihan ini bersifat memberikan pemahaman tentang penerapan manajemen
risiko di Perusahaan dan tahapan manajemen risiko dari tahap identifikasi hingga
evaluasi risiko.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta memahami dasar-dasar tentang
manajemen risiko dan mampu menerapkan proses identifikasi risiko, analisa risiko,
dan evaluasi risiko sesuai dengan best practise dan berpedoman pada standar
acuan di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta
Pegawai teknik dan non teknik yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk
membuat risk assessment di Kantor Pusat/Unit Induk/Pelaksana.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan
sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan
Manajemen Resiko.

1. Dasar-dasar Manajemen Risiko 9 JP
2. Pengenalan Pembuatan Pedoman 5 JP
3. Risk Assessment 9 JP



MANAJEMEN RESIKO MENENGAH UNTUK MANAJER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman secara komprehensif mengenai
manajemen resiko yang meliputi Regulasi dan Etika, Sistem Manajemen,
Manajemen Resiko, Proses Manajemen Resiko, Rencana Manajemen Resiko sesuai
dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan peraturan Perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelaskan tentang manajemen
resiko secera menyeluruh sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan
peraturan Perusahaan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk menangani pekerjaan yang
berkaitan dengan Manajemen Resiko.

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan
sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan
Manajemen Resiko.

1. Regulasi dan Etika 2 JP
2. Sistem Manajemen 2 JP
3. Pengantar Manajemen Resiko 2 JP
4. Pedoman Penerapan Risiko di PLN 2 JP
5. Proses Manajemen Resiko 4 JP
6. Sembilan Langkah Kajian Risiko 4 JP
7. Studi Kasus 8 JP


PELAYANAN SISTEM MANAJEMEN MUTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang tata cara
mengatur, melaksanakan dan mengelola hal-hal yang berdampak terhadap
pelaksanaan sistem manajemen mutu termasuk melakukan pemeriksaan,
pemeliharaan, tindakan perbaikan dan pencegahan (continual improvement) serta
menilai keefektifan sistem manajemen mutu.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Standar pelayanan
manajemen Sistim Mutu, menyusun dokumen Sistem Manajemen Mutu,
menganalisa hasil pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu sesuai Standar ISO 9001.

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang melaksanakan proses bisnis diunitnya masing-masing.
2. Pegawai yang akan menduduki Level mulai dari Specific keatas
3. Apabila butir persyaratan no.1,2 diatas belum ada, peserta dapat menunjukkan
Rekomendasi dari Atasan bahwa yang bersangkutan memang mempunyai
kompotensi di bidang tersebut diatas.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero)

1. Standar Sistem Manajemen Mutu 8 JP
ISO 9000, Dasar-dasar dan Kosa kata
Pemahaman butir-butir ISO 9001: 2008
2. Dokumentasi Sistem Manajemen Mutu 8 JP
Pedoman Mutu
Prosedur
Instruksi Kerja
Rekaman
3. Pengendalian dokumen 2 JP
4. Teori Implementasi SMM 1 JP
5. Proses Sertifikasi 1 JP
6. Praktek Penyusunan dokumen 16 JP


AUDIT INTERNAL MUTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan secara komprehensif
untuk melakukan penilaian atas sistem pengendalian manajemen mutu dan
pelaksanaannya guna memastikan bahwa kegiatan operasional dan bisnis berjalan
sesuai dengan kebijakan, sistem dan prosedur yang berlaku.

Tujuan
mengenai prinsip dasar audit internal mutu yaitu : posisi audit internal mutu pada
proses, prinsip-prinsip terkait dengan auditor, jenis perilaku antar pribadi,
perencanaan audit, persiapan audit, pelaksanaan audit, pelaporan audit,
permintaan tindakan koreksi & pencegahan, dan Tinjauan manajemen.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang memahami Persyaratan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008

Standar Kompetensi PT PLN (Persero), AQM (2).

1. Posisi audit internal mutu pada proses 1 JP
2. Prinsip-prinsip terkait dengan auditor 1 JP
3. Jenis perilaku antar pribadi 1 JP
4. Perencanaan audit 2 JP
5. Persiapan audit 2 JP
6. Pelaksanaan audit 4 JP
7. Pelaporan audit 1 JP
8. Permintaan tindakan koreksi & pencegahan 1 JP
9. Tinjauan manajemen 1 JP
10. Evaluasi 2 JP



ADMINISTRASI PERKANTORAN DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Tatalaksana Surat dan
Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pekerjaan sesuai
ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas
dan Tatalaksana Fasilitas Kantor sesuai dengan batas kewenangan yang diberikan.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor.

sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).

1. Tatalaksana Surat 8 JP
2. Tatalaksana Kearsipan 8 JP
3. Tatalaksana Perjalanan Dinas 4 JP
4. Tatalaksana Fasilitas Kantor 4 JP



ADMINISTRASI PERKANTORAN LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan tentang Tatalaksana Surat dan
Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesusai
ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas
dan Tatalaksana Fasilitas Kantor, melakukan analisa/pemecahan masalah,
koordinasi dan melaporkan hasil kerja.

Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor.
2. Telah mengikuti diklat Administrasi Perkantoran Dasar

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilanm,
sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero).

1. Tatalaksana Surat 8 JP
2. Tatalaksana Kearsipan 12 JP
3. Tatalaksana Perjalanan Dinas 8 JP
4. Tatalaksana Fasilitas Kantor 4 JP



PENGELOLAAN DOKUMEN PERUSAHAAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Pengelolaan Dokumen
Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesuai
ketentuan bidang Pengelolaan Dokumen Perusahaan, melakukan
analisa/pemecahan masalah, koordinasi dan melaporkan hasil kerja.

Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan atau unit tata usaha kantor.

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), OAD (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
1. Perancangan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 2 JP
2. Pembuatan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 2 JP
3. Praktek Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 4 JP
4. Praktek Pengelolaan Dokumen 16 JP
5. Studi Banding 8 JP



PENJENJANGAN

EXECUTIVE EDUCATION I
Kode Diklat : C.2.0.0.01.4
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Atas.

Tujuan Diklat
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Atas.

Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No 387.K/DIR/2008 jo
No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.
Lingkup bahasan yang diajarkan
A. Outbound Management Training (OMT)
B. In Class Training (ICT)
1. Visionary Leadership
2. Change Management
3. Business Strategic
4. Management Strategic
5. Business Simulation
6. Communication for Manager
7. Conflict Resolution
8. Corporate Exposure
9. KM Strategic
10. Asset Management
C. Pengamatan Assessment Centre
D. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing
E. Presentasi Paper Hasil Assignment


Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 88 hari
1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari
2. In Class Training (ICT) : 12 hari
3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari
4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing : 60 hari
5. Presentasi Paper Hasil Assignment : 1 hari

Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan
lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

EXECUTIVE EDUCATION II
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Menengah.

Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen
Menengah.
Persyaratan Peserta
1. Sinergetic Leadership
3. Knowledge Management and Resources Allocation
4. Value of Integrity for Manager
6. Strategic Negotiation and Deal Making
7. Coaching, Mentoring, Counceling
8. Ethical and Creative Decision Making
9. Managing Motivation for Performance Improvement



EXECUTIVE EDUCATION III
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Dasar.

Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai,
sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan
dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Dasar
Persyaratan Peserta
1. Strategic Thinking / System Thinking (Lateral Thinking)
2. Transformation Leadership (Leading Team)
3. Change Management III (Building Management Excellent)
4. Dasar-Dasar Manajemen
5. Simulasi Bisnis (Effective Project Management)
6. Teknik Negosiasi (High Impact Presentation Skill)
7. CMC III (Coaching for Performance)
8. Manajemen Asset III
9. Dasar Mengelola Konflik
D. On The Job Training
E. Presentasi Telahaan Staf

4. On The Job Training : 60 hari


EXECUTIVE EDUCATION IV
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Supervisori Atas.

Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai,
sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan
dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Supervisori Atas;

Persyaratan Peserta
1. Kepemimpinan Transaksional (PLN Introducing for Program Executive)
2. Manajemen Untuk Penyelia
3. Value Integrity for Executive
4. Komunikasi Efektif (Presentation Skill)
5. Breakthrough to Success
6. CMC IV (Mentoring for Mentee)
7. Problem Solving Decision Making
8. Manajemen Mutu IV (Planning and Implementing)
9. Pengantar Manajemen Konflik
10. Manajemen Kinerja (Cascading Leadership Dimension Workshop for Executive)
11. Telaahan Staf (Writing Dinamics)
C. On The Job Training
D. Presentasi Telahaan Staf

3. On The Job Training : 30 hari


STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION I
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Fungsional I.

Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional I.
Persyaratan Peserta
2. Business Strategic
3. Management Strategic
5. Communication for Manager
7. KM Strategic



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION II
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Fungsional II.

Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional II.
Persyaratan Peserta
2. Knowledge Management and Resources Allocation
3. Manajemen Kualitas
4. Negotiation Skill
5. Masterful Presentation Skill
6. Coaching, Mentoring, Counceling
8. Services and Operations



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION III

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai
Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional III
(dari System ke Optimization).

Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan
kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional III;
Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No
387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan
Karir Pegawai.
1. Strategic Thinking / System Thinking III
2. Pelayanan Sepenuh Hati
3. Value Integrity for Non Executive
4. Dasar-Dasar Knowledge Management
5. Total Quality Management / TQM
6. Business Writing Skill
7. Leading Positive Mindset Change
9. High Impact Presentation Skill


Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION IV
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai
Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional IV
(dari Spesific ke System).
Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan
kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional IV;
Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No
387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan
Karir Pegawai.
1. Creative Thinking
2. Pelayanan Prima
3. Change Management IV
4. Pengantar Knowledge Management
5. Pengantar TQM
6. ERW
7. Work Ethic
9. Teknik Presentasi


dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

PENUNJANG

APLIKASI ERP SAP FINANCIAL MANAGEMENT
Kode Kursus : D.1.4.1.10.2

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan dan akuntansi dengan berbasis sIstem SAP ERP dalam rangka
mendukung aktivitas bisnis perusahaan

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan mampu
melaksanakan kegiatan operasional SAP financial management

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas
mengelola keuangan dan akuntansi

Lingkup bahasan
SAP Navigasi
FM Overview
Cash Management
Account Payble
Capital Project
Fixed Asset
General Ledger and Period End Closing

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab,
praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang
ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat

Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur,
mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai
minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100
( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum

Durasi
Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

ANALISA LAPORAN KEUANGAN
Kode Kursus : D.2.4.10.139.2

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan penyusunan laporan keuangan dalam
rangka menunjang aktivitas bisnis perusahaan

Tujuan
melaksanakan kegiatan penyusunan laporan keuangan yang benar

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas
mengelola keuangan dan akuntansi

Lingkup bahasan
Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan
Pentingnya Laporan Keuangan
Akibat Analisa Yang Salah

Metode

Sertifikat

Durasi

ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE
( LEGAL DRAFTING )

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi peserta mengenai kontrak
berbahasa inggris

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami kontrak dalam
bahasa inggris

Persyaratan peserta
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan
kontrak

Lingkup bahasan
The Practice Law
Company Formation and Management
Capitalization
Fundamental Change in a Company
Contract Formation
Contract Remidies
Asignment and Third-Party Rights
Sale of Goods
Negotiable Instruments
Written Spoken Mid Test
Spoken Final Test

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok,
tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat
Sertifikat


Durasi

MANDARIN LANGUAGE

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan peserta dalam
menggunakan bahasa mandarin

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mengenal dasar-dasar bahasa
mandarin

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan sesuai
lingkup pekerjaannya

Lingkup bahasan
Phonetic
Basic Grammar
Greetings
Intoduction
Number and Prices
Seeing a Doctor
Showing Direction
Color and Clothing
Times
Business Relationship
Telephoning
Meeting
Final Written Test

Metode
tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan

Sertifikat

Durasi

SAP MANAJEMEN MATERIAL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan manajemen
material yang mendukung aktivitas bisnis perusahaan

Tujuan
melaksanakan pengendalian material yang menunjang aktivitas perusahaan

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi pada unit
operasional masing-masing

Lingkup bahasan
Material Management Overview
Purchasing
Inventory
Quality Management
Material Management Reporting

Metode

Sertifikat

Durasi

LINE CURRENT DIFFERENTIAL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan sistem

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami prosedur
pemasangan pengaman SUTET ( Saluran Udara Tegangan Tinggi ) main A dengan
Line Current Differential dan Distance Relay sesuai standar perusahaan

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang sistem proteksi tenaga listrik,
khususnya SUTET

Lingkup bahasan
Filosofi dan Perhitungan Setting Relay
Instalasi Software Relay
Parameter Penyetelan Distance Relay dan Auto Reclose
Wiring untuk Instalasi, Remote Reading, dan Pengujian
Upload dan Download Settingan Relay
Desain Programmable and Logic dan Aplikasinya
Konfigurasi Input dan Output serta LED / Flag
Retrive dan Analisis Disturbance Fault Recorder dan Event Recorder
Individual Test, Function Test, dan Commissioning Test
Pembuatan Instruksi Kerja Pengujian Individual Test, Function Test, dan
Commissioning Test untuk Distribusi
Komunikasi Relay

Metode
tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan

Sertifikat

Durasi

TRANSFORMER FUNDAMENTALS
( PROGRAM EXPERT SPECIALIST )

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan trafo
pada gardu induk

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan
perencanaan, operasional dan pemeliharaan trafo pada gardu induk

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang transmisi tenaga listrik,
khususnya menangani trafo pada gardu induk

Lingkup bahasan
Introduction to High Voltage Technology
High Voltage Technology, 3 Phase Technology
Basic Theory Transformer
Fundamental Transformer Design
Transforner Type
Tap-Changer And Voltage Regulation
Design Awarness Needed for Testing a Transformer
Simplifying Transformer Model For Test Purpose
Power Factor And Dielectric Loss
Maintenance Cycle
Condition Monitoring
Maintenance Strategy
Analysist to PLN TMH Assesment Datas

Metode
tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan

Sertifikat

Durasi

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTOR)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat
Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat
sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan
mentee menggunakan media website

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan
tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap
kegiatan mentee agar dapat mengarahkan mentee sesuai bidang dan kerangka
kegiatannya

Persyaratan perserta
Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan
menjadi mentor
Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat
mentee

Lingkup bahasan
Pemahaman Program OJT
Aplikasi monitoring OJT On Line
Bimbingan Laporan OJT
Penilaian Hard & Soft Kompetensi
Penyusunan Telaahan Staf & Laporan OJT

Metode

Sertifikat
mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post
test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran
pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum

Durasi
Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTEE)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi
Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai
admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan
kegiatan sesuai dengan kerangka kegiatannya

Sehat lahir dan batin
Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan

Lingkup bahasan
Pemahaman DIRKOM & KKJ
Penyusunan Laporan OJT

Metode

Sertifikat

Durasi

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (ADMIN)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang monitoring laporan mentor mente dan penilaian
mentor pada program OJT Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka
mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan
mentor mentee dan penilaian mentor menggunakan media website

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para admin mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu memonitoring laporan dan penilaian mentor serta laporan
mentee agar kegiatan yang dilakukan mentee sesuai dengan bidang dan kerangka
kegiatan

Pegawai yang bertugas dalam memonitoring prajabatan
Pegawai yang ditunjuk menjadi admin monitoring OJT On Line

Lingkup bahasan
Aplikasi monitoring OJT On Line Admin
Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor
Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor

Metode

Sertifikat

Durasi

MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTOR)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat
Seleksi Pegawai Baru SMK dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat
sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan
mentee menggunakan media website

Tujuan
Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan
tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap
kegiatan mentee agar dapat membimbing mentee sesuai bidang dan kerangka
kegiatannya

Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan
menjadi mentor
Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat
mentee

Lingkup bahasan
Aplikasi monitoring OJT On Line mentor

Metode

Sertifikat

Durasi

MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTEE)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi
Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai
admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website

Tujuan
Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan
kegiatan sesuai dengan bidang dan kerangka kegiatannya

Sehat lahir dan batin
Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan

Lingkup bahasan
Penyusunan Laporan OJT

Metode

Sertifikat

Durasi

TEKNIK MENGAJAR EFEKTIF (TME)
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan mentransformasikan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja
Pegawai

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :
Menguasai faktor-faktor verbal, vokal dan visual dalam komunikasi
Menggunakan alat bantu visual secara efektif
Menguasai teknik untuk mengarahkan diskusi
Mengembangkan keterampilan, untuk menangani pertanyaan dan jenis-
jenis peserta yang sulit

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang
ditugaskan untuk mengikuti diklat
Pejabat /Staff yang akan menjadi trainer (Instruktur) baik tetap maupun
tidak tetap

Lingkup bahasan
Persiapan Mengajar
Pelaksanaan Mengajar
Evaluasi Mengajar
Praktek Mengajar

Metode

Sertifikat

Durasi

COACHING MENTORING DAN COUNCELLING (CMC)
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan kemampuan
membimbing / melatih, memantau dan melakukan konseling terhadap bawahan
dan atau sesama pegawai

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu untuk membangun, meningkatkan dan
memelihara kompetensi pegawai yaitu Mengembangkan Orang Lain / Developing
Others (DEV)

Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti diklat
Pejabat /Staff yang akan membina manajemen kinerja pegawai

Lingkup bahasan
Pendahuluan
Pengenalan Diri
Overview
Coaching
Mentoring
Counseling
Perilaku Positif Coach, Mentor & Concelor
Kesimpulan
CMC pada Penilaian Kinerja
Project Implementasi

Metode

Sertifikat

Durasi

PENULISAN LAPORAN EFEKTIF
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan dalam penulisan laporan dari segi perngorganisasian pemikiran agar
mudah dipahami oleh pembaca / efektif

Tujuan
Memahami maksud membuat sebuah laporan
Memahami dan mengetahui preferensi pembaca
Meningkatkan kemampuan dalam menulis laporan yang terstruktur,
informatif, dan persuasive

Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti pelatihan
Pejabat / Staff yang volume kerja dalam pembuatan laporan cukup tinggi

Lingkup bahasan
Kerangka Penulisan Laporan
Tujuan (Objective)
Pembaca (Reader)
Informasi (Information)
Kerangka (Framework)
Penulisan (Writing)
Layout dan Desain
Studi Kasus / Tugas-tugas

Metode

Sertifikat

Durasi

PENGEMBANGAN DIRI

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan untuk mengenali potensi diri sendiri dan mengembangkannya untuk
meningkatkan kinerja individu

Tujuan
Meningkatkan pengembangan diri
Memahami konsep diri
Memahami kebutuhan dasar manusia
Menerapkan psikologi positif dalam mengenali potensi diri

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan
untuk mengikuti pelatihan

Lingkup bahasan
Pengenalan Diri
Konsep Diri
Kecerdasan Emosi
Motivasi
Komunikasi
Kepemimpinan
The Art of Happiness at Work
Studi Kasus dan Latihan

Metode

Sertifikat

Durasi

PENGADAAN BARANG / JASA
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan
untuk melaksanakan pengadaan barang dan jasa di unit-unit PT PLN (Persero).

Tujuan
Mengatur pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa yang dibiayai dari APLN
Memperoleh hasil Pengadaan Barang / Jasa yang tepat mutu, tepat waktu, dan
tepat biaya
Memahami ketentuan Pengadaan Barang / Jasa sebagaimana diatur oleh
Keputusan Direksi dan melaksanakan prosedur yang ditetapkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang dan Jasa di unitnya

Bahasan
Peraturan, Latar belakang dan Istilah dalam Pengadaan Barang / JasaKetentuan
Umum
Ketentuan Pengadaan Barang / JasaJenis Pengadaan Barang / Jasa
Proses Pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa
Pengadaan Khusus
Pengadaan Barang / Jasa Melalui Media Elektronik
Pendayagunaan Produksi Dalam Negeri
Perjanjian / Kontrak
Pelaksanaan Kontrak
Pembinaan dan Pengawasan
Praktek

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan
metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan diklat

Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan
tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh )
untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran
praktikum

Durasi

KOMUNIKASI EFEKTIF
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah pengetahuan Pegawai
yang terkait dengan kemampuan berkomunikasi secara efektif dalam kehidupan kerja dan
bagaimana menerapkannya dalam hubungan profesional di tempat kerja

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu mengembangkan hubungan sosial dengan
lingkungan sekitar, baik di tempat kerja maupun di lingkunga tempat tinggal sehingga peserta
dapat berkomunikasi dengan efektif, dapat mempengaruhi orang lain serta dapat
membangun hubungan kerja yang solid

Persyaratan peserta
Pegawai yang sering berkaitan langsung dengan pelanggan

Lingkup bahasan
Pendahuluan
Pengertian komunikasi
Karakteristik komunikasi
Prinsip-prinsip komunikasi
Bentuk komunikasi
Karakteristik saluran komunikasi
Komponen komunikasi
Tujuan komunikasi efektif
Fungsi komunikasi efektif
Proses komunikasi efektif
Hambatan komunikasi
Komunikasi dalam organisasi
Penghalang komunikasi efektif
Etika komunikasi

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek

Sertifikat
praktikum

Durasi

MENGELOLA PERUBAHAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan memberikan pemahaman kepada individu mengenai
pentingnya perubahan serta strategi untuk menjadi agen perubahan dalam
perusahaan secara efektif

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta menjadi peka terhadap kebutuhan untuk berubah
dan mampu menerapkan perubahan dalam organisasi agar menjadi lebih
kompetitif, produktif, dan adaptif

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Kategori perubahan
Sebab-sebab terjadinya perubahan
Langkah-langkah dalam mengelola perubahan
Kegagalan perubahan
Keengganan terhadap perubahan
Metode menangani penolakan terhadap perubahan
Agen perubahan

Metode

Sertifikat

Durasi

MENGELOLA KONFLIK
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perilaku dalam mengatasi situasi yang berpotensi menimbulkan
konflik dalam unit kerja, dalam organisasi atau di luar batas-batas organisasi, agar dalam
mengambil suatu keputusan tidak menimbulkan konflik yang baru dalam unit kerja,
organisasi, masyarakat atau instansi terkait, termasuk perilaku memonitor reaksi berbagai
pihak atas keputusan yang dibuat.

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu memahami dan peka terhadap indikasi adanya
konflik dan dampaknya yang terjadi di lingkungannya, mampu mengatasi konflik dalam
dirinya, serta mampu berperan sebagai mediator dan mampu menggunakan konflik tersebut
secara konstruktif dan kreatif sehingga bermanfaat bagi unit kerja dan organisasi

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti pelatihan (terutama level manajerial)

Lingkup bahasan
A. In Class Training
Pengantar
Definisi Konflik
Jenis-jenis Konflik
Keuntungan dan Kerugian Terjadinya Konflik
Proses Konflik
Konflik dalam Organisasi
Intervensi Pihak Ketiga
Saran Praktis bagi Para Manajer
Pengelolaan Stres
B. On The Job Training
Praktek mengembangkan perilaku
Diskusi
Evaluasi
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek .

Sertifikat
praktikum.

Durasi

PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemberian strategi dan gambaran pengambilan
keputusan yang baik dalam perusahaan sehingga mampu memahami dan
membangun kompetensi pengambilan keputusan yang efektif dan efisien

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menujukkan perilaku pengambilan
keputusan individu yang kreatif dan efektif, sehingga dapat memberikan kontribusi
pada perusahaan dengan menujukkan kepedulain pada kebutuhan pelanggan
(internal-eksternal), melakukan tindakan memenuhi kebutuhannya, serta
memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Pengertian pengambilan keputusan
Persepsi dan pengambilan keputusan
Tahap-tahap pengambilan keputusan
Jenis pengambilan keputusan
Kreativitas dan pengambilan keputusan
Bias dalam pengambilan keputusan
Tingkatan pengambilan keputusan
Gaya pengambilan keputusan
Hambatan dalam pembuatan keputusan
Etika pengambilan keputusan
Keputusan efektif

Metode

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN PERUBAHAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembekalan kepada Pegawai dalam menghadapi setiap
perubahan dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan
transformasi PLN sebagai Perusahaan Kelas Dunia melalui program Metamorfosa

Tujuan
Peserta mampu menyikapi setiap perubahan yang terjadi di lingkungan Perusahaan
dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan Kebutuhan
Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat
Pegawai yang dipersiapkan sebagai Change Agent

Lingkup bahasan
Overview tentang Program Metamorfosa PLN
Dimensi Perubahan
Pemicu Perubahan
Transmisi Dalam Perubahan
Mengelola Perubahan
Penyusunan Sasaran dan Rencana Aksi

Metode

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN STRATEJIK

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap
dalam manajemen stratejik

Tujuan
Peserta mampu :
Memahami konsep dasar manajemen stratejik
Menguasai pendekatan, teknik dan metode analisis dalam manajemen
stratejik
Menguasai proses manajemen stratejik

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Pendahuluan
Manfaat Manajemen Stratejik
Poses Manajemen Stratejik
Model Manajemen Stratejik
Implementasi Strategi
Evaluasi dan Kontrol

Metode

Sertifikat

Durasi

PENGEMBANGAN KOMPETENSI I

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi pribadi yang meliputi
konsep diri, emosi, stres kerja, dan motivasi, sesuai dengan kebutuhan kompetensi
yang dipersyaratkan

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan menerima potensi diri
/ pribadi secara obyektif dalam rangka menumbuhkan semangat untuk
mengembangkan kompetensi pribadi, dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan
dan Sikap yang sesuai dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Kepribadian
Persepsi
Emosi
Stres dan stres kerja
Konsep diri
Motivasi

Metode

Sertifikat

Durasi

PENGEMBANGAN KOMPETENSI II
Kode Diklat : D.1.0.0.30.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi sosial yang meliputi
leadership, komunikasi, manajemen perubahan, mengelola konflik, team work
sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang dipersyaratkan

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami konsep kepemimpinan,
komunikasi, mengelola perubahan, mengelola konflik dan team work serta
menerapkannya dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap yang sesuai
dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Kepemimpinan
Komunikasi
Mengelola Perubahan
Mengelola Konflik
Teamwork (OMT)

Metode

Sertifikat

Durasi

E- LEARNING
Kode Diklat : D.2.4.3.01.3

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran
berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning yang meliputi
penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat

Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menggunakan fasilitas pembelajaran
elektronik (E-Learning) untuk mendukung aktifitas belajar mengajar berbasis
komputer (Computer Based Training)

Persyaratan peserta
Seluruh Pegawai PT PLN (Persero) yang akan menjadi peserta E-Learning

Lingkup bahasan
1. Login E-Learning 1 JP
2. Pengenalan Menu E-Learning 7 JP 8 JP

Metode

Sertifikat

Durasi

WORKSHOP

PEMBEBASAN LAHAN
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman tentang prosedur pelaksanaan pengadaan dan
pembebasan lahan serta aturan-aturan yang wajib diketahui / dijalani

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan
sehingga mampu merencanakan langkah stratejik untuk menyelesaikan permasalahan
pembebasan lahan yang dihadapi unit masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki kewenangan sebagai pengambil keputusan dalam
permasalahan pembebasan lahan yang dihadapi unit operasional masing-masing
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proyek
pengadaan dan pembebasan lahan

Lingkup bahasan
Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor: 536.K/Dir/2010 Tentang Pengadaan
Tanah Tidak Lebih Dari 1 ha
Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Oleh PT PLN (Persero) Dalam Pengadaan Tanah
Untuk Pembangunan
Pengadaan Tanah Bagi Pelaksanaan Pembangunan Untuk Kepentingan Umum
(Regulasi dan Implementasi)
Pengadaan Tanah Kehutanan / Perhutani / Perkebunan Untuk Kepentingan
Pembangunan Instalasi Listrik
Perlindungan Hukum Bagi PLN Dalam Rangka Pengadaan Tanah Untuk
Pembangunan Instalasi Listrik
Pengalaman Manangani Pembebasan Lahan Untuk Pembangunan Instalasi Listrik
Diskusi Kelompok
Presentasi Masing-masing Kelompok

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya
jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan workshop

Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik

Durasi
Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

SCADA : MEMBANGUN SCADA & EMS / DMS YANG BERKUALITAS SESUAI
DENGAN STANDAR PLN DAN IEC
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran /
transmisi tenaga listrik dalam rangka membangun SCADA & EMS / DMS yang berkualitas
sesuai dengan standar PLN dan IEC di seluruh unit-unit operasional PLN

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan
sehingga mampu menyusun strategic planing untuk meningkatkan kendalan sistem SCADA
di unit operasional masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan keandalan
sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di bidang transmisi
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan SCADA

Lingkup bahasan
Integration Scada/EMS and Phasor Measurement Unit for Wide Area Monitoring
Pengembangan SCADA pada Sistem Tenaga Listrik di Indonesia Timur
Penerapan Standar PLN Bidang SCADA
Migrasi Pembangunan Sistem SCADA di PT PLN P3B Jawa Bali
Kendala dan Memaksimalkan Fungsi Sistem SCADA / EMS di PT PLN UP3B
Sumbagut
Perancangan dan Konfigurasi Radio Modem Pada Komunikasi Sistem SCADA
Optimalisasi Manajemen Energi & Organisasi Distribusi Dari Layer HMI
( Human Machine Interface ) SCADA Sistem Khatulistiwa
Pembangunan SCADA AP2B Sistem Kalimantan Selatan dan Tengah
Pembuatan Program Aplikasi Power Flow Pada Software WINCC 6.0

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya
jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
dalam penyelenggaraan workshop

Sertifikat

Durasi

PENGARUH PETIR PADA INSTALASI KETENAGALISTRIKAN DI SUMATERA
(MENYONGSONG SISTEM 275 KV AC, 500 KV DC DI SUMATERA)

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam meminimalisir dampak sambaran petir
terhadap instalasi sistem tenaga listrik guna menyongsong pembangunan sistem
275 kVAC, 500 kVDC di Sumatera

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan
pengetahuan sehingga mampu merencanakan dan melaksanakan pembangunan
sistem proteksi surja petir yang mampu meminimalisir dampak sambaran petir
terhadap instalasi ketenagalistrikan

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan
keandalan sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di
bidang transmisi
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan
dengan sistem proteksi surja petir

Lingkup bahasan
Fenomena Petir Tropis dan Kemungkinan Kerusakan Yang Dapat
Ditimbulkan
Pemantauan Frekuensi Petir dan Dampak Sambaran Petir Terhadap
Jaringan Transmisi Tenaga Listrik
Monitoring Petir di Indonesia
Evaluasi Kinerja SUTT Terhadap Sambaran Petir
Lightning Detection System
Koordinasi Isolasi dan Manajemen Risiko

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi
kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai
dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop

Sertifikat

Durasi

PARALONISASI

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta di bidang
jaringan distribusi tenaga listrik

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengatasi gangguan jaringan
distribusi di unit masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas mengatasi gangguan jaringan distribusi yang
ada di unit masing-masing
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan
sesuai lingkup pekerjaannya di bidang distribusi

Lingkup bahasan
Latar Belakang Paralonisasi
Manfaat dan Analisa Resiko
Praktek Paralonisasi

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab,
ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop

Sertifikat

Durasi

STANDAR KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

Diskripsi
pembangunan jaringan distribusi tenaga listrik yang sesuai dengan ketentuan PLN

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan keandalan
jaringan distribusi di unit masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas meningkatkan keandalan jaringan distribusi
yang ada di unit masing-masing

Lingkup bahasan
Filosofi Konfigurasi Jaringan Distribusi
Distribusi kode PUIL 2000 SPLN
Implementasi Penyelenggaraan Konstruksi Terhadap Pencapaian Kinerja
Unit
Kriteria Desain Enjinereing
Standar Konstruksi Jaringan
Self Feeder Automation

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab
dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam

Sertifikat

Durasi

OPHAR GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
operasi dan pemeliharaan gardu distribusi

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan dan
memelihara gardu distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN ( Persero )

Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas melaksanakan kegiatan operasional dan
pemeliharaan gardu distribusi

Lingkup bahasan
Sistem Distribusi Tenaga Listrik
Konstruksi Jaringan Distribusi
Alat Kerja dan Alat Ukur Distribusi
K2 / K3
Pemeliharaan Gardu Induk
JTR dan SR
Alat Pengukur dan Pembatas

Metode

Sertifikat

Durasi

PENGELOLAAN SOFTWARE AUDIT IDEA
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan keterampilan dalam menggunakan
software tools IDEA

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu menggunakan software tools
IDEA untuk menunjang peningkatan kualitas pekerjaan audit di unit operasional
masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit operasional
masing-masing

Lingkup bahasan
Pengenalan Software Audit
Import File Database
Risk Base Audit
Import File Microsoft Excel dan Acces
Penilaian SIMKP dan SMUK
Import File Text
Pengolahan Data
Append and Joining Database
Quality Assurance PWC
Reviewing The History Using Display All Record Containing
Add Function
Performing Record
Designing Report

Metode

Sertifikat

Durasi

FRAUD RISK MANAGEMENT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja unit-unit operasional melalui
pengendalian kecurangan dalam pengelolaan perusahaan

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan
keterampilan dalam mengendalikan kecurangan yang terjadi pada unit

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Tim Kinerja atau Audit
Internal di unit operasional masing-masing
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi sesuai bidang

Lingkup bahasan
Konsep Dasar Kecurangan
Kategori Fraud
Peraturan Perundang-undangan dan Undang-undang TPK BUMN
Strategi Pengendalian Kecurangan pada Perusahaan

Metode
diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan

Sertifikat

Durasi

QUALIFIED INTERNAL AUDIT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi Audit Internal di
lingkungan kerja PLN

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kompetensi di
bidang audit guna menunjang peningkatan kinerja unit operasional masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit masing-
masing

Lingkup bahasan
Paradigma Baru Peran Auditor Internal
Manajemen Internal Audit
Corporate Gorvernance dan Kebijakan Audit
Komunikasi dan Psikologi Audit
Manajemen Stratejik

Metode

Sertifikat

Durasi

FINON

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengelolaan dan pengendalian keuangan
perusahaan

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan
pengetahuan dalam memahami laporan keuangan perusahaan dan supporting
data laporan keuangan agar lebih akurat

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang keuangan

Lingkup bahasan
Mendiognosa Kondisi Kesehatan Keuangan
Mengelola Modal Kerja Dengan Efektif
Membuat Keputusan Investasi Yang Menguntungkan

Metode

Sertifikat

Durasi

METAMORFOSA MANAJEMEN KRISIS KE MANAJEMEN RISIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta dalam rangka
menanggapi perubahan dari manajemen krisis menuju ke manajemen risiko

Tujuan
pengetahuan sehingga mampu memahami proses perubahan, pengertian dan
prinsip-prinsip manajemen risiko

Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang perencanaan
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai
manajemen risiko

Lingkup bahasan
Fenomena Black Swan
Latar Belakang dan Faktor Pendorong Risiko
Pengertian Risiko
Manajemen Risiko vs Manajemen Krisis
Penerapan Manajemen Risiko di Perusahaan

Metode
kelompok, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN RISIKO SESUAI STANDAR ISO : 31000

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta mengenai
manajemen risiko yang sesuai standar ISO : 31000

Tujuan
pengetahuan sehingga mampu menerapkan prinsip-prinsip manajemen risiko
sesuai standar ISO : 31000

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai
pengelolaan dan pengendalian risiko

Lingkup bahasan
Enterprise Risk Management
Mambangun Risk dan Control Ownership
ISO : 31000 Framework and Process

Metode

Sertifikat

Durasi

PENYUSUNAN PROFIL RISIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta dalam
penyusunan profil risiko di unit operasional masing-masing

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu melaksanakan penyusunan
profil risiko yang sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen risiko

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan peningkatan keterampilan dalam penyusunan
profil risiko

Lingkup bahasan
Penjelasan Umum Cara Penyusunan Profil Risiko
Review Profil Risiko yang Telah Disusun Oleh Unit Masing-masing
Penyusunan Profil Risiko Oleh Unit Masing-masing

Metode

Sertifikat

Durasi

SISTEM MANAJEMEN LEMBAGA INSPEKSI ( ISO : 17020 )

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui
peningkatan kualitas sistem manajemen lembaga inspeksi di lingkungan
perusahaan

Tujuan
pengetahuan sehingga mampu meningkatkan kualitas sistem manajemen
lembaga inspeksi di unit masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit masing-masing

Lingkup bahasan
Syarat dan Aturan Akreditasi
Persyaratan Umum Pengoperasian Berbagai Lembaga Inspeksi
( SNI 19170201999 )
Akreditasi Lembaga Inspeksi dalam Sistem Standarisasi Nasional

Metode

Sertifikat

Durasi

MALCOLM BALDRIGE

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui
penyusunan dokumen aplikasi Malcolm Baldrige

Tujuan
pengetahuan sehingga mampu menyusun dokumen aplikasi Malcolm Baldrige di
unit masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit
masing-masing
Pegawai yang ditugaskan sebagai Tim Malcolm Baldrige di unit masing-
masing

Lingkup bahasan
Kriteria Kinerja Ekselen 2011 -2012
Penyusunan Dokumen Aplikasi Kriteria Baldrige PT PLN ( Persero )

Metode
kelompok, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai
dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop

Sertifikat

Durasi

PENYELENGGARAAN DIKLAT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta para
penyelenggara kegiatan pendidikan dan pelatihan ( diklat ) dalam rangka
meningkatkan kualitas penyelenggaraan diklat

Tujuan
pengetahuan sehingga mampu merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi
kegiatan diklat yang telah diselenggarakan

Persyaratan peserta
Pegawai yang dtugaskan / akan ditugaskan sebagai penyelenggara diklat

Lingkup bahasan
Pengelolaan diklat
Penyelenggaraan Diklat
Konsepsi Penyelenggaraan Diklat

Metode

Sertifikat

Durasi

CASCADING KPI MANAGEMENT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan strategi pembagian target kinerja oleh manajemen
di masing-masing unit operasional

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami KPI manajemen
dan mampu menentukan serta mengukur kemajuan terhadap sasaran unit
masing-masing

Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan
Pengantar Strategi Organisasi
Penyusunan Balance Scorecard

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya
jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang

Sertifikat

Durasi

MEMBANGUN ETOS KERJA DAN INTERNALISASI COC

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembangunan etos kerja pegawai menuju
perusahaan kelas dunia

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan
pedoman perilaku ( Code of Conduct, COC ) yang ditetapkan perusahaan dalam
setiap kegiatan pekerjaan sehari-hari sehingga mampu mewujudkan PLN menjadi
perusahaan kelas dunia

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Metode
jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan

Sertifikat

Durasi

PEMADAM KEBAKARAN

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan dalam penanggulangan
bahaya kebakaran di lingkungan PLN

Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan
metode peanggulangan kebakaran sesuai standar keamanan, apabila terjadi
kebakaran di lingkungan PLN

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Metode

Sertifikat

Durasi

COMMITMENT BUILDING PROGRAM

Diskripsi
Workshop ini berkaitan untuk mendukung pemahaman Word Class Service ( WCS ),
sehingga setiap individu pegawai memiliki komitmen untuk pencapaian kinerja
unggul, baik secara individual, team work, maupun organisasi untuk mendukung
pencapaian PLN perusahaan kelas dunia
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan
mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi
perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan
mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja
terbaik dalam membangun rasa kompetensi tinggi, menumbuhkan etos kerja serta
motivasi pribadi maupun kelompok untuk bekerja keras, membangun kerja sama
yang terpadu dengan saling menghormati dan menghargai pendapat orang lain
serta menumbuhkan rasa percaya diri dalam mendorong berpikir kreatif dan
inovatif, membangun insan PLN sesuai budaya dan nilai-nilai perusahaan
Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Knowledge Sharing
Pembekalan Road to WCS
Code of Conduct
Manajemen Perubahan
Berfikir Kreatif
Pengembangan Diri
Diskusi Kelompok
Simulasi / Praktek Implementasi

Metode

Sertifikat

Durasi

KOMITMEN BUILDING BUDAYA BARU HIDUP BARU

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembentukan komitmen baru perusahaan
berdasarkan pedoman perilaku yang telah ditetapkan dalam upaya mendukung
pencapaian PLN perusahaan kelas dunia
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan
mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi
perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan
mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja
terbaik
Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Self Disclosure / Membuka Diri
Code of Conduct
Komitmen Baru

Metode

Sertifikat

Durasi

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN ( K2 )

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pencegahan terhadap kecelakaan yang disebabkan
karena pekerjaan ketenagalistrikan
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan
prosedur keselamatan ketenagalistrikan sesuai dengan standar PLN
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di lapangan

Lingkup bahasan
Keselamatan Ketenagalistrikan dan Pencapaian Kecelakaan
Keselamatan Kerja
Keselamatan Umum dan Lingkungan
Keselamatan Instalasi
Bahaya Listrik
Kinerja Keselamatan Ketenagalistrikan
Studi Kasus Kecelakaan
Kunjungan Lapangan

Metode
jawab, praktekdan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang

Sertifikat

Durasi

E - PROCUREMENT

Diskripsi
Workshop ini diselenggarakan untuk menunjang pelaksanaan kegiatan pengadaan
barang / jasa dengan memanfaatkan teknologi informasi yang telah sediakan oleh
PLN

Tujuan
Setelah mengikuti workshop peserta mampu melaksanakan kegiatan pengadaan
barang / jasa melalui E-Procurement PLN

Persyaratan peserta
Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang / Jasa di unit

Lingkup bahasan
Pedoman Pengadaan Barang / Jasa PT PLN (Persero) Keputusan Direksi
No. 066.K/DIR/2011
Pengenalan Aplikasi E-Procurement Untuk Melaksanakan Proses
Pengadaan Barang / Jasa di PLN
Penerapan Aplikasi Proses Pengadaan Barang / Jasa Dengan E-
Procurement
Penerapan Aplikasi Pengadaan Barang / Jasa Dengan E-Procurement
Latihan Pembuatan Pengadaan Jasa Konsultansi
Latihan Pembuatan Pengadaan Barang

Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, tanya jawab, praktek

Sertifikat

Durasi

FUTURE ELECTRICITY TECHNOLOGY
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan untuk mengembangkan dan memanfaatkan teknologi serta
sumberdaya yang berkaitan dengan ketenagalistrikan di masa mendatang

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta dapat memperoleh wawasan yang berkaitan
dengan :
Pedoman serta acuan dalam pembangunan ketenagalistrikan
Pengembangan sektor ketenagalistrikan dengan berbagai energi
alternatif di masa yang akan datang
Kondisi ketenagalistrikan saat ini
Sumber energi dan potensi sumber energi untuk pembangkit tenaga
listrik

Persyaratan peserta
untuk mengikuti workshop.

Lingkup bahasan
Perencanaan Umum Ketenagalistrikan Nasional
Perkembangan Energi Alternatif Saat Ini dan Masa Mendatang
Kesiapan Industri Mesin dan Peralatan Listrik Dalam Negeri Dalam
Mendukung Ketenagalistrikan Nasional
Prospek PLTN di Indonesia
Teknologi PLTU di Masa Mendatang
Toward A Smarter Grid ABBs Vision for The Power System of The Future
Future Power Generation for Indonesia

Metode

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN SISTEM PEMADAM KEBAKARAN
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Lingkungan dan Keselamatan
Ketenagalistrikan yang terkait dengan kemampuan untuk pengaturan tindakan
menanggulangi kebakaran yang terencana dan sistematis

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami tentang penggunaan
sumber daya dalam rangka menangani kebakaran, mewujudkan kepedulian dan
tanggung jawab manajemen terhadap antisipasi bahaya kebakaran, memahami
bahwa kebakaran merupakan bencana yang memerlukan tindakan pencegahan dan
pengandalian yang sistematis, terencana dan berkesinambungan sehingga dapat
mengurangi bahkan mengeliminasi dampak bencana akibat terjadinya kebakaran

Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti workshop
Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan keselamatan
lingkungan kerja

Lingkup bahasan
Konsep Penanggulangan Kebakaran pada Bangunan Gedung
Pengantar Manajemen Sistem Pengamanan Kebakaran
Prosedur Baku Kondisi Normal dan Kondisi Kebakaran
Sistem Proteksi Kebakaran Aktif
Sistem Proteksi Pasif dan Sarana Jalan Keluar
Scenario Simulasi Evakuasi dan Pemadaman Kebakaran
Simulasi Pemadam Kebakaran

Metode

Sertifikat

Durasi

TEKNIK MENGANTISIPASI DAN MENANGGULANGI
KONFLIK SOSIAL (STUDI KASUS : DEMO)

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah
pengetahuan Pegawai dalam memahami dan mengimplementasikan teknik
mengantisipasi dan menanggulangi konflik sosial (dengan studi kasus demo) di
masyarakat (pelanggan) guna memperlancar proses operasional Perseroan

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta memahami tentang karakteristik masyarakat,
konflik sosial dan teknik menanggulangi konflik, sehingga dapat mengantisipasi dan
menyelesaikan demo

Persyaratan peserta
Seluruh Manajer Unit Operasional (Manajer Cabang) di lingkungan PT PLN
(Persero)

Lingkup bahasan
Analisis Sosial Budaya
Resolusi Konflik
PRA : Kaitan Antara Analisa Sosial, Konflik Sosial, dan Resolusi Konflik
Teknik Fasilitasi dan Negosiasi

Metode

Sertifikat

Durasi

RKAP BERBASIS RESIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan
kemampuan untuk menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)
Berbasis Resiko

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami dan meningkatkan
kemampuan dalam menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) dan
mengantisipasi resiko yang akan mempengaruhi pencapaian sasaran perusahaan

Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan penyusunan RKAP di Unit dan Tim Kinerja

Lingkup bahasan
Pengantar Manajemen Resiko
Manajemen Resiko
Aplikasi RKAP Berbasis Resiko

Metode

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN KINERJA UNTUK MANAJEMEN ATAS

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan kemampuan memahami dan
mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan tentang Manajemen Kinerja
pada level Manajemen Atas

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta dapat melaksanakan manajemen kinerja
sesuai dengan ketentuan dan merumuskan Key Performance Indicator agar selaras
dengan tujuan strategis organisasi

Persyaratan peserta
Pegawai dengan level Manajemen Atas (Deputi Direktur, Vice President,
General Manager, dll)

Lingkup bahasan
Performance Management System (TELKOM)
Manajemen Kinerja

Metode

Sertifikat

Durasi

OPI (OPERATIONAL PERFORMANCE INDICATOR)

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan penyusunan KPI (Key Performance Indicator) serta
penurunannya (cascading).

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun KPI yang baik dengan
menerapkan prinsip SMART serta menurunkannya dengan metodologi yang ada.

Persyaratan peserta
Pegawai yang akan menyusun KPI atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti workshop
Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan cascading KPI

Lingkup bahasan
KPI dan Cascading
CMC (Coaching, Mentoring, Counceling)
Good To Great
KPI Direksi 2010

Metode

Sertifikat

Durasi

PENULISAN KARYA ILMIAH / INOVASI

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk membuat penelitian yang
sistematis dan ilmiah dalam rangka penyelidikan sistematis untuk mencari data,
informasi dan fakta dalam rangka pengembangan karya inovasi yang sesuai dengan
standar Internasional

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun karya inovasi sesuai
dengan kaidah-kaidah penulisan karya ilmiah sehingga mendapatkan pengakuan
saat dipublikasikan pada media sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang
dipersyaratkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan pembuatan karya inovasi di Unit

Lingkup bahasan
Pemeringkatan akademik internasional
International academic societies
Penelitian dan menulis publikasi
Publikasi hasil penelitian

Metode

Sertifikat

Durasi

INTEGRITAS LAYANAN PUBLIK

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk melaksanakan program road
map Integritas Pelayanan Publik dalam rangka untuk meningkatkan
penyelenggaraan Standar Pelayanan Publik PT PLN (Persero) yang disesuaikan
dengan kebutuhan yang dipersyaratkan standar kompetensi

Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu berperan serta dalam meningkatkan
integritas standar pelayanan publik sesuai dengan prinsip-prinsip dan standar
pelayanan publik sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang dipersyaratkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan pelayanan publik

Lingkup bahasan
Understanding about Integrity
Prinsip Pelayanan Publik
Standar Pelayanan Publik
Faktor Faktor Pendorong Korupsi
Hasil-Hasil Survey Integritas Layanan Publik
Road Map Integritas Layanan Publik
Wrap UP
Layanan Ketenagalistrikan dalam Sorotan Publik

Metode

Sertifikat

Durasi

INSTRUKTUR OMT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap
sebagai Instruktur Program Outbound Management Training (OMT)

Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu menjadi Instruktur OMT
(Outbound Management Training) sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan
dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang ditunjuk untuk menjadi Instruktur OMT

Lingkup bahasan
Manfaat Outbound
Muatan Dalam Outbound
Metamorfosis Outbound
Nilai-Nilai Oubound
Metode Pembelajaran
Harapan Dalam Outbound

Metode

Sertifikat

Durasi

NEGOTIATION SKILL IN BUSINESS
Kode Kursus: D.2.0.0.10.3

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman dan mengasah pengetahuan,
keterampilan dan sikap sebagai negosiator yang handal dalam bisnis
ketenagalistrikan

Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam
bernegosiasi dalam bisnis dan mampu menjadi negosiator yang handal sesuai
dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang
dipersyaratkan

Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop

Lingkup bahasan
Deskripsi Negosiasi
The Art of The Deal
Lingkup Negosiasi
Pembelajaran Orang Dewasa
Teknik Negosiasi
Studi Kasus

Metode

Sertifikat

Durasi

TEAM LEADERSHIP

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman arti kepemimpinan dalam suatu tim
serta pentingnya peran pemimpin tersebut

Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam
mengembangkan dan memimpin suatu tim

Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop

Lingkup bahasan
Introduction & Ice Breaker, Self Assesment
Phase of Team Development
The Three Skills of Situational Leader
Developing Your Team
Developing Your Team Through Coaching & Counceling
Applying Situational Leadership in Your Team
Action Planing, Wrap Up and Certificate

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PERKANTORAN
Modul I : Organisasi & Sistem Informasi
Kode Kursus : D.2.4.10.104.2

Diskripsi
Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan
dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan
demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan
efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga
administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala
bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara menjalankan fungsi-
fungsi manajemen perkantoran yang efektif dan efisien

Persyaratan peserta
untuk mengikuti kursus

Lingkup bahasan
1. Pengertian kantor, fungsi kantor, manajemen perkantoran, serta
beberapa istilah yang biasanya dipakai dalam manajemen perkantoran
2. Metode merumuskan struktur organisasi kantor serta sasaran
manajemen perkantoran
3. Pengelolaan data/informasi akan memberikan manfaat yang optimum
dalam pengambilan keputusan
4. Pengelolaan formulir, warkat/surat berharga, arsip secara efisien

Metode
Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning

Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas
dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan
serta menyelesaikan kursus

Durasi
Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

Modul II :Tata Ruang&Lingkungan
Kode Kursus : D.2.4.10.105.2

Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara pengelolaan ruang
(Tata Ruang) dan lingkungan yang efektif dan efisien

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Beberapa prinsip dalam mengatur tata ruang kantor sehingga karyawan
dapat bekerja secara efisien dengan nyaman, serta fleksibel terhadap
kemungkinanperubahan tata ruang di masa yang akan datang
2. Ilmu ergonomi untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
3. Pengertian komunikasi serta prinsip dalam menciptakan sistem
komunikasi yang efektif

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III :Motivasi & Produktifitas Kerja
Kode Kursus : D.2.4.10.106.2

Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu secara teoritis dalam memotivasi
bawahan dan merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M)

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengendalian terhadap sediaan dan biaya kantor secara efektif, untuk
menjamin persedianya bahanbahan perkantoran dalam kuantitas dan
kualitas yang sesuai pada waktu yang ditentukan dengan biaya dan cara
yang paling ekonomis
2. Pengendalian biaya administrasi kantor melalui anggaran (budgetary
control) serta mampu mengambil keputusan secara cermat mengenai
investasi yang besar
3. Teknik merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M)
sehingga tercapai efisiensi yang tinggi dalam penugasan orang, mesin,
dan uang di bidang ketatausahaan dan fungsi administrasi lainnya
4. Pemahaman teoritis dalam memotivasi bawahan
5. Teknik mempersiapkan dan menyelenggarakan suatu konferensi

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN
Modul I : Karakteristik Organisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.107.2

Diskripsi
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja bersama. Perusahaan harus
memilikistruktur organisasi yang tepat dan dinamis,sehingga kerjasama dapat
dilakukan secara efektif. Karena cepatnya perubahan dan tantangan luar maupun
dalam yang dihadapi, organisasi masa kini harus dinamis, bahkan sering
berubah.Namun perubahan sering dihadapi dengan tantangan atau resistensi. Oleh
sebabitu diperlukan penerapan kaidah-kaidah pembentukan dan perubahan
organisasi

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami prinsip-prinsip
pengorganisasianyang digunakan sebagai dasar untukmenyusun suatu organisasi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian dan tujuan organisasi
2. Bagan organisasi dan cara menyusunnya
3. Ciri-ciri khas organisasi
4. Teori-teori organisasi, yaitu: Teori klasik,Teori Birokrasi dan Teori Modern
5. Konsep departementalisasi, pelimpahanwewenang, sentralisasi dan
desentralisasi
6. Jenis-jenis struktur organisasi

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN
Modul II : Proses dan Pengembangan Organisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.108.2

Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuicara mengembangkan
organisasi yang sudah ada baik untuk organisasi sosial ataupun perusahaan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Proses Organisasi, yakni pemahaman terhadap dua proses kegiatan yang
selalu dijumpai dalam suatu organisasi yaitu: proses komunikasi dan
proses pengambilan keputusan
2. Manajemen perubahan, yakni pemahaman terhadap pengaruh
lingkungan sosial dan teknologi terhadap struktur organisasi, faktor
pendorong dan penghambat perubahan serta cara mengatasinya
3. Konsep dan metode pengembangan organisasi
4. Fase-fase pengembangan organisasi

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN KESEKRETARIATAN
Modul I : Sekretaris Yang Ideal
Kode Kursus : D.2.4.10.109.2

Diskripsi
Para sekretaris masa kini memerlukan pengetahuan manajemen, karena selain
harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola
pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan
mereka

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu memahami konsep dan pengetahuan
manajemenpraktis yang harus dimiliki oleh sekretaris dalam bekerja secara efektif
dan efisien

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian dan fungsi sekretaris: Pengertian sekretaris, jenis dan jabatan
sekretaris, tugas dan tuntutan menjadi sekretaris, sekretaris dalam
perkembangan manajemen, sekretaris dan disiplin kantor
2. Pengetahuan untuk sekretaris: Pengembangan kepribadian,
pengorganisasian dan peralatan penting bagi sekretaris
3. Pengetahuan penunjang: Tugas menerima tamu, tata ruang kantor,
persyaratan pengembangan sumber daya manusia, sikap dalam bekerja,
dan pengetahuan komunikasi
4. Peran sekretaris perusahaan: Hubungan sekretaris dengan pimpinan,
dengan tugasnya, dan hubungan antar karyawan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Sekretaris Yang Terampil
Kode Kursus : D.2.4.10.110.2

Diskripsi
harus memanajemeni pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami
pola pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan
atasan mereka

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mengerti untuk menjadi sekretarisyang ideal,
terampil, sehingga dapat membantu kelancaran tugas-tugas manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Perencanaan dan Pengendalian Kegiatan: Manfaat perencanaan, cara
membuat dan proses perencanaan, prioritas pekerjaan, pengendalian
kegiatan, dan peranan komunikasi umpan balik
2. Penyelenggaraan rapat: Tugas sekretaris dalam rapat,
sebelum/selama/setelah rapat, berbicara efektif, dan penampilan diri
3. Teknik menyusun notulen: Fungsi notulen, hak notulis, syarat menjadi
notulis, sekretaris dan notulis, dan langkah-langkah meringkas gagasan
4. Etika dan penampilan sekretaris: Etika profesi, pergaulan dengan orang
lain, etika kantor, sikap yang menunjang pekerjaan, dan kemampuan
berbicara yang efektif

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Sekretaris Sebagai Pengelola Informasi

Diskripsi
harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola
pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan
mereka

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuiMendapat pengertian untuk
menjadi sekretarisyang mampu mengelolainformasi secara benar, sehingga
dapatmembantu kelancaran tugas-tugas manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Sistem arsip: Pengertian arsip, daur hidup arsip, dan sistem penyimpanan
arsip
2. Korespondensi: Jenis surat yang digunakan, bagian-bagian surat, prinsip
penulisan surat, penanganan surat masuk, dan e-mail
3. Penulisan laporan: Tujuan penulisan laporan, laporan yang efektif, faktor
pembaca dan penulis laporan, struktur laporan, dan proses menulis
laporan
4. Komputerisasi: Sekretaris di era komputerisasi, arsitektur komputer,
pengantar perangkat lunak, pengantar basis data, komunikasi data
berbasis komputer, dan otomatisasi kantor

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN BISNIS EKSPORT - IMPORT
Modul I :Pengetahuan Dasar Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.112.2

Diskripsi
Ekspor-impor makin lama makin meningkat volumenya, sehingga dibutuhkan
pelatihan praktis di bidang ini. Perusahaan yang hendak mengekspor memerlukan
pengetahuan ini, demikian pula yang sering mendatangkan barang dari luar negeri.
Dengan pengetahuan praktis eksport impor ini, diharapkan peserta akan mampu
memulai serta mengelola bisnis ekspor import dengan baik

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui secara lengkap operasional
bisnis eksport - import sesuai ketentuan yang berlaku di dunia internasional dan
peraturan eksport import dari pemerintah Indonesia

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Proses perdagangan Ekspor
2. Proses perdagangan Impor
3. Incoterms 2000
4. Pembayaran transaksi internasional letter of credit
5. Korespondensi bisnis ekspor impor

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II :Memulai Bisnis Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.113.2

Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui pengertian untuk menjadi
sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat
membantu kelancaran tugas-tugas manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Kalkulasi harga ekspor
2. Kalkulasi harga impor
3. Mengenal badan usaha ekspor impor
4. Memulai bisnis ekspor impor
5. Negosiasi bisnis ekspor impor
6. Sales Contract

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III :Prosedur Kepabeanan Barang Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.114.2

Diskripsi

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahui pengertian untuk
menjadi sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat
membantu kelancaran tugas-tugas manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Ruang lingkup kajian manajemen
2. Ancangan organisasi ekspor
3. Prosedur ekspor
4. Prosedur impor

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS
Modul I :Analisa Data Deskriptif
Kode Kursus : D.2.4.10.115.2

Diskripsi
Merupakan tugas manajer membuat perencanaan, keputusan, dan lain-lain yang
pada umumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
karyawan sibuk menyiapkan informasi yang nantinya akan digunakan oleh
manajemen. Kemampuanmenganalisa data merupakan keharusan baikbagi
karyawan maupun manajemen

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahuicara mengolah data dan
informasi bisnis. Teknik mengolah data dan membuat kesimpulan atas suatu atau
beberapa informasi, Pendekatan yang digunakan disini adalah pendekatan
kuantitatif dan statistic serta memahami Analisa Data Diskriptif

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Teknik menganalisa dan melaporkan hasil analisa dalam bentuk tabel dan
grafik
2. Teknik pengukuran rata-rata

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS
Modul II :Analisa Dalam Membuat Kesimpulan
Kode Kursus : D.2.4.10.116.2

Diskripsi
padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi

Tujuan
Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan
membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang
digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami
analisa dalam membuat kesimpulan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata
2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi
lainnya
3. Membuat kesimpulan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN ARSIP
Kode Kursus : D.2.4.10.117.2

Diskripsi
padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi

Tujuan
Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan
membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang
digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami
analisa dalam membuat kesimpulan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata
2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi
lainnya
3. Membuat kesimpulan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN
Modul I :Konsep Manajemen Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.118.2

Diskripsi
Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak
menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual
memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka
lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan
ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang
manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli
sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini
menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan
terapan

Tujuan
Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi
pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga,
promosi, dan penjualan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian pasar dan perkembangan konsep pemasaran
2. Pengertian dan tujuan Sistem Pemasaran
3. Sasaran pemasaran jangka panjang dan jangka pendek
4. Motivasi yang merangsang orang membeli produk tertentu
5. Pengaruh kelompok sosial terhadap pola pembelian konsumen
6. Segmentasi Pasar
7. Konsep Marketing Mix (bauran pemasaran)

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN
Modul II :Strategi Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.119.2

Diskripsi
Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak
menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual
memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka
lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan
ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang
manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli
sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini
menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan
terapan

Tujuan
Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi
pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga,
promosi, dan penjualan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian produk
2. Strategi pemasaran
3. Product Life Cycle
4. Prinsip-prinsip pengembangan produk
5. Metode penetapanharga
6. Saluran distribusi
7. Konsep komunikasi
8. Alat promosi yang tepat
9. Kelebihan dan Kelemahan Media masa
10. Pengelolaan dan pengembangan tenaga penjualan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING SALESMANSHIP (KEWIRANIAGAAN)
Modul I :Persiapan Wiraniaga Toko
Kode Kursus : D.2.4.10.120.2

Diskripsi
Teknik menjual adalah ketrampilan dasar dalam penjualan dan pemasaran. Menjual
bisa dengan cara menunggu pembeli datang atau mengunjungi lokasi pembeli.
Keduanya memerlukan keterampilan cara menjual, diantaranya pengetahuan
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli,
bagaimana menjawab keluhan dan pertanyaan mereka dan bagaimana menutup
penjualan dengan berhasil

Tujuan
Menambah pengetahuan dan keterampilan menjual, membekali wiraniaga
(salesman) dalam menciptakan suasana jual beli yang menyenangkan ataupun
tatap jual yang lancar dan efektif guna meningkatkan omset penjualan

Persyaratan peserta

1. Konsep penjualan dan Seni menjual
2. Karakteristik peran dan tipe pembeli.
3. Petunjuk sikap dan cara berbicara.
4. Prinsip dalam menciptakan situasi komunikasi
5. Teknik menyajikan barang
6. Teknik menjual dengan saran

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II :Efektifitas Wiraniaga Toko
Kode Kursus : D.2.4.10.121.2

Diskripsi
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli,

Tujuan

Persyaratan peserta

1. Teknik mengikat pelanggan.
2. Beberapa sebab turunnya pelanggan.
3. Beberapa sebab kegagalan penjualan.
4. Cara melakukan pendekatan terhadap pelanggan.
5. Cara berkomunikasi yang baik dengan pelanggan.
6. Cara mengatasi keberatan pelanggan.
7. Cara mengakhiri percakapan penjualan denganpelanggan.
8. Pedoman pembelian sediaan barang dagangan
9. Teknik pengelompokan dan penyusunan barangdagangan.
10. Pedoman penyimpanan barang di gudang.
11. Prinsip iklan yang baik.

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III :Wiraniaga Keliling
Kode Kursus : D.2.4.10.122.2

Diskripsi
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilan dan cara melayani calon pembeli,

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pemahaman terhadap konsep penjualan
2. Pengenalan terhadap berbagai jenis wiraniaga
3. Teori kewiraniagaan untuk penjualan yang efektif
4. Pengenalan kepribadian wiraniaga
5. Penyusunan rencana penjualan
6. Teknik presentasi penjualan yang efektif

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING RISET PEMASARAN
Modul I :Perencanaan Riset Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.123.2

Diskripsi
Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen,
manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian
manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku
tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah
ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah
tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasi-
informasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi
yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain
pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran

Tujuan
Mengetahui bagaimana merencanakan riset pemasaran. Apa yang dimaksud
dengan riset dan riset pemasaran, bagaimana merumuskan permasalahan riset,
menentukan metode dan besar sampel, dan menentukan prosedur pengumpulan
data

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pendahuluan
2. Identifikasi dan Perumusan Masalah
3. Metode Sampling
4. Teknik Pengumpulan Data

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING RISET PEMASARAN
Modul II :Desain Riset Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.124.2

Diskripsi
Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen,
manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian
manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku
tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah
ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah
tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasi-
informasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi
yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain
pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran

Tujuan
Mengetahui bagaimana mendesain riset pemasaran. Beberapa disain riset
pemasaran antara lain focus group discussion, survey,riset korelasi, dan
eksperimen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Survey
2. Focus Group Discussion (FGD)
3. Riset Korelasi
4. Eksperimen

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING CUSTOMER SERVICE EXELLENT
Kode Kursus : D.2.4.10.125.2

Diskripsi
Pelanggan merupakan fondasi bisnis karena merekalah bisnis tetap ada.Dengan
persaingan semakin global saat ini organisasi tidak dapat bersaing hanya dengan
harga. Tantangan dunia bisnis saat ini adalah memberikan esuatu yang lain kepada
pelanggan, sehingga mereka merasa menjadi bagian dari dirinya.Program Service
Excellence merupakan salah satu strategi jitu yang banyak dipilih perusahaan dalam
memberikan pelayanan terhadap pelanggan (Customer Service). Service Excellence
merupakan tugas seluruh karyawan, mulaidari top management sampai tingkat
pelaksana (frontlines) harus memiliki orientasi Service Excellence. Melalui program
Service Excellence diharapkan perusahaan mampu menjadikan pelanggan tetap
loyal dan menarik pelanggan baru untuk menggunakan jasa perusahaan,sehingga
perusahaan dapat tetap tumbuh dan mampu bersaing dalam era global

Tujuan
Memahami apa yang disebut CustomerService Excellence, memahami bagaimana
mengenali & memenuhi pelanggan, bagaimana membuat program pelayanan
bermutu untuk memantau kepuasan pelanggan, memahami mensosialisasikan
program kepuasan pelanggan , memahami manfaat apa yang dirasakan perusahaan
dengan melakukan program kepuasan pelanggan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengantar
2. Mengenali Kebutuhan Pelanggan
3. Memenuhi Kebutuhan Pelanggan
4. Memantau Kepuasan Pelanggan
5. Memasarkan Strategi Pelayanan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING DASAR-DASAR MANAJEMEN KEUANGAN
Modul I : Fungsi Manajemen Keuangan & Analisis Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.126.2

Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan
pengusaha yang memerlukan pengetahuan manajemen keuangan secara singkat
namun cukup menyeluruh.Paket ini menyajikan pelatihan dasar manajemen
keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian

Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat
merencanakan dan mengendalikan keuangan secara singkat tapi cukup menyeluruh

Persyaratan peserta
.
Lingkup bahasan
1. Pengertian dan fungsi manajemen keuangandalam perusahaan
2. Pemahaman aliran uang dalam perusahaan
3. Pengertian biaya, sehingga dapat membedakanbiaya dan bukan biaya
4. Pemahaman terhadap Neraca dan pos-posneraca
5. Pemahaman terhadap laporan Laba Rugibeserta komponennya
6. Memahami pembuatan laporan Laba Rugi
7. Memahami apakah secara operasional perusahaanlaba atau rugi
8. Memahami arti dan tujuan membuat analisislaporan keuangan
9. Memahami dan dapat menggunakan analisishorizontal, vertikal dan
analisis rasio
10. Mengetahui cara menyusun laporan perubahanmodal kerja, analisis
sumber Penggunaandana modal kerja, analisis sumberdan penggunaan
dana kas

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Manajemen Modal Kerja &Keputusan Investasi
Kode Kursus : D.2.4.10.127.2

Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan
keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian

Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Dasar-dasar manajemen kas yangmeliputi administrasi dan anggaran kas
2. Dasar-dasar manajemen piutang yang meliputi menilai calon debitur,
administrasi piutang, analisis umur piutang, hubungan antara umur piu-
tang dengan profitabilitas
3. Faktor yang perlu diperhatikan dalam memanajemeni persediaan
4. Dasar-dasar perhitungan persediaanoptimal dan persediaan pengaman
5. Investasi, arus kas, Nilai Bersih Sekarang, Biaya modal
6. Teknik menilai investasi dari segi keuangan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III :Perencanaan Laba & Penganggaran
Kode Kursus : D.2.4.10.128.2

Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi.Banyak karyawan dan
keuangan yang mencakup berbagai aspek, mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian

Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaan keuangan sehingga dapat

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Arti titik impas serta cara menghitung nilai titik impas (Break Even Point)
2. Pemahaman terhadap fungsi anggaran dalamperusahaan
3. Teknik menyusun anggaran perusahaan
4. Teknik pengendalian pelaksanaan anggaran
5. Teknik penyusunan laporan realisasi anggaran

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING AKUNTANSI KEUANGAN
Modul I : Konsep Dasar Akuntansi
Kode Kursus : D.2.4.10.129.2

Diskripsi
Untuk menjawab kebutuhan kursus akuntansi dasar bagi karyawan pembukuan,
juga karyawan yang memerlukan pelatihan akuntansi secara cepat namun cukup
lengkap. Melalui latihan-latihan terapan diharapkan peserta bisa menguasai dasar-
dasar akuntansi.

Tujuan
Memberikan pengetahuan dan ketrampilan bagi para karyawan bidang akuntansi,
analis keuangan dan pengawas keuangan tentang fungsi, prosedur, dan siklus
akuntansi perusahaan atau organisasi sehingga mampu dan terampil menyajikan
laporan keuangan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Proses kegiatan akuntansi perusahaan
2. Pembuatan laporan keuangan
3. Prinsip pokok akuntansi
4. Pemahaman neraca dan laporan Laba Rugi
5. Pengelompokan transaksi, pencatatan transaksi keuangan
6. Pemahaman buku besar (lejer)
7. Pembuatan jurnal dan posting

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Proses Penyusunan Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.130.2

Diskripsi
dasar akuntansi

Tujuan
laporan keuangan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Jurnal khusus untuk mencatat transaksi penjualan dan pembelian kredit
2. Hubungan antara jurnal penjualan dan pembelian dengan lejer tambahan
dan lejer umum,
3. Hubungan akun tunggal dan akun pengawas
4. Prinsip dalam prosedur pencatatan dalam jurnal penerimaan dan
pengeluaran kas dalam prosedur
5. Teknik posting dari jurnal penerimaan dan pengeluaran kas
6. Asas akrual dan kas,
7. Penyusunan neraca saldo sesudah penutupan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Metode Penilaian Pos-Pos Neraca
Kode Kursus : D.2.4.10.131.2

Diskripsi
dasar akuntansi

Tujuan
laporan keuangan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Metode akuntansi untuk piutang ragu-ragu
2. Metode pencatatan pos deferal dan akrual
3. Metode pencatatan sediaan
4. Konsep depresiasi
5. Metode Penetapan besarnya depresiasi,
6. Prinsip-prinsip pengawasan intern
7. Pengawasan kas

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul IV : Akuntansi Firma dan Perseroan Terbatas
Kode Kursus : D.2.4.10.132.2

Diskripsi
dasar akuntansi

Tujuan
laporan keuangan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Proses akuntansi Perusahaan Firma dan Perseroan Terbatas
2. Metode akuntansi perusahaan Firma dan Perseroan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul V : Akuntansi Cabang

Diskripsi
dasar akuntansi

Tujuan
laporan keuangan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Metode akuntansi cabang atau bagian operasi
2. Teknik pendekatan kontribusi bagian dalam laporan Laba Rugi
3. Perbedaan teknik sentralisasi dan desentralisasi dalam akunting
perusahaan
4. Analisis sumber dan penggunaan dana

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING AKUNTANSI BIAYA
Modul I : Sistem Biaya Pesanan & Biaya Proses
Kode Kursus : D.2.4.10.134.2

Diskripsi
Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena
umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya
adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya

Tujuan
Memberikan pengetahuan tentang teknik pencatatan biaya pabrik dan cara
pengendaliannya agar tidak keliru dalam menentukan besarnya biaya produksi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Arti dan tujuan akuntansi biaya
2. Klasifikasi biaya berdasarkan: fungsi, waktu terjadinya, mudah tidaknya
ditelusuri dan variabilitasnya
3. Pengertian sistem biaya
4. Hubungan antara akun umum dengan akun biaya
5. Sistem biaya pesanan. Meliputi pengenalan berbagai buku dan akun serta
siklus akuntansinya
6. Sistem biaya proses meliputi : pengenalan biaya departemen,
perhitungan biaya ekuivalen produksi, siklus biaya proses
7. Sistem biaya produksi yakni : penyusunan laporan biaya produksi dengan
metode FIFO dan rata-rata serta pembuatan Jurnal Umum yang
berhubungan dengan Laporan Biaya Produksi
8. Perubahan laporan biaya produksi sebagai akibat bahan yang
ditambahkan
9. Penyusunan laporan biaya produksi dengan unit yang hilang dalam
proses

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING AKUNTANSI BIAYA
Modul II : Pengendalian Biaya Pabrik
Kode Kursus : D.2.4.10.135.2

Diskripsi
Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena
umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya
adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya

Tujuan
Memberikan pengetahuan bagaimana cara mengendalikan biaya produksi atau
operasional

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Dasar pembebanan Biaya Umum Pabrik (BUP) pada masing-masing
produk
2. Metode pengendalian BUP
3. Penerapan tarip BUP untuk seluruh pabrik dan departemental
4. Konsep biaya standar
5. Penyimpangan biaya bahan, biaya tenaga kerja, BUP, simpanan bahan
dan keluaran
6. Metode akuntansi biaya standar untuk: bahan langsung, tenaga kerja
langsung, BUP, barang jadi, campuran bahan dan hasil
7. Penutupan akun penyimpangan
8. Metode biaya langsung,yaitu perbandingan antara absorption costing
dan variable costing
9. Konsep biaya produk bersama (joint product cost) dan biaya produk
sertaan (by product cost)
10. Pembebanan biaya bersama pada masing masing produk
11. Akuntansi untuk produk sertaan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING AKUNTANSI MANAJEMEN
Modul I : Fungsi Akuntansi & Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.136.2

Diskripsi
Informasi akuntansi yang demikian banyak itu tidak akan berarti jika tidak dipakai
untuk keputusan manajemen. Oleh sebab itu akuntansi harus menyediakan
informasi penting untuk bahan keputusan manajemen, dan disajikan untuk para
pembuat keputusan. Di sinilah diperlukan akuntansi manajemen. Umumnya yang
paling banyak diperlukan adalah anggaran, pengendalian biaya, dan pengambilan
keputusan

Tujuan
Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam
manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan
mampu menyusunnya

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Konsep akuntansi dalam artian teknik dan kaitannya dengan manajemen
keuangan
2. Perbedaan antara Akuntansi Keuangan dan Akuntansi Manajemen
3. Fungsi akuntansi secara organisasi dalam perusahaan, proses
manajemen, contoh bagan organisasi akuntansi dalam perusahaan besar
4. Laporan Keuangan, yang menyangkut pembahasan terhadap komponen
Neraca, Laporan Laba Rugi dan Laporan Sumber dan Penggunaan Dana

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Anggaran Perusahaan & Pengendalian Biaya
Kode Kursus : D.2.4.10.137.2

Diskripsi
keputusan

Tujuan
Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam
manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan
mampu menyusunnya

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Fungsi dan peranan anggaran dalam perusahaan
2. Organisasi dan prosedur penganggaran
3. Anggaran operasional dan keuangan
4. Pengendalian anggaran
5. Penyusunan laporan realisasi anggaran
6. Proses pengendalian biaya melalui anggaran dan analisis varian
7. Pemahaman terhadap konsep Akuntansi Tanggung
8. Jawab sebagai salah satu bagian Sistem Informasi Manajemen
9. Sistem biaya langsung

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Investasi & Pengambilan Keputusan Atas Dasar Biaya
Kode Kursus : D.2.4.10.138.2

Diskripsi
keputusan

Tujuan
Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan
oleh manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Hubungan antara biaya dengan produksi / penjualan, yang meliputi
pembahasan terhadap Klasifikasi Biaya untuk perencanaan dan
pengendalian serta Analisis Titik Impas untuk perencanaan laba
2. Pengambilan keputusan atas dasar biaya
3. Peranan biaya dalam penetapan harga
4. Penilaian rencana investasi dengan metode Kriteria Ekonomis Keuangan
dan metode Arus Kas Nilai Sekarang

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING ANALISA LAPORAN KEUANGAN
(MEWASPADAI KEKELIRUAN)
Kode Kursus : D.2.4.10.139.2

Diskripsi
Laporan Keuangan menunjukkan kondisi perusa-haan dan untuk pengambilan
keputusan manajemen, namun jika salah menganalisanya, bisa menghasilkan
keputusan yang keliru. Akan dibahas lebih mendalam apa itu Analisa Laporan
Keuangan, apa saja kesalahan yang bisa terjadi, rekayasa yang bisa terjadi, dan
Kountur Liquidity Model

Tujuan
Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan
oleh manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Unit 1 : Mengapa Laporan Keuangan?
* Sasaran
* Pendahuluan
* Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan
* Laporan Keuangan dan Yang Membutuhkan
* Akibat Analisa yang Salah
* Ringkasan

Unit 2 : Laporan Keuangan dan Permasalahannya
* Sasaran
* Pendahuluan
* Laporan Keuangan
* Kesalahan Membaca Laporan Keuangan
* Ringkasan

Unit 3 : Penyesatan Laporan Keuangan
* Sasaran
* Pendahuluan
* Neraca dan Laporan Laba Rugi Tidak Menunjukkan Nilai yang
sesungguhnya
* Nilai yang Nampak Belum Tentu Menunjukkan Kondisi yang
sesungguhnya
* Ringkasan

Unit 4 : Kountur Liquidity Model
* Sasaran
* Pendahuluan
* Model Tradisional
* Model Konvensional
* Model Improvisasi
* Aplikasi
* Contoh Kasus

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERSONALIA (SDM)
Modul I : Dasar Dasar Manajemen Personalia
Kode Diklat : D.2.4.10.140.2

Diskripsi
Fungsi manajemen SDM saat ini tidak hanya diperlukan para karyawan dalam
departemen SDM. Banyak manajer memerlukan pelatihan manajemen SDM karena
mereka setiap saat harus mencari, menerima bahkan memecat karyawan, melatih
dan mengembangkan karyawan, sampai negosiasi soal gaji dan tunjangan, dan
berurusan dengan berbagai masalah SDM. Para manajer dan supervisor
memerlukan pengetahuan praktis manajemen SDM

Tujuan Diklat
Menguraikan pengetahuan mengenai perencanaan, pengadaan dan
pengembangan tenaga kerja serta peningkatan semangat kerjanya agar mencapai
prestasi yang optimal. Uraian dilengkapi dengan contoh kasus yang perlu diketahui
oleh para manajer maupun calon manajer SDM dengan maksud agar terbuka
wawasannya terutama dalam membangun semangat kerja karyawan

Persyaratan peserta

1. Pengertian dasar manajemen personalia
2. Fungsi dan peran organisasi personalia
3. Analisa pekerjaan
4. Perencanaan tenaga kerja

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Pengadaan & Seleksi Tenaga Kerja
Kode Kursus : D.2.4.10.141.2

Diskripsi

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengadaan tenaga kerja
2. Seleksi calon tenaga kerja
3. Alat Testing
4. Penempatan dan orientasi

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Sistem Imbal Jasa & Insentif
Kode Kursus : D.2.4.10.142.2

Diskripsi

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Penilaian karya
2. Sistem imbal jasa
3. Insentif dan fasilitas
4. Motivasi

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul IV : Pengembangan Karyawan
Kode Kursus : D.2.4.10.143.2

Diskripsi

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pelatihan teknis
2. Pelatihan dan penilaian karya manajer
3. Hubungan perburuhan dan disiplin
4. Manajemen karier

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI
(MSDM - BK)
Kode Kursus : D.2.4.10.144.2

Diskripsi
Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang
dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam
pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan
membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap.
Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil
sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang
diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai
manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah
yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan
dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat,
dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak.
Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency
dan kedua adalah soft competency

Tujuan
Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen
SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model
kompetensi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Unit 1 : Pendahuluan
Sasaran
Fakta Pertama
Fakta Kedua
Fakta Ketiga
Ringkasan
Kasus untuk Dianalisa

Unit 2 : Pemahaman Kompetensi
Sasaran
Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi
Definisi Kompetensi
Karakteristik Kompetensi
Hard Competency
Soft Competency
Kerangka Kompetensi Ringkasan
Contoh Karakteristik Kompetensi

Unit 3 : Core Competency
Sasaran
Pendahuluan
Komponen Kompetensi
Tingkatan Kompetensi
Proses Penyusunan Core Competency
Memahami Misi Perusahaan
Mengetahui Nilai yang Dianut
Memahami Sikap yang Diharapkan
Membuat Core Competensi
Ringkasan

Unit 4: Model Kompetensi
Sasaran
Pendahuluan
Proses Pembuatan Model Kompetensi
- Fase I. Membuat Perencanaan
- Fase II. Melakukan Behavioral Interview
- Fase III. Menyusun Model Kompetensi
Penerapan Kompetensi
Ringkasan
Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING C B H R M
(COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)
Kode Kursus : D.2.4.10.145.2

Diskripsi
Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang
dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam
pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan
membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap.
Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil
sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang
diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai
manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah
yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan
dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat,
dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak.
Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency
dan kedua adalah soft competency

Tujuan
Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen
SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model
kompetensi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Unit 1 : Pendahuluan
Sasaran
Fakta Pertama
Fakta Kedua
Fakta Ketiga
Ringkasan
Kasus untuk Dianalisa

Unit 2 : Pemahaman Kompetensi
Sasaran
Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi
Definisi Kompetensi
Karakteristik Kompetensi
Hard Competency
Soft Competency
Kerangka Kompetensi Ringkasan
Contoh Karakteristik Kompetensi

Unit 3 : Core Competency
Sasaran
Pendahuluan
Komponen Kompetensi
Tingkatan Kompetensi
Proses Penyusunan Core Competency
Memahami Misi Perusahaan
Mengetahui Nilai yang Dianut
Memahami Sikap yang Diharapkan
Membuat Core Competensi
Ringkasan

Unit 4: Model Kompetensi
Sasaran
Pendahuluan
Proses Pembuatan Model Kompetensi
- Fase I. Membuat Perencanaan
- Fase II. Melakukan Behavioral Interview
- Fase III. Menyusun Model Kompetensi
Penerapan Kompetensi
Ringkasan
Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PRODUKSI
Modul I : Peran Perencanaan & Pengendalian
Kode Kursus : D.2.4.10.146.2

Diskripsi
Bagaimana memproduksi sebanyak mungkin dengan mutu setinggi mungkin dan
biaya serendah mungkin? Itulah sasaran manajemen produksi, yang mencakup
bagaimana meningkatkan produktivitas, mulai dari perencanaan dan pengendalian
produksi, pengadaan, mutu, perawatan, disain kerja dan penggunaan otomatisasi.
Pokok bahasan yang cukup lengkap ini dirancang dengan latar belakang pabrik
manufaktur, sehingga memerlukan beberapa penyesuaian jika dipakai untuk usaha
nonpabrik

Tujuan Diklat
Memberikan pengetahuan cara merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan
kegiatan proses produksi guna meningkatkan produktivitas kerja sehingga sasaran
perusahaan dapat tercapai secara efisien

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Peran manajemen produksi/manufaktur
2. Prinsip perencanaan proses manufaktur dan tata ruang pabrik
3. Fungsi peteknik industri (industrial engineer)
4. Penelitian dan evaluasi metode kerja dalam peta arus proses (flow
process chart)
5. Pengukuran waktu kerja
6. Prinsip-prinsip perencanaan produksi rutin
7. Perencanaan produksi non rutin
8. Prinsip perencanaan dan pengendalian bahan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Pengadaan, Mutu & Perawatan
Kode Kursus : D.2.4.10.147.2

Diskripsi
nonpabrik

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Manajemen Pengadaan
2. Prinsip dan metode pengendalian kualitas produk
3. Prinsip dan metode pengendalian biaya, baik produksi rutin atau pesanan
4. Teknik analisis nilai
5. Prinsip dan metode manajemen perawatan

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Perencanaan & Pengendalian Produksi
Kode Kursus : D.2.4.10.148.2

Diskripsi
nonpabrik

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Aspek Visi dalam perencanaan strategi dibidang produksi
2. Tahapan-tahapan dalam menentukan pilihan strategi produksi
3. Faktor - faktor yang berpengaruh dalam proses perencanaan produksi
4. Faktor-faktor yang yang mempengaruhi peramalan
5. Teknik peramalan kualitatif, kuantitatif dan faktor variasi
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan agregat, strategi dalam
perencanaan agregat dan unsur-unsur biaya dalam perencanaan agregat
7. Prinsip-prinsip penyusunan jadwal kerja dan faktor yang
mempengaruhinya

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul IV : Desain Kerja & Otomatisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.149.2

Diskripsi
nonpabrik

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Konsep desain pekerjaan dan prinsip manajemen karyawan
2. Aspek motivasi dalam pekerjaan
3. Prinsip penyusunan tata letak
4. Terminologi dasar dari sistem pabrik fleksibel
5. Prinsip dan mekanisme manajemen tepat waktu, sistem dorong dan
sistem tarik.
6. Mekanisme kerja kanban
7. Perkembangan penggunaan robot dan manfaat robot
8. Pemilihan robot atas dasar kemampuan, tanggung jawab pengguna dan
pemasok
9. Jenis sel pabrik dan komponen pendukungnya.

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PEMBELIAN
Modul I : Negosiasi dan Strategi Pembelian
Kode Kursus : D.2.4.10.150.2

Diskripsi
Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan,
sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan
terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien

Tujuan
Memahami strategi dan cara negosiasi pembelian, mulai dari keputusan pembelian,
pemilihan suplier, dan negosiasinya

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Fungsi, Organisasi dan Etika Pembelian serta Hubungan Antar
Departemen
2. Prinsip-prinsip dalam menetapkan sasaran pembelian
3. Pertimbangan Membeli atau Bikin Sendiri
4. Strategi Pembelian
5. Perencanaan dan Pengendalian Sediaan
6. Negosiasi Pembelian
7. Operasi Pembelian

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PEMBELIAN
Modul II : Proses Pembelian
Kode Kursus : D.2.4.10.151.2

Diskripsi
Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan,
sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan
terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien

Tujuan
Memahami pelaksanaan pembelian hingga ke administrasi dan evaluasinya serta
mampu melakukan analisis nilai

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Proses pemindahan barang.
2. Penilaian prestasi.
3. Analisis Nilai (Value Analysis)
4. Studi kasus.

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERGUDANGAN
Modul I : Perencanaan & Penerimaan Barang
Kode Kursus : D.2.4.10.152.2

Diskripsi
Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai
suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi,
barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur
keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini
pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini

Tujuan
Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni
gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang,
pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam
kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran
penyediaan dan pengiriman barang

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian manajemen gudang
2. Perencanaan sediaan
3. Metode penyusunan jadwal kebutuhan material
4. Proses dan strategi pembelian barang
5. Prinsip-prinsip pemeriksaan barang yang akan dibeli
6. Prosedur penerimaan barang

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERGUDANGAN
Modul II : Pengaturan Barang
Kode Kursus : D.2.4.10.153.2

Diskripsi
Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai
suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi,
barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur
keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini
pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini

Tujuan
Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni
gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang,
pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam
kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran
penyediaan dan pengiriman barang

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Prinsip penentuan lokasi gudang
2. Pengaturan tata ruang gudang dan perangkat gudang yang efisien
3. Penanganan barang
4. Administrasi gudang
5. Prinsip-prinsip pengepakan barang
6. Pemilihan sarana transportasi

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING GEMBA KAIZEN
Modul I : Teknik Industri
Kode Kursus : D.2.4.10.154.2

Diskripsi
Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba
adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen
bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus.
Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu
manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat
dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas
kerja

Tujuan
Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami
metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system
produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai
efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Teknik penyempurnaan pembenahan sistem kerja
2. Teknik Industri merupakan penggunaan, penyempurnaan atau
perancangan sistem.
3. Subyek utama Teknik Industri adalah mengurangi keborosan karena
kesalahan perancangan, kondisi operasi atau personil

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : Pengendalian Mutu

Diskripsi
kerja

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pemahaman metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada
produk
2. Kombinasi dari empat elemen dalam proses produksi yaitu manusia,
mesin, material, dan metode standar produk
3. Tindakan pertama yang dilakukan dalam menghadapi kerusakan/cacat
yang terjadi secara tiba-tiba

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : Pemeliharaan Produktif
Kode Kursus : D.2.4.10.154.2

Diskripsi
kerja

Tujuan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Prinsip efisiensi yang optimum dari mesin / peralatan
2. Analisis pemeliharaan produktif
3. Analisis dalam Teknik Industri dan Pengendalian Mutu

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul IV : Studi Kasus

Diskripsi
manusia, mesin,
bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara
efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja

Tujuan Diklat

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Studi kasus secara terpadu.
2. Penyempurnaan serta prinsip-prinsip yang dapat diikuti dalam melakukan
langkah penyempurnaan.
3. Gemba Kaizen di tempat kerja.

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING 5-S (MANAJEMEN TEMPAT KERJA)
Modul I : S e i r i (Pemilahan)

Diskripsi
Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan
perusahaan
Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin
kenyamanan dan keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang,
yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan,
Pembersihan (tempat kerja), serta Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S
berisikan konsep dan keterampilan ideal untuk peningkatan efisiensi, produktivitas
mutu dan keselamatan di tempat kerja

Tujuan Diklat
Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang
tertib, disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga
kebersihan tempat kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan
keselamatan kerja seluruh karyawan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas dan kualitas kerjanya

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Modul ini memuat prinsip-prinsip dan metode dalam melaksanakan pemilahan
yaitu aktivitas untuk memisahkan barang-barang yang tidak perlu dari barang-
barang yang masih diperlukan, sehingga akan terhindar dari pemborosan
ruang/fasilitas penyimpanan, beban bunga bank, biaya penyimpa-nan, waktu
mencari dan sebagainya.

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul II : S e i t o n (Penataan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi
kerja

Tujuan Diklat

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Membahas prinsip dan metode dalam melakukan penataan, yaitu upaya untuk
melakukan penyimpanan barang yang masih diperlukan dengan sebaik-baiknya
sehingga kualitas barang akan tetap terjamin serta mudah ditemukan. Penataan
memperhatikan pula proses yang akan dijalani dan menentukan bagaimana sarana
kerja harus ditempatkan sehingga operasi dapat dilakukan dengan benar,
menjamin keselamatan kerja, kualitas produksi serta meningkatkan produktivitas
kerja..

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul III : S e i s o (Pembersihan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi
kerja

Tujuan Diklat

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Memuat prinsip dan metode dalam melaksanakan pembersihan yaitu upaya untuk
menjaga kebersihan tempat kerja, menyingkirkan sampah / kotoran, serta kegiatan
inspeksi, yaitu upaya untuk menemukan berbagai kejanggalan atau kerusakan awal,
sehingga kerusakan yang lebih besar akan dapat dihindari.

Metode

Sertifikat

Durasi

Modul IV : Seiketsu (Pemantapan) dan Shitsuke (Pembiasaan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi
Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan
Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin kenyamanan dan
keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso,
Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan, Pembersihan (tempat kerja), serta
Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S berisikan konsep dan keterampilan ideal
untuk peningkatan efisiensi, produktivitas mutu dan keselamatan di tempat kerja

Tujuan
Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang tertib,
disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga kebersihan tempat
kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja seluruh karyawan
sehingga pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya

Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti kursus

Lingkup bahasan
Menelaah prinsip dan metode untuk memantapkan dan menjaga kebersihan dan keteraturan
yang telah dicapai melalui kegiatan pemilahan, penataan, dan pembersihan serta berbagai
upaya yang dapat dilakukan untuk membiasakan sikap kerja yang berdisiplin / tertib dan
bertanggung jawab dalam kegiatan sehari-hari sehingga seluruh faktor produksi dapat
dipergunakan seoptimal mungkin. Modul ini membahas prinsip dan metode untuk
melaksanakan pemantapan yaitu aktivitas untuk menjaga hasil yang telah dicapai oleh
aktivitas pemilahan, penataan dan pembersihan sehingga empat elemen produksi (manusia,
mesin, bahan, lingkungan kerja) tetap dalam keadaan bersih serta membahas prinsip dan
metode untuk melaksanakan pembiasaan yaitu pembentukan sikap kerja yang tertib dalam
kegiatan sehari-hari

Metode

Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan
benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PARTISIPATIF
Modul I : Konsep Manajemen Partisipatif
Kode Kursus : D.2.4.10.156.2

Diskripsi
Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang
melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan
sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective
(MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam
menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan
karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan

Tujuan
Memahami pengetahuan dasar management by objective atau manajemen
partisipatif, penetapan sasaran dan bidang hasil pokok

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Gambaran umum Manajemen Partisipatif
2. Sistem Manajemen Partisipatif
3. Faktor-faktor pendukung dan penghambat keberhasilan Manajemen
Partisipatif
4. Beberapa prinsip penerapan Manajemen Partisipatif yang berhasil
5. Berbagai macam sasaran dan proses penyusunannya dalam penerapan
Manajemen Partisipatif
6. Konsep Key Result Area/Bidang Hasil Pokok serta analisis SWOT

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PARTISIPATIF
Modul II : Penerapan Manajemen Partisipatif
Kode Kursus : D.2.4.10.157.2

Diskripsi
Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang
melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan
sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective
(MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam
menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan
karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan

Tujuan
Memahami penerapan manajemen partisipatif dalam penilaian karya (appraisal),
pelatihan, dan pengembangan manajemen

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pemeriksaan Karya dengan sistem Manajemen Partisipatif
2. Pemeriksaan potensi pelatihan dalam kerangka Manajemen Partisipatif
3. Pengembangan Manajemen dengan pendekatan Manajemen Partisipatif
4. Beberapa prinsip pelatihan yang berhasil
5. Beberapa macam perangkap yang dapat menggagalkan keberhasilan
penerapan Manajemen Partisipatif

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Modul I : Sistematika Pengambilan Keputusan
Kode Kursus : D.2.4.10.158.2

Diskripsi
Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan
pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain.
Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas,
orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah
menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu?
Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola
pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat

Tujuan
Memahami teknik pengambilan keputusan secara rasional, sistematis dan
memperhitungkan unsur resiko dari setiap keputusan yang diambil

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengenalan metode pendekatan dalam mengambil keputusan
2. Beberapa prinsip dalam merumuskan Tujuan Keputusan
3. Beberapa prinsip dalam menjabarkan Tujuan Keputusan
4. Pemahaman terhadap pengertian Sasaran Wajib dan Sasaran Harapan
5. Pemahaman terhadap bentuk-bentuk alternatif
6. Menemukan dan menciptakan alternatif
7. Pengujian alternatif keputusan untuk menghasilkan keputusan sementara
8. Penelitian terhadap keputusan sementara untuk menghasilkan keputusan
akhir
9. Contoh kasus penerapan konsep analisis keputusan

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Modul II : Analisa Persoalan Potensial
Kode Kursus : D.2.4.10.159.2
Diskripsi
Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan
pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain.
Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas,
orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah
menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu?
Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola
pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat

Tujuan
Memahami cara menyiapkan rencana tindakan yang diperlukan untuk menghadapi
persoalan yang diperkirakan akan terjadi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
1. Pengertian konsep Analisis Persoalan Potensial
2. Mengenal Daerah Rawan (sumber persoalan potensial)
3. Meramalkan persoalan potensial yang mungkin timbul pada daerah
paling rawan
4. Menentukan prioritas persoalan potensial pada daerah paling rawan
5. Prinsip-prinsip dalam mengendalikan persoalan potensial yang mungkin
timbul
6. Sistem informasi untuk tindakan perlindungan
7. Studi kasus

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN STRESS
Kode Kursus : D.2.4.10.160.2

Diskripsi
Stres adalah tekanan atau tegangan yang diakibatkan dari factor luar. Kita sering
beranggapan bahwa stress harus dibasmi habis supaya kita berhasil. Anggapan ini
tidak benar. Tanpa stress kita akan tidur. Stres harus dikelola dan dipertahankan
pada level tertentu karena hanya dorongan stress kita bias memiliki kinerja tinggi.
Namun ternyata ada banyak orang tidak bias mengendalikan stress sehingga
akhirnya berdampak sangat merugikan tempat kerjanya. Stres yang terlalu
berlebihan merusak kesehatan fisik dan mental serta menyebabkan kinerja turun
drastic

Tujuan
Memahami cara mengelola stress sesuai dengan tingkatan stress yang dimiliki oleh
setiap karyawan sehingga penurunan prestasi kerja atau produktifitas tidak akan
terjadi

Persyaratan peserta
.
Lingkup bahasan
1. Pengertian Stress
2. Penyebab terjadinya stress
3. Dampak Stress bagi prestasi karyawan dan perusahaan
4. Cara mengelola stress

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN
Kode Kursus : D.2.4.10.100.2

Diskripsi
Perencanaan dan pengendalian diperlukan pada perusahaan untuk perencanaan
target penjualan usaha kecil, anggaran keuangan perusahaan, perencanaan
produksi, sampai dengan perencanaan divisi dan korporasi yang memerlukan
analisis strategis. Secara berkala, perusahaan melakukan perencanaan dalam
berbagai level, mulai dari rencana stratejik korporasi, kemudian rencana
departemen, rencana operasional bagian, kemudian rencana sistem-sistem
penunjang

Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami konsep dan teknik
bagaimana menyusun rencana sistematik dan efektif berdasarkan langkah-langkah
manajerial dan dilengkapi dengan sistem pengendalian secara terpadu

Persyaratan peserta
Manajer Dasar
Manajer Menengah

Lingkup Bahasan
Proses, Perencanaan dan pengendalian
Sistem Operasional
Sistem Penunjang

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING SUPERVISI TENAGA KERJA
Kode Kursus : D.2.4.10.101.2

Diskripsi
Manajer dan supervisor memerlukan pelatihan supervisi, karena mereka harus
mampu menggerakkan, memotivasi pegawai bawahan mereka agar dapat bekerja
dan berprestasi dengan baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan
serta kepuasan kerja bagi pimpinan maupun bawahan. Supervisi pada dasarnya
adalah bagaimana mengelola orang

Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami bagaimana
menggerakkan, memotivasi pegawai agar dapat bekerja dan berprestasi dengan
baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan serta kepuasan kerja bagi
pimpinan maupun bawahan

Persyaratan Peserta
Supervisor
Manajer

Lingkup bahasan
Peran dan Kepemimpinan Supervisor
Komunikasi dan Teknik Motivasi yang Efektif
Pembinaan dan Pengembangan Tenaga Kerja

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING PRACTICAL MANAGERIAL SKILL
Kode Kursus : D.2.4.10.102.2

Diskripsi
Untuk menjalankan fungsi manajerial secara praktis, para pegawai perlu menguasai
keterampilan dasar manajerial, diantaranya : pemecahan masalah, pengambilan
keputusan dan berfikir kreatif. Tiga keterampilan ini diperlukan sewaktu-waktu dan
akan menentukan keberhasilan dan kinerja dari kinerja para pegawai

Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami dan menguasai
metode-metode pemecahan masalah, metode-metode pengambilan keputusan
dan cara berfikir kreatif baik untuk perusahaan maupun pribadi

Persyaratan Peserta
Supervisor Atas
Manajer Dasar
Manajer Menengah

Lingkup bahasan
Problem Solving (Pemecahan Masalah)
Decision Making (Pengambilan Keputusan)
Creative Thinking (Berpikir Kreatif)

Metode

Sertifikat

Durasi

DISTANCE LEARNING DASAR-DASAR MANAJEMEN BISNIS
Kode Kursus : D.2.4.10.103.2

Diskripsi
Ketika seorang pegawai mulai menempati posisi manajerial atau ketika usaha yang
dikelola makin berkembang, makin diperlukan pengetahuan mengenai manajemen.
Pengembangan usaha yang sehat dalam jangka panjang memerlukan penerapan
manajemen yang baik, oleh sebab itu diperlukan ilmu dan contoh-contoh praktek
manajemen yang berhasil. Diklat ini juga dapat membekali para pegawai yang ingin
merintis bisnis baru

Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu mengetahui secara menyeluruh
dan mendasar ilmu dan praktek manajemen, sehingga dapat memimpin dan
menguasai fungsifungsi manajemen dalam praktek

Persyaratan peserta
Manajer Dasar
Manajer Menengah
Manajer Atas

Lingkup Bahasan
Proses Manajemen
Studi Kelayakan Bisnis Baru
Memanajemeni Bisnis

Metode

Sertifikat

Durasi

PRAJABATAN

KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN S1/D3
KODE DIKLAT : A.1.4.2.45.2

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan
kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat
juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang
lebih baik.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang
ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan
mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam
melaksanakan tugas.

Persyaratan
1. Lulusan Program S1/D3
2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN

Pelatihan ini disusun berdasarkan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sesuai Standar
Kompetensi PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan
Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian ACH (2), Pembelajaran
Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality
CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).

Metode Pembelajaran
Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

Pengetahuan yang harus dimiliki
NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN JAM PELAJARAN
1
Wawasan Kebangsaan 4
2
Bela Negara 4
3
Pembinaan Disiplin 4
4 PBB 16
5 Sistem Pengamanan 3
6 Pembinaan Motivasi 3
7 Survival 10
8 Pionir 10
9 Mountainering 10
10 Uji Keterampilan 10
11 Navigasi Darat 6
12 Observasi Pos 12
13 Caraka Malam 4
14 Psikologi Terapan 12
15 Teknik Mendayung 10
16 Kegiatan Orientasi 4
17 Jam Komandan 2
18 Jam Cadangan/Perusahaan 2
19 Jam Pemeriksaan 4
20 Jam Bimbingan Asuhan 10

Durasi Penyelanggaraan : 96 Jam (14 Hari)
Strategi Pelaksanaan
Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan
Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus dengan nilai
kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.

KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN JALUR PELAKSANA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan
kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat
juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang
lebih baik.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang
ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan
mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam
melaksanakan tugas.

Persyaratan
1. Lulusan Program SMK/SMA
2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN

Kompetensi PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan
Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian ACH (2), Pembelajaran
Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality
CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).

Metode Pembelajaran
Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

1
Wawasan Kebangsaan 8
2
Bela Negara 8
3
Pembinaan Disiplin 8
4 PBB 8
5 Sistem Pengamanan 8
6 Pembinaan Motivasi 8
7 Survival 8
8 Beladiri 8
9 Mountainering 8
10 Ilmu Medan (Navigasi) 8
11 Kecepatan Mars 8
12 Mengatasi Rintang 8
13 Jelajah Malam 8
14 Renang 8
15 Medan Tangkas 8
16 Kejuangan dan Kepribadian 4


Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan

Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus
dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.

PENGENALAN PRAJBATAN S1/D3
KODE DIKLAT : A. A.1.0.0.01.1

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Proses Bisnis, tantangan
perusahaan, Sistem SDM beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui proses bisnis, Sistem
SDM dan Kompetensi Perseroan beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Persyaratan
1. Lulus Program Kesamaptaan


Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Integritas (ING)-Level 1
2. Orientasi Pelayanan Pelanggan (CSO)-Level 1
3. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 2
4. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 1
5. Adaptasi (ADP)-Level 1
6. Concern for Order and Quality (CFO)-Level 1

Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, dan Diskusi

1. Pembukaan dan Pengarahan 2
2. Budaya Perusahaan dan COC 2
3.
Program Metamorfosa 2
4.
Tantangan ke Depan (UU No. 30/2009) 2
5.
Sistem SDM & Kompetensi 4
6.
Sistem SDM & Talenta 4
7.
Organisasi PLN & Proses Bisnis 4
8.
Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 2
9.
ILP - KPK dan Survey Kepuasan Pelanggan 2
10.
Promotif Kesehatan 1
11.
Program Pensiun - Manfaat Pasti 2
12.
Program Pensiun - Iuran Pasti 2
13.
Panduan Penyusunan Telaahan Staff 1
14.
Laporan OJT berbasis WEB 2


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang proses bisnis PLN dan
Tantangan PLN ke depan

Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
membuat resume kandungan tiap mata pelajaran dan memperoleh nilai minimal
70 untuk setiap mata pelajaran tersebut

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 ENJINER PEMBANGKITAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan
Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan
PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan
prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai
prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan.

Persyaratan
1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin dan Teknik Elektro
2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan
pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:
1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 2
3. Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 2
4. Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 2
5. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level 2
6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-Level 2
7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2
8. Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 2
9. Operasi PLTP (GPO)-Level 2
10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2
11. Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 2
12. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2
13. Operasi PLTA (HPO)-Level 2
14. Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 2

Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi

1.
Pengoperasian PLTU (Include Simulator
PLTU)
38
2. Pengoperasian PLTGU 8
3. Pengoperasian PLTP 4
4. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 6
5. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 6
6. Pemeliharaan Mesin 8
7. Pemeliharaan Listrik 8
8. Pemeliharaan Kontrol & Instrumen 8
9. Kimia Pembangkit 6
10. Pre-Test dan Post-Test 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengoperasian dan
pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA

Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan
dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBANGKITAN LISTRIK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan
Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan
PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan
prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai
prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan.

Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin dan Teknik Elektro

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan
pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:

Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi

NO
LINGKUP BAHASAN / MATA
PELAJARAN
JAM PELAJARAN
1.
Pengoperasian PLTU (Include Simulator
PLTU)
38
2. Pengoperasian PLTGU 8
3. Pengoperasian PLTP 4
4. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 6
5. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 6
6. Pemeliharaan Mesin 8
7. Pemeliharaan Listrik 8
8. Pemeliharaan Kontrol & Instrumen 8
9. Kimia Pembangkit 6
10. Pre-Test dan Post-Test 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengoperasian dan
pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA

Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan
dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SISTEM OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai
standar perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem
Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan
1. Lulusan Program S1 Teknik Elektro

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai
Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :
1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2 & 3
2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2 & 3
3. Manajemen Energi (EMG)-Level 3
6. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit (POM)-Level 3
7. Pengukuran Transaksi Energi Listrik (ETM)-Level 3
8. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2 & 3
9. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2 & 3
10. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3
11. Operasi Peralatan Gardu Induk (SEO)-Level 3
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN
JAM
PELAJARAN
1 Analisa Sistem Tenaga 4
2
Pengendalian Operasi (overview
Pengendalian Operasi)
16
3 Perencanaan Operasi 16
4 Pembangkit 8
5 Metering transaksi 4
6
Verifikasi data pendukung transaksi
settlement & metering transaksi
4
7
Overview aplikasi di control center
(EMS,DTS,DFR)
4
8
Overview Pemeliharaan Master Station
(Server SCADA, telekomunikasi dan
periperal)
4
9 Peralatan GI, transmisi & Distribusi 20
10 Studi Lapangan 16


Materi pelatihan diberikan secara berurutan
Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan
Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit
operasional

Sertifikat
dengan skala nilai 0 sampai 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNIK SISTEM OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai
standar perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem
Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai
Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :
1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2
2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2
5. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2
6. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

JAM
PELAJARAN
1 Analisa Sistem Tenaga 4
2 Pengendalian Operasi 28
3 Pembangkit 8
4
Verifikasi data pendukung transaksi settlement &
metering transaksi
8
5 Overview aplikasi di control center (EMS,DTS,DFR) 8
6 Peralatan GI, transmisi & Distribusi 24
7 Studi Lapangan 16


Materi pelatihan diberikan secara berurutan
Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan
Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit
operasional

Sertifikat
dengan skala nilai 0 sampai 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SCADA
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan
Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di
PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.
Persyaratan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN
(Persero):
1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 3 & 4
2. Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2 & 3
3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2
4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)-
Level 3
5. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 2 & 3
6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 2
7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 2
8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2
10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 &3
11. Supervisi Konstruksi (CSV)-Level 3

Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

JAM
PELAJARAN
1 Overview scada 4
2 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik 4
3
Teleinformasi data untuk operasi jaringan tenaga
listrik
2
4
Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi
sistem tenaga listrik
2
5 Pengujian Sistem SCADA 4
6 Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA 4
7 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA 4
8 Protokol Komunikasi Scada 8
9 EMS/DTS 4
10 DMS 4
11 O&M Master DFR (Digital Fault Recorder) 4
12 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk 8
13 Telekomunikasi 8
14 Power Supply, Pentanahan Integrasi & EMI 8
15 Oracle 8
16 UNIX 8
17 Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4
18 Studi Lapangan 8

- Materi Pelatihan diberikan secara berurutan.
- Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero)
- Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.
Sertifikat
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala
nilai 0 sampai 100 .

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI SCADA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan
Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di
PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.
Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro, Kontrol dan Telekomunikasi

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):
1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 2 & 3
2. Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2
3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2
4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)-
Level 2
5. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3
6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 3
7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 3
8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2
10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 & 3

Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

1 Overview scada 4
2 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik 4
3
Teleinformasi data untuk operasi jaringan
tenaga listrik
2
4
Teleinformasi data untuk pemeliharaan
instalasi sistem tenaga listrik
2
5 Pengujian Sistem SCADA 4
6
Perencanaan dan Pembangunan Sistem
SCADA
4
7 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA 4
8 EMS/DTS 4
9 DMS 4
10 O&M Master DFR (Digital Fault Recorder) 4
11 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk 8
12 Telekomunikasi 8
13 Power Supply, Pentanahan Integrasi 8
14 Oracle 8
15 UNIX 8
16 Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4
17 Studi Lapangan 8


- Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero)
- Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.
Sertifikat
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala
nilai 0 sampai 100 .

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job
Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan,
sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan
perusahaan

Persyaratan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):
1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 2
2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2
3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2
5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan
Praktek

1.
Sistem Distribusi Tenaga Listrik 6
2.
Konstruksi Jaringan Distribusi 8
3.
Kinerja Korporat 6
4.
Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi 4
5.
Pengoperasian Distribusi 8
6.
Pemeliharaan Distribusi 8
7.
Pengelolaan Data dan Laporan 8
8.
Software Aplikasi Distribusi 14
9.
Perencanaan Distribusi 8
10.
Praktek Distribusi 26


- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem
distribusi tenaga listrik

Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
menyelesaikan tugas - tugas dengan baik pada In Class Training dengan rata - rata
nilai 70 (tujuh puluh) dengan skala nilai 0 s/d 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 -TEKNISI DISTRIBUSI TENAGA

Diskripsi
Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job
Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan,
sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan
perusahaan

Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero)
:
1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 1
2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2
3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2
5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan
Praktek

1.
Sistem Distribusi Tenaga Listrik 8
2.
Konstruksi Jaringan Distribusi 8
3.
Kinerja Distribusi 6
4.
Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi 4
5.
Pengoperasian Distribusi 8
6.
Pemeliharaan Distribusi 8
7.
Pengelolaan Data dan Laporan 8
8.
Software Aplikasi Distribusi 14
9.
Praktek Distribusi 32


- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem
distribusi tenaga listrik

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - PROYEK ENJINER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan
Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan
Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di
Lingkungan PT PLN (Persero)

Persyaratan
1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,
Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2
2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 3

Metode Pembelajaran
Self Pacing (belajar mandiri) dan Variable Delivery (sesuai dengan kondisi
pengetahuan dan pengalaman peserta)

JAM
PELAJARAN
1.
Instalasi Ketenaga Listrikan 4
2.
K2 4
3.
Feasibility Study 8
4.
Basic Desain 4
5.
Procurement, Desain Review (International & Lokal SK DIR
305) 8
6.
ROW dan Pembebasan Tanah 8
7.
Supervisi Proyek Gardu Induk 8
8.
Supervisi Proyek Transmisi 8
9.
Supervisi Proyek Pembangkit 12
10.
Pengendalian Logistik Proyek 4
11. Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya) 8
12. Penjelasan dan Pengendalian Kontrak 8
13. Komisioning 8
14. Laporan dan Serah Terima Proyek 4


- Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek
ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYEK ENJINER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan
Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan
Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di
Lingkungan PT PLN (Persero)

Persyaratan
1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,
Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2
2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 2

Metode Pembelajaran

JAM
PELAJARAN
1.
Instalasi Ketenaga Listrikan 4
2.
K2 4
3.
Feasibility Study 8
4.
Basic Desain 4
5.
Procurement, Desain Review (International &
Lokal SK DIR 305) 8
6.
ROW dan Pembebasan Tanah 8
7.
Supervisi Proyek Gardu Induk 8
8.
Supervisi Proyek Transmisi 8
9.
Supervisi Proyek Pembangkit 12
10.
Pengendalian Logistik Proyek 4
11. Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya) 8
12. Penjelasan dan Pengendalian Kontrak 8
13. Komisioning 8
14. Laporan dan Serah Terima Proyek 4


- Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek
ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - ANALIS KIMIA
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek kimia air, kimia bahan bakar, dan
kimia limbah pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan
SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami aspek kimia air, kimia
bahan bakar, dan kimia limbah di pembangkit sesuai prosedur / instruksi kerja.

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Kimia

analisa kimia yang mendukung pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit :

Metode Pembelajaran

1.
Pengetahuan Dasar Unit Pembangkit 16
2.
Analisa Kimia Air 40
3.
Analisa Kimia Bahan Bakar 24
4.
Analisa Kimia Limbah 16


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman dengan ilustrasi peragaan tentang
prosedur analisa kimia berikut peralatan kerja / keselamatan kerja yang
dibutuhkan.

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1/D3 AKUNTANSI & KEUANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT
PLN (Persero)

Tujuan
Mempersiapkan peserta Diklat sebagai calon tenaga kerja yang memiliki
ketrampilan dan sikap sesuai kebutuhan perusahaan.

Persyaratan
1. Lulus Program S1/D3 dengan latar belakang Akuntansi dan Keuangan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan :
1. Pengelolaan Piutang/Account Receivable Management (ARM)-Level 2
2. Akuntansi Keuangan/Finance and Accounting (FIA)-Level 2
3. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Level 2
4. Perpajakan/Tax (TAX)-Level 2
5. Anggaran dan Pembelanjaan/Budgeting (BUD)-Level 2

Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tugas-tugas.

1 Dasar Proses Kerja Keuangan PLN 6
2 Dasar Anggaran dan Kinerja 15
3 Dasar TUL 8
4 Dasar Perpajakan 8
5 Dasar Keuangan PLN 16
6 Dasar Akuntansi PLN 16
7 Dasar Kas Piutang Persediaan 3
8 Dasar PDP Aktiva Tetap 3
9 DasarAkuntansi Kewajiban 2
10 Dasar Akuntansi Pendapatan dan Biaya 3
11 Dasar Aplikasi GL Magic 8
12 Dasar Aplikasi GL 8


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT
PLN (Persero) dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat
Sertifikat Diberikan kepada peserta yang memenuhi persyaratan sesuai standard
direktori kompetensi yang disusun PT PLN.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUKUM

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di
bidang hukum dalam perusahaan dan kaitannya dengan perundang-undangan yang
berlaku

Tujuan
Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat
memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang
hukum sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan perundangan yang
berlaku dan dinyatakan dengan nilai 70.

Persyaratan
1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Hukum

1. Hukum/Legal (LEG)-Level 2
2. Pelaksanaan Kontrak/Contact Execution (CEX)-Level 2
3. Hubungan Masyarakat/Public Relation (PRE)-Level 2
4. Ketrampilan bernegosiasi/Negoitation Skill (NSL)-Level 2

Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, latihan

1
Hukum Dengan Korporat 12
2
Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin 16
3
Hukum Berkaitan dengan Layanan 16
4
Hukum Berkaitan dengan Pihak Ketiga 8
5
Litigasi/ Praktek Beracara di Pengadilan 12
6
Pengadaan Barang/ Jasa (PBJ) dan Tindak Pidana
Korupsi (Tipikor) 8
7
Hukum Pajak 8
8
Legal Drafting 8
9
Teknik Negosiasi 4
10
Peraturan Terkait MSDMBK 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di
bidang hukum dalam perusahaan dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi
peragaan dan simulasi

Sertifikat
Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi kursus dan
mendapat nilai minimal 70.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUMAN RESOURCES

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan
peran di bidang SDM (Human Resource)

Tujuan
memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang
SDM (HR) sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang dinyatakan
dengan nilai minimal 70

Persyaratan
1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Psikologi dan Teknik Industri

1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2
2. Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Aplication Operation (CAO)-
Level 2
3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2
4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)-
Level 2
5. Sarana dan Fasilitas/Support and Facility (SAF)-Level 2

Metode Pembelajaran
Ceramah / Presentasi, diskusi, tanya jawab, latihan dan pembuatan resume

1 Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen 8
2
Pembinaan Kompetensi/ Karir dan
Pembelajaran/ Diklat 8
3 Manajemen Kinerja 8
4
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai &
Program Pensiun 8
5
Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin
Pegawai 8
6 Sistem Informasi Pegawai (SIPEG) 8
7 ERP SDM 8
8 Pajak Penghasilan 8
9 Perjalanan Dinas Pegawai 4
10 Pengadaan Barang/ Jasa 8
11 Tata Laksana Surat dan kearsipan 8
12 Komunikasi Dasar 4
13 K3 4
14 Perencanaan Fasilitas 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan
peran di bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan
simulasi

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA ADMINISTRASI

Diskripsi
peran di bidang Administrasi

Tujuan
memahami pelaksanaan tugas-tugas dibidang pelaksana administrasi sesuai
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero)

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Administrasi

1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2
Level 2
3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2
4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)-
Level 2

Metode Pembelajaran

2
Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan
Diklat 8
4
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program
Pensiun 4
5 Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin 8
7 ERP SDM 8
8
Pajak Penghasilan dan Pajak Pertambahan
Nilai 8
10 Pengadaan Barang/ Jasa 8
11 Tata Laksana Surat dan kearsipan 8
13 K3 4
9 Perencanaan Sarana dan Fasilitas 4


simulasi

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 NIAGA
Diskripsi

Tujuan

Persyaratan
1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Niaga

1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing
(MRB)-Level 2
Level 2
3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2
4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2

Metode Pembelajaran

1 Konsep Pemasaran 3
2 Penerapan Konsep Pemasaran di PLN 1
3 Strategi Pemasaran PLN 4
4
Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL,
Pengelolaan DIL
12
5 Fungsi Pembacaan Meter (F-II) 4
6 Fungsi Pembuatan Rekening (F-III) 4
7 Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV) 4
8 Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3 4
9 Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI) 4
10 Service Excellent 4
11 Studi Kasus 4
12 Tarif Dasar Listrik 6
13 Transaksi Tenaga Listrik 2
14 Customer Information Sistem (CIS) 8
15
Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP
(Tingkat Mutu Pelayanan) & SKP (Survey
Kepuasan Pelanggan)
8
16 Kunjungan ke UPJ Terdekat 16
17 Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan 8


simulasi
Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA NIAGA
A.1.4.2.42.2

Diskripsi

Tujuan

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Niaga

1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing
(MRB)-Level 2
Level 2
3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2
4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2

Metode Pembelajaran

JAM
PELAJARAN
1 Konsep Pemasaran 3
2 Penerapan Konsep Pemasaran di PLN 1
3 Strategi Pemasaran PLN 4
4
Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL,
Pengelolaan DIL
12
5 Fungsi Pembacaan Meter (F-II) 4
6 Fungsi Pembuatan Rekening (F-III) 4
7 Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV) 4
8 Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3 4
9 Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI) 4
10 Service Excellent 4
11 Studi Kasus 4
12 Tarif Dasar Listrik 6
13 Transaksi Tenaga Listrik 2
14 Customer Information Sistem (CIS) 8
15
Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP (Tingkat
Mutu Pelayanan) & SKP (Survey Kepuasan Pelanggan)
8
16 Kunjungan ke UPJ Terdekat 16
17 Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan 8


simulasi

Sertifikat

Diklat Prajabatan SMK OPHAR Pembangkit
A.1.1.1.601.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharan
peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian
dan pemeliharaan peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, Listrik atau SMA
IPA

1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation
(CFO) Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant
Maintenance (CFI) Level 2
3. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit / Power Plant
Operation & Maintenande (POM) Level 1

Metode Pembelajaran
Kuliah, ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

1 Keselamatan Ketenagalistrikan 8
2 Thermodinamika Air dan Uap 16
3 Perpindahan Panas 8
4 Pembakaran 16
5 Mekanika Fluida 16
6 Listrik dan Magnet 16
7 Siklus dan Pengoperasian PLTU 16
8 Sistem PLTU dan Pengoperasiannya 40
9
Pengoperasian Alat Penunjang PLTU
(BOP-Common)
24
10 Perkakas (Tools) 16
11 Pemeliharaan Mesin PLTU 32
12 Pemeliharaan Listrik PLTU 24
13 Pemeliharaan Kontrol Instrumen PLTU 24
14 Penanganan Sistem Batubara dan Abu 16
15 Kimia PLTU 16
16 Praktek Simulasi Operasi 32


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan
ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama

Sertifikat
Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus
dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang
diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA - PELAKSANA ADMINISTRASI
A.1.4.2.47.2
Diskripsi

Tujuan

Persyaratan
1. Lulus Program SMK/SMA dengan latar belakang SMK Administrasi

1. Administrasi Personal / Personel Administration (PAD) Level 2
2. Administrasi Perkantoran / Office Administration (OAD) Level 2
3. Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Aplication Operation (CAO)
Level 1
4. Sarana dan Fasilitas / Support and Facility (SAF) Level 2
5. Sistem Informasi Manajemen / Management Information System (MIS)
Level 1

Metode Pembelajaran

1 Instalasi Ketenagalistrikan 8
2 Pengelolaan TLSK 24
3 Pengenalan Program QA dan Praktek 16
5 Pengelolaan Sarana dan Fasilitas 16
6 Manajemen Logistik 40
7 Kehumasan 40
8 Dasar Hukum 32
10
Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan
Diklat
16
12 Administrasi kepegawaian 8
13
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai &
Program Pensiun
8
14 Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin 8
16 ERP SDM 8
17 Pajak Penghasilan Pph psl 21 8
19 K2 dan K3 24
20 Pengadaan Barang&Jasa 8
21 Kunjungan Lapangan 16


simulasi

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPERATOR DAN TEKNISI DISTRIBUSI
A.1.4.2.50.2
Diskripsi
peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Listrik atau SMA IPA

1. Operasi Jaringan Distribusi / Distribution Network Operation (DNO)-Level 2
2. Konstruksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Construction (DNC)-
Level 2
3. Operasi Realtime Distriburi / Distribution Network Dispatching (DND)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Network Maintenance (DNM)-
Level 2
5. Inspeksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Inspection (DNI)-Level 2
6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL) - Level 2

Metode Pembelajaran

1 Sistem Ketenagalistrikan 8
2 Komponen Jaringan Distribusi 16
3 Konsep Dasar Jaringan Distribusi 16
4 Proteksi Sistem Distribusi 16
5 K2/K3 pada Bidang Distribusi 8
6 Instrumentasi dan Pengukuran Listrik 8
7 Konstruksi Jaringan Distribusi 8
8 Konstruksi Gardu Distribusi 8
9 Trafo Distribusi 16
10 Pentanahan Sistem Distribusi 8
11 Pengoperasian Sistem Distribusi 16
12 Pemeliharaan Sistem Distribusi 24
13
Praktek Instrumentasi dan Pengukuran
Listrik
20
14 Praktek Konstruksi Jaringan Distribusi 36
15 Praktek Konstruksi Gardu Distribusi 24
16 Praktek Pentanahan 16
17 Praktek Pengoperasian Jaringan Distribusi 24
18 Praktek Pemeliharaan Jaringan Distribusi 24
19
Alat Pengukur dan Pembatas (Teori dan
Praktek)
24


ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan distribusi
serta peralatan kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA
OPERATOR OPERASI GARDU INDUK & TRANSMISI
A.1.4.2.49.2
Diskripsi
peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan

Level 2
Level 2
6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)
Metode Pembelajaran

2 Teori Dasar Listrik 4
3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit 8
4 Transformator Tenaga 8
5 Grounding Sistem 16
6 SUTT / SUTET 8
7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik 62
8 Operasi Sistem Tenaga Listrik 16
9 Sistem Otomasi Gardu Induk 16
10 Peralatan Gardu Induk & Transmisi 16
11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi 16
12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI 16
13
Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI
& Transmisi
40
14 Wiring Kontrol Gardu Induk 16
15
Teori & Praktek Pengoperasian Gardu
Induk
72



Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA TEKNISI PEMELIHARAAN GARDU
INDUK & TRANSMISI
A.1.4.2.48.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharan peralatan utama
sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual
dan Standar Pabrik.

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan
peralatan utama sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan

Level 2
Level 2
6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)

Metode Pembelajaran

2 Teori Dasar Listrik 4
3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit 8
4 Transformator Tenaga 8
5 Grounding Sistem 16
6 SUTT / SUTET 48
7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik 40
8 Operasi Sistem Tenaga Listrik 16
9 Sistem Otomasi Gardu Induk 16
10 Peralatan Gardu Induk 16
11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi 16
12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI 16
13
Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI
& Transmisi
40
14 Wiring Kontrol Gardu Induk 16
15 Pemeliharaan SUTT / SUTET 24
16 Pemeliharaan Peralatan GI 32


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan
ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PENGOPERASIAN PLTU
A.1.4.2.52.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama
PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Tujuan

Persyaratan
1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, SMK Listrik atau
SMA IPA

4. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation
(CFO) Level 2
5. Operasi Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam Power
Plant Operation (OSO) Level 2

Metode Pembelajaran


1 Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 6
2 Penanggulangan Bahaya Kebakaran 6
7 Pembakaran 8
8 Mekanika Fluida 8
9 Kimia Pembangkit 8
10 Pengoperasian PLTU 4
11 Pengoperasian PLTGU 4
12 Pengoperasian PLTP 4
13 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 8
14 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 4
15 Energi 12
16 Penggerak Fluida 12
17 Teori Pembakaran 16
18 Ketel Uap dan Alat Bantunya 16
19 Turbin Uap dan Alat Bantunya 16
20 Katup dan Pelumasan 16
21 Interlock dan Proteksi 16
22
Pengoperasian Sistem Aliran Air dan
Udara Kempa
16
23 Pengolahan Air 16
24 Pengoperasian Sistem Anciliary Plant 28
25 Alternator 16
26 Pengoperasian Ketel dan Turbin 32
27 Effisiensi 16



Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PEMELIHARAAN PLTU
A.1.4.2.54.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan utama
PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan

Persyaratan
SMA IPA

1. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant
Maintenance (CFI) Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam
Power Plant Maintenance (OSI) Level 2

Metode Pembelajaran

7 Pembakaran 8
8 Mekanika Fluida 8
15 Prinsip Dasar Pemeliharaan PLTU 24
16 Mengangkat dan Memindah 24
17 Teknik Membongkar 28
18 Penggunaan dan Perawatan Alat Ukur 32
19 Peralatan Tangan dan Peralatan Mesin 24
20 Pelumasan 16
21 Katup Tekanan Rendah 24
22 Diagram dan Rangkaian Listrik 24
23 Dasar Kontrol dan Instrumen 16
24 Pemipaan Tekanan Rendah 16


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan
ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PENGOPERASIAN PLTGU
A.1.4.2.55.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama
PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Tujuan
peralatan utama PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Persyaratan
SMA IPA

1. Operasi Pembangkit PLTG Gas Bumi/Minyak / Gas Turbine Operation
(GTO) Level 2
2. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak / Combine Cycle Power
Plant Operation (CPO) Level 2

Metode Pembelajaran

7 Pembakaran 8
8 Mekanika Fluida 8
15 HRSG 16
16 Turbin Gas dan Alat Bantunya 16
17 Turbin Uap dan Alat Bantunya 16
18 Pompa dan Kompressor 16
19 Alternator 8
20 Sistim PLTG dan PLTGU 24
21 Anciliary Plant 24
22 Sistem Kelistrikan 16
23 Instrumen dan Kontrol 16
24 Pengoperasian Turbin Gas dan Turbin Uap 28
25 Interlock dan Proteksi 16
26 Efisiensi 16
27 Pengoperasian PLTG/U 16



Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPERATOR DAN TEKNISI PLTD
A.1.4.2.50.2

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Persyaratan
SMA IPA

1. Operasi Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Operation (DPO) Level 2

Metode Pembelajaran

7 Pembakaran 8
8 Mekanika Fluida 8
15 Teknik Tenaga Listrik 16
16 Kinerja PLTD 16
17 Teknik Diesel 24
18 Generator & Exciter 16
19 Teknik Pengukuran 16
20 Peralatan-peralatan Bantu PLTD 36
21 Kontrol dan Proteksi 16
22 Pemeliharaan Mesin Diesel 56
23 Pengoperasian PLTD 32


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dan
pemeliharaan dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama

Sertifikat

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPHAR PLTA
A.1.4.2.56.2

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

Persyaratan
SMA IPA

1. Operasi PLTA / Hydro Power Plant Operation (HPO) Level 2
2. Pemeliharaan PLTA / Hydro Power Plant Maintenance (HPI) Level 2

Metode Pembelajaran

7 Pembakaran 8
8 Mekanika Fluida 8
15 Pusat Listrik Tenaga Air 8
16 Turbin Air 16
17 Trasrek, Pintu Air, dan Katup 16
18 Pompa dan Kompressor 16
19 Pendingin dan Pelumas 8
20 Teknik Tenaga Listrik 16
21 Hidrolik & Pneumatic 16
22 Pesawat Angkat 8
23 Alat Kerja (Tool & Hand Tool) 12
24 Pengukuran Teknik 16
25 Kinerja PLTA 8
26 Governor 16
27 Relai Proteksi 8
28 Generator & Excitasi 8
29 Praktek Operasi PLTA Kecil 24
30 Praktek Operasi PLTA Besar 32



Sertifikat

PEMBEKALAN
MASA
PURNABAKTI

ANGGREK DAN TANAMAN HIAS
Kode Kursus : E.2.0.0.01.0

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias
lainnya dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta
mampu melaksanakan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias lainnya

Persyaratan peserta
Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti

Lingkup bahasan
Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik Dimasa Pensiun
Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun
Diskusi Prospek, Peluang & Ruang Lingkup Usaha
Mengelola Keuangan Dimasa Pensiun
Orientasi Lapangan
Prospek & Peluang Usaha Tanaman Hias & Anggrek
Mengenal Jenis - Jenis Tanaman Hias & Anggrek
Pemilihan Tanaman Hias & Anggrek
Media Tanam & Pemupukan Tanaman Hias & Anggrek
Perawatan Tanaman Hias & Anggrek
Wisata Study Banding
Praktek Tanaman Hias & Anggrek
Schellong Test

Metode

Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik

Durasi

KATERING

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha katering dalam rangka persiapan
memasuki masa purnabakti

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha katering

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Meraih Sukses & Bahagia Dimasa Pensiun
Berwira Usaha di Masa Pensiun
Mengelola Keuangan di Masa Pensiun
Menyusun Peta Hidup dimasa Pensiun
Persiapan Mental & Spiritual Menghadapi Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik di Masa Pensiun
Perencanaan Mendirikan Katering
Penyusunan Menu Makanan
Perhitungan Harga Jual
Garnish
Kue - Kue Kecil
Wisata & Studi Banding
Kue - Kue Kering
Apetizer & Dessert
Seni Melipat Daun
Kudapan
Gudeg Lengkap
Party
Masakan Oriental
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

MINI MARKET, RETAIL, WARUNG KELONTONG, RUMAH MAKAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha mini market, retail, warung kelontong,
rumah makan
dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha usaha mini market, retail, warung
kelontong, rumah makan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun
Orientasi Lapangan
Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun
Diskusi Prospek, Peluang dan Ruang Lingkup Usaha
Schellong Test
Usaha Mini Market
Usaha Retail
Mengembangkan Usaha Frenchise
Testimoni Usaha Warung Kelontong
Testimoni Usaha Rumah Makan

Metode

Sertifikat

Durasi

OTOMOTIF

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang otomotif dalam rangka persiapan

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu
melaksanakan kegiatan usaha di bidang otomotif dengan membuka bengkel kendaraan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Merintis Usaha dan Berwirausaha
Aktif, Produktif dan Mandiri di Masa Pensiun
Berwira Usaha di Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun
Meraih Sukses Dimasa Pensiun
Sistem Bahan Bakar Konvensional
Sistem Pengapian Konvensional
Sistem Pengapian EFI
Sistem Bahan Bakar EFI
Sistem Kelistrikan Engine
Sistem Kelistrikan Body
Sistem Pemindahan Tenaga dan Pengemudi
Sistem Rem dan Suspensi
Sistem Perawatan, Pelumas, Bahan Bakar dan Body
Wirausaha Otomotif
Study Banding dan Wisata
Schellong Test

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan
metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan diklat

Sertifikat

Durasi

PENGOLAHAN PUPUK ORGANIK DAN PERTANIAN ORGANIK BERBASIS LIMBAH
TERNAK DAN SAMPAH PERKOTAAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan
pertanian organik berbasis limbah ternak dan sampah perkotaan dalam rangka
persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan pertanian
organik

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun
Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun
Menyusun Peta Hidup di Masa Pensiun
Prospek dan Peluang serta Prinsip-prinsip Usaha Pengolahan Pupuk
Organik
Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Limbah Ternak
Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Sampah Perkotaan
Usaha Pertanian Organik
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

SAPI POTONG, KAMBING PERAH DAN ITIK PETELUR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha peternakan dalam rangka persiapan

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha peternakan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Meraih Berkah Menyongsong Hidayah Berwirausaha di Masa Pensiun
Orientasi Lapangan
Pemilihan Bakalan Sapi Potong
Pengolahan Pangan Ternak Sapi Potong
Pengolahan Limbah Ternak Sapi Potong dan Itik
Pembibitan Itik dan Pengolahan Telur Asin
Pengolahan Daging Itik (Presto)
Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

MENDIRIKAN USAHA BARU (KEWIRAUSAHAAN)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Usaha Pengolahan Es Cream / Es Puter
Usaha Bakery
Usaha Pengolahan Buah-buahan
Usaha Ayam / Bebek Goreng
Testimoni Usaha Pensiunan
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

AGRIBISNIS DAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Pembibitan Tanaman Buah
Usaha Sayuran Sistem Vertikal
Meraih Sukses di Masa Pensiun
Usaha Tanaman Hias dan Anggrek
Usaha Ayam / Bebek Goreng
Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Usaha Budidaya Jamur Konsumsi
Testimoni Usaha Pensiunan
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

AGRIBISNIS SAYURAN DAN BUAH

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Sayuran Sistem Vertikal
Pembibitan Tanaman Buah-buahan
Meraih Sukses di Masa Pensiun
Pengolahan Virgin Coconout Oil
Pengolahan Gula Semut
Pengolahan Hasil Buah-buahan
Pengemasan dan Pemasaran Sayur dan Buah-buahan
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

USAHA KONVEKSI / MENJAHIT

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha konveksi dalam rangka persiapan

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha konveksi

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Meraih Bahagia di Masa Pensiun
Manajemen Usaha Modiste
Pengetahuan Menjahit dan Mengoperasikan Mesin Jahit
Pembuatan Pola
Memotong Pola
Menjahit Pola
Study Banding
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

PERTANIAN ORGANIK TERPADU DENGAN TEKNOLOGI EM (IPSA)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang pertanian dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang pertanian

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Pengenalan IPSA, Pertanian Terpadu dan Akrab Lingkungan
Teknologi EM untuk Pertanian, Lingkungan, Kesehatan Industri, Perikanan
dan Peternakan
Pembuatan EM Aktif, Pupuk Bokasih, FPE, EM 5, Pakan Ternak, Silase,
Jamu Ternak dan Ekstrak Jeruk Nipis
Budidaya Anggrek
Tata bOga
Kunjungan Seputar IPSA: Tanaman Obat, Pertanian Organik, Pabrik Kopi
dan Bokasih Theraphy
Pemutaran Film: Panduan Praktek, EM Indonesia/Dunia, dan Diskusi
Umum
Diskusi Kelompok

Metode

Sertifikat

Durasi

PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mempersiapkan masa purnabakti

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Pembekalan Menghadapi Pensiun
Kambing Perah
Budidaya anggrek
Psikologi Lansia
Tanaman Buah dalam Pot Tambulampot
Gizi dan Pola Makan Sehat Untuk Pencegahan Penyakit Degeneratif
Portofolio Investasi Secara Efektif dan Memahami Pola Pikir
Kewirausahaan
Budidaya Ikan Air Tawar
Kiat Mengisi Kegiatan di Usia Lanjut
Tanaman Obat Organik dan Manfaatnya
Berfikir Positif
Penjelasan Hama Kebun dan Penyakit Ternak

Metode

Sertifikat

Durasi

MANAJEMEN BISNIS USAHA BARU UKM

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru (UKM) dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Kelayakan Bisnis Usaha Baru UKM
Pengelolaan Keuangan pada Masa Pensiun
Membangun Spirit Wirausaha
Usaha Mie
Membuat Kue Kering dan snack

Metode

Sertifikat

Durasi

SERVICE PENDINGIN / AC

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha service pendingin / AC dalam rangka

Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha service pendingin / AC

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Merintis Usaha dan Berwirausaha
Berwirausaha di Masa Pensiun
Aktifitas, Produktif dan di Masa Pensiun
Manajemen Keuangan di Masa Pensiun
Prinsip Pendingin Ruangan
Bagian-bagian Sistem Pendingin
Cara Pendingin Ruangan
Service AC Ringan
Membongkar Sistem Pendingin Ruangan / AC
Service AC Berat
Sistem Pendingin Mobil
Studi Banding
Schellong Test

Metode

Sertifikat

Durasi

KEROHANIAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan kerohanian dalam rangka persiapan memasuki
masa purnabakti

Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kualitas keimanannya

Persyaratan peserta

Lingkup bahasan
Kunjungan ke Mekkah (Umroh)
Kunjungan ke Yerusalem
Kunjungan ke Tibet
Kunjungan ke India

Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah praktek dan metode lainnya yang
dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat

Sertifikat

Durasi

Direktori Diklat 2011

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Direktori Diklat 2011

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PT PLN ( PERSERO )

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Anda mungkin juga menyukai