Uji Validitas dan Reliabilitas

Pengujian validitas menurut Sugiyono (2010:3) adalah menunjukkan

derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek dengan data
yang dapat dikumpulkan oleh peneliti. Semua item kuesioner yang digunakan
mengukur kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasional, dan kinerja
pegawai, akan diuji validitasnya dengan menggunakan rumus sebagai berikut :
r=

n( xy ) ( x y )

( n x 2 ( x) 2 ( n y 2 ( y ) 2

Semua data yang valid memiliki angka r hitung yang lebih besar dari nilai
r tabel sehingga dinyatakan persyaratan tersebut memiliki validilitas konstrak dan
dapat dimasukan ke dalam pengolahan data sedangkan data yang tidak valid akan
dikeluarkan dan tidak akan dimasukan ke dalam pengolahan data selanjutnya.
Adapun hasil uji coba mengenai tingkat validitas butir pertanyaan
disajikan dalam tabel berikut :
Tabel 3.2
Hasil Validitas Item Variabel Kepemimpinan (X1)
No Item
Tk Validitas
Keterangan
X1_1
0.416
Valid
X1_2
0.560
Valid
X1_3
0.732
Valid
X1_4
0.705
Valid
X1_5
0.537
Valid
X1_6
0.390
Valid
X1_7
0.323
Valid
X1_8
0.400
Valid
Sumber : lampiran uji validitas-reliabilitas
Dari data di atas variabel kepemimpinan berada di atas 0,3, maka jika
dibandingkan semuanya valid. Untuk itu kuesioner yang digunakan layak untuk
diolah sebagai data penelitian.

Tabel 3.3
Hasil Validitas Item Variabel Motivasi (X2)
No Item
Tk Validitas
X2_1
0.372
X2_2
0.530
X2_3
0.515
X2_4
0.577
X2_5
0.637
X2_6
0.506
X2_7
0.555
X2_8
0.499
X2_9
0.502
X2_10
0.625
X2_11
0.529
X2_12
0.601
X2_13
0.497
X2_14
0.468
Sumber : lampiran uji validitas-reliabilitas

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid

Dari data di atas variabel motivasi berada di atas 0,3, maka jika
dibandingkan semuanya valid. Untuk itu kuesioner yang digunakan layak untuk
digunakan alat penelitian.
Tabel 3.4
Hasil Validitas Item Variabel Komitmen Organisasional (X3)
No Item
X3_1
X3_2
X3_3
X3_4
X3_5
X3_6
X3_7
X3_8
X3_9
X3_10
X3_11
X3_12
X3_13

Tk Validitas
0.343
0.433
0.481
0.435
0.583
0.386
0.474
0.480
0.428
0.584
0.503
0.617
0.562

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid

Sumber : lampiran uji validitas-reliabilitas

Dari data di atas variabel motivasi berada di atas 0,3 maka jika
dibandingkan semuanya valid. Untuk itu kuesioner yang digunakan layak untuk
diolah sebagai data penelitian.
Tabel 3.5
Hasil Validitas Item Variabel Kinerja (Y)
No Item
Tk Validitas
Y_1
0.612
Y_2
0.425
Y_3
0.673
Y_4
0.612
Y_5
0.552
Y_6
0.387
Y_7
0.397
Y_8
0.430
Sumber : lampiran uji validitas-reliabilitas

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid

Dari data di atas variabel kinerja berada di atas 0,3 maka jika
dibandingkan semuanya valid. Untuk itu kuesioner yang digunakan layak untuk
diolah sebagai data penelitian.
Pengertian reliabilitas menurut Sugiyono (2010:3) reliabilitas adalah
derajat konsistensi/keajegan data dalam interval waktu tertentu. Kuesioner yang

reliabel adalah kuesioner yang apabila diuji cobakan secara berulang-ulang

kepada kelompok yang sama akan menghasilkan data yang sama. Pengujian
reliabilitas dilakukan dengan internal consistency dengan teknik split half yang
dianalisis dengan rumus Spearman Brown, untuk keperluan itu maka butir-butir
instrumen dibelah menjadi dua kelompok, yaitu kelompok instrumen ganjil dan
kelompok instrumen genap. Selanjutnya skor data tiap kelompok itu disusun
tersendiri.

Kelompok ganjil dan skor butirnya dijumlahkan sehingga menghasilkan

skor total, begitu juga dengan kelompok genap, selanjutnya skor total antara
kelompok ganjil dan genap dicari korelasinya.
Setelah dihitung maka akan didapat koefisien korelasinya. Koefisien
korelasi ini selanjutnya ke dalam rumus Spearman Brown.

ri

d .rb
1 rb

Dalam melakukan uji validitas dan reliabilitas, penulis menggunakan alat

bantu SPSS. Reliabilitas untuk kuesioner masing-masing variabel disajikan pada
tabel di bawah ini :
Tabel 3.6
Reliabilitas Tiap Variabel
Variabel
Kepemimpinan (X1)
Motivasi (X2)
Komitmen Organisasional (X3)
Kinerja (Y)

Reliabilitas
0,799
0,870
0,836
0,801
Sumber: lampiran hasil uji validitas-reliabilitas

Kriteria
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel

Dari data di atas variabel kepemimpinan (X1) adalah 0,799 dengan kriteria
reliabilitas tinggi, variabel motivasi (X2) adalah 0,870 dengan kriteria reliabilitas
tinggi, variabel komitmen organisasional (X3) adalah 0,836 dengan kriteria
reliabilitas tinggi dan variabel kinerja (Y) adalah 0,801 dengan kriteria reliabilitas
tinggi.