KESEHATAN KERJA

dr. H.M. SULAKSMONO, MS. MPH. Sp.OK

Departemen K3 FKM Unair

DEFINISI
MENURUT ILO DAN WHO
KESEHATAN KERJA :
ASPEK / UNSUR KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN
DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG
SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DAPAT
MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA

DEFINISI
1. FIRST SESSION ILO / WHO 1950
Occupational health should aim :
at the promotion and maintenance at the highest degree of
physical, mental and social wellbeing of workers in all occupational
The prevention among workers of departures from health caused
by their working conditions

the health, the placing and maintenance of the worker in an

occupational environment adapted to his physiological and
psychological capabilities
and to summarize the adaptation of work to man and of each
man to his job

KESEHATAN KERJA bertujuan untuk :

1. Melaksanakan promosi dan memelihara
kesehatan fisik, mental dan sosial semua
pekerja yang setinggi-tingginya
2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan
akibat kondisi kerja
3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor
resiko bahaya kesehatan
4. Menempatkan dan memelihara pekerja
dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan
kemampuan fisiologik dan psikologiknya
yang secara singkat dapat dikatakan
penyesuaian pekerjaan terhadap manusia
dan setiap manusia dengan pekerjaannya

2. TWELFTH SESSION ILO / WHO 1995

The main focus in occupational health is on
three different objectives :
1. the maintenance and promotion of works health and
working capacity

2. the improvement of working environment and work to

become conducive to safety and health
3. development of work organization and working
cultures in a direction which supports health and
safety at work and in doing so also promotes
appositive social climate and smooth operation and
may enhance productivity of the undertakings.

Fokus utama kesehatan kerja bertujuan untuk :

1. pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerja
dan kapasitas kerja
2. perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan
yang menjamin keselamatan dan kesehatan
3. pembentukan organisasi dan budaya kerja,
yang menciptakan suasana sosial yang
positif, yang melancarkan pekerjaan dan
yang meningkatkan produktivitas
perusahaan.

Status kesehatan masyarakat pekerja dalam

hubungannya dengan faktor yang ada dalam lingkungan
yang berbeda serta faktor genetik
lingkungan kerja

Lingkungan

individu dan

status kesehatan
masyarakat pekerja

faktor genetik

lingkungan masyarakat

lingkungan

rumah

ILMU KESEHATAN KERJA

DALAM PERKEMBANGANNYA ILMU KESEHATAN KERJA DIBAGI
MENJADI 3 :

ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA MASYARAKAT

YG BERSIFAT UMUM, SEPERTI PEKERJAAN RUMAH TANGGA

ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA MASYARAKAT

KERJA YG MEMILIKI BATASAN JELAS ATAU FORMAL, SEPERTI
INDUSTRI BESAR ATAU TEMPAT USAHA KHUSUS

ILMU KESEHATAN KERJA YG DITERAPKAN PADA KELOMPOK

MASYARAKAT KERJA SEKTOR INFORMAL, YG TIDAK MEMILIKI
BATASAN LINGKUNGAN KERJA JELAS. SEBAGAI CONTOH
INDUSTRI RUMAH TANGGA, PETANI DAN LAIN-LAIN

KOMPOSISI PENDUDUK DAN TENAGA KERJA

PENDUDUK
BUKAN TENAGA KERJA

TENAGA KERJA
ANGKATAN KERJA

MENGANGGUR

BEKERJA

BUKAN ANGKATAN KERJA

SEKOLAH

SETENGAH BEKERJA PENUH

MENGANGGUR

KENTARA

TIDAK KENTARA

PENGURUS RUMAH
PENERIMA
TANGGA
PENDAPATAN

CIRI PEKERJA INFORMAL

[SUKIJO, 1989]

POLA KEGIATANNYA TIDAK TERATUR, BAIK DALAM ARTI WAKTU,

PERMODALAN, MAUPUN PENERIMAANNYA

PADA UMUMNYA TIDAK TERSENTUH OLEH PERATURAN DAN

KETENTUAN YG DITETAPKAN PEMERINTAH

MODAL, PERALATAN DAN PERLENGKAPAN MAUPUN OMZETNYA

BIASANYA KECIL DAN DIUSAHAKAN ATAS DASAR HITUNGAN
HARIAN

PADA UMUMNYA TIDAK MEMPUNYAI TEMPAT USAHA YG

PERMANEN DAN TERPISAH DARI TEMPAT TINGGAL

TIDAK MEMPUNYAI KETERIKATAN DENGAN USAHA LAIN YG

BESAR

LANJUTAN CIRI PEKERJA INFORMAL ..

[SUKIJO, 1989]

PADA UMUMNYA DILAKUKAN OLEH DAN MELAYANI GOLONGAN

MASYARAKAT YG BERPENDAPATAN RENDAH

TIDAK MEMBUTUHKAN KEAHLIAN DAN KETRAMPILAN KHUSUS,

SEHINGGA SECARA LUWES DAPAT MENYERAP TENAGA KERJA
DENGAN BERMACAM-MACAM TINGKAT PENDIDIKAN

UMUMNYA TIAP-TIAP SATUAN USAHA MEMPERKERJAKAN

TENAGA DARI LINGKUNGAN KELUARGA, KENALAN ATAU
BERASAL DARI DAERAH YANG SAMA

MENURUT PAYAMAN SIMANJUNTAK (1985)

KEGIATAN USAHA BIASANYA SEDERHANA, TIDAK TERGANTUNG

PADA KERJA SAMA BANYAK ORANG BAHKAN KADANG-KADANG
USAHA PERORANGAN DAN SISTEM PEMBAGIAN KERJA YG TIDAK
KETAT

SKALA USAHA RELATIF KECIL, BIASANYA DIMULAI DENGAN

MODAL DAN USAHA KECIL-KECILAN

BIASANYA TIDAK MEMPUNYAI IZIN USAHA SEPERTI HALNYA

FIRMA, PERSEROAN TERBATAS ATAU C.V.

SEBAGAI AKIBAT YG PERTAMA, KEDUA DAN KETIGA MEMBUKA

USAHA DI SEKTOR INFORMAL RELATIF LEBIH MUDAH DARIPADA
PERUSAHAAN FORMAL

BEDA KES-MAS DAN KES-KER

KESEHATAN MASYARAKAT MEMPELAJARI MANUSIA DLM
HUBUNGANNYA DENGAN MASALAH KESEHATAN DI LUAR
LINGKUNGAN KERJANYA, ANTARA LAIN PENCEMARAN
AIR, UDARA, PENDIDIKAN TENTANG HYGIENE DAN
SANITASI, GIZI DAN PENYAKIT INFEKSI, DLL.
KESEHATAN KERJA MEMPELAJARI MANUSIA DALAM
HUBUNGANNYA DENGAN PEKERJAANNYA DAN
LINGKUNGAN KERJANYA BAIK SECARA FISIK MAUPUN
PSIKIS YG MELIPUTI ANTARA LAIN : METODE BEKERJA,
KONDISI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA YG MUNGKIN
DPT MENYEBABKAN KECELAKAAN, PENYAKIT ATAUPUN
PERUBAHAN DARI KESEHATAN SESEORANG

PERBEDAAN ANTARA HIGIENE PERUSAHAAN DAN

KESEHATAN KERJA DENGAN KESEHATAN MASYARAKAT
HIGIENE PERUSAHAAN & KESKER

KESEHATAN MASYARAKAT

KESEHATAN MASYARAKAT
TENAGA KERJA MERUPAKAN
TUJUAN UTAMA

KESEHATAN MASYARAKAT UMUM

SBG SASARAN UTAMA

YANG DIURUSI MASYARAKAT

TERORGANISASI YG BIASANYA
MUDAH DIAKSES

MENGURUSI MASYARAKAT TDK

TERORGANISASI DAN KURANG
MUDAH DIAKSES

DITANDAI DENGAN SANGAT

SULIT UTK MELAKSANAKAN
EFEKTIFNYA PEMERIKSAAN
PEMERIKSAAN KESEHATAN SBG
KESEHATAN SEBELUM KERJA,
UPAYA PROMOTIF DAN PREVENTIF
PRA-PENEMPATAN, PERIODIK DAN
KHUSUS
YANG DIHADAPI ADALAH
PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN
KERJA

LINGKUNGAN HIDUP PADA

UMUMNYA MERUPAKAN
PROBLEMA POKOK

LANJUTAN
HIGIENE PERUSAHAAN & KESKER

KESEHATAN MASYARAKAT

TERUTAMA BERTUJUAN
MENINGKATKAN KESEHATAN
TENAGA KERJA DAN
PRODUKTIVITAS KERJA

TUJUAN POKOKNYA ADALAH

KESEHATAN DAN
KESEJAHTERAAN MASYARAKAT,
SEDANGKAN ASPEK
PRODUKTIVITAS HANYA
MENONJOL APABILA TERJADI
WABAH PENYAKIT

DIBIAYAI OLEH PERUSAHAAN

ATAU DUNIA USAHA

DIBIAYAI OLEH ANGGARAN

PEMERINTAH ATAU MASYARAKAT

PERKEMBANGANNYA SANGAT
PESAT SESUDAH REVOLUSI
INDUSTRI

PERKEMBANGAN SANGAT CEPAT

SETELAH TERDAPAT KEMAJUAN
DI BIDANG ILMU MENGENAI
JASAD RENIK

PERUNDANG-UNDANGAN
TERUTAMA BERADA DALAM
LINGKUP KETENAGAKERJAAN
KHUSUSNYA KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA (K3)

PERUNDANG-UNDANGAN
TERUTAMA DALAM LINGKUP
BIDANG KESEHATAN

TINGKAT DAN UPAYA PENCEGAHAN SEHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN

KESEHATAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS
SEBELUM PROSES GANGGUAN
PENINGKATAN
KESEHATAN

PERLINDUNGAN
KHUSUS

GANGGUAN DINI
DIAGNOSIS DAN
PENGOBATAN DINI

PENDIDIKAN DAN
PENYULUHAN

IMUNISASI / VAKSINASI

MENCARI TENAGA
KERJA, PERORANGAN /
KELOMPOK, UNTUK
KASUS-KASUS
GANGGUAN TERTENTU

PERBAIKAN GIZI

HIGIENE KERJA /
INDUSTRI

PENYARINGAN
(SCREENING),
MONITORING BIOLOGIS
(BIOLOGICAL
MONITORING)

PERKEMBANGAN
KEJIWAAN YANG SEHAT
(MENTAL HYGIENE)

SANITASI LINGKUNGAN
KERJA

PEMERIKSAAN
SELEKTIF DENGAN
TUJUAN PEMERIKSAAN
KESEHATAN KHUSUS

LANJUTAN
SEBELUM PROSES GANGGUAN
PENINGKATAN
KESEHATAN

PERLINDUNGAN
KHUSUS

GANGGUAN DINI
DIAGNOSIS DAN
PENGOBATAN DINI

PERUMAHAN SEHAT
BAGI TENAGA KERJA /
PEKERJA

PERLINDUNGAN
TERHADAP BAHAYA
DGN SUBSTITUSI
BAHAN BERBAHAYA
OLEH YG RELATIF
KURANG BAHAYANYA

MENGOBATI DAN
MENCEGAH PROSES
PENYAKIT LEBIH
LANJUT

REKREASI

PENGENDALIAN
BAHAYA SECARA
TEKNIS TEKNOLOGIS
AGAR KEADAAN AMAN
MEMENUHI SYARAT
KESEHATAN DAN
KESELAMATAN

MENCEGAH
PENULARAN / TAMBAH
BANYAK YANG
TERKENA

PROGRAM KESEHATAN
KERJA
1.

PEMERIKSAAN KESEHATAN
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS

2.

DIAGNOSA DAN PENGOBATAN PENYAKIT

3.

MONITORING SECARA BERKALA DAN EVALUASI

TEMPAT-TEMPAT KERJA

4.

LATIHAN DAN PENDIDIKAN TENTANG

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA BAGI
SEMUA TENAGA KERJA

Lanjutan
5.

IMMUNISASI TERHADAP BEBERAPA PENYAKIT INFEKSI YG TIDAK

BERSUMBERKAN PADA PEKERJAAN

6.

PENGADAAN ALAT-ALAT PELINDUNG DIRI

7.

PENCATATAN DAN PELAPORAN PELAKSANAAN KESEHATAN KERJA

8.

PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS UNTUK MENGEVALUASI DAMPAK

LINGKUNGAN KERJA

9.

MENGEVALUASI SECARA BERKALA EFFEKTIVITAS PROGRAM KESEHATAN

KERJA YG TELAH DILAKUKAN

10.

USAHA-USAHA LAIN MISALNYA KESEHATAN IBU DAN ANAK, KELUARGA

BERENCANA

PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
1.

PELAYANAN PREVENTIF KESEHATAN KERJA

KEGIATAN PELAYANAN PREVENTIF MELIPUTI :
PEMERIKSAAN KESEHATAN AWAL, BERKALA, KHUSUS
IMUNISASI
KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA
PERLINDUNGAN DIRI DARI BAHAYA-BAHAYA PEKERJAAN
PENYERASIAN MANUSIA DENGAN MESIN DAN ALAT KERJA
PENGENDALIAN BAHAYA LINGKUNGAN KERJA DLM KEADAAN
AMAN

2.

PELAYANAN PROMOTIF KESEHATAN KERJA

KEGIATANNYA MELIPUTI :
PENDIDIKAN DAN PENERANGAN TENTANG KESEHATAN KERJA
PEMELIHARAAN BERAT BADAN IDEAL
PERBAIKAN GIZI : MENU SEIMBANG

PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
2.

PELAYANAN PROMOTIF KESEHATAN KERJA

KEGIATANNYA MELIPUTI :
PENDIDIKAN DAN PENERANGAN TENTANG KESEHATAN KERJA
PEMELIHARAAN BERAT BADAN IDEAL
PERBAIKAN GIZI : MENU SEIMBANG
PEMELIHARAAN TEMPAT, CARA DAN LINGKUNGAN KERJA YG
SEHAT
KONSULTASI UNTUK PERKEMBANGAN JIWA YG SEHAT,
NASEHAT PERKAWINAN DAN KELUARGA BERENCANA
OLAHRAGA FISIK DAN REKREASI

3.

PELAYANAN KURATIF
PELAYANAN INI MELIPUTI PENGOBATAN PENYAKIT UMUM
MAUPUN PENYAKIT AKIBAT KERJA

PROGRAM PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
4.

PELAYANAN REHABILITATIF KESEHATAN KERJA

KEGIATAN PELAYANAN INI MELIPUTI :
LATIHAN DAN PENDIDIKAN PEKERJA UNTUK DAPAT
MENGGUNAKAN KEMAMPUANNYA YG MASIH ADA SECARA
MAKSIMAL
PENEMPATAN KEMBALI TENAGA KERJA YG CACAT SECARA
SELEKTIF SESUAI DENGAN KEMAMPUANNYA
PENYULUHAN KEPADA MASYARAKAT DAN PENGUSAHA AGAR
MAU MENERIMA DAN MENGGUNAKAN TENAGA KERJA CACAT

PELAYANAN KESEHATAN KERJA

MENURUT PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA &
TRANSMIRASI NO.PER.03/MEN/1982 BERTUJUAN :

MEMBERIKAN BANTUAN KEPADA TENAGA KERJA DALAM

PENYESUAIAN DIRI BAIK FISIK MAUPUN MENTAL, TERUTAMA
DALAM PENYESUAIAN PEKERJAAN DENGAN TENAGA KERJA

MELINDUNGI TENAGA KERJA TERHADAP SETIAP GANGGUAN

KESEHATAN YANG TIMBUL DARI PEKERJAAN / LINGKUNGAN
KERJA

MENINGKATKAN KESEHATAN BADAN, KONDISI MENTAL

(ROHANI) DAN KEMAMPUAN FISIK TENAGA KERJA

MEMBERIKAN PENGOBATAN DAN PERAWATAN SERTA

REHABILITASI, BAGI TENAGA KERJA YANG MENDERITA SAKIT
23

PERANAN DAN FUNGSI PERSONIL

KESEHATAN KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN BAIK SEBELUM KERJA, BERKALA

MAUPUN SECARA KHUSUS
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN SANITER
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN
TERHADAP TENAGA KERJA
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YG
MENDERITA PENYAKIT / GANGGUAN KESEHATAN
PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN
MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
PENDIDIKAN KESEHATAN BAGI SEMUA TENAGA KERJA DAN
LATIHAN BAGI PARA PETUGAS PERTOLONGAN PERTAMA PADA
KECELAKAAN

TUGAS POKOK PELAYANAN

KESEHATAN KERJA
1.

PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAN

BERKALA DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS

2.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN KESEHATAN KHUSUS

3.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PERLENGKAPAN

SANITAIR

4.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN

PEKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA

5.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN UNTUK

KESEHATAN TENAGA KERJA

6.

PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM

DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

TUGAS POKOK PELAYANAN

KESEHATAN KERJA
7.

PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN

8.

PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN LATIHAN

UNTUK PETUGAS PERTOONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN

9.

MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN

PEMBUATAN TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG
DIRI YG DIPERLUKAN DAN GIZI SERTA PENYELENGGARAAN
MAKANAN DI TEMPAT KERJA

10.

MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU

PENYAKIT AKIBAT KERJA

11.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YG

MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM KESEHATANNYA

TUGAS POKOK PELAYANAN

KESEHATAN KERJA

12.

MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN

KESEHATAN KERJA TERHADAP PENGURUS
(PERMENAKERTRANS NO.03/MEN/1982)

PEMBENTUKAN / PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN DGN TENAGA KERJA >500 ORANG :

1. BERBENTUK KLINIK
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP HARI. BILA ADA BEBERAPA
SHIFT MAKA DISEDIAKAN POLIKLINIK JAGA TIAP SHFT

PERUSAHAAN DGN TK 200-500 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA

RENDAH PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP 2 HARI SEKALI

PERUSAHAAN DGN TK 200-500 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA

TINGGI PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP HARI

PEMBENTUKAN / PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN DGN TK 100-200 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA

RENDAH PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK 3 HARI SEKALI

PERUSAHAAN DGN TK 100-200 ORANG DGN TINGKAT BAHAYA

TINGGI PENYELENGGARAAN PELAYANAN :
1. BERBENTUK KLINIK BUKA TIAP HARI (DILAYANI PARAMEDIS)
2. DIPIMPIN DOKTER YG PRAKTEK TIAP 2 HARI SEKALI

PERUSAHAAN DGN TK <100 ORANG DAPAT MENYELENGGARAAN

PELAYANAN KESEHATAN BERSAMA-SAMA DENGAN PENGURUS
PERUSAHAAN LAIN

5 FAKTOR
LINGKUNGAN KERJA
YANG BERPENGARUH
PADA KESEHATAN,
EFISIENSI
DAN PRODUKTIVITAS
KERJA TENAGA
KERJA

FAKTOR FAKTOR PENYEBAB

1. Golongan / faktor fisik
2. Golongan / faktor kimia
3. Golongan / faktor biologis
(hayati)
4. Golongan / faktor fisiologis
5. Golongan / faktor
psychologis
(mental)

1.

2.

Faktor Fisik
kebisingan, suhu dan
kelembaban, kecepatan aliran
udara / angin, getaran / vibrasi
mekanis, radiasi gelombang
elektromagnetik dan tekanan
udara / atmosfir
Faktor Kimia
gas, uap, debu, kabut / mist.
Fume asap, larutan dan zat padat

3.

4.

5.

Faktor Biologis
bakteri, virus, tumbuh-tumbuhan
dan hewan
Faktor fisiologis
sikap dan cara kerja, jam kerja
dan istirahat
Faktor mental psikologis
suasana kerja, hubungan antara
karyawan dan pengusaha
pemilihan kerja dan lain-lain

Faktor faktor yang cukup dapat mengganggu

daya kerja seorang tenaga kerja
Sebagai contoh :
1.
Penerangan yang kurang cukup intensitasnya adalah
sebab kelelahan mata
2.
Kegaduhan mengganggu daya mengingat, konsentrasi
pikiran dan akibat kelelahan psikologis
3.
Gas gas dan uap diserap lewat pernafasan dan
mempengaruhi penggunaan optimal alat pernafasan
untuk mengambil zat asam dari udara
4.
Debu debu yang dihirup paru paru mengurangi
penggunaan optimal alat pernafasan untuk mengambil
zat asam dari udara
5.
Parasit parasit yang masuk tubuh akibat higiene di
tempat kerja yang buruk menurunkan derajat kesehatan
dan juga daya kerjanya
6.
Sifat badan yang salah mengurangi hasil kerja
menyebabkan timbulnya kelelahan atau kurangnya fungsi
maksimal alat alat tubuh tertentu
7.
Hubungan kerja yang tidak sesuai dapat menyebabkan
bekerja lamban atau setengah - setengahnya

Faktor Fisik

GETARAN
(vibration)

mis: penggergaji
pengebor jalan
Getaran lokal (tool hand vibration)
- terjadi penyempitan
tangan pucat
pembuluh darah
White Finger
Induced Vibration
- kerusakan jaringan &
(Raynoud Phenomena)
tulang sendi tangan
Getaran seluruh tubuh (whole body vibration)
- tulang belakang sakit
- motion sickness
mis. Pengemudi traktor / truk

AUDITOR
- pengaruh pada
telinga

ketulian
occupational
deafness

KEBISINGAN
(unwanted sound)

NON AUDITOR
- pengaruh bukan
pada telinga

- gangguan emosi
- gangguan komunikasi
- gangguan tidur
dll

II. Golongan / Faktor Kimia (chemis)

Debu

mineral : asbestosis, silicosis, siderosis

organik : allergic alveolitis
allergic

Gas

gas CO, HCN, H2S

gas NH3, Cl2, SO2

Uap
Fume

sebabkan : asthma, dermatitis

Larutan

asphyxia
irritant

partikel zat padat : metal fume fever

benign pneumoconiosis
alergi
: dermatitis
irritant
: kontak dermatitis
(asam basa kuat)
(ulcus)

III. Golongan / Faktor Biologis (hayati)

Bakteri

: penyakit Antrax

pekerja menyamak
penyakit Brucella
kulit / penjagal
Virus
: binatang ternak
manusia, penyakit
mulut dan kuku
Fungus (jamur) : Pityriasis veriscolor
Histoplasmosis
Cacing
: ankylostomiasis
A. duodenale
pekerja tambang / perkebunan
Serangga
: gigitan
dermatitis, shock
Tumbuhan

: getahnya

dermatitis

IV. Golongan / Faktor Fisiologis

Sikap fisik
Sikap badan yang kurang baik
- LBP (low back pain)
- HNP (hernia nukleus pulposus)
Berdiri terus-menerus
- varises - platvoet
Konstruksi mesin
Konstruksi jelek
cepat payah
Menyangkut masalah ergonomi
Penyesuaian alat / lingkungan kerja
How to fit the job to the man
How to fit the man to the job

&

manusia

V. Golongan / Faktor Psychologis

Managerial illness
pek. Memimpin > batas kemampuan
The wrong man in the wrong place
pekerjaan yang tidak cocok dengan bakat
dan pendidikannya
Absenteeisme
- tidak dapat bekerja sama
- rasa cemas
sebabkan tukak
rasa kuatir
lambung
Accident proness : kecenderungan kecelakaan
Absent mindedness: kesungguhan berfikir (-)
Work turn over : lekas jemu
pindah
pekerjaan

Setiap manusia atau pekerja (worker) mempunyai

kekhususan (kekarakteristikan) sendiri sebagai
individual difference karena beberapa hal :
1. Physical ability (kemampuan fisik tenaga kerja)
2. Mental ability (kondisi dan kestabilan mental)
3. Knowledge (tingkat pengetahuan)
4. Habits (kebiasaan)
5. Personality (kepribadian)
6. Character traits (karakter)

pekerjaan

beban
Fisik

kebutuhan untuk
melangsungkan kehidupan

kekerasan

psikis

Bila tdk dikendalikan dg baik

konflik
stress kerja

stress kerja

psikologi kerja

bila tdk teratasi

ciptakan iklim kerja

yg tenang, mantap, serasi, aman
-

Kelelahan
ketenangan bekerja/berusaha
Tingkat kesehatan
Semangat & prestasi kerja
motivasi / prestasi kerja
Produktivitas kerja
produktivitas kerja

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
1.

A.

B.

C.

FAKTOR-2
BERBAHAYA

JENIS
GANGGUAN
DSB

KERJA
YANG
DICAKUP

LINGKUNGAN
KIMIA

KONTAMINAS
I UDARA
PARTIKEL-2,
UAP / GAS

DEBU MINERAL
BAHAN-2 KIMIA
MACAM-2 GAS
BERBAHAYA, UAP

PNEUMOCONIOSIS PERTAMBANGAN,
KERACUNAN
KERAMIK,
INDUSTRI
INDUSTRI
CETAKAN LOGAM

KEKURANGAN
OKSIGEN

ANOKSIA (TANPA
OKSIGEN)

BEKERJA DI
DALAM LUBANG,
TANGKI-2, DSB

KONTAK

PENYAKIT KULIT

PERENDAMAN,
PENGECATAN, DSB

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
2.

A.

B.

C.

FAKTOR-2
BERBAHAYA

JENIS
GANGGUAN
DSB

KERJA
YANG
DICAKUP

LINGKUNGAN
FISIK
KELEMBABAN
DAN SUHU YG
TIDAK NORMAL

PUKULAN PANAS,
RADANG DINGIN
BEKU, DSB

TEKANAN
ATMOSFER YG
TIDAK NORMAL

PENYAKIT PADA
PENYELAM (DIVERS
DISEASE)

GELOMBANG
SUARA

BATAS AMBANG
PENDENGARAN

KURANG / KEHILANGAN PENDENGARAN

BATAS ULTRASONIK

SUARA RIBUT DI
KEDUA TELINGA,
MUNTAH, SAKIT
KEPALA

BEKERJA DI DEPAN
DAPUR API, BEKERJA
PD SUHU
DINGIN,DSB
PEKERJA CAISON
(PEKERJA BAWAH
AIR), DSB
BERBAGAI JENIS
INDUSTRI
KERJA YG MENGGUNAKAN PERLENGKAPAN ULTRASONIK

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
2.

D.

E.

FAKTOR-2
BERBAHAYA

JENIS
GANGGUAN
DSB

KERJA
YANG
DICAKUP

LINGKUNGAN
FISIK
GETARAN

GELOMBANG
ELEKTROMAGNETIK, SINAR
RADIOAKTIF

GETARAN LOKAL

PENYAKIT
RAYNAUDS, SINDROMA BAHU-LENGANLEHER

ALAT-ALAT YG
BERGETAR, MISAL
PELUBANG KERTAS

GETARAN SELURUH
TUBUH

GANGGUAN PENCERNAAN DSB

PENGOPERASIAN
FORKLIFT, TRAKTOR

GELOMBANG-2
MIKRO

KATARAK,
PENINGKATAN TEMPERTUR
TUBUH

RADAR-RADAR, DSB

SINAR-SINAR INFRA
MERAH

KATARAK,
CENTRAPHOSE

PENGERINGAN,
PELAPISAN, DSB

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
2.

E.

FAKTOR-2
BERBAHAYA

JENIS
GANGGUAN
DSB

KERJA
YANG
DICAKUP

LINGKUNGAN
FISIK
GELOMBANG
ELEKTROMAGNETIK, SINAR
RADIOAKTIF

KISARAN YANG
NAMPAK (LASER)

TERBAKARNYA
RETINA KEBUTAAN

PENANDAAN, PENGUKURAN JARAK,

PENGOPERASIAN
LOGAM, DSB

MENDEKATI SINAR-2
ULTRAVIOLET

KEMERAHAN DI
KULIT

PENGGUNAAN
SUMBER-2 CAHAYA
KHUSUS, DSB

SINAR-SINAR
ULTRAVIOLET
SINAR X

RADANG KORNEA
MATA (KERA-TITIS)
BAHAYA SINAR X

PENGELASAN.
PENGGUNAAN CAHAYA UTK STERILISASI
PENGOBATAN DI
BIDANG KEDOKTERAN, TES-2 YG TDK
MERUSAK

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
2.

E.

FAKTOR-2
BERBAHAYA

JENIS
GANGGUAN
DSB

KERJA
YANG
DICAKUP

LINGKUNGAN
FISIK
GELOMBANG
ELEKTROMAGNETIK, SINAR
RADIOAKTIF

SINAR-SINAR ALFA
SINAR-SINAR
GAMMA

SINAR-SINAR BETA
SINAR-SINAR
NEUTRON

BAHAYA-BAHAYA
RADIASI IONISASI

PENANGANAN BAHAN
BAHAN RADIOAKTIF,
TES-TES YG TDK
MERUSAK, DSB

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN GANGGUAN KESEHATAN

KONDISI
LINGKUNGAN
3.

A.

GKONDISI
KERJA
JENIS KERJA

FAKTOR-2
BERBAHAYA

TUGAS BERGILIR
TERMASUK TUGAS
PADA MALAM HARI
KERJA YG TDK
TERATUR, KERJA YG
STATIS, KERJA YG
MONOTON, TUGAS
JAGA, DSB

B.

KONDISI KERJA

SIKAP KERJA,
INTENSITAS KERJA,
LAMA KERJA

JENIS
GANGGUAN
DSB
KELELAHAN FISIK
MENTAL, EMOSI YG
TIDAK STABIL,
PENYAKIT
PSIKIS,DSB

SINDROMA BAHU
LENGAN LEHER,
PEGAL PUNGGUNG

KERJA
YANG
DICAKUP

Macam Pemeriksaan Kesehatan

Peraturan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi

No.PER.02/MEN/1980

1. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja

= pre placement health examination

= pre employment helath examination
2. Pemeriksaan kesehatan berkala
= periodik health examination
= annual helath examination
3. Pemeriksan kesehatan khusus
= special health examination

PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA

TUJUAN :
- TENAGA KERJA YG DITERIMA DLM KONDISI KESEHATAN
YG SETINGGI-TINGGINYA
- TIDAK MEMPUNYAI PENYAKIT MENULAR
- PENYESUAIAN DENGAN JENIS PEKERJAAN YG DILAKUKAN
PEMERIKSAAN INI MELIPUTI :
1. PEMERIKSAAN FISIK LENGKAP
2. PEMERIKSAAN KEEHATAN JASMANI
3. PEMERIKSAAN RONTGEN PARU-PARU DAN LABORATORIUN
4. PEMERIKSAAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU

PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA

TUJUAN :
- UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS USAHA PENCEGAHAN YG
TELAH DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN
- UNTUK MENGIDENTIFIKASI SEDINI MUNGKIN NAKER-2 YG
MENUNJUKKAN GANGGUAN KESEHATAN OLEH KARENA
PEKERJAAN/LINGKUNGAN KERJA
PEMERIKSAAN INI MELIPUTI :
1. PEMERIKSAAN FISIK LENGKAP
2. PEMERIKSAAN KEEHATAN JASMANI
3. PEMERIKSAAN RONTGEN PARU-PARU DAN LABORATORIUN
4. PEMERIKSAAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU

PENGAWASAN KESEHATAN
TENAGA KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS

TUJUAN :
- UNTUK MENILAI ADANYA PENGARUH-PENGARUH DARI
PEKERJAAN TERTENTU TERHADAP TENAGA KERJA ATAU
GOLONGAN-GOLONGAN TENAGA KERJA TERTENTU
PEMERIKSAAN INI DILAKUKAN TERHADAP :
1. TK YG TELAH MENGALAMI KECELAKAAN / P.A.K SEHINGGA
MEMERLUKAN PERAWATAN > 2 MINGGU
2. TK BERUSIA DIATAS 40 TAHUN / TK WANITA DAN TK CACAT,
SERTA TK MUDA YG MELAKUKAN PEKERJAAN TERTENTU
3. TK YG TERDAPAT DUGAAN-DUGAAN TERTENTU MENGENAI
GANGGUAN KESEHATAN
4. TK YANG AKAN PENSIUN (ADA / TIDAK ADANYA GANGGUAN
KESEHATAN AKIBAT KERJA

HASIL PEMERIKSAAN KESEHATAN

BERKALA DAN KHUSUS
1.
2.
3.

SEHAT
PERLU TINDAK LANJUT ADANYA KELAINAN MEDIS YANG
DITEMUKAN
PERLU TINDAK LANJUT DARI SEGI PEKERJAAN MASIH
MEMUNGKINKAH ATAU TIDAK

Klasifikasi hasil pemeriksaan fisik

a.

b.

c.

d.

Baik sekali (tidak ada cacat)

dapat bekerja apapun. Misal : seleksi TNI
Baik (ada cacat kecil
dapat dikoreksi)
dapat bekerja. Misal : caries, koreksi mata, reflek
patella menurun
Baik hanya untuk pekerjaan tertentu
mempunyai kekurangan / kecacatan yang bisa
mempengaruhi daya kerja. Misal cacat yang sulit
diperbaiki : hernia, sakit jantung, diabetes, TBC yg sudah
tenang
Tidak baik (punya penyakit yang
membahayakan)
tidak dapat dipekerjakan. Misal : penyakit rohani / jiwa,
epilepsi, TBC aktif

Kesimpulan Hasil Pemeriksaan Fisik

Fit for all duty : dapat melakukan segala
macam pekerjaan dan tidak ada kelainan fisik
atau cacat
b. Fit for duty with minor correctable defect :
dapat melakukan tugas / pekerjaan dengan
kelainan ringan yg dapat dikoreksi, misalnya
gangguan ketajaman penglihatan, gigi
berlubang
a.

c. Fit for selected / limited duty : dapat melakukan

pekerjaan atau tugas tertentu yang terbatas
karena adanya defek / penyekit yg menetap.
Tenaga kerja ini dpt melakukan pekerjaan yg
khusus dan ditempatkan pada tempat yg
sesuai sekitarnya. Contohnya seseorang yg
buta warna mash dpt ditempatkan pd unit
kerja yg tdk memerlukan persepsi warna
d. Un-fit for all duty : tidak dapat dipekerjakan pada
saat ini. Misalnya sedang menderita penyakit
menular akut, gangguan jiwa dsb.

BEBERAPA MASALAH KESEHATAN

KERJA DI PERUSAHAAN

PELAYANAN KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN UMUMNYA

BERSIFAT HANYA KURATIF, SEDANGKAN SECARA PREVENTIF
BIASANYA KURANG MENDAPAT PERHATIAN

PENGERTIAN DAN KESADARAN PIMPINAN PERUSAHAAN DAN

PEKERJA AKAN KESEHATAN KERJA UMUMNYA MASIH JAUH
DARI APA YANG DIHARAPKAN KECUALI DI BEBERAPA
PERUSAHAAN SAJA DIMANA KESEHATAN KERJA BETUL-BETUL
TELAH DITERAPKAN

KEDUDUKAN ORGANISASI KESEHATAN DI PERUSAHAAN

UMUMNYA MASIH BERADA PADA TINGKATAN YANG RENDAH
YAITU DIBAWAH BAGIAN / UNIT KEPEGAWAIAN DEMIKIAN
SEHINGGA UNIT KESEHATAN DALAM MENERAPKAN PROGRAM
KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN KURANG MENDAPAT
TANGGAPAN YANG SELAYAKNYA

BEBERAPA MASALAH KESEHATAN

KERJA DI PERUSAHAAN

DOKTER-DOKTER PERUSAHAAN KEBANYAKAN ADALAH

DOKTER YANG BEKERJA TIDAK SECARA PENUH (PART TIMER)
SEHINGGA KEMAMPUAN MEREKA UNTUK MENGEMBANGKAN
KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN SANGAT TERBATAS

LINGKUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN SERING KURANG

MANUSIAWI DAN BAHKAN TIDAK JARANG KEADAANNYA
BERADA PADA TINGKAT YANG MEMBAHAYAKAN BAIK
TERHADAP KESEHATAN MAUPUN KESELAMATAN PEKERJA

KEADAAN GIZI PEKERJA UMUMNYA MASIH BELUM

MENGUNTUNGKAN PRODUKTIVITAS KERJA

PERENCANAAN / PEMIKIRAN TENTANG PENYERASIAN MANUSIA

DAN MESIN ATAU PEKERJAAN SERTA USAHA PERBAIKAN SIKAP
DAN CARA KERJA YG SESUAI DENGAN PRINSIP-PRINSIP
ERGONOMI UMUMNYA BELUM / TIDAK DIPERHATIKAN

INDIKATOR KEBERHASILAN
BAGI MANAJEMEN PERUSAHAAN :
MENURUNNYA ANGKA KEMANGKIRAN KARENA
SAKIT
MENURUNNYA BIAYA KESEHATAN
MENINGKATNYA EFISIENSI & PRODUKTIVITAS
MENINGKATNYA DUKUNGAN TERHADAP
PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN
PEKERJA DI TEMPAT KERJA
CITRA POSITIF (TEMPAT KERJA YG MAJU DAN
PEDULI KESEHATAN) / MENINGKATKAN MORAL
STAFF

INDIKATOR KEBERHASILAN
BAGI PEKERJA :

MENINGKATNYA SEMANGAT KERJA

MENINGKATNYA PERCAYA DIRI
MENURUNNYA STRESS
MENINGKATNYA KEMAMPUAN MENGENALI DAN
MENCEGAH PENYAKIT
MENINGKATNYA KESEHATAN INDIVIDU,
KELUARGA DAN MASYARAKAT SEKITAR

TERIMA KASIH