Era manajemen ilmiah

Frederick Winslow Taylor.

Era ini ditandai dengan berkembangan perkembangan ilmu manajemen dari kalangan
insinyurseperti Henry Towne, Frederick Winslow Taylor, Frederick A. Halsey, dan
Harrington Emerson!" #anajemen ilmiah, atau dalam bahasa $nggris disebut scienti%ic
management, dipopulerkan oleh Frederick Winslow Taylor dalam bukunya yang berjudul
&rinciples o% 'cienti%ic #anagement pada tahun (!((. )alam bukunya itu, Taylor
mendeskripsikan manajemen ilmiah adalah *penggunaan metode ilmiah untuk menentukan
cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.* +eberapa penulis seperti 'tephen
,obbins menganggap tahun terbitnya buku ini sebagai tahun lahirya teori manajemen
modern.-"
Henry .antt yang pernah bekerja bersama Taylor di #id/ale 'teel 0ompany menggagas ide
bahwa seharusnya seorang mandor mampu memberi pendidikan kepada karyawannya untuk
bersi%at rajin 1industrious 2 dan kooperati%. $a juga mendesain sebuah gra%ik untuk membantu
manajemen yang disebut sebagai .antt chart yang digunakan untuk merancang dan
mengontrol pekerjaan.
#anajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami3istri Frank dan
4illian .ilbreth. 5eluarga .ilbreth berhasil menciptakan micromotion yang dapat mencatat
setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk
melakukan setiap gerakan tersebut.!"
Era ini juga ditandai dengan hadirnya teori administrati%, yaitu teori mengenai apa yang
dilakukan oleh para manajer dan bagaimana cara membentuk praktik manajemen yang baik.
!" &ada awal abad ke3-6, seorang industriawan &erancis bernama Henri Fayol mengajukan
gagasan lima %ungsi utama manajemen7 merancang, mengorganisasi, memerintah,
mengoordinasi, dan mengendalikan.(6" .agasan Fayol itu kemudian mulai digunakan
sebagai kerangka kerja buku ajar ilmu manajemen pada pertengahan tahun (!86, dan terus
berlangsung hingga sekarang.-" 'elain itu, Henry Fayol juga mengagas (9 prinsip
manajemen yang merupakan dasar3dasar dan nilai yang menjadi inti dari keberhasilan sebuah
manajemen.
'umbangan penting lainnya datang dari ahli sosilogi :erman #a; Weber. Weber
menggambarkan suatu tipe ideal organisasi yang disebut sebagai birokrasibentuk
organisasi yang dicirikan oleh pembagian kerja, hierarki yang dide%inisikan dengan jelas,
peraturan dan ketetapan yang rinci, dan sejumlah hubungan yang impersonal. <amun, Weber
menyadari bahwa bentuk *birokrasi yang ideal* itu tidak ada dalam realita. )ia
menggambarkan tipe organisasi tersebut dengan maksud menjadikannya sebagai landasan
untuk berteori tentang bagaimana pekerjaan dapat dilakukan dalam kelompok besar. Teorinya
tersebut menjadi contoh desain struktural bagi banyak organisasi besar sekarang ini.-"
&erkembangan selanjutnya terjadi pada tahun (!963an ketika &atrick +lackett melahirkan
ilmu riset operasi, yang merupakan kombinasi dari teori statistika dengan teori
mikroekonomi. ,iset operasi, sering dikenal dengan *'ains #anajemen*, mencoba
pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajemen, khususnya di bidang
logistik dan operasi. &ada tahun (!9=, &eter F. )ruckersering disebut sebagai +apak $lmu
#anajemenmenerbitkan salah satu buku paling awal tentang manajemen terapan7 *5onsep
5orporasi* 10oncept o% the 0orporation2. +uku ini muncul atas ide Al%red 'loan 1chairman
dari .eneral #otors2 yang menugaskan penelitian tentang organisasi.